שאלה 1

מתי, לפי חוק הביטוח הלאומי, לראשונה, על מעסיק לְשַדֵר למוסד לביטוח לאומי דו”ח 126 (באופן מקוון) על שכר עבודה ששילם למי שבעדו הוא חייב בתשלום דמי ביטוח לפי סעיף 342(ב), לגבי החודשים ינואר עד דצמבר של שנת 2024? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הבאים) [בהנחה שלא נקבעה דחיה של המועד]

שאלה 2

שכרו של פלג משתלם לו על בסיס ימי עבודה. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותו לדמי מחלה, בתום חודש 11/2024, עמדה על 34.89 ימים. ב-12/2024 לא עבד אצל  מעסיקו בכל ימי העבודה שֶׁבְּאוֹתוֹ החודש (אלא רק בחלקם). מתוך 23 ימי עבודה אֶפְשָׁרִיִּים, שֶׁאֲמוּר היה לעבוד באותו החודש, עבד 19 ימים בִּלְבַד. 4 ימים, בהם חל חג החנוכה, פלג נעדר ללא סיבה מוּצְדֶּקֶת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד ימי היעדרותו אלה).

מהי, לפי חוק דמי מחלה, תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש 12/2024 ?

שאלה 3

בַּקּוּפּוֹת שבמינימרקט “גאיה וענר” מועסקים במשמרות בוקר וערב קבועות 5 קוּפָּאִים, הַנְּתוּנִים לפיקוח שוטף של מנהל המינימרקט. בְּמִסְגֶּרֶת תַּפְקִידָם הם מטפלים בכסף מזומן. הסכמי העבודה האישיים שלהם כוללים פִּסְקָה כלהלן: “העובד מועסק בתפקיד הדורש מִידָּה מְיוּחֶדֶת של אֵמוּן אִישִׁי. לפיכך, הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחולו עליו והוא לא זכאי לתמורה נוספת בגין עבודתו, לְמַעֵט זו הַמְּפֹורֶטֶת בהסכם זה”. עוד נִקְבַּע בהסכם העבודה שלהם כי יקבלו בכל חודש שכר כולל בסך 6,400 ₪ + 300 ₪ תוספת ותק לכל שנת עבודה. בנוסף, הם זכאים לדמי הבראה ולהשתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, לפי צווי ההרחבה הרלוונטיים.

האם הקופאים האמורים זכאים לגמול בעד עבודה בשעות נוספות, אם יעבדו בהן? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 4

ב-12/2024 ינאי תרם 340 ₪ לעמותת “עזר מציון”, שהיא מוסד ציבורי שאושר לענין תרומות לפי הסעיף הנוגע לענין בפקודת מס הכנסה, ו-220 ₪ למשפחה שֶׁפּוּנְתָה מביתה בעוטף עזה וְשׁוּכְּנָה בבית מלון בעיר מגוריו. ב-11/2024 תרם 180 ₪ לעמותת “מסע ישראלי”, שגם היא מוסד ציבורי שאושר לענין תרומות. ב-5/2024 שילם 210 ₪ לחברה להגנת הטבע, גם היא מוסד ציבורי מאושר לעניין תרומות, עבור לינה וארוחת בוקר בבית ספר שדה הר הנגב. [יצויין שבשנים קודמות ינאי לא תרם סכום העולה על התקרה לזיכוי באותה שנה.]

אם הכנסתו החייבת בשנת 2024 היתה 138,450 ₪, מהו הזיכוי ממס שינאי עשוי לֵהָנוֹת ממנו, בשל התשלומים שלעיל, לפי הסעיף הַנּוֹגֵעַ לָעִנְיָן בפקודה?  

שאלה 5

ענוה, אלמנה בת 39, שילמה 38,982 ₪ בשנת 2024 בְּעַד הַחְזָקַת בִּתָּהּ המשותקת (בת ה-9) במוסד מיוחד. הכנסתה החייבת בשנת 2024 – 193,776 ₪. לילדה אין הכנסה.

בהנחה שמולאו כל הטפסים הרלוונטיים וצורפו כל מסמכים הנדרשים להוכחת הזכאות, מהו הזיכוי המרבי שענוה יכולה לקבל בשנת 2024 בְּעַד בתה, לפי הסעיפים 44 / 45 לפקודה?

שאלה 6

תלוש 6/2024 של נוני, בן ה- 56, שפרש מעבודתו ב- 30/6/2024,  הּורְכַּב מֵהַּסְכּומִּים הבאים:

שכר משולב …………………………………………………………….. 13,861 ₪ 

פדיון חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית) …………………………..2,158 ₪ 

פיצויי פיטורים – סכום פטור ממס לְפִּ י ס’ 9(7א) לפקודה ……………21,493  ₪ 

פיצויי פיטורים – סכום חייב במס לְפִּ י ס’ 9(7א) לפקודה ……………. 724 ₪

פדיון דמי הבראה (יתרת דמי הבראה שלא שולמו עד תאריך הפרישה) …………. 1,287 ₪ 

מהו סך כל הרכיבים החייבים בדמי ביטוח בתלוש 6/2024 של נוני?

שאלה 7

ענוה, בת ה-65, עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד. נוסף על משכורתה, היא מקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי. ב-7/12/2024, תּוֹךְ-כְּדֵי נסיעתה לעבודה ועֵקֶב נסיעתה זו, אירעה לה תאונה. יצוין שענוה לא עצרה בדרכה לפני התאונה ולא סָטְתָה מהדרך המקובלת מביתה לעבודתה. כמו כן, לא ניתן לְיַחֵס את התאונה לרשלנות מצידה. כתוצאה מהפגיעה לא היתה מסוגלת לכל עבודה 12 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים היתה רתוקה למיטתה ונזקקה לטיפול רפואי וּלְהַחְלָמָה.

האם, בנסיבות שתוארו לעיל, ענוה עשויה להיות זכאית לדמי פגיעה, לפי פרק ביטוח נפגעי עבודה בחוק הביטוח הלאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 8

פלג, מוֹרֶה דֶּרֶךְ הַמַּדְרִיךְ תַּיָּרִים בִּכְלִי-רֶכֶב שֶׁבְּבַעֲלוּתוֹ (“רֶכֶב אֶשְׁכּוֹל”), מנהל תיק עצמאי במס-הכנסה, במע”מ ובמוסד לביטוח לאומי. לפי הסכם שֶׁנֶּחְתַּם מֵרֹאשׁ בֵּינוֹ לְבֵין “ריקי” (משרד נסיעות), פלג מַדְרִיךְ (מורה דרך) בִּמְכוֹנִיתוֹ תַּיָּרִים בְּטִיּוּלִים הַמְּאוּרְגָּנִים על ידי “ריקי”. על פי ההסכם, “ריקי” מְשַׁלֶּמֶת לפלג גְּמוּל בעד העבודה.

האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לְעִנְיַן חוק הביטוח הלאומי, פלג נֶחְשַׁב כעובד של “ריקי”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 9

מייק עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה שנתיים. בבוקר 7/2/2024, שעה לאחר תחילת יום העבודה, נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל להמשיך ולעבוד באותו היום. הפגיעה הּוכְרָּה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.

מי ישלם למייק את שכר יום הפגיעה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הבאים)

שאלה 10

וילי, אלמן בן 68, התחיל ב-1/1/2024 לעבוד כשכיר אצל נורה, ב”משכורת חודש”.

בטופס ה-101 שמסר לה ב-1/1/2024, שהיה מְמוּלָּא וְחָתוּם כַּנִּדְרָשׁ (101/130) על כל סעיפיו, בפרטים על הכנסות אחרות, סימן שיש לו הכנסה אחרת מ”קצבה”. כמו כן, סימן שהוא מבקש לקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס כנגד הכנסתו זו אצל נורה ושאיננו מקבל אותן בהכנסה אחרת. הוא גם סימן שאין מפרישים עבורו בהכנסה האחרת לקרן השתלמות ואין מפרישים עבורו שם לקצבה או לביטוח אובדן כושר עבודה.

אם משכורתו של וילי, בעד 1/2024, אצל נורה, עומדת על 7,243 ₪ (היא לא מפרישה בעדו ולא מנכה ממנו לקופות גמל), ואם הוא מסר לה את טופס ה-101, כמתואר לעיל, ולא מסר לה אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליה לנכות ממנו בתלוש 1/2024?

שאלה 11

פלג, בן ה-52, עבד אצל מעסיקו עד שפרש ב-31/8/2024, בְּשֶׁל מחלה. עקב מחלה זו, נקבעה לו נכות של 100% לתקופה שמ-1/9/2024 ועד 31/3/2025. בכל תקופת הנכות היה מוגדר כמי שאיבד את כושר הַתִּפְקוּד. הכנסתו בשנת 2024 – 198,988 ₪, כולה מִשָּׂכָר שקיבל טֶרֶם פְּרִישָׁתוֹ.

מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שיכול פלג לְנַצֵּל בשנת המס 2024 (סכום מעוגל)?

שאלה 12

נוני עבד אצל 2 מעסיקים:
מעסיק א’-  3 שנים 6,854 ₪ משרה מלאה  

מעסיק ב’-  5 שנים 9,342 ₪ משרה מלאה  

כַּאֲשֶׁר פרש ממעסיק א’, נוני ביקש “רצף זכויות פיצויים”. פקיד השומה אישר את בקשתו. לאחר 3 חודשים התחיל לַּעֲבֹוד אצל מעסיק ב’, שהפריש עבורו, לאותה קופת גמל לקצבה, מתחילת עבודתו אצלו. עם פיטוריו ממעסיק ב’, ב – 9/2024, מבקש נוני לִּמְשֹוְך את כל כספי הפיצויים שהצטברו משני המעסיקים הנ”ל בקופת הגמל האמורה – 111,014 ₪ (לרבות ריבית, הפרשי הצמדה ורווחים אחרים). יצויין שלא היו סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של נוני במועד שבו שולמו לקופת הגמל לקצבה.  

מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה (כספי הפיצויים שהצטברו), לפי ס’ 9(7א) לפקודה? [ככל שהדבר דרוש, הַנִיחּו שהפטור שֶבְסַמְכּות המנהל לְהַעֲנִיק, הּוגְדָּל אוטומטית].    

שאלה 13

תלוש 1/2024 של ינאי, הָאָנָלִיסְט הַפִינַנְסִי, הורכב מהסכומים הבאים:

אם המעסיק שִׁילֵּם עֲבוּר ינאי, בעד שכר 1/2024, את הסכום הַמְּרַבִּי אותו הוא רשאי לשלם לקרן השתלמות, בְּלִי שֶׁיִּזָּקֵף שווי לשכרו, מהו הסכום שעל ינאי לשלם לקרן ההשתלמות בגין חודש זה (“חלק עובד”), כנגד חלקו של המעסיק, לפי תקנות מס הכנסה?

שאלה 14

ב-6/2022 סיימה נורה לימודי תואר אקדמי שני בפילוסופיה באוניברסיטת חיפה (שנמשכו 3 שנים) וזכתה בתואר הנכסף. את נקודות הזיכוי עבור לימודי התואר השני בחרה נורה שֶׁלֹּא לבקש בשנת המס שֶׁלְּאַחַר שנת המס שבה הסתיימו לימודיה, ולבחון הַאִם לְקַבְּלָן בשנת המס שֶׁלְּאַחֲרֶיהָ. [את לימודי התואר הראשון סיימה ב-2014, ולא ביקשה נקודות זיכוי עבורם].

ב-8/2023 סיימה לימודי מקצוע (טֶכְנָאוּת שיניים), שנמשכו שנתיים והיו בְּהֶיקֵּף הַזֵּהֶה ל-1,800 שעות לימוד הַנְּהוּגוֹת במוסד להשכלה גבוהה. בתום לימודי המקצוע עמדה בבחינות הרישוי וזכתה (ב-2023) לתעודת מקצוע (טכנאי שיניים מוסמך) הַמּוּכֶּרֶת על ידי משרדים ממשלתיים.

אם נורה מעוניינת לֵהָנוֹת ממקסימום הטבות מס בשנת המס 2024, כמה נקודות זיכוי, לכל היותר, יובאו בחשבון בחישוב המס שלה בשנת מס זו (2024), בשל לימודיה הנ”ל?

שאלה 15

רני, בן ה-30, מומחה אבטחת מידע, עובד כשכיר אצל מעסיקו “א”. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. החל ב-27/9/2024, בְּהַסְכָּמַת המעסיק, יצא לחופשה ללא תשלום עד (כולל) 9/12/2024, במטרה לִצְעֹוד לְאֹורֶך שביל ישראל, מתל-חי שבצפון עד אילת שבדרום. ב-26/10/2024 הגיע לבית גוברין, שם שהה עד 2/11/2024. את הזמן שבו שהה בבית גוברין, ניצל לעבודה אצל מעסיק “ב”, בעל עסק במקום. מ-26/10/2024 ועד 2/11/2024 עבד באותו עסק וסייע לו להתמודד עם פריצה לאתר האינטרנט שלו. ב-10/12/2024 חזר רני לעבודה אצל מעסיקו “א”, מאושר ומלא כוחות.

האם מעסיק “א” חייב בתשלום דמי ביטוח עֲבוּר רני, בְּעַד חודש נובמבר 2024? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 16

יגיל, נשוי בן 42, אב לילד שבשנת המס 2024 מלאו לו 5 שנים, התחיל לעבוד ביום 1/5/2024 אצל מעסיקתו ריטה והוא מקבל אצלה “משכורת חודש”. בטופס ה-101 שמסר לה, בפרטים על הכנסות אחרות, סימן שיש לו הכנסות אחרות, אך לא סימן כל פרטים נוספים לגביהן.

משכורתו ב-5/2024 אצל ריטה – 12,383 ₪. בגין משכורתו זו, ריטה הפרישה עבורו 6.5% למרכיב תגמולי המעביד בקופת גמל לקצבה ו-7.5% לקרן השתלמות (חלק מעביד). כנגד תשלומיה, יגיל שילם את חלקו (חלק העובד) – 6% לקופ”ג לקצבה ו-2.5% לקרן ההשתלמות.

אם יגיל לא מסר לריטה אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליה לנכות ממנו בתלוש 5/2022?

שאלה 17

ענר, רווק בן 28, התחיל לעבוד אצל מעסיקו היחיד ב-1/1/2024. תלוש 1/2024 שלו הורכב משכר יסוד בסך 16,123 ₪ ושווי הסעה בסך 127 ₪. בחודש זה (1/2024) שילם עבורו המעסיק, לקרן השתלמות, 5% משכר היסוד (חלק המעסיק). כנגד תשלום המעסיק, שילם ענר, בתלוש זה, 2.5% משכר היסוד, לאותה קרן השתלמות (חלק עובד).

מהו שכר ה”נטו” שישולם לענר (“נטו לתשלום“) בחודש זה, בהתחשב בתשלומיו ובזיכויי המס הרלוונטיים? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 18

האם, לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) ותקנותיו, יש לפרט ב”הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי העבודה” את הבסיס שֶׁלְּפִיו משולם השכר (משכורת חודשית, שכר שעה, שכר יום וכו’)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 19

ינאי, בן ה-41, עבד כשכיר אצל מעסיקו היחיד 6 שנים, עד שב-1/6/2024 נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מכך, נפגע לחלוטין כושרו לעבודה והוא אינו מסוגל לעשות עבודה שבן גילו ומינו מסוגל לעשותה. מאז יום הפגיעה ינאי אינו עובד. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. לאחר שנסתיימה תקופת דמי הפגיעה (שולמו לו דמי פגיעה מלאים בעד 13 שבועות), הוא נמצא נכה עבודה כתוצאה מהפגיעה בעבודה, נקבעה לו דרגת נכות יציבה (לצמיתות) של 100% ואושרה לו קצבה לנכה עבודה לפי ס’ 105(א) לחוק הביטוח הלאומי.

הכנסתו של ינאי, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/6/2024:

אם הקצבה לנכה עבודה שאושרה לינאי (לכל חודש) היא בשיעור דמי הפגיעה שהגיעו לו ליום כָּפוּל 30, מהו סכום קצבה זו לחודש?

שאלה 20

ב-3/2024 קיבלה לוסי 3 מתנות. האחת – לרגל חג הפורים, קיבלה מהמעסיק כרטיס כניסה משפחתי לְנֶשֶׁף מַסֵּכוֹת “אורה ושמחה” במתנ”ס הָעִירוֹנִי, שערכו ועלותו 55 ₪. השניה – סידור פרחים מהמעסיק לרגל יום הולדתה, שערכו ועלותו 110 ₪. השלישית – מתנה לְרֶגֶל גיוסה לצה”ל של בִּתָּהּ, מִוַּעַד העובדים בַּסּוּפֶּרְמַרְקֶט שבו היא עובדת, שערכה ועלותה 75 ₪, מִדְּמֵי הַוַּעַד שמשלמים כל עובדי הסופרמרקט בכל חודש. לא היו אלו המתנות הראשונות שלוסי קיבלה בשנת 2024. ב-2/2024 המעסיק העניק לה המחאת שי על סך 135 ₪, לרגל נישואי בְּנָהּ הַבְּכוֹר, וּמַגָּשׁ פֵּירוֹת יְבֵשִׁים שערכו ועלותו 45 ₪, לרגל ט”ו בשבט (“ראש השנה לאילנות”).

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרה של לוסי, לצורך חישוב מס, בשל המתנות שקיבלה ב-3/2024?

שאלה 21

כל אחד מ-12 תלושי השכר של ינאי, בשנת 2024, הורכב משכר יסוד בסך 654,37 ₪, בונוס מותנה בסך 5,086 ₪ (ממוצע ב-12 החודשים), הוצאות אש”ל בסך 1,100 ₪ (ממוצע ב-12 החודשים), ושווי רכב צמוד בסך 6,830 ₪. מעסיקו משלם בעדו, בכל חודש, לקופת גמל לקיצבה מסוג “קופת ביטוח” – 2,849.60 ₪ למרכיב תגמולי המעביד ו-2,630.40 ₪ למרכיב הפיצויים [ינאי משלם את חלקו כנדרש לאותה קופת גמל].

מהו השווי שֶׁיִּזָּקֵף לינאי, לצורך חישוב מס, בכל שנה זו (12 תלושי2024), בשל תשלומי המעסיק האמורים למרכיב הפיצויים ולמרכיב תגמולי המעביד (סכום מעוגל)?

שאלה 22

נוגה, ילידת 5/2/1992, התקבלה לעבודה ב-1/4/2014, כשהיא מבוטחת בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי. עליה ועל מעסיקה חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה. החל ביום שבו היתה זכאית לביטוח פנסיוני, הִפְרִישׁ עבורה המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בצו האמור. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד ששולם לה, שגדל עם השנים ועמד בשנה האחרונה על 7,475 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמו לה בכל חודש דמי נסיעות לעבודה וממנה בסך 225 ₪. בגין דמי הנסיעות לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה. ב-1/1/2022 התחיל המעסיק לשלם לקרן הפנסיה 8.333% מהשכר המבוטח למרכיב הפיצויים (במקום 6%). המעסיק הודיע בכתב לקרן הפנסיה, עם העתק לנוגה, שכספי השלמת פיצויי הפיטורים (עד 8.333%) שהוא מְשַׁלְּמָם הָחֵל ב-1/1/2022, יבואו “במקום פיצויי פיטורים” בְּהֶתְאֵם לָאָמוּר בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בכל השנים הועסקה נוגה במשרה מלאה. ב-30/6/2024 הסתיימו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק, עם פיטוריה. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 50,842 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לנוגה (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 23

תלוש 1/2024 של ינאי, נשוי בן 52 (אשתו עובדת ולהם 2 בנים בני 21 ו-26), הורכב משכר יסוד בסך 46,283 ₪ ברוטו, שווי רט”ן בסך 56 ₪ ברוטו ושווי ארוחות בסך 391 ₪ נטו (המעסיק מגלם את שווי הארוחות).

מהו סך כל שכרו של ינאי לצורך חישוב מס ב-1/2024 (“שכר ברוטו למס”)? (סכום מעוגל. התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.)

שאלה 24

ב-1/3/2024, בשעה 3:25 בבוקר, נורה ילדה תְּאוֹמִים בריאים ויצאה לתקופת לידה והורות. בטבלה שלהלן סומנו ב-‘ב החודשים שֶׁקָּדְמוּ ליום הַקּוֹבֵעַ, בהם שולמו בעדה דמי-ביטוח מִשְּׂכָרָהּ כעובדת וסומנו חודשים שבעדם קיבלה גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי:

בחודשים שלא סומנו ב-‘×’ או שלא קיבלה בעדם גמלה לשמירת הריון, נורה היתה עקרת בית.

אם שכר העבודה הרגיל של נורה, לְעִנְיָן סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי, הוא 286 ₪ ליום, מהו סכום דמי הלידה לו היא עשויה להיות זכאית (סכום מעוגל)?

שאלה 25

ענוה (ילידת 2/8/61) עובדת כפקידת לוגיסטיקה והזמנות אצל מעסיקה (שירותי שילוח בינלאומי). במסגרת תפקידה, היא אחראית על הֲפָקַת תעודות משלוח ועדכוני מלאי. מעסיקה מבקש לקבוע כי הגיל שבהגיעו אליו ניתן יהיה לחייב אותה לפרוש מעבודתה בְּשֶׁל גִּילָהּ יהיה גיל 63.

האם, לפי החוק הנוגע לעניין, הוא רשאי לקבוע זאת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 26

גיטי מועסקת אצל מעסיקה היחיד. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’). גְּמוּל עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש – 8,640 ₪ בחודש. זכותה לדמי מחלה נִקְבַּעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) – 26 ימים.

הָחֵל בְּיוֹם ג’ (2/4/24), גיטי נעדרה מעבודתה בשל מחלת ילדה בן ה-9 (נמסרה הודעה למעסיק במועד). בן זוגה של גיטי, עובד במשרה מלאה, לא נעדר מעבודתו באותם ימים. גיטי חזרה לעבודה ביום ב’ (8/4/24) ומסרה למעסיק אישור מחלה כַּדִּין, לפיו הילד היה חולה מיום ג’ (2/4/24) ועד (כולל) יום א’ (7/4/24), והצהרה חתומה, כַּנִּדְרָשׁ. יצוין שגיטי כלל לא נעדרה מעבודתה עד 4/2024.

שכר העבודה שגיטי היתה זכאית לקבל בִּתְקוּפַת היעדרותה, אִילּוּ המשיכה בעבודתה – 1,728 ₪ (288 ₪ בִּמְמוּצָּע ליום). סכום זה נוּכָּה מִשְּׂכָרָהּ בְּשֶׁל ההיעדרות.

מהו, לפי החוק הרלוונטי, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לגיטי בתלוש 4/2024?

שאלה 27

זה 8 שנים שינאי עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד – מפעל תַּעֲשִׂיָּה. במפעל מִתְקַיֶּמֶת עבודה במשמרות לענין סעיף 10 לפקודה. ינאי מועסק במשמרות בהיקף משרה מלאה. ב-1/2/2024 יצא לשירות מילואים, למשך 14 ימים רצופים. מאחר שהוא עובד במשמרות, המשיך לעבוד כרגיל אצל מעסיקו בכל תקופת המילואים האמורה (עבד במשמרות שניה ושלישית באותם ימים). לפיכך, הכנסתו לא פָּחֲתָה מֵחֲמַת שירות המילואים.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים:

שאלה 28

ענר, בן ה-58, הוא נכה (נכות רפואית של 100% מלידה) המקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבת נָכּות כללית יַציבה בשיעור 100%.
ענר בעל ְׁשליטה בחבַרת מעטים. חברת המעטים היא מֲעסיקתֹו היחידה והוא משמׁש בה כמנהל פרֹויֶקטים.
תלוש 7/2023 שלו הּורכב משכר יסוד בסך 38,155 ₪ ושווי רכב צמוד בסך 10,180 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בגין שכר 7/2023 של ענר (סכום מעוגל)?

שאלה 29

ב-8/2024 הלל תרם 60 ₪ לוועד הבית שבו הוא גר, לצורך כיסוי חוב של שכן שֶׁנִּקְלַע לקשיים כלכליים. ב-9/2024 הלל תרם 100 ₪ ל”אגודה ישראלית לסוכרת” ו-80 ₪ ל”קרן קיימת לישראל”, מוסד ציבורי וקרן לאומית לעניין תרומות, לפי הסעיף הנוגע לענין בפקודת מס הכנסה. [למען הסר ספק, בשנים קודמות הלל לא תרם סכום העולה על התקרה לזיכוי באותה שנת מס.]

אם הכנסתו החייבת בשנת 2024 היתה 158,000 ₪, מהו הזיכוי ממס שהלל עָשׂוּי לֵהָנוֹת ממנו, בשל תרומות אלה, לפי הסעיף הַנּוֹגֵעַ לָעִנְיָן בפקודה?

שאלה 30

ב- 30/11/2023 בשעה 23:40, ריקי ילדה תאֹומים פגים, שחייבים היו להישאר מאּושפזים במחלקת פגים בבית החולים, לתקופה של 13 שבועות. ריקי החליטה להֲאריְך את תקופת הלידה וההורות שלה למשך 13 שבועות אלה, והודיעה על ִמיּמּוׁש זכותה זו כנדרש. בטבלה שלהלן סומנו ב-“x “החודשים ֶׁשקדמּו ליום הּקֹובע, בהם שולמו בעדה דמי-ביטוח משכָרּה כעובדת:

בחודשים שלא שולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת, ריקי היתה עקֶרת ביִת.
בעד איזה פרק זמן זכאית ריקי לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי? [שימו לב למגבלות]

שאלה 31

ב-31/1/2023 רני פוטר מעבודתו כשכיר אצל מעסיקתו, חברה בע”מ, בַּיּוֹם שֶׁבּוֹ ניתן על ידי בית המשפט צו לְפֵירוּקָהּ (לפי פרק ד’ לחלק ב’ לחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי). מְפָרֵק החברה קִבֵּל את תביעתו של רני לְגַבֵּי חובות בְּעַד שכר עבודה. המוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותו לגמלה לעובד לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חַדְלוּת פֵּירָעוֹן. חוב שכר העבודה שאושר, בְּעַד 12 החודשים האחרונים שֶׁקָּדְמוּ בְּתָכוּף לפיטוריו, עמד על 87,096 ₪ (7,258 ₪ בחודש). חוב פיצויי הפיטורים שאושר עמד על 28,799 ₪. נוסף על הגמלה לעובד שאושרה לרני, אישר המוסד לביטוח לאומי את זַכָּאוּתָהּ של קופת הגמל “ענוה” לגמלה לפי פרק זה, בשל חוב בסך 16,837 ₪, שהחברה חייבת לה בעד רני.

מהו סך הגמלאות שישלם המוסד לביטוח לאומי לעובד רני ולקופת גמל “ענוה”?

שאלה 32

רויה היא עובדת נשואה בת 41 + 2 ילדים שבשנת 2024 מלאו להם 14 ו- 17 שנה. ב- 31/8/2024, בתום 4 שנות עבודה רצופות אצל מעסיקה היחיד, הסתיימו יחסי העבודה בינה לְבֵינֹו, עם פיטוריה. משכורת ה החודשית, לְרַּבֹות משכורת החודש ששולמה לה לחודש 8/2024 היתה  15,672 ₪. בטופס ה- 161 ׁשֶׁ מּולָּא במועד תשלום שכר 8/2024 חּושַּב לה מענק פרישה ׁשֶׁחֶׁלְקֹו סך 7,872 ₪, חייב במס.  

בחישוב מס לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב במס של רויה?

שאלה 33

נוגה מעסיקה 5 עובדים בעסק שבבעלותה. סכום שכר העבודה שעליה לשלם לינאי, בתלוש 7/2024, עומד על 5,730 ₪. ינאי מבקש לקבל את שכרו זה במזומן.

האם רשאית נוגה להיענות לבקשתו של ינאי ולשלם לו סכום זה במזומן? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 34

שכרה של ריטה, נערה שֶׁמָּלְאוּ לה 16 שנה וְשֶׁטֶּרֶם מָלְאוּ לה 17 שנה, מִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס שעות עבודה. בחודש 8/2024 (בחופשת הקיץ) הועסקה 37 שעות. תלוש 8/2024 שלה היה כַּלְּהַלָּן:

✔ שכר יסוד                                724 ₪

 ✔ דמי נסיעות לעבודה וממנה         50   ₪

 ✔ החזר הוצאות אש”ל                  59   ₪

כמה על המעסיק להוסיף בתלוש האמור, כדי לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום (סכום מעוגל)?

שאלה 35

שכרה של גיטי משתלם על בסיס שעות עבודה – 44 ₪ לכל שעת עבודה רגילה. שבוע העבודה, במקום עבודתה, בן 5 ימים (א’-ה’). תחום יום עבודה רגיל – 8.6 שעות. יום ד’ הוא “יום מקוצר” במקום העבודה, בו מופחתת שעת עבודה אחת (לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, שחל על הצדדים). בכל יום, בשעה 10:30, מופסקת העבודה למשך שעה אחת למנוחה ולסעודה. בעת ההפסקה גיטי רשאית לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.

להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של גיטי, בשבוע שהחל ב-4/8/2024 והסתיים ב-8/8/2024:

מהו השכר שיש לשלם לגיטי בעד שעות עבודתה בשבוע זה?

שאלה 36

נורה, בת ה-17, היא צעירה העובדת 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), כפקידה אצל מעסיקה, עורך דין עצמאי. את עבודתה במשרד עורך הדין היא מסיימת בכל יום בשעה 18:00. רו”ח וילי, שמשרדו סמוך למשרד עורך הדין בו נורה מועסקת, מחפש פקידה למשרה חלקית בשעות אחה”צ, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), שעתיים בכל יום. נורה פנתה לוילי, פירטה בפניו את שעות עבודתה בכל יום (8 שעות), והציעה שתעבוד אצלו לאחר שהיא מסיימת את שעות העבודה האמורות במשרד עורך הדין השכן. כלומר, בין השעות 18:00 ל-20:00.

האם, לפי החוק הרלוונטי, בְּיוֹדְעוֹ שנורה מועסקת על ידי מעסיק אחר 8 שעות עבודה ביום, רשאי רו”ח וילי להעסיקה שעתיים בכל יום (העודפות על אותן 8 שעות שהיא מועסקת אצל המעסיק האחר) כפקידה במשרדו?  (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 37

שכר העבודה של וילי מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-6 בכל חודש משלם המעסיק לוילי את שכר החודש הקודם. ברם, חשבת השכר החדשה לא הספיקה, עד יום חמישי, ה-6/2/24, להכין את משכורות העובדים. מאחר שהימים שישי ושבת אינם ימי עבודה אצל המעסיק, שכר 1/2024 שולם לוילי רק ביום ראשון (יום העבודה הראשון אחרי יום חמישי), כלומר, באיחור של מספר ימים.

האם השכר ששולם לוילי במועד האמור, הוא “שכר מולן”, כְּמַשְׁמָעוּתוֹ בחוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 38

פלג פרש מעבודתו אצל מעסיקו הקודם, במקום עבודתו הקודם, ב-28/2/2023, בגיל פרישת חובה, והתחיל לקבל קיצבה מקרן פנסיה. ב-1/7/2023 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ובמקום עבודה חדש, כטכנאי שירות. הוא הועסק ברציפות אצל מעסיק זה, במקום עבודה זה, במשרה מלאה, עד שפוטר ב-31/10/2024. שכר היסוד שלו השתלם לו על בסיס של חודש. נוסף על שכר היסוד, מִקְצָת משכרו השתלם לו בְּחֵלֶק קָבוּעַ מֵהַפִּדְיוֹן (“עמלת שירות”). כמו כן, שולמה לו בכל השתתפות המעסיק בהוצאות רכב (“החזקת רכב”). להלן שכרו בכל חודשי עבודתו:

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק החדש לשלם לפלג, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 39

ב-1/4/2024 התחילה נורה לעבוד אצל מעסיקה בקניון הנגב בבאר שבע. ביום שֶׁבּוֹ התקבלה לעבודה, בְּשִׂיחָה שֶׁהִתְקַיְּמָה בין הצדדים, פירט בְּפָנֶיהָ המעסיק (בְּעַל פֶּה) את תנאי עבודתה.

האם במסירת הודעה בעל פה על תנאי העבודה יָצָא המעסיק יְדֵי חוֹבָתוֹ, לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 40

גאיה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/9/2023. בכל תקופת עבודתה אצלו, הָחֵל מהיום הראשון, נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. ב-2/4/2024, בתום 9 חודשי הריון, ילדה בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות.

הַאִם, בתקופת הלידה וההורות, על המעסיק להמשיך ולשלם בעד גאיה את התשלומים לקופת הגמל החלים עליו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 41

ענוה התפטרה מעבודתה אצל מעסיקהּ. בגין עבודתה אצלו, היא זכאית למענק ו/או לקיצבה. אלה נצברו, בתקופת עבודתה זו, בקופת גמל לקיצבה מסוג קרן פנסיה מקיפה חדשה. המעסיק ממלא טופס 161 בו הוא מודיע לפקיד השומה על פרישתה מעבודתה ועל כך שהוא מעמיד לרשותה את כל הכספים שנצברו במרכיב הפיצויים בקרן.

אם ענוה לא מעוניינת להשאיר סכומים העומדים לזכותה במרכיב הפיצויים למטרת תשלום קצבה ולא מבקשת לִמְשֹׁוך עכשיו מהקרן כספים כלשהם, האם עָלֶיהָ למלא טופס 161א? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 42

ענוה התפטרה מעבודתה אצל מעסיקהּ. בגין עבודתה אצלו, היא זכאית למענק ו/או לקיצבה. אלה נצברו, בתקופת עבודתה זו, בקופת גמל לקיצבה מסוג קרן פנסיה מקיפה חדשה. המעסיק ממלא טופס 161 בו הוא מודיע לפקיד השומה על פרישתה מעבודתה ועל כך שהוא מעמיד לרשותה את כל הכספים שנצברו במרכיב הפיצויים בקרן.

אם ענוה לא מעוניינת להשאיר סכומים העומדים לזכותה במרכיב הפיצויים למטרת תשלום קצבה ולא מבקשת לִמְשֹׁוך עכשיו מהקרן כספים כלשהם, האם עָלֶיהָ למלא טופס 161א? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 43

וילי, בן ה-17, מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו בחופשת הקיץ. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 11 ק”מ). בחזרה מהעבודה אימו מסיעה אותו בְּרִכְבָּהּ הַפְּרָטִי לביתם. דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”נער”, וילי זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו לעבודתו – 2.90 ₪ לנער, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 104.00 ₪ לנער. ב-8/2024 וילי עבד בפועל 14 ימים.

מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לוילי בגין חודש זה?

שאלה 44

מ-26/2/2011 ועד 31/10/2024 היה רני, רווק בן 32, תושב קבוע בעכו, שם גם עבד אצל מעסיק א’. החל ב-1/11/2024 הוא מתגורר בחדרה ועובד אצל מעסיקו החדש בעיר זו (חדרה) – מעסיק ב’. הכנסתו בשנת 2024 הורכבה משכר עבודה בסך 159,160 ₪ אצל מעסיק א’ (בעכו) ומשכר עבודה בסך 39,200 ₪ אצל מעסיק ב’ (בחדרה).

מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאי רני בשנת 2024 (סכום מעוגל) ? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שרני חייב בו.]

שאלה 45

תלוש 11/2023 של ריקי, מעצבת האופנה השכירה, בת ה-51, הּורכבה מהסכּומים הבאים:
שכר יסוד 39,592 ₪
שווי פיצויים (תשלומי מעסיק למרכיב פיצויים בקופ”ג שעלו על התקרה – ס’ 3(ה3)(1א) לפק) 391 ₪
שווי קצבה (תשלומי מעסיק למרכיב תגמולים בקופ”ג שעלו על התקרה – ס’ 3(ה3)(1) לפק’) 595 ₪
שווי קרן השתלמות (תשלומי מעסיק לקה”ל שעלו על הגבולות – ס’ 3(ה) לפקודה) 291 ₪

מהו שכרה של ריקי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש 11/2023?

שאלה 46

נורה, עובדת אלמנה בת 35, אם ל-3 ילדים שנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: הראשון יליד 1/1/2018, השני יליד 9/9/2019 והשלישי יליד 2/2/2024 ( השלושה הם ילדיהם של נורה ובן זוגה ז”ל שנפטר ב-11/2023). נורה חיה לְבַד עם ילדיה ולא מקיימת מֶשֶׁק בית מְשׁוּתָּף עם יחיד אחר.

אם נורה מעוניינת לנצל מקסימום נקודות זיכוי בשנת המס 2024, כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס שלה בשנה זו?

שאלה 47

שכר היסוד של ינאי קבוע – 28,345 ₪. מעסיקו הֶעֱמִיד לרשותו רכב צמוד לשימושו. שנת הרישום של הרכב: 2008, קבוצת המחיר של הרכב: 7. בנוסף, הוא מעמיד לרשותו גם טלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם העבודה, ינאי משתתף ב-36% מההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן. בחודש 1/2024 הורכבה ההוצאה החודשית בשל הרט”ן מדמי שימוש בסך 84 ₪ ומע”מ בסך 14.28 ₪. בסוף חודש 12/2022 ינאי שָׁבַר את ידו. מִפְּאַת זאת, הֶעֱדִיף שלא לנהוג ברכב עד שֶׁיָּדוֹ הֶחְלִימָה. בכל חודש 1/2024 הרכב נותר בחניה ציבורית ברחוב, סמוך לְבֵיתוֹ, בלי שינאי נסע בו.

מהו סך כל שכרו של ינאי לצורך חישוב מס בתלוש 1/2024 (שכר ברוטו למס”) (סכום מעוגל)?

שאלה 48

יגיל עובד אצל מעסיקו היחיד זה 4 שנים ברציפות. שכרו משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. ב-1/12/2024 יצא ל-12 ימי מילואים. להלן פרטי שכרו ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הֵחֵל שירות המילואים:

מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?

שאלה 49

לגיטי עומדת הלוואה שקיבלה ממעסיקה ב-1/1/2024. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית של 1.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 4/2024, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 9,200 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/12/2024.]

אם המדד עלה ב-0.5% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של גיטי, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (4/2024)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]

שאלה 50

לגאיה עומדת הלוואה שקיבלה ממעסיקה ב-1/1/2024. ההלוואה לא צמודה למדד ולא נושאת כל ריבית. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 10/2024, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 7,740 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/12/2024.]

אם המדד עלה ב-0.3% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של גאיה, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (10/2024)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]