Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
פלג, העובד כְּאָנָלִיסְט אצל מעסיקו, נשוי לריקי ולהם בת אחת, ילידת 12/8/2021, הנמצאת עימם. ב-6/7/2022 יצאה ריקי (רוֹפְאָה במילואים) לתקופת שירות מילואים בת 7 ימים רצופים. [למען הסר ספק, לא קיים במקום עבודתו של פלג נוהג בעניין קיצור שעות עבודה בשל הורות.]
בהנחה שפלג נתן הודעה מתאימה למעסיק והציג בפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בת זוגו ריקי, הַאִם הוא רשאי להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בכל התקופה הָאֲמוּרָה שבה היא שׁוֹהָה במילואים, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
ריני, העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 5 שנים בִּרְצִיפוּת, קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי עָלֶיהָ לְהַפְסִיק את עבודתה, לְצוֹרֶךְ שְׁמִירַת הֵרָיוֹן, למשך 30 ימים רצופים, הָחֵל ב-1/11/2022.
שכרה, בשישה החודשים שקדמו ל-1/11/2022, הורכב מהתשלומים הבאים:כמו שצוין בטבלה שלעיל, בתלוש 8/2022 ריני קיבלה ממעסיקה, בְּנוֹסָף לשכרה החודשי הרגיל, הֶפְרְשֵׁי שכר בסך 279 ₪, בעד חודש 5/2022.
[למען הסר ספק, ריני קיבלה שכר מלא בששה החודשים שקדמו להפסקת העבודה. היא מעדיפה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ולא לנצל ימי מחלה ולקבל את תמורתם ממעסיקהּ. כמו כן, היא לא זכאית לתשלום מכל גוף אַחֵר בעד התקופה שבה הייתה בשמירת הריון].מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שריני זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
דני הועסק אצל מעסיק אחד 5 שנים רצופות במשרה מלאה, עד פרישתו ביום 30/10/2022.
שכרו הרגיל האחרון של דני הוא 20,000 ₪ בחודש. בפרישתו זכאי דני לסכומים הבאים:
- פיצויי פיטורים – 100,000 ₪
- פדיון ימי חופשה – 4,000 ₪
- הפרשי שכר – 10,000 ₪
- פדיון ימי מחלה – 6,000 ₪
מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה-161 של העובד כ״מענק פרישה״?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
עוזי, חייל בשירות סדיר (חובה), יליד 3/1/2003, הוא בַּעַל שְׁלִיטָה בְּחֶבְרַת מְעַטִים. חברת המעטים היא מַעֲסִיקָתוֹ היחידה והוא מְשַׁמֵּשׁ בה כִּמְתַכְנֵת. שכרו החודשי בתלוש 2/2022 – 8,554 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקתו (חברת המעטים), בְּגִין שכר 2/2022 של עוזי (סכום מעוגל) ?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
ציפי, בת ה- 30, פוטרה מעבודתה ב- 1/9/2022, בתום 32 חודשי עבודה רצופים, בלי שהמעסיק נתן לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. בתלוש השכר האחרון שילם לה המעסיק ״פיצוי בשל אי-מתן הודעה מוקדמת״ בעד תקופת הודעה מוקדמת של 25 ימים קלנדריים, כחובתו לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
האם ציפי זכאית לדמי אבטלה בעד תקופה זו, שבה היא זכאית לפיצוי בשל אי מתן ההודעה המוקדמת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
אלן, בת 39, עולה חדשה שעלתה לישראל ב- 1/7/2021, נשואה + 10 ילדים שבשנת המס 2022 מלאו להם 6 עד 17 שנים, פוטרה ב- 31/10/2022 מעבודתה אצל מעסיקה היחיד, לאחר שנת עבודה אחת.
משכורת החודש ששולמה לה לחודש 10/2022 הייתה 17,969 ₪. בטופס ה-161 שמולא במועד תשלום השכר 10/2022, חושב לאלן מענק פרישה שחלקו פטור ממס (לפי ס’ 9(7א) לפקודה), וחלקו – סך של 18,372 ₪, חייב במס הכנסה.
אם חישוב המס נעשה לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב של אלן?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
המשפטים הבאים מתייחסים להוראה בצו הרחבה, מול הוראה בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי המעניקה לעובד תנאים טובים יותר.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
בית הספר לשפות “בבל בע”מ” מאפשר לעובדיו הקבועים, בעלי ותק של 5 שנים ומעלה, לרשום את ילדיהם לחוגים לשפות שהוא מפעיל, ולקבל בעת התשלום הנחה של 40% מהמחיר הרגיל. עובדים שאינם עומדים בתנאי הוותק, המעוניינים לרשום את ילדיהם לחוגים, משלמים ככל אדם את המחיר המלא.
האם יש לזקוף שווי הטבה בשכר העובדים שינצלו זכות זו?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
וילי מועסק זה שנתיים כִּמְתַכְנֵת אצל מעסיקו, מְפַתֵּחַ תוכנה. חוק שעות עבודה ומנוחה חל לגביו. בחוזה העבודה האישי שלו נקבע כי יקבל בכל חודש שכר גְּלוֹבָּלִי בסך 13,104 ₪ (שכר כולל). שכר זה, לפי חוזה העבודה האישי, כולל תשלום בעד שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, הוא אינו זכאי לתשלום שעות נוספות ולתשלום גמול עבודה במנוחה השבועית, בנוסף על שכר גלובלי זה. למען הסר ספק, לא חל על הצדדים הסכם קיבוצי כלשהו הַקּוֹבֵעַ הוראות לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית.
אם ב-1/2022 וילי הועסק 182 שעות עבודה רגילות, 18 שעות נוספות בימי חול (בימים א’-ה’) ו-4 שעות נוספות במנוחה השבועית, שכולן במסגרת שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום, מה רואים כ”שכר רגיל” שלו בחודש זה (1/2022), לפי חוק הגנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
ניב הוא עובד ניקיון. לפי הסכם שנחתם מראש בינו לבין חברת ״נגה״, ניב אחראי לנקות את חדרי המדרגות בחברה בכל יום עסקים, שעתיים בכל פעם, מהשעה 18:00 ועד השעה 20:00. על פי אותו הסכם, ״נגה״ התחייבה לשלם לניב סך של 140 ₪ ליום עבור העבודה. לצורך עזרה בעבודת הניקיון ב״נגה״, ניב מעסיק עובד אחד.
האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, ניב נחשב כעובד של “נגה״? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
נירה התחילה לעבוד במשכורת אצל מעסיקה ב-3/1/2021. ב-3/2/2022 נירה יצאה ל- 15 שבועות תקופת לידה והורות, לאחר שילדה בן בריא. נירה הייתה זכאית לדמי לידה בעד כל התקופה בה הייתה בתקופת הלידה וההורות (מכוח חוק הביטוח הלאומי). נירה חזרה לעבודה ב-19/5/2022 (בתום תקופת הלידה וההורות). ב-31/8/2022 נירה התפטרה מעבודתה על מנת לטפל בילדה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים שישלים, בנסיבות שתוארו בשאלה, את המשפט: “לעניין קביעת סכום הפיצויים…״
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
דסי עובדת אצל מעסיקה בעיר מודיעין. כשהתחילה לעבוד אצלו, גרה במודיעין עילית. עליה ועל מעסיקה חל צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. במקום העבודה קיימת הַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת לעבודה וממנה, על חשבון המעסיק. ההסעה המאורגנת מגיעה עד מודיעין עילית. ב-30/4/2021 בָּעֶרֶב הֶעֱתִיקָה דסי את מקום מגוריה (ללא הסכמת המעסיק) לישוב אלעד, המרוחק 22 ק”מ ממקום עבודתה במודיעין. לְשָׁם לא מגיעה ההסעה המאורגנת (הנוסעת לכיוון אחר לְגַמְרֵי). מחיר נסיעה בודדת באוטובוסים בין ביתה לעבודתה – 7.40 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריה ואת מקום עבודתה – 213 ₪. כדי להגיע מהר יותר לעבודה, דסי רכשה רכב. הוצאות הדלק עבור נסיעות למקום העבודה ובחזרה לביתה, בחודש 5/2021, עמדו על סך 207.80 ₪. בחודש זה דסי עבדה בפועל 17 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לדסי בגין חודש זה (5/2021 )?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
ארד עובד כמלצר במסעדה. מעסיקו (בעל המסעדה) אוסף את הַתְּשָׁרִים (“טיפים”) שניתנים למלצרים באופן ווֹלוּנְטָרִי על ידי הלקוחות ומחלק אותם, בתום כל חודש, לכל עובדי שַׁרְשֶׁרֶת הַשֵּׁירוּת (לפי חלקם בשעות העבודה באותו חודש). הַתֶּשֶׁר משולם לעובדים אלה בנוסף לשכר העבודה הבסיסי שלהם, וּמְבוּטָּא בתלוש השכר שלהם כ”תשלום תשר”. תלוש שכר 2/2022 של ארד הורכב, לדוגמה, מ”משכורת בסיס” בסך 5,300 ₪ ו”תשלום תשר” בסך 3,640 ₪.
האם יובא תשלום התשר בחשבון ההכנסה של ארד לעניין גמלאות שמשלם המוסד לביטוח לאומי, שהן יחסיות להכנסה או תחליף לה (כמו דמי אבטלה, דמי פגיעה ותגמולי מילואים)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
לגיורא, גזבר עיריית עכו, הגיעה בקשה לעזרה לאחד מתושבי העיר. מאחר ובמקרה זה לא היה ניתן לעזור לנזקק באמצעות מנגנוני העירייה, החליט גיורא לעשות מעשה ולהתרים את כל מנהלי מחלקות העירייה. לשם כך ביצע סבב טלפונים וקיבל הסכמתם לנכות משכרם 500 ₪ לעניין התרומה.
האם פעל גיורא כשורה?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
ג’ני, עובדת אלמנה בת 42, אֵם ל-2 ילדים שנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: הַבְּכוֹר יליד 2/2/2004 והצעיר יליד 5/5/2017, שֶׁאֲבִיהֶם (בן זוגה ז”ל של ג’ני) נִפְטַר בשנת 2020. היא מגדלת את ילדיה לְבַד ולא מְקַיֶּמֶת מֶשֶׁק בית מְשׁוּתָּף עם יחיד אחר. ג’ני ב-8/2020 סיימה לימודי מקצוע (הנדסאי ביוטכנולוגיה). הלימודים נמשכו שנתיים והיו בְּהֶיקֵּף הַזֵּהֶה ל-2,176 שעות לימוד הַנְּהוּגוֹת במוסד להשכלה גבוהה. בתום הלימודים זכתה לתעודת מקצוע הַמּוּכֶּרֶת על ידי משרדים ממשלתיים. ג’ני בחרה לקבל את נקודות הזיכוי עבור לימודיה לא בשנת המס שֶׁלְּאַחַר שנת המס שֶׁבָּהּ הסתיימו לימודי המקצוע, אֶלָּא בשנת המס שֶׁלְּאַחֲרֶיהָ.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של ג’ני בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
צחי, עובד רווק יליד 28/11/1998, השתחרר ב-11/9/2019 משירות סדיר (חובה) בצה”ל, לאחר 30 חודשי שירות מלאים.
לכמה נקודות זיכוי הוא זכאי בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
החל ב-1/5/2003 ויקי עובדת אצל מעסיקה הפרטי ובמקום עבודתה. היקף משרתה – 88%, על הצדדים חַלּוֹת הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה בכל חודש. בתלוש 6/2022 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/6/2022 ועד 30/6/2022. יצוין שבכל חודש 6/2022 ויקי היתה בחופשה שנתית וקיבלה דמי חופשה (בעד כל אותו החודש).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לויקי בתלוש 6/2022?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
ביום רגיל אמל מסיימת את עבודתה בשעה 19:00, ונוסעת במכוניתה לביתה. ביום 7/5/2022 יצאה ממקום עבודתה בשעה 18:45 ונסעה ישירות לאולם אירועים כדי להשתתף בחתונת אחותה, שצפויה היתה להימשך כ-3 שעות. בסיום האירוע, התכוונה לחזור לביתה. בהגיעה לחניית אולם האירועים, הֶחְנְתָה את רכבה וביציאה ממנו, כְּשֶׁהִנִּיחָה את רגלה על המדרכה, עֲקֵב הנעל נשבר והיא נפלה וְנֶחְבְּלָה בְּגַבָּהּ. עֵקֶב התאונה אִיבְּדָה את כושרה לעבוד במשך תקופה מסויימת.
האם רואים תאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
מעסיקה של בלה העמיד לרשותה טלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם העבודה, בלה משלמת 65% מההוצאה החודשית בשל הרט”ן. ב-1/2022 עמדה ההוצאה בשל אותו רט”ן על 160 ₪.
מהו שווי הרט”ן שיש לזקוף לשכרה של בלה בתלוש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
ארז, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-18/11/2021 כמוכר בחנות. שבוע העבודה של ארז, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א׳-ו׳). (ארז, שהוא יהודי, לא עובד בחגי ישראל).
להלן רשימת אירועים באפריל 20222, מתוך דו״ח הנוכחות של ארז:אם, למעט הימים שלעיל, ארז לא החסיר ימי עבודה באפריל 2022, בגין כמה ימי חג על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש שכר 4/2022 ?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
הלל, בן 56, הוא פנסיונר בפרישה מוקדמת. בכל חודש הוא מקבל פנסיה בסך 6,780 ₪ (ממעסיקו לשעבר). הלל גם עובד כשכיר באופן קבוע אצל 2 מעסיקים. שכר 2/2022 שלו אצל כל אחד מהם:
⦁ מעסיק ראשון ……………….2,361 ₪
⦁ מעסיק שני……………………2,703 ₪
אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שינוכה מהפנסיה החודשית של הלל, בחודש 2/2022?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
מרק הוא עובד ניקיון. בינו לבין מרי נקבע מראש כי בכל יום שישי, משעה 9:00 עד שעה 13:00, הוא ידאג לנקות את משרדה. עבור ניקוי המשרד מרי משלמת לו, בכל פעם, 260 ₪.
האם מרק נחשב, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובד אצל מרי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
אמל, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/7/2020. על הצדדים חלות הוֹרָאוֹת צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, במשכורת מאי (בעד התקופה המסתיימת ב-31 במאי). מאחר שהתחילה לעבוד ב-1/7/2020, עד 31/5/2021 אמל לא קיבלה עדיין דמי הבראה בעד כל תקופת עבודתה.
אם מיום 1/1/2022 ועד (כולל) יום 15/4/2022 אמל שהתה בתקופת לידה והורות, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה, מהו סך דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לה בתלוש 5/2022?
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
אתי פוטרה מעבודתה. בכל שנות עבודתה הפריש מעסיקה לקרן פנסיה מקיפה. הפרשת המעסיק כללה מרכיב פיצויים וכמובן גם תגמולים.
נערך חשבון פרישה לפיו הצטברו מספיק פיצויים בקרן הפנסיה, והמעסיק לא צריך להשלים פיצויי פיטורים במזומן. המעסיק מבקש להעביר לאתי את הבעלות על קרן הפנסיה כולל מרכיב הפיצויים שהצטברו בה.
האם על המעסיק למלא טופס 161 בשל פרישתה של אתי והעברת בעלות הקרן על שמה?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
חנן התחיל לעבוד אצל מעסיקו החדש ב-26/2/2022, ב”משכורת חודש”.
את משכורתו הראשונה הוא צפוי לקבל ממעסיקו החדש ב- 1/3/2022.
מתי על חנן למלא לראשונה כרטיס עובד (טופס 101) אצל מעסיקו החדש?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
מתן ולינור עובדים במפעל בתפקידים זהים, שעות עבודה זהות והיקף משרה זהה. לינור רווקה ומתן אב חד הורי.
שכרם קבוע וזהה וכן הוותק שלהם, אך מתן מקבל תוספת של 500 ₪ מעצם היותו אב חד הורי, זאת על פי הסכם קיבוצי עליו חתום המעסיק.
האם ההפרש בשכר בין מתן ללינור מותר על פי חוק?CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
יוגב עבד במקום עבודה, כעובד זמני במשכורת במשך 8 חודשים. בתאריך 30/8/2022 קיבל מכתב פיטורין בו נכתב כי החל מיום 1/9/2022 הוא מפוטר ושאינו צריך להגיע לעבודה. המעסיק שילם לו שכר בגובה של שתי משכורות.
מהו המשפט הנכון ביותר?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
שכרה הרגיל של אסנת בכל חודש עומד על סך 12,000 ₪. מעסיקה העמיד לרשותה טלפון סלולרי (רט”ן) ששוויו למס הוא 64 ₪. כמו כן הועמד לרשותה רכב צמוד ששנת ייצורו 2008 והוא שייך לקבוצה 6.
בחודש 4/2022 התחתנה אסנת ויצאה לחופשה מרוכזת של 21 ימים. מאחר ואין בבעלותה של אסנת רכב, השאירה את רכב העבודה ברשותה לכל תקופת החופשה והכל היה בהסכמת מעסיקה.
אם ידוע שהרכב שהוצמד לאסנת הוא משולב מנוע (היברידי), מה יהיה שווי השימוש ברכב שייזקף לשכרה של אסנת בחודש 4/2022, ומה יהיה שכרה לצרכי מס (שכר ברוטו למס) בחודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
חברת “חן- חנה” מעסיקה 8 פקידים ו- 12 פקידות, כולם בעלי השכלה, הכשרה, ניסיון, ותק וכישורים זהים, תפקידם ומשרתם זהים, והם מבצעים את אותה עבודה בדיוק.
תעריפי שכרם שווים ותנאי העסקתם זהים, למעט מכסת השעות הנוספות. פקידים זכאים למכסה של 10 שעות נוספות בשבוע. פקידות זכאיות למכסה של 6 שעות נוספות בשבוע.
יצוין שההבדל לא מתחייב מתנאיה, מאופייה או ממהותה של העבודה, ובכלל זה תפוקת העבודה ואיכותה, או מיקומו של מקום העבודה.האם “חן-חנה” פועלת כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
עם פרישתו מעבודתו אצל מעסיקו, זכאי עמר לסכומים הבאים:
- משכורת החודש האחרון – 4,974 ₪
- פיצויי פיטורים – 14,922 ₪
- פדיון ימי חופשה – 2,321 ₪
- הפרשי שכר – 1,685 ₪
מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול בטופס ה-161 של עמר כ״מענק פרישה״?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
סוזי, גרושה, ילידת 6/10/1956, עובדת ברציפות אצל מעסיקה היחיד מזה 34 שנים ברציפות. סוזי מבקשת, ב-1/4/2022, למשוך מחשבונה בקרן ההשתלמות סכומים שהצטברו בו, במטרה לרכוש מכונית חדשה. יצויין שכל הסכומים שהופקדו בחשבונה בקרן האמורה, מְקוֹרָם היה ב”הפקדה מוּטֶבֶת”. כמו כן, יצויין שעד משיכה זו, שסוזי מבקשת לבצע, היא לא משכה סכום כלשהו מחשבונה בַּקֶּרֶן [למען הסר ספק, לסוזי מנוהל חשבון אחד בקרן ההשתלמות].
האם סכומים אלה, שסוזי מבקשת למשוך מחשבונה בקרן ההשתלמות, יהיו פטורים ממס, לפי פקודת מס הכנסה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
עוז, שמלאו לו 54 שנים ב-3/5/2022, הוא חבר בעל שליטה בשתי חברות מעטים (א’ ו-ב’). בחברה א’ (מעסיק עיקרי) הוא משמש כמנהל פיתוח ובחברה ב’ (מעסיק משני) הוא משמש כמנכ”ל.
שכר 9/2022 שלו:
1. מעסיק עיקרי – 42,434 ₪
2. מעסיק משני – 2,962 ₪
אם עוז עשה תיאום דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי כל מעסיקיו, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
נטע התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-25/6/2022. שבוע עבודתה במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א’- ו’). גמול עבודתה משתלם לה על בסיס של שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה היא מקבלת 32 ₪. מעסיקה של נטע משלם לעובדיו (כולל נטע) דמי חגים בסכום זהה לסכום אותו הם זכאים לקבל בעד יום עבודה רגיל בן 8 שעות עבודה. כעובדת יהודייה, נטע לא עובדת בחגי ישראל.
ביום שלישי, ה-27/9/2022 בו חל חג ראש השנה, דרש המעסיק מנטע לעבוד. שלא מתוך בחירתה, אלא מתוך כורח, נטע צייתה לדרישתו של המעסיק ועבדה 7 שעות עבודה ביום חג זה (החל בשעה 8:00 בבוקר).אם נטע לא נעדרה מהעבודה סמוך ליום החג, מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לה בעד יום זה (27/9/2022), בו נדרשה לעבוד?
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
קרוב משפחה (כמשמעותו בחוק הרלוונטי) של חלל מערכות ישראל, רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה.
כיצד יראו היעדרות זו של עובד זה מעבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
האם על המעסיק להפריש כספים (חלק המעסיק) לקופת גמל של עובדת המצויה בתקופת לידה והורות בעלת ותק בעבודה של 3 שנים, עבור תקופת לידה והורות?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
עובדת אלמנה בת 33, אם ל-3 ילדים, ילידי 9/1/2017, 1/6/2019, 5/3/2021, שאביהם (בן זוגה ז”ל של העובדת) נפטר ב-9/2021. הילדים נמצאים אצלה וכלכלתם עליה. היא חיה ומגדלת אותם לבד.
לכמה נקודות זיכוי זכאית העובדת בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
המבוטחים הבאים יכללו בדיווח החודשי בטופס 102:
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
סיגל יצאה לתקופת לידה והורות. לאחר 15 שבועות של תקופת לידה והורות, הודיעה למעסיקה כי היא מעוניינת לקחת חופשה ללא תשלום למשך 6 חודשים. לאחר שנתיים נוספות מתום החופשה ללא תשלום פוטרה מעבודתה.
אילו מהמשפטים הבאים נכון?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
בתאריך 1/6/2022 יצא ארנון לחופשה שנתית בת 14 יום עד ליום 14/6/2022 (כולל). לאחר תום 6 ימי חופשה נאלץ להגיע לשירות מילואים בשל צו 8 שקיבל. בסוף היום השני למילואים התברר כי גיוסו מיותר והוא שוחרר וחזר להשלים את יתרת החופשה שלו. ארנון שב לעבודתו ביום 15/6/2022.
כמה ימי חופשה יש לנכות לארנון?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
רדה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/7/2020. בכל תקופת עבודתה (שהייתה רצופה) נהגו היא והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל. החל ב-1/3/2021 ועד 30/4/2021 נעדרה מעבודתה לצורך שמירת הריון. בְּעַד כל אותה תקופה שולמה לה גמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי.
הַאִם בתקופה שבעדה שילם המוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון לרדה, על המעסיק להמשיך ולשלם את התשלומים לקופת גמל החלים עליו [למען הסר ספק, רדה שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה]? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
מרי, עובדת רווקה בת 29, התחילה לעבוד אצל מרק ב-1/1/2022 והיא מקבלת אצלו ״משכורת בעד משרה נוספת״. משכורתה ב-1/2022 אצל מרק – 9,350 ₪. בנוסף, מרק מפריש עבורה שיעור של 6.5% ממשכורתה, למרכיב תגמולי המעסיק בקופת גמל לקצבה.
בטופס ה-101 שמסרה למרק, סימנה שיש לה הכנסה אחרת מסוג ״משכורת חודש״. כמו כן, סימנה שהיא מקבלת נקודות זיכוי ומדרגות מס בהכנסה האחרת ועל כן אינה זכאית להם כנגד הכנסתה אצל מרק.
היא לא סימנה בטופס את המשבצת ״אין מפרישים עבורי לקצבה בגין הכנסתי האחרת…״, ואף הוסיפה והודיעה למרק שיש לה קרן פנסיה מקיפה אצל מעסיקה העיקרי (״הכנסתה האחרת״).
אם מרי לא מסרה למרק אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליו לנכות ממנה בתלוש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
תלוש השכר של מרק (נשוי שבת זוגו לא עובדת), פועל במחלקת היצור, הורכב מהסכומים שלהלן:
1. שכר יסוד …………………………………………………………………………….5,300 ₪
2. פרמיה (שכר עידוד המשולם בגין תפוקה גדולה מהנורמה) …………………………. 729 ₪
3. תוספת מחלקתית לעובדי יצור (משולמת לעובדי מחלקת היצור אצל המעסיק) ……. 873 ₪
4. תוספת משפחה (משולמת לעובד או עובדת נשואים שבן זוגם אינו עובד) ………….. 135 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
שכר 1/2022 של נעם (מנהל המכירות) הורכב מרכיבי השכר הבאים:
1. שכר יסוד ……………………………………………………………. 14,040 ₪
2. תוספת ניהול קבועה (הנכללת כמרכיב לפנסיה) ……………………. 1,040 ₪
3. החזר הוצאות רכב …………………………………………………… 1,200 ₪
המעסיק הפריש עבור נעם, בעד שכר 1/2022, סך של 1,027 ₪ לקרן השתלמות (“חלק מעסיק”).
מהו הסכום המזערי, על פי תקנות מס הכנסה, שעל נעם לשלם לקרן ההשתלמות בגין חודש זה (“חלק עובד”)?
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
במשך 20 שנה, עד 30/6/2022, נגה הייתה תושבת קבועה בדימונה. ביום 1/7/2022 עזבה את דימונה ועברה לגור בתל-אביב. סך כל הכנסתה מיגיעה אישית בשנת 2022 הייתה 266,000 ₪.
מהו סך זיכוי תושב היישוב לו זכאית נגה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
אנה, בת 32, היא “עובדת זרה חוקית שאינה בתחום הסיעוד”. אנה סיימה לימודי תואר שני במוסד מוכר להשכלה גבוהה בישראל וזכתה בתואר האקדמי באוקטובר 2020 (לימודי התואר נמשכו שנתיים). אנה עבדה אצל מעסיקה בכל שנת המס 2022, ושהתה בישראל בכל אותה השנה.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתה של אנה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
צח עובד אצל מעסיקו היחיד זה 3 שנים. ב- 2/12/2022 יצא ל- 26 ימי מילואים.
להלן פרטי הכנסתו ב- 3 החודשים שקדמו ל- 1/12/2022:מהו סכום תגמול המילואים לו זכאי צח בעד תקופת מילואים זו?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
משכורת 1/2022 של רינה לצורך תשלום מס (“ברוטו למס”) היא 30,000 ₪, כולל שווי שימוש ברכב קבוצה 4. מעסיקה של רינה מפריש עבורה בכל חודש, לקופת גמל לקצבה, 6.5% ממשכורתה ללא שווי השימוש ברכב. (למען הסר ספק, רינה מפרישה את חלקה כדין, לאותה קופת גמל).
מהו הסכום שייזקף כשווי במשכורת 1/2022 של רינה, בשל הפרשת המעסיק לקופת הגמל לקצבה?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
גפן עובד אצל מעסיקו היחיד זה 5 שנים. ב- 2/11/2022 יצא ל- 19 ימי מילואים.
להלן פרטי הכנסתו בעד 6 החודשים שקדמו ל- 1/11/2022:
מהו סכום תגמול המילואים לו זכאי גפן בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
רנן, עובד בשכר (יומי), התחיל לעבוד ב-1/4/2020 אצל מעסיקו (משרד עו”ד) בעכו. שבוע העבודה של רנן, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א’-ו’) (רנן לא עובד בחגי ישראל).
להלן רשימת אירועים במאי 2022, מתוך דו”ח הנוכחות של רנן:אם, למעט הימים שלעיל, רנן לא החסיר ימי עבודה ב-5/2022, בעד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש5/2022, לפי צו ההרחבה הרלוונטי?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
“עמותת גאיה וענר” היא מלכ”ר (מוסד ללא כוונת רווח) ישראלי. כל פעילותה בישראל. סך כל השכר ששילמה לעובדיה, בשנת 2022, היה 236,400 (19,700 ₪ בדיוק, בכל חודש). העמותה הגישה את כל הדו”חות התקופתיים בְּמוֹעֲדָם, כַּנִּדְרָשׁ. כל דו”חותיה היו תַּקִּינִים.
מהו סך כל מס השכר שתשלם “עמותת גאיה וענר” בשנת 2022? [היעזרו בטבלאות מס הכנסה]
CorrectIncorrect