- פרטי: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- מבחן בהפתעה
תקציר המבחן
0 מתוך 50 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- כללי 0%
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 50
שאלה 1
סוזי מועסקת אצל מעסיקה היחיד. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’). גְּמוּל עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש – 16,554 ₪ בחודש. זכותה לדמי מחלה נִקְבַּעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) – 77 ימים.
מ-1/8/2019 [יום ה’] וְעַד (כּוֹלֵל) 11/8/2019 [יום א’] סוזי נעדרה מעבודתה עקב מחלה (נמסרה הודעה למעסיק). היא חזרה לעבודה ב-12/8/2019 [יום ב’] ומסרה למעסיק אישור מחלה כַּדִּין, לתקופה 1/8/2019 – 11/8/2019. שכר העבודה שהייתה זכאית לקבל בִּתְקוּפַת היעדרותה, אִילּוּ המשיכה בעבודתה – 5,874 ₪ (534 ₪ בִּמְמוּצָּע ליום). סכום זה נוּכָּה מִשְּׂכָרָהּ בְּשֶׁל ההיעדרות.
מהו, לפי חוק דמי מחלה, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לסוזי בעד תקופת מחלתה זו?
נכוןלא נכון -
Question 2 of 50
שאלה 2
זמי עובד כשכיר אצל מעסיקו זה 5 שנים. ב-31/3/2021 , בתום יום העבודה, נפגע באירוע תאונתי. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד בכל חודש אפריל 2021. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. ב-1/5/2021, מיד לאחר התקופה שבעדה היה זכאי לדמי פגיעה, יצא זמי ל-6 ימי מילואים. הכנסתו שממנה שולמו דמי ביטוח בעד כל אחד מ-9 החודשים 7/2020 עד 3/2021 עמדה על 15,120 ₪ (בכל אחד מהחודשים האמורים עבד לא פחות מ-21 ימים). בעד חודש 4/2021 קיבל זמי דמי פגיעה בסך 11,340 ₪ מהמוסד לביטוח לאומי.
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 3 of 50
שאלה 3
האם חובה על המעסיק לדווח לקופת הגמל של העובד את סוג המקצוע של העובד או את הדרגה של העובד, והאם יש דרך מסוימת למסירת פרטים אלה?
נכוןלא נכון -
Question 4 of 50
שאלה 4
בחוזה העבודה של ורד נכתב, כי יש להתחיל את העבודה בימים א’-ד’ בשעה 8:00 ולסיים בשעה 17:00 וביום ה’ בשעה 8:00 ולסיים בשעה 16:00 (שבוע העבודה בן 5 ימים). כמו כן במקום העבודה נהוג לצאת להפסקת צהריים בין השעות 13:30-13:00, בה רשאים העובדים לצאת ממקום העבודה. שעון הנוכחות מוחתם בתחילת היום ובסופו. כאשר קיבלה ורד את תלוש השכר הראשון שלה שמה לב כי קיבלה שכר בעבור 8.5 שעות בלבד ליום בימים א’ – ד’ ו – 7.5 שעות עבור יום ה’.
האם תלוש השכר תקין?
נכוןלא נכון -
Question 5 of 50
שאלה 5
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בחצי משרה, היקף משרתה נחשב אצל מעסיקה כמשרה מלאה. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. אדל חזרה לעבודה רגילה בתום תקופת הלידה וההורות.
האם אדל זכאית ל”שעת הורות”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 6 of 50
שאלה 6
סהר, בן ה-48, עובד כשכיר אצל 3 מעסיקים. שכרו בחודש 4/2021, אצל כל אחד מהם, לפי סֵדֶר ההכנסות שסהר בחר בו:
1. מעסיק ראשון – מעסיק עיקרי……. 3,011 ₪.
2. מעסיק שני – מעסיק מִשְׁנִי א’…….. 2,137 ₪.
3. מעסיק שלישי – מעסיק מִשְׁנִי ב’… 1,768 ₪.
אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי המעסיק השלישי, בְּגִין שכר 4/2021 של סהר?
נכוןלא נכון -
Question 7 of 50
שאלה 7
“יוגב” הוא מלכ”ר (מוסד ללא כוונת ריווח) ישראלי, שכל פעילותו בישראל. סך כל השכר ששילם לעובדיו, בשנת 2021, היה 162,456 (13,538 ₪ בדיוק, בכל חודש). בכל חודש הגיש “יוגב” כדין את כל הדו”חות התקופתיים, כַּנִּדְרָשׁ.
האם סך השכר ששילם “יוגב” בשנת 2021 פטור מתשלום מס שכר? [ראו טבלאות מס הכנסה]
נכוןלא נכון -
Question 8 of 50
שאלה 8
חנן עובד במשכורת. דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלו 20 יום.
ב- 10/10/2022 המעסיק נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. לפי ההודעה, הפיטורים יכנסו לתוקף ב-10/11/2022.
החל ביום חמישי ה-3/11/2022 חנן נעדר עקב מחלה. חנן מסר למעסיק אישור מחלה לתקופה של 28 ימים.מתי בנסיבות שתוארו לעיל, יכנסו פיטוריו של חנן לתוקף?
נכוןלא נכון -
Question 9 of 50
שאלה 9
שכרו של חנן משתלם לו על בסיס של חודש (6,760 ₪ בחודש). ב- 30/6/2022, בסוף יום העבודה, בתום 2 שנות עבודה במקום עבודתו, נתן לו המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריו (לפי החוק הרלוונטי), והודיע לו כי הוא מוותר על נוכחותו (של חנן) ועל עבודתו בפועל בכל תקופת ההודעה האמורה. תלוש משכורת 6/2022 של חנן, הורכב מהתשלומים שלהלן:
1. משכורת חודשית ……… 6,760 ₪
2. שכר שעות נוספות ……. 820 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק לשלם לחנן בעד תקופת ההודעה המוקדמת שלגביה ויתר על עבודתו?
נכוןלא נכון -
Question 10 of 50
שאלה 10
סהר יצא ב-30/11/2021, בְּהַסְכָּמַת מעסיקו, לחופשה ללא תשלום של 4 חודשים רְצוּפִים. שכרו קבוע – 5,455 ₪ בחודש. סהר הוא גם עובד עצמאי. בתקופת החל”ת המשיך לעבוד כעצמאי.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שעל המעסיק לשלם בעד סהר עֲבוּר חודש 12/2021?
נכוןלא נכון -
Question 11 of 50
שאלה 11
מהי מטרת השימוע לפני פיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 12 of 50
שאלה 12
זמי מועסק אצל מעסיקו היחיד זה 5 שנים, כעובד ארכיון. עִיקַּר תפקידו היה תִּיּוּק מסמכים. הַמְּמוּנֶּה הישיר עליו היה יוסף (פקיד הארכיון הַוָּתִיק). ב-1/7/2021 זמי הועבר למחלקת השירות, שם עיקר תפקידו הוא מַעֲנֶה לפניות לקוחות ותיאום ביקור טכנאים. הַמְּמוּנָּה הישירה שלו במחלקת השירות – דסי (מנהלת השירות).
בנסיבות שתוארו לעיל, האם על מעסיקו של זמי למסור לו הודעה לעובד על שינוי בתנאי עבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 13 of 50
שאלה 13
רויטל, עובדת ותיקה מזה 7 שנים, חזרה לעבודתה בתום תקופת לידה והורות בתאריך 1/3/2022. ביום 16/4/2022 קיבלה מכתב פיטורין לפיו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק מסתיימים החל מיום 17/4/2022.
אילו מהמשפטים הבאים אינו נכון?
נכוןלא נכון -
Question 14 of 50
שאלה 14
תלוש השכר של מרק (נשוי שבת זוגו לא עובדת), פועל במחלקת היצור, הורכב מהסכומים שלהלן:
1. שכר יסוד …………………………………………………………………………….5,300 ₪
2. פרמיה (שכר עידוד המשולם בגין תפוקה גדולה מהנורמה) …………………………. 729 ₪
3. תוספת מחלקתית לעובדי יצור (משולמת לעובדי מחלקת היצור אצל המעסיק) ……. 873 ₪
4. תוספת משפחה (משולמת לעובד או עובדת נשואים שבן זוגם אינו עובד) ………….. 135 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 15 of 50
שאלה 15
נאוה, אלמנה בת 37, “הורה עצמאי” לילד בן 14 שנמצא בְּהַחְזָקָתָהּ הַבִּלְעָדִית, “עובדת במשכורת” אצל מעסיקה מזה 3 שנים. מעולם לא זָקְפָה ימי מחלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלה (אף פעם גם לא נֶעֱדְרָה מעבודתה מִפְּאַת מחלה). תקופת המחלה הצבורה שלה – 54 ימים.
ב-1/2020 חָלָה ילדהּ בְּדַלֶּקֶת רֵאוֹת. נאוה נֶעֱדְרָה מעבודתה 17 ימים על מנת לטפל בו, עד שהבריא לְגַמְרֵי. נאוה מסרה למעסיקה את האישורים והמסמכים הנוגעים לעניין, כַּנִּדְרָשׁ בחוק ובתקנות.
כמה ימי היעדרות זכאית נאוה לִזְקוֹף עַל חֶשְׁבּוֹן תקופת המחלה הצבורה שלה, בְּשֶׁל מחלה זו של ילדהּ, לְפִי החוק הרֵלֵווַנְטִי?
נכוןלא נכון -
Question 16 of 50
שאלה 16
טניה, מנהלת משאבי האנוש, נכה 100% מלידה. הכנסתה פטורה ממס הכנסה לפי ס’ 9(5) לפקודה. ב-9/2021 , לרגל ראש השנה, החליט מעסיקה לערוך קבלת פנים ללקוחות העסק. טניה התבקשה לנסוע עם נהג העסק (במשאית העסק) ולקנות כיבוד לאירוע. טניה מילאה את הבקשה, שילמה מִכִּיסָהּ 1,543 ₪ על המוצרים ומסרה למעסיק חשבונית/קבלה על הרכישה. ההוצאה נרשמה כדין בספרי המעסיק. תלוש 9/2021 של טניה הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
✔ שכר עבודה 41,169 ₪
✔ השתתפות המעסיק בלימודי תואר אקדמי שלישי בכלכלה 1,205 ₪
✔ החזר הוצאות כיבוד לקבלת הפנים 1,543 ₪
מהו שכרה של טניה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש 9/2021 ?
נכוןלא נכון -
Question 17 of 50
שאלה 17
רדה, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/10/2006. על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר נובמבר. בתלוש 11/2021 מקבלת רדה דמי הבראה בעד התקופה שמיום 1/12/2020 ועד 30/11/2021. בתקופה שמ-1/6/2021 ועד 13/9/2021 רדה שָׁהֲתָה בתקופת לידה והורות.
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לרדה בתלוש 11/2021?
נכוןלא נכון -
Question 18 of 50
שאלה 18
רדה עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זֶה 9 שנים. שכרה הרגיל קבוע – 9,840 ₪ בחודש. בחודש 4/2021 נעדרה מעבודתה 30 יום רצופים, לצורך שמירת הריון. רדה קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי גימלה לשמירת הריון עבור כל 30 ימי היעדרותה – סך 8,915 ₪ (לפי 297.17₪ ליום). [רדה קיבלה את הגימלה ביוני 2021].
בתלוש 7/2021, נוסף על שכרה החודשי הרגיל (9,840 ₪), קיבלה רדה בונוס בסך של 1,260 ₪.
האם רדה זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי הֶפְרֵשִׁים לגימלה לשמירת הריון, עקב הבונוס שקיבלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 19 of 50
שאלה 19
נורה גרה ועובדת בהרצליה. במטרה לְהַגְדִּיל את שְׂבִיעוּת רְצוֹנָהּ מעבודתה אצלו, שלח אותה מעסיקה, ב-9/2021 , לסוף-שבוע במלון בטבריה. המעסיק שילם למלון, בעד לינת סוף-השבוע שלה בטבריה, סך 220 ₪. באותו חודש (9/2021) נורה קיבלה גם הַמְחָאַת שַׁי על סך 120 ₪, לרגל יום הולדתה, ומתנה שערכה ועלותה 110 ₪, לרגל ראש השנה. לא היו אלו המתנות הראשונות שקיבלה בשנה זו. ב-2/2021 קיבלה ממעסיקה מתנה שֶׁעֶרְכָּהּ וַעֲלוּתָהּ 200 ₪, לרגל נישואי בְּנָהּ.
מהו הסכום שֶׁיִּזָּקֵף לשכרה של נורה, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות שקיבלה ב-9/2021 ?
נכוןלא נכון -
Question 20 of 50
שאלה 20
רוז מבקשת לנכות משכר 5/2022 של כל אחד מעובדיה 20 ₪, תרומה ל”צער בעלי חיים”.
האם, לפי החוק הרלוונטי, רשאית רוז לעשות זאת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 21 of 50
שאלה 21
דבי, בת ה-49, נכה 100% מלידה. הכנסתה פטורה ממס הכנסה לפי ס’ 9(5) לפקודה. ביום 8/8/2021 פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה היחיד, בלי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. תלוש 8/2021 שלה הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
1. שכר משולב………………………………………………………………………. 5,284 ₪
2. פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת, בעד התקופה שֶׁנִּקְבְּעָה בחוק (15 ימים)……9,627 ₪
3. פדיון חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית)………………………………….. 6,731 ₪
מהו שכרה של דבי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
נכוןלא נכון -
Question 22 of 50
שאלה 22
זמי עובד שכיר אצל מעבידו היחיד זֶה 12 שנים. תלוש 7/2021 שלו כלל את הרכיבים הבאים:
1. שכר יסוד רגיל………………………………………………………………….. 17,267 ₪
2. בונוס חד-פעמי…………………………………………………………………… 1,296 ₪
3. פרמיה חודשית…………………………………………………………………….. 708 ₪
4. שווי ארוחות במקום העבודה בחודש 7/2021…………………………………. 252 ₪
מהי הכנסתו של זמי לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לעניין גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 7/2021 ?
נכוןלא נכון -
Question 23 of 50
שאלה 23
נורה, בת 48, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 3 מעסיקים. שכר 5/2020 אצל כל אחד מהם:
1. מעסיק עיקרי…………. 23,858 ₪.
2. מעסיק מִשְׁנִי א’………. 19,137 ₪.
3. מעסיק מִשְׁנִי ב’……….. 3,042 ₪.
אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה השלישי (מעסיק משני ב’), בְּגִין שכר 5/2020 (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 24 of 50
שאלה 24
סהר, בן ה-45, עבד אצל מעסיקו (ובמקום עבודה א’) 4 שנים, וְעָבַר ממקום עבודה א’ למקום עבודה ב’ (מקומות שונים) אֵצֶל אותו מעסיק. לאחר 2 חודשי עבודה במקום העבודה הַנּוֹכְחִי (מקום עבודה ב’), הִתְחַלְּפוּ המעסיקים במקום עבודה זה. המעסיק החדש קיבל על עצמו, על פי התחייבות בִּכְתָב כְּלַפֵּי סהר, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה סהר זַכַּאי לְקַבְּלָם מהמעסיק הקודם. לאחר 8 חודשי עבודה אצל המעסיק החדש סהר פוטר לְאַלְתַּר.
לפי חוק פיצויי פיטורים, על מי חָלָה חוֹבַת תשלום פיצויי פיטורים ובעד איזו תקופה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 25 of 50
שאלה 25
ניל, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-3/3/2019 אצל מעסיקו, משרד ליעוץ כלכלי. שבוע עבודתו בן 6 ימים (ימים א’-ו’). הוא לא עובד בחגי ישראל. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:
יום א יום ב יום ג יום ד יום ה יום ו שבת 1/4 2/4 3/4 4/4 5/4 6/4 7/4 8/4 9/4 10/4 11/4 12/4 13/4 בחירות לכנסת 14/4 15/4 16/4 17/4 18/4 19/4 20/4 ערב פסח פסח 21/4 22/4 23/4 24/4 25/4 26/4 27/4 ערב שביעי של פסח שביעי של פסח 28/4 29/4 30/4 אם ב-9/4/2019 ניל נעדר מעבודתו, ואם, לְמַעֵט יום זה, הוא לא החסיר ימי עבודה בחודשים 3/2019 ו-4/2019, בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש 4/2019 הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 4/2019?
נכוןלא נכון -
Question 26 of 50
שאלה 26
דסי היא עובדת זרה המועסקת כדין בענף המסעדות האתניות. מעסיקה הסדיר לה, על חשבונו, למשך כל תקופת עבודתה אצלו, ביטוח רפואי הכולל את סל השירותים שקבע שר הבריאות. כמו כן, המעסיק העמיד לשימושה, על חשבונו, מגורים הולמים למשך כל תקופת עבודתה אצלו. בנוסף, דסי חייבת למעסיקה, על פי התחייבות בכתב, סכום בגובה 3 משכורות חודשיות שלה.
מהו הסכום הַמְּרַבִּי של סך כל הניכויים המותרים עַל פִּי החוק והתקנות, שרשאי המעסיק לְנַכּוֹת משכרה של דסי בעד המְגוּרִים, בעד דמי הביטוח הרפואי ובעד כיסוי החוב האמור, גם יחד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 27 of 50
שאלה 27
רזי עובד אצל מעסיקו היחיד. בכל בוקר, בדרכו לעבודה, הוא עוצר כְּדֵי לְקַיֵּים מצוות תְּפִילַּת בּוֹקֶר בציבור בבית תפילה שֶׁבּוֹ הוא נוֹהֵג להתפלל. ב-3/9/2021, מִיָּד לְאַחַר הַתְּפִילָּה, תּוֹךְ כְּדֵי הליכתו הישירה וְהַזְּהִירָה לעבודה, בשעה הרגילה ובדרך הרגילה, כשעבר את הכביש במעבר חציה (באור ירוק להולכי רגל), נפגע מרכב שלא עצר. עֵקֶב התאונה אִבֵּד את כּוֹשְׁרוֹ לעבוד במשך 6 שבועות.
האם רואים בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 28 of 50
שאלה 28
דינה עובדת בשכר. גמול עבודתה נקבע לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. מעסיקה של דינה משלם לכל עובדיו דמי חגים בסכום זהה לתעריף הרגיל ליום עבודה, בגין כל יום חג. שבוע העבודה במקום העבודה הוא בן 5 ימים (א׳ – ה׳).
דינה עובדת מזה שנתיים אצל מעסיקה, 5 ימים בשבוע, 6 שעות עבודה ביום, לפי תעריף רגיל של 400 ₪ ליום עבודה. את שכרה היא מקבלת לפי ימי עבודה בפועל בחודש העבודה.
ביום העצמאות האחרון (יום חמישי 5/5/2022), דרש המעסיק מדינה לעבוד יום מלא (6 שעות עבודה) וכך עשתה. למען הסר ספק, דינה לא החסירה אף לא יום עבודה אחד בחודש מאי 2022.מהו סה״כ הגמול הכספי שעל המעסיק לשלם לדינה בגין יום עצמאות זה, בו נדרשה לעבוד?
נכוןלא נכון -
Question 29 of 50
שאלה 29
להלן רישום שעות עבודה של דיאנה ביום ג’ (4/3/2021 ) מתוך שעון הנוכחות:
יציאה 2 כניסה 2 יציאה 1 כניסה 1 14:14 12:53 12:05 06:17 4/3/2021 בין השעות 12:05 ל-12:53 דנה יצאה להפסקה. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
כמה שעות עבודה דיאנה עבדה ביום זה? שימו לב! יש לחשב שֶֶׁבֶר עֶשְׂרוִֹנֹי ולא שעות ודקות. כלומר, לדוגמא – שעה ושלושים דקות יש לְבֵַטֵּא כ-1.50 שעות.
נכוןלא נכון -
Question 30 of 50
שאלה 30
הללויה ילדה רביעייה במזל טוב.
מה התוספת לתקופת לידה והורות לה היא זכאית?
נכוןלא נכון -
Question 31 of 50
שאלה 31
רועי החל לעבוד בחברת הי-טק בקריית גת וגר בקריית גת. החברה לא משלמת לעובדים החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שכן מעמידה לעובדים הסעות. רועי טוען כי בכל מקרה מגיעה לו השתתפות של המעסיק בדמי הנסיעה כאמור, בהתאם לצו הרחבה.
איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?
נכוןלא נכון -
Question 32 of 50
שאלה 32
להלן רְכִיבֵי תלוש 1/2021 של גונן, תּוֹמֵך אַפְּלִיקַצְיוֹת בבית תוכנה:
1. משכורת יסוד……………………………………………………………… 15,246 ₪
2. שכר שעות נוספות (גונן מועסק בַּפֹּועַל, בכל חודש, בשעות נוספות)……….. 358 ₪
3. תוספת כּוֹנַן טלפוני (תוספת קבועה הַנִּכְלֶלֶת כמרכיב לפנסיה)………………. 182 ₪
4. שווי ארוחות ושתיה (בגין ארוחות שאכל בחודש זה כשיצא ללקוחות)……… 284 ₪
מהו הסכום הַמְּרַבִּי אותו רשאי המעסיק לשלם לקרן השתלמות עֲבוּר גונן (חלק מעסיק בלבד), בְּעַד שכר 1/2021 , בְּלִי שֶׁיִּזָּקֵף שווי לשכרו? [ למען הסר ספק, גונן מפריש את חלקו כדין לאותה קופה]
נכוןלא נכון -
Question 33 of 50
שאלה 33
יגל, רווק בן 32, עובד ברציפות כשכיר בחצי משרה אצל מעסיקו היחיד זה שנתיים. ב-1/1/2021, בשעות הערב, נפגע באירוע תאונתי בביתו. עקב התאונה האמורה (הראשונה מזה שנים רבות), אָבַד לו כּוֹשֶׁר הַתִּפְקוּד בְּמֶשֶׁךְ 13 ימים בְּנוֹסָף על יום התאונה. בכל אותם ימים היה רָתוּק לביתו, לא היה מסוגל לעבודה כלשהי ולא עסק למעשה בעבודה כלשהי. המוסד לביטוח לאומי הִכִּיר בו כְּמִי שעומד בִּתְנָאֵי הַזַּכָּאוּת לדמי תאונה.
הכנסתו של יגל, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/1/2021 (הכנסתו היחידה):
חודש
10/2021
11/2021
12/2021
למען הסר ספק, יגל קיבל שכר מלא, עבור חצי משרה, ב-3 החודשים שקדמו לתאונה
הכנסה
2,849 ₪
2,828 ₪
2,873 ₪
אם יגל לא זכאי לכל תשלום שהוא, מכל גורם שהוא (לרבות המעסיק), בעד תקופת אי-הכושר האמורה, מהו סכום דמי התאונה אותו הוא זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי, בהתחשב בהכנסתו ובסכום המזערי (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 34 of 50
שאלה 34
יוגב עובד כשכיר אצל מעסיקו זה 8 שנים. ב-1/8/2021 נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 12 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים נִזְקָק לטיפול רפואי וּלְהַחְלָמָה. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
הכנסתו של יוגב, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל1/8/2021 :
חודש
1/2021
2/2021
3/2021
4/2021
5/2021
6/2021
7/2021
הכנסה
7,252
9,810 ₪
8,691 ₪
8,204 ₪
8,127 ₪
7,854 ₪
8,049 ₪
מהו סכום דמי הפגיעה אותו יוגב זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
נכוןלא נכון -
Question 35 of 50
שאלה 35
עם פרישתו מעבודתו אצל מעסיקו, זכאי עמר לסכומים הבאים:
- משכורת החודש האחרון – 4,974 ₪
- פיצויי פיטורים – 14,922 ₪
- פדיון ימי חופשה – 2,321 ₪
- הפרשי שכר – 1,685 ₪
מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול בטופס ה-161 של עמר כ״מענק פרישה״?
נכוןלא נכון -
Question 36 of 50
שאלה 36
מרים ילדה בן במזל טוב וחזרה לעבוד בתום תקופת לידה והורות. היא עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום. באישור המעסיק שראה שאין פגיעה בעבודתה או בזמינותה, היא שואבת חלב תוך כדי עבודתה מול המחשב.
האם מרים רשאית לסיים לעבוד בכל יום לאחר 8 שעות בלבד, כמי שמנצלת את זכותה ל”שעת הורות”, מבלי שינוכה לה משכרה?
נכוןלא נכון -
Question 37 of 50
שאלה 37
נגה, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/3/2012. על נגה ועל מעסיקה חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה.
המעסיק משלם דמי הבראה פעמיים בשנה, במשכורת חודש מרץ ובמשכורת חודש ספטמבר. בתלוש 9/2022 משלם המעסיק דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/4/2022 ועד 30/9/2022.אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ״ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לנגה בתלוש 9/2022?
נכוןלא נכון -
Question 38 of 50
שאלה 38
כמה ימי היעדרות בשנה זכאי עובד לזקוף (בהתקיים התנאים שבחוק ובתקנות), בשל מחלה קשה של ילדו בן ה-17, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, אם הוא עבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ובת זוגו עובדת ולא נעדרה מעבודתה מכוח זכאותה כאמור, לפי החוק הרלוונטי?
נכוןלא נכון -
Question 39 of 50
שאלה 39
סוזי עבדה כשכירה אצל מעסיקה היחיד 12 חודשים ברציפות, עד שילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. לאחר תום 6 שבועות של תקופת לידה והורות הִצְטָרֵף אליה ניל (בן זוגה) לתקופת לידה והורות מַקְבִּילָה בת 7 ימים, בה שָׁהוּ שניהם בְּיַחַד עם בְּנָם. בתום השבוע השביעי סוזי חזרה לעבודתה ומהשבוע השמיני ניל החליף אותה והמשיך לְבַדּוֹ את תקופת הלידה וההורות. סוזי הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה המגיעים לה בעד השבוע האחרון של פרק הזמן שבעדו היא זכאית לדמי לידה, עבור החופשה המקבילה, לבן זוגה ניל. כמו כן, הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה המגיעים לה בתקופה בה החליף אותה ניל, עקב חזרתה לעבודה. יְצוּיָן שניל עבד אצל מעסיקו היחיד 4 שנים ברציפות, טרם יציאתו לתקופת לידה והורות.
מהו פֶּרֶק הַזְּמַן שבעדו ניל זכאי לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי?
נכוןלא נכון -
Question 40 of 50
שאלה 40
מ-1/1/2021 רזי עובד כפועל יצור בְּמִפְעָל תעשיה, בו מתקיימת עבודה במשמרות לעניין ס’ 10 לפקודה (מעסיקו היחיד). ההכנסה שהיה זכאי לה מאת מעסיק זה, בשנת 2021, הייתה כדלקמן:
- עבודה במשמרת הראשונה…………………………. 44,983 ₪
- עבודה במשמרת השנייה……………………………. 38,682 ₪
- עבודה במשמרת השלישית…………………………. 35,921 ₪
- דמי נסיעות, שווי רט”ן, שווי ארוחות ודמי הבראה 8,284 ₪
בפברואר 2021קיבל גם מענק פרישה פָּטוּר מִמַּס (לפי ס’ 9(7א) לפקודה) בסך 3,479 ₪, ממעסיק קוֹדֵם, אֶצְלוֹ עָבַד עד דצמבר 2020.
מהו סכום הזיכוי ממס, בְּשֶׁל הכנסתו של רזי מעבודה במשמרות בשנת 2021לפי ס’ 10 לפקודה ולפי התקנות הנוגעות לעניין?
נכוןלא נכון -
Question 41 of 50
שאלה 41
דקל, יליד 2/8/1954, עבד כל השנים כשכיר. אצל מעסיקו האחרון “אאא” עבד 6 שנים ברציפות, בהם קיבל תלושי משכורת באופן קבוע. ב-8/2021, בהגיעו לגיל 67, פרש מעבודתו. הכנסתו לְאַחַר הפרישה לא עולה על ההכנסה הַמְּרַבִּית, כְּמַשְׁמָעוּתָהּ בפרק ביטוח אֶזְרָחִים וָתִיקִים וביטוח שאירים. כשהגיש למוסד לביטוח לאומי את מִסְמְכֵי הַתְּבִיעָה לקצבת אזרח ותיק, הִסְתַּבֵּר לו שמעסיקו “אאא” לא שילם דמי ביטוח לאומי בַּעֲדוֹ בשנתיים האחרונות.
האם זכותו של דקל לקצבת אזרח ותיק (“קצבת זקנה”) תִּיפָּגַע, בַּנְּסִיבּוֹת שתוארו לעיל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 42 of 50
שאלה 42
יחסי העבודה בחברת “נילי” מוּסְדָּרִים בחוזי עבודה אישיים. בחוזה העבודה שנחתם בין גונן, מנהל העבודה, לבין “נילי”, נִכְלֶלֶת הוראה לפיה “ביחסי העבודה בין העובד לבין נילי לא יהיה העובד מְיוּצָּג על ידי ועד עובדים ולא יִפְעַל לַהֲקָמָה של ועד עובדים”. בינואר 2020 התחיל גונן לפעול לְמַעַן הִתְאַרְגְּנוּת עובדי “נילי” בוועד עובדים. גונן הִקְפִּיד שפעילותו זו לא תיעשה במהלך שעות העבודה. הנהלת “נילי” הודיעה לגונן שפעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים נֶחְשֶׁבֶת התנהגות מַרְדָנִית בעבודה ומהווה הֲפָרָה של חוזה העבודה. ניתנת לו הַתְרָאָה לפני הַעֲבָרָתוֹ מתפקידו וּשְׁלִילַת “גמול מנהל העבודה”, בשל פעילותו זו, אם ימשיך בה.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, רשאית “נילי” להעביר את גונן מתפקידו וְלִשְׁלֹול את הגמול האמור, בשל פעילותו להקמת הועד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 43 of 50
שאלה 43
האם עובד שחלה בתקופת החופשה השנתית בה היה מצוי, זכאי לתשלום ימי מחלה מבלי להיות מחויב בימי חופש בגין הימים בהם היה חולה?
נכוןלא נכון -
Question 44 of 50
שאלה 44
יגל עובד אצל מעסיקו היחיד זה 5 שנים. ב-1/5/2021 יצא ל-20 ימי מילואים. להלן פרטי שכרו ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הֵחֵל שירות המילואים:
חודש
11/2020
12/2020
1/2021
2/2021
3/2021
4/2021
ימי עבודה
18
20
22
19
21
18
שכר חודשי רגיל
5,827 ₪
5,914 ₪
5,552 ₪
5,792 ₪
5,809 ₪
5,861 ₪
הֶפְרְשֵׁי שכר
1,356 ₪ בעד 1/2021
כמו שצוין בטבלה שלעיל, בתלוש 4/2021 יגל קיבל ממעסיקו, בְּנוֹסָף לשכרו החודשי הרגיל, הֶפְרְשֵׁי שכר בסך 1,356 ₪, בעד חודש 1/2021.
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו?
נכוןלא נכון -
Question 45 of 50
שאלה 45
ג’ני עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 7 חודשים. ב-1/5/2020, בעת שֶׁהָיְתָה בביתה, הֶחֱלִיקָה בָּאַמְבַּטְיָה וְנֶחְבְּלָה. עקב התאונה האמורה (הראשונה מזה שנים רבות), אָבַד לה כּוֹשֶׁר הַתִּפְקוּד בְּמֶשֶׁךְ 10 ימים בְּנוֹסָף על יום התאונה. בכל אותם ימים היתה רתוקה לביתה, לא היתה מסוגלת לעבודה כלשהי ולא עסקה למעשה בעבודה כלשהי. המוסד לביטוח לאומי הִכִּיר בה כְּמִי שעומדת בִּתְנָאֵי הַזַּכָּאוּת לדמי תאונה.
הכנסתה של ג’ני, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/5/2020 (הכנסתה היחידה):
חודש 2/2020 3/2020 4/2020 למען הסר ספק, ג’ני קיבלה שכר מלא ב-3 החודשים שקדמו לתאונה הכנסה 9,207 ₪ 9,529 ₪ 9,344 ₪ אם ג’ני לא זכאית לכל תשלום שהוא, מכל גורם שהוא (לרבות המעסיק), בעד תקופת אי-הכושר האמורה, מהו סכום דמי התאונה אותו היא זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
נכוןלא נכון -
Question 46 of 50
שאלה 46
ניל בן ה-52, נשוי + 3 ילדים שבשנת 2019 מלאו להם 13, 16 ו-18 שנים. ב-31/5/2019, בתום 22 שנות עבודה אצל מעסיקו היחיד, הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריו. משכורתו החודשית, לְרַבּוֹת משכורת החודש ששולמה לו לחודש 5/2019, הייתה 8,766 ₪. בטופס ה-161 שֶׁמּוּלָא במועד תשלום שכר 5/2019, חוּשַּׁב לו מענק פרישה שֶׁחֶלְקוֹ, סך 10,980 ₪, חייב במס.
בחישוב מס לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב במס של ניל?
נכוןלא נכון -
Question 47 of 50
שאלה 47
וילי, אלמן בן 68, התחיל ב-1/1/2021 לעבוד כשכיר אצל נורה, ב”משכורת חודש”.
בטופס ה-101 שמסר לה ב-1/1/2021, שהיה מְמוּלָּא וְחָתוּם כַּנִּדְרָשׁ (101/130) על כל סעיפיו, בפרטים על הכנסות אחרות, סימן שיש לו הכנסה אחרת מ”קצבה”. כמו כן, סימן שהוא מבקש לקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס כנגד הכנסתו זו אצל נורה ושאיננו מקבל אותן בהכנסה אחרת. הוא גם סימן שאין מפרישים עבורו בהכנסה האחרת לקרן השתלמות ואין מפרישים עבורו שם לקצבה או לביטוח אובדן כושר עבודה.
אם משכורתו של וילי, בעד 1/2021 , אצל נורה, עומדת על 7,243 ₪ (היא לא מפרישה בעדו ולא מנכה ממנו לקופות גמל), ואם הוא מסר לה את טופס ה-101, כמתואר לעיל, ולא מסר לה אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליה לנכות ממנו בתלוש 1/2021 ?
נכוןלא נכון -
Question 48 of 50
שאלה 48
אילו מהדרכים הבאות הינן דרך לתשלום שכר המותרת על-פי החוק?
1. תשלום מזומן (עד לסך 11,000 ₪ ) לידי העובד.
2. תשלום בשיק לפקודת העובד.
3. תשלום במזומן (עד לסך 11,000 ₪ ) לבת הזוג של העובד אם ביקש זאת העובד בכתב.
4. תשלום במזומן (עד לסך 11,000 ₪ ) לחבר בעבודה, אם ביקש זאת העובד בכתב.
5. תשלום במזומן (עד לסך 11,000 ₪ ) חצי לאבא של העובד וחצי לאימא של העובד, אם ביקש זאת העובד בכתב.
בחר בתשובה הנכונה ביותר:
נכוןלא נכון -
Question 49 of 50
שאלה 49
ארד, עובד נשוי בן 31, אב לילד שבשנת המס 2020 מלאו לו 5 שנים, התחיל לעבוד ב-1/3/2020 אצל מעסיק חדש והוא מקבל אצלו “משכורת חלקית”. בטופס ה-101 שמסר למעסיק החדש, בפרטים על הכנסות אחרות, סימן שיש לו הכנסה אחרת, סימן שהיא “משכורת חודש”, אך לא סימן כל פרטים נוספים לגביה. משכורתו ב-3/2020 אצל המעסיק החדש – 2,027 ₪. בגין משכורת זו, המעסיק החדש שילם בעדו 7.50% לקרן השתלמות (חלק מעביד). כנגד תשלומי המעסיק, שילם גם ארד את חלקו לקרן ההשתלמות, כמתחייב.
אם ארד לא מסר למעסיק החדש אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה על המעסיק החדש לנכות ממנו בתלוש 3/2020?
נכוןלא נכון -
Question 50 of 50
שאלה 50
ברק, יליד 1/11/2000, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1/2/2020, בְּלִי שֶׁהָיָה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. המעסיק מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני לפי הוראות צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם וְחָלוּת הצו עליהם. [למען הסר ספק, לא קיים לברק הסדר פנסיוני מֵטִיב כהגדרתו בצו ההרחבה האמור.]
מתי, לראשונה, זכאי ברק לביטוח הפנסיוני על פי צו זה?
נכוןלא נכון