שאלה 1

אדל התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/9/2019. בכל תקופת עבודתה נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. ב-8/6/2021 ילדה בן בריא ויצאה ל-26 שבועות תקופת לידה והורות (חופשת לידה).

הַאִם, בתקופת הלידה וההורות, על המעסיק להמשיך ולשלם את התשלומים לקופת גמל החלים עליו [למען הסר ספק, אדל שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה]? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים) 

שאלה 2

ב- 25/11/2022 ילדה רחל בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות. לפני יציאתה לתקופת לידה והורות, רחל עבדה שישה חודשים אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה.

לפי חוק עבודת נשים, מהי תקופת לידה והורות לה היא זכאית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 3

ב-1/11/2022 הודיע המעסיק לניר שהוא מתבקש לצאת ב-5/12/2022 לחופשה של מספר ימים מסוים. ניר קיבל את הוראת המעסיק, אך דרש להקדים את תשלום דמי החופשה, כך שישולמו לו לכל המאוחר שני ימים לפני תחילת החופשה.

האם, לפי חוק חופשה שנתית, חייב המעסיק להיענות לדרישתו של ניר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 4

שכר העבודה של מרק משתלם לו על בסיס של חודש. על פי הסכם העבודה, אמור המעסיק לשלם לו ב- 4 בכל חודש את שכר החודש הקודם.
ב- 11/6/2022 נתן המעסיק למרק המחאה דחויה על סך 9,320 ₪, שכר חודש 5/2022. התאריך שרשם על גבי ההמחאה – 15/6/2022. בתאריך זה נפרעה ההמחאה ומרק זכה לקבל את שכרו.
בית הדין לעבודה פסק למרק בשל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הלנת שכר מלאים, לפי ס׳ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.

מהו הפיצוי שיוסף לשכר המולן על פי פסיקת בית הדין?

שאלה 5

נטע התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-25/6/2022. שבוע עבודתה במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א’- ו’). גמול עבודתה משתלם לה על בסיס של שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה היא מקבלת 32 ₪. מעסיקה של נטע משלם לעובדיו (כולל נטע) דמי חגים בסכום זהה לסכום אותו הם זכאים לקבל בעד יום עבודה רגיל בן 8 שעות עבודה. כעובדת יהודייה, נטע לא עובדת בחגי ישראל.
ביום שלישי, ה-27/9/2022 בו חל חג ראש השנה, דרש המעסיק מנטע לעבוד. שלא מתוך בחירתה, אלא מתוך כורח, נטע צייתה לדרישתו של המעסיק ועבדה 7 שעות עבודה ביום חג זה (החל בשעה 8:00 בבוקר).

אם נטע לא נעדרה מהעבודה סמוך ליום החג, מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לה בעד יום זה (27/9/2022), בו נדרשה לעבוד?

שאלה 6

ענבל יצאה לתקופת לידה והורות (עבדה 3 שנים אצל מעסיקה הנוכחי והיא זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי).

מה הדין לגבי הפרשות המעסיק לקופת גמל לפנסיה בתקופת לידה והורות? (הנח כי ענבל תעביר את חלקה)

שאלה 7

ב- 8/21  משה קיבל ממעסיקו מתנה שֶׁעֶרְָכָּהּ וַעֲלוָּתָהּ 240 ₪, לְרֶֶגֶל נישואיה של בִּתוֹ. לא הייתה זו המתנה הראשונה שקיבל בשנת 2021 . ב-3/2021  קבלה מהמעסיק מתנה שערכה ועלותה 60 ₪ לרגל חג הפורים, וב-5/2021 קיבל ממנו המחאת שי בסך 130 ₪, לרגל בַּר-הַמִּצְָווָה של בְּנוֹ.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹףֹ לשכרו של צחי, לצורך חישוב מס , בשל המתנה שקיבל ב-8/2021?

שאלה 8

סהר, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/1/2015 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). [ סהר לא עובד בחגי ישראל]. מתוך דו”ח הנוכחות של סהר –

אם, לְמַעֵט הימים שלעיל, סהר לא הֶחְסִיר ימי עבודה ב-4/2018, בְּעַד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2018, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 9

מעסיק קיבל ב-26/7/2022 צו עיקול על שכרו של עובד, עד לסכום של 17,624 ₪, לשם תשלום חוב לחנות רהיטים. הרכב משפחתו של העובד – “שני בני זוג שעמם שני ילדים לפחות”. שכרו החודשי, הנותר אחרי ניכויי החובה (על פי חיקוק) – 8,724 ₪.

מהו הסכום שיעוקל משכרו של העובד, לפי חוק הגנת השכר ?

שאלה 10

דמי מחלה משולמים לרחל לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלה – 90 יום (תקופת הזכאות המקסימאלית). החל ב-1/6/2022 רחל נעדרה מעבודתה עקב מחלה.
רחל מסרה למעסיק אישור מחלה לתקופה של 60 יום.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, המעסיק רשאי להודיע לרחל ב-29/6/2022 על פיטוריה, שיכנסו לתוקף באותו יום, מאחר שהוא מצא עובדת מתאימה יותר ממנה לתפקיד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 11

חברת “השקד”, משלמת לעובדיה מאז ומתמיד דמי הבראה בכל חודש כחלק יחסי מדמי ההבראה להם הם זכאים ולא כסכום אחד פעם בשנה. לילך עובדת חדשה, קיבלה כשאר העובדים החל מחודש עבודתה הראשון דמי הבראה כאמור והובהר לה כי זכאותה לדמי ההבראה שהיא מקבלת מותנית בצבירת ותק של שנה. לאחר 9 חודשים התפטרה לילך.

האם רשאי המעסיק לנכות משכרה האחרון את דמי ההבראה ששילם לה?

שאלה 12

מקל, עובד בן 37, נשוי לדליה (בת ה-35). לזוג 4 ילדים (שנמצאים בחזקתם וכלכלתם עליהם), ילידי: 8/1/2015, 4/9/2016, 2/1/2020 ו-7/12/2021.

כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של מקל בשנת המס 2021?

שאלה 13

טניה, בת 49, נשואה ליוגב, בן ה-50. לזוג בן ובת, ילידי 1/2003 ו-7/1999. להלן שכרה (“ברוטו למס”) בכל אחד מחודשים 1/2021 עד 6/2021 (ההבדלים – עקב פרמיה חודשית):

אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2021, כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 6/2021 ?

שאלה 14

ניצן, איש אחזקה, עבד שנתיים אצל מעסיקו ובמקום עבודתו, כְּפַר נוֹפֶשׁ, עד שפוטר ביום 22/8/2023, בתום תקופת הודעה מוקדמת, כנדרש בחוק. להלן רכיבי תלוש 8/2023 שלו:

שכר יסוד בתקופת הודעה מוקדמת 7,469 ₪

פדיון חופשה 2,193 ₪ 

שווי דיור חינם 1,676 ₪ 

החזר הוצאה בְּגִין כלי עבודה שניצן קנה מִכַּסְפּוֹ הַפְּרָטִי עֲבוּר כפר הנופש 892 ₪ 

מהם סך כל הסכומים החייבים במס הכנסה כהכנסת עבודה, בתלוש זה?

שאלה 15

רני פרש מעבודתו אצל מעסיקו הקודם, במקום עבודתו הקודם, ב-10/2/2023, בגיל פרישת חובה, והתחיל לקבל קיצבה מקרן פנסיה. ב-1/4/2023 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ובמקום עבודה חדש, כאיש טלמרקטינג. הוא הועסק ברציפות אצל מעסיק זה, עד שפוטר ב-31/5/2024. שכר היסוד השתלם לו על בסיס שעות עבודה – 34 ₪ בעד כל שעת עבודה רגילה. נוסף על שכר היסוד, קיבל בכל חודש 2% מִפִּדְיוֹן הטלמרקטינג שלו. כמו כן, המעסיק החדש העמיד טלפון נייד לשימושו. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עבודתו הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתו [בשעות], 2% מפדיון הטלמרקטינג ששולם לו [בשקלים חדשים], ושווי הטלפון הנייד, בכל תקופת עבודתו:

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לרני, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 16

רון החל לעבוד ב-1 בנובמבר 2022 כפקיד במשרדו של מעסיקו החדש. רון עובד במשכורת. בתלוש השכר הראשון שקיבל, גילה רון שלא נרשמו מספר ימי העבודה (22 יום) שבהם עבד בחודש נובמבר, שבעדו שולם השכר.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 17

גונן, תושב ישראל, התחיל ב- 28/6/2021 לעבוד אצל מעסיקתו החדשה, חברת נילי בע”מ, ב”משכורת חודש”. את משכורתו הראשונה הוא צפוי לקבל ב-3/7/2021 .

מתי, לכל המאוחר, על גונן לְמַלֵּא לָרִאשׁוֹנָה כרטיס עובד (טופס 101) אצל מעסיקתו החדשה?

שאלה 18

דגן עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה 7 שנים. ב-1/6/2021 נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 93 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים הוא נִזְקָק לטיפול רפואי וּלְהַחְלָמָה. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.

הכנסתו של דגן, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בשישה החודשים שקדמו ל-1/6/2021:

מהו סכום דמי הפגיעה אותו דגן זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?

שאלה 19

לאחר 4 שנות לימוד לתואר ראשון במוסד להשכלה גבוהה, בהם הִקְדִּישׁ את כל זמנו ללימודים ולא עבד, התחיל גונן, בן ה-26, לעבוד כשכיר אצל מעסיקו היחיד ב-25/9/2020 . בכל ימי חודש 11/2020 היה בשירות מילואים בצה”ל. ב-2/8/2021 , בְּתֹום תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים שניתנה לו, הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. יצוין שמ-27/7/2021 ועד סיום תקופת עבודתו גונן נעדר עקב מחלה. בעד ימי מחלתו אלה היה זכאי לדמי מחלה (כְּמַשְׁמָעוּתָם לפי חוק דמי מחלה). ב-5/8/2021 נִרְשַׁם בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומאז הוא מובטל.

האם גונן הִשְׁלִים את תקופת האכשרה לְגַבֵּי תקופת האבטלה האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 20

נורה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקהּ. בתקופת העבודה, בגין עבודתה אצלו, נצברו כל זכויותיה למענק (פיצויים) ב-2 קופות גמל לקצבה (“משלמים אחרים”). המעסיק מבקש למלא טופס 161 בו הוא מודיע לפקיד השומה על פרישתה מעבודה ועל מענק פיצויי הפיטורים שמשולם לה. בטופס 161א שמסרה לו, שהיה ממולא וחתום כדין, הִצְהִירָה שלא הָיוּ לה פְּרִישׁוֹת נוֹסָפוֹת ממעסיקים אחרים בתקופת עבודתה אצלו, והיא מבקשת פטור לפי ס’ 9(7א) למענק המשולם לה מכל המשלמים. למען הסר ספק, היא לא ביקשה רצף פיצויים או רצף קיצבה.

האם רשאי המעסיק לחשב את סכום המענק הפטור ואת סכום הניכוי במקור מחלק המענק החייב, ולהורות בהתאם ל-2 קופות הגמל לקצבה (“משלמים אחרים”)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 21

יוגב עובד כשכיר אצל מעסיקו זה 8 שנים. ב-1/8/2021 נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 12 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים נִזְקָק לטיפול רפואי וּלְהַחְלָמָה. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.

הכנסתו של יוגב, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל1/8/2021 :

מהו סכום דמי הפגיעה אותו יוגב זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?

שאלה 22

“יוגב” הוא מלכ”ר (מוסד ללא כוונת ריווח) ישראלי, שכל פעילותו בישראל. סך כל השכר ששילם לעובדיו, בשנת 2021, היה 162,456 (13,538 ₪ בדיוק, בכל חודש). בכל חודש הגיש “יוגב” כדין את כל הדו”חות התקופתיים, כַּנִּדְרָשׁ.

האם סך השכר ששילם “יוגב” בשנת 2021 פטור מתשלום מס שכר? [ראו טבלאות מס הכנסה]

שאלה 23

ניל, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-3/3/2019 אצל מעסיקו, משרד ליעוץ כלכלי. שבוע עבודתו בן 6 ימים (ימים א’-ו’). הוא לא עובד בחגי ישראל. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

אם ב-9/4/2019 ניל נעדר מעבודתו, ואם, לְמַעֵט יום זה, הוא לא החסיר ימי עבודה בחודשים 3/2019 ו-4/2019, בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש 4/2019 הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 4/2019?

שאלה 24

נורה עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 6 שנים. שכר עבודתה קבוע – 5,820 ₪ בכל חודש. ב-1/9/2020 יצאה ל-14 ימי מילואים. ב-10/2020 שילם המוסד לביטוח לאומי את תגמול המילואים המלא בעד תקופת מילואים זו. ב-11/2020 נורה קיבלה מהמעסיק, נוסף על שכר עבודתה הקבוע, “משכורת 13” בסך 5,760 ₪.

מהו הפרש תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת המילואים האמורה, בשל “משכורת 13” זו ששולמה לה ב-11/2020?

שאלה 25

דיאנה עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/11/2011. על שְׁנֵי הַצְּדָדִים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה  פעמיים בשנה. בתלוש 12/2021 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/7/2021 ועד 31/12/2021 .

אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לדיאנה בתלוש 12/2021 ?

שאלה 26

האם עובד רשאי שלא לצאת לחופשה ולצבור את ימי החופשה שלו, כך שבעת סיום יחסי עובד מעסיק יקבל את שווים הכספי?

שאלה 27

רדה וסהר הם זוג נשוי, הורים לילד בן 9. הם עובדים עבודה מְלֵאָה אצל מעסיקים שונים. שכרם מִשְׁתַּלֵּם להם על בסיס ימי עבודה. שבוע עבודתם בן 5 ימים (א’-ה’). בעד כל יום עבודה רגיל רדה מקבלת 492 ₪ וסהר מקבל 410 ₪. זכותם לדמי מחלה נִקְבַּעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה של כל אחד מהם (“תקופת הזכאות המקסימלית”) עומדת על 90 ימים.

בימים א’ ו-ב’ (1/1/21 ו-2/1/21 ), רדה נעדרה מעבודתה בשל מחלת יַלְדָּם. סהר לא נעדר מעבודתו באותם ימים. רדה חזרה לעבודה ביום ג’ (3/1/21 ). החל ביום זה סהר החליף אותה, שָׁהָה עם יַלְדָּם החולה ונעדר מעבודתו בימים ג’, ד’ ו-ה’ (3/1/21 , 4/1/21 ו-21 20). רדה לא נעדרה מעבודתה באותם ימים בהם שהה סהר עם הילד החולה. רדה וסהר מסרו, לשני מעסיקיהם, את כל ההצהרות והמסמכים הַנִּדְרָשִׁים לפי החוק והתקנות, לְרַבּוֹת הודעה על ימי ההיעדרות של בן הזוג מעבודתו וּלְרַבּוֹת אישור מחלה כַּדִּין, לפיו הילד היה חולה מ-1/1/21 ועד (כולל) 5/1/21 נ.

מהו, לפי החוק הרלוונטי, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לסהר בתלוש 1/2021?

שאלה 28

דגן, בן 33, נשוי לנאוה, עקרת בית בת 34, ולהם (בחזקתם) 4 ילדים, שבשנת 2021 מלאו להם 3 עד 11 שנים. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. מעסיקו קיבל ב-21/8/2021 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 4,102 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לְקַבְּלַן שִׁיפּוּצִים. שכרו ברוטו, בתלוש 8/2021 – 8,403 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך 444.00 ₪, דמי ביטוח לאומי בסך 205.15 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 309.87 ₪.

מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו זה של דגן, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?

שאלה 29

דלאל, אזרח ירדן, הוא עובד זר המועסק כַּדִּין בישראל, על פי היתר להעסקת עובד זר בענף הבניין. בתום יום העבודה הוא יוֹצֵא את ישראל למקום מגוריו בירדן. בכל חודש הוא מועסק 140 שעות עבודה. שכר 8/2021 שלו (הכנסתו בעד 140 שעות עבודה) היה 7,260 ₪.

מהו סכום “היטל העסקת עובד זר” שישולם בְּגִין שכרו זה של דלאל?

שאלה 30

רז הועסק כמדריך מחליף במועדון כושר זה 5 שנים. לאחרונה התפנתה במועדון משרה של מדריך קבוע, ורז הציג את מועמדותו לתפקיד. רז עבר בהצלחה את כל המבחנים והוחלט לקבלו לתפקיד.
ברם, ביום הראשון לעבודתו, נודע להנהלת המועדון שרז הוא קצין במילואים. ההנהלה הודיעה לרז שלא יוכל לקבל את התפקיד, מאחר שקיים חשש שלקוחות המועדון ייפגעו אם יעדר בשל שירות מילואים.

האם הנהלת המועדון פעלה כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 31

בְּתוֹךְ הַזְּמַן שֶׁבַּעֲדוֹ משתלמים לה דמי לידה עבדה דבי, מידי פעם, אצל מעסיקה. 

האם, בְּשֶׁל האמור לעיל, רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלול את זכותה של דבי לדמי לידה, כולם או מִקְצָתָם? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 32

ניל, בן ה-33, נשוי ואב לילד בן 9. שכר היסוד שלו קבוע – 14,028 ₪ (“ברוטו”) בחודש. נוסף על שכר היסוד, נזקף לשכרו, בכל חודש, שווי רט”ן בסך 19 ₪. נוסף על הנ”ל, מעסיקו משלם לו שכר לימוד במכללה בסך 483 ₪ “נטו” בכל חודש (המעסיק מְגַלֵּם את שכר הלימוד).

מהו סך כל שכרו של ניל לצורך חישוב מס ב-1/2019 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 33

ארד, העוסק בסוג עבודה המפורט בטור א’ בתוספת הראשונה לצו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים), ונתון בתנאי עבודה מיוחדים כמפורט לצידו בטור ב’, נחשב לענין חוק הביטוח הלאומי כעובד אצל ג’ני בעסק התיירות שלה. בתחילת עבודתו מסר לה טופס 103 של המוסד לביטוח לאומי (כרטיס עובד), בו הצהיר כי היא “מעסיק מִשְׁנִי” שלו. לטופס צירף צילום תעודת זהות. למעט מסמכים אלה, ארד לא מסר לג’ני כל טופס או אישור נוסף.

אֵילוּ דמי ביטוח תנכה ג’ני מהשכר שהיא משלמת לו? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 34

מעט לאחר שמלאו לו 20 שנה, התגייס יגיל לשירות סדיר בצה”ל (שירות חובה). סָמוּך לפני שהתגייס לצה”ל וּבְשֶׁל גיוסו זה, התפטר מעבודתו כְּמוֹכְרָן בחנות לְתַשְׁמִישֵׁי קְדוּשָּׁה, אצל מעסיקו, בעל החנות. מאחר שעבד כשכיר אצל המעסיק ובאותו מקום עבודה שנה וחצי ברציפות, ומאחר שהתפטרותו זו נחשבה על ידי הצדדים כפיטורים, הוא קיבל מהמעסיק פיצויי פיטורים לפני התגייסותו. שבוע לאחר שִׁחְרוּרוֹ (בתום שירות חובה מלא של 36 חודשים) מסר יגיל לאותו מעסיק בקשה בכתב לְהִתְקַבֵּל בַּחֲזָרָה לעבודה. בבקשה הודיע שהוא מוכן להתחיל לעבוד מייד. העתק מהבקשה שלח גם ללשכת העבודה.

האם חלה על המעסיק חובה לקבל בחזרה את יגיל לעבודה בה עבד לפני התגייסותו, בתנאים שֶׁאֵינָם גרועים מאלה שבהם היה עובד אִלְמָלֵא התגייס? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 35

סימה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/7/2015 . שכר עבודתה הִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס חודש. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מֵאַחַר שהתקבלה לעבודה כשהיא מְבוּטַּחַת בביטוח פנסיוני (מכוח אותו צו הרחבה), הופרש עבורה לפנסיה מקיפה החל ביום הראשון לעבודתה, לפי השיעורים שבצו האמור. ההפרשות בּוּצְּעוּ לאחר 3 חודשי עבודה, רֶטְרוֹאַקְטִיבִית ליום תחילת עבודתה אצל המעסיק. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה, בכל תקופת עבודתה, היה שכר היסוד ששולם לה (בגובה השכר הממוצע במשק). נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לה, בכל חודש, באופן קבוע, תוספת מַחְלַקְתִּית בסך 153 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.

ב-28/2/2020 הסתיימו יחסי העבודה בין סימה למעסיקה, עם פיטוריה. שכרה המבוטח בקרן הפנסיה עמד על 9,673 ₪ (שכר היסוד). השכר הרגיל שלא היה מבוטח – 153 ₪ (תוספת מחלקתית). הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 36,266 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לסימה (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 36

דקל, בן 26, נשוי לדליה (עקרת בית). לזוג 2 ילדים שבשנת 2021 מלאה להם שנה אחת (תאומים). דקל חייב למעסיקו 4,281 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב. ב-31/8/2021 התפטר מעבודתו וְחָדַל לעבוד אצל המעסיק. שכר עבודתו האחרון, בתלוש 8/2021 – 5,708 ₪.

מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שהמעסיק רשאי לנכות משכרו הנ”ל של דקל, בתלוש 8/2021, לכיסוי החוב?

שאלה 37

ב-11/2020, לרגל נישואיו, קיבל דגן (מכונאי מטוסים), מתנה ממעסיקו – סוף שבוע זוגי בְּצִימֵר בגליל. שווי המתנה ועלותה – 537 ₪. לא היתה זו המתנה הראשונה שקיבל ממעסיקו בשנת 2020. ב-8/2020, לרגל ט”ו באב (חג האהבה במסורת היהודית), קיבל מהמעסיק במתנה שובר להרצאה בנושא “זוגיות – דרכים לאושר”, שערכו ועלותו 179 ₪.

במטרה להתקדם לתפקידים בכירים יותר בעתיד, דגן לומד לתואר אקדמי ראשון בהנדסת מכונות. באותו החודש (11/2020), כמתחייב מהסכם העבודה שנחתם בין הצדדים, שילם המעסיק 358 ₪ למוסד האקדמי, הִשְׁתַּתְּפוּתוֹ במימון לימודיו של דגן לתואר האקדמי האמור.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של דגן, לצורך חישוב מס, בשל המתנה שקיבל ב-11/2020 ובשל ההשתתפות במימון לימודיו בחודש זה?

שאלה 38

הסכם העבודה של אנוש מגדיר כי שכרו יעמוד על שכר מינימום. המעסיק דורש ממך לפצל את סכום שכר המינימום בתלוש לשכר יסוד ולנסיעות.

האם מותר הדבר?

שאלה 39

צחי, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/1/2020 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). [צחי לא עובד בחגי ישראל].

להלן רשימת אירועים ב-4/2021, מתוך דו”ח הנוכחות של צחי –

אם, למעט הימים שלעיל, צחי לא החסיר ימי עבודה ב- 04/2020, בעד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 04/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 40

טניה, בת 34, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 3 מעסיקים. שכר 7/2021 אצל כל אחד מהם:

✔    מעסיק עיקרי        28,623 ₪.

✔    מעסיק מִשְׁנִי א’     13,822 ₪.

✔    מעסיק מִשְׁנִי ב’     2,261 ₪.

אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה השלישי (מעסיק משני ב’), בְּגִין שכר 7/2021 ? 

שאלה 41

גל, גרוש בן 55, עובד זה 4 שנים אצל מעסיקו. אמו האלמנה, בת ה-90, משותקת לחלוטין ונמצאת במוסד סיעודי. ב-202210/ חלתה האם בשפעת קשה. גל, שהוא בנה היחיד, נעדר מעבודתו 8 ימים ושהה במוסד הסיעודי, ליד אמו.

לפי החוק הרלוונטי ותקנותיו – כמה ימי היעדרות זכאי גל לזקוף בשל היעדרותו זו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו?

שאלה 42

לפי החוק ולפי התקנה הנוגעת לעניין בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), איזו הפסקה בעבודה, מֵחֲמַת חופשה שלא בשכר (חל”ת) שניתנה לעובד בְּהַסְכָּמַת המעסיק (שבעדה אין זכאות לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי), לא תובא במניין לעניין קְבִיעַת סכום פיצויי הפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 43

וילי, יליד 1/4/1955, נעשה לראשונה “תושב ישראל” ב-5/5/2018. הוא עובד כשכיר מִזֶּה שנה וחצי אצל מעסיקו היחיד. שכרו ב-8/2020 – 21,351 ₪.

מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בְּגִין שכר 8/2020 של וילי  (סכום מעוגל)?

שאלה 44

ב-15/3/2022 ילדה ציפי בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. לפני יציאתה לתקופת לידה והורות, ציפי עבדה 13 חודשים אצל אותו מעסיק.

לפי חוק עבודת נשים, מהי תקופת לידה והורות לה היא זכאית?

שאלה 45

לפי חוק גיל פרישה, המועד בו ניתן לחייב עובד או עובדת, ילידי ינואר 1954, לפרוש מעבודתם בשל גילם (אם לא נקבע אחרת בחוק אחר), הוא לא לפני הגיעם לגיל:

שאלה 46

טניה עובדת אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’), 6 שעות בכל יום (בין השעות 8:00 ל-14:00). שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה. ב-6/2021 שירתה כַּחֹוק במילואים, במשך 15 ימים רצופים. ברם, מאחר שהיא משרתת במילואים בבסיס הקרוב למקום עבודתה, סידרה שתועסק במילואים, בכל יום, במשמרות ערב בלבד (המתחילות בשעה 14:15 ומסתיימות ב-23:45). כָּך התאפשר לה להמשיך ולהגיע לעבודתה כרגיל. אמנם, יָשְׁנָה באותם ימים 6 שעות בלבד בכל לילה (בבסיס המילואים), אך בדרך זו, הכנסתה מעבודתה אצל המעסיק לא פָּחֲתָה מֵחֲמַת שֵׁירוּתָהּ במילואים.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים:

שאלה 47

שכר העבודה של ניל מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-9 בכל חודש משלם המעסיק לניל את שכר החודש הקודם. מֵאַחַר שה-9/10/2019 נפל ביום הכיפורים, שילם המעסיק לניל את שכר 9/2019 ביום שלאחר יום הכיפורים, כלומר ב-10/10/2019.

האם השכר ששולם לניל ביום שלאחר יום הכיפורים הוא “שכר מולן”, כְּמַשְׁמָעוּתוֹ בחוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 48

בית הדין לעבודה פסק לגל פיצויי הלנת שכר מלאים, לפי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר, על שכר בסך 7,000 ₪, ששולם לגל 30 יום לאחר המועד לתשלום שכר העבודה.

מהו הפיצוי שיתווסף לשכר המולן לפי ס׳ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר, על פי פסיקת בית הדין?

שאלה 49

תלוש שכר 1/2021 של סהר, רווק בן 29, כלל שכר יסוד בסך 6,047 ₪ (ברוטו) ודמי נסיעות בסך 461 ₪ נטו (המעסיק מגלם את דמי הנסיעות).

מהו סך כל שכרו של סהר לצורך חישוב מס ב-1/2021 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 50

שכרו של רגב משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. שבוע עבודתו הוא בן 5 ימים (א׳-ה׳). דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותו לדמי מחלה, בתום חודש 6/2022, עמדה על 73.46 ימים. בחודש 7/2022 לא עבד אצל מעסיקו בכל ימי העבודה שבאותו חודש. מתוך 23 ימי עבודה אפשריים, שאמור היה לעבוד באותו חודש, עבד רק 22 ימים. יום אחד (יום ה׳, ה-14/7/2022) נעדר ללא סיבה מוצדקת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד יום היעדרותו זה).

מהי, לפי חוק דמי מחלה, תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש 7/2022?