שאלה 1

נורה, עובדת אלמנה בת 35, אם ל-3 ילדים שנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: הראשון יליד 1/1/2018, השני יליד 9/9/2019 והשלישי יליד 2/2/2024 ( השלושה הם ילדיהם של נורה ובן זוגה ז”ל שנפטר ב-11/2023). נורה חיה לְבַד עם ילדיה ולא מקיימת מֶשֶׁק בית מְשׁוּתָּף עם יחיד אחר.

אם נורה מעוניינת לנצל מקסימום נקודות זיכוי בשנת המס 2024, כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס שלה בשנה זו?

שאלה 2

שכרה (“ברוטו למס”) של נורה, רווקה בת 26, בחודשים 1/2024 עד 4/2024 היה כלהלן:

אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2024, כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 4/2024?

שאלה 3

 ריזי נשואה למייק (שהוא בן- יחיד לאביו הגרוש). זכותה לדמי מחלה נִקְבַעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְבּורָּה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) – 62 ימים.
אביו של מייק חולה, ונמצא במוסד סיעודי (כמשמעותו בחוק הביטוח הלאומי). בני המשפחה נוהגים לסייע לו, בתורנות.
בפברואר 2024 ריזי נעדר ה מעבודתה 5 ימים רצופים בשל מחלת אביו של מייק (נמסרה הודעה  למעסיק במועד). כשחזרה לעבודה, מסרה למעסיק אישור רפואי לפיו הורה של בן-זוגה היה חולה באותם ימים, והיה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום במוסד.

האם, לפי החוק הנוגע לעניין ותקנותיו, ריזי זכאית לזקוף את ההיעדרות האמורה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הבאים)

שאלה 4

פלג, בן 46, נשוי + 2 ילדים שבשנת 2024 מלאו להם 13 ו-17 שנים, התחיל ב-6/5/24 לעבוד אצל מעסיק משני. בתחילת עבודתו מסר למעסיק אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 53,200 ₪ עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור 38%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. המעסיק המשני ניכה משכרו, בכל חודש, מס כנדרש. ב-16/12/24 מסר לו אישור תֵּאוּם מַס מתקן מפקיד שומה (הַמְּבַטֵּל את האישור הראשון). לפי האישור המתקן (הֶחָדָשׁ), עד שכר שנתי של 66,100 ₪ על המעסיק לְנַכּוֹת משכרו מס בשיעור 30%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. שכרו של פלג אצל המעסיק המשני, בכל אחד מחודשי עבודתו, היה כלהלן:

כמה מס הכנסה על המעסיק המשני לנכות משכרו של פלג (או להחזיר לו) בתלוש 12/2024?

שאלה 5

ב-23/8/2024 התחיל נוני לעבוד כנהג משאית אצל מעסיקו. באותו היום מסר לו המעסיק הודעה בכתב שבה פירט את תנאי עבודתו לפי הוראות החוק הנוגע לעניין (“הודעה על תנאי עבודה”). אֲבָּל, כְ ׁשֶׁהֵזִּינָּה חשבת השכר רויה את פרטיו של נוני בתוכנת השכר וקלטה את שעות עבודתו, היא שמה לב שעל ההודעה שהועברה אליה, חָּתּום רק המעסיק וחסרה חתימתו של נוני עצמו.  האם, לפי החוק הנוגע לעניין, הודעה על תנאי עבודה מחייבת את חתימתו של העובד עָּלֶיהָּ? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הבאים)

שאלה 6

רויה היא עובדת גרושה בת 58. אין לה בן זוג (לרבות כזה הידוע בציבור כבן זוגה). היא חיה בדירת מגורים יחידה ׁשֶׁבְבַּעֲלּותָּה, ואין לה כל נֶׁכֶׁס נוסף או זְכּות נוספת בִּמְקַּרְקְעִּין (כמו דירה, חנות, מגרש  וכו’) בישראל או בחו”ל. הכנסתה החודשית הַּמְמּוצָּעַּ ת בשנת 2023 היתה 5,360 ₪ (כולה מעבודה  אצל מעסיקה היחיד). יצויין שמעסיקה של רויה הִּגִּיׁש למס הכנסה, ב- 7/4/2024, דו”ח מעסיק מקוון לשנת המס 2021, לפי הוראות ס’ 166 לפקודה. [למען הסר ספק, רויה לא קיבלה ולא מקבלת  הכנסה מֵאֵת קְרֹובֶׁיהָּ].  

ּבְכָּפּוף לְהַגָּשַת תביעה ומסמכים מתאימים בַמֹועֵד, האם רויה עשויה להיות זכאית למענק לעובד שכיר, בעד שנת 2021, לפי החוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולְצִמְצּום פְעָּרִים חברתיים (מענק עבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הַבּאִים)

שאלה 7

יגיל, בן ה-29, טכנאי מחשבים, עובד אצל מעסיקו, מפעל ליצור שְׁבָבִים. מאחר שהוא עובד מקצועי וִיצִירָתִי, המעסיק מעוניין לְקַדֵּם אותו בעתיד לתפקידי פיתוח. במטרה זו, הסכים המעסיק לְמַמֵּן עבורו לימודים לתואר אקדמי ראשון בהנדסת מחשבים, במוסד אקדמי מוכר.

בנסיבות שתוארו לעיל, האם מימון התואר האקדמי האמור בהנדסת מחשבים יזקף לשכרו של יגיל, לצורך חישוב מס? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 8

מעסיקו של נוני לא משלם לעובדיו בגין הפסקות, אלא אם כן הוא חייב לשלם עבורן לפי החוק. יום העבודה אצל המעסיק מתחיל בשעה 07:50. בכל יום, משעה 12:29 ועד 13:20 מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה. במהלך ההפסקה חופשיים העובדים לעשות כרצונם, לצאת ממקום העבודה וכמובן, גם ללכת לחדר השירותים. העובדים רשאים גם לצאת להפסקה לצרכי תְפִּילָּה במהלך יום העבודה, בהתחשב בדרישות דתם (לא נקבע במקום העבודה זמן תפילה מסויים).  ביום ד’, 2/11/2024 נוני התחיל לעבוד בשעה 07:50. משעה 09:23 עד שעה 09:32 הפסיק את עבודתו לשם שימוש בשירותים (בהתאם לצרכיו). בשעה 12:29 יצא להפסקה, כמו כל העובדים, וחזר לעבוד בשעה 13:20. משעה 15:44 עד שעה 16:02 הפסיק את עבודתו לצורך תפילה (בהתאם לדרישות דתו). בשעה 17:14 סיים את עבודתו ויצא לביתו.  

כמה שעות עבודה, כמשמעותן בחוק הנוגע לעניין, עבד נוני ביום זה? (יש לחשב שבר עשרוני)

שאלה 9

נוני התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב- 1/2/2009. שכרו משתלם לו על בסיס של חודש. שבוע עבודתו בן 5 ימי עבודה. הוא מועסק בהיקף משרה של 82% על הצדדים חַּלֹות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה בכל חודש. בתלוש 2/2024 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ- 1/2/2024 ועד 28/2/2024.  

אם החל ביום ד’, 2/2/2024, ועד (כולל) יום ג’, 8/2/2024, נוני נעדר מעבודתו על מנת לקיים חֹובַת אֲבֵלּות (“שִ בְ עָּ ה”) בְשֶל מֹות אחותו ז”ל, ואם מחיר יום הבראה הוא 418 ₪, לפי צו ההרחבה האמור, מהו סכום דמי ההבראה שישולם לו בתלוש 2/2024?

שאלה 10

ב-29/12/2024 הסתיימו יחסי העבודה בין גיטי לבין מעסיקה, לאחר שפוטרה. תלוש 12/2024 שלה הורכב ממשכורת בתקופת הודעה מוקדמת בסך 7,419 ₪, כיסוי הוצאות החזקת רכב בסך 367 ₪ ופיצוי עבור חודשֵי הִסְתַּגְּלוּת, בעד תקופה שֶׁלְּאַחַר תאריך הפרישה, בסך 4,404 ₪.

מהו שכרה של גיטי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה (12/2024)?

שאלה 11

נורה גרה ועובדת בהרצליה. במטרה לְהַגְדִּיל את שְׂבִיעוּת רְצוֹנָהּ מעבודתה אצלו, שלח אותה מעסיקה, ב-9/2024, לסוף-שבוע במלון בטבריה. המעסיק שילם למלון, בעד לינת סוף-השבוע שלה בטבריה, סך 220 ₪. באותו חודש (9/2024) נורה קיבלה גם הַמְחָאַת שַׁי על סך 120 ₪, לרגל יום הולדתה, ומתנה שערכה ועלותה 110 ₪, לרגל ראש השנה. לא היו אלו המתנות הראשונות שקיבלה בשנה זו. ב-2/2024 קיבלה ממעסיקה מתנה שֶׁעֶרְכָּהּ וַעֲלוּתָהּ 200 ₪, לרגל נישואי בְּנָהּ.

מהו הסכום שֶׁיִּזָּקֵף לשכרה של נורה, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות שקיבלה ב-9/2024?

שאלה 12

נוני נשוי + 2 ילדים (בת זוגו עקרת בית). שכרו, אצל מעסיקו היחיד, משתלם על בסיס של חודש. שכר עבודתו בחודש 3/2024 – 8,400 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך 710 ₪. כמו כן, מנוכה משכרו סך 504 ₪ – חלקו בתשלומים לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הַּרְחָּבָּה (נוסח משולב) לפנסיה חֹובָּה.  

אם נוני קיבל מהמעסיק ב- 16/3/2024 מִקְדָּמָּה בסך 4,932 ₪ עַל חֶשְבֹון שכר העבודה, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְרַבִי שניתן לְנַכֹות משכר עבודתו בתלוש 3/2024, לכיסוי מקדמה זו ? (סכום מעוגל)

שאלה 13

נוני מועסק כנהג שכיר ברכב מסחרי שתוכנן, נבנה ויועד להובלת סחורה. משקלו הכולל המותר הוא 5,500 ק”ג וסיווגו 2N. הרכב נרשם לראשונה ב- 1/2024 ומחיר המחירון שלו 196,300 ₪. מאחר שנוני נדרש לצאת בכל יום לאסוף סחורה מִּספקים שונים, בשעות הבוקר המוקדמות, ולעיתים הוא נדרש לעשות זאת גם בשעות הלילה, אישר לו המעסיק לנסוע ברכב האמור לביתו.

האם, לפי תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) יש לזקוף לשכרו של נוני שווי שימוש ברכב צמוד, בשל הרכב הָּאָּמּור? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)  

שאלה 14

יגיל הועסק כמתדלק בתחנת דלק אשר למעסיקו, החל ב-13/8/24 . תחנת הדלק פעלה 24 שעות ביממה, והעבודה בה היתה בארבע משמרות. כשהתקבל לעבודה, נֶאֱמַר לו כי יהיה עליו לעבוד בלילות. יגיל, בן ה-71, ששמח למצוא עבודה בגילו, הסכים לעבוד בלילה. הוא הועסק ברציפות ובאופן קבוע, בימים א’-ה’, בין השעות 23:30 בערב ל-6:30 בבוקר (משמרת לילה). בחצי השנה הראשונה לעבודתו התרחשו בתחנת הדלק שלושה מקרי שוד. ב-16/8/24 , לאחר שנת עבודה, פנה למעסיק וביקש שֶׁיְּסַדְּרוּהוּ גם בעבודת יום, וְלוּ מֵאַחַר שהוא מפחד להמשיך לעבוד באופן קבוע בלילה. המעסיק סירב לבקשתו. מִשֶּׁלֹּא נֶעֱתַר המעסיק לבקשה, הודיע יגיל למעסיק (בכתב) שאם ימשיך להיות מועסק ברציפות בלילה בלבד, הוא ישקול להתפטר מֵחֲמַת נְסִיבּוֹת הַעֲסָקָתוֹ.

האם יגיל עשוי להיות זכאי להתפטר מעבודתו, אם ימשיך להיות מועסק ברציפות ובאופן קבוע בְּמַתְכֹּונֶת השעות האמורה, וְיִרְאוּ לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותו זו כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 15

שכרו של יגיל, נשוי+1, אצל מעסיקו היחיד, משתלם על בסיס של חודש. שכר עבודתו בחודש 7/2024 – 11,600 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך 1,419 ₪. כמו כן, מנוכה משכרו סך 696 ₪ – חלקו בתשלומים לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה. ב-31/7/23 יגיל נתן למעסיקו הודעה מוקדמת של חודש ימים להתפטרותו, לפיה יסיים את עבודתו בתום חודש 8/2024. כלומר, תלוש 7/2024 הוא התלוש שלפני האחרון, ותלוש 8/2024 יהיה התלוש האחרון (שני התלושים צפויים להיות זהים).

אם יגיל חייב למעסיקו 18,970 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתו בתלוש 7/2024, לכיסוי חוב זה (סכום מעוגל)?

שאלה 16

נורה, ילידת 26/12/1955, מחזיקה ב-9% מֵהוֹן הַמְּנָיוֹת של חברת מעטים בע”מ ומועסקת בה, מזה 20 שנה, כאחראית קִשְׁרֵי לָקוֹחוֹת (במשרה חלקית). בְּיִתְרַת הון המניות (91%) מחזיק וילי, אָחִיהָ של נורה.

אם הכנסתה של נורה קבועה, ועומדת על 4,220 ₪ בכל חודש (40% מהשכר הממוצע), האם היא זכאית לקצבת אזרח ותיק ב-1/2024 ? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 17

רויה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ובמקום עבודתה ב- 23/1/2019. היא הועסקה שבוע עבודה מלא בן 5 ימי עבודה (א’-ה’). שכרה השתלם לה על בסיס שעות עבודה. בתום 4 שנים ו – 8 חודשי עבודה רצופים, ביום שישי 24/9/2021 (בשעה 03:30 לפנות בוקר), יָּלְדָּה בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות (ללא הארכות), עד (כולל) יום חמישי 24/3/2024.
4 שבועות לפני תום תקופת ה לידה וההורות, הודיעה רויה למעסיק כי היא מבקשת לנצל את זכותה לפי סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים ולהיעדר מהעבודה תקופה נוספת בת מספר חודשים (חל”ת מִּ תֹום תקופת לידה  והורות). יצויין שרויה קיבלה דמי לידה בעד 15 שבועות, עד (כולל) יום חמישי 6/1/2024.
יצויין גם שבן זוגה של רויה לא ניצל ולא ינצל את זכותו להיעדר מעבודתו מכוח החוק האמור.

אם רויה מעוניינת לנצל את כל תקופת ההיעדרות לה היא רשאית מכוח הסעיף האמור, מתי היא צפויה לשוב בפועל לעבודתה אצל המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים) (ככל שהדבר דרוש לכם, ניתן להיעזר בלוח השנה שבעמוד האחרון בטבלאות  הביטוח הלאומי)

שאלה 18

רני פרש מעבודתו אצל מעסיקו הקודם, במקום עבודתו הקודם, ב-10/2/2023, בגיל פרישת חובה, והתחיל לקבל קיצבה מקרן פנסיה. ב-1/4/2023 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ובמקום עבודה חדש, כאיש טלמרקטינג. הוא הועסק ברציפות אצל מעסיק זה, עד שפוטר ב-31/5/2024. שכר היסוד השתלם לו על בסיס שעות עבודה – 34 ₪ בעד כל שעת עבודה רגילה. נוסף על שכר היסוד, קיבל בכל חודש 2% מִפִּדְיוֹן הטלמרקטינג שלו. כמו כן, המעסיק החדש העמיד טלפון נייד לשימושו. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עבודתו הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתו [בשעות], 2% מפדיון הטלמרקטינג ששולם לו [בשקלים חדשים], ושווי הטלפון הנייד, בכל תקופת עבודתו:

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לרני, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 19

יגיל עובד אצל מעסיקו היחיד זה 4 שנים ברציפות. שכרו משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. ב-1/12/2024 יצא ל-12 ימי מילואים. להלן פרטי שכרו ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הֵחֵל שירות המילואים:

מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?

שאלה 20

בְּהַסְכָּמַת מעסיקהּ, נוגה יצאה ב-31/1/2024 לחופשה ללא תשלום עד 1/3/2024. בכל תקופת  החל”ת לא עבדה אצל מעסיק אחר ולא היתה עובדת עצמאית. בתקופת החל”ת האמורה נוֹתַר בְּיָדָהּ הרכב הצמוד שֶׁהֶעֱמִיד לרשותה המעסיק לשימושה.

הַאִם וְכֵיצַד על המעסיק לנכות דמי ביטוח לאומי בגין הֲטָבָה זו (שווי הרכב) שניתנה לנוגה בחודש 2/2024 (בתקופת החל”ת)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 21

גיטי מועסקת אצל מעסיקה היחיד. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’). גְּמוּל עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש – 8,640 ₪ בחודש. זכותה לדמי מחלה נִקְבַּעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) – 26 ימים.

הָחֵל בְּיוֹם ג’ (2/4/24), גיטי נעדרה מעבודתה בשל מחלת ילדה בן ה-9 (נמסרה הודעה למעסיק במועד). בן זוגה של גיטי, עובד במשרה מלאה, לא נעדר מעבודתו באותם ימים. גיטי חזרה לעבודה ביום ב’ (8/4/24) ומסרה למעסיק אישור מחלה כַּדִּין, לפיו הילד היה חולה מיום ג’ (2/4/24) ועד (כולל) יום א’ (7/4/24), והצהרה חתומה, כַּנִּדְרָשׁ. יצוין שגיטי כלל לא נעדרה מעבודתה עד 4/2024.

שכר העבודה שגיטי היתה זכאית לקבל בִּתְקוּפַת היעדרותה, אִילּוּ המשיכה בעבודתה – 1,728 ₪ (288 ₪ בִּמְמוּצָּע ליום). סכום זה נוּכָּה מִשְּׂכָרָהּ בְּשֶׁל ההיעדרות.

מהו, לפי החוק הרלוונטי, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לגיטי בתלוש 4/2024?

שאלה 22

ב-2/2024 נשלח וילי לעומאן, ע”י מעבידו, למשך 6 יממות. הנסיעה לעומאן וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לְיִיצּוּר הכנסתו של המעביד (היתה זו נסיעתו הראשונה לחו”ל בשנת המס). ההוצאות הַמּוּכָחוֹת שֶׁהוּצְאוּ בְּקֶשֶׁר לנסיעה:

✔  כרטיס טיסה במחלקה ראשונה: 1,693 $ [מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה -1,597 $, מחיר כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 1,489 $].

✔ הוצאות לינה: 0 $ (לא נדרשו הוצאות בְּשֶׁל לינה).

✔  הוצאות אחרות: 217$ לכל יום שְׁהִיָּה בעומאן – סה”כ 1,302 $.

✔  הוצאות שכירת רכב בעומאן: שְׂכִירַת רכב ל-6 ימים, במחיר 83 $ ליום – סה”כ 498 $.

וילי הגיש את החשבון ואת כל המסמכים הנִדְרָשִׁים למעבידו וזה הֶחְזִיר לו את כל ההוצאות.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של וילי לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? [ למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות ]

שאלה 23

נוני עובד כשכיר אצל מעסיקו זֶׁה 4 שנים. תלוש 4/2024 שלו כלל את הרכיבים הבאים:

משכורת יסוד ………………………….. 16,279 ₪
שווי מתנה לרגל אירוע אישי………………. 456 ₪
שווי מתנה לחג (פסח) ……………………… 252 ₪
קצובת ביגוד שנתית …………………………936 ₪  

מהי הכנסתו של נוני לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 4/2024?

שאלה 24

וילי עבד אצל מעסיקו היחיד 12 שנים ברציפות, ב”משכורת חודש”, עד שפוטר ב-31/5/2024:

עם פיטוריו, ב-31/5/2024, וילי קיבל מענק פרישה בסך 151,248 ₪. [יצויין שלא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של וילי במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]

אִם וילי ביקש להגדיל את הפטור, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה האמור?

שאלה 25

ינון, יליד 8/3/1987, התקבל לעבודה ב-1/9/2009, כשהוא אֵינֶנּוּ מבוטח בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי כלשהו. עליו ועל מעסיקו חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה. החל ביום שבו היה זכאי לביטוח פנסיוני, הִפְרִישׁ עבורו המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים מפורטים בס’ 6(ד) בצו האמור. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד ששולם לו, שעמד בחצי השנה האחרונה על 11,680 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לו, בכל חודש, תוספת מחלקתית שעמדה בחצי השנה האחרונה על סך 648 ₪. המעסיק גם הֶעֱמִיד לרשותו רכב צמוד (אופנוע) לשימושו. שווי השימוש ברכב שנזקף לשכרו בחצי השנה האחרונה עמד על 980 ₪ בחודש. בגין התוספת המחלקתית ושווי השימוש ברכב לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה. ינון עבד ברציפות עד (כולל) 30/6/2024, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריו. במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים, נצברו 86,802 ₪ (כולל רווחים).

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לינון (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 26

פלג הוא חֹובׁש במילואים, שגוייס מספר פעמים לשירות מילואים, בשנת 2023, לצורך סיוע בבדיקֹות סרֹולֹוגִּיֹות לאיּתּור נֹוגְדנִי קֹורֹונָה אצל תלמידי בתי ספר ולצורך סיוע בטיפול בחולי קורונה קשים במחלקות קורונה בבתי החולים. היעדרויותיו הרבות יֲַחסית של פלג מעבודתו אינָן נוחות למעסיקו.
האם, בשל תדירּות השירות במילואים או משכֹו, רשאי המעסיק לפטרו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 27

נורה, רווקה בת 28, התחילה ב-4/6/2024 לעבוד אצל מעסיקה. בטופס ה-101 שמסרה למעסיק, לא מילאה את הסעיף העוסק בפרטים על הכנסות אחרות. המעסיק ניכה משכרה, בכל חודש, מס כַּנִּדְרָשׁ. ב-23/11/2024 נורה מסרה למעסיק אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 28,600 ₪ עליו לְנַכּוֹת ממנה מס בשיעור 38%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. שכרה של נורה אצל המעסיק, בכל אחד מחודשי עבודתה, היה כלהלן:

כמה מס הכנסה היה על המעסיק לנכות משכרה של נורה בתלוש 11/2024?

שאלה 28

ריקי, ילידת 4/9/1983, התקבלה לעבודה ב- 1/11/2011,  כשהיא מבוטחת בביטוח פנְסיֹונִי. עליה ועל מעסיקה חלות הֹוָראֹות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חֹובה. החל ביום שבו היתה זכאית לביטוח פנסיוני, הפריׁש עבורה המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בצו האמור. השכר ֶׁשּבּוטח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד החודשי ששולם לה, שנקרא “שכר נֹורמה”, שגדל עם השנים ועמד בשנה האחרונה על 11,500 ₪ בחודש. נֹוסף על שכר הנורמה, שולמה לה, בכל חודש, תוספת מקצועית בסך 180 ₪. בחודשים שבהם עלתה תפּוקתּה על הנורמה (בשיעור מסוים), שולמה לה פרמיה. ב- 12 החודשים האחרונים עמדה הפרמיה על
135 ₪ בממוצע. בחודשים שבהם הועסקה בשעות נוספות, שולם לה “גמול שעות נוספות” – 156 ₪ בממוצע ב- 12 החודשים האחרונים. בגין התוספת המקצועית,
הפרמיה וגמול השעות הנוספות לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה. ריקי עבדה ברציפות עד (כולל) 31/1/2023, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה. במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים, נצברו 70,838 ₪ (כולל רווחים).
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לריקי (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 29

ליגיל עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/12/2023. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית של 2.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 4/2024, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 7,540 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-30/11/2024. למען הסר ספק, יגיל גם אֵינוֹ בעל שליטה.]

אם המדד עלה ב-0.8% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרו של יגיל, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (4/2024)? [התעלמו מעניין המע“מ בחישוביכם.]

שאלה 30

גיטי פוטרה מעבודתה אצל הלל, מעסיקהּ, ויש לה זכות למענק (פיצויים) בגין עבודתה אצלו. בטופס ה-161א שמסרה להלל הִצְהִירָה כי הָיוּ לה פְּרִישׁוֹת נוֹסָפוֹת מִשְּׁנֵי מעבידים אחרים, בתקופת עבודתה אצלו. הלל מבקש למלא טופס 161 בו הוא מודיע לפקיד השומה על פרישתה מעבודה ועל מענק פיצויי הפיטורים שהוא משלם לה.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים:

שאלה 31

גאיה, בת ה-37, אלמנה הַמְּגַדֶּלֶת לבדה את שתי בנותיה הקטינות (בנות 6 ו-8), תְּלוּיָה לְפַרְנָסָתָהּ במקום עבודה מַתְאִים. במפעל תַּעֲשִׂיָּה שֶׁעִיקַּר פְּעִילוּתוֹ היא פעילות ייצורית, המעסיק 627 עובדי יצור, מִתְקַיֶּמֶת עבודה ב-3 משמרות. המשמרת השלישית מתקימת בשעות הלילה. גאיה, פועלת יצור מוסמכת, בעלת ניסיון וכישורים רבים לעבודה זו, התקבלה לעבודה כפועלת יצור בַּמִּפְעָל. עם קבלתה לעבודה, הודיעה למעסיק כי מִטְּעָמִים מִשְׁפַּחְתִּיִּים היא אֵינָהּ מַסְכִּימָה לעבוד בלילה.

האם רשאי המעסיק לְסָרֵב לקבל את גאיה לעבודה בְּשֶׁל כָּךְ בִּלְבַד שהיא הודיעה לו עם קבלתה לעבודה שֶׁאֵינָהּ מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 32

רויה מועסקת אצל מעסיקה היחיד. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’). גְמּול עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש – 15,690 ₪ בחודש. זכותה לדמי מחלה נִּקְבַּעַּת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַּצְבּורָּה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) – 82 ימים. 

הָּחֵל בְ יֹום א’ (12/6/22), רויה נעדר ה מעבודתה בשל מחלת ילדה בן ה- 13 (נמסרה הודעה למעסיק  במועד). היתה זו היעדרותה הראשונה מעבודתה בשנת 2024. בן זוגה של רויה, עובד במשרה מלאה, לא נעדר מעבודתו באותם ימים. רויה חזרה לעבודה ביום ב’ (20/6/22) ומסרה למעסיק אישור מחלה כַּדִּין, לפיו הילד היה חולה מיום א’ (12/6/22) ועד (כולל) יום א’ (19/6/22), והצהרה חתומה, כַּנִּדְרָּש. שכר העבודה שהיתה זכאית לקבל בִּתְקּופַּת היעדרותה, אִּילּו המשיכה בעבודתה – 4,184 ₪ (523 ₪ בִּמְמּוצָּע ליום). סכום זה נּוכָּה מִּשְכָּרָּה בְשֶׁל ההיעדרות. 

מהו, לפי החוק הרלוונטי, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לרויה בתלוש 6/2024?

שאלה 33

יגיל, מְעַצֵּב הַפְּנִים, הוא נוצרי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי הכנסיה הָאוֹרְתּוֹדוֹקְסִית. הוא עובד אצל מעסיקו (משרד אדריכלים) זה 26 שנה. תלוש 1/2024 שלו הורכב מהרכיבים הבאים: שכר יסוד בסך 12,429 ₪, תוספת יוקר בסך 119 ₪, דמי חגים בסך 2,762 ₪, וקצובת ביגוד בסך 402 ₪.

אם המעסיק שִׁילֵּם עֲבוּר יגיל, בעד שכר 1/2024, את הסכום הַמְּרַבִּי אותו הוא רשאי לשלם לקרן השתלמות, בְּלִי שֶׁיִּזָּקֵף שווי לשכרו, מהו הסכום שעל יגיל לשלם לקרן ההשתלמות בגין חודש זה (“חלק עובד“), כנגד חלקו של המעסיק, לפי תקנות מס הכנסה?

שאלה 34

ב-14/8/2024 זימנה ריטה את כל עובדיה למפגש בו הודיעה להם בשמחה שֶׁלְּאוֹר הַצְלָחַת הָעֵסֶק, הוחלט להעלות את שכר עבודתם ב-3%, החל בתלוש 8/2024. “בתלושי השכר שתקבלו הָחֵל מהחודש”, אמרה ריטה, “תְּגַלּוּ ששכר היסוד שלכם גבוה ב-3% מִזֶּה שקיבלתם עד 7/2024”.

האם עליה למסור לעובדים הודעה בכתב על שינוי בתנאי העבודה שלהם (העלאת שכר היסוד), לפי הטופס שבתוספת לתקנות הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 35

ב-3/2023 נשלח רני לקוריאה, ע”י מעסיקו, למשך 26 יממות. הנסיעה לקוריאה וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לייצור ההכנסה של המעסיק (היתה זו נסיעתו הראשונה של רני לחו”ל בשנת המס). ההוצאות שֶׁהוּצְאוּ בְּקֶשֶׁר לנסיעה לקוריאה:

1. כרטיס טיסה במח’ עסקים – 4,826 $ [מחיר כרטיס במח’ תיירים באותה טיסה – 2,736 $].
2. הוצאות לינה: 26 לינות במלון, במחיר 430$ לכל לינה – סה”כ 11,180 $.
3. הוצאות אחרות: 121$ בכל אחד מ-26 ימי הַשְּׁהִיָּה בקוריאה – סה”כ 3,146 $.
4. שכירת רכב בקוריאה: שְׂכִירַת רכב ל-26 ימים, במחיר 82 $ ליום – סה”כ 2,132 $.

החשבון וכל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים לָעִנְיָן הוגשו למעסיק, וזה שילם את כל ההוצאות הנ”ל.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של רני לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל (סכום מעוגל)? [למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות]

שאלה 36

גאיה, בת ה-37, אלמנה הַמְּגַדֶּלֶת לבדה את שתי בנותיה הקטינות (בנות 6 ו-8), תְּלוּיָה לְפַרְנָסָתָהּ במקום עבודה מַתְאִים. במפעל תַּעֲשִׂיָּה שֶׁעִיקַּר פְּעִילוּתוֹ היא פעילות ייצורית, המעסיק 627 עובדי יצור, מִתְקַיֶּמֶת עבודה ב-3 משמרות. המשמרת השלישית מתקימת בשעות הלילה. גאיה, פועלת יצור מוסמכת, בעלת ניסיון וכישורים רבים לעבודה זו, התקבלה לעבודה כפועלת יצור בַּמִּפְעָל. עם קבלתה לעבודה, הודיעה למעסיק כי מִטְּעָמִים מִשְׁפַּחְתִּיִּים היא אֵינָהּ מַסְכִּימָה לעבוד בלילה.

האם רשאי המעסיק לְסָרֵב לקבל את גאיה לעבודה בְּשֶׁל כָּךְ בִּלְבַד שהיא הודיעה לו עם קבלתה לעבודה שֶׁאֵינָהּ מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 37

ענר, עובד במשרה מלאה, התחיל ב-1/8/2021 לעבוד אצל מעסיקו הפרטי. על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אוקטובר. בתלוש 10/2024 קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/11/23 ועד 31/10/24.

אם בכל חודש 9/2024 (מ-1/9/20 ועד 30/9/20) ענר נעדר מעבודתו בְּשֶׁל שירות מילואים, ובעד תקופה זו שילם לו המעסיק תגמול מילואים, ואם מחיר יום הבראה הוא 418 ₪, לפי צו ההרחבה האמור, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לו בתלוש 10/2024?

שאלה 38

ענר עובד כִּגְרָפִיקַאי אצל מעסיקו היחיד (דְּפוּס שְׁלָטִים). משכורתו משולמת לו בעד עבודה של שלושה ימים בשבוע – הימים ראשון, שלישי וחמישי, 8 שעות עבודה בכל יום מהם.

ב”פרטים על הכנסותי ממעביד זה” שבחלק ד’ בטופס ה-101, מה עליו לסמן שהוא מקבל?

שאלה 39

ינאי עובד זה 6 שנים אצל מעסיקו (חנות ירקות בעכו). שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). ינאי לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף

ב-24/9/2024 (ערב יום כיפור) המעסיק לא פתח את החנות הירקות, מִסִּיבּוֹתָיו הָאִישִׁיּוֹת. כתוצאה מכך, ינאי לא עבד ביום זה, אפילו שהיה מוּכָן וּמְזוּמָּן לעבוד.

אם, לְמַעֵט יום זה, ינאי לא החסיר ימי עבודה בחודש 9/2024, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 9/2024, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 40

שכרה של נורה משתלם לה על בסיס של חודש. ב-2/12/2024, יומיים לאחר שהשלימה 8 חודשי עבודה אצל מעסיקה ובמקום עבודתה, נתן לה המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריה. בהודעה נכתב כי בתום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק (בתאריך שחושב בהתאם) היא מפוטרת מעבודתה. חופשתה הצבורה (לפי החוק), במועד פיטוריה, עומדת על 4 ימים. המעסיק מבקש להוציא את נורה לחופשה שנתית, החל ביום א’ (6/12/2024) ועד יום ד’ (9/12/2024).

האם יכולים הימים האמורים (6/12/2024 – 9/12/2024) לבוא בחשבון במנין ימי החופשה של נורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 41

ענוה עבדה ברציפות אצל מעסיקה ובמקום עבודתה מ-1/3/2023 ועד 31/1/2024, אז תמו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה. שכרה, בתקופת עבודתה, השתלם לה על בסיס שעות עבודה.

האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מִמַּעְסִיקָהּ שפיטר אותה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 42

לקראת שנת לימודיה האחרונה לתואר ראשון במכללה אקדמית מוכרת, עזבה רויה (רווקה בת 26) את בית הוריה בעפולה (שם התגוררה מאז שנולדה) והחל ב – 1/10/2023 היתה לתושבת בישוב כנרת (מושבה). היא היתה תושבת הישוב כנרת (מושבה) עד 30/6/2024 אז סיימה את לימודיה במכללה. ב- 1/7/2024 חזרה לגור בבית הוריה בעפולה והתחילה לעבוד כמהנדסת תוכנה בחברה לפיתוח שבבים בבית שאן. סך הכנסתה בשנת 2024 היתה 99,467 ₪, כולה ממשכורתה כמהנדסת תוכנה בחברה לפיתוח שבבים בבית שאן.

מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאית רויה בשנת 2024 (סכום מעוגל)? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שרויה חייב בו, בשל ההכנסה שלגביה ניתן הזיכוי].

שאלה 43

לוסי, בת 51, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 2 מעסיקים. שכר 5/2024 אצל מעסיקה העיקרי עמד על 25,495 ₪. אצל מעסיקה המשני עמד שכר אותו חודש (5/2024) על 18,762 ₪.

אם לא נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה המשני, בְּגִין שכר 5/2024 (סכום מעוגל)?

שאלה 44

פלג, מוֹרֶה דֶּרֶךְ הַמַּדְרִיךְ תַּיָּרִים בִּכְלִי-רֶכֶב שֶׁבְּבַעֲלוּתוֹ (“רֶכֶב אֶשְׁכּוֹל”), מנהל תיק עצמאי במס-הכנסה, במע”מ ובמוסד לביטוח לאומי. לפי הסכם שֶׁנֶּחְתַּם מֵרֹאשׁ בֵּינוֹ לְבֵין “ריקי” (משרד נסיעות), פלג מַדְרִיךְ (מורה דרך) בִּמְכוֹנִיתוֹ תַּיָּרִים בְּטִיּוּלִים הַמְּאוּרְגָּנִים על ידי “ריקי”. על פי ההסכם, “ריקי” מְשַׁלֶּמֶת לפלג גְּמוּל בעד העבודה.

האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לְעִנְיַן חוק הביטוח הלאומי, פלג נֶחְשַׁב כעובד של “ריקי”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 45

רני פרש מעבודתו אצל מעסיקו הקודם, במקום עבודתו הקודם, ב-10/2/2022, בגיל פרישת חובה, והתחיל לקבל קיצבה מקרן פנסיה. ב-1/4/2022 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש ובמקום עבודה חדש, כאיש טלמרקטינג. הוא הועסק ברציפות אצל מעסיק זה, עד שפוטר ב-31/5/2023. שכר היסוד השתלם לו על בסיס שעות עבודה – 34 ₪ בעד כל שעת עבודה רגילה. נוסף על שכר היסוד, קיבל בכל חודש 2% מִפִּדְיוֹן הטלמרקטינג שלו. כמו כן, המעסיק החדש העמיד טלפון נייד לשימושו. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עבודתו הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתו [בשעות], 2% מפדיון הטלמרקטינג ששולם לו [בשקלים חדשים], ושווי הטלפון הנייד, בכל תקופת עבודתו:

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לרני, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 46

תלוש 1/2024 של הלל, טכנאי ייצור העובד אצל מעסיקו במפעל, כָּלַל את הָרְכִיבִים הבאים:

• שכר יסוד                                                                                                   10,517 ₪
• שווי סוף שבוע לעובדי המפעל ובנות זוגם                                                        1,235 ₪
• גילום שווי סוף השבוע לעובדי המפעל ובנות זוגם                                              582  ₪
• החזר הוצאה בְּגִין כְּלֵי עֲבוֹדָה שהלל קנה מִכַּסְפּוֹ הַפְּרָטִי עֲבוּר מִפְעַל המעסיק            653 ₪

מהו שכרו של הלל לְצוֹרֶךְ תַּשְׁלוּם מס (“שכר בְּרוּטוֹ לְמַס”) בתלוש זה?

שאלה 47

שכרו של פלג משתלם לו על בסיס ימי עבודה. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותו לדמי מחלה, בתום חודש 11/2024, עמדה על 34.89 ימים. ב-12/2024 לא עבד אצל  מעסיקו בכל ימי העבודה שֶׁבְּאוֹתוֹ החודש (אלא רק בחלקם). מתוך 23 ימי עבודה אֶפְשָׁרִיִּים, שֶׁאֲמוּר היה לעבוד באותו החודש, עבד 19 ימים בִּלְבַד. 4 ימים, בהם חל חג החנוכה, פלג נעדר ללא סיבה מוּצְדֶּקֶת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד ימי היעדרותו אלה).

מהי, לפי חוק דמי מחלה, תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש 12/2024 ?

שאלה 48

שכרה של ריטה, אצל מעסיקה, משתלם על בסיס של חודש. בשנת עבודתה השניה אצל מעסיקה נכללה בתלוש המשכורת שלה “תוספת ותק”, בסך 64 ₪ בחודש (שלא היתה קיימת בשנת עבודתה הראשונה). בשנת עבודתה השלישית (2024) גדל סכום התוספת ל-96 ₪ בכל חודש.

האם תּוּבָא התוספת האמורה (תוספת ותק) בְּחֶשְׁבּוֹן שכר העבודה של ריטה לְעִנְיַן תקנות פיצויי פיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 49

ינאי, עורך דין מומחה בדיני עבודה, התקבל ב-3/9/2024 לעבודה כשכיר אצל מעסיקו, משרד עורכי דין. עם קבלתו לעבודה, מֵאַחַר שהוא אמור להופיע בבית הדין הארצי לעבודה, נתן לו המעסיק גלימת משפט, אותה יידרש ללבוש בהופעותיו בבית דין זה [על פי כללי לשכת עורכי הדין (מדי משפט)]. ערך הגלימה ועלותה – 259 ₪. לרגל קבלתו לעבודה, העניק המעסיק לינאי באותו החודש (9/2024) גם תיק גב לטיולים שערכו ועלותו 386 ₪. בחודש זה, כמו לשאר העובדים במשרד, העניק לו המעסיק גם שי לרגל חג ראש השנה, שערכו ועלותו 127 ₪.

מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של ינאי, לצורך חישוב מס, בשל גלימת המשפט, תיק הגב והשי לחג שקיבל ב-9/2024?

שאלה 50

מייק עובד אצל מעסיקו היחיד זה שנה ברציפות. שכרו משתלם לו על בסיס של חודש. ביום  19/6/2024 יצא לשירות מילואים. מאותו היום ועד תום חודש 6/2024 נעדר מעבודתו מִפְאַת השירות האמור.
מייק המשיך לשרת במילואים ברציפות ונעדר מעבודתו עד 12/7/2024.

אם ב- 1 בכל חודש משלם המעסיק לעובדיו את שכר החודש הקודם, מהו התשלום שעל המעסיק לשלם למייק ביום תשלום שכר חודש 6/2024, נוסף על התשלום עקב עבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵין המשפטים הבאים)