שאלה 1

ליאור ודגנית עובדים באתו מקום עבודה בתפקיד זהה ונמנים יחדיו באותו צוות פיתוח. ליאור מרוויח 3,000 ₪ ברוטו יותר מדגנית.

האם הדבר תקין?

שאלה 2

עמר עומד להעתיק את מקום מגוריו מאשדוד לרומא שבאיטליה, על מנת ללמוד רפואה באוניברסיטת לה-ספיינצה. לאחר שמעסיקו סירב לאשר לו חופשה ללא תשלום לתקופת הלימודים, הודיע עמר למעסיק על התפטרותו.

האם, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו, יראו את התפטרותו זו של עמר כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 3

תלוש 11/2022 של ריקי, מְעַצֶּבֶת האופנה השכירה, בת ה-51, הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:

שכר יסוד 39,592 ₪

שווי פיצויים (תשלומי מעסיק למרכיב פיצויים בקופ”ג שעלו על התקרה – ס’ 3(ה3)(1א) לפק’) 391 ₪

שווי קצבה (תשלומי מעסיק למרכיב תגמולים בקופ”ג שעלו על התקרה – ס’ 3(ה3)(1) לפק’) 595 ₪

שווי קרן השתלמות (תשלומי מעסיק לקה”ל שעלו על הגבולות – ס’ 3(ה) לפקודה) 291 ₪

מהו שכרה של ריקי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש 11/2022?

שאלה 4

דנה פוטרה מעבודתה ב- 30/9/2022. תלוש 9/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:

1. שכר משולב …………………………………………………………………………. 25,888 ₪

2. פדיון חופשה (פיצוי עבור ימי חופשה שלא ניתנו לה עד ליום שבו פוטרה) ……. 17,352 ₪

3. פיצויי פיטורים חייבים במס הכנסה …………………………………………… 1,446   ₪

מהו שכרה של דנה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש זה (השכר החייב בדמי ביטוח)?

שאלה 5

תרז התחילה לעבוד ב-1/1/2022 אצל מעסיקה היחיד. שכרה החודשי הרגיל – 6,349 ₪.
בתלוש 7/2022 קיבלה ממעסיקה, בנוסף לשכרה החודשי הרגיל, הפרשים בסך 1,596 ₪ בעד חודש 4/2022.

מהי הכנסתה של תרז לעניין תשלום דמי ביטוח לאומי בעד חודש 7/2022?

שאלה 6

בשנת 2022 נשלח רון ע״י מעסיקו לארה״ב. הנסיעה לארה״ב וכל ימי השהייה בה (5 יממות) היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.

הוצאות הנסיעה: כרטיס טיסה במחלקת תיירים – 1,100$. 5 לינות במלון – 1,445$ (289$ לכל לינה). רון הגיש למעסיקו מסמכים וקבלות על כל הוצאות הנסיעה, והמעסיק שילם את כל ההוצאות.

מהו הסכום שיש לזקוף למשכורתו של רון לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל?

שאלה 7

רתם, נהגת מונית, מנהלת תיק עצמאי במס הכנסה, במע”מ ובמוסד לביטוח לאומי ומתקיימים לגביה תנאי ההגדרה של עובד עצמאי בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי. גפן הוא בעל מוניות (שמפעיל אותן באמצעות נהגים, שכירים ועצמאים). ביניהם נערך הסכם מראש, לפיו רתם תקבל מגפן מונית לשימושה בימים שתרצה בכך (בכפוף לזמינות המונית). גמול עבודתה יהיה 70% מהפדיון, בזמן שהמונית אצלה. סוכם גם כי תישא בהוצאות הוספת שמה כנהגת לביטוח המונית, תקבל אותה עם מיכל סולר מלא, ותחזירה לגפן, בתום השימוש בה, כשהיא עם מיכל מלא (כשהתדלוק על חשבונה). כמו כן, סוכם כי גמול עבודתה ישולם לה כנגד חשבונית מס שתוציא בסוף כל חודש.

האם רתם נחשבת, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובדת אצל גפן? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 8

הרצל (בן 25) החל לעבוד במשטרה במשרה מלאה. תלוש השכר הראשון שלו על חודש העבודה המלא שעבד הורכב מהרכיבים הבאים:

• שכר משולב – 4,250 ₪
• תוספת ותק – 800 ₪
• עבודה במשמרות – 500 ₪
• אש״ל – 50 ₪

  האם התלוש תקין מבחינת חוק שכר מינימום (הנח ששכר המינימום הינו 5,300 ₪)?

שאלה 9

בחודש 6/2022 קיבלה ליאת ממעסיקה מתנה בשווי 240 ₪ לרגל יום הולדתה. באותו חודש קיבלה תווי קנייה לרכישת ביגוד בשווי 400 ₪, אשר שווים בשוק 350 ₪.

בנוסף, יצאה ליאת בחודש זה, ביחד עם כל עובדי החברה, ליום כיף בעכו, שארגן מעסיקה בשיתוף עם ועד העובדים. עלות הטיול בגין כל עובד 250 ₪. 40% שולמו ע”י ועד העובדים מהכספים שהפרישו העובדים בכל חודש (כולל ליאת), והיתרה ע”י המעסיק.

ליאת משתכרת כל חודש 12,800 ₪.

מהו שכרה החייב במס של ליאת לחודש 6/2022?

שאלה 10

נתיב בן 70 מקבל קצבת אזרח ותיק. נתיב מועסק בחברת “נתיבות דרום בע”מ” ומשתכר 7,700 ₪ בחודש.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר:

שאלה 11

שכרם של העובדים במקום עבודתו של דני משולם ב-1 בכל חודש, בעד החודש שחלף. דני פוטר מעבודתו ב-7/7/2022 לאחר 5 שנות עבודה, והוא זכאי לפיצויי פיטורים. על דני ומעסיקו לא חל כל הסכם (הסכם אישי, הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, צו הרחבה וכד’) הכולל הוראות בעניין מועד לתשלום פיצויי פיטורים.

מתי, לפי החוק, יראו את פיצויי הפיטורים של דני כמולנים?

שאלה 12

גל החל לעבוד במשכורת אצל מעסיקו ב-1/7/2019. ב-1/1/2020 החל המעסיק להפריש עבור גל לקרן פנסיה מקיפה (הסדר מיטיב). לפי הסכם העבודה החל על גל ומעסיקו, תשלומי המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה יבואו על חשבון פיצויי פיטורים.
ב-31/12/2022 פוטר גל. שכרו החודשי לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 15,000 ₪. הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה במועד פיטוריו- 32,180 ₪.

מהו סכום הפיצויים שעל המעסיק להשלים לגל לפי חוק פיצויי פיטורים?

שאלה 13

מעסיקו של פלג קיבל ב-21/2/2022 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 1,414.10 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לְסַפַּק אִינְטֶרְנֶט. פלג נשוי לריקי (עֲקֶרֶת בַּיִת) וְעִמָּם ילד בן 3. שכר עבודתו, אצל המעסיק, משתלם לו על בסיס של יום. שכר העבודה היומי שלו, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר העבודה על פי חיקוק – 245 ₪. בחודש 2/2022 עבד 14 ימים אצל מעסיק זה.

בהתחשב בהוראות חוק הגנת השכר, העוסקות בעיקול משכר עבודה המשתלם על בסיס של יום, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו של פלג אצל המעסיק האמור, בחודש זה (סכום מעוגל)?

שאלה 14

צחי, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב- 1/1/2022 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א’- ו’). (צחי לא עובד בחגי ישראל).
להלן רשימת אירועים ב- 10/2022, מתוך דוח הנוכחות של צחי:

אם, למעט הימים שלעיל, צחי לא החסיר ימי עבודה ב- 10/2022, בעד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022, לפי צו הרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 15

לפי הפקודה, יחיד תושב ישראל יהיה זכאי לזיכוי בעד הוצאות החזקת קרוב במוסד.

מיהו ״קרוב״, לפי הסעיף הרלוונטי בפקודה?

שאלה 16

אמל, בת ה-26, התקבלה לעבודה ב-1/5/2012, כשהיא מבוטחת בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי (פנסיה מקיפה). על אמל ועל מעסיקה חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, ואמל זכאית לִהְיוֹת מבוטחת לְפִיו. כנדרש, המעסיק הפריש עבורה לקרן הפנסיה המקיפה, לפי הוראות צו ההרחבה ולפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בו. מְלוֹא שכרה, סך 6,970 ₪, בּוּטַּח בקרן הפנסיה.

ב-31/3/2022 הסתיימו יחסי העבודה בין אמל למעסיקה, עם פיטוריה. מלוא שכרה, המבוטח בקרן הפנסיה, עמד על 6,970 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 47,003 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לאמל (בחישוב חודשי, מקורב ומעוגל)?

שאלה 17

רויטל, עובדת ותיקה מזה 7 שנים, חזרה לעבודתה בתום תקופת לידה והורות בתאריך 1/3/2022. ביום 16/4/2022 קיבלה מכתב פיטורין לפיו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק מסתיימים החל מיום 17/4/2022.

אילו מהמשפטים הבאים אינו נכון?

שאלה 18

צביקה עובד יומי בחברת “הכל מהכל”. בחודש יוני 2022 עבד 6 ימים.

משכורתו בחודש יוני 2022 הייתה 2,100 ₪.

מהו המס שעליו לשלם עבור חודש זה? (יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)

שאלה 19

גל בן ה-17 התחיל לעבוד כשכיר אצל מעסיקו. האם על המעסיק לשלם בעד גל דמי ביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 20

שכר 1/2022 של ניב הורכב מרכיבי השכר הבאים:

20,820 ₪ – שכר משולב 1.

2,314 ₪ – פרמיה חודשית (תשלום בשל מאמץ מיוחד) 2.

4,580 ₪ – שווי שימוש ברכב צמוד 3.

מעסיקו של ניב מפריש עבורו לקופת גמל לקצבה 1,850 ₪ בחודש (על חשבון מרכיב תגמולי המעסיק), ולביטוח אובדן כושר עבודה 460 ₪ בחודש (למען הסר ספק, ניב מפקיד גם הוא את חלקו, כדין, לאותה קופת גמל).

מהו השווי שיש לזקוף לניב בתלוש 1/2022 בגין הפרשות המעסיק לקופת גמל לקצבה ולביטוח אובדן כושר עבודה (סכום מעוגל)?

שאלה 21

זמי, בן 37, נשוי ואב לילד שבשנת 2022 מלאו לו 3 שנים. ב-1/8/2022 התחיל לעבוד אצל מעסיקתו דסי, והוא מקבל אצלה “משכורת בעד עבודה נוספת”. שכרו אצל דסי קבוע – 42,300 ₪ בכל חודש. בכרטיס העובד (טופס 101) שמסר לה, סִימֵּן שיש לו הכנסה אחרת, וסימן שהוא מקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס בהכנסה האחרת וְאֵינוֹ זכאי להן כְּנֶגֶד הכנסתו זו אצלה. דסי ניכתה משכרו של זמי מס כפי שהיה עליה לנכות (לפי התקנות הרלוונטיות ולפי הנחיות מס הכנסה). ב-20/11/2022 זמי מסר לדסי אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 131,600 ₪ יש לְנַכּוֹת מס בשיעור 43%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה יֵשׁ לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי.

כמה מס הכנסה תנכה ממנו דסי בתלוש 11/2022?

שאלה 22

גדליה אדם שומר מצוות, החליף את ברוך בתפקידו כמנהל חשבונות בחברה. גדליה מתפלל תפילת מנחה 30 דקות ביום, בין השעות 15:30-15:00 בבניין משרדים סמוך. למעסיקו של גדליה אין בעיה עם העובדה כי גדליה יוצא להתפלל, אך מאחר ובעשר השנים האחרונות ברוך (שאותו החליף גדליה כמנהל חשבונות) עבד בפועל בחצי שעה זו וכיום גדליה עובד שעות נוספות על מנת להשלים את מטלות תפקידו (בניגוד לברוך), המעסיק מעוניין שלא לשלם בעבור זמן התפילה של גדליה.

האם המעסיק חייב לשלם לגדליה בעבור הזמן בו הוא מתפלל?

שאלה 23

ב-1/1/2022 מילא טל כרטיס עובד (טופס 101), בו הודיע למעסיקו שהוא תושב עכו מזה 5 שנים. טל צירף, כנדרש, גם אישור תושבות מעיריית עכו (טופס 1312א). ב-12/2/2022 עזב טל את עכו ועבר עם משפחתו לגור בקביעות בכרמיאל.

בתוך כמה זמן חייב טל להודיע על השינוי למעסיקו?

שאלה 24

ריני, העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 5 שנים בִּרְצִיפוּת, קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי עָלֶיהָ לְהַפְסִיק את עבודתה, לְצוֹרֶךְ שְׁמִירַת הֵרָיוֹן, למשך 30 ימים רצופים, הָחֵל ב-1/11/2022.
שכרה, בשישה החודשים שקדמו ל-1/11/2022, הורכב מהתשלומים הבאים:

כמו שצוין בטבלה שלעיל, בתלוש 8/2022 ריני קיבלה ממעסיקה, בְּנוֹסָף לשכרה החודשי הרגיל, הֶפְרְשֵׁי שכר בסך 279 ₪, בעד חודש 5/2022.
[למען הסר ספק, ריני קיבלה שכר מלא בששה החודשים שקדמו להפסקת העבודה. היא מעדיפה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ולא לנצל ימי מחלה ולקבל את תמורתם ממעסיקהּ. כמו כן, היא לא זכאית לתשלום מכל גוף אַחֵר בעד התקופה שבה הייתה בשמירת הריון].

מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שריני זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?

שאלה 25

עמית הוא מהנדס בחברת “הנדסה גרעינית בע”מ” והוא משתכר 15,000 ₪ בחודש.

בנוסף הוא עובד בחברת “איי.טק.סי בע”מ” ומשכורתו החודשית היא 9,000 ₪ בחודש.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר:

שאלה 26

גליה עבדה אצל מעסיקה היחיד 15 שנים ברציפות:

משכורתה החודשית הקבועה של גליה בשנה האחרונה ל- 60% משרה הייתה 5,400 ₪.

עם פרישתה ביום 30/11/2022 קיבלה גליה מענק פרישה בסך 96,000 ₪.

מהו “סכום המשכורת הקובעת לפטור”, שיש לרשום בטופס 161 של גליה?

שאלה 27

תלוש 1/2022 של אמל, מהנדסת איכות הסביבה, הורכב משכר משולב בסך 15,136 ₪, תוספת מחלקתית (תוספת קבועה הנכללת כמרכיב לפנסיה) בסך 324 ₪ ושכר שעות נוספות בסך 688 ₪.

אם המעסיק שִׁילֵּם עֲבוּר אמל, בעד שכר 1/2022, את הסכום הַמְּרַבִּי אותו הוא רשאי לשלם לקרן השתלמות, בְּלִי שֶׁיִּזָּקֵף שווי לשכרה, מהו הסכום שעל אמל לשלם לקרן ההשתלמות בגין חודש זה (“חלק עובד”), כנגד חלקו של המעסיק, לפי תקנות מס הכנסה?

שאלה 28

אלון עבד בחברה במשך 3 שנים. במהלך תקופה זו לקח מהמעסיק הלוואה בסך 3,000 ₪, וכן קיבל מקדמות על חשבון שכר עבודה בסך 3,500 ₪. משכורתו הינה 6,500 ₪.

בתאריך 30 באוגוסט חדל לעבוד אצל מעסיקו. מעסיקו קיזז ממשכורת חודש אוגוסט את סך ה-6,500 ₪ שחייב לו אלון ולא שילם לו כלל משכורת.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 29

עובדת ז”ל עבדה אצל מעסיקה היחיד 15 חודשים ברציפות, במשרה מלאה, עד שנפטרה מנגיף הקורונה ב-30/9/2022. שכרה השתלם לה על בסיס חודש. משכורתה החודשית, לרבות זו האחרונה לפני מותה (“המשכורת האחרונה”), היתה כלהלן:

משכורת משולבת 7,588 ₪

שכר שעות נוספות מדודות – ממוצע 12 חודשים אחרונים 532 ₪

שווי רכב צמוד 3,060 ₪

סך מענק הַהוֹן שהמעסיק שילם עֵקֶב מותה של העובדת – 32,170 ₪. [יצויין שלא היו סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של העובדת במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]

אם התבקשה הגדלת הפטור על מענק ההון שנתקבל עקב מותה של העובדת, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של המענק האמור, לפי ס’ 9(7א) לפקודה?

שאלה 30

גיטי עבדה אצל מעסיקה היחיד 5 שנים עד שב-1/1/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. בתום התקופה האמורה חזרה גיטי לעבודתה. בהתייעצות משותפת עם בן זוגה הלל (עובד בשכר מזה שנה אצל מעסיקו), החליטו בני הזוג שהלל יתפטר מעבודתו על מנת לטפל בילדם, וגיטי תמשיך לעבוד כרגיל. הלל נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, לפי בתום תקופת ההודעה המוקדמת שהוא חייב בה, ב-8/8/2022, הוא מתפטר.

האם בנסיבות שתוארו לעיל ולפי החוק הרלוונטי ותקנותיו, הלל יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו? (בחר/י את המשפט המתאים ביותר מבין הבאים)

שאלה 31

בשנת 2022 נשלחה נגה להונג-קונג, ע״י מעסיקה, למשך 4 יממות. הנסיעה להונג-קונג וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.

הוצאות הנסיעה: כרטיס טיסה במחלקה ראשונה – 6,822$ (מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה – 4,136$). 4 לינות במלון – 1,200$ (300$ לכל לינה).

נגה הגישה את החשבון ואת המסמכים הנדרשים למעסיקה וזה החזיר לה את כל ההוצאות.

מהו הסכום שיש לזקוף לשכרה של נגה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו״ל? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות)

שאלה 32

אמל היא “הורה יחיד” לשני בנים ילידי 2/1/2005 ו-4/1/2007. שכרה משולם לה על בסיס חודש. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה – 56 ימים. החל ב-1/1/2022 נעדרה 14 ימים רְצוּפִים מעבודתה, בְּשֶׁל מחלת הַשַּׁפַּעַת בה לָקָה בְּנָהּ הַצָּעִיר. החל ב-27/1/2022 נעדרה אמל 5 ימים רְצוּפִים נוספים, לאחר שגם בְּנָהּ הבכור חלה בְּשַׁפַּעַת. לְמַעֵט ימים אלה, לא נעדרה מעבודתה. אמל מסרה למעסיקה את האישורים והמסמכים הנוגעים לעניין, כַּנִּדְרָשׁ בחוק ובתקנות, לרבות 2 אישורי מחלת הבנים – הראשון ל-14 ימי מחלת הבן הצעיר והשני ל-5 ימי מחלת הבן הבכור.

כמה ימי היעדרות זכאית אמל לִזְקוֹף עַל חֶשְׁבּוֹן תקופת המחלה הצבורה שלה, בְּשֶׁל מחלות אלה של בָּנֶיהָ, לְפִי החוק הרֵלֵוַנְטִי?

שאלה 33

אלו אוכלוסיות יש להציג בגב טופס 102 לביטוח לאומי?

שאלה 34

שכרה של נורה משתלם לה על בסיס של חודש. ב-2/12/2022, יומיים לאחר שהשלימה 8 חודשי עבודה אצל מעסיקה ובמקום עבודתה, נתן לה המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריה. בהודעה נכתב כי בתום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק (בתאריך שחושב בהתאם) היא מפוטרת מעבודתה. חופשתה הצבורה (לפי החוק), במועד פיטוריה, עומדת על 4 ימים. המעסיק מבקש להוציא את נורה לחופשה שנתית, החל ביום א’ (4/12/2022) ועד יום ד’ (7/12/2022).

האם יכולים הימים האמורים (4/12/2022 – 7/12/2022) לבוא בחשבון במניין ימי החופשה של נורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 35

רון, בן ה-19, עבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיקו והתפטר ביוני 2022, סמוך למועד גיוסו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), בשל התגייסותו זו. עם התפטרותו, ביקש רון לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים.

האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, בנסיבות אלה, זכאי רון לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים?

שאלה 36

רתם עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 8 שנים. בחודש 4/2022 נעדרה מעבודתה 30 יום רצופים, עקב שמירת הריון. רתם קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון עבור כל 30 ימי היעדרותה – סך של 6,180 ₪ (לפי 206 ₪ ליום). (רתם קיבלה את הגמלה בחודש אפריל 2022).
בתלוש 6/2022, נוסף על שכרה החודשי הרגיל, 6,180 ₪, קיבלה רתם בונוס בסך של 1,344 ₪.

מהם הפרשי הגמלה לשמירת הריון שעשויה רתם לקבל מהמוסד לביטוח לאומי, עקב הבונוס שקיבלה ממעסיקה?

שאלה 37

שכרו של רגב משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. שבוע עבודתו הוא בן 5 ימים (א׳-ה׳). דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותו לדמי מחלה, בתום חודש 6/2022, עמדה על 73.46 ימים. בחודש 7/2022 לא עבד אצל מעסיקו בכל ימי העבודה שבאותו חודש. מתוך 23 ימי עבודה אפשריים, שאמור היה לעבוד באותו חודש, עבד רק 22 ימים. יום אחד (יום ה׳, ה-14/7/2022) נעדר ללא סיבה מוצדקת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד יום היעדרותו זה).

מהי, לפי חוק דמי מחלה, תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש 7/2022?

שאלה 38

שרית החלה לעבוד אצל חברת “הלוך ושוב” בתאריך 15/3/2021. את שכרה הראשון קבלה מהחברה רק בתאריך 1/5/2021 ורק עבור חודש 4/2021. לגבי התקופה שבין 31/3/2021-15/03/2021 לא קיבלה שכר. שרית פנתה למחלקת משאבי אנוש מספר פעמים וקבלה הבטחות חוזרות ונשנות שהשכר האמור ישולם בהקדם. בתאריך 1/6/2022 החליטה שרית לתבוע את המעסיק על הלנת שכרה.

האם זכאית שרית להגנת בית המשפט?

שאלה 39

ב-1/2/2022 סוזי קיבלה לביתה, למטרת אוֹמְנָה (כְּאוֹמֵן כהגדרתו בחוק אומנה לילדים), ילד בן 9 שנים והודיעה על כך למעסיקה, אצלו היא עובדת זה 3 שנים. ביום 1/7/2022 סוזי נתנה למעסיקה הודעה מוקדמת להתפטרותה, לְפִיהָּ בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ב-1/8/2022, היא מִתְפַּטֶּרֶת כְּדֵי לְטַפֵּל בַּיֶּלֶד שֶׁקִּיבְּלָה לְמַטָּרַת אוֹמְנָה. יצויין שבן זוגה של סוזי לא התפטר מעבודתו אצל מעסיקו והוא ממשיך לעבוד כרגיל.

האם, בנסיבות שלעיל, יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה זו כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 40

מהו המיקום בטופס 102 שבו יירשמו השכר החודשי השוטף ודמי הביטוח של עובד מעל גיל פרישה?

שאלה 41

לרה עובדת כפקידה בסוכנות תיירות שבנמל התעופה זה 7 שנים. מֵאָז וּמִתָּמִיד הייתה סוכנות התיירות פְּעִילָה רק בשעות היום. לאחרונה, הודיע המעסיק שהסוכנות תתחיל לפעול גם בלילה. לרה, ככל העובדים, נדרשה להתחיל לעבוד גם בלילה.

האם לרה רשאית לְסָרֵב לדרישתו של המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 42

באילו מהמקרים המפורטים להלן על המעסיק לתת לעובד, בסיום יחסי עובד-מעסיק, אישור על תקופת עבודתו?

שאלה 43

רז, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב- 1/3/2022 כפקיד במשרד אדריכלים. שבוע העבודה של רז, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א׳- ו׳). יום עבודה רגיל של רז נמשך 8 שעות. בימי שישי וערבי חג נמשך יום עבודה רגיל של רז 7 שעות. (למען הסר ספק, רז, שהוא יהודי, לא עובד בחגי ישראל).

להלן לוח החגים וערבי החג בחודש אוקטובר 2022:

אם רז לא נעדר מעבודתו סמוך לימי החג, בגין כמה ימי חג על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022?

שאלה 44

במהלך עבודתו ועקב עבודתו אצל מעסיקו לקה הלל, מהנדס הכימיה, בהרעלת ניקל ותרכובותיו, חומרים המזיקים לבריאות שעבודתו כרוכה בחשיפה אליהם. עקב ההרעלה החריפה שלקה בה, היה רתוק לביתו ולא היה מסוגל לעבוד כלל במשך 63 ימים. בכל אותם ימים נזקק לטיפול רפואי ולהחלמה. יצוין שהרעלת הניקל בה לקה נקבעה כמחלת מקצוע בתקנות הרלוונטיות.

האם ניתן לראות במחלה זו, בה לקה הלל, כפגיעה בעבודה, שעשויה לזכות אותו בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 45

שכרה של דנה, בת ה- 41, בחודש 1/2022 – 17,640 ₪. ההפרשות לקופות גמל, בתלוש חודש זה:

מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שתקבל דנה בתלוש 1/2022, בשל תשלומיה שלעיל?

שאלה 46

בחוזה העבודה של שרגא העובד כאיש מכירות שטח שכיר נקבע, שמשכורתו תהיה 12,000 ₪ ברוטו, עבור “עבודה במשרה מלאה ושעות נוספות ככל שידרשו”.
לאחר פיטוריו פנה שרגא למעסיק בדרישת תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבד במהלך עבודתו, מעבר לשכר שקיבל כאמור. לא חל על שרגא הסכם קיבוצי כלשהו.

חווה דעתך:

שאלה 47

צחי, יליד 7/8/1957, עבד כשכיר אצל מעסיקו החל ב- 2/9/2021 ועד שפוטר ב- 25/8/2022. בתוך תקופת עבודתו אצל מעסיקו, שירת במילואים שירות רצוף של חודש קלנדרי אחד (30 ימי מילואים באפריל 2022). למעט שירות המילואים, לא החסיר אף לא יום עבודה אחד בתקופת עבודתו. מיד לאחר פיטוריו, התייצב צחי בלשכת שירות התעסוקה ומאז הוא מובטל.

האם צחי עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 48

משה בן 40, עבד בחברה ישראלית עד חודש יוני 2022. בחודש יולי 2022 הוא נשלח ע”י החברה הישראלית לעבוד בארה”ב. השכר משולם לו ע”י החברה האמריקאית (חברה זרה), והסכם העבודה נערך עם החברה הזרה בארה”ב.

תשלום דמי הביטוח בישראל יתבצע כדלהלן:

שאלה 49

מבין האפשרויות הבאות בחר את המשפט הנכון ביותר:

שאלה 50

אנט מעסיקה את זאב כמרכיב ומתקין תריסים שלה אצל לקוחותיה. ביצוע העבודה נעשה על פי התקשרות בין אנט ובין הצרכנים (כלומר, לא על פי התקשרות ישירה של זאב עם הצרכן). את גמול עבודתו של זאב משלמת לו אנט והוא מוציא לה חשבונית מס בגין תשלום זה.

האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, זאב נחשב כעובד של אנט? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המפשטים הבאים):