- פרטי: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- דיני עבודה
- חוק פיצויי פיטורין 4
- תרגול חוק פיצויי פיטורין
תקציר המבחן
0 מתוך 59 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 59 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- דיני עבודה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 59
שאלה 1
משכורתו של אבנר מורכבת מהרכיבים הבאים: שכר יסוד בסך 6,000 ₪, עמלות בגין מכירות בממוצע 1,000 ₪ לחודש, אחזקת רכב בסך 1,500 ₪, שווי שימוש בטלפון בסך 105 ₪, דמי הבראה על פי חוק 378 ₪ בכל חודש.
מהו השכר של אבנר לשם חישוב פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 2 of 59
שאלה 2
באילו מהמצבים הבאים, אם בכלל, ניתן לשלול מעובד שמפוטר את זכותו לפיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 3 of 59
שאלה 3
אילו מהתשובות הבאות היא הנכונה ביותר לעניין רכיבי השכר שיש לקחת בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
נכוןלא נכון -
Question 4 of 59
שאלה 4
האם ניתן לקבוע בחוזה העסקה של עובד כי יקבל תעריף שכר גבוה מן המקובל, וכי תעריף זה יכלול גם פיצויי פיטורים עתידיים?
נכוןלא נכון -
Question 5 of 59
שאלה 5
סיגל יצאה לתקופת לידה והורות. לאחר 15 שבועות של תקופת לידה והורות, הודיעה למעסיקה כי היא מעוניינת לקחת חופשה ללא תשלום למשך 6 חודשים. לאחר שנתיים נוספות מתום החופשה ללא תשלום פוטרה מעבודתה.
אילו מהמשפטים הבאים נכון?
נכוןלא נכון -
Question 6 of 59
שאלה 6
רוני גר בירושלים ועובד בתל אביב, התחתן עם רונית תושבת נתניה. לרגל נישואיו החליט לעבור לגור עם אשתו בנתניה ולעבור לעבוד בעסק הפרטי שלה. רוני הודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר תוך חודשיים עקב מעברו לנתניה.
האם זכאי רוני לפיצויי פיטורין?
נכוןלא נכון -
Question 7 of 59
שאלה 7
לירז עובדת בשכר מזה שנתיים וחצי. חל עליה הסכם קיבוצי לפיו עובד שפוטר בשל גניבה, שהוכחה בפסק דין, לא זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק תפס את לירז גונבת, תבע אותה וזכה בבית משפט. לפיכך, מעסיקה הודיע לה ביום 1/1/2022 כי החל מתאריך 15/1/2022 היא מפוטרת.
האם עמד המעסיק בחובת מתן הודעה מוקדמת, במידה וחלה עליו חובה שכזו?
נכוןלא נכון -
Question 8 of 59
שאלה 8
יוסי מקבל ממעסיקו הוצאות אחזקת רכב בכל חודש בסכום קבוע.
האם החזר הוצאות הרכב מהווה רכיב לשם חישוב פיצויי פיטורין ליוסי במידה ויהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
נכוןלא נכון -
Question 9 of 59
שאלה 9
איילת התחתנה במזל טוב עם בחיר ליבה רודריגו. לאחר החתונה התפטרה איילת מעבודתה בגלל שעברה לגור עם בעלה, באחוזתו הספרדית במקסיקו סיטי, שבמדינת מקסיקו.
האם איילת זכאית לפיצויי פיטורין?
נכוןלא נכון -
Question 10 of 59
שאלה 10
אליעזר, סוכן מכירות, עבד בחברת “פקה פקה” שלוש שנים, כל שכרו מורכב מעמלות מכירה. לאור אי-הצלחתו להגיע ליעדי המכירות שדורש מנכ”ל החברה החדש, הוחלט לפטרו.
כיצד יחושב שכרו האחרון לעניין פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 11 of 59
שאלה 11
מיכל ילדה בחודש 4/2022. בחודש 10/2022 הודיעה למעסיקה כי היא מתפטרת כדי לטפל בילדה.
האם מיכל זכאית לפיצויי פיטורין?
נכוןלא נכון -
Question 12 of 59
שאלה 12
גבי עובד רשות מקומית הזכאי לגמלה ממעסיקו בפרישתו על-פי דין (פנסיה תקציבית). בהגיעו לגיל פרישה הפסיק עבודתו לאחר 30 שנה. משכורתו האחרונה – 10,000 ₪, פנסיה – 6,000 ₪.
האם גבי זכאי לפיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 13 of 59
שאלה 13
דקל עובד בחוזה לתקופה קצובה של שנה בכל פעם. תקופת החוזה הנוכחי- 1/1/2022 עד 31/12/2022 (החל עבודתו ועבד ברצף על פי חוזה זה מתאריך 1/1/2022).
בתאריך 1/11/2022 קיבל דקל הצעת עבודה עדיפה והודיע למעסיק כי הוא עוזב וכי מאחר והמעסיק לא הודיע לו על חידוש החוזה עד כה, הוא זכאי לפיצויים בכל מקרה.האם טענתו של דקל נכונה?
נכוןלא נכון -
Question 14 of 59
שאלה 14
דנה עבדה 3 שנים בחברת ״רגיעון״. דנה ביקשה לצאת לחופשה ללא תשלום, בקשה שעלתה בקנה אחד עם רצון החברה לבצע צמצומים בכוח האדם. לאחר שנה וחצי בחל״ת ביקשה דנה לחזור לעבודה, אך לא היה צורך בשירותיה ולכן פוטרה.
מה גובה הפיצויים להם היא זכאית לפי הנתונים הבאים:- שכרה הרגיל האחרון לפני עזיבתה 6,000 ₪.
- בתקופה בה שהתה בחל״ת קיבלו כל העובדים בונוס בשיעור20% משכרם.
- המעסיק נוהג לשלם תוספת וותק לאחר 3 שנים, התוספת בתקופת החל״ת הייתה בשיעור של 5%.
- שכרה של דניאלה (שהיא ודנה עבדו באותה עבודה בדיוק ולפי אותו חוזה בדיוק), הגיע בתאריך פיטוריה של דנה ל- 7,500 ₪.
נכוןלא נכון -
Question 15 of 59
שאלה 15
עיקר שכרה של הילה מורכב משכר קבלני, לפי כמות התוצרת שהיא מייצרת (משכורותיה נעות בין 5,300 ₪ ל-20,000 ₪ בחודש, תלוי ברמת התוצרת). הילה משמשת כמשחילת פנינים לתכשיטי יוקרה זה 10 שנים. הילה ילדה לא מזמן בת בריאה לתפארת.
לאחרונה סיימה את תקופת הלידה וההורות והחליטה להתפטר.האם זכאית הילה לפיצויי פיטורים במקרה זה ואם כן מה אופן החישוב של המשכורת לעניין הפיצויים להם היא זכאית?
נכוןלא נכון -
Question 16 of 59
שאלה 16
רוסלנה החלה לעבוד ב”נעלי פרוגרס בע״מ״ ב-1/9/2021. ב-31/12/2021 התפטרה. למען הסר ספק, יחסי עובד – מעסיק בין “נעלי פרוגרס בע״מ״ ובין רוסלנה נותקו לחלוטין.
ב-28/3/2022, לבקשתה, החלה לעבוד מחדש ב”נעלי פרוגרס בע״מ״. ב- 27/12/2022, לרגל צמצומים, פוטרה רוסלנה.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 17 of 59
שאלה 17
טל, איש המכירות, מועסק על פי חוזה עבודה לתקופה של שנתיים מ-1/5/2019. תום תקופת העבודה לפי החוזה – 30/4/2022.
בחוזה העבודה נכלל סעיף לפיו ״פיצויים ישולמו לטל רק אם יהיה זכאי להם לפי חוק פיצויי פיטורים״.
ב-10/1/2022 הציע המעסיק לטל לחדש את חוזה העבודה לתקופה נוספת של שנתיים. טל סירב להאריך את חוזה העבודה. בתום תקופת החוזה, ב-30/4/2022, תמה תקופת עבודתו של טל אצל המעסיק.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 18 of 59
שאלה 18
דני, תושב חדרה, עובד כפקיד במשרד שמאי ביטוח בתל-אביב מזה שנתיים. בחודש האחרון, לרגל נישואיו, העתיק את מקום מגוריו ועבר להתגורר עם אשתו הטריה בדירתה, בה התגוררה מאז ומתמיד, ברח׳ רב-אשי 1 בתל-אביב. עקב העתקת מקום מגוריו, מבקש דני להתפטר מעבודתו.
האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, יראו את התפטרותו של דני עקב העתקת מקום מגוריו כפיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 19 of 59
שאלה 19
דינה עבדה במשכורת אצל מעסיקה במשך 10 שנים ברציפות עד החודש האחרון, אז נפטר המעסיק, וכתוצאה ממותו עבודתה נפסקה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 20 of 59
שאלה 20
רינה, בת ה-25, התקבלה לעבודה אצל מעסיקה החדש ב-1 במאי 2022, כשהיא מבוטחת בביטוח פנסיוני שערך עבורה מעסיקה הקודם. לרינה אין הסדר פנסיוני מיטיב כהגדרתו בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. על רינה ומעסיקה חלות הוראות צו זה, ורינה זכאית להיות מבוטחת לפיו.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 21 of 59
שאלה 21
רון, בן ה-19, עבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיקו והתפטר ביוני 2022, סמוך למועד גיוסו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), בשל התגייסותו זו. עם התפטרותו, ביקש רון לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים.
האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, בנסיבות אלה, זכאי רון לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 22 of 59
שאלה 22
טל, בן ה- 40, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1 במרץ 2022. לטל אין הסדר פנסיוני מיטיב כהגדרתו בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, והוא לא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. על טל ומעסיקו חלות הוראות צו זה, וטל זכאי להיות מבוטח לפיו.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 23 of 59
שאלה 23
טל מועסק על פי חוזה עבודה לתקופה של 12 חודשים מ-1/7/2021. ב-3/5/2022 הציע המעסיק לטל לחדש את חוזה העבודה לתקופה נוספת של 12 חודשים. טל סירב לחדש את החוזה. בסוף יוני 2022 הגיעה תקופת החוזה לסופה.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, רואים את טל, לעניין חוק פיצויי פיטורים, כאילו, פוטר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 24 of 59
שאלה 24
גל, פועל הייצור, עבד שנתיים בשכר אצל מעסיקו, עד שפוטר ב-6/2022. עיקר שכר עבודתו של גל היה לפי כמות התוצרת.
מהו שכרו החודשי של גל לעניין חישוב פיצויי פיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר)
נכוןלא נכון -
Question 25 of 59
שאלה 25
גל החל לעבוד במשכורת אצל מעסיקו ב-1/7/2019. ב-1/1/2020 החל המעסיק להפריש עבור גל לקרן פנסיה מקיפה (הסדר מיטיב). לפי הסכם העבודה החל על גל ומעסיקו, תשלומי המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה יבואו על חשבון פיצויי פיטורים.
ב-31/12/2022 פוטר גל. שכרו החודשי לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 15,000 ₪. הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה במועד פיטוריו- 32,180 ₪.מהו סכום הפיצויים שעל המעסיק להשלים לגל לפי חוק פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 26 of 59
שאלה 26
חן התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק את מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 42 ק”מ ממקום מגוריו הקודם. חן גר במקום מגוריו החדש זה שישה חודשים. (יצוין שמקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם).
האם, לעניין חוק פיצויי פיטורים, תיחשב התפטרותו זו של חן כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 27 of 59
שאלה 27
רז מועסק על פי חוזה עבודה לתקופה של 12 חודשים מ-1/11/2021. ב- 3/7/2022 הציע המעסיק לרז לחדש את חוזה העבודה לתקופה נוספת של 12 חודשים. רז סירב לחדש את החוזה. בסוף חודש אוקטובר 2022 הגיעה תקופת החוזה לסופה.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, רואים את רז, לעניין חוק פיצויי פיטורים, כאילו פוטר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 28 of 59
שאלה 28
נירה התחילה לעבוד במשכורת אצל מעסיקה ב-3/1/2021. ב-3/2/2022 נירה יצאה ל- 15 שבועות תקופת לידה והורות, לאחר שילדה בן בריא. נירה הייתה זכאית לדמי לידה בעד כל התקופה בה הייתה בתקופת הלידה וההורות (מכוח חוק הביטוח הלאומי). נירה חזרה לעבודה ב-19/5/2022 (בתום תקופת הלידה וההורות). ב-31/8/2022 נירה התפטרה מעבודתה על מנת לטפל בילדה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים שישלים, בנסיבות שתוארו בשאלה, את המשפט: “לעניין קביעת סכום הפיצויים…״
נכוןלא נכון -
Question 29 of 59
שאלה 29
ארז התחיל לעבוד במשרה מלאה אצל מעסיקו ב-1/1/2020. ב-1/7/2020 החל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של ארז.
באותו יום גם חתמו ארז ומעסיקו על ״הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים״, לפיו תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של ארז, בגין התקופה שבה שולמו והרכיבים בגינם בוצעה ההפרשה.
ב-30/6/2022 ארז פוטר מעבודתו. שכרו החודשי לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 9,750 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 13,200 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לארז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 30 of 59
שאלה 30
צח גר בתל אביב ועובד בה כמהנדס בחברת היי-טק מזה 5 שנים. לאחרונה, הודיע למעסיקו שהוא מתפטר, עקב העתקת מקום מגוריו (של צח) ליישוב באזור פיתוח. בהודעתו למעסיק, פירט צח כי הוא עובר לכרמיאל, המרוחקת 130 ק״מ מתל-אביב, ומשום כך הוא מתפטר.
המשך עבודה בתל-אביב, הוסיף צח, בעודו מתגורר בכרמיאל, מהווה עבורו נטל בלתי סביר, מבחינת הדרך שעליו לעשות אל העבודה וממנה. לפיכך, אין לו ברירה אחרת אלא להתפטר.האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, יראו את התפטרותו של צח, עקב העתקת מקום מגוריו לכרמיאל, כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 31 of 59
שאלה 31
עמר עומד להעתיק את מקום מגוריו מאשדוד לרומא שבאיטליה, על מנת ללמוד רפואה באוניברסיטת לה-ספיינצה. לאחר שמעסיקו סירב לאשר לו חופשה ללא תשלום לתקופת הלימודים, הודיע עמר למעסיק על התפטרותו.
האם, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו, יראו את התפטרותו זו של עמר כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 32 of 59
שאלה 32
ענת עבדה ברציפות אצל 2 מעסיקים שונים במקומות עבודה שונים (שלא היה ביניהם כל קשר):
כאשר פוטרה ממעסיק א’, ביקשה “רצף זכויות פיצויים” (פקיד השומה אישר את הרצף). לפי הסכם העבודה שחל על הצדדים, תשלומי מעסיק ב’ למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה יבואו על חשבון פיצויי פיטורים המגיעים לענת. ב-30/9/2022 ענת פוטרה מעבודתה אצל מעסיק ב’.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל מעסיק ב’ להשלים לענת לפי חוק פיצויי פיטורים? (סכום מקורב)
נכוןלא נכון -
Question 33 of 59
שאלה 33
ליז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-6/9/2017. ב-9/8/2021 ילדה בת בריאה ויצאה ל- 26 שבועות תקופת לידה והורות. ליז חזרה לעבודה ב- 7/2/2022 (בתום תקופת הלידה וההורות). ב- 4/9/2022 ליז שואלת אתכם, חשבי השכר, האם תוכל להתפטר מעבודתה על מנת לטפל בילדתה, כשלעניין חוק פיצויי פיטורים היא תיחשב כמפוטרת.
האם, בנסיבות שלעיל, יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה ב- 4/9/2022 כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 34 of 59
שאלה 34
ליז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/3/2020. ב-1/9/2020 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרה המלא של ליז. לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים במקום 72% מפיצוי הפיטורים המגיעים לליז, בגין השכר והתקופה שבגינם נעשתה ההפרשה.
ב- 30/11/2022 ליז פוטרה מעבודתה, שכרה המלא והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 9,800 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 16,105 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לליז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 35 of 59
שאלה 35
נועם הודיע למעסיקו כי מצב בריאותו אינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו. להודעתו צירף מסמכים רפואיים, לרבות אישור רפואי מרופא תעסוקתי בקופת חולים, לפיהם הוא אינו כשיר לצמיתות לעבוד בעבודתו. נועם הוסיף וביקש מהמעסיק לנסות ולמצוא פתרון שיאפשר את המשך העסקתו וימנע את התפטרותו. לאחר שהמעסיק הודיע לנועם כי לא מצא עבורו תפקיד אחר, עבודה אחרת או תנאי עבודה שיתאימו למצבו הרפואי, הודיע נועם למעסיק שהוא מתפטר מעבודתו לרגל מצב בריאותו.
האם, לעניין פיצויי פיטורים, רואים את התפטרותו זו של נועם כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 36 of 59
שאלה 36
רוז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/8/2021. ב-1/11/2021 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרה המלא של רוז.
לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים במקום 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים לרוז, בגין השכר והתקופה שבגינם נעשתה ההפרשה.
ב-31/10/2022 רוז פוטרה מעבודתה, שכרה המלא והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 5,300 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,482 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרוז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 37 of 59
שאלה 37
זאב התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/6/2018. מיד עם תחילת עבודתו (ב-1/6/2018) התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק- 12% משכרו המלא של זאב, מתוכם 6% למרכיב פיצויי פיטורים. (שיעור הפרשות המעסיק למרכיב תגמולים הוגדל עם השנים, בהתאם לקבוע בצו ההרחבה לפנסיה חובה). לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים במקום 72% פיצויי הפיטורים המגיעים לזאב, בגין השכר והתקופה שבגינם נעשתה הפרשה.
ב- 28/2/2022 זאב פוטר מעבודתו. שכרו המלא והקובע לעניין חישוב פיצוי פיטורים – 23,840 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 66,158 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לזאב לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 38 of 59
שאלה 38
עובד התפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב נישואים לבת זוגו העוברת למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים במרחק 60 קילומטרים ממקום מגוריו הקודם.
מקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו (שממנו התפטר) מאשר מקום מגוריו הקודם (מקום המגורים הקודם היה קרוב מאוד למקום עבודתו).אם העובד גר שישה חודשים במקום מגוריו החדש, האם, לעניין חוק פיצויי פיטורים, יראו התפטרותו זו כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 39 of 59
שאלה 39
נלי התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/3/2007. ב-1/9/2008 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק- 12.5% משכרה המלא. לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לנלי.
ב-30/6/2022 נלי פוטרה מעבודתה. שכרה הקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 9,420 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים- 113,467 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לנלי לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 40 of 59
שאלה 40
תלוש השכר של תרז הורכב מהתשלומים הבאים:
- שכר יסוד…………5,986 ₪
- תוספת ותק………….149 ₪
- תוספת משפחה……..149 ₪
- תוספת מחלקתית……149 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתה לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 41 of 59
שאלה 41
רגב, עובד במשכורת, עבד אצל מעסיקו היחיד 8 שנים ברציפות, עד שפוטר ב-31/3/2022:
מתחילת עבודתו הופרש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק- 12.5% משכרו המלא. לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לרגב.
שכרו החודשי הרגיל של רגב, למשרה מלאה (100%), ערב פיטוריו – 13,240 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 63,571 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרגב לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו?
נכוןלא נכון -
Question 42 of 59
שאלה 42
תלוש השכר של זהר הורכב מהתשלומים הבאים:
- שכר יסוד……………………….6,210 ₪
- תוספת מקצועית…………………1,280 ₪
- שווי שימוש ברכב צמוד………..2,560 ₪
- שעות נוספות מדודות……………1,280 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 43 of 59
שאלה 43
זהר, יליד 8/5/1955, עובד זה שנים כפקיד אצל מעסיקו (שמאי רכב). ב- 19/5/2022, הודיע למעסיק על התפטרותו, שתכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כמתבקש על פי החוק הרלוונטי.
האם, לעניין חוק פיצויי פיטורים, יראו את התפטרותו של זהר כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 44 of 59
שאלה 44
זהר, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב- 1/8/2021. ב- 1/2/2022 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, החל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של זהר, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי הטבלה שבס’ 6ד’ לצו ההרחבה).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, המרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (ראו סעיף 7 לצו ההרחבה).
ב- 31/10/2022 זהר פוטר. שכרו המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 7,240 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,322 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לזהר לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו?
נכוןלא נכון -
Question 45 of 59
שאלה 45
נעה, עובדת במשכורת, התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/7/2021. ב-1/1/2022 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, החל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרה המלא של נעה, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי הטבלה שבס’ 6ד’ לצו ההרחבה).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (ראו סעיף 7 לצו ההרחבה).
ב-15/11/2022 נעה פוטרה. שכרה המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 6,580 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,236 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לנעה לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 46 of 59
שאלה 46
תלוש השכר של מרק (נשוי שבת זוגו לא עובדת), פועל במחלקת היצור, הורכב מהסכומים שלהלן:
1. שכר יסוד …………………………………………………………………………….5,300 ₪
2. פרמיה (שכר עידוד המשולם בגין תפוקה גדולה מהנורמה) …………………………. 729 ₪
3. תוספת מחלקתית לעובדי יצור (משולמת לעובדי מחלקת היצור אצל המעסיק) ……. 873 ₪
4. תוספת משפחה (משולמת לעובד או עובדת נשואים שבן זוגם אינו עובד) ………….. 135 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 47 of 59
שאלה 47
מרק, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הראשון ב-1/12/2019. ב-1/3/2020 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח הסכם קיבוצי מיוחד שחל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של מרק, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים.
לפי ההסכם הקיבוצי האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות בגינם נעשתה ההפרשה.
ב-15/9/2022 מרק פוטר. שכרו המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 9,600 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 18,222 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים למרק לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 48 of 59
שאלה 48
תלוש השכר של עוז, איש המכירות, הורכב מהסכומים שלהלן:
1. שכר יסוד ……………………………………………………………………………………….. 9,195 ₪
2. השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה ובחזרה (קצובת נסיעות) ………………………… 586 ₪
3. עמלה- 2% מפדיון המכירות של עוז (משולמת בכל חודש באופן קבוע וללא כל תנאי) …… 3,239 ₪
4. תוספת ותק ………………………………………………………………………………………. 853 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 49 of 59
שאלה 49
עוז, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/10/2020. ב-1/4/2021 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, החל על הצדדים.
שיעור הפרשת המעסיק- 18.5% משכרו המלא של עוז, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי הטבלה שבס’ 6ד’ לצו הרחבה).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (ראו סעיף 7 לצו ההרחבה).
ב-30/6/2022 עוז פוטר מעבודתו. שכרו המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 8,200 ₪ בחודש. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 7,894 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לעוז לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 50 of 59
שאלה 50
צחי, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב- 1/10/2020. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מאחר שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני, הפריש עבורו המעסיק לקרן פנסיה מקיפה החל מהיום הראשון לעבודתו (כלומר, החל ב- 1/10/2020).
שיעור הפרשת המעסיק במשך כל תקופת עבודתו – 18.5% מהשכר, מתוכם 6.00% למרכיב פיצויי הפיטורים.
ב- 30/6/2022 צחי פוטר מעבודתו, שכרו המבוטח, והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 7,400 ₪ בחודש. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 8,899 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לצחי לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב)
נכוןלא נכון -
Question 51 of 59
שאלה 51
ב- 1/10/2021 רתם קיבלה לאימוץ ילד והודיעה על כך למעסיקה, אצלו היא עובדת זה 5 שנים. ביום 4/4/2022 רתם נתנה למעסיקה הודעה מוקדמת להתפטרותה, לפיה בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ב- 4/5/2022, היא מתפטרת כדי לטפל בילד שאימצה. יצוין שבן זוגה של רתם לא התפטר מעבודתו אצל מעסיקו והוא ממשיך לעבוד כרגיל.
האם, בנסיבות שלעיל, יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה זו כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 52 of 59
שאלה 52
גפן, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב- 1/10/2018. ב- 1/4/2019 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכורח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, החל על הצדדים.
שיעור הפרשת המעסיק בשנת 2019 – 18.0% מהשכר, מתוכם 6.00% למרכיב פיצויי הפיטורים.
שיעור הפרשת המעסיק בשנים 2020-2022- 18.5% מהשכר, מתוכם 6.00% למרכיב פיצויי הפיטורים.
ב- 30/6/2022 גפן פוטר מעבודתו. שכרו המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 6,825 ₪ בחודש. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 14,490 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לגפן לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב ומעוגל)
נכוןלא נכון -
Question 53 of 59
שאלה 53
הלל פרש מעבודתו אצל מעסיקו הקודם, במקום עבודתו הקודם, ב- 1/5/2022, בגיל פרישת חובה, והתחיל לקבל קיצבה מקרן פנסיה. ב- 1/6/2022 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ובמקום עבודה חדש, כמֹוכָרן. הוא הועסק ברציפות אצל מעסיק זה, במקום עבודה זה, במשרה מלאה, עד שפוטר ב- 31/7/2023. שכר היסוד שלו השתלם לו על בסיס של חודש. נוסף על שכר היסוד, מקצת משכרו השתלם לו בחלק קבּוע מהפדיֹון(“עמלות”). להלן שכרו בכל חודשי עבודתו:
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק החדש לשלם להלל, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכוןרמז
הלל עבד אצל מעסיקו החדש ובמקום עבודתו החדש 14 חודשים רצופים ופוטר. מאחר שכך, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים ממעסיק זה.
שכרו של הלל השתלם לו על בסיס חודש.
ִמקצת משכרו, רכיב העמלות, שולם לו בחלק מהפדיון.
לפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) – “היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר
החדשים שקדמו לפיטורים”.
לפי ס’ 13ב לחוק פיצויי פיטורים – “…לא יפחת שכר העבודה שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים, משיעור שכר המינימום כהגדרתו בסעיף 1 לחוק שכר מינימום, תשמ”ז-1987 לפי היקף המשרה”.
שכר היסוד האחרון של הלל סך 6,890 ₪, יובא בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים.
ממוצע רכיב השכר “עמלות” של 12 החודשים שקדמו לפיטורים:
₪ 170.08 = 12 / (158 + 168 + 80 + 159 + 179 + 198 + 254 + 246 + 147 + 196 + 143 + 113)“שכר רגיל” של הלל, שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים – 7,060.08 ₪.
7,060.08 = 170.08 ממוצע עמלות + 6,890 שכר יסוד אחרוןהשכר ששולם להלל בכל חודש היה גבוה משכר המינימום, לפי היקף משרתו (5,571.75 ₪).
שיעור הפיצויים לו זכאי הלל – שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. לפיכך, על המעסיק החדש לשלם לו פיצויי פיטורים בסך 8,237 ₪ (סכום מקורב ומעוגל).8,236.76 ₪ = 12 חודשים בשנה / 14 חודשי עבודה × 7,060.08 שעות עבודה
הרחבת ההסבר: מאחר שהלל פרש מעבודתו הקודמת בגיל פרישת חובה והוא מקבל קיצבה מקרן פנסיה, צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לא חל עליו, כשהתקבל לעבודה אצל המעסיק החדש. לפיכך, הוא לא היה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע הפרשות אצל מעסיקו זה. ברם, אין בכך כדי לשלול את זכותו של הלל לפיצויי פיטורים ממעסיקו זה, לאחר שפיטר אותו.
-
Question 54 of 59
שאלה 54
הלל, בן ה- 23 הוא חייל משוחרר משירות סדיר (חובה) בצה”ל. סמּוך לפני התגייסותו לשירות סדיר היה עובד קבוע (עבד יותר משנה) במפעל שבו יש לעובדים או למי שהיו עובדים, זכויות התלויות בוותק
בעבודה, בתֹוקף חוק או מכוח חוזה עבודה. ביום התגייסותו לשירות סדיר מלאו לו 20 שנה. יום לאחר ִׁשחרּורֹו (בתום שירות חובה מלא) נִתקבל בחזרה לעבודה שבה עבד סמוך לפני התגייסותו, על פי סעיף 6 לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה). למען הסר ספק, הלל לא קיבל מבעל המפעל פיצויי-פיטורים לפנֵי,עם או אחֵרי התגייסותו לצה”ל.
מה דינה של התקופה שבין התגייסותו לשירות סדיר ובין קבלתו לעבודה כאמור (תקופת שירותו הצבאי), לצורך חישוב הוותק שלו בעבודה, לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)נכוןלא נכוןרמז
ְלפי סעיף 5א(א) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)-
” בכפוף להוראות סעיף 19 לא יחול הפרק השני על חייל משוחרר משירות סדיר אלא אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) ביום התגייסותו מלאו לו 20 שנה;
(2) ביום התגייסותו טרם מלאו לו 20 שנה, אולם התייצבותו לשירות בטחון או להמשך שירות באה אחרי דחיה לפי סעיף 28 לחוק שירות בטחון, תשי”ט- 1959 [נוסח משולב], למועד שבו כבר מלאו לו 20 שנה. ”
ְלפי סעיף 12 לחוק (בפרק השני לחוק) –
” חייל משוחרר שנתקבל לעבודה על פי סעיף 6 במפעל שבו נתונות לעובד או למי שהיה עובד, זכויות התלויות בוותק בעבודה, בין בתוקף החוק או על פי הנוהג או מכוח חוזה עבודה, קיבוצי או אחר, ובין באופן אחר – התקופה שבין התגייסותו ובין קבלתו לעבודה כאמור, דינה, לצורך חישוב הוותק בעבודה, כדין תקופת עבודה במפעל. -
Question 55 of 59
שאלה 55
הלל, יליד 1/4/1993 התקבל לעבודה ב- 1/10/2010 כשהּוא אינֶּנּו מבּוטח בביטוח פנְסיֹונִי כלשהו. עליו ועל מעסיקו חלות הֹוָראֹות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חֹובה. כמתחייב, המעסיק הפריש עבורו לפנסיה מקיפה, לפי הוראות צו ההרחבה האמור ולפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בו, מהיום שבו הלל היה זַכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות. מלֹוא שכרו, סך 8,904 ₪, בּוטח בקרן הפנסיה.
ב- 31/7/2023 הסתיימו יחסי העבודה בין הלל למעסיקו, עם פיטוריו. מלוא שכרו, המבוטח בקרן הפנסיה, עמד על 8,904 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 50,634 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים להלל (בחישוב חודשי, מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכוןרמז
ְלפי סעיף 6(ה) לצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, שחל על הצדדים, מַאחר ֶׁשהתקבל לעבודה כשהוא איננו מבוטח בביטוח פנסיוני, הלל זכאי לביטוח הפנְסיֹונִי ולביצוע ההפרשות על פי צו הרחבה זֶה, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה, כלומר, ב-1/4/2011.
ב- 1/4/2011, מועד תחילת ההפרשות, חל על הלל, זה מכבר, צו ההרחבה האמור (ב- 1/10/2010 מלאו לו 21 שנים).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעביד לפי צו זה לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בטבלה שבסעיף 6ד’ לצו (בטור “פיצויי פיטורים”) יָבֹואּו במקֹום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה.
השכר שבוטח – 8,904 ₪ בחודש (להלן: שכר מופטר).
הלל עבד אצל מעסיקו 8.83 שנים ברציפות (מ- 1/10/2010 עד 31/7/2019) ופוטר. לפיכך, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.שיעורי ההפרשות לפיצויים, מהשכר המבּוטח-
החישוב (סכומים מקורבים ומעוגלים):
1. בעד 6 חודשים ראשונים, מ,1/10/2010- בהם לא שולמו כספים לקרן הפנסיה, יש להשלים 4,452.00 ₪ =100% × 12 / 6 חודשים × 8,904
2. בעד 9 חודשים מ- 1/4/2011, בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 4,001.46 ₪ =59.92% × 12 / 9 חודשים × 8,904
3. בעד 12 חודשים, מ- 1/1/2012 בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 4,437.75 ₪ =49.84% × 12/12 חודשים × 8,904
4. בעד 12 חודשים, מ- 1/1/2013, בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 3,561.60 ₪ =40% × 12 / 12 חודשים × 8,904
5. בעד 115 חודשים, מ,1/1/2014- בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 85,330 ₪ =28% × 12 / 115 חודשים × 8,904סה”כ על המעסיק להשלים להלל (מקורב ומעוגל) 101,873.11 ₪ = 101,873 ₪ (מעוגל)
-
Question 56 of 59
שאלה 56
פלג עובד כַרתך אצל מעסיקו. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. במטרה לעודד אותו להישאר אצל המעסיק, נקבע בהסכם העבודה שלו כי אם יַתמיד בעבודתו 60 חודשים לפחות, יקבל החל בחודש ה- 61 ואילך “תוספת סנְיֹור” של 12 ₪ לשכרו השעתי (לכל שעת עבודה), ללא התנָיָה נוספת. בחודש 6/2023 חודש עבודתו ה-61 ראה פלג את “תוספת הסניור” האמורה בתלוש השכר שלו.
האם “תוספת הסניור” האמורה תובא בחשבון שכר העבודה של פלג לענְיָן חישוב פיצויי הפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)נכוןלא נכוןרמז
לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין תקנות אלה הם:
” (א) (1) שכר יסוד;
(2) תוספת ותק;
(3) תוספת יוקר המחיה;
(4) תוספת משפחה.
(ב) נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד.
(ג) לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בתקנת משנה )א( או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא תוספות. ”
רכיב השכר “תוספת סניור”, משתלם לפלג עקב הותק שלו בעבודה, והוא משולם ללא כל התניה נוספת. כ”תוספת ותק”, הוא מובא בחשבון שכר העבודה לענין חישוב פיצויי פיטורים.
בחינה מּזָוית נוספת:
שמו של רכיב שכר אינו בהכרח קובע לעניין ההכרעה בשאלה האם הוא מהווה חלק משכר היסוד המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים. המבחן בסוגיה זו הוא האם הרכיב שולם עבור עבודתו הרגילה של העובד או לאו.
“העובדה שמכנים סכום הכלול בשכר עבודה בשם ‘תוספת’ אינה קובעת מהותו של אותו סכום, אם אכן מהווה הסכום ‘תוספת’ לעניין חוק פיצויי פיטורים והתקנות לפיו, כך שאם אינו נמנה במפורש עם התוספות הנקובות בתקנות לפי החוק, אין הסכום מובא בחשבון לעניין חישוב סכום פיצויי הפיטורים… על מנת שסכום המשתלם כשכר עבודה יהווה ‘תוספת’ ולא חלק מהשכר הכולל המשמש לחישוב פיצויי פיטורים, צריך שהתשלום יהיה מותנה בתנאי או במצב, כך שאם אין מתקיים התנאי או משתנה המצב – חדל התשלום” [דב”ע (ארצי) מב3-44/ רות גולדברג נ’ עירית בת-ים].
מבחן זה, לבדיקת מהותה של “תוספת”, יש לערוך בכל מקרה ומקרה, תוך בדיקת הנסיבות הקשורות לתשלום הספציפי.
תשלום רכיב השכר “תוספת סניור” לא קשור בכל תנַאי מעבר לחובות היום-יומיות הרגילות המוטלות על פלג כעובד. גם לא נדרשת ממנו פעולה מיוחדת כלשהי, בנוסף למילוי חובותיו הרגילות, על מנת שיהיה זכאי לרכיב שכר זה. כלומר, הוא מקבל אותו תמורת עבודתו הרגילה.
לפיכך, התוספת האמורה תובא בחשבון שכר העבודה של פלג לענין חישוב פיצויי הפיטורים. -
Question 57 of 59
שאלה 57
פלג פרש מעבודתו אצל מעסיקו הקודם, במקום עבודתו הקודם, ב- 28/2/2022 בגיל פרישת חובה, והתחיל לקבל קיצבה מקרן פנסיה. ב- 1/7/2022 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ובמקום עבודה חדש, כטכנאי שירות. הוא הועסק ברציפות אצל מעסיק זה, במקום עבודה זה, במשרה מלאה, עד שפוטר ב- 31/10/2023.
שכר היסוד שלו השתלם לו על בסיס של חודש. נוסף על שכר היסוד, מקצת משכרו השתלם לו בחלק קבּוע מהפדיֹון (“עמלת שירות”). כמו כן, שולמה לו בכל השתתפות המעסיק בהוצאות רכב (“החזקת רכב”). להלן שכרו בכל חודשי עבודתו:מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק החדש לשלם לפלג, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכוןרמז
פלג עבד אצל מעסיקו החדש ובמקום עבודתו החדש 16 חודשים רצופים ופוטר. מאחר שכך, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים ממעסיק זה.
שכרו של פלג השתלם לו על בסיס חודש.
ִמקצת משכרו, רכיב עמלת השירות, שולם לו בחלק מהפדיון.
לפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) – “היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר
החדשים שקדמו לפיטורים”.
שכר היסוד האחרון של פלג, סך 9,360 ₪ יובא בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים.
ממוצע רכיב השכר “עמלת שירות” של 12 החודשים שקדמו לפיטורים:
₪ 1,254 = 12 / (1,403+801+1,178+1,084+1,255+1,343+1,591+1,626+941+1,062+1,313+1,451)
השתתפות המעסיק בהוצאות רכב (“החזקת רכב”) לא תובא בחשבון שכר העבודה לענין פיצויי פיטורים.
“שכר רגיל” של פלג, שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים – 10,614 ₪.
10,614 = 1,254 ממוצע עמלת שירות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים + 9,360 שכר יסוד אחרון
לפי ס’ 13ב לחוק פיצויי פיטורים – “…לא יפחת שכר העבודה שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים, משיעור שכר המינימום כהגדרתו בסעיף 1 לחוק שכר מינימום, תשמ”ז- 1987, לפי היקף המשרה”.
שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים של פלג (10,614 ₪) גבוה משכר המינימום, לפי היקף משרתו (5,571.75 ₪).
שיעור הפיצויים לו זכאי פלג – שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. לפיכך, על המעסיק החדש לשלם לו פיצויי פיטורים בסך 14,152 ₪ (סכום מקורב ומעוגל).14,152 ₪ = 12 חודשים בשנה / 16 חודשי עבודה × 10,614 שכר המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים
-
Question 58 of 59
שאלה 58
במשך 15 חודשים היה פלג, עובד של קבלן השירות “ניקיון טוב”, מועסק כעובד ניקיון ב”קניון האופנה” (מזמין השירות). בפברואר 2023 הסתיימה ההתקשרּות בין “ניקיון טוב” ובין “קניון האופנה”. פלג עבר להיות מועסק על ידי קבלן השירות “ניקיון נפלא” שהתקשר עם אותו מזמין שירות (“קניון האופנה”), לאותו עניין.
הוא המשיך ברציפות להיות מועסק באותו תפקיד ב”קניון האופנה”, עכשיו כעובד של “ניקיון נפלא”. יצויין ש”ניקיון טוב” הציע לפלג עבודה חלּופית בקניון אחר, אך פלג, שגר סמּוך ל”קניון האופנה”, סירב להצעתו.לפי חוק פיצויי פיטורים, האם פלג, ֶׁשצבר תקופת העסקה המזַכה אותו בפיצויי פיטורים, זכאי לפיצויי פיטורים מ”ניקיון טוב”, הקבלן ֶׁשההתקשרּות עּמֹו הסתיימה, כאילו פּוטר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים).
נכוןלא נכוןרמז
לפי ס’ 1 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם:
” בחוק זה –
“הסכם קיבוצי” – כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי”ז- 1957, לרבות צו הרחבה כמשמעותו בחוק האמור, והסדר קיבוצי בכתב;
“מעסיק בפועל” – מי שאצלו מועסק עובד של קבלן כוח אדם, למעט יחיד שהעובד האמור מועסק אצלו במתן שירותי סיעוד; לענין זה, “שירותי סיעוד” – כהגדרתם בסעיף 223 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ”ה- 1995;
“קבלן כוח אדם” – מי שעיסוקו במתן שירותי כוח אדם של עובדיו לשם עבודה אצל זולתו, לרבות לשכה פרטית כמשמעותה בחוק שירות התעסוקה, תשי”ט- 1959, העוסקת גם במתן שירותי כוח אדם;
“קבלן שירות” – מי שעיסוקו במתן שירות באחד תחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו; ”
לפי התוספת השניה לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, “קבלן שירות” שבסעיף 1 וסעיף 10א לחוק, הוא מי שעיסוקו באחד התחומים הבאים:
1. שמירה ואבטחה.
2. ניקיון.
לפי ס’ 9א לחוק פיצויי פיטורים:
“(א)בסעיף זה –
“מזמין שירות” – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות;
“מעסיק בפועל”, “קבלן כוח אדם” ו”קבלן שירות” – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי
קבלני כוח אדם, התשנ”ו- 1996;
“קבלן” – קבלן כוח אדם או קבלן שירות, לפי העניין.
(ב) הסתיימה ההתקשרות בין קבלן ובין מעסיק בפועל או מזמין שירות, לפי העניין, ועבר עובדו של הקבלן להיות מועסק על ידי קבלן אחר שהתקשר עם אותו מעסיק בפועל או אותו מזמין שירות, יהיה העובד שצבר תקופת העסקת המזכה בפיצויי פיטורים זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שההתקשרות עמו הסתיימה כאילו פוטר, אף אם אותו קבלן הציע לו עבודה חלופית.
(ג) אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות –
(1) סעיף 1 לגבי עובד כאמור בסעיף קטן (ב) שלא צבר במועד סיום ההתקשרות תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים;
(2) סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ”ו-1996. ”לפיכך, לעניין חוק פיצויי פיטורים, פלג זכאי לפיצויי פיטורים מ”ניקיון טוב”, כאילו פוטר.
-
Question 59 of 59
שאלה 59
ריקי, ילידת 4/9/1983, התקבלה לעבודה ב- 1/11/2011, כשהיא מבוטחת בביטוח פנְסיֹונִי. עליה ועל מעסיקה חלות הֹוָראֹות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חֹובה. החל ביום שבו היתה זכאית לביטוח פנסיוני, הפריׁש עבורה המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בצו האמור. השכר ֶׁשּבּוטח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד החודשי ששולם לה, שנקרא “שכר נֹורמה”, שגדל עם השנים ועמד בשנה האחרונה על 11,500 ₪ בחודש. נֹוסף על שכר הנורמה, שולמה לה, בכל חודש, תוספת מקצועית בסך 180 ₪. בחודשים שבהם עלתה תפּוקתּה על הנורמה (בשיעור מסוים), שולמה לה פרמיה. ב- 12 החודשים האחרונים עמדה הפרמיה על
135 ₪ בממוצע. בחודשים שבהם הועסקה בשעות נוספות, שולם לה “גמול שעות נוספות” – 156 ₪ בממוצע ב- 12 החודשים האחרונים. בגין התוספת המקצועית,
הפרמיה וגמול השעות הנוספות לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה. ריקי עבדה ברציפות עד (כולל) 31/1/2023, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה. במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים, נצברו 70,838 ₪ (כולל רווחים).
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לריקי (סכום מקורב ומעוגל)?נכוןלא נכוןרמז
ריקי עבדה אצל מעסיקה מ- 1/11/2011 ועד שהסתיימו יחסי העבודה ביניהם, עם פיטוריה ב- 31/1/2023.
כלומר, תקופת עבודתה הייתה 11.25 שנים (135 חודשים). מאחר שעבדה שנה אחת לפחות ברציפות אצל מעסיקה ופוטרה, היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה של ריקי לענין תקנות אלה הם שכר היסוד (“שכר הנורמה”) והתוספת המקצועית שקיבלה. גמול השעות הנוספות והפרמיה שהיתה מותנית בתנאי, שניהם אינם חלק מהשכר הרגיל ואינם
מובאים בחשבון שכר העבודה של ריקי לענין תקנות פיצויי פיטורים האמורות.
כמי שהתקבלה לעבודה כשהיא מבוטחת בביטוח פנְסיֹונִי, לפי סעיף 6(ה) לצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, ריקי היתה זכאית לביצוע ההפרשות לביטוח הפנסיוני החל מהיום הראשון לעבודתה (הפרשות ראשונות בוצעו בתֹום ְׁשַנת המס2011, רטרֹוַאקטיבית ל- 1/11/11).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעביד לפי צו זה לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בטבלה שבסעיף 6ד’ לצו (בטור “פיצויי פיטורים”) יָבֹואּו במקֹום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה.
השכר שבוטח – 11,500 ₪ בחודש (להלן: שכר מופטר).
שיעורי ההפרשות לפיצויים, מהשכר המבּוטח –חישוב הסכומים שיש להשלים (סכומים מקורבים ומעוגלים):
1. בשל 11.25 שנים (135 חודשים), בהם לא שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין התוספת המקצועית, יש להשלים 2,025.00 ₪ = 100% × 11.25 שנים × 1802. בעד 2 חודשים, מ- 1/11/2011 בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 1,148.47 ₪ =59.92% × 12 / 2 חודשים × 11,500
3. בעד 12 חודשים, מ-1/1/2012, בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 5,731.60 ₪ =49.84% × 12/12 חודשים × 11,500
4. בעד 12 חודשים, מ- 1/1/2013, בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 4,600.00 ₪ =40.00% × 12 / 12 חודשים × 11,500
5. בעד 109חודשים, מ-1/1/2014, בהם שולמו כספים לקרן הפנסיה בגין השכר המופטר, יש להשלים 26,114.58 ₪ =28.00%× 12 / 109 חודשים × 11,500
סה”כ על המעסיק להשלים לריקי (מקורב ומעוגל) 39,619.65 ₪ = 39,620 ₪ (מעוגל)