- פרטי: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- דיני עבודה
- חוק חופשה שנתית 4
- מבחן חוק חופשה שנתית
תקציר המבחן
0 מתוך 25 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 25 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- דיני עבודה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 25
שאלה 1
אלעד עובד כשכיר במשרה מלאה 6 ימים בשבוע וזכאי למספר ימי חופשה בשנה על פי חוק. בשנה השישית לעבודתו יצא לחופשה בת 7 ימים מיום א’ בשבוע. ביום הרביעי חלה עד לסוף החופשה והמציא למעסיק אישור מחלה.
כמה ימי חופשה נותרו לאלעד למימוש בשנה השישית? (הנח שניצל את כל ימי החופשה בגין השנים הקודמות)
נכוןלא נכון -
Question 2 of 25
שאלה 2
האם עובד רשאי שלא לצאת לחופשה ולצבור את ימי החופשה שלו, כך שבעת סיום יחסי עובד מעסיק יקבל את שווים הכספי?
נכוןלא נכון -
Question 3 of 25
שאלה 3
האם עובד שחלה בתקופת החופשה השנתית בה היה מצוי, זכאי לתשלום ימי מחלה מבלי להיות מחויב בימי חופש בגין הימים בהם היה חולה?
נכוןלא נכון -
Question 4 of 25
שאלה 4
בחברת ה”ברזלן” הכריזו העובדים על סכסוך עבודה ושבתו במשך 5 ימים. כאשר קיבלו את תלוש המשכורת נוכחו לדעת כי המעסיק ניכה להם את ימי השביתה מיתרת ימי החופשה שלהם, תוך שהוא משלם להם שכר באופן יחסי ליתרת ימי החופשה שהייתה להם טרם השביתה.
האם פעל המעסיק כשורה?
נכוןלא נכון -
Question 5 of 25
שאלה 5
בתאריך 1/6/2022 יצא ארנון לחופשה שנתית בת 14 יום עד ליום 14/6/2022 (כולל). לאחר תום 6 ימי חופשה נאלץ להגיע לשירות מילואים בשל צו 8 שקיבל. בסוף היום השני למילואים התברר כי גיוסו מיותר והוא שוחרר וחזר להשלים את יתרת החופשה שלו. ארנון שב לעבודתו ביום 15/6/2022.
כמה ימי חופשה יש לנכות לארנון?
נכוןלא נכון -
Question 6 of 25
שאלה 6
דלית עובדת בשכר חודשי. שכרה קבוע ומורכב מהרכיבים הבאים:
- משכורת בסיס – 5,800 ₪
- נסיעות – 1,000 ₪
- השתתפות בארוחות עסקיות במסגרת העבודה – 500 ₪דלית יצאה לחופשה בחודש 2/2022 למשך שבועיים (10 ימי עבודה מתוך 20 בחודש). חשב את שכרה המלא של דלית בחודש 2/2022.
נכוןלא נכון -
Question 7 of 25
שאלה 7
דבורה עובדת בחברת ״משעמם לי״ זה שלוש שנים. לאחרונה, התברר למעסיקה כי בשנתיים האחרונות עבדה דבורה בימי החופשה שלה בחברת ״מעניין לי״ כמדריכת טיולים בספורט אתגרי. עם גילוי העניין מעסיקה דורש ממנה להחזיר את הכספים ששילם לה עבור ימי החופשה.
האם צודק המעסיק?
נכוןלא נכון -
Question 8 of 25
שאלה 8
דגנית משמשת כחשבת שכר של חברה גדולה. מאחר ותפקידה של דגנית דורש אחריות רבה ומאחר ואין אף אדם בחברה שיכול למלא את תפקידה, לא יצאה דגנית לחופש בארבע השנים האחרונות (מספר ימי החופשה להם זכאית דגנית מחושבים בדיוק על פי החוק). מעסיקה של דגנית הציע לה במקום יציאה לחופשה, תשלום עבור ימי החופשה ברכיב ״פדיון ימי חופשה״.
האם פתרונו של המעסיק תקין?
נכוןלא נכון -
Question 9 of 25
שאלה 9
האן זכאי ל-54 ימי חופשה על פי הסכם העבודה שלו. הוא מבקש ממעסיקו לא לצאת לחופשה מרוכזת רציפה אלא לצאת בכל שבוע ליום חופש אחד.
האם יכול המעסיק להיענות לבקשתו של האן?נכוןלא נכון -
Question 10 of 25
שאלה 10
הוגאן עבד 160 ימים בשנת 2022. הוותק שלו בעבודה 30 שנה, והוא זכאי למספר ימי חופשה שנתית על פי חוק.
מה מספר ימי החופשה להם זכאי הוגאן על פי חוק, בשנת 2022?
נכוןלא נכון -
Question 11 of 25
שאלה 11
גלעד, עובד במשכורת, החל לעבוד ב-1/1/2021 אצל המעסיק ״ברגי סמיר בע״מ״. זכויות החופשה השנתית של גלעד נקבעו לפי חוק חופשה שנתית.
החל ב-7/7/2022 (יום ה’) שהה גלעד בחופשה שנתית, שתוכננה להימשך 14 ימים, עד (וכולל) 20/7/2022 (יום ד’).
ביום ראשון 10/7/2022, כשגלש בחרמון, אירעה לגלעד תאונה קלה, בעקבותיה קיבל אישור מחלה כדין לפיו אינו מסוגל לעבוד מ-11/7/2022 ועד 13/7/2022 (סה״כ 3 ימים).
גלעד הודיע למעסיקו על התאונה ותוצאותיה.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 12 of 25
שאלה 12
זכויות החופשה השנתית של דני נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד. שנת 2022 היא שנת עבודתו ה-14 של דני אצל מעסיקו. דני עבד 180 ימי עבודה אצל מעסיקו בשנת 2022, ופוטר ב-31 באוקטובר אותה שנה.
מהו אורך החופשה השנתית לה זכאי דני בעד שנת 2022, לפי חוק חופשה שנתית?
נכוןלא נכון -
Question 13 of 25
שאלה 13
טל, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/1/2021. זכויות החופשה השנתית של טל נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד. בשנת 2021 טל עבד 172 ימים. (למען הסר ספק – טל עבד אצל מעסיקו כל השנה).
בדצמבר 2021 לקח 7 ימי חופשה. בתחילת נובמבר 2022 הודיע המעסיק לטל שהוא מתבקש לצאת בדצמבר לחופשה, בה ינצל את כל ימי החופשה להם הוא זכאי עד סוף 2022.
בשנת 2022 (עד סוף 11/2022) טל עבד 241 ימים.
מהו אורך החופשה השנתית שייקח טל בדצמבר 2022? (שימו לב – יש להתחשב בשתי השנים)נכוןלא נכון -
Question 14 of 25
שאלה 14
ב-1/1/2022 הודיע המעסיק לגל שהוא מתבקש לצאת ב-28/1/2022 לחופשה של 14 ימים (יתרת ימי החופשה העומדת לזכותו של גל). גל קיבל את הוראת המעסיק, אך דרש להקדים את תשלום דמי החופשה, כך שישולמו לו לכל המאוחר שני ימים לפני תחילת החופשה.
האם, לפי חוק חופשה שנתית, חייב המעסיק להיענות לדרישתו של גל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 15 of 25
שאלה 15
דב עבד ברציפות במשכורת אצל מעסיקו ב-80% משרה, מ-2/2/2022 ועד שפוטר ב-21/6/2022. בפועל, עבד 96 ימים בשנת 2022.
אם זכויות החופשה השנתית של דב נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2022, לפי חוק זה?
נכוןלא נכון -
Question 16 of 25
שאלה 16
ב-1/11/2022 הודיע המעסיק לניר שהוא מתבקש לצאת ב-5/12/2022 לחופשה של מספר ימים מסוים. ניר קיבל את הוראת המעסיק, אך דרש להקדים את תשלום דמי החופשה, כך שישולמו לו לכל המאוחר שני ימים לפני תחילת החופשה.
האם, לפי חוק חופשה שנתית, חייב המעסיק להיענות לדרישתו של ניר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 17 of 25
שאלה 17
ציפי עובדת במשכורת. שבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א׳- ו’). זכויותיה לחופשה ולדמי מחלה נקבעות לפי החוקים האמורים בלבד. לציפי יתרה של 9 ימי חופשה.
החל ביום א’ (8/5/2022) ציפי הייתה בחופשה, שתוכננה להימשך 4 ימים (עד יום ד’). ברם, החל ביום ג’ (10/5/2022), שאמור היה להיות היום השלישי לחופשתה, ציפי חלתה.
ציפי חזרה לעבודה ביום ה’ (12/5/2022) ומסרה למעסיקה אישור מחלה לפיו לא הייתה מסוגלת, בימים ג’ ו-ד’ (יומיים), לעבוד מחמת מחלתה.אם, למעט היעדרותה זו, ציפי עבדה כרגיל כל החודש, כמה ימים יובאו במניין ימי חופשתה בחודש 5/2022?
נכוןלא נכון -
Question 18 of 25
שאלה 18
פז לא מנהל רישום של מועדי החופשות שהוא נותן לעובדיו (פז אף לא מקפיד על עצם רישום הנוכחות שלהם). עם זאת, הוא מקפיד לפרט בתלושי השכר שלהם את מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום, את יתרת ימי החופשה ואת דמי החופשה ששולמו.
האם בנסיבות שתוארו לעיל, רשאי מפקח עבודה בכיר שמינה שר התמ”ת לעניין פרק ב’ לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (“הממונה”), להטיל על פז עיצום כספי בשל אי ניהול פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 19 of 25
שאלה 19
פז התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-2/9/2022 ועבד אצלו ברציפות עד שפוטר ב-31/12/2022. בשנת 2022 עבד 96 ימים בפועל וניצל 3 ימי חופשה.
אם שכר העבודה היומי הממוצע של פז הוא 267 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית?
נכוןלא נכון -
Question 20 of 25
שאלה 20
רוז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/4/2016 ועבדה אצלו ברציפות עד שפוטרה ב-10/7/2022. המעסיק נוהג לתת לעובדיו בחודש אוגוסט את חופשתם השנתית בעד שנת העבודה שקדמה לה. משום כך, רוז לא קיבלה עד פיטוריה חופשה שנתית בעד השנים 2021 ו-2022.
אם רוז עבדה 304 ימים בפועל בשנת 2021 ו-168 ימים בפועל בשנת 2022, מהו אורך החופשה השנתית לה היא זכאית, בעד שנות עבודה אלו (2021 ו-2022), לפי חוק חופשה שנתית?
נכוןלא נכון -
Question 21 of 25
שאלה 21
זאב, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו החל ב-15/2/2021. בשנת 2021 עבד 203 ימים בפועל. בדצמבר 2021 הוצא ל-7 ימי חופשה.
ב-1/11/2022 הודיע המעסיק לזאב שהוא מוצא לחופשה ב-12/2022, בה ינצל את כל ימי החופשה להם הוא זכאי עד סוף 2022. בשנת 2022 (עד סוף 11/2022) זאב עבד 252 ימים בפועל.
אם זכויות החופשה השנתית של זאב נקבעות לפי חוק חופשה שנתית, מהו אורך החופשה השנתית שתינתן לזאב בדצמבר 2022? (שימו לב – יש להתחשב בשנים 2021 ו- 2022)נכוןלא נכון -
Question 22 of 25
שאלה 22
מרק התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-2/9/2021, ועבד אצלו ברציפות עד שהתפטר ביום א׳, 2/2/2022. בשנת 2021 עבד 83 ימים בפועל ובשנת 2022 עבד 30 ימים בפועל.
ב-31/10/2021 ניצל את זכותו לפי ס׳ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד (מרק הודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש). יום זה היה יום החופשה היחיד שקיבל עד התפטרותו.אם שכר העבודה היומי הממוצע של מרק הוא 348 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית? [שימו לב – יש להתחשב בשתי השנים]
נכוןלא נכון -
Question 23 of 25
שאלה 23
צחי עבד אצל מעסיקו מ- 25/8/2021 ועד שפוטר ב- 1/4/2022 (יום ו’). בשנת 2021 עבד 77 ימים בפועל ובשנת 2022 עבד 66 ימים בפועל. ב- 12/2021 הוצא ל- 4 ימי חופשה. ב- 3/2022 ניצל את זכותו לפי ס’6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד. 5 ימי חופשה אלה היו היחידים שקיבל עד שפוטר.
אם שכר העבודה היומי הממוצע של צחי הוא 240 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית? (שימו לב- יש להתחשב בשנים 2021 ו- 2022)
נכוןלא נכון -
Question 24 of 25
שאלה 24
ב- 1/7/2022 הודיע המעסיק לרתם שהיא מתבקשת לצאת ב- 5/8/2022 לחופשה שנתית של 14 ימים (כחובתו על פי חוק חופשה שנתית). רתם מתכננת לנצל את הזמן שיתפנה לה לשיפור מצבה הכלכלי ולעבוד בימי חופשתה עבודה סדירה (כשכירה), אצל קבלן שיפוצים.
האם לפי חוק חופשה שנתית, עלולה רתם לאבד את זכותה לדמי חופשה, אם תעבוד עבודה סדירה בשכר בימי חופשתה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 25 of 25
שאלה 25
גיטי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב- 1/11/2015 ועבדה אצלו ברציפות עד 15/9/2023 אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה מעבודתה. בכל תקופת עבודתה הועסקה שבוע עבודה מלא בן 6 ימי עבודה. בשנת 2023 עבדה 218 ימים בפועל.
אם זכויות החופשה השנתית שלה נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה היא זכאית בעד שנת 2023?נכוןלא נכוןרמז
“שנת עבודה”, לפי חוק חופשה שנתית – “פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה”.
אורך החופשה השנתית לה זכאית גיטי בעד שנת 2023-
כמי שהתחילה לעבוד אצל מעסיקה ב- 1/11/2015 לעניין חוק חופשה שנתית, שנת 2023 היא שנת עבודתה ה- 9 של גיטי אצל מעסיקה.
לפי ס’ 3(א) לחוק חופשה שנתית – אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, בעד השנה השביעית – 21 יום [ס’ 3(א)(4)]; בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום [ס’ 3(א)(5)].
כלומר, אורך החופשה השנתית בעד שנת העבודה ה- 9 הוא 23 יום.min [ 28 ; (9 – 7) + 21] = 23
הקשר המשפטי בין גיטי ומעסיקה היה קיים בחלק משנת העבודה. בפֹועל, עבדה באותו חלק שנה 218 ימים.
לפי ס’ 3(ג)(2) לחוק, היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים בחלק משנת העבודה והעובד עבד בתוך אותו חלק שנה פחות מ- 240 ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף 3(א) לחוק, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240; חלק של יום חופשה לא יובא במנין.
יחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240 הוא 0.908333 (240 / 218)
הכפלת 23 ימים ב- 0.908333 מניבה את התוצאה 20.89 חלק של יום חופשה לא יובא במנין.
לפיכך, אורך החופשה השנתית לה זכאית גיטי בעד שנת 2023- 20 ימים.