שאלה 1

פז התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-2/9/2022 ועבד אצלו ברציפות עד שפוטר ב-31/12/2022. בשנת 2022 עבד 96 ימים בפועל וניצל 3 ימי חופשה.

אם שכר העבודה היומי הממוצע של פז הוא 267 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית?

שאלה 2

שירה ודני מועסקים אצל אותו מעסיק, באותו מקום עבודה, בתפקידים זהים. שעות עבודתם זהות וכך גם היקף משרתם. למרות זאת, שכרו של דני גבוה משכרה של שירה ב- 1,000 ₪ בחודש.

האם ההפרש בשכר מותר במקרה כזה?

שאלה 3

מאור עובד בחברת אורות בע”מ כשנתיים ומשתכר 22,000 ₪ ברוטו לחודש. הוא זומן למילואים לתקופה של שבועיים בצו 8.

סמן את המשפט הנכון ביותר:

שאלה 4

ציפי עובדת במשכורת. שבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א׳- ו’). זכויותיה לחופשה ולדמי מחלה נקבעות לפי החוקים האמורים בלבד. לציפי יתרה של 9 ימי חופשה.
החל ביום א’ (8/5/2022) ציפי הייתה בחופשה, שתוכננה להימשך 4 ימים (עד יום ד’). ברם, החל ביום ג’ (10/5/2022), שאמור היה להיות היום השלישי לחופשתה, ציפי חלתה.
ציפי חזרה לעבודה ביום ה’ (12/5/2022) ומסרה למעסיקה אישור מחלה לפיו לא הייתה מסוגלת, בימים ג’ ו-ד’ (יומיים), לעבוד מחמת מחלתה.

אם, למעט היעדרותה זו, ציפי עבדה כרגיל כל החודש, כמה ימים יובאו במניין ימי חופשתה בחודש 5/2022?

שאלה 5

יעקב השתכר 5,800 ₪ בחודש במשך מספר שנים. הוא התפטר מהעבודה בחודש דצמבר 2022. התברר למעסיק, שמגיע ליעקב בונוס בסך של 10,000 ₪, והוא שילם אותו ליעקב במשכורת דצמבר 2022. ירדנה, חשבת השכר, הכינה תלוש שכר ליעקב וניכתה מס ודמי ביטוח כחוק.

כיצד דיווחה ירדנה על הבונוס למוסד לביטוח לאומי?

שאלה 6

ריקי, בת 49, נשואה לפלג, אם ל-8 ילדים ( 4 זוגות של תאומים) שבשנת 2022 מלאו להם 13 עד 17 שנים. הילדים נמצאים אצלם וכלכלתם עליהם. שכרה (“ברוטו למס”) היה כלהלן:

אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2022, כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 5/2022?

שאלה 7

מעסיקו של עוז קיבל ב-24/3/2022 צו עיקול על שכרו (של עוז), עד לסכום של 20,951 ₪, לשם תשלום חוב משכנתא. עוז נשוי + ילד שבשנת המס 2020 מלאו לו שנתיים. בת זוגו עקרת בית. הוא עובד במשכורת. שכרו החודשי ברוטו, בתלוש 3/2022 – 24,713 ₪. משכר זה (24,713 ₪) המעסיק חייב לנכות מס הכנסה בסך 4,459 ₪ (לפי פק’ מס הכנסה), דמי ביטוח לאומי ומס בריאות בסך 2,460 ₪ (לפי חוק ביטוח לאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי)

מהו הסכום שיעוקל משכרו של עוז, לפי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?

שאלה 8

רנן הוא נער עובד שמלאו לו 17 שנה ושטרם מלאו לו 18 שנה. שכרו משתלם לו על בסיס שעות עבודה. בחודש 3/2022 עבד 173 שעות עבודה רגילות. תלוש 3/2022 שלו (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הורכב מהסכומים שלהלן :

1. שכר יסוד ………………………………………… 3,321 ₪

2. דמי נסיעות לעבודה וממנה …………………… 316 ₪

3. פרמיה קבועה……………………………………. 363 ₪

מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף לרנן בתלוש 3/2022, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום ותקנותיו?

שאלה 9

חנה היא סמנכ”לית הפיתוח בחברה. הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא חלות על העסקתה. חודש לאחר שילדה בן ויצאה לתקופת לידה והורות, דרש ממנה מעסיקה להגיע לעבודה לחצי יום על מנת לסיים פרויקט חשוב.

האם חנה חייבת להיענות לדרישתו של המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 10

מה דינו של שכר פטור על פי פקודת מס הכנסה לעניין חיוב בדמי ביטוח לאומי?

שאלה 11

רוז קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה אינה צמודה למדד. בכל חודש גובה המעסיק מרוז ריבית בסך 28.20 ₪ בגין ההלוואה. בחודש 5/2022, הוא תקופת הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 7,460 ₪ (למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב- 7/2022).

אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3 (ט) לפקודה הוא 3.23% לשנה ואם המדד עלה ב- 0.2% בתקופת הזקיפה (חודש 5/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לשכרה של רוז (סכום מעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (5/2022)? (התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם)

שאלה 12

במקום עבודתו של גפן נהוגה משרה מלאה בהיקף 169 שעות בחודש. גפן, בן ה- 25, מועסק קבוע בהיקף משרה של 57%. גמול עבודתו משתלם לו על בסיס של חודש. בחודש 7/2022 עבד עבודה מלאה ולא נעדר מעבודתו.

תלוש 7/2022 שלו (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הורכב משכר יסוד בסך 2,239 ₪ ומ”גמול הצלחה”, בסך 224 ₪, שמשולם לו בחודשים בהם השיג גידול של 8% לפחות במכירות, ביחס לאותו החודש בשנה שעברה (בחודשים בהם התנאי האמור לא מתקיים, הוא לא זכאי לגמול זה).

מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?

שאלה 13

דסי, עובדת בריאה ומאושרת, אֵם לתינוק בריא, חזרה לעבודתה ב-1/9/2021, לאחר שתקופת הלידה וההורות שלה (בת 26 השבועות) תַּמָּה ב-31/8/2021. דסי עובדת כפועלת יצור אצל מעסיקה – מפעל שבו מִתְקַיֶּימֶת עבודה במשמרות, שֶׁהוּתַּר לו להעסיק עובדים בעבודת לילה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יצוין שהמפעל לא נמנה על סוגי מקומות העבודה שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות ולא נמנה על השירותים, המקומות, העבודות והתפקידים המפורטים בס’ 2(ג) לחוק עבודת נשים.

האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי המעסיק להעסיק את דסי בעבודת לילה (עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00) עם חזרתה לעבודה ובתוך ארבעה החודשים מתום תקופת הלידה וההורות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 14

שכרו של חנן משתלם לו על בסיס של חודש. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). דמי נסיעות משולמים לו לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 12.90 ₪ לכל כיוון. מחיר “חופשי חודשי”, הכולל את אזור מגוריו ואת מקום עבודתו- 387 ₪. בפועל, חנן נוסע לעבודה וממנה במונית שירות. מחיר הנסיעה במונית השירות- 14.70 ₪ לכל כיוון.
בחודש 9/2022, חנן עבד בפועל 14 ימים. 12 ימים היו ימי שישי- שבת או חגים ו- 4 ימים נעדר עקב מחלה (קיבל דמי מחלה בעד אותם ימים).

אם שיעור החזר הוצאות הנסיעה המרבי הנקוב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימאלי שעל המעסיק לשלם לחנן בגין חודש זה?

שאלה 15

עובד התפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב נישואים לבת זוגו העוברת למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים במרחק 60 קילומטרים ממקום מגוריו הקודם.
מקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו (שממנו התפטר) מאשר מקום מגוריו הקודם (מקום המגורים הקודם היה קרוב מאוד למקום עבודתו).

אם העובד גר שישה חודשים במקום מגוריו החדש, האם, לעניין חוק פיצויי פיטורים, יראו התפטרותו זו כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 16

עזיז, בן ה-24, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הראשון ב-1/5/2022. על המעסיק ועל עובדיו חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מאחר שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו כשהתקבל לעבודה, עזיז היה זַכַּאי לביטוח פנסיוני ולביצוע הפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת עבודתו. בְּרַם, בתום 4 חודשים, לִפְנֵי שנערך עבורו ביטוח פנסיוני כאמור, עזיז פוטר מעבודתו, בלי שהיה זכאי למענק או לקצבה בְּגִינָהּ.

האם על המעסיק למלא טופס 161 בשל פרישתו זו של עזיז? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 17

המבוטחים הבאים יכללו בדיווח החודשי בטופס 102:

שאלה 18

ענוה, גְּאוֹנִית תִּכְנוּת הָאַפְּלִיקַצְיוֹת, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/3/2021, בהיקף משרה מלאה. עליה ועל מעסיקה חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אפריל (בעד התקופה המסתיימת ב-30 באפריל). מאחר שהתחילה לעבוד ב-1/3/2021, לא שולמו לה עדיין דמי הבראה, מיום תחילת עבודתה.

אם בתקופה שמ-1/4/2021 ועד (כולל) 14/7/2021 ענוה שהתה בתקופת לידה והורות עפ”י חוק, ובתקופה שמ-1/3/2022 ועד (כולל) 31/3/2022 שהתה בחופשה ללא תשלום (לצורך סיום עבודת הַתֶּזָה שלה בלימודי התואר השני באוניברסיטה), ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לה בתלוש 4/2022 (סכום מעוגל)?

שאלה 19

בר רווק ואב לרועי שנולד בתאריך 30/12/2022 (רועי בחזקתו של בר ורשום במרשם האוכלוסין בלא פרטי האם). בר עובד ייצור במפעל לפי סעיף 10 לפקודת מס הכנסה. הכנסתו השנתית ממשמרת שנייה ושלישית 65,000 ₪ וממשמרת ראשונה 30,000 ₪.

מהו גובה הזיכויים להם יהיה זכאי בר בשנת 2022?

שאלה 20

שכר היסוד של עוזי קבוע – 16,482 ₪ בחודש. נוסף על שכר היסוד, מעסיקו (מפעל מתכת בעכו) העמיד לרשותו רכב צמוד לשימושו וטלפון סלולרי (רט”ן). שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 839, קוד דגם: 166. בכל ימי חודש 1/2022 עוזי היה מְאוּשְׁפָּז בבית החולים רמב”ם בחיפה. הרכב נִשְׁאַר בחניית בית החולים באותו זמן, בלי שעוזי עשה בו כל שימוש.

לפי הסכם העבודה שלו, אם הַהוֹצָאָה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן גבוהה מ-165 ₪, משלם עוזי את הַהֶפְרֵשׁ מֵעַל 165 ₪. ב-1/2022 הוּרְכְּבָה ההוצאה בְּשֶׁל הרט”ן מֵחִיּוּבִים קבועים בסך 49.90 ₪, חיובים משתנים בסך 138.10 ₪ ומע”מ בסך 31.96 ₪.

מהו סך כל שכרו של עוזי לצורך חישוב מס ב-1/2022 (“שכר ברוטו למס”) (מעוגל)?

שאלה 21

על “א.א. בע״מ״ חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה (לפיו מחיר יום הבראה יהיה 378 ₪ לכל יום הבראה).
דמי הבראה משולמים ב-“א.א. בע״מ״ פעם אחת בשנה בלבד, במשכורת חודש ספטמבר. ליאת החלה לעבוד ב”א.א. בע״מ״ ב-1/1/2022 במשרה מלאה.

כמה דמי הבראה על המעסיק לשלם לליאת בתלוש שכר ספטמבר 2022?

שאלה 22

רוז מבקשת לנכות משכר 5/2022 של כל אחד מעובדיה 20 ₪, תרומה ל”צער בעלי חיים”.

האם, לפי החוק הרלוונטי, רשאית רוז לעשות זאת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 23

שכר העבודה של עמר משתלם לו על בסיס של חודש. ב- 9 בכל חודש, משלם המעסיק לעמר את שכר החודש הקודם. מאחר שה- 9 בחודש נפל ביום חג, שילם המעסיק לעמר את שכרו ביום שלאחר החג, כלומר ב- 10 בחודש.

האם המעסיק הלין את שכרו של עמר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 24

להלן רכיבי תלוש 1/2022 של גיטי, מנהלת החנות, ואחוזי ההפרשה לקופות הגמל:

אם כל תלושי 2022 היו זהים לתלוש 1/2022, מהו השווי שייזקף לשכרה של גיטי, לצורך חישוב מס, בשנת 2022 (12 תלושי 2022) בשל הפרשות המעסיק למרכיב הפיצויים ולמרכיב התגמולים בקופות הגמל לקצבה ובשל הפרשת המעסיק לקרן השתלמות (סכום מעוגל)?

שאלה 25

געש (“עובד בשכר”) החל עבודתו בתאריך 1/1/2020. בתאריך 1/9/2022 מצא עבודה אחרת והודיע למעסיקו על התפטרותו (לאורך התקופה עבד ברציפות ללא הפסקות). המעסיק דורש כי געש ייתן הודעה מוקדמת של 31 ימים, בעוד געש מעוניין להתחיל את עבודתו החדשה במהירות האפשרית.

מה הזמן המינימאלי שעל געש להישאר במקום עבודתו הנוכחי מבחינת הודעה מוקדמת?

שאלה 26

ענר עובד זה 7 שנים אצל מעסיקו. הוא מוסלמי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי ישראל. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). תחום יום עבודה רגיל שלו – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ג’). בעד כל שעת עבודה רגילה הוא מקבל שכר יסוד בסך 70.85 ₪ ותוספת ותק בסך 3.15 ₪. המעסיק משלם לעובדים, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה מלא בן 8 שעות עבודה.

ביום ה’, 5/5/2022, בו חל חג העצמאות, דָּרַשׁ המעסיק מענר לעבוד. שֶׁלֹּא מִתּוֹךְ בְּחִירָתו, אֶלָּא מתוך כּוֹרַח, ענר עבד ביום זה, בשעות החג, החל בשעה 03:20 ועד השעה 13:55. מהשעה 07:30 עד השעה 08:20 ניתנה לו הפסקה, במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה. יצוין שענר לא החסיר ימי עבודה בחודש 5/2022.

מהו סך התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום ה’ זה, בו נדרש לעבוד (סכום מעוגל)?

שאלה 27

אודי עבד בחברת “המחליפים” במגזר הפרטי, במשך 3 שנים. לאחר שלוש שנים התחלף המעסיק בחברה.

לכמה ימי הבראה זכאי אודי לתשלום מהמעסיק החדש בגין השנה הרביעית?

שאלה 28

שבוע עבודתו של עמר, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (א׳-ה׳). החל ב-6/2/2022 (יום ב׳) ועד (כולל) 8/2/2022 (יום ד’) עמר נעדר מעבודתו (נמסרה הודעה למעסיק).
כשחזר לעבודה ב-9/2/2022 בבוקר, מסר למעסיקו הצהרה חתומה בידו (כמתחייב בתקנות הרלוונטיות), לפיה נעדר לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו ענת.
לפי ההצהרה ולפי האישור הרפואי שצורף אליה, תחילת הופעתם של צירי הלידה הייתה ב-5/2/2022 בשעה 21:00 ומועד תום הלידה היה ב-7/2/2022 בשעה 23:55.
בנתונים שלעיל, כמה ימי היעדרות זכאי עמר לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, לצורך נוכחות בלידה זו של בת זוגו ענת, לפי החוק הרלוונטי ותקנותיו, אם ידוע שתקופת המחלה הצבורה שלו היא 90 ימים?

שאלה 29

רגב, עובד בהיקף משרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/2/2019. על רגב ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעמיים בשנה. בתלוש 9/2022 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ- 1/4/2022 ועד 30/9/2022. בתקופה שמ- 1/6/2022 ועד 31/7/2022 רגב שהה בחופשה ללא תשלום.

אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ״ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לרגב בתלוש משכורת 9/2022 (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 30

אנט סטודנטית למשפטים, נמצאת, בהסכמת המעסיק, בחופשה ללא תשלום של 3 חודשים קלנדריים רצופים.

האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד אנט, בעד החודש הקלנדרי השלישי של החל”ת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 31

ניב פוטר לאחר 4 חודשי עבודה אצל מעסיקו, בלי שהיה זכאי למענק (פיצויים), קצבה או תגמולים בגין עבודתו. ברם, בתלוש השכר האחרון שולם לו ״פדיון חופשה״.

האם, בנסיבות שתוארו לעיל, מוטלת על המעסיק חובה למלא ״הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד״ (טופס 161) בשל ניב? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 32

גדי רווק בן 26, נולד ביישוב “נווה ירק” שם הוא מתגורר עד עצם היום הזה.

הכנסתו של גדי ממשכורת בשנת 2022 הסתכמה לסך 200,000 ₪, מתוכה 50,000 ₪ “משכורת מיוחדת”, זאת מאחר וגדי איש צבא קבע.

חשב את סכום הזיכוי שיקבל גדי בשנת המס כולל נקודות זיכוי.

שאלה 33

ענת היא תושבת קבע ביישוב נתיבות זה 9 שנים. עד תום חודש 3/2022 לא עבדה ולא הייתה לה הכנסה. ב- 1/4/2022 התחילה לעבוד. סך כל הכנסתה מיגיעה אישית בשנת 2022 הייתה 176,880 ₪.

מהו סך זיכוי תושב היישוב לו זכאית ענת בשנת 2022 (סכום מעוגל)?

שאלה 34

זמי מועסק אצל מעסיקו היחיד זה 5 שנים, כעובד ארכיון. עִיקַּר תפקידו היה תִּיּוּק מסמכים. הַמְּמוּנֶּה הישיר עליו היה יוסף (פקיד הארכיון הַוָּתִיק). ב-1/7/2022 זמי הועבר למחלקת השירות, שם עיקר תפקידו הוא מַעֲנֶה לפניות לקוחות ותיאום ביקור טכנאים. הַמְּמוּנָּה הישירה שלו במחלקת השירות – דסי (מנהלת השירות).

בנסיבות שתוארו לעיל, האם על מעסיקו של זמי למסור לו הודעה לעובד על שינוי בתנאי עבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 35

מעסיקה של גפן החליט לאחרונה להעבירה תפקיד, ממנהלת מחלקת רכב למנהלת מחלקת הרווחה. השינוי בתפקיד מביא גם לשינוי במנהלים הישירים, אך אין כל שינוי בשכר או בתנאים האחרים.

האם המעסיק חייב להודיע לגפן על השינוי וכיצד?

שאלה 36

ארד, גבר בריא, יליד 1/1/1955, פרש מעבודתו ב-23/1/2022. ב-1/2/2022 התחיל לקבל קִצְבָּה חודשית בסך 5,839 ₪ מקרן פנסיה מקיפה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר. יְצוּיַן שארד לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו (בכל פעם שפרש הודיע לפקיד השומה על רצונו להמשיך ולהשאיר את הסכומים העומדים לזכותו בקרן הפנסיה למטרת תשלום קצבה. כמו כן, לא ביקש בעבר כל קיבוע זכויות).
בהנחה שלא קיבל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו ולא קיבל “קצבה מוּכֶּרֶת”, מהי הקצבה החייבת במס של ארד בשנת 2022 (סכום מקורב ומעוגל) ?

שאלה 37

בלה גרה ועובדת בלוד, חלקיות משרתה – 60%. לפי הסכם העבודה שלה, דמי נסיעות ישולמו לה לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום היא נוסעת לעבודה בתחבורה ציבורית. בחזרה מהעבודה היא נוסעת בהסעה מאורגנת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתה לעבודתה – 5.50 ₪ לכל כיוון. מחיר “חופשי חודשי”, הכולל את אזור מגוריה ואת מקום עבודתה – 145 ₪. ב- 2/2022, מתוך 25 ימי עבודה אפשריים, בלה עבדה בפועל 15 ימים. 10 ימים נעדרה עקב מחלה (בעדם קיבלה דמי מחלה).

אם שיעור החזר הוצאות הנסיעה המרבי לפי ס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימאלי שעל המעסיק לשלם לבלה בגין חודש זה?

שאלה 38

ג’ני עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 7 חודשים. ב-1/5/2022, בעת שֶׁהָיְתָה בביתה, הֶחֱלִיקָה בָּאַמְבַּטְיָה וְנֶחְבְּלָה. עקב התאונה האמורה (הראשונה מזה שנים רבות), אָבַד לה כּוֹשֶׁר הַתִּפְקוּד בְּמֶשֶׁךְ 10 ימים בְּנוֹסָף על יום התאונה. בכל אותם ימים היתה רתוקה לביתה, לא היתה מסוגלת לעבודה כלשהי ולא עסקה למעשה בעבודה כלשהי. המוסד לביטוח לאומי הִכִּיר בה כְּמִי שעומדת בִּתְנָאֵי הַזַּכָּאוּת לדמי תאונה.

הכנסתה של ג’ני, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/5/2022 (הכנסתה היחידה):

אם ג’ני לא זכאית לכל תשלום שהוא, מכל גורם שהוא (לרבות המעסיק), בעד תקופת אי-הכושר האמורה, מהו סכום דמי התאונה אותו היא זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?

שאלה 39

משכורת 1/2022 של רינה לצורך תשלום מס (“ברוטו למס”) היא 30,000 ₪, כולל שווי שימוש ברכב קבוצה 4. מעסיקה של רינה מפריש עבורה בכל חודש, לקופת גמל לקצבה, 6.5% ממשכורתה ללא שווי השימוש ברכב. (למען הסר ספק, רינה מפרישה את חלקה כדין, לאותה קופת גמל).

מהו הסכום שייזקף כשווי במשכורת 1/2022 של רינה, בשל הפרשת המעסיק לקופת הגמל לקצבה?

שאלה 40

נינה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 6 שנים רצופות, במשרה מלאה, עד שב-8/2/201 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). שבועיים לפני תום תקופת הלידה וההורות הודיעה למעסיק כי בשל מצבה עקב הלידה, היא מבקשת להיעדר מעבודתה חודשיים נוספים, מתום התקופה האמורה, לפי הוראת רופא. להודעתה צירפה אישור מרופא נשים, הקובע כי מצבה עקב הלידה מחייב את היעדרותה זו מהעבודה, מִתּוֹם תקופת הלידה וההורות ועד תום חודשיים מאותו יום.

מה דינה של היעדרות זו, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 41

חנן, עובד אלמן בן 43, אב ל- 3 ילדים שנמצאים בחזקתו וכלכלתם עליו : האחד יליד 5/5/2004, השני יליד 8/8/2018 והשלישי יליד 1/1/2020 (השלושה הם ילדיהם של חנן ובת זוגו שנפטרה). חנן חי לבד עם ילדיו ולא מקיים משק בית משותף עם יחיד אחר.

לכמה נקודות זיכוי זכאי חנן בשנת המס 2022?

שאלה 42

חברת “השקד”, משלמת לעובדיה מאז ומתמיד דמי הבראה בכל חודש כחלק יחסי מדמי ההבראה להם הם זכאים ולא כסכום אחד פעם בשנה. לילך עובדת חדשה, קיבלה כשאר העובדים החל מחודש עבודתה הראשון דמי הבראה כאמור והובהר לה כי זכאותה לדמי ההבראה שהיא מקבלת מותנית בצבירת ותק של שנה. לאחר 9 חודשים התפטרה לילך.

האם רשאי המעסיק לנכות משכרה האחרון את דמי ההבראה ששילם לה?

שאלה 43

ב- 1/8/2022 בן זוגה של אדל יצא לשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס”ח-2008, למשך 7 ימים שהתחלקו על פני שבועיים, בשבוע הראשון 4 ימים רצופים ובשבוע השני 3 ימים רצופים. כמו כן, לאדל ישנו ילד שמלאו לו 11 שנים והיא עובדת במשרה מלאה אצל מעסיקה.

האם אדל זכאית להעדר מיום עבודה? בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 44

עמר, בן 25, הוא ׳׳עובד זר חוקי בתחום הסיעוד׳׳. ב-1/5/2022 הגיע לראשונה לישראל והתחיל לעבוד באותו יום אצל מעסיקו. עמר שהה בישראל עד 31/12/2022 ועבד אצל מעסיקו בכל אותם חודשים.

מהו סכום נקודות הזיכוי שיובא בחשבון בחישוב המס על שכרו של עמר בתלוש 5/2022?

שאלה 45

שכרו של דולב קבוע בכל חודש ועומד על 6,000 ₪ (עובד במשכורת). בחודש 6/2022 קיבל את התמורה עבור ימי הבראה שנתיים בגובה 7,000 ₪.

מהו השכר נטו של דולב בחודש 6/2022? (מעוגל, יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)

שאלה 46

מי מהבאים להלן מחויב בדמי ביטוח על הפנסיה?

שאלה 47

ליז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-6/9/2017. ב-9/8/2021 ילדה בת בריאה ויצאה ל- 26 שבועות תקופת לידה והורות. ליז חזרה לעבודה ב- 7/2/2022 (בתום תקופת הלידה וההורות). ב- 4/9/2022 ליז שואלת אתכם, חשבי השכר, האם תוכל להתפטר מעבודתה על מנת לטפל בילדתה, כשלעניין חוק פיצויי פיטורים היא תיחשב כמפוטרת.

האם, בנסיבות שלעיל, יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה ב- 4/9/2022 כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 48

דגנית משמשת כחשבת שכר של חברה גדולה. מאחר ותפקידה של דגנית דורש אחריות רבה ומאחר ואין אף אדם בחברה שיכול למלא את תפקידה, לא יצאה דגנית לחופש בארבע השנים האחרונות (מספר ימי החופשה להם זכאית דגנית מחושבים בדיוק על פי החוק). מעסיקה של דגנית הציע לה במקום יציאה לחופשה, תשלום עבור ימי החופשה ברכיב ״פדיון ימי חופשה״.

האם פתרונו של המעסיק תקין?

שאלה 49

שלום עובד כשכיר אצל שני מעסיקים. משכורת 2/2022 של שלום אצל כל אחד מהם:

1. מעסיק עיקרי – 38,000 ₪

2. מעסיק משני – 4,000 ₪

שלום הגיש למעסיקיו אישור תיאום דמי ביטוח.

מהם דמי הביטוח שישלם המעסיק המשני בעד משכורת חודש 2/2022 (חלק מעסיק בלבד)?

שאלה 50

רז הועסק כמדריך מחליף במועדון כושר זה 5 שנים. לאחרונה התפנתה במועדון משרה של מדריך קבוע, ורז הציג את מועמדותו לתפקיד. רז עבר בהצלחה את כל המבחנים והוחלט לקבלו לתפקיד.
ברם, ביום הראשון לעבודתו, נודע להנהלת המועדון שרז הוא קצין במילואים. ההנהלה הודיעה לרז שלא יוכל לקבל את התפקיד, מאחר שקיים חשש שלקוחות המועדון ייפגעו אם יעדר בשל שירות מילואים.

האם הנהלת המועדון פעלה כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)