שאלה 1

ב-20/9/2020 דבי התחילה לעבוד כפקידת דֶּלְפֵּק כְּנִיסָה אצל מעסיקה. בכל תקופת הַעֲסָקָתָהּ עבדה לִשְׂבִיעוּת רְצוֹנוֹ הַמְּלֵאָה של המעסיק. ברם, עד 2/2021 לא קיבלה שכר עבור חודש עבודתה הראשון (9/2020 ). כמו כל עובדי המעסיק, גם לא קיבלה כל גמול בעד עבודה בשעות נוספות רבות שנדרשה על ידו לְבַצֵּעַ בכל חודשי העסקתה. לאחר שלא עזרו כל פְּנִיּוֹתֶיהָ בעניינים אלה אל המעסיק, הגישה ב-1/2/2021 תלונה נגדו, בְּתֹום לֵב, במנהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה (הָרָשׁוּת הַמּוּסְמֶכֶת לקבל ולחקור תלונה כזו), על הֲפָרוֹת חִיקּוּק בְּקֶשֶׁר לעבודתה.

בתגובה לתלונתה, ערך לה המעסיק שימוע, בו הודיע לה שהוא רואה בחומרה את פנייתה למנהל ההסדרה והאכיפה, ואם לא תַּחֲזֹור בָּהּ מִתְּלוּנָתָהּ, היא תפוטר. לאחר שלא חזרה בה מהתלונה, פיטר אותה המעסיק בתום חודש 2/2021.

האם המעסיק חָשׂוּף לתביעה לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 2

סהר חָדַל לעבוד לפני שניתנה לו החופשה הַמַּגִּיעָה לו עד ליום שבו חָדַל לעבוד, אך מעסיקו לא שילם לו פִּדְיוֹן חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שֶׁהָיוּ מִשְׁתַּלְּמִים לו אִילּוּ יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.

האם, בשל כך, עלול המעסיק להיות חָשׂוּף לְעִיצּוּם כַּסְפִּי, לפי החוק לְהַגְבָּרַת הָאֲכִיפָה של דיני העבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)