- פרטי: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- דיני עבודה
- ביטוח פנסיוני חובה – צו הרחבה 3
- תרגול חוק ביטוח פנסיוני חובה
תקציר המבחן
0 מתוך 20 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 20 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- כללי 0%
- דיני עבודה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 20
שאלה 1
צחי, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/1/2019 על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מאחר שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני, הפריש עבורו המעסיק לקרן פנסיה מקיפה הֵָחֵל מהיום הראשון לעבודתו (כלומר, החל ב-1/1/2019).
שיעור הפרשת המעסיק בשנת 2019 – 17.5% מהשכר, מתוכם 6.00% למרכיב פיצויי הפיטורים.
ב–30/9/2021 צחי פוטר מעבודתו. שכרו המבוטח, והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 7,400 ₪ בחודש. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 8,899 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לצחי לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב)
נכוןלא נכון -
Question 2 of 20
שאלה 2
וילי התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/7/2003. שכרו השתלם לו על בסיס חודש. ב-1/4/2004 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה ענפי שֶׁחָל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה – 6%. לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות שבגינם נעשתה ההפרשה.
וילי עבד אצל המעסיק, בכל השנים, כתומך טלפוני במחלקת השירות, בהיקף משרה מלאה. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לו, שעלה עם השנים, ובשנתיים האחרונות עמד על 14,600 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לו, בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, תוספת שירות בסך 952 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-30/9/2021הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק, עם פיטוריו. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 201,334 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לוילי (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכוןרמז
וילי עבד אצל מעסיקו מ-1/7/2003 ועד שהסתיימו יחסי העבודה ביניהם, עם פיטוריו ב-30/9/2021 . כלומר, תקופת עבודתו הייתה 18.25 שנים (219 חודשים). מאחר שעבד שנה אחת לפחות ברציפות אצל מעסיקו ופוטר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין תקנות אלה הם:
” (א) (1) שכר יסוד;
(2) תוספת ותק;
(3) תוספת יוקר המחיה;
(4) תוספת משפחה.
(ב) נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד.
(ג) לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בתקנת משנה (א) או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא תוספות. “
לפי צו ההרחבה הענפי שחל על הצדדים, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים, בשיעור 6%, יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה.
המעסיק הפריש עבור וילי, לקרן פנסיה מקיפה, החל ב-1/4/2004 .
השכר שבוטח היה שכר היסוד – 14,600 ₪ בחודש (“שכר מופטר”).
תוספת השירות שולמה לוילי בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי. ככזו, היא מהווה חלק משכר העבודה הרגיל. לפיכך, יש להביאה בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים. כלומר, וילי זכאי לתשלום פיצויי פיטורים גם בגין תוספת זו, ששולמה לו, אשר בגינה לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.
החישוב (סכומים מקורבים ומעוגלים):
- בשל 18.25 שנים, בהן לא שולמו כספים לקרן
הפנסיה בגין תוספת השירות, שיש להביאה
בחשבון שכר העבודה לעניין פיצויים, יש להשלים.. 17,374 ₪ = 100% × 18.25 שנים × 952
- בגין 9 החודשים הראשונים (1/7/03- 31/3/04),
בהם לא שולמו כספים לק. הפנסיה, יש להשלים… 10,950 ₪ = 100% × 12 / 9 × 14,600
- בגין 17.50 שנים, מ-1/4/2003 ועד 30/9/2020,
בהן שולמו כספים לקרן הפנסיה, מכוח צו
ההרחבה הענפי, כאשר תשלומים אלה באים
במקום 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים לוילי,
על המעסיק להשלים 28% פיצויי פיטורים……….. 71,540 ₪ = 28% × 17.50 שנים × 14,600
סה”כ על המעסיק להשלים (סכום מקורב ומעוגל) 99,864 ₪ פיצויי פיטורים.
-
Question 3 of 20
שאלה 3
סהר התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/12/1999. שכרו השתלם לו על בסיס חודש. ב-1/12/2000התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח הסכם קיבוצי מיוחד שֶׁחָל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה – 6%. לפי ההסכם הקיבוצי האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות בגינם נעשתה ההפרשה.
סהר עבד אצל המעסיק, בכל השנים, בהיקף משרה מלאה. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה, בכל שנות עבודתו, היה שכר היסוד ששולם לו, שגדל עם השנים, ובשנה האחרונה עמד על 15,972 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לו, בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, תוספת שטח בסך 654 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-31/5/2021הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק, עם פיטוריו. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 251,994 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לסהר (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 4 of 20
שאלה 4
דליה, בת ה-25, התקבלה לעבודה ב-1/12/2021, כשהיא מבוטחת בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי. עליה ועל מעסיקהּ חל צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, והיא זכאית לִהְיוֹת מבוטחת לְפִיו.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 5 of 20
שאלה 5
יוגב, יליד 1/4/1996, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/8/2016 (בטרם מלאו לו 21 שנים). שכר עבודתו הִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס חודש. בהגיע יוגב לגיל 21, ב-1/4/2017 , אז חלו על הצדדים הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, התחיל המעסיק להפריש עבורו לפנסיה מקיפה, לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) לצו. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד ששולם ליוגב. נוֹסָף עליו, שולמה לו בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, “תוספת אחמ”ש” בסך 1,299 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-31/8/2021 הסתיימו יחסי העבודה בין יוגב למעסיקו, עם פיטוריו. שכרו המבוטח בקרן הפנסיה עמד על 9,906 ₪ (שכר היסוד). תוספת האחמ”ש שלא הייתה מבוטחת – 1,299 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 33,308 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים ליוגב (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 6 of 20
שאלה 6
יוסי בן ה-49, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1 במאי 2021 , בלי שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. יוסי בָּחַר (במועד) להיות מבוטח ב”ביטוח מנהלים” (קופת ביטוח), שיכלול את תשלום המעסיק עֲבוּר רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הַדָּרוּשׁ לְהַבְטָחַת 75% מהשכר הַקּוֹבֵעַ שלו. לְאַחַר שהועברו הַטְּפָסִים לחברת הביטוח, זו הודיעה שֶׁלְּאוֹר מַצַּב בְּרִיאוּתוֹ של יוסי בְּשֶׁל הכיסוי בְּגִין אובדן כושר עבודה, יהיה צורך בְּהַגְדָּלַת הָעֲלוּיוֹת למעסיק (בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, בְּיַחַד עִם הפרשות המעסיק לדמי גמולים) ל-7.2% מהשכר הקובע.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים, בהתחשב בהוראות צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק:
נכוןלא נכון -
Question 7 of 20
שאלה 7
סימה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/7/2015 . שכר עבודתה הִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס חודש. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מֵאַחַר שהתקבלה לעבודה כשהיא מְבוּטַּחַת בביטוח פנסיוני (מכוח אותו צו הרחבה), הופרש עבורה לפנסיה מקיפה החל ביום הראשון לעבודתה, לפי השיעורים שבצו האמור. ההפרשות בּוּצְּעוּ לאחר 3 חודשי עבודה, רֶטְרוֹאַקְטִיבִית ליום תחילת עבודתה אצל המעסיק. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה, בכל תקופת עבודתה, היה שכר היסוד ששולם לה (בגובה השכר הממוצע במשק). נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לה, בכל חודש, באופן קבוע, תוספת מַחְלַקְתִּית בסך 153 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-28/2/2020 הסתיימו יחסי העבודה בין סימה למעסיקה, עם פיטוריה. שכרה המבוטח בקרן הפנסיה עמד על 9,673 ₪ (שכר היסוד). השכר הרגיל שלא היה מבוטח – 153 ₪ (תוספת מחלקתית). הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 36,266 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לסימה (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 8 of 20
שאלה 8
יגל, יליד 1/7/1992, הִתְקַבֵּל לעבודה ב-1/9/2014, כְּשֶׁהוּא מְבוּטָּח בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי (קרן פנסיה מקיפה). על יגל ועל מעסיקו חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, ויגל זַכָּאי לִהְיוֹת מבוטח לְפִיו. כמתחייב, המעסיק הפריש עבורו לפנסיה מקיפה, לפי הוראות צו ההרחבה האמור ולפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בו. מְלוֹא שכרו, סך 7,395 ₪, בּוּטַּח בקרן הפנסיה.
ב-31/5/2021הסתיימו יחסי העבודה בין יגל למעסיקו, עם פיטוריו. מלוא שכרו, המבוטח בקרן הפנסיה, עמד על 7,395 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 31,909 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים ליגל (בחישוב חודשי, מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 9 of 20
שאלה 9
ברק, יליד 1/11/2000, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1/2/2020, בְּלִי שֶׁהָיָה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. המעסיק מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני לפי הוראות צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם וְחָלוּת הצו עליהם. [למען הסר ספק, לא קיים לברק הסדר פנסיוני מֵטִיב כהגדרתו בצו ההרחבה האמור.]
מתי, לראשונה, זכאי ברק לביטוח הפנסיוני על פי צו זה?
נכוןלא נכון -
Question 10 of 20
שאלה 10
נילי, ילידת 1/7/1995, התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/11/2013 (כשהייתה בת 18 ו-4 חודשים). שכר עבודתה הִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס חודש. בהגיע נילי לגיל 20, ב-1/7/2015 , אז חָלוּ על הצדדים הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, התחיל המעסיק להפריש עבורה לפנסיה מקיפה, לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) לצו. מְלוֹא שְׂכָרָהּ, סך 6,950 ₪, בּוּטַּח בקרן הפנסיה.
ב-31/10/2021 הסתיימו יחסי העבודה בין נילי למעסיקה, עם פיטוריה. מלוא שכרה, המבוטח בקרן הפנסיה, עמד על 6,950 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 31,692 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לנילי (בחישוב חודשי, מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 11 of 20
שאלה 11
ברק, יליד 1/11/1999, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1/2/2020, בְּלִי שֶׁהָיָה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. המעסיק מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני לפי הוראות צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם וְחָלוּת הצו עליהם. [למען הסר ספק, לא קיים לברק הסדר פנסיוני מֵטִיב כהגדרתו בצו ההרחבה האמור.]
מתי, לראשונה, זכאי ברק לביטוח הפנסיוני על פי צו זה?
נכוןלא נכוןרמז
-
Question 12 of 20
שאלה 12
יוסי בן ה-49, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1 במאי 2021, בלי שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. יוסי בָּחַר (במועד) להיות מבוטח ב”ביטוח מנהלים” (קופת ביטוח), שיכלול את תשלום המעסיק עֲבוּר רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הַדָּרוּשׁ לְהַבְטָחַת 75% מהשכר הַקּוֹבֵעַ שלו. לְאַחַר שהועברו הַטְּפָסִים לחברת הביטוח, זו הודיעה שֶׁלְּאוֹר מַצַּב בְּרִיאוּתוֹ של יוסי בְּשֶׁל הכיסוי בְּגִין אובדן כושר עבודה, יהיה צורך בְּהַגְדָּלַת הָעֲלוּיוֹת למעסיק (בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, בְּיַחַד עִם הפרשות המעסיק לדמי גמולים) ל-7.2% מהשכר הקובע.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים, בהתחשב בהוראות צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק:
נכוןלא נכוןרמז
סעיף 3(2) לצו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני
-
Question 13 of 20
שאלה 13
נטע, שמלאו לה 20 שנים ב- 7/1/2020, התחילה לעבוד אצל עוז ב- 3/2/2020. מאחר שעוז הוא מעסיקה הראשון, היא לא הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני כשהתקבלה לעבודה אצלו.למרות שהתבקשה לבחור בקרן פנסיה מקיפה או בקופת גמל לקצבה, בה תבוטח על פי הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, היא לא עשתה זאת. לא עד תום 60 ימים מיום תחילת עבודתה, וגם לא עד המועד בו היה על עוז להתחיל בהפרשות לביטוח פנסיוני בעדה, לפי הצו האמור. [למען הסר ספק, אין לנטע הסדר פנסיוני מטיב כהגדרתו בצו].בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאיםנכוןלא נכוןרמז
סעיף 3(ב) לצו הרחבה לביטוח פנסיוני.
-
Question 14 of 20
שאלה 14
סוזי עבדה ברציפות אצל מעסיקה החל ב-7/1/2018. שכרה היה קבוע – 6,500 ₪ בחודש. מכוח הסכם קיבוצי מיוחד שחל על הצדדים, מתחילת עבודתה, נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל לקצבה. החל ביום 1/10/2019 ועד 30/11/2019 נעדרה מעבודתה לצורך שמירת הריון. בְּעַד כל אותה תקופה שולמה לה גמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי.
אם סוזי שילמה את התשלומים החלים עליה בעד התקופה שבעדה שילם לה המוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון, על מי חלה החובה לשלם את התשלומים לקופת הגמל שהיו חלים על המעסיק בתקופה זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
לְפִי ס’ 7א לחוק עבודת נשים –
” (א) עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ”ה-1995 (בסעיף זה – דמי לידה), או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה – גמלת שמירת הריון), והם ומעסיקם או המעסיק בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעסיק לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה; בסעיף קטן זה, “קופת גמל” – כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס”ה-2005.
(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד, לפי העניין, ולענין תשלומים בתקופת הזכאות לדמי לידה – אם נוסף על כך התקיימו יחסי עבודה ביניהם בכל תקופת ההריון.
(ג) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע מועדים וכללים לתשלום הסכומים האמורים בסעיף קטן (א); בתקנות כאמור רשאי השר לקבוע כללים שונים למעסיק ולעובדת או לעובד. “
לְפִי תקנה 3 לתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) –
” (א) נהגו הן המעביד והן העובדת לשלם תשלומים לקופת גמל – ישלם המעביד את התשלומים החלים עליו כאמור בתקופה שבה העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון, ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת באותה תקופה, לא יאוחר מ-7 ימים עבודה מהיום שבו הפקידה העובדת את התשלומים החלים עליה אצלו.
(ב) העובדת תפקיד, בתקופה שבה היא זכאית לגמלה לשמירת ההריון, את התשלומים החלים עליה אצל מעבידה, בכל חודש, לא יאוחר מהיום הקובע כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958; ואולם אין בהפקדת תשלומי העובדת אצל המעביד במועד מאוחר יותר כדי לגרוע מחובתו של המעביד לשלם את התשלומים החלים עליו ולהעביר את התשלומים החלים על העובדת לקופת הגמל, כאמור בתקנת משנה (א). “
בכל תקופת עבודתה נהגו סוזי והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. החל ב-1/10/2019 ועד 30/11/2019, משך 61 יום, סוזי נעדרה מעבודתה לצורך שמירת הריון. בעד כל אותה תקופה שולמה לה גמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי. לפי נתוני השאלה, סוזי שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה.
כמי שעבדה ברציפות אצל מעסיקה החל ב-7/1/2018, סוזי עבדה אצל מעסיקה לא פחות משישה חודשים בתכוף לפני תחילת ההיריון שלה.
לפיכך, על המעסיק להמשיך ולבצע את התשלומים לקופת הגמל החלים עליו, בתקופה שבעדה הייתה זכאית לגמלה לשמירת הריון.
-
Question 15 of 20
שאלה 15
אדל התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/4/2019. שכר עבודתה השתלם לה על בסיס של חודש. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. ב-1/10/2019 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, אֲשֶׁר חָל על הצדדים. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד ששולם לאדל, שהיה בגובה השכר הממוצע במשק.
בְּנוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לאדל תוספת ותק בסך 179 ₪ בכל חודש. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן פנסיה.
ב-30/6/2021 אדל פוטרה. שכר היסוד שלה, הַמְּבוּטָּח בקרן הפנסיה, עמד על 10,551 ₪ (בגובה השכר הממוצע במשק). תוספת הותק, שלא היתה מבוטחת בקרן הפנסיה (שהוזכרה לעיל) – 179 ₪.
הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 11,984 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לאדל לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב ומעוגל)
נכוןלא נכוןרמז
1) (שיק 1) 5,276 = 6/12 * 10,551
2) (שיק 2) 5,170 = 28% * 10,551 * 21/12
3) (שיק 3) 403 = (לא היה בהסכם) = 27/12 * 179
10,849 = 403 + 5,170 + 5,276 -
Question 16 of 20
שאלה 16
יוגב, יליד 1/4/1995, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/8/2016 (בטרם מלאו לו 21 שנים). שכר עבודתו הִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס חודש. בהגיע יוגב לגיל 21, ב-1/4/2017, אז חלו על הצדדים הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, התחיל המעסיק להפריש עבורו לפנסיה מקיפה, לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) לצו. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד ששולם ליוגב. נוֹסָף עליו, שולמה לו בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, “תוספת אחמ”ש” בסך 1,299 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-31/8/2021 הסתיימו יחסי העבודה בין יוגב למעסיקו, עם פיטוריו. שכרו המבוטח בקרן הפנסיה עמד על 9,906 ₪ (שכר היסוד). תוספת האחמ”ש שלא הייתה מבוטחת – 1,299 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 33,308 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים ליוגב (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכוןרמז
12,250 = 28% * (53/12) * 9,906
5,737 = (53/12) * 1,299
17,987 = 5,737 + 12,250
7,470 = (8/12) * (1,299 + 9,906)
25,457 = 7,470 + 17,987 -
Question 17 of 20
שאלה 17
לרה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/2/2017. שכר עבודתה השתלם לה על בסיס של חודש. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מאחר שהתקבלה לעבודה כשהיא מבוטחת בביטוח פנסיוני, הופרש עבורה לפנסיה מקיפה החל ביום הראשון לעבודתה, לפי השיעורים שבצו האמור. ההפרשות הראשונות בּוּצְּעוּ לאחר 3 חודשי עבודה, רֶטְרוֹאַקְטִיבִית ליום תחילת עבודתה אצל המעסיק. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה, בכל תקופת עבודתה (כולל “משכורת אחרונה לפני הפרישה”), היה שכרה הרגיל – 7,193 ₪. ב-31/8/2021 לרה פוטרה מעבודתה.
הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 24,140 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים ללרה לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב ומעוגל)
נכוןלא נכוןרמז
11,245 = 67/12 * 28% * 7,193
-
Question 18 of 20
שאלה 18
נטע שֶׁמָּלְאוּ לה 20 שנים ב-7/1/2021 התחילה לעבוד אצל עוז ב-3/2/2021 מאחר שעוז הוא מעסיקה הראשון, היא לא הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני כשהתקבלה לעבודה אצלו.
ַלַמְרות שהתבקשה לבחור בקרן פנסיה מקיפה או בקופת גמל לקצבה, בה תבוטח על פי הוראות צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חובָה, היא לא עשתה זאת. לא עד תום 60 ימים מיום תחילת עבודתה, וגם לא עד המועד בו היה על עוז להתחיל בהפרשות לביטוח פנסיוני בעדה, לפי הצו האמור. [למען הסר ספק, אין לנטע הסדר פנסיוני מטִיב כהגדרתו בצו.]
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכוןרמז
-
Question 19 of 20
שאלה 19
עוז, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעבידו ב-1/8/2019. ב-1/2/2020. התחיל המעביד להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, הֶחָל על הצדדים.
שיעור הפרשת המעביד משנת 2019 – 17.5% משכרו המלא של עוז, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי הטבלה שבס’ 6ד’ לצו ההרחבה). שיעור הפרשת המעביד בשנת 2019 – 17.5% משכרו המלא של עוז, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי אותה הטבלה).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (ראו סעיף 7 לצו ההרחבה).
ב-30/9/2021 עוז פוטר מעבודתו. שכרו המבוטח, והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 8,200 ₪ בחודש. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 7,894 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעביד להשלים לעוז לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב)
נכוןלא נכוןרמז
1) 4,100 = 1/2 * 8,200
2) 3,826 = 20/12 * 28% * 8,200
7,927 = 3,826 + 4,100 -
Question 20 of 20
שאלה 20
צחי, יליד 1/9/1953 פרש מעבודתו ב-2021\2\28. החל ב-1/3/2020 הוא מקבל, בכל חודש, פנסיית זקנה (קצבה בסך 4,600 ₪ בחודש) מקרן פנסיה מקיפה שערך עבורו מעסיקו לשעבר.
ב-1/11/2021 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש. בכל הַָקָּשׁוּר לביטוח עובדיו, פועל מעסיק זה על פי הוֹרָאֹוֹת צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חוָֹבָה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִֵבֵּין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכוןרמז