- Private: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- מבחן בהפתעה
Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
מעסיקה של גפן החליט לאחרונה להעבירה תפקיד, ממנהלת מחלקת רכב למנהלת מחלקת הרווחה. השינוי בתפקיד מביא גם לשינוי במנהלים הישירים, אך אין כל שינוי בשכר או בתנאים האחרים.
האם המעסיק חייב להודיע לגפן על השינוי וכיצד?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
צחי, רווק בן 28, חייב למעסיקו 4,570 ₪ על פי התחייבות בכתב. שכר עבודתו בתלוש 1/2022 – 9,880 ₪. שבוע לפני המועד לתשלום השכר, צחי קיבל ממעסיקו מקדמה בסך 3,650 ₪ (על חשבון שכר 1/2022 ).
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום המרבי שניתן לנכות משכר עבודתו של צחי ב- 1/2022, לכיסוי החוב (בסך 4,570 ₪) ולכיסוי המקדמה (בסך 3,650 ₪) גם יחד?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
יוגב, רווק בן 34, עולה חדש שעלה לישראל ב-1/9/2020 . ב-30/11/2021, בתום 15 חודשי עבודה אצל מעסיקו היחיד, הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריו. משכורתו החודשית, לְרַבּוֹת משכורת החודש ששולמה לו לחודש 11/2021, הייתה קבועה. היא הוּרְכְּבָה משכר יסוד בסך 8,543 ₪ ושווי החזקת טלפון ואינטרנט ביתי בסך 197 ₪. בטופס ה-161 שֶׁמּוּלָא במועד תשלום שכר 11/2021 , חוּשַּׁב לו מענק פרישה שֶׁחֶלְקוֹ, סך 12,936 ₪, חייב במס.
בחישוב מס לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב במס של יוגב?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
נלי, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/12/2007. עליה ועל מעסיקה חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש מאי. בתלוש 5/2022 היא מקבלת דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/6/2021 ועד 31/5/2022. בתקופה שמ- 1/8/2021 ועד 13/11/2021 נלי שהתה בתקופת לידה והורות (15 שבועות, בעדם קיבלה דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי).
אם המחיר לכל יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לנלי בתלוש 5/2022?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
מעסיקה של נילי העמיד לרשותה טלפון סלולרי (רט”ן) ורכב צמוד לשימושה.
ההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן, ב-1/2021 , הורכבה מחיובים קבועים בסך 41.00 ₪, שירותים נלווים בסך 46.18 ₪ ומע”מ בסך 14.82 ₪. לפי הסכם העבודה של נילי, אם הַהוֹצָאָה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן גבוהה מ-41 ₪, היא משלמת את ההפרש מעל 41 ₪.
שנת רישום הרכב: 2020, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 990, קוד דגם: 156..
מהו השווי שיש לִזְקוֹף לשכרה של נילי בתלוש 1/2021, בשל הרט”ן ובשל הרכב הצמוד ?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
האם עובד שחלה בתקופת החופשה השנתית בה היה מצוי, זכאי לתשלום ימי מחלה מבלי להיות מחויב בימי חופש בגין הימים בהם היה חולה?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
זמי עובד כשכיר אצל מעסיקו זה 5 שנים. ב-31/3/2021 , בתום יום העבודה, נפגע באירוע תאונתי. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד בכל חודש אפריל 2021. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. ב-1/5/2021, מיד לאחר התקופה שבעדה היה זכאי לדמי פגיעה, יצא זמי ל-6 ימי מילואים. הכנסתו שממנה שולמו דמי ביטוח בעד כל אחד מ-9 החודשים 7/2020 עד 3/2021 עמדה על 15,120 ₪ (בכל אחד מהחודשים האמורים עבד לא פחות מ-21 ימים). בעד חודש 4/2021 קיבל זמי דמי פגיעה בסך 11,340 ₪ מהמוסד לביטוח לאומי.
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
שכרה של רתם משתלם לה על בסיס שעות עבודה – 29.60 ₪ לכל שעה רגילה. שבוע עבודתה, במקום עבודתה, הוא בן 5 ימים (א’- ה’). תחום יום עבודה רגיל שלה – 9 שעות עבודה. בכל יום, בשעה 12:30, מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה למשך 45 דקות רצופות. בעת ההפסקה רתם רשאית לצאת מהמקום שבו היא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה. המעסיק של רתם קבע את יום ה’ כיום העבודה המקוצר.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של רתם, בשבוע שהחל ב- 4/9/2022 והסתיים ב- 8/9/2022:
מהו השכר שיש לשלם לרתם בעד שעות עבודתה בשבוע זה?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
טלי קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה לא צמודה למדד והיא נושאת ריבית של 2.5% לשנה.
בחודש 5/2021, הוא תקופת הַזְּקִיפָה, עומדת יתרת ההלוואה (“יתרת הקרן המוסכמת בתקופת זקיפה, לפי תנאי ההלוואה”) על 7,636 ₪. [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/12/2021.]
אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודה הוא 3.26% לשנה ואם המדד עלה ב-0.4% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של טלי בגין ההלוואה בתקופת זקיפה זו? (התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם)
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
טניה עובדת כמוכרת בגדים ברשת “שחור-לבן”. ב-1/2021 העניק לה מעסיקה 2 חולצות שחורות, מֵהַקּוֹלֶקְצְיָה החדשה של הרשת, שערכן ועלותן 132 ₪ (לשתי החולצות), וְתַג זִיהוּי מְהוּדָּר הנושא את שמה ותפקידה ברשת, שערכו ועלותו 49 ₪. טניה נוהגת ללבוש בגדים כֵּהִים במהלך העבודה. את התג היא נִדְרֶשֶׁת לַעֲנוֹד בשעות העבודה. בנוסף, העמיד המעסיק לרשותה טלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם העבודה, טניה משלמת 22% מההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן. ההוצאה בשל הרט”ן, ב-1/2021, הייתה 222.50 ₪.
מהו השווי שייזקף לשכרה של טניה, בתלוש 1/2021 , בשל החולצות, התג והרט”ן (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
עקב מחלה, נקבעה לג’ני נכות רפואית של 100% לצמיתות, החל ב-1/10/2020. הכנסתה בשנת 2020 – 649,750 ₪, כולה מיגיעה אישית. עד תום חודש 9/2020 עבדה עבודה מלאה. בתום חודש 9/2020 פרשה מעבודתה (עקב המחלה). מיום 1/10/2020 ועד סוף שנת 2020 לא היתה לה הכנסה.
מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שג’ני יכולה לְנַצֵּל בשנת המס 2020 (סכום מעוגל) ?
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
שכרו של חנן משתלם לו על בסיס של חודש (6,760 ₪ בחודש). ב- 30/6/2022, בסוף יום העבודה, בתום 2 שנות עבודה במקום עבודתו, נתן לו המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריו (לפי החוק הרלוונטי), והודיע לו כי הוא מוותר על נוכחותו (של חנן) ועל עבודתו בפועל בכל תקופת ההודעה האמורה. תלוש משכורת 6/2022 של חנן, הורכב מהתשלומים שלהלן:
1. משכורת חודשית ……… 6,760 ₪
2. שכר שעות נוספות ……. 820 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק לשלם לחנן בעד תקופת ההודעה המוקדמת שלגביה ויתר על עבודתו?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
דסי מועסקת בְּמִשְׂרָה מְלֵאָה כַּנָּהוּג במקום עבודתה, 164 שעות בחודש, אצל מעסיקה היחיד.
דסי בסוף החודש ה-9 להריונה. עד 30/11/2021 נעדרה מעבודתה 27 שעות, לְשֵׁם בדיקות רפואיות שִׁגְרָתִיּוֹת הקשורות בהריון, שנעשו על ידי רופא נשים מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה. בחודש 12/2021 נעדרה 16 שעות לצורך בדיקות כָּאֵלֶּה, הקשורות בהריון. למעט שעות אלה, דסי לא נעדרה מעבודתה.
לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית היתה דסי להיעדר מעבודתה, בחודש 12/2021, ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם הבדיקות האמורות?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
דסי, בת 37, נשואה + 6 ילדים שבשנת המס 2021 מלאו להם 9 עד 16 שנים. שכרה (“ברוטו למס”) בחודשים 1/2021 עד 4/2021 היה כלהלן:
חודש
1/2021
2/2021
3/2021
4/2021
שכר בסיס בש”ח
12,685
12,685
12,685
11,601
שווי שימוש ברכב צמוד
2,180
2,180
2,180
2,180
אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2021 , כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 4/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
לאחר 4 שנות לימוד לתואר ראשון במוסד להשכלה גבוהה, בהם הִקְדִּישׁ את כל זמנו ללימודים ולא עבד, התחיל גונן, בן ה-26, לעבוד כשכיר אצל מעסיקו היחיד ב-25/9/2020 . בכל ימי חודש 11/2020 היה בשירות מילואים בצה”ל. ב-2/8/2021 , בְּתֹום תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים שניתנה לו, הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. יצוין שמ-27/7/2021 ועד סיום תקופת עבודתו גונן נעדר עקב מחלה. בעד ימי מחלתו אלה היה זכאי לדמי מחלה (כְּמַשְׁמָעוּתָם לפי חוק דמי מחלה). ב-5/8/2021 נִרְשַׁם בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומאז הוא מובטל.
האם גונן הִשְׁלִים את תקופת האכשרה לְגַבֵּי תקופת האבטלה האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
להלן רְכִיֵבֵי תלוש 9/2021 של צחי, מנהל החשבונות (עובד בשכר):
- שכר משולב 13,780 ₪
- שכר שעות נוספות 1,426 ₪
- השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה 1,507 ₪
- דמי חגים (בעד 2 ימי ראש השנה שחלו ב-9/2021, בהם נעדר מעבודתו) 1,378 ₪
כבכל חודש, כך גם בעד שכר 9/2021, המעביד הִפְִרִישׁ עֲבוּר צחי סך של 1,240 ₪ לקרן השתלמות [למען הסר ספק, צחי הפריש את חלקו כדין לאותה קופה].
מהו השווי אשר יִיזֵָקֵף לשכרו של צחי, בְֶּשֶׁל הפרשת המעביד לקרן השתלמות?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
תלוש 1/2021 של דגן, טכנאי הסלולר, כָּלַל את הָרְכִיבִים הבאים:
- שכר יסוד…………………………………………………………………… 16,257 ₪
- תשלום בשל רכישת ספרות מקצועית שֶׁהוּתַּר לעובד כהוצאה……………….. 138 ₪
- שווי לינה בארץ …………………………………………………………….. 456 ₪
- תגמולי מילואים
(לפי פרק תגמולים למשרתים במילואים בחוק הביטוח הלאומי)……….. 2,284 ₪
מהו שכרו של דגן לְצוֹרֶךְ תַּשְׁלוּם מס (“שכר בְּרוּטוֹ לְמַס”) בתלוש זה?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
רוז, עובדת בשכר (שעתי), התחילה לעבוד ב-5/8/2019 אצל רו”ח נועם באילת.
שבוע העבודה של רוז, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (ימים א’-ו’). [רוז לא עובדת בחגי ישראל].
להלן רשימת אירועים באפריל 2022, מתוך דו”ח הנוכחות של רוז:
אם, למעט הימים שלעיל, רוז לא החסירה ימי עבודה ב-4/2022, בעד כמה ימי חג היה על נועם לשלם לה דמי חגים בתלוש 4/2022, לפי צו ההרחבה הרלוונטי?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
יגל, רווק בן 28, הוא תושב קבוע בישוב בארי מיום שנולד. עקב מחלה, נקבעה לו נכות רפואית של 100% לצמיתות, החל ב-1/8/2021. הכנסתו בשנת 2020 היתה 314,630 ₪, כולה מיגיעה אישית (ממשכורתו אצל מעסיקו היחיד).
מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאי יגל בשנת 2021 (סכום מעוגל) ? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שיגל חייב בו, בשל ההכנסה שלגביה ניתן הזיכוי.]
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
ב-1/3/2021 , בשעה 3:25 בבוקר, נורה ילדה תְּאוֹמִים בריאים ויצאה לתקופת לידה והורות. בטבלה שלהלן סומנו ב-‘ב החודשים שֶׁקָּדְמוּ ליום הַקּוֹבֵעַ, בהם שולמו בעדה דמי-ביטוח מִשְּׂכָרָהּ כעובדת וסומנו חודשים שבעדם קיבלה גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי:
ינו’ פבר’ מרץ אפר’ מאי יוני יולי אוג’ ספט’ אוק’ נוב’ דצמ’ 2019 x x x x x x x x 2020 x x x x x שמירת הריון שמירת הריון 2021 x x בחודשים שלא סומנו ב-‘×’ או שלא קיבלה בעדם גמלה לשמירת הריון, נורה היתה עקרת בית.
אם שכר העבודה הרגיל של נורה, לעניין סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי, הוא 286 ₪ ליום, מהו סכום דמי הלידה לו היא עשויה להיות זכאית (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בחצי משרה, היקף משרתה נחשב אצל מעסיקה כמשרה מלאה. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. אדל חזרה לעבודה רגילה בתום תקופת הלידה וההורות.
האם אדל זכאית ל”שעת הורות”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
כִּתְנַאי לְקַבָּלָתָהּ לעבודה, נדרשת ניצה, המועמדת לעבודה כפקידת קבלה ב”חברה בע”מ”, לחתום על שטר, לפיו היא מתחייבת לשלם לחברה 1,200 ₪, לְשֵׁם הַבְטָחַת הִישָּׁאֲרוּתָהּ בעבודה במשך שנה לפחות. נקבע שהסכום ינוכה משכר עבודתה הראשון ויוחזר לה בְּתוֹם 12 חודשי עבודה כאמור. ניצה חָתְמָה על השטר וְהִתְקַבְּלָה לעבודה.
האם רשאי המעסיק לְמַמֵּשׁ את השטר וּלְנַכּוֹת את הסכום האמור (1,200 ₪) משכר עבודתה של ניצה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
ב-6/2021 נִשְׁלְחָה נינה לטיוואן, ע”י מעבידה, למשך 94 יממות. הנסיעה לטיוואן וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לְיִיצּוּר הכנסתו של המעביד (הייתה זו נסיעתה הראשונה לחו”ל בשנת המס).
ההוצאות הַמּוּכָחוֹת שֶׁהוּצְאוּ בקשר לנסיעה לטיוואן:
1. כרטיס טיסה במחלקת עסקים: 4,276 $ [כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 1,278 $]
2. הוצאות לינה: 94 לינות במלון, במחיר 166 $ לכל לינה – סה”כ 15,604 $.
3. הוצאות אחרות: 79 $ בכל אחד מ-94 ימי הַשְּׁהִיָּה בטיוואן – סה”כ 7,426 $.
4. שכירת רכב בטיוואן: שְׂכִירַת רכב ל-94 ימים, במחיר 82 $ ליום – סה”כ 7,708 $.
נינה הגישה את החשבון ואת כל המסמכים הנִדְרָשִׁים למעבידה וזה הֶחְזִיר לה את כל ההוצאות.
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרה של נינה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? [ למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות ]
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
ארד, עובד של קבלן כוח אדם, מועסק החל ביום 1/2/2020 אצל ג’ני בע”מ (מעסיקתו בפועל) כפקיד אַרְכִיּוֹן. הִגִּיעַ חודש 11/2020 וארד ממשיך להיות מועסק כפקיד ארכיון אצל ג’ני בע”מ.
אם לא הוּתְּרָה (על ידי מי שֶׁאֵלָיו הואצלה סמכותו של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים) העסקתו אצל ג’ני בע”מ באמצעות קבלן כוח אדם תקופה העולה על 9 חודשים, מה דין העסקתו של ארד בחודש 11/2020 ואילך, לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
ג’וני, “עובד זר”, כהגדרתו בחוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), אזרח תאילנד, שׁוֹהֶה בישראל כַּדִּין ומועסק כַּדִּין בענף המסעדות הָאֶתְנִיּוֹת (לפי היתר להעסקת עובדים זרים בענף זה). בכל חודש הוא מועסק 156 שעות עבודה. שכר 1/2020 שלו, בעד 156 שעות עבודה, היה 19,200 ₪.
מהו סכום “היטל העסקת עובד זר” שישולם בְּגִין שכרו זה של ג’וני?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
ענבל יצאה לתקופת לידה והורות (עבדה 3 שנים אצל מעסיקה הנוכחי והיא זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי).
מה הדין לגבי הפרשות המעסיק לקופת גמל לפנסיה בתקופת לידה והורות? (הנח כי ענבל תעביר את חלקה)
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
דבי עובדת כְּאוֹפְּטוֹמֶטְרִיסְטִית בחנות משקפיים. ב-6/2021 , לְרֶגֶל מִבְצַע הַמְּכִירוֹת, העניק לה מעסיקה זוג משקפי רְאִיָּה מִתְקַפְּלִים, מִמִּבְחַר החנות, שֶׁעֶרְכּוֹ ועלותו 127 ₪. כשהעניק לה את המשקפיים, ציין המעסיק שֶׁיִּשְׂמַח אם דבי תַּרְכִּיב אותם במהלך העבודה. לרשותה של דבי ולשימושה מעמיד המעסיק רכב צמוד. שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 845, קוד דגם: 38. בנוסף, הוא מעמיד לרשותה של דבי גם טלפון סלולרי (רט”ן). דבי משלמת 25% מההוצאה החודשית בְּשֶׁלּוֹ. ההוצאה בשל הרט”ן, ב-6/2021 , הייתה 112 ₪.
מהו השווי שייזקף לשכרה של דבי, בתלוש 6/2021 , בשל המשקפיים, הרכב הצמוד והרט”ן?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
מרק, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/8/2017 אצל מרי, היועצת הכלכלית. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א׳- ו׳), [מרק לא עובד בחגי ישראל]. להלן רשימת אירועים בחודש 10/2022, מתוך דו״ח הנוכחות של מרק:
אם, למעט הימים שלעיל, מרק לא החסיר ימי עבודה ב-10/2022, בעד כמה ימי חג היה על מרי לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022, לפי צו ההרחבה הרלוונטי?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
ניצה היא עובדת גרושה שמלאו לה 56 שנים בשנת 2021 , אֵם ל-2 בנים בְּנֵי 27 ו-32, שהכנסתה בשנה זו (2021) הייתה קבועה – 5,180 ₪ בכל חודש (כולה מעבודה אצל מעסיקה היחיד). ניצה חיה לְבַדָּהּ בדירה שהיא שׁוֹכֶרֶת. אין לה כל נֶכֶס או זְכוּת בִּמְקַרְקְעִין (כמו דירה, חנות, מגרש וכו’) בישראל או בחו”ל. יצוין שמעסיקה של ניצה הִגִּישׁ למס הכנסה, ב-31/3/2021, דו”ח מעביד מקוון, לפי הוראות סעיף 166 לפקודה. [למען הסר ספק, ניצה לא קיבלה מֵעוֹלָם כל הכנסה מֵאֵת מִי מִקְּרוֹבֶיהָ].
האם ניצה עֲשׂוּיָה להיות זכאית למענק לעובד שכיר, בעד שנת 2021, לפי החוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
זאב, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו החל ב-15/2/2021. בשנת 2021 עבד 203 ימים בפועל. בדצמבר 2021 הוצא ל-7 ימי חופשה.
ב-1/11/2022 הודיע המעסיק לזאב שהוא מוצא לחופשה ב-12/2022, בה ינצל את כל ימי החופשה להם הוא זכאי עד סוף 2022. בשנת 2022 (עד סוף 11/2022) זאב עבד 252 ימים בפועל.
אם זכויות החופשה השנתית של זאב נקבעות לפי חוק חופשה שנתית, מהו אורך החופשה השנתית שתינתן לזאב בדצמבר 2022? (שימו לב – יש להתחשב בשנים 2021 ו- 2022)CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
ב-1/2/2019, כשמלאו לו 20 שנה, התחיל זמי לעבוד אצל מעסיקו, מִגְרַשׁ לִמְכִירַת רֶכֶב, כפקיד הזמנות מחליף. הוא הועסק בִּרְצִיפוּת עד שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים ב-31/7/2020, עם פיטוריו. שכרו השתלם לו על בסיס שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה קיבל 36 ₪. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עֲבוֹדָתוֹ הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתו (בשעות) בכל תקופת עבודתו:
חודש
2/19
3/19
4/19
5/19
6/19
7/19
8/19
9/19
10/19
שעות רגילות
23
132
96
136
81
102
173
17
165
שעות נוספות 125%
0
0
0
0
0
0
32
0
27
חודש
11/19
12/19
1/20
2/20
3/20
4/20
5/20
6/20
7/20
שעות רגילות
107
164
154
84
9
149
94
183
57
שעות נוספות 125%
0
17
0
0
0
0
0
32
0
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לזמי, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
ב-1/3/2020, כשמלאו לו 18 שנה, התחיל ברק לעבוד כשליח אצל מעסיקו ובמקום עבודתו. הוא הועסק בִּרְצִיפוּת עד שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים ב-30/062021, עם פיטוריו. שכרו השתלם לו על בסיס שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה קיבל 44 ₪ (ברק לא הועסק בשעות נוספות). נוסף על שכר זה, בחודשים שבהם ביצע כמות שליחויות גְּדוֹלָה ב-20% מֵהַנּוֹרְמָה לשעה וּבָהֶם זָכָה לִשְׁבָחִים רַבִּים מהלקוחות, שולמה לו פרמיה. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עֲבוֹדָתוֹ הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתו הרגילות (בשעות) והפרמיה ששולמה לו (בש”ח), בכל תקופת עבודתו:
חודש
3/2020
4/2020
5/2020
6/2020
7/2020
8/2020
9/2020
10/2020
שעות עבודה
174
163
124
78
45
176
49
92
פרמיה
387 ₪
181 ₪
0 ₪
52 ₪
257 ₪
241 ₪
178 ₪
140 ₪
חודש
11/2020
12/2020
1/2021
2/2021
3/2021
4/2021
5/2021
6/2021
שעות עבודה
131
67
182
178
120
83
167
142
פרמיה
187 ₪
204 ₪
0 ₪
377 ₪
234 ₪
0 ₪
316 ₪
18 ₪
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לברק, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
גיא עובד כנהג בחברת הובלות בינלאומית. בתאריך 1/6/2022 הגיש למעסיק אישור רפואי המציין כי מצבו הרפואי מונע ממנו לנהוג עד לתאריך 30/6/2022. המעסיק הציע לו עבודה משרדית (חצי משרה) המתאימה למצבו הבריאותי (באישור ועד העובדים) ב-50% משכרו הרגיל.
האם זכויותיו של גיא נפגעו?
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
נאוה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה היחיד ב-7/8/2021, בלי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. תלוש 8/2021 שלה הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
1. שכר יסוד 6,298 ₪
2. פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת, בעד התקופה שֶׁנִּקְבְּעָה בחוק (17 ימים) 14,023 ₪
3. פיצויי פיטורים – סכום פטור ממס לְפִי ס’ 9(7א) לפקודה 21,386 ₪
4. פיצויי פיטורים – סכום חייב במס הכנסה 4,931 ₪
מהו שכרה של נאוה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
נאוה עבדה אצל מעסיקה 4 שנים, ב”משכורת חודש” ובמשרה מלאה, עד שפוטרה ב-31/1/21 . משכורתה החודשית הייתה קבועה (לְרַבּוֹת “המשכורת האחרונה” לפני הפרישה), כִּלְהַלָּן:
1. שכר משולב …………………………………………………….7,169 ₪
2. שכר עידוד מחלקתי [מותנה בעמידה ביעדי המחלקה]………… 857 ₪
3. החזקת טלפון……………………………………………………. 196 ₪
אם סך מענק הפרישה שנאוה קיבלה ממעסיקה עמד על 59,384 ₪, מהו החלק החייב במס של מענק פרישה זה, לפי ס’ 9(7א) לפקודה? – ככל שהדבר דרוש, הַנִּיחוּ שנאוה פנתה לפקיד השומה וביקשה הגדלת פטור שֶׁבְּסַמְכוּתוֹ לְהַעֲנִיק אוֹטוֹמָטִית, והפטור הוּגְדָל בהתאם.
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
להלן רְכִיבֵי תלוש 1/2021 של יגל, מַפְעִיל המכונה, ואחוזי ההפרשה לקרן השתלמות (קה”ל):
רכיב שכר
סכום
מעביד
לקה”ל
עובד
לקה”ל
שכר נורמה משולב (שכר יסוד)
15,142
7.50%
2.50%
תוספת גֵּרוּז (קבועה, נכללת כמרכיב לפנסיה)
354
7.50%
2.50%
פרמיה (בגין תפוקת עבודה גבוהה מהנורמה)
275
7.50%
2.50%
פריון עבודה (בגין גידול בתוצר הריאלי לעומת חודש מקביל בשנה קודמת)
149
7.50%
2.50%
מהו השווי שייזקף לשכר יגל, לצורך חישוב מס, בשל הפרשת המעביד לקה”ל בתלוש זה?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
שבוע עבודתו של ניל בן 5 ימים (א’-ה’). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 33 ק”מ). בחזרה מהעבודה הוא נוסע בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 12.60 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 243 ₪. ב-5/2019, ניל עבד בפועל 21 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לניל בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
לגיורא, גזבר עיריית עכו, הגיעה בקשה לעזרה לאחד מתושבי העיר. מאחר ובמקרה זה לא היה ניתן לעזור לנזקק באמצעות מנגנוני העירייה, החליט גיורא לעשות מעשה ולהתרים את כל מנהלי מחלקות העירייה. לשם כך ביצע סבב טלפונים וקיבל הסכמתם לנכות משכרם 500 ₪ לעניין התרומה.
האם פעל גיורא כשורה?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
לוילי עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/3/2021 . ההלוואה צמודה למדד והיא נושאת ריבית של 0.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 7/2021 , עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 15,634 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-1/3/2023.]
אם המדד עלה ב-0.2% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרו של וילי, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (7/2021 )? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
דליה פוטרה מעבודתה ב-31/5/2021, בַּיּוֹם שֶׁבּוֹ ניתן צָו פֵּירוּק נֶגֶד החברה בה עבדה. מְפָרֵק החברה קִבֵּל את תביעתה של דליה לְגַבֵּי חובות בְּעַד שכר עבודה ופיצויי פיטורים. חוב שכר העבודה שאושר, בְּעַד 12 החודשים האחרונים שקדמו בְּתָכוּף לפיטוריה, עמד על 95,436 ₪ (7,953 ₪ בחודש). חוב פיצויי הפיטורים שאושר עמד על 58,319 ₪.
אם המוסד לביטוח לאומי אישר את זַכָּאוּתָהּ של דליה לגמלה לעובד, לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד, כיצד תִיזָקֵף גמלה זו (לְטוֹבַת איזה חוב, לפי הסעיף הרלוונטי בפרק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד, הדן בזקיפת חובות)?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
נטע התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-5/6/2020 שבוע עבודתה במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א’-ו’). גְּמוּל עבודתה משתלם לה על בסיס של שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה היא מקבלת 28 ₪. מעסיקה של נטע משלם לעובדיו (כולל נטע) דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם זכאים לקבל בעד יום עבודה רגיל בן 8 שעות עבודה. כעובדת יהודייה, נטע לא עובדת בחגי ישראל.
ביום חמישי, ה-9/10/2020, בו חל חג הסוכות, דָּרַשׁ המעסיק מנטע לעבוד. שֶׁלּאֹ מתוךֿ בְּחִירָתָהּ, אֶלָּא מתוך כורח, נטע צייתה לִדְרִישָׁתו של המעסיק ועבדה 7 שעות עבודה ביום חג זה (ָהָחֵל בשעה 8:00 בבוקר).
אם נטע לא נעדרה מהעבודה ָסָמוּך ליום החג, מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעביד לשלם לה בעד יום זה (9/10/2020), בו נדרשה לעבוד?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
לירז עובדת בשכר מזה שנתיים וחצי. חל עליה הסכם קיבוצי לפיו עובד שפוטר בשל גניבה, שהוכחה בפסק דין, לא זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק תפס את לירז גונבת, תבע אותה וזכה בבית משפט. לפיכך, מעסיקה הודיע לה ביום 1/1/2022 כי החל מתאריך 15/1/2022 היא מפוטרת.
האם עמד המעסיק בחובת מתן הודעה מוקדמת, במידה וחלה עליו חובה שכזו?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
דקל, בן 38, נשוי לדליה (בת 38). לזוג ילד שבשנת המס מלאו לו 16 שנים. תלוש 1/2021 שלו כלל משכורת בסך 14,275 ₪ (ברוטו) ושווי רט”ן בסך 105 ₪ נטו (המעסיק מגלם את שווי הרט”ן).
מהו סך כל שכרו של דקל לצורך חישוב מס ב-1/2021 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
ניב, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/5/2022 כפקיד במרפאת שיניים. שבוע העבודה של ניב, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א’-ו’). (ניב, שהוא יהודי, לא עובד בחגי ישראל).
להלן רשימת אירועים באוקטובר 2022, מתוך דו״ח הנוכחות של ניב:אם, למעט הימים שלעיל, ניב לא החסיר ימי עבודה בחודש 10/2022 בעד כמה ימי חג על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
דקל עובד אצל מעסיקו היחיד זה 25 שנה. תלוש 8/2021 שלו כלל את התשלומים הבאים:
- משכורת יסוד…………………………………………………………. 6,847 ₪
- מענק יוֹבֵל (תשלום חד שנתי)………………………………………… 1,344 ₪
- דמי חופשה………………………………………………………………. 672 ₪
- הפרשי שכר (בעד חודש 5/2020)…………………………………….. 56 ₪
מהי הכנסתו של דקל לעניין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לעניין גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 8/2021?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
וילי התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/7/2002. שכרו השתלם לו על בסיס חודש. ב-1/4/2003 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה ענפי שֶׁחָל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה – 6%. לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות שבגינם נעשתה ההפרשה.
וילי עבד אצל המעסיק, בכל השנים, כתומך טלפוני במחלקת השירות, בהיקף משרה מלאה. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לו, שעלה עם השנים, ובשנתיים האחרונות עמד על 14,600 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לו, בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, תוספת שירות בסך 952 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-30/9/2020 הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק, עם פיטוריו. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 201,334 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לוילי (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
רוסלנה החלה לעבוד ב”נעלי פרוגרס בע״מ״ ב-1/9/2021. ב-31/12/2021 התפטרה. למען הסר ספק, יחסי עובד – מעסיק בין “נעלי פרוגרס בע״מ״ ובין רוסלנה נותקו לחלוטין.
ב-28/3/2022, לבקשתה, החלה לעבוד מחדש ב”נעלי פרוגרס בע״מ״. ב- 27/12/2022, לרגל צמצומים, פוטרה רוסלנה.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
דקל עובד יומי אצל מעסיקו היחיד זה 6 שנים. ב-3/12/2021 יצא ל-27 ימי מילואים רצופים.
להלן פרטי שכרו ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הֵחֵל שירות המילואים:
חודש 6/2021 7/2021 8/2021 9/2021 10/2021 11/2021 ימי עבודה 21 22 21 19 18 21 שכר רגיל 5,791 ₪ 5,782 ₪ 5,650 ₪ 5,773 ₪ 5,821 ₪ 5,932 ₪ בונוס שנתי 1,212 ₪ כמו שצוין בטבלה, בתלוש 8/2021 דקל קיבל, בְּנוֹסָף לשכרו הרגיל, בונוס שנתי בסך 1,212 ₪.
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
שכרה של נטע משתלם לה על בסיס שעות עבודה- 30 ₪ לכל שעה רגילה. שבוע עבודתה, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (א׳- ו׳). תחום יום עבודה רגיל שלה- 8 שעות עבודה. המעסיק של נטע קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר. בכל יום, במחצית יום העבודה, מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה למשך שעה רצופה. בעת ההפסקה נטע רשאית לצאת מהמקום שבו הוא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של נטע, בשבוע שהחל ב-4/9/2022 והסתיים ב-9/9/2022:
מהו השכר שיש לשלם לנטע בעד שעות עבודתה בשבוע זה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
גפן, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב- 1/4/2003. עליו ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אוגוסט (בעד התקופה המסתיימת ב- 31 באוגוסט).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לגפן בתלוש 8/2022?
CorrectIncorrect