מבחן בהפתעה

0% הושלמו

ציון ממוצע 0

מבחן בהפתעה

מבחן מסכם

הודעות

כתבות

מבחן בהפתעה

Time limit: 0

Quiz Summary

0 of 50 Questions completed

Questions:

Information

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

מבחן הושלם. התוצאות נרשמות

Results

מתוך 50 שאלות נענו נכון 0

Your time:

Time has elapsed

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)

שאלה 2

ריטה, ילידת 1/2/2004, עבדה כְּשׁוֹזֶרֶת פְּרָחִים אצל מעסיקה ובמקום עבודתה מ-1/2/2023 ועד 31/7/2024. בסוף חודש 7/2024 הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה. שכרה השתלם לה על בסיס של חודש. מ-1/2/2022 ועד 31/5/2023 הועסקה בהיקף משרה של 70%. מ-1/6/2023 ועד 31/1/2024 הועסקה במשרה מלאה. מ-1/2/2024 ועד 31/7/2024 הועסקה בהיקף משרה של 75%. להלן התשלומים שקיבלה בחודשי עבודתה (בשקלים חדשים):

חודש	2/22	3/22	4/22	5/22	6/22	7/22	8/22	9/22	10/22
שכר יסוד (שכר נוֹרְמָה)	6,067	6,067	6,067	6,067	8,667	8,667	8,667	8,667	8,667
פרמיה מדודה	158	228	51	215	200		330	223	118
דמי הבראה (תשלום חודשי)	110	110	110	110	158	158	158	158	158

חודש	11/22	12/22	1/23	2/23	3/23	4/23	5/23	6/23	7/23
שכר יסוד (שכר נוֹרְמָה)	8,667	8,667	8,667	6,500	6,500	6,840	6,840	6,840	6,840
פרמיה מדודה	41		10	428	279	29		97	149
דמי הבראה (תשלום חודשי)	158	158	158	142	142	142	142	142	142

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לריטה, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו?

11,841 ₪
11,628 ₪
11,163 ₪
10,260 ₪

Correct

Incorrect

Question 3 of 50
שאלה 3

ב-3/2023 נשלח רני לקוריאה, ע”י מעסיקו, למשך 26 יממות. הנסיעה לקוריאה וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לייצור ההכנסה של המעסיק (היתה זו נסיעתו הראשונה של רני לחו”ל בשנת המס). ההוצאות שֶׁהוּצְאוּ בְּקֶשֶׁר לנסיעה לקוריאה:
1. כרטיס טיסה במח’ עסקים – 4,826 $ [מחיר כרטיס במח’ תיירים באותה טיסה – 2,736 $].
2. הוצאות לינה: 26 לינות במלון, במחיר 430$ לכל לינה – סה”כ 11,180 $.
3. הוצאות אחרות: 121$ בכל אחד מ-26 ימי הַשְּׁהִיָּה בקוריאה – סה”כ 3,146 $.
4. שכירת רכב בקוריאה: שְׂכִירַת רכב ל-26 ימים, במחיר 82 $ ליום – סה”כ 2,132 $.
החשבון וכל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים לָעִנְיָן הוגשו למעסיק, וזה שילם את כל ההוצאות הנ”ל.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של רני לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל (סכום מעוגל)? [למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות]
2,582 $

3,137 $

4,694 $

2,188 $
Correct

Incorrect
Question 4 of 50
שאלה 4

לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, מהי “הפָרה חֹוזֶרת” ֶׁשחֹושפת מעסיק ֶׁשהפר הוראה המנּויָה בּתֹוספת השנייה לחוק, לחּיּוב בסכום שייווסף על העיצום הכספי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
הפרת הוראה המנויה בתוספת השנייה, סמוך לאחר הפרה קודמת של אותה הוראה ֶׁשבשלּה הוטל על המפר עיצום כספי או שבשלה הורשע.

הפרה נמשכת של הוראה המנויה בתוספת השנייה, ֶׁשבשלּה הוטל על המפר עיצום כספי או שבשלה הורשע.

הפרת הוראה המנויה בתוספת השנייה, בתוך שנתיים מהפרה קודמת של אותה הוראה שבשלּה הוטל על המפר עיצום כספי או שבשלה הורשע.

הפרה נמשכת של הוראה המנויה בתוספת השנייה, ֶׁשבשלּה הוטל על המפר עיצום כספי או שבשלה הורשע, בתוך תקופת ההתיישנות לפי חוק ההתיישנות, תשי"ח 1958.
Correct

Incorrect

Question 5 of 50

שאלה 5

ענר עובד אצל מעסיקו היחיד זה 9 שנים ברציפות. ב-1/9/2024 יצא ל-17 ימי מילואים. להלן פרטי שכרו ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הֵחֵל שירות המילואים:

חודש	3/2024	4/2024	5/2024	6/2024	7/2024	8/2024
ימי עבודה	21	18	19	19	19	17
שכר חודשי רגיל	6,700 ₪	5,592 ₪	5,647 ₪	5,663 ₪	5,736 ₪	5,306 ₪
הֶפְרְשֵׁי שכר						1153₪ בעד 5/2024

מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?

4,632 ₪
4,468 ₪
4,078 ₪
3,662 ₪

Correct

Incorrect

Question 6 of 50
שאלה 6

וילי הוא נוצרי שבחר ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). שכרו משתלם לו על בסיס שעות עבודה. תחום יום עבודה רגיל שלו – 8.6 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ד’). בְּעַד כל שעת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, הוא מקבל 44 ₪. בשבוע העבודה, עד יום ה’ (5/3/2024), וילי עבד 37 שעות עבודה רגילות. ביום שבת (7/3/2024) עבד, לפי דרישת המעסיק, 8.5 שעות עבודה – מהשעה 04:00 עד 09:00 ומהשעה 10:00 עד 13:30.

כמה על המעסיק לשלם לוילי בעד שעות העבודה שהועסק בהן ביום שבת זה (7/3/2024)?
לא פחות מ-577.50 ₪

לא פחות מ-643.50 ₪

לא פחות מ-616.00 ₪

לא פחות מ-638.00 ₪
Correct

Incorrect
Question 7 of 50
שאלה 7

לונה, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/8/2021. על הצדדים חלות הוֹרָאוֹת צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה (להלן: “הצו”). המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש יולי (בעד התקופה המסתיימת ב-31 ביולי). לונה עבדה ברציפות אצל המעסיק עד 30/6/2023, אז פוטרה מעבודתה (תום תקופת עבודתה נקבע לסוף יום 30/6/2023). מאחר שהתחילה לעבוד ב-1/8/2021, לא שולמו לה דמי הבראה בתלוש 7/2022 (גם לא עד 30/6/2023).

אם ערך יום הבראה הוא 378 ₪, לפי הצו, מהו סך דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ ללונה בתלוש 6/2023?
3,969.00 ₪

3,780.00 ₪

4,347.00 ₪

4,158.00 ₪
Correct

Incorrect
Question 8 of 50
שאלה 8

ב-3/2024 נשלח רני לקוריאה, ע”י מעסיקו, למשך 26 יממות. הנסיעה לקוריאה וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לייצור ההכנסה של המעסיק (היתה זו נסיעתו הראשונה של רני לחו”ל בשנת המס). ההוצאות שֶׁהוּצְאוּ בְּקֶשֶׁר לנסיעה לקוריאה:
1. כרטיס טיסה במח’ עסקים – 4,826 $ [מחיר כרטיס במח’ תיירים באותה טיסה – 2,736 $].
2. הוצאות לינה: 26 לינות במלון, במחיר 421 $ לכל לינה – סה”כ 10,946 $.
3. הוצאות אחרות: 117.75$ בכל אחד מ-26 ימי הַשְּׁהִיָּה בקוריאה – סה”כ 3,3061.5 $.
4. שכירת רכב בקוריאה: שְׂכִירַת רכב ל-26 ימים, במחיר 93 $ ליום – סה”כ 2,418 $.
החשבון וכל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים לָעִנְיָן הוגשו למעסיק, וזה שילם את כל ההוצאות הנ”ל.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של רני לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל (סכום מעוגל)? [למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות]
1,838 $

1,137 $

2,694 $

2,188 $
Correct

Incorrect
Question 9 of 50
שאלה 9

ריטה התחילה לעבוד כשכירה אצל מעסיקה ב-6/4/24. דמי מחלה משולמים לה לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותה לדמי מחלה, בתום חודש 5/2024 עמדה על יום אחד. ב-19/6/24, במהלך שְׁטִיפַת הָרְצָפוֹת בביתה, ריטה הֶחְלִיקָה ונפלה על גַּבָּהּ. בבוקר יום 24/6/23 פָּנְתָה לקופת החולים ותיאמה תור לרופא המשפחה. הביקור נקבע ליום 10/7/24, במועד שֶׁהָיְתָה פְּנוּיָה בּוֹ. בביקור התלוננה לראשונה על כאבי גב שֶׁחָשָׁה מאז שנפלה. היא נשלחה על ידי הרופא לצילום רנטגן ובדיקות נוספות, שֶׁשָּׁלְלוּ נזק לטווח ארוך. בהוראת הרופא, נשארה לנוח בביתה במשך 15 ימים (עד החלמתה המלאה), מ-10/7/24 ועד (כולל) 24/7/24. בכל אותם 15 ימים נֶעֱדְרָה מעבודתה.

האם ריטה זכאית לדמי תאונה, לפי פרק ביטוח נפגעי תאונות בחוק הביטוח הלאומי, בְּעַד תקופה זו, כולה או חלקה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
כן. בנסיבות שתוארו בשאלה, ריטה זכאית לדמי תאונה מהמוסד לביטוח לאומי.

לא, מאחר שלא השלימה את תקופת האכשרה המזכה בדמי תאונה.

כן, ובלבד שבתקופת היעדרותה האמורה ריטה לא עבדה לְמַעֲשֶׂה בכל עבודה.

לא. בנסיבות שתוארו בשאלה, ריטה לא זכאית לדמי תאונה מהמוסד לביטוח לאומי.
Correct

Incorrect
Question 10 of 50
שאלה 10

הלל, בן ה-31, אזרח סין, הוא “עובד זר” כהגדרתו בחוק עובדים זרים [“חוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים)”], ששהייתו בישראל והעסקתו בישראל מותרות לפי דין.

האם, על פי החוק הרלוונטי, יְנוּכֶּה מהכנסתו של הלל ההיטל על העסקת עובד זר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
לא. היטל לא ינוכה מהכנסתו של הלל, אלא אם כן היא עולה על פעמיים השכר הממוצע במשק.

כן. ההיטל ינוכה מהכנסתו של הלל, אלא אם כן הוא מועסק בענף החקלאות או בסיעוד.

לא. היטל כאמור לא ינוכה מהכנסתו של הלל, בכל מקרה.

כן. כמתחייב, שיעור השתתפות שלא יעלה על 25% מההיטל, ינוכה מהכנסתו של הלל.
Correct

Incorrect
Question 11 of 50
שאלה 11

מייק עוסק בַחֲכִירַת אוניות וַהֲשָּטַת נוסעים וסחורות בְרַחֲבֵי העולם, ומעסיק 96 עובדים.
במרץ 2024 פרסם מודעת “דרושים” לְמִשְרַת עורך דין. לפי המודעה, נדרשת עבודה בשעות לא שִגְרָּתִיֹות בִימֵי חֹול וזְמִינּות רַבָּה לָּעֲבֹודָּה.
ריזי, עורכת דין בהכשרתה ובעיסוקה, מומחית בתחומים הרלוונטיים למשרה. היא דוברת עברית, אנגלית, צרפתית, גרמנית וערבית עַל בּורְיָּן; מצטיינת ביחסי אנוש וביכולת לְתַקְשֵר עם מגוון רב של אנשים בכל העולם; היא חכמה ויצירתית, ובכל תפקידיה בעבר הוכיחה שהיא עובדת קשה ולא מחפשת ‘הנחות’. היא הדגישה בפני מייק שיש לה את כל העזרה האפשרית עם ילדיה, כדי שתוכל להקדיש את עצמה לפיתוח הקריירה ולפיתוח מקום העבודה, עובדה שמאפשרת לה לעבוד בשעות לא שגרתיות, ככל שידרוש התפקיד . למעלה מן הדרוש, ציינה שֶׁבַעֲלָּּה שּותָּף עִמָּה בְנֵטֶׁל גִדּול הַיְלָּדִים וְהֹורֶׁיהָּ הַמִתגֹורְרִים בִסְמִיכּות, נְכֹונִים לַעֲזֹור בְכָּל עֵת. ברם, לאחר שלמד שהיא נשואה, אם ל- 4 ילדים קטנים, שומרת תורה ומצוות בְהַשְקָּפָּתָּה ומנהלת אורח חיים דתי, מייק הודיע לה שאינו יכול לְקַבְלָּּה לעבודה, מִטְעָּמִים אלה.

האם מייק פעל כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הַבָּאִים)
כן. זכותו של מעסיק לבחור כל עובד ועובדת לְעִסְקֹו, יהיו שיקוליו בבחירה אשר יהיו.

לא. הטעמים לאי קבלתה לעבודה מעידים על אפליה אסורה.

כן, במסגרת האיזון בין השיקולים בעת קבלת עובד לעבודה, רשאי המעסיק להעדיף קבלתו של עורך דין שלא נֵחַן בחסרונות שבמעמדה האישי ובהשקפתה של ריזי.

לא. החוק הנוגע לעניין כלל לא עוסק באלה המועמדים לעבודה, אלא בעובדים בלבד.
Correct

Incorrect
Question 12 of 50
שאלה 12

שכר היסוד של ענוה קבוע – 11,138 ₪ בכל חודש. מתחילת עבודתה, ב-5/7/20, העמיד לרשותה מעסיקה רכב צמוד לשימושה וטלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם העבודה, ענוה מִשְׁתַּתֶּפֶת ב-30% מההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן. ב-2/2024 עמדה ההוצאה החודשית בשל הרט”ן על 89.90 ₪. שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 885, קוד דגם: 443. ב-31/1/21, בשעה שהרכב חָנָה בְּחַצְרֵי המעסיק, פגעה בו מַלְגֵּזָה וגרמה לו נזק כבד. בהוראת המעסיק, נִגְרַר הרכב באותו היום מֵחַצְרֵי הָעֵסֶק למוסך. מאחר שהמוסך הִמְתִּין לְחַלָּפִים מחו”ל, לצורך התיקון, הרכב תוקן והוחזר למעסיק רק ב-1/3/21. בכל חודש 2/2024 לא הועמד רכב לרשותה של ענוה ולשימושה. בחודש זה רָכַשׁ עֲבוּרָה המעסיק חוזה רב-קו חופשי חודשי, בסך 146 ₪, שֶׁהוּטְעַן בכרטיס הרב-קו שלה (דמי נסיעות לעבודה וממנה). ב-2/3/21 הוחזר הרכב לשימושה.

מהו סך כל שכרה של ענוה לצורך חישוב מס בתלוש 2/2024 (“שכר ברוטו למס”) (סכום מעוגל)?
11,156 ₪

11,302 ₪

13,372 ₪

11,315 ₪
Correct

Incorrect
Question 13 of 50
שאלה 13

לוילי עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/3/2024. ההלוואה צמודה למדד והיא נושאת ריבית של 0.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 7/2024, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 15,634 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-1/3/2025.]

אם המדד עלה ב-0.2% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרו של וילי, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (7/2024)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]
43.23 ₪

46.34 ₪

55.16 ₪

41.03 ₪
Correct

Incorrect
Question 14 of 50
שאלה 14

לגיטי עומדת הלוואה שקיבלה ממעסיקה ב-1/1/2024. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית של 1.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 4/2024, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 9,200 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/12/2024.]

אם המדד עלה ב-0.5% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של גיטי, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (4/2024)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]
48.51 ₪

0.00 ₪

11.30 ₪

13.81 ₪
Correct

Incorrect
Question 15 of 50
שאלה 15

ענר הוא נוצרי שבחר ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלו. בהודעה לעובד שלו פֹורׁש “יום שבת” בהקשר של “מורשת ישראל” – מכנִיסת השבת ביום שישי ועד יציאת השבת ביום שלמחרת.
שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). שכרו משתלם לו על בסיס שעות עבודה. תחום יום עבודה רגיל שלו – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ה’).
בעד כל ְׁשעת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, הוא מקבל 36 ₪.
בימים א’ עד ה’ (26/3/2023-22/3/2023) ענר עבד 39 שעות עבודה רגילות. ביום שישי (27/3/2023) עבד ברציפות מהשעה 17:30 עד 23:15 (ללא הפסקה).
אם שעת כניסת השבת (בעיר ֶׁשָּבּה נמצא מקום העבודה), ביום שישי (27/3/2023), הייתה בשעה 18:15, כמה על המעסיק לשלם לענר בעד שעות העבודה שהועסק בהן ביום שישי זה?
לא פחות מ- 344.25 ₪

לא פחות מ- 238.50 ₪

לא פחות מ- 312.75 ₪

לא פחות מ- 328.50 ₪
Correct

Incorrect

Question 16 of 50

שאלה 16

מ-1/6/2023 גאיה (פנסיונרית בת 73) עבדה ברציפות כמוכרת אצל מעסיקה, בעל חנות רהיטים קטנה, עד שֶׁתַּמּוּ יחסי העבודה בין הצדדים ב-30/11/2024, עם פיטוריה. שכר היסוד השתלם לה על בסיס שעות עבודה – 42 ₪ בעד כל שעת עבודה רגילה. נוסף על שכר היסוד, שולמו לה בכל חודש 5% מִפִּדְיוֹן המכירות שלה. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עבודתה הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתה [בשעות], ו-5% מפדיון המכירות ששולמו לה [בשקלים חדשים], בכל תקופת עבודתה:

חודש	6/19	7/19	8/19	9/19	10/19	11/19	12/19	1/20	2/20
שעות עבודה רגילות (בשעות)	71	143	43	160	151	32	128	109	47
5% מפדיון המכירות (בש”ח)	1,036	2,224	740	3,572	5,596	692	396	1,204	1,100

חודש	3/20	4/20	5/20	6/20	7/20	8/20	9/20	10/20	11/20
שעות עבודה רגילות (בשעות)	118	168	115	111	30	46	34	120	102
5% מפדיון המכירות (בש”ח)	3,888	212	1,732	4,112	644	1,792	496	2,856	576

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לגאיה, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?

8,298 ₪
6,048 ₪
8,787 ₪
8,424 ₪

Correct

Incorrect

Question 17 of 50
שאלה 17

נוני הוא “עובד זר חוקי“, המועסק כדין בענף החקלאות. הוא נשוי ואב לילד בן 5 שנשאר עם אימו בתאילנד. ב – 1/10/2021 התחיל לעבוד בענף החקלאות בישראל כעובד זר חוקי. נוני עבד אצל מעסיקו היחיד בישראל מ- 1/10/2021 עד 30/9/2024 ושהה בישראל באותו זמן בלבד. כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתו, בשנת המס 2024?
0.75 נקודות זיכוי

2.25 נקודות זיכוי

1.69 נקודות זיכוי

1.00 נקודות זיכוי
Correct

Incorrect
Question 18 of 50
שאלה 18

ב-18/1/2024, יום לאחר שריטה השלימה 4 שנות עבודה אצל מעסיקה ובמקום עבודתה, נתן לה המעסיק הודעה מוקדמת בת חודש ימים לפיטוריה והודיע לה כי הוא מוותר על נוֹכְחוּתָהּ ועל עבודתה בפועל בכל תקופת ההודעה הָאֲמוּרָה, מכוח זכותו לפי ס’ 6(א) לחוק הנוגע לעניין.

האם התקופה שבה ויתר המעסיק על נוכחותה של ריטה ועל עבודתה בפועל, נֶחְשֶׁבֶת תקופת עבודה לעניין חוק פיצויי פיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
כן. תקופה זו נחשבת תקופת עבודה לעניין חוק פיצויי פיטורים.

לא, מאחר שהמעסיק ויתר על נוכחותה ועל עבודתה בפועל בתקופה זו.

כן, אבל אך ורק 14 ימים מתוך התקופה האמורה יובאו בחשבון לעניין החוק האמור.

לא, מאחר שתקופת הודעה מוקדמת לא מובאת בחשבון תקופת העבודה של עובד.
Correct

Incorrect

Question 19 of 50

שאלה 19

וילי עבד אצל מעסיקו היחיד 12 שנים ברציפות, ב”משכורת חודש”, עד שפוטר ב-31/5/2024:

תקופת עבודה	שנות עבודה	שיעור משרה	משכורת אחרונה לתקופה
ראשונה	2	45%
שניה	8	80%
שלישית	2	85%	9,078 ₪ (ל-85% משרה)

עם פיטוריו, ב-31/5/2024, וילי קיבל מענק פרישה בסך 151,248 ₪. [יצויין שלא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של וילי במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]

אִם וילי ביקש להגדיל את הפטור, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה האמור?

55,128 ₪
2,208 ₪
42,312 ₪
7,068 ₪

Correct

Incorrect

Question 20 of 50
שאלה 20

ריזי, בת ה- 57, התחילה לעבוד כשכירה אצל מעסיקה היחיד ב- 9/2/1998. ב- 1/5/2024 נפגעה תוך כדי עבודתה ועקב עבודתה.
כתוצאה מהפגיעה לא היתה מסוגלת לעבוד 29 ימים בְנֹוסָּף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים נעדרה מעבודתה. הפגיעה הּוכְרָּה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. לאחר תום 29 הימים האמורים חזרה לעבודה מלאה. הכנסתה (לעניין גמלאות הביטוח הלאומי) בעד כל אחד מהחודשים 2/2024 עד 4/2024 היתה 16,720 ₪.
ב- 6/2024 קיבל ה מהמוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה בסך 12,122 ₪, בעד הימים האמורים שלא היתה מסוגלת לעבוד בהם.
ריזי המשיכה לעבוד אצל מעסיקה עד שב- 31/7/2024 הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם התפטרותה.
תלוש 7/2024 שלה כלל את התשלומים הבאים: שכר יסוד בסך 16,500 ₪, דמי נסיעות לעבודה וממנה בסך 220 ₪ ופדיון חופשה (לפי סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, עבור חופשה שלא ניתנה לה בתקופת עבודתה) בסך 2,890 ₪ .

האם, בְשֶל תשלום פדיון החופשה בתלוש האמור, ריזי זכאית להפרשי דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִ בֵין המשפטים הַ בּאִים)
לא, מאחר שפדיון החופשה לא נכלל בשכר העבודה הרגיל לעניין ביטוח נפגעי עבודה

כן, ובלבד שהתביעה להפרשים כאמור הוגשה למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מיום הפגיעה

לא, מאחר שדמי הביטוח בעד פדיון החופשה שולמו לאחר היום הקובע

כן, מאחר שפדיון החופשה מהווה "תשלום נוסף" לפי תקנות הביטוח הלאומי
Correct

Incorrect
Question 21 of 50
שאלה 21

ריזי, העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 9 שנים, היתה בשמירת הריון 30 ימים רצופים בחודש 1/2024, וקיבלה גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי בעד אותה תקופה. ב- 1/8/2024, קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי שּוב עָּלֶׁיהָּ לְהַפְסִיק את עבודתה, לְצֹורֶׁך שְמִירַת אֹותֹו הֵרָּיֹון, לְמֶׁשֶׁך תקופה נֹוסֶׁפֶׁת של 16 ימים רצופים, החל ב- 1/8/2024.

הכנסתּה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד שישה החודשים שקדמו ל -1/8/2024:
חודש 2/2024 3/2024 4/2024 5/2024 6/2024 7/2024
שכר 9,816 ₪ 10,128 ₪ 9,936 ₪ 9,518 ₪ 9,236 ₪ 9,758 ₪

[למען הסר ספק, ריזי מבקשת לקבל גימלה מהמוסד לביטוח לאומי ולא לנצל ימי מחלה ולקבל את תמורתם ממעסיקּה. כמו כן, היא לא זכאית לתשלום מכל גוף אַ חֵ ר בעד התקופה שבה הי תה בשמירת הריון].

מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שיחושב על פי חוק הביטוח הלאומי, בעד התקופה הנוספת של שמירת ההריון (בת 16 הימים) ב- 8/2024 (סכום מעוגל)?
5,296 ₪

5,190 ₪

5,069 ₪

5,043 ₪
Correct

Incorrect
Question 22 of 50
שאלה 22

נורה, אשה בהריון, עובדת אצל מעסיקה היחיד, בְּהֶיקֵּף משרה של 40% (משרה חלקית), שבוע עבודה מָלֵא בן 5 ימים. במקום עבודתה נהוגה משרה מלאה בת 182 שעות עבודה בחודש.

לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית נורה להיעדר מעבודתה, במשך חודשי הריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים?
0 שעות.

20 שעות.

16 שעות.

40 שעות.
Correct

Incorrect
Question 23 of 50
שאלה 23

הלל, בן ה-36, הוא נכה (נכות רפואית של 100% מלידה) המקבל מהמוסד לביטוח לאומי קִצְבַּת נָכוּת כְּלָלִית יַצִּיבָה בשיעור 100%. הלל נשוי לגיטי (עקרת בית) ולהם 2 ילדים שבשנת 2024 מלאו להם 8 ו-11 שנים. תלוש 7/2024 שלו, אצל מעסיקו היחיד, הוּרְכַּב משכר יסוד בסך 7,555 ₪ ושווי ארוחות ושתיה בסך 224 ₪.

מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בְּגִין שכר 7/2024 של הלל (סכום מעוגל) ?
270 ₪

288 ₪

485 ₪

223 ₪
Correct

Incorrect
Question 24 of 50
שאלה 24

בשנים 2022, 2023ו-2024 וילי, בן ה-37, עבד כשכיר אצל 3 מעסיקים, ופוטר מעבודתו בתום מספר חודשי עבודה אצל כל אחד מהם. בין מעסיק אחד לשני לא עבד ולא היתה לו כל הכנסה (טִיֵּיל בישראל ובחו”ל באותם חודשים). להלן 3 תקופות עבודתו, שבהן שולמו בעדו דמי ביטוח אבטלה: הראשונה – מ-26/3/2022 ועד 7/8/2022, השניה – מ-11/12/2022 עד 7/5/2023, השלישית (האחרונה) – מ-1/9/2023 עד 31/1/2024. ב-1/2/2024 נרשם בשירות התעסוקה, התייצב בימים ובזמנים שֶׁנִּקְבְּעוּ לו, אך לא נמצאה עבורו כל עבודה והוא נותר מובטל. יצויין שעד 1/2/2024 לא תבע ולא קיבל מעולם דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.

האם וילי הִשְׁלִים את תקופת האכשרה לגבי תקופת האבטלה האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
כן. וילי השלים את תקופת האכשרה לגבי תקופת האבטלה האמורה.

לא, מאחר שלא עבד, כנדרש, 12 חודשים רצופים אצל מעסיק אחד, בְּתָכוּף לפיטוריו.

כן, ובלבד ששילם דמי ביטוח עבור עצמו, בשיעור המינימום, בחודשים שֶׁבָּהֶם לא עבד.

לא. וילי לא השלים את תקופת האכשרה לגבי תקופת האבטלה האמורה.
Correct

Incorrect
Question 25 of 50
שאלה 25

גאיה, בת ה-55, היא פנסיונרית צה”ל בפרישה מוקדמת. בכל חודש היא מקבלת פֶּנְסִיָּה בסך 6,011 ₪ (ממעסיקה לשעבר). גאיה גם עובדת כשכירה באופן קבוע אצל מעסיקה “ענר בע”מ” ומשתכרת אצלו 2,936 ₪ בכל חודש.

אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה של גאיה, ענר בע”מ, בְּגִין שכרה ב-6/2024 (סכום מעוגל)?
207 ₪

457 ₪

429 ₪

116 ₪
Correct

Incorrect
Question 26 of 50
שאלה 26

שכר היסוד של ענוה קבוע – 11,138 ₪ בכל חודש. מתחילת עבודתה, ב-5/7/22, העמיד לרשותה מעסיקה רכב צמוד לשימושה וטלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם העבודה, ענוה מִשְׁתַּתֶּפֶת ב-30% מההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן. ב-2/2023 עמדה ההוצאה החודשית בשל הרט”ן על 89.90 ₪. שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 885, קוד דגם: 443. ב-31/1/23, בשעה שהרכב חָנָה בְּחַצְרֵי המעסיק, פגעה בו מַלְגֵּזָה וגרמה לו נזק כבד. בהוראת המעסיק, נִגְרַר הרכב באותו היום מֵחַצְרֵי הָעֵסֶק למוסך. מאחר שהמוסך הִמְתִּין לְחַלָּפִים מחו”ל, לצורך התיקון, הרכב תוקן והוחזר למעסיק רק ב-1/3/23. בכל חודש 2/2023 לא הועמד רכב לרשותה של ענוה ולשימושה. בחודש זה רָכַשׁ עֲבוּרָה המעסיק חוזה רב-קו חופשי חודשי, בסך 146 ₪, שֶׁהוּטְעַן בכרטיס הרב-קו שלה (דמי נסיעות לעבודה וממנה). ב-2/3/23 הוחזר הרכב לשימושה.

מהו סך כל שכרה של ענוה לצורך חישוב מס בתלוש 2/2023 (“שכר ברוטו למס”) (סכום מעוגל)?
11,156 ₪

11,302 ₪

13,372 ₪

11,315 ₪
Correct

Incorrect
Question 27 of 50
שאלה 27

גיטי, עובדת בת 33, נשואה להלל (בן ה-38). לזוג 2 ילדים (בחזקתם), ילידי: 1/1/2019 ו-4/4/2024. גיטי בחרה שנקודת זיכוי אחת מתוך נקודות הזיכוי שלהן היא זכאית בעד יַלְדָּהּ הצעיר, תובא בחשבון בשנת המס שֶׁלְּאַחַר השנה בה הוא נולד. גיטי סיימה את לימודיה לתואר אקדמי שני באוניברסיטת חיפה (שנמשכו שנתיים) ב-30/6/2022 וזכתה בתואר הנכסף. את נקודות הזיכוי עבור לימודי התואר השני, גיטי בחרה לקבל לא בשנת המס שֶׁלְּאַחַר שנת המס שבה הסתיימו לימודיה לתואר, אלא בשנת המס שֶׁלְּאַחֲרֶיהָ.

כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של גיטי בשנת המס 2024?
6.75 נקודות זיכוי

5.75 נקודות זיכוי

7.25 נקודות זיכוי

6.25 נקודות זיכוי
Correct

Incorrect
Question 28 of 50
שאלה 28

מ-26/2/2011 ועד 31/10/2024 היה רני, רווק בן 32, תושב קבוע בעכו, שם גם עבד אצל מעסיק א’. החל ב-1/11/2024 הוא מתגורר בחדרה ועובד אצל מעסיקו החדש בעיר זו (חדרה) – מעסיק ב’. הכנסתו בשנת 2024 הורכבה משכר עבודה בסך 159,160 ₪ אצל מעסיק א’ (בעכו) ומשכר עבודה בסך 39,200 ₪ אצל מעסיק ב’ (בחדרה).

מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאי רני בשנת 2024 (סכום מעוגל) ? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שרני חייב בו.]
17,940 ₪

16,704 ₪

14,680 ₪

20,045 ₪
Correct

Incorrect
Question 29 of 50
שאלה 29

ינאי, בן ה-35, עובד כשכיר אצל 3 מעסיקים. שכר 8/2024 שלו אצל כל אחד מהם:

מעסיק עיקרי א’                         5,348 ₪.

מעסיק מִשְׁנִי ב’                          3,145 ₪.

מעסיק מִשְׁנִי ג’                           2,456 ₪.

אם לא נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי 3 מעסיקיו, בְּגִין שכר 8/2024 (סכום מעוגל)?
1,475 ₪

1,097 ₪

1,248 ₪

2,146 ₪
Correct

Incorrect
Question 30 of 50
שאלה 30

נורה עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 6 שנים. שכר עבודתה קבוע – 5,820 ₪ בכל חודש. ב-1/9/2024 יצאה ל-14 ימי מילואים. ב-10/2024 שילם המוסד לביטוח לאומי את תגמול המילואים המלא בעד תקופת מילואים זו. ב-11/2024 נורה קיבלה מהמעסיק, נוסף על שכר עבודתה הקבוע, “משכורת 13” בסך 12,000 ₪.

מהו הפרש תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת המילואים האמורה, בשל “משכורת 13” זו ששולמה לה ב-11/2024?
870 ₪

224 ₪

0 ₪

60.62 ₪
Correct

Incorrect
Question 31 of 50
שאלה 31

ריקי, בת ה-27, התקבלה לעבודה ב-9/2/24, כשהיא מבוטחת בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי. כשהתקבלה לעבודה, היתה בחודש השני להריונה. בכל תקופת עבודתה, הָחֵל מהיום הראשון, נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקרן פנסיה מקיפה (ההפרשות בוצעו לאחר 3 חודשי עבודה, רֶטְרוֹאַקְטִיבִית לתחילת עבודתה). ב-3/10/24, בתום 9 חודשי הריון, ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות.

הַאִם, בתקופת הלידה וההורות, על המעסיק האמור להמשיך ולשלם בעד ריקי את התשלומים לקרן הפנסיה החלים עליו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
לא, אלא אם כן ריקי שילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים הֶחָלִים עליה.

כן, מאחר שעבדה אצלו 6 חודשים לפחות בְּתָכוּף לפני יציאתה לתקופת לידה והורות.

לא, מאחר שריקי לא עבדה אצלו 6 חודשים לפחות בְּתָכוּף לפני תחילת ההריון.

כן, אֲבָל אַךְ וְרַק בעד התקופה שריקי זכאית בה לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי.
Correct

Incorrect
Question 32 of 50
שאלה 32

נוני הוא עובד נשוי בן 22. ב – 27/12/2023 סיים 24 חודשים מלאים של שירות לאומי כְמֹוקְדּן במרכז הַּ שְלִּיטָּה (“מוקד 100”) של משטרת ישראל (לעניין נקודות זיכוי – דינו כדין חייל משוחרר). ביום 2/1/2024 התחיל לעבוד כשכיר אצל מעסיקו הראשון. להלן שכרו (ברוטו למס) בכל חודש:
חודש…………………… 1/2024 2/2024 3/2024 4/2024 5/2024
שכר בשקלים חדשים….. 13,102 9,320 9,531 9,501 8,466

אם המס מחושב על בסיס מצטבר מתחילת השנה (1/1/2024), כמה מס הכנסה יִגָּבֶה משכרו של נוני בתלוש 5/2024 ?
158 ₪

197- ₪ החזר מס

0 ₪

87 ₪
Correct

Incorrect
Question 33 of 50
שאלה 33

שכר היסוד של גאיה קבוע – 27,386 ₪ בכל חודש. נוסף על שכר היסוד, מעסיקה העמיד לרשותה רכב צמוד לשימושה וטלפון סלולרי (רט”ן). שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 2, קוד תוצר: 593, קוד דגם: (10,480). ההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן, ב-1/2024, הורכבה מחיוב קבוע בסך 30 ₪, חיוב משתנה בסך 71.90 ₪, שיחות לחו”ל בסך 104.10 ₪ ומע”מ בסך 35.02 ₪. לפי הסכם העבודה של גאיה, אם הַהוֹצָאָה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן גבוהה מ-166 ₪, היא משלמת את ההפרש מעל 166 ₪. בחודש 1/2024 גאיה נעדרה 12 ימים רצופים מעבודתה. באותם 12 ימים אושפזה בבית חולים לשמירת הריון. בעד תקופת היעדרותה זו קיבלה ממעסיקה דמי מחלה. באותם 12 ימים הרכב נִשְׁאַר במגרש חניה ציבורי סמוך לבית החולים, בלי שגאיה עשתה בו כל שימוש.

מהו סך כל שכרה של גאיה לצורך חישוב מס ב-1/2024 (“שכר ברוטו למס”) (סכום מעוגל)?
37,866 ₪

33,839 ₪

37,906 ₪

37,911 ₪
Correct

Incorrect
Question 34 of 50
שאלה 34

ריזי התחילה לעבוד אצל מעסיקה ובמקום עבודתה ב- 6/5/18. שכר עבודתה משתלם לה על בסיס חודש. בעבודתה חלה הפסקה בת 84 ימים מֵחֲמַת מחלה – מ- 5/6/23 עד (כולל) 27/8/23.
בעד כל תקופת המחלה היתה זכאית לתשלום דמי מחלה ממעסיקה (על פי חוזה עבודתה). ב- 18/10/23 הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם התפטרותה מעבודתה לְרֶׁגֶׁל מצב בריאותה (למרות שהשתדל, המעסיק לא הצליח למצוא עבורה תפקיד אחר, עבודה אחרת או תנאי עבודה שיתאימו למצבה הרפואי).

לפי תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), לְעִנְיַן קְבִיעַת סכום הפיצויים, מה דִינָּּה של אותה הפסקה בעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הבאים)
לְעִנְיַן קביעת סכום הפיצויים תּובָּא בְמִנְיָּן כל תקופת ההפסקה האמורה

לְעִנְיַן קביעת סכום הפיצויים יובאו בְמִנְיָּן 30 ימים מתוך ההפסקה האמורה

לְעִנְיַן קביעת סכום הפיצויים ההפסקה האמורה כלל לא תּובָּא בְמִנְיָּן

לְעִנְיַן קביעת סכום הפיצויים יובאו בְמִנְיָּן 60 ימים מתוך ההפסקה האמורה.
Correct

Incorrect
Question 35 of 50
שאלה 35

רויה, בת ה- 41, נשואה לנוני בן ה- 44. לזוג 4 ילדים בחזקתם (ילידי: 1/2006 ,10/2012, 2/2019 ו- 4/2023). בשנת 2023 השנה שבה נולד יַּלְדָּה הצעיר, רויה בחרה שנקודת זיכוי אחת מתוך נקודות הזיכוי שלהן היא זכאית בעדו, תובא בחשבון בשנת המס ׁשֶׁלְאַּחַּר השנה ׁשֶׁבָּה הוא נולד. הילד השני (יליד 10/2010) הוא ילד משותק. אין לו הכנסה. יצוין שארבעה הילדים נמצאים עימם בביתם וכלכלתם עליהם. כמו כן, נוני מְטַּפֵל בַּיְלָּדִּים ובּבַּיִּת ולא היתה לו כל הכנסה בשנת 2024.

כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של רויה בשנת המס 2024?
10.25 נקודות זיכוי

13.25 נקודות זיכוי

10.75 נקודות זיכוי

11.25 נקודות זיכוי
Correct

Incorrect
Question 36 of 50
שאלה 36

יגיל הוא עובד אלמן בן 42, אב ל-3 ילדים שבשנת 2024 מלאו להם 9, 11 ו-14 שנים. הילדים נמצאים אצלו וכלכלתם עליו. הוא חי לבדו עם ילדיו ואין לו בת זוג (לרבות כזו הידועה בציבור כבת זוגו). הכנסתו החודשית הַמְּמוּצָּעַת בשנת 2024 היתה 10,375 ₪ (כולה מעבודה אצל מעסיקו היחיד). יגיל ו-3 ילדיו חיים לְבַדָּם בדירת מגורים יחידה שֶׁבְּבַעֲלוּתוֹ. אין להם כל נֶכֶס נוסף או זְכוּת נוספת בִּמְקַרְקְעִין (כמו דירה, חנות, מגרש וכו’) בישראל או בחו”ל. יצויין שמעסיקו של יגיל הִגִּישׁ למס הכנסה, ב-24/4/2024, דו”ח מעסיק מקוון לשנת המס 2021, לפי הוראות ס’ 166 לפקודה. [למען הסר ספק, יגיל לא קיבל מֵעוֹלָם הכנסה מֵאֵת קְרוֹבֶיו].

בְּכָפוּף לְהַגָּשַׁת תביעה ומסמכים מתאימים בַּמּוֹעֵד, האם יגיל עשוי להיות זכאי למענק לעובד שכיר, בעד שנת 2024, לפי החוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה וּלְצִמְצוּם פְּעָרִים חברתיים (מענק עבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
כן, אבל אך ורק אם הוא נחשב "עובד עם מוגבלות".

לא, מאחר שהכנסתו החודשית הממוצעת עלתה על התקרה המזכה במענק כאמור.

כן. יגיל עשוי להיות זכאי למענק כאמור לעובד שכיר, בעד שנת 2024.

לא, מאחר שבבעלותו דירת מגורים.
Correct

Incorrect
Question 37 of 50
שאלה 37

מעסיקה של גיטי העמיד לרשותה רכב צמוד לשימושה ו-2 מכשירי טלפון סלולרי (רט”ן).

שנת הרישום של הרכב: 2017, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 143, קוד דגם: 549(שווי 6300).

מכשיר הרט”ן הראשון פתוח לשיחות ללא הגבלה. ב-1/2024 ההוצאה החודשית בְּשֶׁלּוֹ הורכבה מחיובים קבועים בסך 50.00 ₪, שיחות בארץ ובחו”ל בסך 49.74 ₪ ומע”מ בסך 15.26 ₪. לפי הסכם העבודה של גיטי, אם הַהוֹצָאָה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן גבוהה מ-77.50 ₪, היא משלמת את ההפרש מעל 77.50 ₪.

ממכשיר הרט”ן השני ניתן להתקשר למקום העבודה בלבד. ב-1/2024 עמדה ההוצאה החודשית בשלו על 20.00 ₪, גיטי לא משתתפת בהוצאות רט”ן זה.

מהו השווי שיש לִזְקוֹף לשכרה של גיטי בתלוש 1/2024, בשל הרכב הצמוד ובשל 2 מכשירי הטלפון הסלולרי (רט”ן)?
6,340 ₪

6,320 ₪

6,393 ₪

6,353 ₪
Correct

Incorrect
Question 38 of 50
שאלה 38

גאיה, העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים ברציפות, היתה בשמירת הריון 30 ימים רצופים, בחודש 1/2024, וקיבלה גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי בעד אותה תקופה.

ב-1/8/2024 קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי שׁוּב עָלֶיהָ לְהַפְסִיק את עבודתה, לְצוֹרֶךְ שְׁמִירַת אוֹתוֹ הֵרָיוֹן, לְמֶשֶׁך תקופה נוֹסֶפֶת של 18 ימים רצופים, החל ב-1/8/2024.

הכנסתהּ ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד שישה החודשים שקדמו ל-1/8/2024:

חודש 2/2024 3/2024 4/2024 5/2024 6/2024 7/2024

הכנסה 16,469 ₪ 9,004 ₪ 9,249 ₪ 8,543 ₪ 9,031 ₪ 8,904 ₪

[ למען הסר ספק, גאיה מעדיפה לקבל גימלה מהמוסד לביטוח לאומי ולא לנצל ימי מחלה ולקבל את תמורתם ממעסיקהּ. כמו כן, היא לא זכאית לתשלום מכל גוף אַחֵר בעד התקופה שבה היתה בשמירת הריון ].

מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שיחושב על פי חוק הביטוח הלאומי, בעד התקופה הנוספת של שמירת ההריון (בת 18 הימים), ב-8/2024?
5,387 ₪

0 ₪

5,296 ₪

5,961 ₪
Correct

Incorrect
Question 39 of 50
שאלה 39

האם, על פי הוראות סעיף 8 לפקודה ובכפוף לבקשת עובד מפקיד השומה בטופס המתאים (במסגרת תיאום מס או באמצעות הגשת דוח לשנת המס הרלוונטית), הוא עשוי להנות מפריסת הכנסות מדמי פדיון ימי חופשה, שהתקבלו בשנת מס מסויימת, לשנות מס קודמות (על פני תקופת העבודה שבגינן שולמו)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִ בֵין המשפטים הַ בָּאִים)
כן. ניתן לבקש לפרוס כאמור הכנסות אלה לתקופה שאינה עולה על שש שנות מס המסתיימות בשנה שבה התקבלו ההכנסות כאמור, אך לא יותר משנות עבודתו של העובד.

לא. הכנסת עבודה של עובד שכיר ממוסה על בסיס מזומן. כלומר, המיסוי מתבצע במועד קבלת ההכנסה בפועל בלבד

כן. ניתן לבקש פריסה כאמור של הכנסות אלה לתקופה שאינה עולה על שש שנות מס, אך הפריסה תהיה לשנות המס הבאות. על כל ארבע שנות עבודה תאושר שנת פריסה אחת, כאשר השנה הראשונה היא שנת המס שבה התקבלו ההכנסות כאמור

לא. ניתן לפרוס אך ורק מענק פרישה, מענק עקב פטירה וסכום המתקבל מהיוון קצבה
Correct

Incorrect
Question 40 of 50
שאלה 40

להלן רְכִיבֵי תלוש 1/2024 של ריזי, הַתֹועַמְלָּנִית הָּרְפּואִית:

שכר יסוד [שכר נורמה]………………………………………………………………………….. ₪ 11,913
עמלה חודשית שוטפת ] 0.08% מִ פִ דְ יֹון המכירות שהיא מבצעת בכל חודש]……………… ₪ 2,395
שכר פרמיות………………………………………………………………………………………₪ 877
תוספת פַרְמָּקֹולֹוג [תוספת קבועה ש נכללת כמרכיב לפנסיה]…………………………………. ₪ 648
החזר הוצאות רכב ……………………………………………………………………………….₪ 870

מהו הסכום הַמְרַבִי אותו רשאי המעסיק לשלם לקרן השתלמות עֲבּור ריזי (חלק מעביד בלבד), בְעַד שכר 1/2024, בְלִי שֶיִזָּקֵף שווי לשכרה? [ למען הסר ספק, ריזי מפרישה את חלקה כדין לאותה קופה]
1,178.40 ₪

942.08 ₪

1,121.70 ₪

1,073.10 ₪
Correct

Incorrect
Question 41 of 50
שאלה 41

בהסכם העבודה של גיטי, שנחתם בינה לבין מעסיקה בתחילת עבודתה, נקבע כי במידה וְתַתְמִיד לעבוד שנתיים וְתִזְכֶּה לְהַעֲרָכַת הַמְּמוּנִּים עָלֶיהָ, היא תקבל, בְּתֹום אותן שנתיים, מענק הַתְמָדָה חד-פעמי בסך 2,500 ₪.

בתום שנת העבודה הראשונה התפטרה גיטי מהעבודה. היא פנתה למעסיק ודרשה את המענק, בְּטַעֲנָה שֶׁשְּׁלִילָתוֹ מִמֶּנָּה מְנוּגֶּדֶת לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד.

האם צודקת גיטי, ומענק התמדה מוּתְנֶה זה מהווה הֲפָרָה של חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
לא. מענק כזה וְאִי תַּשְׁלוּמוֹ, בנסיבות שתוארו, לא מהווים הפרה של החוק האמור.

כן, מאחר שמענק ההתמדה משתלם לה לשם הַבְטָחַת הִישָּׁאֲרוּתָהּ בעבודה.

לא, ובלבד שגיטי נתנה את הסכמתה, מראש ובכתב, לניכוי 2,500 ₪ משכרה, במקרה שלא תתמיד לעבוד במשך שנתיים אצל המעסיק.

כן, אלא אם כן המעסיק לא יְמַמֵּשׁ את הסעיף ולא יִשְׁלֹול מגיטי את המענק, במקרה שתקופת עבודתה בפועל תהיה קצרה משנתיים.
Correct

Incorrect
Question 42 of 50
שאלה 42

החל ב-1/8/2013 ינון עובד אצל מעסיקו היחיד. בכל שנות עבודתו (כולל 2024) נשמר הקשר המשפטי בינו לבין המעסיק. בשנת 2024 עבד 187 ימים בפועל [למען הסק ספק, ינון הועסק שבוע עבודה מלא בן 6 ימים בשבוע].

אם זכויות החופשה השנתית שלו נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2024?
26 ימים

20 ימים

23 ימים

24 ימים
Correct

Incorrect
Question 43 of 50
שאלה 43

ענר, בן ה-52, עבד כשכיר אצל מעסיקו היחיד 7 שנים ברציפות, עד שב-18/9/24, בשל צִמְצוּמִים עֵקֶב נְגִיף הקורונה, הוצא לחל”ת עד 30/11/24. כשהגיש למוסד לביטוח לאומי את מִסְמְכֵי הַתְּבִיעָה לדמי אבטלה, נִמְצָא שלמעסיק חוב של דמי ביטוח בעד כל העובדים (כולל ענר).

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים:
אם הַפִּיגּוּר בתשלום אֵינוֹ עולה על 18 חודשים – תשולם לענר הגמלה פחות רבע.

לְעִנְיָן זכותו של ענר לגמלה, יִרְאוּ את דמי הביטוח שהמעסיק לא שילם, כְּאִילּוּ שולמו.

אם הַפִּיגּוּר בתשלום עולה על 18 חודשים וְאֵינוֹ עולה על 36 חודשים – תשולם לענר הגמלה פחות חצי.

אם הַפִּיגּוּר בתשלום עולה על 36 חודשים – לא תינתן לענר גמלה, לא בכסף ולא בעין.
Correct

Incorrect
Question 44 of 50
שאלה 44

ינון התחיל לעבוד ב-1/1/2024 אצל מעסיקו. תלוש 9/2024 שלו כלל את התשלומים הבאים:

שכר יסוד                                                                                                    18,549 ₪

שווי מתנה לחג (ראש השנה)                                                                              270 ₪

דמי חגים                                                                                                     2,061   ₪

מענק חד-פעמי                                                                                            1,230   ₪

מהי הכנסתו של ינון לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 9/2024(סכום מעוגל)?
21,008 ₪

20,777 ₪

22,032 ₪

18,936 ₪
Correct

Incorrect
Question 45 of 50
שאלה 45

ריזי, בת ה- 52 נשואה למייק ולהם 2 ילדים שבשנת המס 2024 מלאו להם 19 ו- 24 שנים. תלוש 1/2024 שלה הורכב משכר יסוד בסך 12,800 ₪, דמי נסיעות לעבודה וממנה בסך 216 ₪, ושווי ריבית בסך 39 ₪. המעסיק שילם עבורה לקופת גמל לקיצבה מסוג “קופת ביטוח” 8.33% משכר היסוד למרכיב הפיצויים ו- 7.5% משכר היסוד למרכיב תגמולי המעביד. לקרן השתלמות שילם המעסיק בעדה 7.5% משכר היסוד (חלק המעביד). לאותה “קופת ביטוח” שילמה ריזי בתלוש זה 6% משכר היסוד (חלק העובד), ולקרן ההשתלמות שילמה 2.5% משכר היסוד.

מהו שכר ה”נטו” שישולם לריזי (“נטו לתשלום”) בחודש זה, בהתחשב בתשלומיה ובזיכויי המס הרלוונטיים? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
11,088 ₪

10,819 ₪

11,076 ₪

11,016 ₪
Correct

Incorrect
Question 46 of 50
שאלה 46

תלוש 1/2024 של רני, רווק בן 27, הורכב משכר יסוד בסך 9,400 ₪, פרמיות בסך 646 ₪ ושווי ריבית בסך 16 ₪. למרכיב תגמולי העובד (“חלק העובד”) בקופת גמל לקצבה מסוג “קרן חדשה מקיפה” (קרן פנסיה מקיפה חדשה) שילם רני 564 ₪ בתלוש זה (6% משכר היסוד). לקרן השתלמות שילם את חלקו – 235 ₪ (2.5% משכר היסוד, כנגד 7.5% משכר היסוד שהפריש המעסיק לקה”ל).

מהו שכר ה”נטו” שישולם לרני (“נטו לתשלום“) בחודש זה, בהתחשב בתשלומיו ובזיכויי המס הרלוונטיים? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
11,732 ₪

11,519 ₪

10,967 ₪

11,232 ₪
Correct

Incorrect
Question 47 of 50
שאלה 47

גיטי, בת ה-22, התחילה ב-28/8/2024 (יום ד’) לעבוד אצל מעסיקה החדש, לתקופת עבודה שֶׁאֵינָהּ קְצוּבָה בִּזְמַן. את משכורתה הראשונה היא צפויה לקבל ב-2/9/2024 (יום ב’).

בתוך כמה זמן על המעסיק למסור לגיטי “הודעה על תנאי עבודה”, בה יְפָרֵט את תְּנָאֵי העבודה שלה לפי הוראות החוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
לא יאוחר משלושים ימים מהיום שבו התחילה לעבוד אצלו.

לא יאוחר מהיום שבו היא אמורה לקבל את משכורתה לראשונה.

לא יאוחר משבוע מהיום שבו התחילה לעבוד אצלו.

לא יאוחר מהיום שבו התחילה לעבוד אצלו.
Correct

Incorrect
Question 48 of 50
שאלה 48

ענוה, שסיימה בהצטיינות יתרה לימודי תואר ראשון בהנדסה, התחילה לעבוד ב-1/6/20 אצל מעסיקה, כמהנדסת במחלקת הפיתוח. במחלקה פגשה ברני, שסיים איתה את לימודי התואר הראשון (בהצלחה). רני התקבל לעבודה יום לְפָנֶיהָ, והוא מועסק בעבודה זֵהָה, באותו מקום ובאותן שעות. לאחר שנת עבודה, גילתה ענוה שרני מקבל שכר הגבוה ב-43% משכרה. בבירור נוסף, מצאה שכל המהנדסים במחלקה, המועסקים באותה עבודה, קיבלו באותו שלב בעבודתם בחברה שכר דומה לשכרו. רק היא, המהנדסת היחידה, מקבלת שכר כה נמוך. יצויין שההפרש בשכר לא מתחייב מאופיה או מִמַּהוּתָהּ של העבודה. איכות עבודתו, תפוקת עבודתו, הוותק שלו בעבודה, הכשרתו והשכלתו של רני, לא עולים על שֶׁלָּהּ. כְּשֶׁפָּנְתָה למעסיק בדרישה להשוות את שכרה לשכרו של רני, דחה המעסיק את בקשתה. לפער בשכר, הסביר לה, אחראית היא בלבד. שכר זה נקבע בעקבות משא ומתן שנוהל בינה לבינו, שבסופו הסכימה לעבוד בשכר האמור.

האם ההפרש האמור בשכר מותר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
לא. ההפרש האמור בשכר אֵינוֹ מותר במקרה שתואר בשאלה.

כן, מאחר שהשכר נקבע בעקבות משא ומתן, שבסופו הסכימה לעבוד בשכר האמור.

לא. כל עובדת ועובד זכאים לשכר זהה, בכל מקרה, אם הם מועסקים בתפקיד דומה.

כן. זכותו של מעסיק לנהל את עיסקו על הצד הטוב והמועיל ביותר לפי הבנתו ושיפוטו, ובכלל זה לקבוע שכר לכל עובדת ועובד.
Correct

Incorrect
Question 49 of 50
שאלה 49

על הלל ועל מעסיקו חל צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. במקום העבודה (המרוחק 11 ק”מ מביתו של הלל) קיימת הַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת לעבודה וממנה, על חשבון המעסיק. בכל יום אוספת ההסעה את הלל בשעה 7:00 מביתו. בשעה 16:30, בתום יום העבודה, יוצאת ההסעה ממקום העבודה לכיוון ביתו.

מאחר שהלל לומד באוניברסיטה 3 פעמים בשבוע, בשעות הערב, הוא נוסע בימים אלה ישירות ממקום העבודה לאוניברסיטה (המרוחקת 4 ק”מ ממקום העבודה) באוטובוס ציבורי, ולא משתמש בהסעה.

מחיר נסיעה בודדת באוטובוס בין מקום העבודה לאוניברסיטה, כמו גם בין ביתו למקום העבודה – 5.50 ₪ לכיוון אחד. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו, האוניברסיטה ואת מקום עבודתו – 143 ₪. בחודש 3/2024 הלל עבד בפועל 21 ימים, מִתּוֹכָם 13 ימים בָּהֶם נסע באוטובוס ציבורי ללימודיו באוניברסיטה, ומשם לביתו.

אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם להלל, בגין חודש 3/2024?
143.00 ₪

71.50 ₪

115.50 ₪

0.00 ₪
Correct

Incorrect
Question 50 of 50
שאלה 50

נוגה עבדה 8 שנים אצל מעסיקה. מֵחֲשָׁשׁ לחייה ולחיי בנותיה, באישור המחלקה לשירותים חברתיים, היא שׁוֹהָה איתן במקלט לנשים מוכות. בתום 75 ימים רצופים של שהייה במקלט האמור, הודיעה למעסיק שֶׁעֵקֶב שהייתהּ במקלט לנשים מוכות, היא נֶאֱלֶצֶת להתפטר מעבודתה.

האם, בנסיבות שלעיל, יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה זו של נוגה כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
לא, מאחר שסמוך לפני התפטרותה שהתה במקלט כאמור פחות מחצי שנה.

כן. לעניין חוק פיצויי פיטורים יראו את התפטרותה זו של נוגה כפיטורים.

לא, אלא אם כן המרחק בין המקלט האמור ומקום מגוריה הקודם הוא 40 ק"מ לפחות.

כן, ובלבד שתקבל היתר להתפטרותה מאת שר העבודה והרווחה.
Correct

Incorrect

שאלה שנענתה

שאלה שלא נענתה

צור קשר

חודש	2/2024	3/2024	4/2024	5/2024	6/2024	7/2024
הכנסה	16,469 ₪	9,004 ₪	9,249 ₪	8,543 ₪	9,031 ₪	8,904 ₪

Quiz Summary

Information

Results

Results

Categories

שאלה 1

שאלה 2

שאלה 3

שאלה 4

שאלה 5

שאלה 6

שאלה 7

שאלה 8

שאלה 9

שאלה 10

שאלה 11

שאלה 12

שאלה 13

שאלה 14

שאלה 15

שאלה 16

שאלה 17

שאלה 18

שאלה 19

שאלה 20

שאלה 21

שאלה 22

שאלה 23

שאלה 24

שאלה 25

שאלה 26

שאלה 27

שאלה 28

שאלה 29

שאלה 30

שאלה 31

שאלה 32

שאלה 33

שאלה 34

שאלה 35

שאלה 36

שאלה 37

שאלה 38

שאלה 39

שאלה 40

שאלה 41

שאלה 42

שאלה 43

שאלה 44

שאלה 45

שאלה 46

שאלה 47

שאלה 48

שאלה 49

שאלה 50