- Private: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- מבחן בהפתעה
Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
דליה, בת ה-46, תּוֹפֶרֶת בחנות בגדים, מועסקת קבוע בהיקף משרה של 95%. גְּמוּל עבודתה מִשְׁתַּלֵּם לה עַל בָּסִיס של חודש. בחודש 10/2021 לא נעדרה מעבודתה. תלוש 10/2021 שלה (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הוּרְכַּב מהתשלומים הבאים:
- משכורת משולבת………………………………………………….. 4,153 ₪
- משכורת י”ג…………………………………………………………… 671 ₪
- תוספת משפחה………………………………………………………… 127 ₪
- תוספת גִּיהוּץ חודשית קבועה המשתלמת לדליה עֵקֶב עבודתה…….. 250 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
מבין האפשרויות הבאות בחר את המשפט הנכון ביותר:
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
ארנון, נשוי + 2 ילדים, נעדר מהעבודה באישור המעסיק, למשך 3 ימים על מנת לטפל באשתו החולה העובדת כשכירה. ארנון ביקש לנצל את ימי המחלה הצבורים שלו בגין היעדרות זו והמציא למעסיק הצהרה על כך, וצירף אישור מחלה של אשתו.
המעסיק, על אף שאישר לארנון את ההיעדרות, סירב לשלם לארנון דמי מחלה. מה דעתך?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
ניצה עובדת זה 8 שנים אצל מעסיקה בנהריה. עד 2/2/2020 התגוררה בקרית אתא, בדירה שבבעלותה, בבניין שיועד לפינוי-בינוי. בתקופה בה בוצע פרויקט הבניה, החל ב-3/2/2020, עברה לגור בישוב בוסתן הגליל , בדירה שכורה. ניצה גרה בוסתן הגליל עד 30/11/2021, ולמחרת חזרה לגור בקרית אתא, בדירתה בבניין החדש שהוקם במקום הבניין הישן. הכנסתה בשנת 2021הייתה 168,355 ₪, כולה ממשכורת אצל מעסיקה בנהריה.
מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאית ניצה בשנת 2021(סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
פז לא מנהל רישום של מועדי החופשות שהוא נותן לעובדיו (פז אף לא מקפיד על עצם רישום הנוכחות שלהם). עם זאת, הוא מקפיד לפרט בתלושי השכר שלהם את מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום, את יתרת ימי החופשה ואת דמי החופשה ששולמו.
האם בנסיבות שתוארו לעיל, רשאי מפקח עבודה בכיר שמינה שר התמ”ת לעניין פרק ב’ לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (“הממונה”), להטיל על פז עיצום כספי בשל אי ניהול פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
מכוח הסכם העבודה שחל על הצדדים, משלם מעסיקו של דקל, בכל חודש, 160 ₪ לחברת ביטוח, עבור פוליסת ביטוח בריאות פְּרָטִית של דקל ומשפחתו. ב-5/2021 קיבל דקל מתנה ממעסיקו, לרגל חג העצמאות, שערכה ועלותה 90 ₪. באותו חודש (5/2021), לרגל בר המצווה של בנו הצעיר, העניק המעסיק לדקל שובר ליום כיף לילד במסלול קארטינג, שערכו ועלותו 130 ₪.
לא היו אלו המתנות הראשונות שדקל קיבל בשנה זו. ב- 2/2021 קיבל ממעסיקו המחאת שי על סך 140 ₪, לרגל נישואי בִּתּוֹ וב-4/2021 קיבל ממעסיקו המחאת שי על סך 90 ₪, לרגל חג הפסח.
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של דקל, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות והמתנות שקיבל ב-5/2021?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
ארד עבד אצל מעסיקו היחיד 10 שנים ברציפות, ב”משכורת חודש”, עד שפוטר ב-31/5/2020:
תקופת עבודה שנות עבודה שיעור משרה משכורת אחרונה לתקופה ראשונה 1 50% שניה 4 75% שלישית 5 90% 9,342 ₪ (ל-90% משרה) עם פיטוריו, ב-31/5/2020, ארד קיבל מענק פרישה בסך 131,124 ₪. [יצויין שלא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של ארד במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]
בהנחה שארד ביקש להגדיל את הפטור, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה האמור?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
“יוגב” הוא מפעל תעשייתי שעיקר פעילותו היא פְּעִילוֹת יִיצּוּרִית. על פי ההסכם הקיבוצי, משמרת שניה במפעל מתחילה בשעה 16:30 (לאחר תום שעות העבודה של המשמרת הראשונה) ונמשכת 7 שעות ומשמרת שלישית מתחילה בשעה 23:30 ונמשכת 6 שעות רצופות בִּלְבַד. לעובדי היצור במפעל משולמת תוספת משמרות בשל העבודה במשמרת שניה או שלישית.
האם מִכְסוֹת העבודה היומיות שנקבעו למשמרות השנייה והשלישית במפעל ושעות תחילתן, עומדות בדרישות המפורטות בתקנות מס הכנסה הנוגעות לעניין, כך שבכפוף לעמידה בשאר התנאים שנקבעו, יוכלו העובדים ליהנות מהטבה במס לפי ס’ 10 לפקודה?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
יוגב עבד במקום עבודה, כעובד זמני במשכורת במשך 8 חודשים. בתאריך 30/8/2022 קיבל מכתב פיטורין בו נכתב כי החל מיום 1/9/2022 הוא מפוטר ושאינו צריך להגיע לעבודה. המעסיק שילם לו שכר בגובה של שתי משכורות.
מהו המשפט הנכון ביותר?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
גל, פועל הייצור, עבד שנתיים בשכר אצל מעסיקו, עד שפוטר ב-6/2022. עיקר שכר עבודתו של גל היה לפי כמות התוצרת.
מהו שכרו החודשי של גל לעניין חישוב פיצויי פיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
גל החל לעבוד במשכורת אצל מעסיקו ב-1/7/2019. ב-1/1/2020 החל המעסיק להפריש עבור גל לקרן פנסיה מקיפה (הסדר מיטיב). לפי הסכם העבודה החל על גל ומעסיקו, תשלומי המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה יבואו על חשבון פיצויי פיטורים.
ב-31/12/2022 פוטר גל. שכרו החודשי לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 15,000 ₪. הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה במועד פיטוריו- 32,180 ₪.מהו סכום הפיצויים שעל המעסיק להשלים לגל לפי חוק פיצויי פיטורים?
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
דקל נמצא, בְּהַסְכָּמַת מעסיקו היחיד, בחופשה ללא תשלום במשך 2 חודשים קָלֶנְדָּרִיִּים רְצוּפִים – 11/2021 ו-12/2021. בחודשי חל”ת אלה לא עבד אצל מעביד אחר ולא היה עובד עצמאי. לפני יציאתו לחל”ת, דקל עבד במשרה מלאה אצל מעסיקו וְהִשְׂתַּכֵּר 5,380 ₪ בכל חודש.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שישולמו למוסד לביטוח לאומי בְּעַד 2 חודשי חל”ת אלה של דקל?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
מיכל ילדה בחודש 4/2022. בחודש 10/2022 הודיעה למעסיקה כי היא מתפטרת כדי לטפל בילדה.
האם מיכל זכאית לפיצויי פיטורין?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
שכרה של נטע משתלם לה על בסיס שעות עבודה- 30 ₪ לכל שעה רגילה. שבוע עבודתה, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (א׳- ו׳). תחום יום עבודה רגיל שלה- 8 שעות עבודה. המעסיק של נטע קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר. בכל יום, במחצית יום העבודה, מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה למשך שעה רצופה. בעת ההפסקה נטע רשאית לצאת מהמקום שבו הוא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של נטע, בשבוע שהחל ב-4/9/2022 והסתיים ב-9/9/2022:
מהו השכר שיש לשלם לנטע בעד שעות עבודתה בשבוע זה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
לוילי עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/3/2020. ההלוואה צמודה למדד והיא נושאת ריבית של 0.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 7/2020, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 15,634 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-1/3/2022.]
אם המדד עלה ב-0.2% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרו של וילי, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (7/2020)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
תלוש השכר של דבי (גרושה + 4 ילדים), פקידה במשרד פרסום, הוּרְכַּב מהסכומים שֶׁלְּהַלָּן:
- משכורת יסוד (משולמת על בסיס של חודש)…………………………………………….. 7,687 ₪
- שווי השימוש ברכב צמוד………………………………………………………………… 1,490 ₪
- שכר בעד ביצוע עבודה מסוימת – הַגָּהַת מוֹדָעוֹת (ממוצע של 12 חודשים אחרונים)…… 1,958 ₪
- תוספת משפחה………………………………………………………………………………. 346 ₪
מַהוּ סך הרכיבים שֶׁיּוּבְאוּ בְּחֶשְׁבּוֹן שכר עבודתה לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
יגל עובד כחשב שכר אצל מעסיקו, משרד לשירותי הנהלת חשבונות. ביום הבחירות לכנסת נעדר מעבודתו. יגל הודיע למעסיק שבוע לפני הבחירות על כוונתו להיעדר מהעבודה ביום זה.
האם על המעסיק לשלם ליגל את השכר שהיה מִשְׂתַּכֵּר אצלו באותו היום אִילּוּלֵא נעדר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
נורה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה היחיד ב-30/4/2020, בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק. מאחר שהיא נכה 100% מִלֵּידָה, הכנסתה פטורה ממס הכנסה לפי ס’ 9(5) לפקודה. תלוש 4/2020 שלה הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
- משכורת בתקופת הודעה מוקדמת על פי החוק…………………………………. 9,871 ₪
- פדיון הבראה (לפי ס’ 7(א) לצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה)…………………… 1,024 ₪
- פדיון חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית)…………………………………………. 4,237 ₪
מהו שכרה של נורה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
אורי (רווק) העביר למעסיקו תעודת מחלה מרופא פרטי (אישור מחלה) בה נכתב כי סיבת המחלה היא סיבוך בהריון. המעסיק חושד כי תעודת המחלה מזויפת.
האם יכול המעסיק לדרוש מאורי להתייצב לבדיקה רפואית מטעמו, או שעליו לשלם דמי מחלה ללא עוררין?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
שכר המינימום בחודש יוני 2022 הוא 5,300 ₪. חן בן ה-23 עובד במשכורת (עובד חודשי) ומועסק במשרה מלאה. במקום עבודתו של חן נהוגה משרה מלאה בהיקף 160 שעות בחודש.
מהו שכר העבודה המזערי, המובא בחשבון לעניין שכר מינימום, שעל המעסיק לשלם לחן בעד חודש עבודה מלא, כדי לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
דגן הוא עובד יצור בְּמִפְעָל תעשייה, בו מתקיימת עבודה במשמרות לעניין ס’ 10 לפקודה (מעסיקו היחיד). הכנסתו הכוללת ממשכורת, בשנת המס 2021 , הורכבה מהסכומים הבאים:
1. עבודה במשמרת הראשונה………………………………………… 43,074 ₪
2. עבודה במשמרת השנייה…………………………………………… 39,162 ₪
3. עבודה במשמרת השלישית………………………………………… 35,240 ₪
4. שווי כלכלה ונסיעות ………………………………………………. 10,179 ₪
5. שווי מתנה לחג……………………………………………………….. 207 ₪
מהו סכום הזיכוי ממס, בְּשֶׁל הכנסתו של דגן מעבודה במשמרות בשנת 2021 , לפי ס’ 10 לפקודה ולפי התקנות הנוגעות לעניין?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
זכויות החופשה השנתית של דני נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד. שנת 2022 היא שנת עבודתו ה-14 של דני אצל מעסיקו. דני עבד 180 ימי עבודה אצל מעסיקו בשנת 2022, ופוטר ב-31 באוקטובר אותה שנה.
מהו אורך החופשה השנתית לה זכאי דני בעד שנת 2022, לפי חוק חופשה שנתית?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
לאחרונה החליטה הנהלת מסעדת ״דבורית״ להעסיק יותר נשים כמלצריות. דב, מלצר מקצועי ומוערך, שהועסק במסעדה זה 6 שנים, פוטר מעבודתו כדי להיות מוחלף על ידי מלצרית.
האם הנהלת ״דבורית״ פעלה כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
סוזי, בת 48, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 2 מעסיקים. שכר 9/2019 אצל מעסיקה העיקרי עמד על 25,631 ₪. אצל מעסיקה המשני עמד שכר אותו חודש (9/2019) על 18,375 ₪.
אם לא נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה המשני, בְּגִין שכר 9/2019?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
שכר המינימום (לחודש) הוא 5,300 ₪. טליה, בת ה-68, עובדת במשכורת במשרה מלאה. ב-5/2022 עבדה חודש מלא. תלוש משכורת 5/2022 היה כדלהלן:
שכר יסוד – 4,640 ₪
תוספת יוקר – 80 ₪
תוספת ותק – 150 ₪
פרמיה מדודה – 230 ₪
החזר הוצאות נסיעה – 200 ₪סה”כ – 5,300 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף לשכרה של טליה, כדי לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
מרק התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-2/9/2021, ועבד אצלו ברציפות עד שהתפטר ביום א׳, 2/2/2022. בשנת 2021 עבד 83 ימים בפועל ובשנת 2022 עבד 30 ימים בפועל.
ב-31/10/2021 ניצל את זכותו לפי ס׳ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד (מרק הודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש). יום זה היה יום החופשה היחיד שקיבל עד התפטרותו.אם שכר העבודה היומי הממוצע של מרק הוא 348 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית? [שימו לב – יש להתחשב בשתי השנים]
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
ארז התחיל לעבוד במשרה מלאה אצל מעסיקו ב-1/1/2020. ב-1/7/2020 החל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של ארז.
באותו יום גם חתמו ארז ומעסיקו על ״הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים״, לפיו תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של ארז, בגין התקופה שבה שולמו והרכיבים בגינם בוצעה ההפרשה.
ב-30/6/2022 ארז פוטר מעבודתו. שכרו החודשי לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 9,750 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 13,200 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לארז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
נורה, בת ה-27, נשואה + ילד שבשנת 2020 מלאו לו 3 שנים (בן זוגה עובד). שכר היסוד שלה בחודש 1/2020 היה 31,866 ₪ (“ברוטו”). כמו כן, נזקף לשכרה שווי שימוש ברכב צמוד בסך 7,940 ₪ (“ברוטו”). בְּנוֹסָף, משלם עבורה המעסיק השתתפות במימון מעון יום לילד בסך 1,740 ₪ “נטו” בכל חודש (המעסיק מְגַלֵּם את השתתפותו במימון מעון היום וזוקף את הסכום המגולם לשכרה).
מהו סך כל שכרה של נורה לצורך חישוב מס ב-1/2020 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
ניל, מנהל שיווק ללקוחות עיסקיים, עבד אצל מעסיקו היחיד עד שב-30/6/2019 נותקו לַחֲלוּטִין יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריו. תלוש 6/2019 שלו הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
- משכורת בתקופת הודעה מוקדמת…………………………………………….. 12,287 ₪
- פדיון חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית)…………………………………. 3,752 ₪
- פיצוי בגין אי תחרות (שולם על פי דין בניתוק יחסי העבודה ועקב ניתוקם)…… 14,619 ₪
מהו שכרו של ניל שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה (6/2019)?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
גונן, בן 37, משלם מזונות לגְּרוּשָׁתוֹ נילי (ממנה נפרד ב-9/2016). בנוסף, גונן מִשְׁתַּתֵּף בִּמְלוֹא כַּלְכָּלָתָם של 2 ילדיו, ילידי 8/8/2014 ו- 1/1/2019 . הילדים נמצאים אצל נילי והיא זכאית, בשל אותם ילדים, לנקודות זיכוי לפי ס’ 40(ב)(1) לפקודה. ב-7/2020 גונן נִישָּׂא בַּשֵּׁנִית לְבַת זוּג אַחֶרֶת.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של גונן בשנת המס 2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
דגן עבד אצל מעסיקתו נאוה 8 חודשים עד שהתפטר ב-31/8/2019 . לאחר 5 חודשי נִיתּוּק בְּיַחֲסֵי העבודה, ב-1/2/2020 , דגן חזר לעבוד אצל נאוה. הוא עבד אצלה עד 31/7/2021, אז פוטר.
האם, לעניין סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, יִרְאוּ רְצִיפוּת בעבודתו של דגן אצל נאוה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
עם פיטוריה של חוה, שהיא קרובת משפחה של המעסיק, משלם לה מעסיקה מענק פרישה. המעסיק מעוניין לחשב בעצמו את סכום מענק הפרישה הפטור ואת סכום הניכוי במקור מחלק המענק החייב. אבל, למרות בקשותיו החוזרות ונשנות, חוה מסרבת למלא טופס 161א במלואו ולחתום על ההצהרה הכלולה בו.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
שכרו של רגב משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. שבוע עבודתו הוא בן 5 ימים (א׳-ה׳). דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותו לדמי מחלה, בתום חודש 6/2022, עמדה על 73.46 ימים. בחודש 7/2022 לא עבד אצל מעסיקו בכל ימי העבודה שבאותו חודש. מתוך 23 ימי עבודה אפשריים, שאמור היה לעבוד באותו חודש, עבד רק 22 ימים. יום אחד (יום ה׳, ה-14/7/2022) נעדר ללא סיבה מוצדקת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד יום היעדרותו זה).
מהי, לפי חוק דמי מחלה, תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש 7/2022?
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
סוזי, גרושה, ילידת 6/10/1954, עובדת ברציפות אצל מעסיקה היחיד מזה 34 שנים ברציפות. סוזי מבקשת, ב-1/4/2019, למשוך מחשבונה בקרן ההשתלמות סכומים שהצטברו בו, במטרה לרכוש מכונית חדשה. יצוין שכל הסכומים שהופקדו בחשבונה בקרן האמורה, מְקוֹרָם היה ב”הפקדה מוּטֶבֶת”. כמו כן, יצוין שעד משיכה זו, שסוזי מבקשת לבצע, היא לא משכה סכום כלשהו מחשבונה בַּקֶּרֶן [למען הסר ספק, לסוזי מנוהל חשבון אחד בקרן ההשתלמות].
האם סכומים אלה, שסוזי מבקשת למשוך מחשבונה בקרן ההשתלמות, יהיו פטורים ממס, לפי פקודת מס הכנסה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
איזבל הינה אחות במקצועה. איזבל עלתה לארץ לבדה (אין משפחה בארץ) והיא רווקה המתגוררת בגפה. בראיון עבודה למשרת אחות טיפולית בבית האבות “גיל הפלטיניום” סירבה איזבל לעבוד במשמרת שנייה בין השעות 18:00 בערב עד 6:00 בבוקר. עקב כך סרב המעסיק לקבלה לעבודה.
האם קמה לאיזבל עילה לתביעה?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
נעה היא אלמנה שעמה שני ילדים. שכר עבודתה ב-9/2022 – 17,264 ₪. 5 ימים לפני המועד לתשלום השכר קיבלה מקדמה בסך 2,656 ₪ על חשבון שכר עבודה זה.
אם נעה חייבת למעסיקה 3,988 ₪ על פי התחייבות בכתב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום המרבי שניתן לנכות משכר עבודתה ב־9/2022, לכיסוי חוב זה?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
יעל, מנהלת משמרת בחנות ״אופיר״, עובדת 6 ימי עבודה בשבוע. יעל מתחילה את עבודתה בימים א’, ב’, ד’ ו- ה’ בשעה 8:00 ומסיימת אותה בשעה 19:00. בימים שלישי ושישי יעל עובדת מהשעה 8:00 עד 16:00. המעסיק של יעל קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר. בכל יום, כולל יום שישי, ניתנת ליעל הפסקה רצופה של שעה. במהלך ההפסקה רשאית יעל לצאת מהחנות ולעשות כרצונה. על יעל חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. מעסיקה של יעל לא משלם לעובדיו יותר מהמחויב לפי החוק.
כמה שעות נוספות עובדת יעל בשבוע, בעדן יש לשלם לא פחות מ-150% מהשכר הרגיל?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
גונן הוא תושב קבוע בישוב בית העמק מזה 7 שנים. ב-6/12/2020 פרש מעבודתו, לאחר שהגיע לגיל הפרישה. ב-1/1/2021 התחיל לקבל קִצְבָּה חודשית בסך של 14,480 ₪ מקרן פנסיה מקיפה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר. יְצוּיַן שגונן לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו ולא קיבל “קצבה מוּכֶּרֶת”. נוסף על הכנסתו מקרן הפנסיה, גונן מקבל, בכל חודש, קצבת אזרח ותיק בסך 2,303 ₪ מהמוסד לביטוח לאומי, לפי פרק י”א לחוק הביטוח הלאומי (פרק ביטוח אזרחים ותיקים וביטוח שאירים). לְמַעֵט הכנסותיו אלה, אשר פּוֹרְטוּ לְעֵיל, אין לגונן הכנסות נוספות.
מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאי גונן בשנת 2021 (סכום מעוגל) ? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שגונן חייב בו, בשל ההכנסה שלגביה ניתן הזיכוי.]
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
לאחר 4 שנות לימוד לתואר ראשון במוסד להשכלה גבוהה, בהם הִקְדִּישׁ את כל זמנו ללימודים ולא עבד, התחיל גונן, בן ה-26, לעבוד כשכיר אצל מעסיקו היחיד ב-25/9/2020 . בכל ימי חודש 11/2020 היה בשירות מילואים בצה”ל. ב-2/8/2021 , בְּתֹום תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים שניתנה לו, הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. יצוין שמ-27/7/2021 ועד סיום תקופת עבודתו גונן נעדר עקב מחלה. בעד ימי מחלתו אלה היה זכאי לדמי מחלה (כְּמַשְׁמָעוּתָם לפי חוק דמי מחלה). ב-5/8/2021 נִרְשַׁם בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומאז הוא מובטל.
האם גונן הִשְׁלִים את תקופת האכשרה לְגַבֵּי תקופת האבטלה האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
נינה נשואה ליגל. לזוג 3 ילדים שבשנת 2021 מלאו להם 15, 18 ו-19 שנה. הילדים נמצאים אצלם וכלכלתם עליהם. שכרה החודשי של נינה (“ברוטו למס”) בחודשים 1/2021עד 4/2021:
חודש
1/2021
2/2021
3/2021
4/2021
שכר בש”ח
7,852
6,142
9,781
10,385
אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2021, כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 4/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
וילי, נכה בשיעור 100% מִלֵּידָה, התחיל לעבוד ב-2/2/2021, במשכורת של 56,640 ₪ בכל חודש. משכורת זו, שקיבל בעד כל אחד מחודשי עבודתו בשנת המס, היתה הכנסתו היחידה.
מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שוילי יכול לְנַצֵּל בשנת המס 2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
אמה של דורין מאושפזת במוסד סיעודי (כמשמעותו בסעיף 223 לחוק הביטוח הלאומי). דורין מבקשת לבלות במחיצת אימה במוסד מספר ימים והיא מעוניינת כי ימים אלו ינוכו מיתרת ימי המחלה שלה.
בהנחה כי דורין העבירה למעסיקה הצהרה חתומה על ידי רופא כנדרש, האם ניתן להיעתר לבקשתה? (*אין להתייחס לחוק ביטוח לאומי, אלא לפרק הרלוונטי בדיני עבודה)
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
נילי גרה ועובדת בהרצליה בְּאוֹפֶן קָבוּעַ. ב-3/2021 שָׁלַח אותה מעבידה לעבוד 13 ימים באילת. הנסיעה לאילת (המרוחקת 364 ק”מ מהרצליה) וכל ימי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לייצור הכנסתו של המעביד. המעביד שילם בעד נילי הוצאות לינה במלון באילת, 12 לינות, בסך של 161 דולרים לכל לינה (הוצאות בפועל מוּכָחוֹת, בהתאם לתקנות). [ לְמַעַן הַפַּשְׁטוּת, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה.]
מהו הסכום שייזקף לשכרה של נילי, לצורך חישוב מס, בְּשֶׁל הנסיעה לאילת (בתרגום לערכים דולריים)? [ למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות ]
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
ברק עבד 3 שנים ברציפות אצל מעסיקו עד שב-31/3/21 תַמּוּ יחסי העבודה בין הצדדים, עם התפטרותו. בתחילת חודש מרץ 2021 שירת ברק 6 ימים רצופים במילואים. בתלוש 3/2021 שילם המעסיק לברק את השכר שהיה משולם לו אילולא שירת במילואים והוסיף לעבוד. בסוף חודש 4/2021 קיבל המעסיק את תגמול המילואים בעד ברק מהמוסד לביטוח לאומי. ב-1/5/21 , כְּשֶׁהוּכְנוּ לכל העובדים תלושי שכר 4/2020, הפיק המעסיק תלוש הפרשים עבור ברק ושילם לו את הפרש תגמול המילואים כמתחייב.
האם ינוכו דמי ביטוח לאומי מהפרש תגמול המילואים ששולם לברק לְאַחַר שֶׁתַּמּוּ יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
הוגאן עבד 160 ימים בשנת 2022. הוותק שלו בעבודה 30 שנה, והוא זכאי למספר ימי חופשה שנתית על פי חוק.
מה מספר ימי החופשה להם זכאי הוגאן על פי חוק, בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
פז (עובד בשכר) אינו עובד בחגי ישראל. שבוע עבודתו, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (א’- ו’). ביום ב’ 6/06/2022 התחיל לעבוד בשעה 4:20 בבוקר. ביום ג’ (7/06/2022) התחיל לעבוד ב- 3:30 בבוקר. בכל שאר הימים בהם עבד באותו שבוע התחיל לעבוד בשעה 5:00 בבוקר. המעסיק של פז קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר.
להלן סיכום שעות עבודתו בשבוע זה, שהחל ב- 5/06/2022 והסתיים ב- 10/06/2022:
אם השכר הרגיל לשעת עבודה של פז הוא 32 ₪, מהו השכר שיש לשלם לו בעד שעות עבודתו בשבוע זה (ללא דמי חגים), לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
נאוה, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/5/2002. עליה ועל מעסיקה חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר יולי. בתלוש 7/2021 מקבלת נאוה דמי הבראה בעד התקופה שמיום 1/8/2020 ועד 31/7/2021.
אם בתקופה שמ-1/3/2021 ועד (כולל) 31/3/2021 נאוה נעדרה מעבודתה בְּשֶׁל מחלה, והייתה זכאית לדמי מחלה ממעסיקה בעד כל אותם ימים, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לה בתלוש 7/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
זמי, בן 37, נשוי ואב לילד שבשנת 2021 מלאו לו 3 שנים. ב-1/8/21 התחיל לעבוד אצל מעסיקתו דסי, והוא מקבל אצלה “משכורת בעד עבודה נוספת”. שכרו אצל דסי קבוע – 42,300 ₪ בכל חודש. בכרטיס העובד (טופס 101) שמסר לה, סִימֵּן שיש לו הכנסה אחרת, וסימן שהוא מקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס בהכנסה האחרת וְאֵינוֹ זכאי להן כְּנֶגֶד הכנסתו
זו אצלה. דסי ניכתה משכרו של זמי מס כפי שהיה עליה לנכות (לפי התקנות הרלוונטיות ולפי הנחיות מס הכנסה). ב-20/11/21 זמי מסר לדסי אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 131,600 ₪ יש לְנַכּוֹת מס בשיעור 43%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה יֵשׁ לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי.
כמה מס הכנסה תנכה ממנו דסי בתלוש 11/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
דורית הינה רופאה בבית חולים. שכרה משולם על בסיס חודש. עד ליום 15/4/2022 עבדה 10 שעות נוספות, כולן במסגרת זכאות לתשלום של 125% לשעה (חלק מהשעתיים הראשונות בכל יום). המעסיק מעוניין להעניק לדורית 1.25 שעות מנוחה על כל שעה נוספת שצברה, במקום לשלם בכסף, מאחר ולבית החולים יש בעיות כספיות חמורות.
האם זכאי המעסיק לפעול כן?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
דגן הוא עובד יצור בְּמִפְעָל תעשייה, בו מתקיימת עבודה במשמרות לעניין ס’ 10 לפקודה (מעסיקו היחיד). הכנסתו הכוללת ממשכורת, בשנת המס 2021 , הורכבה מהסכומים הבאים:
1. עבודה במשמרת הראשונה………………………………………… 43,074 ₪
2. עבודה במשמרת השנייה…………………………………………… 39,162 ₪
3. עבודה במשמרת השלישית………………………………………… 35,240 ₪
4. שווי כלכלה ונסיעות ………………………………………………. 10,179 ₪
5. שווי מתנה לחג………………………………………………………… 207 ₪
מהו סכום הזיכוי ממס, בְּשֶׁל הכנסתו של דגן מעבודה במשמרות בשנת 2021 , לפי ס’ 10 לפקודה ולפי התקנות הנוגעות לעניין?
CorrectIncorrect