- Private: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- דיני עבודה
- מבחן שאלות ותשובות
Quiz Summary
0 of 15 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 15 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 15
שאלה 1
ניצה, עובדת של קבלן כוח אדם, מועסקת החל ביום 1/1/2021 אצל מעסיק בפועל, כפקידת הזמנות במחסן. הִגִּיעַ חודש 10/2021 וניצה ממשיכה להיות מועסקת אצל אותו מעסיק בפועל.
אם לא הוּתְּרָה (על ידי מי שֶׁאֵלָיו הואצלה סמכותו של השר הרלוונטי) העסקתה אצל המעסיק בפועל באמצעות קבלן כוח אדם תקופה העולה על 9 חודשים, מה דין הַעֲסָקָתָהּ של ניצה בחודש 10/2020 ואילך, לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 2 of 15
שאלה 2
דנה, מנהלת החשבונות אצל מעסיקה, נשואה לדקל ולהם ילד, יליד 5/5/2013, הנמצא עימם. ב-4/12/2021 יצא בן זוגה דקל לתקופת שירות מילואים רצופה בת 10 ימים. [למען הסר ספק, לא קיים במקום עבודתה של דליה נוהג בעניין קיצור שעות עבודה בשל הורות.]
בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, הַאִם דנה רשאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בכל התקופה הָאֲמוּרָה שבה דקל שׁוֹהֶה במילואים, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 3 of 15
שאלה 3
ב-5/9/2021 ילדה נאוה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. נאוה ובן זוגה דגן מבקשים שהזכות לשעת ההורות תמומש על ידי דגן לְבַדּוֹ. בתום תקופת הלידה וההורות (בת 26 השבועות) נאוה מעוניינת לחזור לעבודתה הרגילה במשרה מלאה, כפי שעבדה טרם יציאתה לתקופת הלידה וההורות. מעסיקה, כמובן, מאפשר לה זאת.
בהנחה שנמסרו בזמן כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, הַאִם דגן יהיה רשאי לממש את הזכות לשעת ההורות לבדו, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 4 of 15
שאלה 4
מעסיקה של רדה מעוניין שֶׁלֹּא למסור לה את תלוש השכר בְּדֶרֶךְ שֶׁל דְּפוּס, אֶלָּא בְּאֶמְצָעוּת שְׁלִיחָתוֹ לכתובת דואר אלקטרוני מִטַּעֲמוֹ (שֶׁיּוּחֲדָה לרדה ונמצאת בשימושה הַבִּלְעָדִי), באמצעות מערכת דואר אלקטרוני, ובדרך בה יהיה (התלוש) נִיתַּן להדפסה.
האם המעסיק רשאי לעשות זאת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 5 of 15
שאלה 5
על “צחי בע”מ” ועל כל 50 עובדיו, המועסקים אצלו, חָל הסכם קיבוצי. דנה, העובדת אצל “צחי בע”מ” כפועלת פּשׁוָּטָה, אֵינָּהּ חברה בְּשׁוּם ארגון עובדים.
האם “צחי בע”מ” רשאי לנכות משכר עבודתה של דנה דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג (כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי”ז-1957), שיש לנכותם על פי ההסכם הקיבוצי האמור משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים? [למען הסר ספק, דמי הטיפול המקצועי-ארגוני האמורים לא עולים על מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם על פי התקנות. כמו כן, דנה לא נמנית על סוג עובדים אשר אין לנכות משכרם, על פי ההסכם הקיבוצי, דמי טיפול מקצועי-ארגוני.](בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 6 of 15
שאלה 6
מעסיקה של נילי הִפְתִּיעַ את העובדים והודיע להם ב-1/7/2021 שֶׁהָחֵל בשכר 9/2021 לא יימסרו להם תלושי השכר בְּדֶרֶךְ שֶׁל דְּפוּס, אלא בְּאֶמְצָעוּת אתר אינטרנט מְאוּבְטָח מִטַּעֲמוֹ שאליו יוכלו להיכנס עם סיסמה אישית רִאשׁוֹנִית שתימסר להם, וְשֶׁבּוֹ יוכלו לִצְפּוֹת בתלושי השכר.
אם נילי מַעֲדִיפָה להמשיך לקבל תלוש מודפס בכל חודש, האם חייב המעסיק לְמָלֵא אֶת רְצוֹנָהּ ולתת לה תלוש מודפס, כִּבְעָבָר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 7 of 15
שאלה 7
ב-20/9/2020 דבי התחילה לעבוד כפקידת דֶּלְפֵּק כְּנִיסָה אצל מעסיקה. בכל תקופת הַעֲסָקָתָהּ עבדה לִשְׂבִיעוּת רְצוֹנוֹ הַמְּלֵאָה של המעסיק. ברם, עד 2/2021 לא קיבלה שכר עבור חודש עבודתה הראשון (9/2020). כמו כל עובדי המעסיק, גם לא קיבלה כל גמול בעד עבודה בשעות נוספות רבות שנדרשה על ידו לְבַצֵּעַ בכל חודשי העסקתה. לאחר שלא עזרו כל פְּנִיּוֹתֶיהָ בעניינים אלה אל המעסיק, הגישה ב-1/2/2020 תלונה נגדו, בְּתֹום לֵב, במנהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה (הָרָשׁוּת הַמּוּסְמֶכֶת לקבל ולחקור תלונה כזו), על הֲפָרוֹת חִיקּוּק בְּקֶשֶׁר לעבודתה.
בתגובה לתלונתה, ערך לה המעסיק שימוע, בו הודיע לה שהוא רואה בחומרה את פנייתה למנהל ההסדרה והאכיפה, ואם לא תַּחֲזֹור בָּהּ מִתְּלוּנָתָהּ, היא תפוטר. לאחר שלא חזרה בה מהתלונה, פיטר אותה המעסיק בתום חודש 2/2021.
האם המעסיק חָשׂוּף לתביעה לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 8 of 15
שאלה 8
במקום עבודתו של יוגב (חנות בגדי גברים) החליט המעסיק לחייב את העובדים לִלְבֹּושׁ, במהלך שעות העבודה, חליפה שֶׁרָכְשׁוּ בחנות בלבד. על מנת לְהָקֵל על העובדים לקיים את ההוראה, הם יהיו זכאים לִקְנוֹת את החליפה בהנחה של 50%. כל אחד מהעובדים שֶׁיִּמָּצֵא שֶׁאֵינוֹ לובש חליפה שֶׁנִּרְכְּשָׁה בחנות, יפוטר לְאַלְתַּר.
האם רשאי המעסיק לחייב את יוגב לקנות ממנו את החליפה האמורה, בתנאים שלעיל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 9 of 15
שאלה 9
דסי עובדת כאשת מכירות אצל מעסיקה היחיד (מתווך נדל”ן) בבאר-שבע. היא תושבת שדרות, אלמנה ואם לילד בן 6, הנמצא עמה, בחזקתה הבלעדית. היא חיה לבד עם בנה ואין אדם הידוע בציבור כבן זוגה. ב-2020 נעדרה מעבודתה 3 ימים רצופים לצורך השגחה על ילדה, עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד, באותם ימים, מֵחֲמַת הוראה שניתנה בעת מַצָּב מְיוּחָד בָּעוֹרֶף לפי סעיף 9ד(א) לחוק ההתגוננות האזרחית (למען הסר ספק, לעובדים הותר לצאת לעבודתם באותם 3 ימים). יצוין שבמקום עבודתה לא קיים סידור נָאוֹת להשגחה על הילד בעת היעדרות כאמור. כשחזרה לעבודה, הודיע לה המעסיק שֶׁבְּשֶׁל היעדרותה זו, שלא אושרה על ידיו, היא מפוטרת מעבודתה.
האם, לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, רשאי המעסיק לפטר את דסי מעבודתה בשל היעדרותה זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 10 of 15
שאלה 10
כִּתְנַאי לְקַבָּלָתָהּ לעבודה, נדרשת ניצה, המועמדת לעבודה כפקידת קבלה ב”חברה בע”מ”, לחתום על שטר, לפיו היא מתחייבת לשלם לחברה 1,200 ₪, לְשֵׁם הַבְטָחַת הִישָּׁאֲרוּתָהּ בעבודה במשך שנה לפחות. נקבע שהסכום ינוכה משכר עבודתה הראשון ויוחזר לה בְּתוֹם 12 חודשי עבודה כאמור. ניצה חָתְמָה על השטר וְהִתְקַבְּלָה לעבודה.
האם רשאי המעסיק לְמַמֵּשׁ את השטר וּלְנַכּוֹת את הסכום האמור (1,200 ₪) משכר עבודתה של ניצה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 15
שאלה 11
ארד, עובד של קבלן כוח אדם, מועסק החל ביום 1/2/2020 אצל ג’ני בע”מ (מעסיקתו בפועל) כפקיד אַרְכִיּוֹן. הִגִּיעַ חודש 11/2020 וארד ממשיך להיות מועסק כפקיד ארכיון אצל ג’ני בע”מ.
אם לא הוּתְּרָה (על ידי מי שֶׁאֵלָיו הואצלה סמכותו של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים) העסקתו אצל ג’ני בע”מ באמצעות קבלן כוח אדם תקופה העולה על 9 חודשים, מה דין העסקתו של ארד בחודש 11/2020 ואילך, לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrectHint
לפי ס’ 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם:
(א) לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים.
(ג) הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן (ב), ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין.
(ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
(ה) (1) סעיף זה לא יחול על עובד זר שהוא עובד של קבלן כוח אדם בעל היתר…
לפי ס’ 13א לחוק – “סעיפים 12א ו-13 לא יחולו על עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב; לענין זה, “תפקידי מחשוב” – תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב”.
לפי ס’ 15 לחוק – “תניה בחוזה האוסרת, בין לחלוטין ובין באופן זמני, על המעסיק בפועל במקום העבודה שבו מועסק עובדו של קבלן כוח האדם להעסיק את העובד, או האוסרת, במישרין או בעקיפין, על העובד כאמור להיות עובדו של המעסיק בפועל במקום עבודה כאמור – אין לה תוקף”.
ארד אינו “עובד זר” ולא מועסק אצל ג’ני בע”מ, מעסיקתו בפועל, בתפקידי מחשוב.
לפיכך, הוא יחשב כעובד ג’ני בע”מ וותק העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל ג’ני בע”מ, יצורף לותק שלו בתקופת העסקתו אצל ג’ני בע”מ.
-
Question 12 of 15
שאלה 12
נורה, בת ה-17, היא צעירה העובדת 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), כפקידה אצל מעסיקה, עורך דין עצמאי. את עבודתה במשרד עורך הדין היא מסיימת בכל יום בשעה 18:00. רו”ח וילי, שמשרדו סמוך למשרד עורך הדין בו נורה מועסקת, מחפש פקידה למשרה חלקית בשעות אחה”צ, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), שעתיים בכל יום. נורה פנתה לוילי, פירטה בפניו את שעות עבודתה בכל יום (8 שעות), והציעה שתעבוד אצלו לאחר שהיא מסיימת את שעות העבודה האמורות במשרד עורך הדין השכן. כלומר, בין השעות 18:00 ל-20:00.
האם, לפי החוק הרלוונטי, בְּיוֹדְעוֹ שנורה מועסקת על ידי מעסיק אחר 8 שעות עבודה ביום, רשאי רו”ח וילי להעסיקה שעתיים בכל יום (העודפות על אותן 8 שעות שהיא מועסקת אצל המעסיק האחר) כפקידה במשרדו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrectHint
לפי ס’ 34 לחוק עבודת הנוער – “המעסיק נער ביודעו שהוא מועסק גם על ידי מעסיק אחר, רואים את מי שהעסיקו אותו יום או אותו שבוע שעות העודפות על שמונה ליום או על ארבעים לשבוע כמעסיקו של הנער בכל השעות, אלא אם לא ידע, ולא יכול היה לדעת, את מספר השעות שבהן כבר הועסק הנער על ידי מעסיק אחר.”
וילי יודע שנורה מועסקת 8 שעות על ידי מעסיק אחר. הוא לא רשאי להעסיקה שעתיים במשרדו בכל יום, מאחר שבסך הכל היא תועסק באותם ימים שעות עודפות על 8 שעות עבודה ליום.
-
Question 13 of 15
שאלה 13
נורה התחילה לעבוד ב-1/1/2020 אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה. שבוע עבודתה בן 6 ימים (א’-ו’). בשל סיבות אישיות, ביקשה נורה מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום בת חודשיים. זה נַעֲנָה לבקשתה והחל ביום א’, 1/3/2020, ועד יום ה’, 30/4/2020, נורה שהתה בחל”ת. ברם, שבועיים לאחר יציאתה לחל”ת, נפטר אביה ז”ל (בגיל 99, בְּשֵׂיבָה טוֹבָה). נורה, שהיא יהודיה, ישבה שבוע על מנת לקיים את חוֹבַת הָאֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹתו.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, נורה זכאית לתשלום שכר עבור אותם ימי אבל (“שבעה”)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrectHint
את צו ההרחבה העוסק בזכותו של עובד המקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות), מטעמי דת או נוהג (“שבעה”), לתשלום שכרו (צו הרחבה – הסכם מסגרת), יש לפרש כקובע זכאות לכך שעובד המפסיד יום עבודה בשל קיום חובת האבלות, זכאי לתשלום שכרו בעבור יום זה.
בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעסיק חייב בשכר עבודה.
נורה, ששהתה בחופשה ללא תשלום, לא הפסידה ימי עבודה בחודש 3/2020, עקב ה”שבעה”, והיא אינה זכאית לתשלום שכר עבור ימים אלה.
הרחבת ההסבר:
“מעצם מהותה של חופשה ללא תשלום עולים שניים: האחד – יחסי עובד-מעביד נמשכים בעת אותה חופשה, כי אחרת לא בחופשה היו מדברים, אלא בסיום יחסי עובד-מעביד תוך אפשרות חידושם בתנאים מסוימים, כגון עדיפות בקבלה לעבודה או שמירת זכויות העולות מרציפות אם יתחדש הקשר תוך זמן מוסכם. מהעובדה שיחסי עובד-מעביד ממשיכים להתקיים בזמן החופשה ללא תשלום, יתרונות למעביד ועיקרן חובת הנאמנות, האיסור לפגוע באינטרסים וכל העולה מהחוק לעניין חובת עובד כלפי מעבידו או סייגים להתנהגותו, כגון חובת סודיות ודיני שוחד. הדבר השני – בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעביד חייב בשכר עבודה” [דיון לה/6-2 (ארצי) גבריאל צלאל נ’ “אורט” ישראל].
-
Question 14 of 15
שאלה 14
וילי התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/7/2002. שכרו השתלם לו על בסיס חודש. ב-1/4/2003 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה ענפי שֶׁחָל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה – 6%. לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות שבגינם נעשתה ההפרשה.
וילי עבד אצל המעסיק, בכל השנים, כתומך טלפוני במחלקת השירות, בהיקף משרה מלאה. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לו, שעלה עם השנים, ובשנתיים האחרונות עמד על 14,600 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לו, בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, תוספת שירות בסך 952 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב-30/9/2020 הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק, עם פיטוריו. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 201,334 ₪.
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לוילי (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrectHint
וילי עבד אצל מעסיקו מ-1/7/2002 ועד שהסתיימו יחסי העבודה ביניהם, עם פיטוריו ב-30/9/2020. כלומר, תקופת עבודתו הייתה 18.25 שנים (219 חודשים). מאחר שעבד שנה אחת לפחות ברציפות אצל מעסיקו ופוטר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין תקנות אלה הם:
” (א) (1) שכר יסוד;
(2) תוספת ותק;
(3) תוספת יוקר המחיה;
(4) תוספת משפחה.
(ב) נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד.
(ג) לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בתקנת משנה (א) או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא תוספות. “
לפי צו ההרחבה הענפי שחל על הצדדים, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים, בשיעור 6%, יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה.
המעסיק הפריש עבור וילי, לקרן פנסיה מקיפה, החל ב-1/4/2003.
השכר שבוטח היה שכר היסוד – 14,600 ₪ בחודש (“שכר מופטר”).
תוספת השירות שולמה לוילי בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי. ככזו, היא מהווה חלק משכר העבודה הרגיל. לפיכך, יש להביאה בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים. כלומר, וילי זכאי לתשלום פיצויי פיטורים גם בגין תוספת זו, ששולמה לו, אשר בגינה לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.
החישוב (סכומים מקורבים ומעוגלים):
- בשל 18.25 שנים, בהן לא שולמו כספים לקרן
הפנסיה בגין תוספת השירות, שיש להביאה
בחשבון שכר העבודה לעניין פיצויים, יש להשלים.. 17,374 ₪ = 100% × 18.25 שנים × 952
- בגין 9 החודשים הראשונים (1/7/02 – 31/3/03),
בהם לא שולמו כספים לק. הפנסיה, יש להשלים… 10,950 ₪ = 100% × 12 / 9 × 14,600
- בגין 17.50 שנים, מ-1/4/2003 ועד 30/9/2020,
בהן שולמו כספים לקרן הפנסיה, מכוח צו
ההרחבה הענפי, כאשר תשלומים אלה באים
במקום 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים לוילי,
על המעסיק להשלים 28% פיצויי פיטורים……….. 71,540 ₪ = 28% × 17.50 שנים × 14,600
סה”כ על המעסיק להשלים (סכום מקורב ומעוגל) 99,864 ₪ פיצויי פיטורים.
-
Question 15 of 15
שאלה 15
נורה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה היחיד ב-30/4/2020, בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק. מאחר שהיא נכה 100% מִלֵּידָה, הכנסתה פטורה ממס הכנסה לפי ס’ 9(5) לפקודה. תלוש 4/2020 שלה הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
- משכורת בתקופת הודעה מוקדמת על פי החוק…………………………………. 9,871 ₪
- פדיון הבראה (לפי ס’ 7(א) לצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה)…………………… 1,024 ₪
- פדיון חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית)…………………………………………. 4,237 ₪
מהו שכרה של נורה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
CorrectIncorrectHint
לְפִי ס’ 344(א) לחוק הביטוח הלאומי – “יראו כהכנסתו החודשית של עובד את הכנסתו בְּעַד החודש שקדם ל- 1 בחודש שבו חל מועד התשלום, מהמקורות המפורטים בסעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה…”
לפי סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה, “הַכְנָסַת עֲבוֹדָה” היא:
” השתכרות או ריווח מעבודה; כל טובת הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו; תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, לְרַבּוֹת תשלומים בְּשֶׁל החזקת רכב או טלפון, נסיעות לחוץ לארץ או רכישת ספרות מקצועית או ביגוד, אך לְמַעֵט תשלומים כָּאָמוּר המותרים לעובד כהוצאה; שוויו של שימוש ברכב או ברדיו טלפון נייד שהועמד לרשותו של העובד; והכל – בֵּין שניתנו בכסף וּבֵין בשווה כסף, בֵּין שניתנו לעובד במישרין או בעקיפין או שניתנו לאחר לטובתו; “
לפי תקנה 2 לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), “לא ישולמו דמי ביטוח מהכנסת עובד הפטורה ממס לפי הפקודה למעט הכנסה לפי סעיף 9(5), (11) ו-(12) לפקודה. כלומר, אין בפטור על פי ס’ 9(5) לפקודה, שלו זכאית נורה, כדי לפטור אותה מדמי ביטוח.
לפי הנחיות המוסד לביטוח לאומי, פדיון חופשה, שמקבל עובד עֵקֶב פרישתו, פטור מדמי ביטוח.
שאר הסכומים שנכללו בתלוש 4/2020 של נורה (משכורת בתקופת הודעה מוקדמת ורכיב “פדיון הבראה”) מהווים הכנסה לפי ס’ 2(2) לפקודה ואינם פטורים מדמי ביטוח.
10,895 ₪ = 1,024 פדיון הבראה + 9,871 משכורת בתקופת הודעה מוקדמת
לפי ס’ 348(א) לחוק הביטוח הלאומי – “לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לא יבוא בחשבון סכום ההכנסה של המבוטח העולה על הסכום המרבי המתקבל לפי האמור בלוח י”א”.
לפי האמור בלוח י”א, ההכנסה המרבית לעניין דמי ביטוח בעד עובד שכיר לחודש – “הסכום הבסיסי, כפול 5”. 44,020 ₪ = 5 × 8,804
שכרה של נורה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש 4/2020 (השכר החייב בדמי ביטוח):
10,895 ₪ = ( 10,895 ; 44,020 ההכנסה מְרַבִּית לענין ד.ב.) min