שאלה 1

המשפטים הבאים דנים בקשר שבין היעדרות מעבודה לרגל תקופת לידה והורות לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, לבין זכויות התלויות בוותק אצל המעסיק.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 2

מעסיקו של תמיר העמיד לרשותו טלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם בינו לבין מעסיקו, תמיר ישתתף

ב-30% מההוצאה החודשית. להלן פירוט חשבונית המס לחודש 6/2022 (הסכומים כוללים מע”מ 17%):

תשלום קבוע – 30 ₪

חבילת שיחות והודעות SMS – 80 ₪

גלישה באינטרנט – 50 ₪

עלות המכשיר – 60 ₪

סה”כ חשבונית – 220 ₪

מה שווי הרט”ן שייזקף לשכרו של תמיר בחודש 6/2022?

שאלה 3

רגב הוא עובד דרוזי, שבחר ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלו. בעד כל שעת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, הוא מקבל:

1. שכר משולב……………………93.18 ₪
2. תוס’ מורשה חתימה……………38.82 ₪

   אם ביום שבת, 2/7/2022, רגב עבד 5 שעות עבודה, שהתחלקו ל-2 שעות רגילות במנוחה השבועית ו-3 שעות נוספות במנוחה השבועית, כמה על המעסיק לשלם לו בעד 5 שעות עבודה אלה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?

שאלה 4

מרי התקבלה לעבודה ב-1/11/2022, כשהיא מבוטחת בביטוח פנסיוני. עליה ועל מעסיקה חלות הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, והיא זכאית להיות מבוטחת לפיו.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 5

מעסיקה של רתם קיבל ב- 28/7/2022 צו עיקול על שכרה (של רתם), עד לסכום של 1,075 ₪, לשם תשלום חוב מסחרי.

רתם עובדת במשכורת, גרושה + 2 ילדים שבשנת המס 2022 מלאו להם 12 ו- 15 שנים (רתם חיה לבד עם ילדיה ואין לה בן זוג). שכרה החודשי ברוטו, בתלוש 7/2022– 5,300 ₪.

משכר זה (5,300 ₪) המעסיק חייב לנכות דמי ביטוח לאומי בסך 21.20 ₪ (לפי חוק הביטוח הלאומי) ודמי ביטוח בריאות בסך 164.30 ₪ (לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי).

מהו הסכום שיעוקל משכרה של רתם, לפי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?

שאלה 6

על סוכנות הנסיעות בה עובדת רחל חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה.
בסוכנות הנסיעות לא נקבעו הוראות עדיפות בדבר השתתפות בדמי הבראה או השתתפות אחרת בקצובת הבראה או במסגרת קופת גמל על פי הסכם עבודה קיבוצי. למרות זאת, מנהל סוכנות הנסיעות בה עובדת רחל דרש מעובדיו הוכחה כי שהו בבית הבראה או השתתפו בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי ההבראה באוגוסט 2022.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 7

ענר עובד כִּגְרָפִיקַאי אצל מעסיקו היחיד (דְּפוּס שְׁלָטִים). משכורתו משולמת לו בעד עבודה של שלושה ימים בשבוע – הימים ראשון, שלישי וחמישי, 8 שעות עבודה בכל יום מהם.

ב”פרטים על הכנסותי ממעסיק זה” שבחלק ד’ בטופס ה-101, מה עליו לסמן שהוא מקבל?

שאלה 8

רני התחיל לעבוד ב-1/11/2021 אצל מעסיקו. תלוש 4/2022 שלו כלל את התשלומים הבאים:

שכר יסוד 14,287 ₪

שווי מתנה לרגל אירוע אישי 750 ₪

שווי רכב צמוד 1,460 ₪

קצובת ביגוד שנתית 576 ₪

מהי הכנסתו של רני לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 4/2022 ?

שאלה 9

מרק הוא עובד ניקיון. בינו לבין מרי נקבע מראש כי בכל יום שישי, משעה 9:00 עד שעה 13:00, הוא ידאג לנקות את משרדה. עבור ניקוי המשרד מרי משלמת לו, בכל פעם, 260 ₪.

האם מרק נחשב, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובד אצל מרי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 10

מעסיקה של מרי העמיד לרשותה טלפון סלולרי (רט״ן), שניתן להתקשר ממנו למקום העבודה בלבד.

האם יש לזקוף לשכרה של מרי שווי שימוש בשל רט״ן זה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 11

ניל, בן ה-46, תושב זר ממדינת אמנה (הולנד), עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד בהרצליה. תלוש 6/2022 שלו הוּרְכַּב משכר יסוד בסך 9,428 ₪ ושווי ארוחות בסך 336 ₪.

מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בְּגִין שכר 6/2022 של ניל (סכום מעוגל) ?

שאלה 12

נורה גרה ועובדת בהרצליה. במטרה לְהַגְדִּיל את שְׂבִיעוּת רְצוֹנָהּ מעבודתה אצלו, שלח אותה מעסיקה, ב-9/2022, לסוף-שבוע במלון בטבריה. המעסיק שילם למלון, בעד לינת סוף-השבוע שלה בטבריה, סך 220 ₪. באותו חודש (9/2022) נורה קיבלה גם הַמְחָאַת שַׁי על סך 120 ₪, לרגל יום הולדתה, ומתנה שערכה ועלותה 110 ₪, לרגל ראש השנה. לא היו אלו המתנות הראשונות שקיבלה בשנה זו. ב-2/2022 קיבלה ממעסיקה מתנה שֶׁעֶרְכָּהּ וַעֲלוּתָהּ 200 ₪, לרגל נישואי בְּנָהּ.

מהו הסכום שֶׁיִּזָּקֵף לשכרה של נורה, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות שקיבלה ב-9/2022?

שאלה 13

גאיה, בת ה-55, היא פנסיונרית צה”ל בפרישה מוקדמת. בכל חודש היא מקבלת פֶּנְסִיָּה בסך 6,011 ₪ (ממעסיקה לשעבר). גאיה גם עובדת כשכירה באופן קבוע אצל מעסיקה “ענר בע”מ” ומשתכרת אצלו 2,936 ₪ בכל חודש.

אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה של גאיה, ענר בע”מ, בְּגִין שכרה ב-6/2022 (סכום מעוגל)?

שאלה 14

דמי מחלה משולמים לרחל לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלה – 90 יום (תקופת הזכאות המקסימאלית). החל ב-1/6/2022 רחל נעדרה מעבודתה עקב מחלה.
רחל מסרה למעסיק אישור מחלה לתקופה של 60 יום.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, המעסיק רשאי להודיע לרחל ב-29/6/2022 על פיטוריה, שיכנסו לתוקף באותו יום, מאחר שהוא מצא עובדת מתאימה יותר ממנה לתפקיד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 15

מיכאל עובד עירייה מזה 12 שנה. משכורתו החודשית הרגילה היא 7,500 ₪.

עקב קשיים כלכליים, את משכורת פברואר 2022 אותה אמור היה לקבל ביום 1/3/2022, קיבל ביום 1/7/2022. עם קבלת המשכורת, קיבל ממעסיקו פיצויי הלנת שכר בסך 800 ₪.

בהנחה שמדד המחירים לצרכן עלה בכל שנת המס ב-3%, מהו הפיצוי הפטור של פיצויי הלנת השכר?

שאלה 16

זמי, בן 37, נשוי ואב לילד שבשנת 2022 מלאו לו 3 שנים. ב-1/8/2022 התחיל לעבוד אצל מעסיקתו דסי, והוא מקבל אצלה “משכורת בעד עבודה נוספת”. שכרו אצל דסי קבוע – 42,300 ₪ בכל חודש. בכרטיס העובד (טופס 101) שמסר לה, סִימֵּן שיש לו הכנסה אחרת, וסימן שהוא מקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס בהכנסה האחרת וְאֵינוֹ זכאי להן כְּנֶגֶד הכנסתו זו אצלה. דסי ניכתה משכרו של זמי מס כפי שהיה עליה לנכות (לפי התקנות הרלוונטיות ולפי הנחיות מס הכנסה). ב-20/11/2022 זמי מסר לדסי אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 131,600 ₪ יש לְנַכּוֹת מס בשיעור 43%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה יֵשׁ לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי.

כמה מס הכנסה תנכה ממנו דסי בתלוש 11/2022?

שאלה 17

מאיר רווק בן 32, נכה לצמיתות בשיעור 100% לפי סעיף 9(5)(א) לפקודה.

כל הכנסתו של מאיר בשנת 2022 הייתה ממשכורת שהורכבה מהסכומים הבאים:
שכר רגיל- 570,480 ₪
שעות נוספות – 48,000 ₪,
שווי רכב- 44,160 ₪.

מהו סכום מס ההכנסה שעל מאיר לשלם בגין הכנסתו בשנת 2022?

שאלה 18

שכרו של גיא משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. שבוע עבודתו הוא בן 5 ימים (א׳-ה׳). דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת זכאותו לדמי מחלה, בתום חודש 2/2022, עמדה על 51.63 ימים. בחודש 3/2022 לא עבד אצל מעסיקו בכל ימי העבודה שבאותו חודש (אלא רק בחלקם). מתוך 23 ימי עבודה אפשריים, שאמור היה לעבוד באותו חודש, עבד רק 16 ימים. 7 ימים במהלך החודש נעדר ללא סיבה מוצדקת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד ימי היעדרותו אלה).

מהי, לפי חוק דמי מחלה, תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש 3/2022?

שאלה 19

זאב בן ה-54, הוא בעל שליטה בחברת מעטים. עד 20/7/2022 שימש בה כמנהל יצור וקיבל משכורת בעד עבודתו. חברת המעטים הייתה מקום עבודתו היחיד זה 15 שנה. ב-20/7/2022 פוטר מעבודתו בחברת המעטים. מאז פיטוריו, זאב חסר תעסוקה.

האם, בנסיבות שתוארו לעיל, עם פיטוריו, זאב זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 20

דני נפגע בתאונה בביתו. עקב התאונה נגרם לו אובדן מלא של כושר התפקוד (אובדן כושר עבודה מלא). דני מקבל מקרן פנסיה, שערך עבורו מעסיקו, תשלום בעד תקופת אי-כושר זו.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 21

מעסיקה של בלה העמיד לרשותה טלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם העבודה, בלה משלמת 65% מההוצאה החודשית בשל הרט”ן. ב-1/2022 עמדה ההוצאה בשל אותו רט”ן על 160 ₪.

מהו שווי הרט”ן שיש לזקוף לשכרה של בלה בתלוש 1/2022?

שאלה 22

לאחר שפרש בגיל 67 והתחיל לקבל קצבת אזרח ותיק מכוח חוק הביטוח הלאומי, החליט גיא, בן ה- 72, לחזור ולעבוד כשכיר אצל נעה.

האם הוא יהיה זכאי לקצבת האזרח ותיק האמורה בתקופת העסקתו אצל נעה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מכין המשפטים הבאים)

שאלה 23

איזבל הינה אחות במקצועה. איזבל עלתה לארץ לבדה (אין משפחה בארץ) והיא רווקה המתגוררת בגפה. בראיון עבודה למשרת אחות טיפולית בבית האבות “גיל הפלטיניום” סירבה איזבל לעבוד במשמרת שנייה בין השעות 18:00 בערב עד 6:00 בבוקר. עקב כך סרב המעסיק לקבלה לעבודה.

האם קמה לאיזבל עילה לתביעה?

שאלה 24

מהי התקופה הַמְּרַבִּית בָּהּ רשאי עובד הָעוֹבֵר טִיפּוּלֵי פּוֹרִיּוּת, להיעדר מעבודתו, על פי החוק הרלוונטי ותקנות עבודת נשים הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?

שאלה 25

זמי, בן ה-52, עובד כשכיר אצל 3 מעסיקים. שכרו בחודש 9/2022, אצל כל אחד מהם, לפי סֵדֶר ההכנסות שזמי בחר בו:
1. מעסיק ראשון – מעסיק עיקרי 3,509 ₪.
2. מעסיק שני – מעסיק מִשְׁנִי א’ 2,151 ₪.
3. מעסיק שלישי – מעסיק מִשְׁנִי ב’ 2,032 ₪.

אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי המעסיק השלישי, בְּגִין שכר 9/2022 של זמי?

שאלה 26

שכרו של ברק משתלם לו על בסיס של חודש. הוא מועסק במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), 8.6 שעות עבודה בכל יום, למעט ביום ג’, שהוא “יום מקוצר” במקום העבודה, בו מופחתת שעת עבודה אחת, לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, החל עליו ועל מעסיקו.

ב-7/6/2022 (יום ג’), מאחר שצורכי העבודה חייבו זאת, נדרש ברק לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר. ברק עבד ביום זה בהתאם לנדרש, 8.6 שעות. יצוין שהמעסיק לא שינה את היום שנקבע כיום מקוצר באותו שבוע.

איזו תמורה יש לשלם לברק בגין עבודתו בשעה המופחתת ביום המקוצר?

שאלה 27

חנן, יליד 5/5/1955, פוטר מעבודתו ב-8/7/2022. 13 חודשים קלנדריים, מתוך 18 החודשים שקדמו לפיטוריו, שולמו בעדו דמי ביטוח אבטלה. מאז פיטוריו, חנן מחפש עבודה.

האם חנן זכאי לדמי אבטלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 28

עד 31/7/2021 ארד, בן ה-26, היה סטודנט. ב-1/8/2021 התחיל לעבוד אצל מעסיקו, אצלו עבד ברציפות עד (כולל) 30/6/2022, אז פוטר בלי שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטוריו. עם פיטוריו, שילם לו המעסיק “פיצוי בְּשֶׁל אִי מַתָּן הוֹדָעָה מוקדמת” בְּעַד תקופת הודעה מוקדמת של 18.5 ימים, כְּחוֹבָתוֹ על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. ב-2/8/2022 נרשם ארד בשירות התעסוקה, התייצב בימים ובזמנים שֶׁנִּקְבְּעוּ לו, אך לא נמצאה עבורו כל עבודה והוא נותר מובטל.

האם ארד השלים את תקופת האכשרה לגבי תקופת האבטלה האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 29

עזיז, בן ה-45, נשוי ואב לילד בן 13. שכר היסוד שלו קבוע – 36,112 ₪ (“ברוטו”) בחודש. נוסף על שכר היסוד, נזקף לשכרו, בכל חודש, שווי שימוש ברכב צמוד בסך 6,280 ₪. נוסף על הנ”ל, מעסיקו משלם לו דמי כלכלה בסך 630 ₪ “נטו” בכל חודש (המעסיק מְגַלֵּם את דמי הכלכלה).

מהו סך כל שכרו של עזיז לצורך חישוב מס ב-1/2022 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 30

רחל עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 4 שנים. בחודשים ינואר, פברואר ומרץ 2022 הייתה הכנסתה (שממנה מגיעים דמי ביטוח) 6,000 ₪ בכל חודש.
בחודש אפריל 2022 נעדרה מעבודתה 30 יום רצופים, עקב שמירת הריון. רחל קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון עבור כל ימי היעדרותה.
בתלוש 8/2022, נוסף על שכרה החודשי הרגיל – 7,000 ₪, קיבלה רחל בונוס בסך של 2,046 ₪.

האם רחל עשויה להיות זכאית לקבל הפרשים לגמלה לשמירת הריון, עקב הבונוס שקיבלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 31

פלג, בן 46, נשוי + 2 ילדים שבשנת 2022 מלאו להם 13 ו-17 שנים, התחיל ב-6/5/2022 לעבוד אצל מעסיק משני. בתחילת עבודתו מסר למעסיק אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 53,200 ₪ עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור 38%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. המעסיק המשני ניכה משכרו, בכל חודש, מס כנדרש. ב-16/12/2022 מסר לו אישור תֵּאוּם מַס מתקן מפקיד שומה (הַמְּבַטֵּל את האישור הראשון). לפי האישור המתקן (הֶחָדָשׁ), עד שכר שנתי של 66,100 ₪ על המעסיק לְנַכּוֹת משכרו מס בשיעור 30%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. שכרו של פלג אצל המעסיק המשני, בכל אחד מחודשי עבודתו, היה כלהלן:

כמה מס הכנסה על המעסיק המשני לנכות משכרו של פלג (או להחזיר לו) בתלוש 12/2022?

שאלה 32

נטע פוטרה מעבודתה ב-13/7/2022, בלי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה.

תלוש 7/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:

1. שכר יסוד ……………………………………………………………………….. 11,907 ₪

2. פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת, בעד התקופה שנקבעה בחוק …… 5,292 ₪

3. שווי רט”ן ……………………………………………………………………….. 105 ₪

מהו שכרה של נטע שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש זה (השכר החייב בדמי ביטוח)?

שאלה 33

לילך ושרגא עובדים במפעל טקסטיל כעובדי ייצור בתפקיד בקרי תפרים. לילך, חביבת המעסיק, קיבלה ממנו לרגל הולדת בנה מתנה בסך 550 ₪. חודשיים אחרי נולד לשרגא בן בכור והוא קיבל מהמעסיק שיק בסך 400 ₪. שרגא טוען לקיפוח זכות המגיעה לו מכוח חוק לקבל גם כן 550 ₪.

מהו המשפט הנכון ביותר?

שאלה 34

זמי היה עובד זמני בשכר אצל מעסיק אחד (ובמקום עבודה אחד). בינו ובין המעסיק נחתם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של 61 ימים קלנדריים, מ-20/12/2021 ועד 18/2/2022, לצורך מִילּוּי מְקוֹם עובדים בחופשה. בהתאם לחוזה, זמי עבד אצל המעסיק מ-20/12/2021 ועד 18/2/2022, אז תמו יחסי העבודה ביניהם. בענף העבודה שבו הועסק קיימת קרן החופשה. בתקופת העסקתו אצל המעסיק, זמי עבד בפועל 10 ימים בשנת 2021 ו-42 ימים בשנת 2022. שכר העבודה הרגיל שלו היה 675 ₪ ליום עבודה. בסך הכל קיבל ממעסיקו שכר עבודה בסך 35,100 ₪ בעד כל תקופת העסקתו. יצוין שבכל ימי העסקתו אצל המעסיק לא הוצא זמי לחופשה שנתית.

לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו סכום תמורת החופשה שהיה על המעסיק לשלם בעד זמי?

שאלה 35

לרון, בן ה- 30, נקבעה נכות יציבה בדרגה של 65%. החל ב-1/4/2022 מקבל רון קצבת נכות של

11,200 ₪ בחודש מקרן פנסיה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר.

מהי הקצבה החייבת במס של רון בשנת 2022?

שאלה 36

גפן נעדר מעבודתו 3 ימים, החל ב- 5/7/2022 ועד (כולל) 7/7/2022 (נתן הודעה למעסיק). כשחזר לעבודה בבוקר 8/7/2022, מסר למעסיקו הצהרה חתומה בידו (כמתחייב בתקנות הרלוונטיות), לפיה נעדר לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו. לפי ההצהרה ולפי אישור רפואי שצורף אליה, תחילת הופעתם של צירי הלידה הייתה ב- 4/7/2022 בשעה 18:45 ומועד תום הלידה היה ב- 5/7/2022 בשעה 23:30.

אם גפן זקף 6 ימים של היעדרות ב- 5/2022, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו (בהתאם לכללים שנקבעו בתקנות), בשל טיפולים הקשורים להריון בת זוגו, ואם המחלה הצבורה שלו עומדת על 12 ימים, כמה ימי היעדרות זכאי גפן לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, לצורך נוכחות בלידה זו של בת זוגו, לפי חוק הנוגע לעניין ותקנותיו?

שאלה 37

גיטי, שכירה בת 48, התפטרה בתום 36 חודשי עבודה רצופים במשרה מלאה, לאחר שמעסיקה הפחית בדיעבד (מתחילת החודש) ולצמיתות את שכרה ב-20%, עבור אותה עבודה ואותן שעות. גיטי עשתה כל שניתן לעשות לביטול ההפחתה בשכר. היא הודיעה למעסיק, במועד, שאם לא יחזיר את שכרה לקדמותו, תיאלץ להתפטר עקב הרעה זו, אך המעסיק סירב לבטל את הגזרה. לגיטי לא נותרה ברירה אלא להתפטר (בתום תקופת ההודעה המוקדמת שנתנה לו), מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. סמוך לאחר התפטרותה, התייצבה בלשכת התעסוקה כדורשת עבודה, ומסרה את כל המסמכים הנדרשים להוכחת נסיבות התפטרותה (להנחת דעתו של המוסד לביטוח לאומי).

אם גיטי מתייצבת בלשכה, מוכנה ומסוגלת לעבוד במקצועה או בכל עבודה אחרת, אך עבודה כאמור לא נמצאה לה והיא נותרה מובטלת, האם היא עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 38

דנה, ילידת ינואר 1957 עובדת מזה 25 שנים אצל אותו מעסיק. במסגרת ארגון מחדש ו”הזרמת דם צעיר” למערך העובדים, דרש המעסיק, בחודש נובמבר 2022 מדנה לפרוש מעבודתה.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 39

משה עובד כשכיר בחברה במשך 10 שנים. באוגוסט 2022 שירת משה חודש מלא במילואים ושולם לו שכר חודשי רגיל בסך 6,000 ₪. המעסיק קיבל מהמוסד לביטוח לאומי תגמול בסך 6,500 ₪.

סמן את המשפט הנכון ביותר:

שאלה 40

רון, בן ה-19, עבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיקו והתפטר ביוני 2022, סמוך למועד גיוסו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), בשל התגייסותו זו. עם התפטרותו, ביקש רון לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים.

האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, בנסיבות אלה, זכאי רון לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים?

שאלה 41

“חבר טוב בע”מ” נמצאת בִּשְׁלִיטָתָם של 5 בני אדם. ענר מחזיק ב-2% מהון המניות שהוצא, אשתו גאיה מחזיקה ב-5% מהון המניות ודֹב, בְּנָם של ענר וגאיה, מחזיק ב-31% מהון המניות. ביתרת הון המניות שהוצא מחזיקים מר ארנב (31%) וגב’ סנאית (31%), יְדִידִים של דֹב. את זכויותיהם בחברה רָכְשׁוּ ענר וגאיה אַחֲרֵי נִישּׂוּאֵיהֶם. שניהם מועסקים בחברה בתפקידי ניהול.

האם ענר ו/או גאיה נחשבים “חבר בעל שליטה” בחברה, לפי ס’ 32 לפקודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 42

חן, טכנאי המחשבים, גר ועובד בתל-אביב באופן קבוע. ב- 2/2022 שלח אותו מעסיקו לעבוד יומיים בנמל אילת. הנסיעה לאילת (המרוחקת 356 ק”מ מתל-אביב) וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.

המעסיק שילם בעד חן הוצאות לינה בסוויטה במלון 5 כוכבים באילת (לילה אחד) בסך של 1,273 ₪ (לפי 386$ ללילה).

האם, לפי הפקודה והתקנות, יש לזקוף למשכורתו של חן, לצורך חישוב מס, סכום כלשהו בגין הוצאות הלינה ששילם המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 43

לעזיז עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/8/2021. ההלוואה צמודה למדד בלבד, ללא ריבית. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 2/2022, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 9,640 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/7/2022.]

אם המדד עלה ב-0.1% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרו של עזיז, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (2/2022)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]

שאלה 44

דסי, עובדת בריאה ומאושרת, אֵם לתינוק בריא, חזרה לעבודתה ב-1/9/2022, לאחר שתקופת הלידה וההורות שלה (בת 26 השבועות) תַּמָּה ב-31/8/2022. דסי עובדת כפועלת יצור אצל מעסיקה – מפעל שבו מִתְקַיֶּמֶת עבודה במשמרות, שֶׁהוּתַּר לו להעסיק עובדים בעבודת לילה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יצויין שהמפעל לא נמנה על סוגי מקומות העבודה שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות ולא נמנה על השירותים, המקומות, העבודות והתפקידים המפורטים בס’ 2(ג) לחוק עבודת נשים.

האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי המעסיק להעסיק את דסי בעבודת לילה (עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00) עם חזרתה לעבודה ובתוך ארבעה החודשים מתום תקופת הלידה וההורות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 45

עזיז הוא רווק שבשנת 2022 מלאו לו 57 שנים. הכנסתו החודשית הממוצעת מעבודה בשנת 2022 היתה 2,004 ₪ (כולה מעבודה אצל מעסיקו היחיד). עזיז חי לבדו בדירת מגורים יחידה שבבעלותו. אין לו כל נֶכֶס נוסף או זְכוּת נוספת בִּמְקַרְקְעִין (כמו דירה, חנות, מגרש וכו’) בישראל או בחו”ל. [למען הסר ספק, עזיז לא מקבל כל הכנסה שהיא מֵאֵת מִי מִקְּרוֹבָיו].

האם עזיז עשוי להיות זכאי למענק לעובד שכיר, בעד שנת 2022, לפי החוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 46

גיטי, עובדת בת 33, נשואה להלל (בן ה-38). לזוג 2 ילדים (בחזקתם), ילידי 1/1/2017 ו-4/4/2022. גיטי בחרה שנקודת זיכוי אחת מתוך נקודות הזיכוי שלהן היא זכאית בעד ילדה הצעיר, תובא בחשבון בשנת המס שלאחר השנה בה הוא נולד. גיטי סיימה את לימודיה לתואר אקדמי שני באוניברסיטת חיפה (שנמשכו שנתיים) ב-30/6/2020 וזכתה בתואר הנכסף. את נקודות הזיכוי עבור לימודי התואר השני, גיטי בחרה לקבל לא בשנת המס שלאחר שנת המס שבה הסתיימו לימודיה לתואר, אלא בשנת המס שלאחריה.

כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של גיטי בשנת המס 2022?

שאלה 47

שכרה של דבי, נערה שֶׁמָּלְאוּ לה 17 שנה ושטרם מָלְאוּ לה 18 שנה, משתלם לה על בסיס שעות עבודה. בחודש 8/2022 (בחופשת הקיץ) הועסקה 28 שעות. תלוש 8/2022 שלה היה כלהלן:

⦁ שכר יסוד………………………………593 ₪

⦁ פרמיה קבוצתית……………………..146 ₪

⦁ החזר הוצאות אש”ל………………..50 ₪

מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?

שאלה 48

דב עבד ברציפות במשכורת אצל מעסיקו ב-80% משרה, מ-2/2/2022 ועד שפוטר ב-21/6/2022. בפועל, עבד 96 ימים בשנת 2022.

אם זכויות החופשה השנתית של דב נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2022, לפי חוק זה?

שאלה 49

צח, רווק בן 26. שכרו החודשי ברוטו עד (כולל) חודש 3/2022 היה 4,660 ₪. החל ב- 4/2022 הוגדל שכרו ברוטו והוא עומד על 6,258 ₪ בחודש.

אם המס מחושב על בסיס מצטבר מתחילת השנה (1/1/2022), מהו שכר ה׳׳נטו” של צח בתלוש 4/2022 (השכר אחרי ניכוי מס הכנסה)? (מעוגל, התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 50

שבוע עבודתה של אדל, במקום עבודתה, הוא בן 5 ימים (א’-ה’). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לה לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום היא נוסעת לעבודה בתחבורה ציבורית. בחזרה מהעבודה היא נוסעת בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתה לעבודתה – 12.40 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריה ואת מקום עבודתה – 372 ₪. ב-10/2020, אדל עבדה בפועל 17 ימים. 14 ימים באותו חודש היו ימי שישי, שבת וחגים, בהם אדל לא עובדת.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לאדל בגין חודש זה?