שאלה 1

הילי, העובדת במשרה מלאה בחברת ״ג.ג. בע״מ״, נדרשת, כמו שאר עובדי החברה, לעבוד פעמים רבות בשעות נוספות.
הילי נמצאת היום בחודש החמישי להריונה (הילי הודיעה למעסיקה על ההיריון עוד כשהייתה בחודש השלישי). מאחר שהעבודה בשעות נוספות מקשה עליה, היא מבקשת ממעסיקה שלא להעסיקה בשעות נוספות.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 2

ציפי עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה שנתיים. ב- 1/11/2022 נפגעה תוך כדי עבודתה ועקב עבודתה. עקב הפגיעה לא הייתה מסוגלת לעבוד 22 ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. הכנסתה של ציפי בשלושה החודשים שקדמו ל- 1/11/2022:

מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאית ציפי?

שאלה 3

עם פיטוריה של חוה, שהיא קרובת משפחה של המעסיק, משלם לה מעסיקה מענק פרישה. המעסיק מעוניין לחשב בעצמו את סכום מענק הפרישה הפטור ואת סכום הניכוי במקור מחלק המענק החייב. אבל, למרות בקשותיו החוזרות ונשנות, חוה מסרבת למלא טופס 161א במלואו ולחתום על ההצהרה הכלולה בו.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 4

רז שילם 64,062 ₪ בשנת המס 2022 בעד החזקת אביו בן ה-97, המשותק לחלוטין, במוסד מיוחד. הכנסתו החייבת של רז בשנה זו – 403,925 ₪. הכנסת אביו בשנה זו – 168,000 ₪. הכנסת אמו (בת הזוג של אביו) בשנה זו- 62,000 ₪.

מהו הזיכוי המרבי שיותר לרז בשנת 2022 בעד הוצאות החזקת אביו במוסד?

שאלה 5

תרז גרה ועובדת בנתניה באופן קבוע. ב-2/2022 שלח אותה מעסיקה לעבוד 5 ימים בצפת. הנסיעה לצפת (המרוחקת 134 ק״מ מנתניה) וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק. המעסיק שילם בעד תרז הוצאות לינה במלון (4 לינות) בסך של 139 דולר לכל לינה. (למען הפשטות, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה).

מהו הסכום שייזקף לשכרה של תרז, לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לצפת (בתרגום לערכים דולריים)? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות)

שאלה 6

טליה היא עובדת שכירה אצל מעסיקה היחיד, ומקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי. שכרה החודשי אצל מעסיקה – 4,000 ₪.

מהו סכום דמי הביטוח (דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות) אשר ינוכה משכרה של טליה אצל מעסיקה בדצמבר 2022?

שאלה 7

שכרו של הלל קבוע בכל חודש ועומד על 7,000 ₪ (עובד במשכורת משנת 2012). בחודש 12/2022 קיבל הלל תשלום עבור בונוס שנתי בגובה 20,000 ₪.

מהו השכר נטו של הלל בחודש 12/2022? (יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)

שאלה 8

ביום רגיל אמל מסיימת את עבודתה בשעה 19:00, ונוסעת במכוניתה לביתה. ביום 7/5/2022 יצאה ממקום עבודתה בשעה 18:45 ונסעה ישירות לאולם אירועים כדי להשתתף בחתונת אחותה, שצפויה היתה להימשך כ-3 שעות. בסיום האירוע, התכוונה לחזור לביתה. בהגיעה לחניית אולם האירועים, הֶחְנְתָה את רכבה וביציאה ממנו, כְּשֶׁהִנִּיחָה את רגלה על המדרכה, עֲקֵב הנעל נשבר והיא נפלה וְנֶחְבְּלָה בְּגַבָּהּ. עֵקֶב התאונה אִיבְּדָה את כושרה לעבוד במשך תקופה מסויימת.

האם רואים תאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 9

ניב הוא עובד גרוש ש-2 ילדיו נמצאים אצל גרושתו. שכר העבודה החודשי שלו, הנותר אחרי ניכויי החובה (על פי חיקוק) – 4,400 ₪.

מעסיקו של ניב קיבל ב-30/1/2022 צו עיקול על משכורתו של ניב, עד לסכום של 2,674 ₪, בשל חוב מזונות לילדיו (“עיקול לשם תשלום מזונות״).

מהו הסכום שיעוקל משכרו של ניב, לפי חוק הגנת השכר?

שאלה 10

אחד מתנאי הזכאות לדמי אבטלה הוא השלמת תקופת אכשרה. בתקופת אכשרה זו של מובטל, לעניין זכאותו לדמי אבטלה, יכללו, אף ללא תשלום דמי ביטוח, הימים הבאים:

שאלה 11

האם חייב מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב עם פרוט שכר העבודה ששולם והסכומים שנוכו?

שאלה 12

רון הוא עובד המקבל ״משכורת חלקית״ בחברה בה אתם משמשים חשבי שכר. עד 31/12/2021 הייתה המשכורת החלקית שקיבל מכם, הכנסתו היחידה. לכן ניכיתם לו מס לפי לוח הניכויים.

ב- 1/1/2022 מילא רון כרטיס עובד (טופס 101), בו הודיע לכם שהתחיל לעבוד אצל מעסיק נוסף ביום 1/1/2022, שם הכנסתו היא ״משכורת חודש״ ושם הוא מקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס בעד הכנסתו.

הגיע הזמן לחשב את המס ולשלם את משכורתו בעד חודש 1/2022. רון לא מסר לכם אישור תאום מס מפקיד שומה.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 13

משה הכין את משכורות חודש 9/2022 וגילה שהוא שכח לדווח על עובד אחד בחודש אוגוסט 2022.

מה היה על משה לעשות?

שאלה 14

אלו אוכלוסיות יש להציג בין היתר בטופס 102 טור 3?

שאלה 15

גיטי עבדה אצל מעסיקה היחיד בִּרְצִיפוּת החל ב-1/11/2014 ועד 15/9/2022 – התאריך בו הסתיימו יחסי העבודה עקב פיטוריה של גיטי. בכל תקופת עבודתה הועסקה שבוע עבודה מלא בן 6 ימי עבודה. בשנת 2022 עבדה 218 ימים בפועל.

אם זכויות החופשה השנתית שלה נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה היא זכאית בעד שנת 2022?

שאלה 16

זהר קיבל הלוואה ממעסיקו. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית שנתית של 2.4% . בחודש 5/2022, הוא תקופת הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 7,940 ₪ [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב- 1/2023].

אם שיעור הריבית לעניין סעיף ט(3) לפקודה הוא 3.23% לשנה ואם המדד עלה ב-0.1% בתקופת הזקיפה (חודש 5/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לשכרו של זהר (סכום מעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (5/2022)? (התעלמו מעניין המע״מ בחישוביכם)

שאלה 17

זמי, בן ה-33, נשוי ואב לבת ילידת 6/6/2019. ב-8/2019 סיים לימודי תואר אקדמי שלישי ברפואת שיניים באוניברסיטה העברית (תואר אקדמי מוכר במוסד להשכלה גבוהה מוכר) וזכה בתואר הד”ר הַנִּכְסָף. את נקודות הזיכוי עבור לימודי התואר השלישי האמור זמי בחר לקבל לא הָחֵל בשנת המס שֶׁלְּאַחַר שנת המס שבה הסתיימו לימודיו לתואר, אלא החל בשנת המס שֶׁלְּאַחֲרֶיהָ. [למען הסר ספק, זמי מסר למעסיקו את כל הטפסים והאישורים הנדרשים לעניין.]

כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של זמי בשנת המס 2022?

שאלה 18

גיא הוא עובד יצור במפעל יצרני, בו מתקיימת עבודה במשמרות לעניין ס’ 10 לפקודה (מעסיקו היחיד). הכנסתו הכוללת ממשכורת, בשנת המס 2022, הייתה 132,082 ₪, לפי הפירוט הבא:

1. עבודה במשמרת הראשונה………………………. 29,781 ₪

2. עבודה במשמרת השנייה……………………….. 32,874 ₪

3. עבודה במשמרת השלישית……………………… 33,719 ₪

4. שווי רכב צמוד, שווי ארוחות ודמי הבראה …… 35,708 ₪

מהו סכום הזיכוי במס בגין משמרות שיקבל גיא בשנת 2022?

שאלה 19

מרים ילדה תאומים במזל טוב ועובדת במקום עבודה שבו נהוג לעבוד 8 שעות ביום במשרה מלאה. מרים עובדת 4 שעות ביום.

לכמה שעות הורות (שעות היעדרות בפועל) היא זכאית מבלי שינוכה לה משכרה?

שאלה 20

ענר הוא בעל שליטה (כהגדרתו בסעיף 32 בפקודת מס הכנסה) בחברה שבשליטתם של 5 בני אדם, ועובד בה כמנהל מוצר. האם הוא מבוטח לפי פרק ביטוח נפגעי עבודה בחוק הביטוח הלאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 21

מרק התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-2/9/2021, ועבד אצלו ברציפות עד שהתפטר ביום א׳, 2/2/2022. בשנת 2021 עבד 83 ימים בפועל ובשנת 2022 עבד 30 ימים בפועל.
ב-31/10/2021 ניצל את זכותו לפי ס׳ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד (מרק הודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש). יום זה היה יום החופשה היחיד שקיבל עד התפטרותו.

אם שכר העבודה היומי הממוצע של מרק הוא 348 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית? [שימו לב – יש להתחשב בשתי השנים]

שאלה 22

ציפי, נשואה + 7 ילדים. 2 זוגות תאומים בני 13 ו – 15 ושלשה ילדים בני 17 , שבעלה עובד, פוטרה מעבודתה בתום חודש 4/2022. משכורתה החודשית קבועה – 13,000 ₪ (למען הסר ספק, זו הייתה גם משכורת החודש ששולמה לה לחודש 4/2022). בטופס ה-161 שמולא במועד תשלום שכר 4/2022, חושבו הסכומים הבאים:

1. מענק פרישה פטור ממס לפי 9(7א) לפקודה – 151,450 ₪
2. מענק פרישה חייב במס הכנסה – 33,864 ₪

אם חישוב המס נעשה לפי התקנות, כמה מס הכנסה ינוכה ממענק הפרישה של ציפי?

שאלה 23

גפן, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב- 1/4/2003. עליו ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אוגוסט (בעד התקופה המסתיימת ב- 31 באוגוסט).

אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לגפן בתלוש 8/2022?

שאלה 24

אמל עבדה כשכירה בעמותה עד שפוטרה מעבודתה ב-31/10/2022, בַּיּוֹם שֶׁבּוֹ ניתן על ידי בית המשפט צו לפירוק העמותה (שניתן לפי סעיף 49(4) לחוק העמותות). מְפָרֵק העמותה קִבֵּל את תביעתה של אמל לְגַבֵּי חובות בְּעַד שכר עבודה ופיצויי פיטורים. המוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותה לגמלה לעובד לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון (פש”ר). חוב שכר העבודה שאושר, בְּעַד 12 החודשים האחרונים שֶׁקָּדְמוּ בְּתָכוּף לפיטוריה, עמד על 109,320 ₪ (9,110 ₪ בחודש). חוב פיצויי הפיטורים שאושר עמד על 9,112 ₪.

מהי הגמלה לעובד שישלם המוסד לביטוח לאומי לאמל?

שאלה 25

באילו מהמצבים הבאים, אם בכלל, ניתן לשלול מעובד שמפוטר את זכותו לפיצויי פיטורים?

שאלה 26

חן התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק את מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 42 ק”מ ממקום מגוריו הקודם. חן גר במקום מגוריו החדש זה שישה חודשים. (יצוין שמקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם).

האם, לעניין חוק פיצויי פיטורים, תיחשב התפטרותו זו של חן כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 27

ליז קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית של 1% בשנה. בחודש 1/2022, הוא תקופת הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 8,700 ₪.

אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודה הוא 3.23%, ואם המדד עלה ב-0.1% בתקופת הזקיפה (חודש 1/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לליז (בחישוב חודשי מקורב ומעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (1/2022)? (התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם)

שאלה 28

משכורת 1/2022 של צח, בן ה-72, עמדה על 41,230 ₪ (״ברוטו למס״). בנוסף על משכורתו, צח מקבל בכל חודש קצבת אזרח ותיק בסך 2,707 ₪ מהמוסד לביטוח לאומי (״קצבת אזרח ותיק ״ לפי פרק ביטוח זקנה ושארים בחוק הביטוח הלאומי).

כמה מס הכנסה ינוכה מקצבת הזקנה של צח בחודש 1/2022?

שאלה 29

שכרו החודשי של דני 6,000 ₪. בנוסף העמיד המעסיק לרשותו טלפון סלולרי (רט”ן) ממנו ניתן להתקשר למקום העבודה בלבד. חשבון הרט”ן ב- 1/2022 עמד על 90 ₪.

מהו שכרו של דני לצורך חישוב מס (“שכר ברוטו למס”) ב-1/2022?

שאלה 30

גיטי, שכירה בת 48, התפטרה בתום 36 חודשי עבודה רצופים במשרה מלאה, לאחר שמעסיקה הפחית בדיעבד (מתחילת החודש) ולצמיתות את שכרה ב-20%, עבור אותה עבודה ואותן שעות. גיטי עשתה כל שניתן לעשות לביטול ההפחתה בשכר. היא הודיעה למעסיק, במועד, שאם לא יחזיר את שכרה לקדמותו, תיאלץ להתפטר עקב הרעה זו, אך המעסיק סירב לבטל את הגזרה. לגיטי לא נותרה ברירה אלא להתפטר (בתום תקופת ההודעה המוקדמת שנתנה לו), מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. סמוך לאחר התפטרותה, התייצבה בלשכת התעסוקה כדורשת עבודה, ומסרה את כל המסמכים הנדרשים להוכחת נסיבות התפטרותה (להנחת דעתו של המוסד לביטוח לאומי).

אם גיטי מתייצבת בלשכה, מוכנה ומסוגלת לעבוד במקצועה או בכל עבודה אחרת, אך עבודה כאמור לא נמצאה לה והיא נותרה מובטלת, האם היא עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 31

דסי עובדת כאשת מכירות אצל מעסיקה היחיד (מתווך נדל”ן) בבאר-שבע. היא תושבת שדרות, אלמנה ואם לילד בן 6, הנמצא עמה, בחזקתה הבלעדית. היא חיה לבד עם בנה ואין אדם הידוע בציבור כבן זוגה. ב-2022 נעדרה מעבודתה 3 ימים רצופים לצורך השגחה על ילדה, עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד, באותם ימים, מֵחֲמַת הוראה שניתנה בעת מַצָּב מְיוּחָד בָּעוֹרֶף לפי סעיף 9ד(א) לחוק ההתגוננות האזרחית (למען הסר ספק, לעובדים הותר לצאת לעבודתם באותם 3 ימים). יצוין שבמקום עבודתה לא קיים סידור נָאוֹת להשגחה על הילד בעת היעדרות כאמור. כשחזרה לעבודה, הודיע לה המעסיק שֶׁבְּשֶׁל היעדרותה זו, שלא אושרה על ידיו, היא מפוטרת מעבודתה.

האם, לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, רשאי המעסיק לפטר את דסי מעבודתה בשל היעדרותה זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 32

לפי החוק הרלוונטי- כמה ימים בשנה של היעדרות (בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה), בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, זכאי עובד לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו?

שאלה 33

פז גר בחיפה ועובד בנמל חיפה באופן קבוע. ב-8/2022  שלח אותו מעסיקו לעבוד 10 ימים בנמל אשדוד. הנסיעה לאשדוד (המרוחקת 136 ק”מ מחיפה) וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.

המעסיק שילם בעד פז הוצאות לינה במלון באשדוד (9 לילות) בסך של 193 דולרים לכל לינה. (למען הפשטות, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה).

מהו הסכום שייזקף לשכרו של פז, לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לאשדוד (בתרגום לערכים דולריים)? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות) .

שאלה 34

נלי התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/3/2007. ב-1/9/2008 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק- 12.5% משכרה המלא. לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לנלי.
ב-30/6/2022 נלי פוטרה מעבודתה. שכרה הקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 9,420 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים- 113,467 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לנלי לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?

שאלה 35

רוז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/8/2021. ב-1/11/2021 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרה המלא של רוז.
לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים במקום 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים לרוז, בגין השכר והתקופה שבגינם נעשתה ההפרשה.
ב-31/10/2022 רוז פוטרה מעבודתה, שכרה המלא והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 5,300 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,482 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרוז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?

שאלה 36

נורה, בת ה-27, נשואה + ילד שבשנת 2022 מלאו לו 3 שנים (בן זוגה עובד). שכר היסוד שלה בחודש 1/2022 היה 31,866 ₪ (“ברוטו”). כמו כן, נזקף לשכרה שווי שימוש ברכב צמוד בסך 7,940 ₪ (“ברוטו”). בְּנוֹסָף, משלם עבורה המעסיק השתתפות במימון מעון יום לילד בסך 2,540 ₪ “נטו” בכל חודש (המעסיק מְגַלֵּם את השתתפותו במימון מעון היום וזוקף את הסכום המגולם לשכרה).

מהו סך כל שכרה של נורה לצורך חישוב מס ב-1/2022 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 37

ענוה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ובמקום עבודתה ב-3/1/2022. בתחילת אוקטובר 2022 הודיעה למעסיק שקיבלה הודעה מאת עמותה מוכרת לעניין, ולפיה נִמְצָא בִּמְדִינַת חוּץ ילד בן 9, הַמַּתְאִים לאימוץ בְּיָדֶיהָ לפי חוק אימוץ בין-ארצי. ענוה מסרה למעסיק את כל המסמכים והאישורים הנוגעים לעניין, כנדרש ובזמן (לרבות הודעה של הורה מאמץ בדבר היעדרות מעבודתו לצורך נסיעה למדינת חוץ למטרת אימוץ בין-ארצי). ענוה חזרה לישראל עם הילד בן ה-9, והיתה ל”הורה מְאַמֵּץ”. ה-1/11/2022 נחשב יום קבלת הילד לביתה. ענוה ובן זוגה (עובד שכיר), לו היא נשואה באושר, בָּחֲרוּ שהיא תצא לחופשה, על מנת לטפל בילד (ובן הזוג ימשיך לעבוד כרגיל במשרה מלאה).

האם, לפי חוק עבודת נשים, זכאית ענוה לתקופת לידה והורות, ואם כן, מהי התקופה לה היא זכאית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 38

גל עובד כפועל ייצור במפעל יצרני בו מתקיימת עבודה במשמרות לעניין ס’ 10 לפקודה.

הכנסתו בשנת המס 2022: הכנסה מעבודה במשמרת ראשונה – 50,620 ₪, הכנסה מעבודה במשמרת שניה – 18,000 ₪ והכנסה מעבודה במשמרת שלישית – 66,000 ₪.

מהו סכום הזיכוי במס בגין משמרות שיקבל גל בשנת 2022?

שאלה 39

מעסיקו של דב העמיד לרשותו טלפון סלולרי (רט״ן). בכל חודש מנוכה משכרו של דב סך של 100 ₪ בשל רט״ן זה. חשבון הרט״ן ב- 1/2022 עמד על 230 ₪.

מהו שווי השימוש ברט״ן שיש לזקוף לשכרו של דב?

שאלה 40

רועי החל לעבוד בחברת הי-טק בקריית גת וגר בקריית גת. החברה לא משלמת לעובדים החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שכן מעמידה לעובדים הסעות. רועי טוען כי בכל מקרה מגיעה לו השתתפות של המעסיק בדמי הנסיעה כאמור, בהתאם לצו הרחבה.

איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?

שאלה 41

מיום 27/10/1999 ענוה עובדת אצל מעסיקה, עורך דין בתחום הפלילי, בתפקיד מזכירה משפטית. מֵאַחַר שהתחילה לעבוד כשנתיים ו-8 חודשים לִפְנֵי יום הַתְּחִילָּה של חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), לא קיבלה הודעה לעובד על תנאי עבודתה.

אם מִתְּחִילַּת עבודתה ועד 31/5/2022 הממונה הישיר עליה היה עורך הדין ש’, והחל ב-1/6/2022 הממונה הישיר עליה הוא עורך הדין ב’, האם על מעסיקה של ענוה למסור לה הודעה על שינוי בתנאי העבודה שלה?
(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 42

ב-9/2019 סיים ניב, עובד רווק בן 27, לימודי תואר אקדמי ראשון בטכניון – מכון טכנולוגי לישראל וזכה לקבל את התואר. לימודי התואר הראשון נמשכו 3 שנים. ב-9/2021 ניב סיים לימודי תואר אקדמי שני בשנקר – בית ספר גבוה להנדסה ולעיצוב וזכה לקבל את התואר.

ניב החליט לממש את זכאותו לנקודות זיכוי בגין התואר השני בשנת 2022.

לכמה נקודות זיכוי בעד תואר אקדמי זכאי ניב בשנת המס 2022?

שאלה 43

ניל עובד זה 6 שנים אצל מעסיקו. הוא נוצרי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי ישראל. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). תחום יום עבודה רגיל שלו – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ד’). בעד כל שעת עבודה רגילה הוא מקבל שכר יסוד בסך 55.22 ₪ ותוספת אישית בסך 26.78 ₪. המעסיק משלם לעובדים, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה מלא בן 8 שעות עבודה.

ביום ג’, 27/9/2022, בו חל חג ראש השנה, דָּרַשׁ המעסיק מניל לעבוד. שֶׁלֹּא מִתּוֹךְ בְּחִירָתו, אֶלָּא מתוך כּוֹרַח, ניל עבד ביום זה, בשעות החג, החל בשעה 3:30 ועד השעה 14:30. בין השעות 9:15 ל-10:00 ניתנה לו הפסקה, במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה. יצוין שניל לא החסיר ימי עבודה בחודש 9/2022.

מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (27/09/2022), בו נדרש לעבוד ?

שאלה 44

גיא עובד כנהג בחברת הובלות בינלאומית. בתאריך 1/6/2022 הגיש למעסיק אישור רפואי המציין כי מצבו הרפואי מונע ממנו לנהוג עד לתאריך 30/6/2022. המעסיק הציע לו עבודה משרדית (חצי משרה) המתאימה למצבו הבריאותי (באישור ועד העובדים) ב-50% משכרו הרגיל.

האם זכויותיו של גיא נפגעו?

שאלה 45

האם זמן הפסקה במהלך העבודה של עד 3/4 שעה נחשב חלק משעות העבודה בגינן מגיע תשלום?

שאלה 46

שכרה של נעה משתלם לה על בסיס שעות עבודה – 30 ₪ לכל שעה רגילה. שבוע עבודתה, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (א’- ו’). תחום יום עבודה רגיל שלה – 8 שעות עבודה. בכל יום, בשעה 8:00 בבוקר, מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה למשך שעה רצופה. בעת ההפסקה נעה רשאית לצאת מהמקום שבו היא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה. המעסיק של נעה קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר.

להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של נעה, בשבוע שהחל ב- 7/8/2022 והסתיים ב- 12/8/2022:

מהו השכר שיש לשלם לנעה בעד שעות עבודתה בשבוע זה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?

שאלה 47

גיתאי חובב יין נלהב. לאחרונה התקבל לעבודה ביקב בוטיק בצפון הארץ. לאור חיבתו הרבה ליין איכותי ביקש גיתאי ממעסיקו לקבל את שכרו בצורת בקבוקי יין איכותיים שווי כסף לשכר.

האם מותר למעסיק לשלם את שכרו של גיתאי באופן זה?

שאלה 48

ניב הוא נער עובד שמלאו לו 17 שנה ושטרם מלאו לו 18 שנה.

כמה שעות עבודה מותר להעסיקו בשבוע עבודה, לפי החוק הרלוונטי?

שאלה 49

תלוש 1/2022 של סוזי, רווקה בת 26, הורכב משכר יסוד בסך 22,300 ושווי שימוש ברכב צמוד בסך 2,140 ₪. מעסיקה משלם עבורה, בכל חודש, לקופת גמל לקצבה מסוג “קרן חדשה מקיפה” – 6.00% למרכיב הפיצויים ו-6.50% למרכיב תגמולי המעסיק. כנגד תשלומי המעסיק, שילמה סוזי, בתלוש זה, 6.00% משכר היסוד, למרכיב תגמולי העובד באותה קופת גמל.

מהו שכר ה”נטו” שישולם לסוזי (“נטו לתשלום”) בתלוש זה, בהתחשב בתשלומיה לקופת הגמל ובזיכויי המס הרלוונטיים? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 50

חוק הביטוח הלאומי מגדיר מהי “פגיעה בעבודה” במבוטח.

מהו המשפט, שלדעתך מתאים ביותר להגדרה של פגיעה בעבודה בחוק הביטוח הלאומי?