- Private: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- מבחני מתכונת
- ספטמבר 2018
Quiz Summary
0 of 49 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 49 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 49
שאלה 1
ב-9/11/21 הסתיימו יחסי העבודה בין ניצה לבין מעסיקה, לאחר שפוטרה. תלוש 11/2021 שלה היה כלהלן:
- משכורת בתקופת הודעה מוקדמת……………………………………. 3,128 ₪
- פדיון ימי מחלה צבורים שלא נוצלו עד תאריך הפרישה……………… 329 ₪
- החזר הוצאות נסיעה מביתה של ניצה לעבודה (לפי נסיעות בפועל)…….84 ₪
- שווי ארוחות……………………………………………………………. 413 ₪
מהו שכרה של ניצה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 49
שאלה 2
רזי מַחֲזִיק בַּזְּכוּת לְקַבֵּל 20% מהרווחים ב”חברה בע”מ”, שהיא חברת מְעַטִּים. הוא מְשַׁמֵּשׁ בה כמנהל מחקר ופיתוח ומקבל שכר חודשי בעד עבודתו.
האם, לעניין חוק הביטוח הלאומי, רזי נחשב “בעל שליטה” ב”חברה בע”מ”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 3 of 49
שאלה 3
רזי, בן ה-17, הוא בַּעַל שְׁלִיטָה בְּחֶבְרַת מְעַטִים. חברת המעטים היא מַעֲסִיקָתוֹ היחידה. תלוש 7/2021 שלו הוּרְכַּב מֵהָרְכִיבִים הבאים:
- שכר יסוד………………………………………………………………..6,521 ₪
- דמי נסיעות (השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה)………284 ₪
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקתו, בְּגִין שכר 7/2021 של רזי?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 49
שאלה 4
ניצה, בת 52, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 2 מעסיקים. שכר 6/2021 אצל מעסיקה העיקרי עמד על 25,218 ₪, ואצל מעסיקה המשני עמד שכר אותו חודש (6/2021) על 20,455 ₪.
אם לא נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה המשני, בְּגִין שכר 6/2021?
CorrectIncorrectHint
חלק העובד 12% כי לא עשתה תאום דמי ביטח 20,455 * 12% = 2454.6
חלק מעסיק 6,331*3.55%=224,75
14,124 *7.6% = 1073.42 סה”כ = 3752.77 ש”ח
-
Question 5 of 49
שאלה 5
ניצה עובדת אצל 2 מעסיקים – מעסיק א’ (מעסיק עיקרי), אצלו היא עובדת בימים א’-ה’ ומשתכרת 27,400 ₪ בחודש (“משכורת חודש”), ומעסיק ב’ (מעסיק מִשְׁנִי), אצלו היא עובדת בימי שישי, 3 שעות בכל פעם, ומקבלת אצלו 75 ₪ לכל שעת עבודה. ב-1/7/2021, בהסכמת מעסיק א’, יצאה לחל”ת מעבודתה אצל מעסיק זה (המעסיק העיקרי), למשך 2 חודשים קלנדריים רצופים. אצל מעסיק ב’ המשיכה לעבוד בחודשיים אלה (פעם בשבוע, בימי ו’, 3 שעות).
האם חייב המעסיק העיקרי בתשלום דמי ביטוח עֲבוּר ניצה בְּעַד תקופת חל”ת זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 6 of 49
שאלה 6
לאחר שטייל 10 חודשים בחו”ל וחזר לארץ (ב9/5/2020), רזי, בן ה-37, עבד ברציפות כשכיר אצל מעסיקו היחיד מ-24/5/2020 ועד (כולל) 5/6/2021. אז (ב-5/6/2021) הפסיק את עבודתו מרצונו והתפטר, בְּלִי שהייתה הַצְדָּקָה לְכָך. ב-6/6/2021 נרשם בלשכת התעסוקה כדורש עבודה, התייצב לרישום כמחוסר עבודה בימים ובשעות שקבעה הלשכה למתן סידורי עבודה, אך עבודה לא נמצאה עבורו והוא נותר מְחוּסָּר תעסוקה (לראשונה בחייו).
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים:
CorrectIncorrect -
Question 7 of 49
שאלה 7
רזי פוטר מעבודתו ב-31/7/2021, בַּיּוֹם שֶׁבּוֹ ניתן צָו פֵּירוּק נֶגֶד החברה בה עבד. מְפָרֵק החברה קִבֵּל את תביעתו של רזי לְגַבֵּי חובות בְּעַד שכר עבודה. המוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותו לגמלה לעובד לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד. חוב שכר העבודה שאושר, בְּעַד 12 החודשים האחרונים שקדמו בְּתָכוּף לפיטוריו, עמד על 103,458 ₪.
נוסף על הגמלה לעובד שאושרה לרזי, אישר המוסד לביטוח לאומי את זכאותה של קופת הגמל “ניצה” (שהמפרק קיבל גם את תביעתה) לגמלה מְרַבִּית לפי פרק זה, בשל חוב בסך 18,327 ₪, שהמעביד חייב לה בעד רזי.
מהי הגמלה לעובד שישלם המוסד לביטוח לאומי לרזי ומהי הגמלה לקופת גמל שישלם המוסד לביטוח לאומי לקופת הגמל “ניצה”?
CorrectIncorrectHint
על שכר עבודה ומשכורות עד 13 פעמים 8,804 = 114,452 וזה גדול מהחוב 103,458 לכן כל החוב ישולם
לגבי קופת גמל עד פעמיים כפול 8,804 = 17,608 וזה קטן מהחוב לקופת גמל = 18,327 לכן רק 17,608 מהחוב ישולם
-
Question 8 of 49
שאלה 8
רזי עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה 4 שנים. ב-3/8/21 (יום ה’) נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 15 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים נִזְקָק לטיפול רפואי וּלְהַחְלָמָה. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. רזי קיבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה בסך 3,420 ₪, עבור 15 ימים (לפי 228 ₪ ליום). ב-20/8/21 (יום א’) רזי חזר לעבודתו. הכנסתו (לעניין גמלאות הביטוח הלאומי) בעד כל אחד מהחודשים 1/2021 עד 10/2021 הייתה 9,120 ₪.
אם בתלוש 11/2021 רזי קיבל ממעסיקו, בנוסף לשכרו החודשי הרגיל, בונוס חד-פעמי בסך 2,304 ₪, מהם הפרשי דמי הפגיעה שהוא עשוי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי, עקב בונוס זה?
CorrectIncorrectHint
התשלום הנוסף גדול מרבע שכר מינימום לכן הוא מתחלק ל -12
2,304:12=192
192*3 לחלק ל90 כפול 15 יום כפול 75% = 72
-
Question 9 of 49
שאלה 9
ב-1/12/2021 ניצה ילדה בן בריא ויצאה לחופשת לידה. בטבלה שלהלן סומנו ב-‘x‘ החודשים שֶׁקָּדְמוּ ליום הַקּוֹבֵעַ, בהם שולמו בעדה דמי-ביטוח מִשְּׂכָרָהּ כעובדת:
ינו’
פבר’
מרץ
אפר’
מאי
יוני
יולי
אוג’
ספט’
אוק’
נוב’
דצמ’
2020
x
x
x
x
x
2021
x
x
x
x
x
x
בחודשים שלא שולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת, ניצה הייתה עקרת בית.
אם שכר העבודה הרגיל של ניצה, לעניין סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי, הוא 438 ₪ ליום, מהו סכום דמי הלידה לו היא עשויה להיות זכאית (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 49
שאלה 10
רזי עובד אצל מעסיקו היחיד. בכל בוקר, בדרכו לעבודה, הוא עוצר כְּדֵי לְקַיֵּים מצוות תְּפִילַּת בּוֹקֶר בציבור בבית תפילה שֶׁבּוֹ הוא נוֹהֵג להתפלל. ב-3/9/2021, מִיָּד לְאַחַר הַתְּפִילָּה, תּוֹךְ כְּדֵי הליכתו הישירה וְהַזְּהִירָה לעבודה, בשעה הרגילה ובדרך הרגילה, כשעבר את הכביש במעבר חציה (באור ירוק להולכי רגל), נפגע מרכב שלא עצר. עֵקֶב התאונה אִבֵּד את כּוֹשְׁרוֹ לעבוד במשך 6 שבועות.
האם רואים בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 49
שאלה 11
מהו טופס 501 של המוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 12 of 49
שאלה 12
ב-6/8/21 יצא איתן לתקופת מילואים בת 16 ימים רצופים. להלן פרטי שכרו ב-6 החודשים שקדמו ל-1/8/21:
חודש
2/2021
3/2021
4/2021
5/2021
6/2021
7/2021
ימי עבודה
15
22
19
20
21
22
שכר חודשי רגיל
5,370 ₪
5,941 ₪
6,187 ₪
5,193 ₪
5,485 ₪
6,416 ₪
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו?
CorrectIncorrectHint
16 ימי מילואים זה 16.8 ימים
6416 פלוס פעמיים סכום מזערי 5987 לחלק ל-90 כפול 16.8 ימים= 3432.80 ש”ח
-
Question 13 of 49
שאלה 13
מאשה מְעַצֶּבֶת פְּנִים, השתתפה ב-8/1/21 בהשתלמות מקצועית בנושא “חֹומָרִים וְשִׁיטוֹת בְּעִיצּוּב פְּנִים”. את עלות ההשתלמות, סך 239 ₪, שילם המעסיק (משרד אַדְרִיכָלוּת וְעִיצּוּב פְּנִים) יְשִׁירוֹת לִמְאַרְגְּנֶיהָ (ב-1/2021). באותו החודש, העניק לה המעסיק גם מתנה שערכה ועלותה 183 ₪, לרגל בר המצווה של בנה, והמחאת שי על סך 82 ₪, לרגל זכייתה בתואר “העובד המצטיין” במשרד.
כמי שנפגשת עם לקוחות, מאשה מתבקשת להגיע לעבודה בלבוש מסודר וצנוע. באותו החודש, נוסף על הנ”ל, קיבלה ממעסיקה שובר שערכו ועלותו 109 ₪, לרכישת בֶּגֶד הוֹלֵם (מסודר וצנוע) ברשת “אֵשֶׁת חַיִל”. ניצה ניצלה את השובר ורכשה מִקְטֹורֶן (זָ’קֵט) שחור.
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרה של ניצה, לצורך חישוב מס, בשל התשלומים וההטבות הנ”ל?
CorrectIncorrectHint
המתנה 183 שח פטורה ממס כי היא נמוכה מתקרת הפטור השנתית 210
מה שחיב במס זה ה82 ו- 109 = 191
-
Question 14 of 49
שאלה 14
עמי מועסק כנהג שכיר ברכב מסחרי שמשקלו הכולל המותר הוא 4,500 ק”ג וסיווגו N2 שנרשם לראשונה ב-1/2021 ומחיר המחירון שלו 156,300 ₪. מאחר שהוא נדרש לצאת לסיבוב הובלות, בכל יום, בשעות הבוקר המוקדמות, אישר לו המעסיק לנסוע ברכב האמור לביתו.
האם, לפי תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) יש לזקוף לשכרו של עמי שווי שימוש ברכב צמוד, בשל הרכב הָאָמוּר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrectHint
רכב שמשקלו 3500 קילו גרם ויותר אין שווי לעובד במשכורת
-
Question 15 of 49
שאלה 15
לרה עובדת בת 42, נִישְּׂאָה ב-28/5/2019 לרזי (בן ה-42), אַלְמָן ואב ל-3 בנים, ילידי: 5/7/2003, 6/11/2014 ו-5/3/2017 . הילדים נמצאים אצל רזי ולרה וכלכלתם עליהם.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של ניצה בשנת המס 2021 ?
CorrectIncorrectHint
היא מקבלת 2.75 בהיותה אישה פלוס 0.5 עבור ילד בן 18 פלוס 1 עבור ילד בן 7 ושניים וחצי נקודות עבור ילד בן 4 כאילו הילדים שלה אם נישאה לאדם עם ילדים סה”כ = 6.75
-
Question 16 of 49
שאלה 16
עקב מחלה, נקבעה ליוסי (בן ה-50) נכות של 100% לתקופה שמ-15/1/2021 ועד 30/6/2021. סך הכנסתו בשנת 2019 – 609,530 ₪, כּוּלָּהּ ממשכורת.
מהי הכנסתו החייבת במס של יוסי בשנת 2021 ?
CorrectIncorrectHint
הוא לא נכה לפחות חצי שנה לכן כל הכנסתו חייבת – אין לו בכלל פטור
-
Question 17 of 49
שאלה 17
טלי קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה לא צמודה למדד והיא נושאת ריבית של 2.5% לשנה.
בחודש 5/2021, הוא תקופת הַזְּקִיפָה, עומדת יתרת ההלוואה (“יתרת הקרן המוסכמת בתקופת זקיפה, לפי תנאי ההלוואה”) על 7,636 ₪. [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/12/2021.]
אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודה הוא 3.26% לשנה ואם המדד עלה ב-0.4% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של טלי בגין ההלוואה בתקופת זקיפה זו? (התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם)
CorrectIncorrectHint
יתרת ההלוואה נמוכה מ 7800 לכן מס הכנסה רוצה שהיא תשלם: מדד
7636 כפול 0.4%= 30.54
היא שילמה 7636 כפול 2.55 כפול 31 לחלק ל365 ימים = 16.21 לכן ההפרש = 14.33 ש”ח
-
Question 18 of 49
שאלה 18
מ-1/1/2021 רזי עובד כפועל יצור בְּמִפְעָל תעשיה, בו מתקיימת עבודה במשמרות לעניין ס’ 10 לפקודה (מעסיקו היחיד). ההכנסה שהיה זכאי לה מאת מעסיק זה, בשנת 2021, הייתה כדלקמן:
- עבודה במשמרת הראשונה…………………………. 44,983 ₪
- עבודה במשמרת השנייה……………………………. 38,682 ₪
- עבודה במשמרת השלישית…………………………. 35,921 ₪
- דמי נסיעות, שווי רט”ן, שווי ארוחות ודמי הבראה 8,284 ₪
בפברואר 2021קיבל גם מענק פרישה פָּטוּר מִמַּס (לפי ס’ 9(7א) לפקודה) בסך 3,479 ₪, ממעסיק קוֹדֵם, אֶצְלוֹ עָבַד עד דצמבר 2020.
מהו סכום הזיכוי ממס, בְּשֶׁל הכנסתו של רזי מעבודה במשמרות בשנת 2021לפי ס’ 10 לפקודה ולפי התקנות הנוגעות לעניין?
CorrectIncorrectHint
סה”כ המשכורת 127870 נמוך מהתקרה 128400 לכן 127870 פחות משמרת ראשונה = 53,267 = 74,603 * 15 = 11,190 נמוך מהתקרה של זכוי של 11,280 לכן הזכו הוא 11,190
-
Question 19 of 49
שאלה 19
טלי גרושה בת 63, התחילה ב-1/1/21 לעבוד אצל רזי, ב”משכורת חודש” (2/3 משרה).
בטופס ה-101 שמסרה לו ב-1/1/21, שהיה מְמוּלָּא וְחָתוּם כַּנִּדְרָשׁ (101/130) על כל סעיפיו, בפרטים על הכנסות אחרות, סימנה שיש לה הכנסה אחרת מ”קצבה”. כמו כן, סימנה שהיא מבקשת לקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס כנגד הכנסתה אצל רזי ושאיננה מקבלת אותן בהכנסה אחרת. היא גם סימנה שאין מפרישים עבורה בהכנסה האחרת לקרן השתלמות ואין מפרישים עבורה שם לקצבה או לביטוח אובדן כושר עבודה (ראו משמאל).
אם משכורתה של טלי בעד 1/2021 , אצל רזי, עומדת על 3,340 ₪, ואם היא מסרה לו את טופס ה-101, כמתואר לעיל, ולא מסרה לו אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליו לנכות ממנה בתלוש 1/2021 ?
CorrectIncorrectHint
המעסיק ינכה לה מס לפי מדרגות המס ובנכוי נקודות זכוי אז המס יהיה אפס
-
Question 20 of 49
שאלה 20
ניצה עובדת זה 8 שנים אצל מעסיקה בנהריה. עד 2/2/2020 התגוררה בקרית אתא, בדירה שבבעלותה, בבניין שיועד לפינוי-בינוי. בתקופה בה בוצע פרויקט הבניה, החל ב-3/2/2020, עברה לגור בישוב בוסתן הגליל , בדירה שכורה. ניצה גרה בוסתן הגליל עד 30/11/2021, ולמחרת חזרה לגור בקרית אתא, בדירתה בבניין החדש שהוקם במקום הבניין הישן. הכנסתה בשנת 2021הייתה 168,355 ₪, כולה ממשכורת אצל מעסיקה בנהריה.
מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאית ניצה בשנת 2021(סכום מעוגל)?
CorrectIncorrectHint
בוסתן הגליל תקרה 131,640 7% זכוי
המשכורת גדולה מ131,640 אז מכפילים 131,640*7%* 11לחלק ל12 = 8447 הזכוי
-
Question 21 of 49
שאלה 21
יוסי רווק בן 31, עָלָה לישראל ב-1/12/2019. שכרו (“ברוטו למס”) בכל אחד מהחודשים 1/2021, 2/2021, 3/2021 ו-4/2021, היה 14,445 ₪. החל ב-5/2021 הוּפְחַת שכרו
(ב-1,380 ₪) והועמד על 13,065 ₪ ברוטו בחודש.
אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2021, כמה מס הכנסה יגבה ממנו בתלוש 5/2021 ?
CorrectIncorrectHint
נקודות זכוי יש לו 2.25 ועוד בתור עולה חדש 3 סה”כ 5.25*218= 1,145 ש”ח
אני מחשב מס על 14,445 = 2096 פחות 1145 נקודות זכוי = 951 מס לשלם ועבור 4 חודשים = 3804 שח מס מצטבר
עכשיו אני אבדוק מס מצטבר על 5 חודשים = לוקח את סך ההכנסות כולל חודש 5 = 70845:5= 14169 מחשב על זה מס=2041-1145=896*5=4480
לכן המס במאי = 4480 פחות 3804= 676 מה שהיה צריך למצוא
-
Question 22 of 49
שאלה 22
ב-31/8/2021, יוסי (רווק בן 26) תרם 210 ₪ לאגודה הנצרתית לאמנות, שהיא מוסד ציבורי מאושר לעניין תרומות, לפי הסעיף הָרֶלֶוַונְטִי בפקודה. היה זה הסכום היחיד שתרם לְמוֹסָד ציבורי בשנת המס, והראשון שתרם זה 4 שנים.
אם הכנסתו החייבת, בשנה זו, היתה 99,780 ₪, מהי הֲקָלַת המס שיוסי עָשׂוּי ליהנות מִמֶּנָּה, בשל תרומה זו, לפי הסעיף הַנּוֹגֵעַ לעניין בפקודה?
CorrectIncorrectHint
אפשר לתרום עד 30% מההכנסה החייבת לכן הסכום לתרומה גדול מ210 ש”ח התרומה לכן יקבל 210*35%=73.5
-
Question 23 of 49
שאלה 23
מאשה בת ה-32, נשואה + 2 ילדים שבשנת המס מלאו להם 7 ו-9 שנים. תלוש 1/2021 שלה כלל שכר יסוד בסך 17,961 ₪ (ברוטו) ושווי רכב בסך 1,930 ₪ נטו (המעסיק מגלם את שווי הרכב).
מהו סך כל שכרה של מאשה לצורך חישוב מס ב-1/2021 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrectHint
הולכים למדרגה מעל המשכורת והיא 20140 פחות 17961 = 2179 מכפילים ב 1-0.31 שיעור המס היכן שהמשכורת נמצאת = 1504 נטו
1930-1504=426 שהוא נטו מעל המדרגה ומחלקים אותו ב 1-0.35 = 655
655+ 20140= 20795 זו ההכנסה ברוטו
-
Question 24 of 49
שאלה 24
ניצה היא עובדת גרושה שמלאו לה 56 שנים בשנת 2021 , אֵם ל-2 בנים בְּנֵי 27 ו-32, שהכנסתה בשנה זו (2021) הייתה קבועה – 5,180 ₪ בכל חודש (כולה מעבודה אצל מעסיקה היחיד). ניצה חיה לְבַדָּהּ בדירה שהיא שׁוֹכֶרֶת. אין לה כל נֶכֶס או זְכוּת בִּמְקַרְקְעִין (כמו דירה, חנות, מגרש וכו’) בישראל או בחו”ל. יצוין שמעסיקה של ניצה הִגִּישׁ למס הכנסה, ב-31/3/2021, דו”ח מעביד מקוון, לפי הוראות סעיף 166 לפקודה. [למען הסר ספק, ניצה לא קיבלה מֵעוֹלָם כל הכנסה מֵאֵת מִי מִקְּרוֹבֶיהָ].
האם ניצה עֲשׂוּיָה להיות זכאית למענק לעובד שכיר, בעד שנת 2021, לפי החוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 25 of 49
שאלה 25
תלוש 1/2021 של יוסי רווק בן 27, הורכב משכר יסוד בסך 17,384 ₪, שכר שעות נוספות בסך 1,854 ₪ ושווי כַּלְכָּלָה בסך 126 ₪. למרכיב תגמולי העובד בקופת גמל לקצבה (“חלק העובד”) שילם יוסי 1,043 ₪ בתלוש זה (שכרו המבוטח בקופ”ג לקצבה מסוג “קרן חדשה מקיפה” – שכר היסוד, בסך 17,384 ₪).
מהו שכר ה”נטו” שישולם ליוסי (“נטו לתשלום”) בחודש זה, אחרי ניכוי מס הכנסה (בהתחשב בזיכויים האישיים שהוא זכאי להם, לרבות הזיכוי על פי ס’ 45א) ואחרי ניכוי התשלום ששילם למרכיב תגמולי העובד בקופת הגמל לקצבה? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrectHint
יש לחשב מס על כל רכיבי השכר כולל השווי
והמס הוא 3616 ממנו מנכים נקודות זכוי 491 וזכוי בגין הפקדה לקופת גמל אבל רק על 609 כפול 355 זכוי של 213 = לכן המס לשלם = 2912
לוקחים את השכר שהוא כסף = 17384+1854-2912-1043= הנטו= 15,283
-
Question 26 of 49
שאלה 26
עמי בן 44, נשוי + 3 בָּנוֹת שבשנת 2021 מלאו להן 16, 18 ו-21 שנים, פוטר ב-30/9/2021 מעבודתו אצל מעסיקו היחיד, בתום 22 שנות עבודה. משכורתו החודשית, לְרַבּוֹת משכורת החודש ששולמה לו לחודש 9/2021 , היתה קבועה – 19,416 ₪. בטופס ה-161 שֶׁמּוּלָא במועד תשלום שכר 9/2021, חוּשַּׁב לו מענק פרישה שֶׁחֶלְקוֹ פָּטוּר ממס (לפי ס’ 9(7א) לפקודה),
וחלקו – סך 11,772 ₪, חייב במס הכנסה.
בחישוב מס לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב של עמי?
CorrectIncorrectHint
שלב 1 מחשבים נקודות זכוי 2.25*218= 491
שלב 2 מחשבים מס על המשכורת 19416=3632פחות 491=3141 מס לשלם
שלב 3 מחשבים מס על המשכורת פלוס שאני מחלק את המענק החיב 11772 לחלק ל 12= סה”כ = 20,397 ומחשבים שוב מס על
20397= 3947-491= 3456 מס לשלם
שלב 4 עושים ההפרש בין 3456 ו- 3141 = 315*12 פעמים(כי חלקנו ב 12) =3780 וזה המס על הפיצויים החייבים
-
Question 27 of 49
שאלה 27
להלן רְכִיבֵי תלוש 1/2021 של רזי, מהנדס התהליכים במפעל, ואחוזי ההפרשה לקופות הגמל:
רכיב שכר
תשלום (בש”ח)
קופת גמל לקצבה (קופת ביטוח)
קרן השתלמות
פיצויים
תג’ מעביד
תג’ עובד
מעביד
עובד
שכר יסוד
13,711
8.33%
7.5%
6.0%
7.5%
2.5%
שעות נוספות גלובליות רזי מועסק בש”נ
869
8.33%
7.5%
6.0%
7.5%
2.5%
פִּרְיוֹן עבודה מוּתְנֶה בגידול של 25% ביצור
17,083
8.33%
7.5%
6.0%
תוספת מקצועית למהנדסים תוס’ קבועה
1,132
8.33%
7.5%
6.0%
7.5%
2.5%
אם כל תלושי 2021 היו זהים לתלוש 1/2021 , מהו השווי שֶׁיִּזָּקֵף לרזי, לצורך חישוב מס, בכל שנה זו (12 תלושי 2021), בשל הפרשות המעסיק לקופת הגמל לקצבה (למרכיב הפיצויים ולמרכיב התגמולים) ולקרן ההשתלמות (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 49
שאלה 28
ניצה עבדה אצל מעסיקה 6 שנים, ב”משכורת חודש” ובמשרה מלאה, עד שפוטרה
ב-31/5/2021 . משכורתה החודשית (לְרַבּוֹת “המשכורת האחרונה” לפני הפרישה) הייתה כִּלְהַלָּן:
- שכר יסוד …………………………………………………………………….. 6,956 ₪
- קְצוּבַּת אש”ל [הוצאות ארוחה ושתיה]…………………………………………. 549 ₪
- פרמיה
[מותנית בתפוקה גבוהה מהנורמה, ממוצע ב-12 החודשים האחרונים]……….. 976 ₪ - שווי שימוש ברכב צמוד [אופנוע – L3]……………………………………….. 900 ₪
אם ניצה קיבלה ממעסיקה מענק פרישה בסך 72,143 ₪, מהו החלק הפטור ממס של מענק זה, לפי ס’ 9(7א) לפקודה?
ככל שהדבר דרוש, הַנִּיחוּ שניצה פנתה לפקיד השומה וביקשה הגדלת פטור שֶׁבְּסַמְכוּתוֹ לְהַעֲנִיק אוֹטוֹמָטִית, והפטור הוּגְדָל בהתאם [למען הסר ספק, לא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של ניצה במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]CorrectIncorrect -
Question 29 of 49
שאלה 29
רזי, גבר בן 38, הוא “עובד זר חוקי בתחום הסיעוד”, המועסק כדין בתחום הסיעוד. רזי עבד אצל מעסיקו היחיד מ-1/5/2021 עד 31/12/2021 ושהה בישראל באותם חודשים בלבד.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתו בשנת 2021 (לפי התקנות הנוגעות לעניין)?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 49
שאלה 30
יוסי גר ועובד בטבריה בְּאוֹפֶן קָבוּעַ. ב-3/2021 שָׁלַח אותו מעבידו לעבוד 12 ימים באשקלון. הנסיעה לאשקלון (המרוחקת 185 ק”מ מטבריה) וכל ימי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לייצור הכנסתו של המעביד. המעביד שילם בעד יוסי הוצאות לינה במלון באשקלון, 11 לינות, בסך של 296 דולרים לכל לינה (הוצאות בפועל מוּכָחוֹת, בהתאם לתקנות). [לְמַעַן הַפַּשְׁטוּת, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה.]
מהו הסכום שייזקף לשכרו של יוסי לצורך חישוב מס, בְּשֶׁל הנסיעה לאשקלון (בתרגום לערכים דולריים)? [למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות]
CorrectIncorrectHint
מכפילים 296 *75% = 222 גדול מתקרה 219.75 לכן התקרה כפול 11 זה מוכר
או: 296 פחות 219.75 התוצאה כפול 11 לילות = 839 שווי
-
Question 31 of 49
שאלה 31
תלוש השכר של מאשה (נשואה + 2 ילדים, שבן זוגה אינו עובד), התכניתנית, הוּרְכַּב מהסכומים שֶׁלְּהַלָּן:
- שכר יסוד……………………………………………………………………….. 21,147 ₪
- תוס’ תָּכְנִיתָנִים (תוספת מקצועית – משולמת אך ורק לתכניתנים בחברה)……….1,132 ₪
- שעות נוספות מְדוּדוֹת…………………………………………………………….. 1,694 ₪
- תוספת משפחה (משולמת לעובדים נשואים שבן זוגם אינו עובד)…………………128 ₪
מַהוּ סך הרכיבים שֶׁיּוּבְאוּ בְּחֶשְׁבּוֹן שכר עבודתה לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 49
שאלה 32
ניצה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/8/2020 . שכרה מִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס שעות עבודה. ביום 4/6/2021 , כְּשֶׁנּוֹדַע לה שֶׁזָּכְתָה בְּמִכְרָז לְהַפְעָלַת סוֹכְנוּת דֹּואַר, הודיעה למעסיק שהיא מתפטרת לְאַלְתַּר מעבודתה. ניצה עבדה בפועל עד יום זה (4/6/2021), וּמֵאָז חָדְלָה לעבוד אצל המעסיק.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים, הנוגע לתקופה שלגביה לא ניתנה הודעה המוקדמת:
CorrectIncorrect -
Question 33 of 49
שאלה 33
סלים עובדת זרה לפי חוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), הַשּׁוֹהָה בישראל כַּדִּין ומועסקת כַּדִּין בענף החקלאות (לפי היתר להעסקת עובד זר בענף החקלאות), התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/2020. המעסיק מילא את חובתו על פי החוק הנוגע לעניין, התקשר עם סלים בחוזה עבודה בכתב, כנדרש, ומסר לה העתק ממנו.
באיזו שפה יהיה החוזה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 34 of 49
שאלה 34
ג’ניפר בת ה-66 עובדת זה 38 שנה אצל מעסיקה ובמקום עבודתה. שבוע העבודה שלה בן 5 ימים, ימים א’-ה’. שכרה משתלם לה על בסיס ימי עבודה – 573 ₪ לכל יום עבודה.
החל ביום ה’, 3/8/2021, ועד יום ד’, 9/8/2021, ג’ניפר נעדרה מעבודתה על מנת לקיים חוֹבַת אֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹת אביה ז”ל (בגיל 100). ג’ניפר חזרה לעבודה ביום ה’, 10/8/2021. לא הייתה זו היעדרותה הראשונה של ג’ניפר מִפְּאַת סיבה דומה. בינואר 2021 נעדרה מעבודתה החל ביום ב’, 2/1/2021, ועד (כולל) יום א’, 8/1/2021 , על מנת לקיים חוֹבַת אֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹת אמה ז”ל (בגיל 99).
כמה על המעסיק לשלם לג’ניפר בשל היעדרותה זו בחודש 8/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 35 of 49
שאלה 35
מתי, על פי חוק חופשה שנתית, יש לקבוע תאריך תחילת חופשה של שבעה ימים ומעלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 36 of 49
שאלה 36
ניצה, בת 38, נשואה לרזי (שאינו עובד). לזוג ילד (בחזקתם) שבשנת 2021 מלאו לו 8 שנים. מעסיקה קיבל ב-21/2/21 צו עיקול על שכרה, עד לסכום של 19,812 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לבנק. ב-28/2/21 ניצה התפטרה מעבודתה (לאחר 2 חודשי עבודה) וְחָדְלָה לעבוד אצל המעסיק. שכר עבודתה האחרון ברוטו, בתלוש 2/2021 – 8,794 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך 176.00 ₪, דמי ביטוח לאומי בסך 232.52 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 329.42 ₪.
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרה זה של ניצה, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 49
שאלה 37
מהי התקופה הַמְּרַבִּית בָּהּ רשאי עובד הָעוֹבֵר טִיפּוּלֵי פּוֹרִיּוּת, להיעדר מעבודתו, על פי החוק הרלוונטי ותקנות עבודת נשים הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 49
שאלה 38
כִּתְנַאי לְקַבָּלָתָהּ לעבודה, נדרשת ניצה, המועמדת לעבודה כפקידת קבלה ב”חברה בע”מ”, לחתום על שטר, לפיו היא מתחייבת לשלם לחברה 1,200 ₪, לְשֵׁם הַבְטָחַת הִישָּׁאֲרוּתָהּ בעבודה במשך שנה לפחות. נקבע שהסכום ינוכה משכר עבודתה הראשון ויוחזר לה בְּתוֹם 12 חודשי עבודה כאמור. ניצה חָתְמָה על השטר וְהִתְקַבְּלָה לעבודה.
האם רשאי המעסיק לְמַמֵּשׁ את השטר וּלְנַכּוֹת את הסכום האמור (1,200 ₪) משכר עבודתה של ניצה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 39 of 49
שאלה 39
רזי הוא דְּרוּזִי שבחר ביום השבת כמנוחה השבועית שלו. שבוע עבודתו, במקום עבודתו, בן 5 ימים (א’-ה’). שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. בְּעַד כּל שְׁעַת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, הוא מקבל 98.40 ₪. לאחר שעבד 40 שעות עבודה רגילות בימים א’-ה’ (26/11/2021 – 30/11/2019) וסיים לעבוד ביום ה’ (30/11/2021 ) בשעה 16:30, רזי נדרש לעבוד ביום שבת (2/12/2021 ). שעת תחילת עבודתו ביום זה – 13:45. שעת סיום העבודה – 20:45. בין השעות 16:15 ל-17:00 ניתנה לו הפסקה, בה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה.
אם שעת יציאת השבת (במקום עבודתו בירושלים), ביום שבת (2/12/2021), הייתה בשעה 17:15, כמה על המעסיק לשלם לו בעד שעות העבודה שהועסק בהן ביום שבת זה?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 49
שאלה 40
ניצה התחילה לעבוד ב-1/7/15 אצל מעסיקה. גמול עבודתה השתלם לה על בסיס של חודש. בכל תקופת עבודתה הועסקה במשרה מלאה, כמנהלת פרויקטים. עד 30/6/17 עמד שכרה (הרגיל) על 18,960 ₪ בחודש. החל ב-1/7/17 עוּדְכַּן שכרה, באופן קבוע, והועמד על 23,700 ₪ בחודש. בשנת 2021 נִקְלַע המעסיק לִקְשָׁיִים כלכליים. בהסכם קיבוצי שֶׁהוּחַל על המעסיק ועובדיו (כולל ניצה) נקבע כי שכרם של העובדים יופחת זְמַנִּית ב-10%, לְעוּמַּת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, לתקופה של חודשיים בִּלְבַד, הָחֵל ב-1/7/21 .
כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי, החל ב-1/7/21 הופחת זְמַנִּית (לחודשיים) שכרה של ניצה והועמד על 21,330 ₪ בחודש. ב-31/8/21 הסתיימו יחסי העבודה בינה לבין מעסיקה, לאחר שפוטרה.
מאחר שהתקבלה לעבודה לְאַחַר שפרשה מעבודתה הקודמת בגיל פרישת חובה וקיבלה קצבה חודשית מקרן פנסיה, לא נִצְבְרוּ לניצה פיצויים בקופת גמל בתקופת עבודתה אצל המעסיק.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לניצה, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 49
שאלה 41
דיאנה עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/11/2011. על שְׁנֵי הַצְּדָדִים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעמיים בשנה. בתלוש 12/2021 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/7/2021 ועד 31/12/2021 .
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לדיאנה בתלוש 12/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 49
שאלה 42
רזי מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו. בכל יום הוא נוסע, ברכב פרטי שבבעלותו, מביתו לעבודתו וּמִמֶּנָּה (רזי לא משתמש בתחבורה ציבורית). לְפִי חוזה העבודה האישי שלו, במקום דְּמֵי נְסִיעוֹת משלם לו המעסיק “החזקת רכב” בסך 270 ₪ בחודש. מקום העבודה נמצא במרחק 77 קילומטרים מביתו. בחודש 7/2021 רזי עבד 23 ימים בְּפוֹעַל. מחיר כרטיס נסיעה רגיל באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 16.00 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מְגוּריו ואת מקום עבודתו – 540 ₪. שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי, הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, הוא 22.60 ₪ ליום עבודה.
מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק להוסיף לרזי בגין חודש זה, מֵעֵבֶר להחזקת הרכב (אם בִּכְלָל הוא חייב להוסיף סכום כלשהו)?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 49
שאלה 43
ניצה, עובדת של קבלן כוח אדם, מועסקת החל ביום 1/1/2021 אצל מעסיק בפועל, כפקידת הזמנות במחסן. הִגִּיעַ חודש 10/2021 וניצה ממשיכה להיות מועסקת אצל אותו מעסיק בפועל.
אם לא הוּתְּרָה (על ידי מי שֶׁאֵלָיו הואצלה סמכותו של השר הרלוונטי) העסקתה אצל המעסיק בפועל באמצעות קבלן כוח אדם תקופה העולה על 9 חודשים, מה דין הַעֲסָקָתָהּ של ניצה בחודש 10/2021 ואילך, לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 44 of 49
שאלה 44
יוסי בן ה-49, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1 במאי 2021 , בלי שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. יוסי בָּחַר (במועד) להיות מבוטח ב”ביטוח מנהלים” (קופת ביטוח), שיכלול את תשלום המעסיק עֲבוּר רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הַדָּרוּשׁ לְהַבְטָחַת 75% מהשכר הַקּוֹבֵעַ שלו. לְאַחַר שהועברו הַטְּפָסִים לחברת הביטוח, זו הודיעה שֶׁלְּאוֹר מַצַּב בְּרִיאוּתוֹ של יוסי בְּשֶׁל הכיסוי בְּגִין אובדן כושר עבודה, יהיה צורך בְּהַגְדָּלַת הָעֲלוּיוֹת למעסיק (בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, בְּיַחַד עִם הפרשות המעסיק לדמי גמולים) ל-7.2% מהשכר הקובע.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים, בהתחשב בהוראות צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק:
CorrectIncorrect -
Question 45 of 49
שאלה 45
סימה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/7/2015 . שכר עבודתה הִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס חודש. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מֵאַחַר שהתקבלה לעבודה כשהיא מְבוּטַּחַת בביטוח פנסיוני (מכוח אותו צו הרחבה), הופרש עבורה לפנסיה מקיפה החל ביום הראשון לעבודתה, לפי השיעורים שבצו האמור. ההפרשות בּוּצְּעוּ לאחר 3 חודשי עבודה, רֶטְרוֹאַקְטִיבִית ליום תחילת עבודתה אצל המעסיק. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה, בכל תקופת עבודתה, היה שכר היסוד ששולם לה (בגובה השכר הממוצע במשק). נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לה, בכל חודש, באופן קבוע, תוספת מַחְלַקְתִּית בסך 153 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-28/2/2020 הסתיימו יחסי העבודה בין סימה למעסיקה, עם פיטוריה. שכרה המבוטח בקרן הפנסיה עמד על 9,673 ₪ (שכר היסוד). השכר הרגיל שלא היה מבוטח – 153 ₪ (תוספת מחלקתית). הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 36,266 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לסימה (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 49
שאלה 46
נילי, עובדת בהיקף משרה של 66%, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/2/2011 . על הצדדים חַלּוֹת הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה בכל חודש. בתלוש 3/2021 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/3/2021 ועד 31/3/2021 . יצוין שנילי נעדרה מעבודתה עקב מחלה בכל חודש 3/2021 וקיבלה דמי מחלה בעד כל ימי מחלתה.
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לנילי בתלוש 3/2020?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 49
שאלה 47
גונן, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-2/8/2019 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). גונן לא מועסק בחגי ישראל. מתוך לוח השנה לחודש 4/2021 –
יום א
יום ב
יום ג
יום ד
יום ה
יום ו
שבת
1/4
2/4
3/4
4/4
5/4
6/4
7/4
שביעי של פסח
8/4
9/4
10/4
11/4
12/4
13/4
14/4
יום הַשּׁוֹאָה
15/4
16/4
17/4
18/4
19/4
20/4
21/4
יום הזכרון
יום העצמאות
ב-5/4/2021 גונן ניצל את זכותו לפי ס’ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד, לָרִאשׁוֹנָה בשנת 2021 . על כוונתו לצאת לחופשה ביום זה הודיע למעסיק ב-1/3/2021 .
אחיו ז”ל של גונן הוא חלל מערכות ישראל. גונן נעדר מעבודתו ב-18/4/2021 , יום הזכרון לחללי מערכות ישראל. על היעדרותו הַצְּפוּיָה ביום זה, הודיע למעסיק ב-27/3/2021 .
אם, לְמַעֵט ימים אלה, גונן לא החסיר ימי עבודה ב-4/2021 , בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2021 , לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 49
שאלה 48
שכרה של נילי משתלם על בסיס שעות עבודה – 58.40 ₪ לכל שעת עבודה רגילה. שבוע העבודה, במקום עבודתה, בן 6 ימים (א’-ו’). תחום יום עבודה רגיל – 8 שעות. יום ב’ הוא “יום מקוצר” במקום העבודה, בו מופחתת שעת עבודה אחת (לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק). בכל יום, במחצית יום העבודה, מופסקת העבודה למשך 45 דקות למנוחה ולסעודה. בעת ההפסקה נילי רשאית לצאת מהמקום שבו היא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של נילי, בשבוע שהחל ב-5/8/2021 והסתיים ב-10/8/2021:
יום
א’ 5/8/2021
ב’ 6/8/2021
ג’ 7/8/2021
ד’ 8/8/2021
ה’ 9/8/2021
ו’ 10/8/2021
כניסה
03:45
04:30
04:15
03:30
05:45
06:15
יציאה
15:00
12:00
10:30
13:30
16:15
15:00
מהו השכר שיש לשלם לנילי בעד שעות עבודתה בשבוע זה?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 49
שאלה 49
ניצה מועסקת אצל מעסיקה היחיד. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’). שכרה משתלם לה על בסיס של חודש – 11,718 ₪ בחודש. זכותה לדמי מחלה נִקְבַּעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) – 34 ימים.
מ-16/3/2021 [יום ה’] וְעַד (כּוֹלֵל) 26/3/2021 [יום א’] ניצה נעדרה מעבודתה עקב מחלה (נמסרה הודעה למעסיק). היא חזרה לעבודה ב-27/3/2021 [יום ב’] ומסרה למעסיק אישור מחלה כַּדִּין, לתקופה 16/3/2021 -26/3/2021 שכר העבודה שהייתה זכאית לקבל בִּתְקוּפַת היעדרותה, אִילּוּ המשיכה בעבודתה – 4,158 ₪ (378 ₪ בִּמְמוּצָּע ליום). סכום זה נוּכָּה מִשְּׂכָרָהּ בְּשֶׁל ההיעדרות.
מהו, לפי חוק דמי מחלה, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לניצה בתלוש 3/2021 ?
CorrectIncorrect