- פרטי: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- דיני עבודה
- חוק עבודת נשים 5
- תרגול חוק עבודת נשים.
תקציר המבחן
0 מתוך 71 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 71 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- כללי 0%
- דיני עבודה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 71
שאלה 1
נורה, אשה בהריון, עובדת אצל מעסיקה היחיד, בְּהֶיקֵּף משרה של 40% (משרה חלקית), שבוע עבודה מָלֵא בן 5 ימים. במקום עבודתה נהוגה משרה מלאה בת 182 שעות עבודה בחודש.
לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית נורה להיעדר מעבודתה, במשך חודשי הריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים?
נכוןלא נכוןרמז
לפי ס’ 7(ה) לחוק עבודת נשים:
” (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן – התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה;
בפסקה זו, “רופא נשים” – רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל”ז-1976 (להלן – הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור;
(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1), לא תעלה על 40 שעות במשך חודשי הריונה, לעובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או על החלק היחסי מ-40 שעות כאמור, בהתאם לשיעור חלקיות המשרה; שיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות עבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג מקום העבודה, או 182 שעות, לפי הנמוך;
(3) שר העבודה רשאי, באישור ועדת העבודה של הכנסת, לקבוע בתקנות –
(א) הוראות לביצוע פסקאות (1) ו-(2);
(ב) לגבי סוגי עובדות ובאזורים שיקבע – מספר שעות אחר להיעדרות עובדת מעבודתה כאמור ובלבד שלא יפחת מהאמור בפסקה (2);
(ג) הוראות משלימות בדבר זכותה של אשה העובדת אצל יותר ממעסיק אחד להיעדר מעבודתה כאמור בפסקה (1), כאילו היתה עובדת אצל מעסיק אחד לענין האמור בפסקה (2). “
נורה מועסקת שבוע עבודה מָלֵא, בְּהֶיקֵּף משרה של 40%. במקום עבודתה נהוגה משרה מלאה בת 182 שעות עבודה בחודש.
16 שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון = 40% חלקיות משרה × 40 שעות למשרה מלאה
-
Question 2 of 71
שאלה 2
דנה, מנהלת החשבונות אצל מעסיקה, נשואה לדקל ולהם ילד, יליד 5/5/2013, הנמצא עימם. ב-4/12/2021 יצא בן זוגה דקל לתקופת שירות מילואים רצופה בת 10 ימים. [למען הסר ספק, לא קיים במקום עבודתה של דליה נוהג בעניין קיצור שעות עבודה בשל הורות.]
בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, הַאִם דנה רשאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בכל התקופה הָאֲמוּרָה שבה דקל שׁוֹהֶה במילואים, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 3 of 71
שאלה 3
שכרו של דקל משתלם לו על בסיס של חודש. תקופת המחלה הצבורה שלו – 8 ימים. ימי החופשה השנתית המגיעים לו – 9 ימים. ב-5/11/2021 ילדה בת זוגו בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. דקל נעדר מעבודתו יומיים, לצורך נוֹכְחוּת בלידה. היתה זו היעדרותו הראשונה בשנת 2020. יומיים אלה נזקפו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, מכוח זכותו לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג). דקל מבקש להיעדר מעבודתו חמישה ימים נוספים, הָחֵל ביום שֶׁלְּאַחַר יום הלידה של בת הזוג.
בהנחה שניתנה הודעה כמתחייב ונמסרו בזמן כל המסמכים הַנִּדְרשים, מה דִּינָהּ של היעדרות זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 4 of 71
שאלה 4
רדה התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/9/2020. ב-5/9/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. אֲבָל, לְמַרְבֵּה הַצַּעַר, חודש לאחר יום הלידה, חָלְתָה וְאוּשְׁפְּזָה בבית חולים למשך שלושה שבועות. רדה בָּחֲרָה לְהַאֲרִיךְ את תקופת הלידה וההורות. כמתחייב בתקנות, היא מסרה למעסיקה הודעה על כך, בכתב ובמועד, וצירפה להודעה את כל האישורים הנדרשים.
לפי חוק עבודת נשים, לאור האמור לעיל, מהי תקופת הלידה וההורות לה זכאית רדה?
נכוןלא נכון -
Question 5 of 71
שאלה 5
נינה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 6 שנים רצופות, במשרה מלאה, עד שב-8/2/201 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). שבועיים לפני תום תקופת הלידה וההורות הודיעה למעסיק כי בשל מצבה עקב הלידה, היא מבקשת להיעדר מעבודתה חודשיים נוספים, מתום התקופה האמורה, לפי הוראת רופא. להודעתה צירפה אישור מרופא נשים, הקובע כי מצבה עקב הלידה מחייב את היעדרותה זו מהעבודה, מִתּוֹם תקופת הלידה וההורות ועד תום חודשיים מאותו יום.
מה דינה של היעדרות זו, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 6 of 71
שאלה 6
מיד לאחר תום תקופת לידה והורות שנמשכה 15 שבועות, עד (כולל) 31/3/2021 , דבי חזרה לעבודתה (ב-1/4/2021), והיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש. דבי מבקשת להיעדר מעבודתה בחודש יולי 2021 , שעה אחת ביום, על מנת לטפל בְּתִינוֹקָהּ.
הַאִם דבי רשאית לְהֵיעָדְרוּת זו, בחודש יולי 2021, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 7 of 71
שאלה 7
נילי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/1/2020. ב-3/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-25/4/2021 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה.
האם, לפי חוק עבודת נשים, מעסיקה של נילי יוכל לִדְחוֹת את הַחְזָרָתָהּ לעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
חוק עבודת נשים סעיף 6(ב1)
-
Question 8 of 71
שאלה 8
וילי, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/10/06. על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש נובמבר. בתלוש 11/2021 מקבל וילי דמי הבראה בעד התקופה שמיום 1/12/20 ועד 30/11/21 .
אם בתקופה שמ-1/7/21 ועד 31/7/21 וילי החליף את אשתו בתקופת לידה והורות וקיבל דמי לידה בעד חודש זה מהמוסד לביטוח לאומי, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לוילי בתלוש 11/2021 ?
נכוןלא נכוןרמז
בתלוש 11/2021 וילי קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/12/2020ועד 30/11/2021 .
10 החודשים הראשונים (מ-1/12/2020 ועד 30/9/2021), מתוך התקופה האמורה, מהווים חלק משנת העבודה ה-15 של וילי (שהתחילה ב-1/10/2020-ומסתיימת ב-30/9/2021 ).
בְּשֶׁל שנת העבודה ה-15 יש לשלם לעובד 8 ימי הבראה.
2 החודשים האחרונים (מ-1/10/2021ועד 30/11/2021), מתוך התקופה האמורה, מהווים חלק משנת העבודה ה-16 של וילי (שהתחילה ב-1/10/2021ומסתיימת ב-30/9/2021).
בְּשֶׁל שנת העבודה ה-16 יש לשלם לעובד 9 ימי הבראה.
בתקופה שמ-1/7/2021ועד 31/7/2021וילי שהה בתקופת לידה והורות וקיבל דמי לידה בעד חודש זה מהמוסד לביטוח לאומי.
לפי ס’ 6 בצו ההרחבה –
” לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב העדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל העדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
למניעת ספק מובהר כי לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת לידה והורות עפ״י חוק. “
כלומר, לקביעת תקופת הזכאות של וילי לדמי הבראה, יובא בחשבון חודש האמור שבו שהה בתקופת לידה והורות.
החישוב:
3,087 ₪ = (12 / 2 חודשים × 9 ימי הבראה + 12 / 10 חודשים × 8 ימי הבראה) × 378 תעריף
-
Question 9 of 71
שאלה 9
מהי התקופה הַמְּרַבִּית בָּהּ רשאי עובד הָעוֹבֵר טִיפּוּלֵי פּוֹרִיּוּת, להיעדר מעבודתו, על פי החוק הרלוונטי ותקנות עבודת נשים הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
נכוןלא נכון -
Question 10 of 71
שאלה 10
רדה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/7/2020. בכל תקופת עבודתה (שהייתה רצופה) נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. החל ב-1/3/2021 ועד 30/4/2021 נעדרה מעבודתה לצורך שמירת הריון. בְּעַד כל אותה תקופה שולמה לה גמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי.
הַאִם בתקופה שבעדה שילם המוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון לרדה, על המעסיק להמשיך ולשלם את התשלומים לקופת גמל החלים עליו [למען הסר ספק, רדה שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה]? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 11 of 71
שאלה 11
דסי מועסקת בְּמִשְׂרָה מְלֵאָה כַּנָּהוּג במקום עבודתה, 164 שעות בחודש, אצל מעסיקה היחיד.
דסי בסוף החודש ה-9 להריונה. עד 30/11/2021 נעדרה מעבודתה 27 שעות, לְשֵׁם בדיקות רפואיות שִׁגְרָתִיּוֹת הקשורות בהריון, שנעשו על ידי רופא נשים מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה. בחודש 12/2021 נעדרה 16 שעות לצורך בדיקות כָּאֵלֶּה, הקשורות בהריון. למעט שעות אלה, דסי לא נעדרה מעבודתה.
לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית היתה דסי להיעדר מעבודתה, בחודש 12/2021 , ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם הבדיקות האמורות?
נכוןלא נכון -
Question 12 of 71
שאלה 12
טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 5 שנים רצופות (60 חודשים מלאים), במשרה מלאה, עד שב-7/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה, כדי לטפל בילדה, תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום.
בנסיבות שתוארו לעיל, בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 13 of 71
שאלה 13
ב-5/9/2021 ילדה נאוה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. נאוה ובן זוגה דגן מבקשים שהזכות לשעת ההורות תמומש על ידי דגן לְבַדּוֹ. בתום תקופת הלידה וההורות (בת 26 השבועות) נאוה מעוניינת לחזור לעבודתה הרגילה במשרה מלאה, כפי שעבדה טרם יציאתה לתקופת הלידה וההורות. מעסיקה, כמובן, מאפשר לה זאת.
בהנחה שנמסרו בזמן כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, הַאִם דגן יהיה רשאי לממש את הזכות לשעת ההורות לבדו, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 14 of 71
שאלה 14
דסי, עובדת בריאה ומאושרת, אֵם לתינוק בריא, חזרה לעבודתה ב-1/9/2020, לאחר שתקופת הלידה וההורות שלה (בת 26 השבועות) תַּמָּה ב-31/8/2020. דסי עובדת כפועלת יצור אצל מעסיקה – מפעל שבו מִתְקַיֶּמֶת עבודה במשמרות, שֶׁהוּתַּר לו להעסיק עובדים בעבודת לילה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יצויין שהמפעל לא נמנה על סוגי מקומות העבודה שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות ולא נמנה על השירותים, המקומות, העבודות והתפקידים המפורטים בס’ 2(ג) לחוק עבודת נשים.
האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי המעסיק להעסיק את דסי בעבודת לילה (עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00) עם חזרתה לעבודה ובתוך ארבעה החודשים מתום תקופת הלידה וההורות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 15 of 71
שאלה 15
מיד לאחר תום תקופת לידה והורות שנמשכה 15 שבועות, עד (כולל) 31/3/2021, דבי חזרה לעבודתה (ב-1/4/2020), והיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש. דבי מבקשת להיעדר מעבודתה בחודש יולי 2021, שעה אחת ביום, על מנת לטפל בְּתִינוֹקָהּ.
הַאִם דבי רשאית לְהֵיעָדְרוּת זו, בחודש יולי 2021, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 16 of 71
שאלה 16
דסי, עובדת בריאה ומאושרת, אֵם לתינוק בריא, חזרה לעבודתה ב-1/9/2021, לאחר שתקופת הלידה וההורות שלה (בת 26 השבועות) תַּמָּה ב-31/8/2021. דסי עובדת כפועלת יצור אצל מעסיקה – מפעל שבו מִתְקַיֶּימֶת עבודה במשמרות, שֶׁהוּתַּר לו להעסיק עובדים בעבודת לילה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יצוין שהמפעל לא נמנה על סוגי מקומות העבודה שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות ולא נמנה על השירותים, המקומות, העבודות והתפקידים המפורטים בס’ 2(ג) לחוק עבודת נשים.
האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי המעסיק להעסיק את דסי בעבודת לילה (עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00) עם חזרתה לעבודה ובתוך ארבעה החודשים מתום תקופת הלידה וההורות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 17 of 71
שאלה 17
דסי מועסקת בְּמִשְׂרָה מְלֵאָה כַּנָּהוּג במקום עבודתה, 164 שעות בחודש, אצל מעסיקה היחיד.
דסי בסוף החודש ה-9 להריונה. עד 30/11/2021 נעדרה מעבודתה 27 שעות, לְשֵׁם בדיקות רפואיות שִׁגְרָתִיּוֹת הקשורות בהריון, שנעשו על ידי רופא נשים מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה. בחודש 12/2021 נעדרה 16 שעות לצורך בדיקות כָּאֵלֶּה, הקשורות בהריון. למעט שעות אלה, דסי לא נעדרה מעבודתה.
לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית היתה דסי להיעדר מעבודתה, בחודש 12/2021, ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם הבדיקות האמורות?
נכוןלא נכוןרמז
13 = 27 – 40
-
Question 18 of 71
שאלה 18
מהי התקופה הַמְּרַבִּית בָּהּ רשאי עובד הָעוֹבֵר טִיפּוּלֵי פּוֹרִיּוּת, להיעדר מעבודתו, על פי החוק הרלוונטי ותקנות עבודת נשים הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
נכוןלא נכון -
Question 19 of 71
שאלה 19
רדה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/7/2020. בכל תקופת עבודתה (שהייתה רצופה) נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. החל ב-1/3/2021 ועד 30/4/2021 נעדרה מעבודתה לצורך שמירת הריון. בְּעַד כל אותה תקופה שולמה לה גמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי.
הַאִם בתקופה שבעדה שילם המוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון לרדה, על המעסיק להמשיך ולשלם את התשלומים לקופת גמל החלים עליו [למען הסר ספק, רדה שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה]? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 20 of 71
שאלה 20
רדה התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/9/2020. ב-5/9/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. אֲבָל, לְמַרְבֵּה הַצַּעַר, חודש לאחר יום הלידה, חָלְתָה וְאוּשְׁפְּזָה בבית חולים למשך שלושה שבועות. רדה בָּחֲרָה לְהַאֲרִיךְ את תקופת הלידה וההורות. כמתחייב בתקנות, היא מסרה למעסיקה הודעה על כך, בכתב ובמועד, וצירפה להודעה את כל האישורים הנדרשים.
לפי חוק עבודת נשים, לאור האמור לעיל, מהי תקופת הלידה וההורות לה זכאית רדה?
נכוןלא נכון -
Question 21 of 71
שאלה 21
נינה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 6 שנים רצופות, במשרה מלאה, עד שב-8/2/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). שבועיים לפני תום תקופת הלידה וההורות הודיעה למעסיק כי בשל מצבה עקב הלידה, היא מבקשת להיעדר מעבודתה חודשיים נוספים, מתום התקופה האמורה, לפי הוראת רופא. להודעתה צירפה אישור מרופא נשים, הקובע כי מצבה עקב הלידה מחייב את היעדרותה זו מהעבודה, מִתּוֹם תקופת הלידה וההורות ועד תום חודשיים מאותו יום.
מה דינה של היעדרות זו, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
היעדרות מפאת מחלה, ראה סעיף 7ג(2) לחוק עבודת נשים
-
Question 22 of 71
שאלה 22
נילי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/1/2020. ב-3/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-25/4/2021 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה.
האם, לפי חוק עבודת נשים, מעסיקה של נילי יוכל לִדְחוֹת את הַחְזָרָתָהּ לעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
חוק עבודת נשים סעיף 6(ב1)
-
Question 23 of 71
שאלה 23
טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 5 שנים רצופות (60 חודשים מלאים), במשרה מלאה, עד שב- 7/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה, כדי לטפל בילדה, תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום.
בנסיבות שתוארו לעיל, בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 24 of 71
שאלה 24
ג’ני, אשה נשואה בת 36 (ללא ילדים), העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 8 שנים, במשרה מלאה (182 שעות בחודש), נִמְצֵאת בתקופה שֶׁבָּהּ היא עוברת לָרִאשׁוֹנָה טיפולי פּוֹרִיּוּת. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“הזכאות המקסימלית”) – 90 ימים. ב-7/7/2020 (יום ג’) נעדרה חֵלֶק מיום עבודה (4 שעות) לצורך טיפול פוריות. על היעדרותה זו הודיעה למעסיק מראש (ב-2/7/2020). כנדרש, מסרה לו אישור בכתב מהרופא המטפל, כי הטיפול האמור מחייב את היעדרותה. היתה זו היעדרותה הראשונה לצורך טיפולי פוריות. ג’ני מבקשת להביא בחשבון, בזקיפת ימי ההיעדרות לצורך טיפולי הפוריות, את חלק יום העבודה שבו נעדרה כאמור.
האם, לפי חוק עבודת נשים, ג’ני עֲשׂוּיָה להיות זכאית לתשלום דמי מחלה בְּשֶׁל היעדרות זו של חלק מיום עבודה לצורך טיפולי הפוריות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
נכוןלא נכוןרמז
לפי ס’ 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:
“(א) בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעסיקה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה; שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תקופת ההיעדרות כאמור;
(ב) בזקיפת ימי היעדרות לפי פסקת משנה (א) זכאית עובדת להביא בחשבון, לפי בחירתה, גם חלקי ימים שבהם נעדרה כאמור;
(ג) היעדרות של חלקי ימים לפי פסקה זו לא תעלה על 40 שעות בשנה לעובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או על החלק היחסי מ-40 שעות כאמור, בהתאם לשיעור חלקיות המשרה; שיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או 182 שעות, לפי הנמוך;
(ד) על אף האמור בסעיף 2(א) לחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976, עובדת זכאית לתשלום דמי מחלה בשל היעדרות הנכללת במכסת השעות האמורה בפסקת משנה (ג) ביום הראשון להיעדרה; התשלום בעד חלקי ימי היעדרות לעניין זה יחושב לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובדת באותו יום אילולא נעדרה; “
-
Question 25 of 71
שאלה 25
נורה, אשה בהריון, עובדת אצל מעסיקה היחיד, בְּהֶיקֵּף משרה של 40% (משרה חלקית), שבוע עבודה מָלֵא בן 5 ימים. במקום עבודתה נהוגה משרה מלאה בת 182 שעות עבודה בחודש.
לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית נורה להיעדר מעבודתה, במשך חודשי הריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים?
נכוןלא נכוןרמז
לפי ס’ 7(ה) לחוק עבודת נשים:
” (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן – התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה;
בפסקה זו, “רופא נשים” – רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל”ז-1976 (להלן – הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור;
(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1), לא תעלה על 40 שעות במשך חודשי הריונה, לעובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או על החלק היחסי מ-40 שעות כאמור, בהתאם לשיעור חלקיות המשרה; שיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות עבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג מקום העבודה, או 182 שעות, לפי הנמוך;
(3) שר העבודה רשאי, באישור ועדת העבודה של הכנסת, לקבוע בתקנות –
(א) הוראות לביצוע פסקאות (1) ו-(2);
(ב) לגבי סוגי עובדות ובאזורים שיקבע – מספר שעות אחר להיעדרות עובדת מעבודתה כאמור ובלבד שלא יפחת מהאמור בפסקה (2);
(ג) הוראות משלימות בדבר זכותה של אשה העובדת אצל יותר ממעסיק אחד להיעדר מעבודתה כאמור בפסקה (1), כאילו היתה עובדת אצל מעסיק אחד לענין האמור בפסקה (2). “
נורה מועסקת שבוע עבודה מָלֵא, בְּהֶיקֵּף משרה של 40%. במקום עבודתה נהוגה משרה מלאה בת 182 שעות עבודה בחודש.
16 שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון = 40% חלקיות משרה × 40 שעות למשרה מלאה
-
Question 26 of 71
שאלה 26
סוזי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה ב-1/1/2019. ב-1/7/2019 ילדה בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-5/9/2019 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה ב-9/9/2019. היא הוֹסִיפָה וְהִסְבִּירָה כי בזמן שֶׁתִּהְיֶה בעבודה היא תעסיק מְטַפֶּלֶת שֶׁתִּשְׁהֶה עם בִּתָּהּ וּתְטַפֵּל בָּהּ.
האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי מעסיקה של סוזי לְהַעֲסִיקָהּ החל ב-9/9/2019? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
לְפִי ס’ 6(א) לחוק עבודת נשים – “עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת לידה והורות”.
לְפִי ס’ 6(ב) לחוק:
” (1) תקופת לידה והורות היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;
(2) עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות, ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מחמישה עשר שבועות, או מתקופה כאמור בתוספת הארכות של תקופת הלידה וההורות, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי סעיפים קטנים (ב1), (ג), (ד) או (ד1) (להלן – הארכות);
(3) עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות כאמור בפסקה (2), לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור;
(4) שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לקבוע הוראות לעניין מתן הודעה על קיצור תקופת הלידה וההורות כאמור בסעיף קטן זה, ורשאי הוא לקבוע הוראות שונות להודעה למי שהעובדת עבדה אצלו לפני תקופת הלידה וההורות, ולמעסיק אחר;
(5) הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא חמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. “
יצויין שסוזי גם לא עומדת בתנאים שבסעיף 6(ה) לחוק המאפשרים קיצור תקופת לידה והורות. בתה בחיים, היא לא הסכימה שבתה תאומץ לפי חוק אימוץ ילדים והיא לא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד). גם בתנאים שבסעיף 6(ח) סוזי אינה עומדת, שכן בעלה לא החליף אותה בתקופת הלידה וההורות שנותרה.
לפי ס’ 14(א)(4) לחוק עבודת נשים, מי שעשה אחד מאלה, דינו – מאסר שישה חודשים או כפל הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין: “העסיק עובדת או עובד בתקופת הלידה וההורות, בניגוד להוראות סעיף 6 או העסיק הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה בתקופת הלידה וההורות, בניגוד להוראות הסעיף האמור כפי שהוחלו בסעיפים 9ג עד 9ו”.
לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות, סוזי עבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק. לפיכך, תקופת הלידה וההורות שלה היא חמישה עשר שבועות.
סוזי הודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות שלה ולחזור לעבודה לאחר 10 שבועות של התקופה האמורה. כלומר, לפני שהשלימה 15 שבועות.
לפיכך, מאחר שלא השלימה חמישה עשר שבועות של תקופת הלידה וההורות, המעסיק לא רשאי להעסיקה החל ב-9/9/2019.
-
Question 27 of 71
שאלה 27
אדל התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/9/2019. בכל תקופת עבודתה נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. ב-8/6/2021 ילדה בן בריא ויצאה ל-26 שבועות תקופת לידה והורות (חופשת לידה).
הַאִם, בתקופת הלידה וההורות, על המעסיק להמשיך ולשלם את התשלומים לקופת גמל החלים עליו [למען הסר ספק, אדל שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה]? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 28 of 71
שאלה 28
לרה עובדת כפקידה בסוכנות תיירות שבנמל התעופה זה 7 שנים. מֵאָז וּמִתָּמִיד הייתה סוכנות התיירות פְּעִילָה רק בשעות היום. לאחרונה, הודיע המעסיק שהסוכנות תתחיל לפעול גם בלילה. לרה, ככל העובדים, נדרשה להתחיל לעבוד גם בלילה.
האם לרה רשאית לְסָרֵב לדרישתו של המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 29 of 71
שאלה 29
ג’ני, אשה נשואה בת 36 (ללא ילדים), העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 8 שנים, במשרה מלאה (182 שעות בחודש), נִמְצֵאת בתקופה שֶׁבָּהּ היא עוברת לָרִאשׁוֹנָה טיפולי פּוֹרִיּוּת. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“הזכאות המקסימלית”) – 90 ימים. ב-7/7/2020 (יום ג’) נעדרה חֵלֶק מיום עבודה (4 שעות) לצורך טיפול פוריות. על היעדרותה זו הודיעה למעסיק מראש (ב-2/7/2020). כנדרש, מסרה לו אישור בכתב מהרופא המטפל, כי הטיפול האמור מחייב את היעדרותה. היתה זו היעדרותה הראשונה לצורך טיפולי פוריות. ג’ני מבקשת להביא בחשבון, בזקיפת ימי ההיעדרות לצורך טיפולי הפוריות, את חלק יום העבודה שבו נעדרה כאמור.
האם, לפי חוק עבודת נשים, ג’ני עֲשׂוּיָה להיות זכאית לתשלום דמי מחלה בְּשֶׁל היעדרות זו של חלק מיום עבודה לצורך טיפולי הפוריות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
נכוןלא נכוןרמז
לפי ס’ 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:
“(א) בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעסיקה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה; שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תקופת ההיעדרות כאמור;
(ב) בזקיפת ימי היעדרות לפי פסקת משנה (א) זכאית עובדת להביא בחשבון, לפי בחירתה, גם חלקי ימים שבהם נעדרה כאמור;
(ג) היעדרות של חלקי ימים לפי פסקה זו לא תעלה על 40 שעות בשנה לעובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או על החלק היחסי מ-40 שעות כאמור, בהתאם לשיעור חלקיות המשרה; שיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או 182 שעות, לפי הנמוך;
(ד) על אף האמור בסעיף 2(א) לחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976, עובדת זכאית לתשלום דמי מחלה בשל היעדרות הנכללת במכסת השעות האמורה בפסקת משנה (ג) ביום הראשון להיעדרה; התשלום בעד חלקי ימי היעדרות לעניין זה יחושב לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובדת באותו יום אילולא נעדרה; “
-
Question 30 of 71
שאלה 30
טניה עבדה 5 שנים ברציפות אצל מעסיקה, כמהנדסת במחלקת הפיתוח במפעל. ב-1/3/2021 יצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. ב-12/7/2021 , הודיע המעסיק לטניה שעקב צִמְצוּמִים, הוא נאלץ לסגור את מחלקת הפיתוח במפעל ולפטר את כל העובדים בה. לפיכך, הוא מודיע לה על פיטוריה, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף ב-12/8/2021 , בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק. מאחר שבאותם ימים היא לא אמורה עדיין לחזור לעבודה, ישולם לה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל של בעד תקופה זו.
האם, בַּנְּסִיבּוֹת שתוארו לעיל, רשאי המעסיק לתת לטניה הודעת פיטורים למועד האמור? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 31 of 71
שאלה 31
ליאת עובדת כשכירה ומצויה בחודש ה-8 להריונה. 3 שבועות לפני יום הלידה המשוער בהיותה בריאה וללא סיכון הריוני, ביקשה מהמעסיק להתחיל את תקופת לידה והורות. יום לאחר שיצאה לתקופת לידה והורות חלתה ואושפזה בבית חולים למשך שבוע וחצי עד הלידה.
כמה שבועות של תקופת לידה והורות בתשלום (דמי לידה) מגיעים לליאת החל מיום הלידה?
נכוןלא נכון -
Question 32 of 71
שאלה 32
ירדנה עובדת אצל מעסיקה במשרה מלאה מזה 3 שנים. בחודש ה-2 להריונה הודיעה למעסיקה על היותה בהריון. בחודש החמישי פיטר אותה המעסיק בשל היותה בהריון.
בהתאם לנתונים שבשאלה בלבד חווה דעתך:
נכוןלא נכון -
Question 33 of 71
שאלה 33
מרים ילדה תאומים במזל טוב ועובדת במקום עבודה שבו נהוג לעבוד 8 שעות ביום במשרה מלאה. מרים עובדת 4 שעות ביום.
לכמה שעות הורות (שעות היעדרות בפועל) היא זכאית מבלי שינוכה לה משכרה?
נכוןלא נכון -
Question 34 of 71
שאלה 34
אילנית, עו”ד, עובדת במשרה מלאה, הודיעה למעסיקה כי היא בהריון בחודש הרביעי. עבודה בשעות נוספות במשרד היא עניין שבשגרה, אצל כל העובדים לרבות אילנית. בהיותה בחודש השישי, החליטה לנצל את היותה בהריון ופנתה למעסיק בדרישה שלא לעבוד בשעות נוספות, כי קשה לה.
מהו המשפט הנכון ביותר?
נכוןלא נכון -
Question 35 of 71
שאלה 35
מרים ילדה בן במזל טוב וחזרה לעבוד בתום תקופת לידה והורות. היא עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום. באישור המעסיק שראה שאין פגיעה בעבודתה או בזמינותה, היא שואבת חלב תוך כדי עבודתה מול המחשב.
האם מרים רשאית לסיים לעבוד בכל יום לאחר 8 שעות בלבד, כמי שמנצלת את זכותה ל”שעת הורות”, מבלי שינוכה לה משכרה?
נכוןלא נכון -
Question 36 of 71
שאלה 36
האם על המעסיק להפריש כספים (חלק המעסיק) לקופת גמל של עובדת המצויה בתקופת לידה והורות בעלת ותק בעבודה של 3 שנים, עבור תקופת לידה והורות?
נכוןלא נכון -
Question 37 of 71
שאלה 37
האם ובאילו תנאים, מותר למעסיק שיודע כי עובדת שלו מצויה בהריון, להעסיקה בשעות נוספות?
נכוןלא נכון -
Question 38 of 71
שאלה 38
רננה התמודדה על תפקיד מנהלת חברה שלה חברת אם מארה”ב. רננה הודיעה לחברה כי מסיבות משפחתיות אינה מסכימה לעבוד בלילה. בשל כך, הודיעה החברה לרננה, למרות שהיא התאימה לתפקיד בכישוריה, כי היא החליטה לא להעסיקה.
חווה דעתך:
נכוןלא נכון -
Question 39 of 71
שאלה 39
מרים ילדה שלישיה והינה עובדת במשרה מלאה, מזה 3 שנים.
לכמה שעות הורות (היעדרות בפועל) היא זכאית, מבלי שינוכה לה משכרה?
נכוןלא נכון -
Question 40 of 71
שאלה 40
רויטל, עובדת ותיקה מזה 7 שנים, חזרה לעבודתה בתום תקופת לידה והורות בתאריך 1/3/2022. ביום 16/4/2022 קיבלה מכתב פיטורין לפיו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק מסתיימים החל מיום 17/4/2022.
אילו מהמשפטים הבאים אינו נכון?
נכוןלא נכון -
Question 41 of 71
שאלה 41
איזה משפט מהמשפטים הבאים אינו נכון:
נכוןלא נכון -
Question 42 of 71
שאלה 42
אביבה בחודש השישי להריונה. אביבה משמשת כחשבת החברה ובדיוק בתקופה זו מבוצעת בהנהלה המרת תוכנת שכר וניהול. תהליך ההטמעה דורש עבודה רבה שרק אביבה יכולה לבצע. מאחר וכך דורש המעסיק מאביבה לעבוד גם בימי שישי ושבת וכן שעות נוספות ככל הנדרש (כמובן בפיצוי מלא).
האם דרישתו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
נכוןלא נכון -
Question 43 of 71
שאלה 43
איזבל הינה אחות במקצועה. איזבל עלתה לארץ לבדה (אין משפחה בארץ) והיא רווקה המתגוררת בגפה. בראיון עבודה למשרת אחות טיפולית בבית האבות “גיל הפלטיניום” סירבה איזבל לעבוד במשמרת שנייה בין השעות 18:00 בערב עד 6:00 בבוקר. עקב כך סרב המעסיק לקבלה לעבודה.
האם קמה לאיזבל עילה לתביעה?
נכוןלא נכון -
Question 44 of 71
שאלה 44
מאי הפילה את תינוקה ונעדרה מעבודתה שבוע ימים. מה דינם של ימי היעדרות אלו?
נכוןלא נכון -
Question 45 of 71
שאלה 45
ענבל יצאה לתקופת לידה והורות (עבדה 3 שנים אצל מעסיקה הנוכחי והיא זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי).
מה הדין לגבי הפרשות המעסיק לקופת גמל לפנסיה בתקופת לידה והורות? (הנח כי ענבל תעביר את חלקה)
נכוןלא נכון -
Question 46 of 71
שאלה 46
מיקה בהריון בחודש ה- 7, הודיעה למעסיק על הריונה זה מכבר. לאחרונה באה להתייעץ איתך כחשב השכר בחברה מאחר ואינה מעוניינת לעבוד יותר בעבודת לילה.
כיצד תייעץ למיקה לפעול?
נכוןלא נכון -
Question 47 of 71
שאלה 47
גרייס וג’קי אימצו תינוק בן שנה.
האם קמה להם זכאות לתקופת לידה והורות?
נכוןלא נכון -
Question 48 of 71
שאלה 48
דיצה פוטרה מעבודתה לאחר 3 שנים מתאריך תחילת העבודה. במהלך תקופת העבודה אצל מעסיק זה (לאחר שנתיים), שהתה דיצה במעון לנשים מוכות ועקב כן נעדרה מהעבודה למשך 4 חודשים (ההיעדרות היחידה שלה בכל התקופה).
בהנחה כי מתקיימים כל האישורים והתנאים לגבי שהייתה במעון לנשים מוכות, מהי התקופה שתחושב לעניין ותק לפיצויי הפיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 49 of 71
שאלה 49
הללויה ילדה רביעייה במזל טוב.
מה התוספת לתקופת לידה והורות לה היא זכאית?
נכוןלא נכון -
Question 50 of 71
שאלה 50
הניה החלה לעבוד כמזכירה במפעל למים מינראליים בחודש 1/2022. בחודש 5/2022 הודיע לה המעסיק כי הוא נאלץ לפטרה לאור צמצומים.
הניה טענה כלפיו כי מאחר והיא בהריון אסור לו לפטר אותה בשלב זה.האם צודקת הניה בטענתה?
נכוןלא נכון -
Question 51 of 71
שאלה 51
הילי, העובדת במשרה מלאה בחברת ״ג.ג. בע״מ״, נדרשת, כמו שאר עובדי החברה, לעבוד פעמים רבות בשעות נוספות.
הילי נמצאת היום בחודש החמישי להריונה (הילי הודיעה למעסיקה על ההיריון עוד כשהייתה בחודש השלישי). מאחר שהעבודה בשעות נוספות מקשה עליה, היא מבקשת ממעסיקה שלא להעסיקה בשעות נוספות.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 52 of 71
שאלה 52
רינה, עובדת בהריון, רוצה שתקופת לידה והורות שלה תתחיל לפני יום הלידה המשוער שלה. כלומר, חלק ממנה יהיה לפני יום הלידה והשאר אחרי יום הלידה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 53 of 71
שאלה 53
טליה, עובדת בחצי משרה, סיימה את תקופת הלידה וההורות וחזרה לעבודתה. טליה מבקשת להיעדר שעה אחת ביום על מנת לטפל בבנה הרך, עד תום 4 חודשים מתום תקופת הלידה וההורות.
האם טליה רשאית להיעדרות זו, לפי חוק עבודת נשים, בלי שתנוכה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 54 of 71
שאלה 54
חנה היא סמנכ”לית הפיתוח בחברה. הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא חלות על העסקתה. חודש לאחר שילדה בן ויצאה לתקופת לידה והורות, דרש ממנה מעסיקה להגיע לעבודה לחצי יום על מנת לסיים פרויקט חשוב.
האם חנה חייבת להיענות לדרישתו של המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 55 of 71
שאלה 55
ב- 2/2022 דבורה נעדרה מעבודתה 4 ימים רצופים, לצורך טיפולי פוריות. הייתה זו היעדרותה הראשונה בכל תקופת עבודתה. דבורה הודיעה למעסיקה מראש על היעדרותה ומסרה לו אישור מהרופא המטפל, לפיו הטיפול חייב את היעדרותה, כנדרש על פי החוק.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 56 of 71
שאלה 56
ב- 25/11/2022 ילדה רחל בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות. לפני יציאתה לתקופת לידה והורות, רחל עבדה שישה חודשים אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה.
לפי חוק עבודת נשים, מהי תקופת לידה והורות לה היא זכאית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 57 of 71
שאלה 57
לקראת סוף תקופת הלידה וההורות שלה, מסרה נירה למעסיקה אישור רופא, הקובע כי מצבה הבריאותי, עקב הלידה, מחייב את היעדרותה מעבודתה חודש אחד נוסף.
מהו דין היעדרות זו, על פי החוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 58 of 71
שאלה 58
חוה חזרה לעבודתה ב-2/2/2022 בתום תקופת לידה והורות. חוה מבקשת להיעדר מעבודתה בחודש מאי 2022, שעה אחת ביום, על מנת לטפל בתינוקה.
האם חוה רשאית להיעדרות זו, בלי שתנוכה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 59 of 71
שאלה 59
ב-15/3/2022 ילדה ציפי בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. לפני יציאתה לתקופת לידה והורות, ציפי עבדה 13 חודשים אצל אותו מעסיק.
לפי חוק עבודת נשים, מהי תקופת לידה והורות לה היא זכאית?
נכוןלא נכון -
Question 60 of 71
שאלה 60
רוז עובדת אצל מעסיקה היחיד במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתה 7 שעות ביום. רוז בסוף החודש ה-9 להריונה. במשך חודשי הריונה נעדרה מעבודתה 50 שעות, לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, שנעשו על ידי רופא נשים (מומחה ביילוד ובגינקולוגיה).
היו אלו שעות היעדרותה היחידות של רוז מעבודתה במשך הריונה. מצבה הרפואי בכל תקופת ההיריון היה מצוין והיא הייתה כשירה לעבודתה בכל אותה תקופה.לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות הייתה זכאית רוז להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם הבדיקות שלעיל?
נכוןלא נכון -
Question 61 of 71
שאלה 61
נלי עובדת אצל מעסיקה היחיד, במשרה חלקית. שיעור חלקיות משרתה ביחס למשרה מלאה הנהוגה במקום העבודה- 50%. נלי בהריון. עד 30/6/2022 נעדרה מעבודתה 14 שעות, לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, שנעשו על ידי רופא נשים (מומחה ביילוד ובגינקולוגיה). בחודש 7/2022 נעדרה 9 שעות לצורך בדיקות כאלה, הקשורות בהריון. למעט שעות אלה, נלי לא נעדרה מעבודתה.
לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית נלי להיעדר מעבודתה, בחודש 7/2022, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם הבדיקות האמורות?
נכוןלא נכון -
Question 62 of 71
שאלה 62
תרז (בת 28, נשואה + 3) התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-6/9/2014. תקופת המחלה הצבורה שלה (״תקופת הזכאות המקסימלית״) עומדת על 90 ימים. לאחר 8 שבועות של הריון עברה הפלה טבעית. תרז הודיעה למעסיק כי היא נזקקת לזמן החלמה של שבועיים, לפי הוראת רופא. כמתבקש, מסרה לו תעודת מחלה, בה אישר רופא נשים מומחה כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר שבועיים מעבודתה (כמצוות הרופא, תרז נעדרה מעבודתה באותם שבועיים).
האם תרז זכאית לתשלום בעד היעדרותה זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 63 of 71
שאלה 63
בתחילת יוני 2022 הודיעה אלן למעסיקה, אצלו היא עובדת מזה 5 שנים, על כך שקיבלה הודעה מאת עובד סוציאלי לפי חוק האימוץ ולפיה היא עתידה, ב- 6/11/2022, לקבל לביתה ילד בן 3 למטרת אימוץ (לפי הוראות חוק אימוץ ילדים).
האם, לפי חוק עבודת נשים, זכאית אלן לתקופת לידה והורות, בשל האימוץ, ומהי החופשה לה היא זכאית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 64 of 71
שאלה 64
נעה, עובדת מעבדה במפעל לייצור מוצרי קוסמטיקה, נדרשת בדרך כלל לעבוד בשעות נוספות. בתחילת 2/2022, הודיעה למעסיקה כי היא נמצאת בחודש החמישי להריונה (לראיה, צירפה אישור רפואי). מאחר שהדבר מקשה עליה, במצבה, ביקשה ממנו (בכתב) שלא יעסיקה בשעות נוספות.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 65 of 71
שאלה 65
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בהיקף משרה קבועה של 179 שעות בחודש. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. אדל חזרה לעבודה רגילה בתום תקופת הלידה וההורות.
האם אדל זכאית ל”שעת הורות”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)נכוןלא נכון -
Question 66 of 71
שאלה 66
בהתאם לחוק עבודת נשים, עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים שלאחר יום הלידה של בת-זוגו.
דין היעדרות זו:
נכוןלא נכון -
Question 67 of 71
שאלה 67
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בהיקף משרה קבועה של 90% משרה בחודש. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. אדל חזרה לעבודה רגילה בתום תקופת הלידה וההורות.
האם אדל זכאית ל”שעת הורות”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 68 of 71
שאלה 68
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בחצי משרה, היקף משרתה נחשב אצל מעסיקה כמשרה מלאה. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. אדל חזרה לעבודה רגילה בתום תקופת הלידה וההורות.
האם אדל זכאית ל”שעת הורות”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 69 of 71
שאלה 69
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בהיקף משרה מלאה. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. בתום תקופת הלידה וההורות אדל חזרה למשרה מלאה.
כיצד אדל ובן זוגה זכאים להתחלק ב”שעת הורות” בחודש הראשון לאחר חזרתה של אדל מתקופת הלידה וההורות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 70 of 71
שאלה 70
ב- 1/8/2022 בן זוגה של אדל יצא לשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס”ח-2008, למשך 7 ימים שהתחלקו על פני שבועיים, בשבוע הראשון 4 ימים רצופים ובשבוע השני 3 ימים רצופים. כמו כן, לאדל ישנו ילד שמלאו לו 11 שנים והיא עובדת במשרה מלאה אצל מעסיקה.
האם אדל זכאית להעדר מיום עבודה? בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 71 of 71
שאלה 71
שבוע עבודתו של אדי, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (א’-ו’). ביום ה’, 7/7/2022, ילדה אשתו בת בריאה.
עד איזה יום רשאי אדי להיעדר מעבודתו ואלו ימים יחושבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום?
נכוןלא נכון