שאלה 1

אוריה משתכר 46,000 ₪ בתפקידו כמנכ”ל בכיר בחברת היי- טק גדולה, בנוסף עובד כחשב בחברת “יובל” בשכר חודשי של 15,000 ₪.

מהם דמי הביטוח שישולמו משכרו בחברת “יובל” בהנחה שעשה תיאום בביטוח לאומי?

שאלה 2

הילי, העובדת במשרה מלאה בחברת ״ג.ג. בע״מ״, נדרשת, כמו שאר עובדי החברה, לעבוד פעמים רבות בשעות נוספות.
הילי נמצאת היום בחודש החמישי להריונה (הילי הודיעה למעסיקה על ההיריון עוד כשהייתה בחודש השלישי). מאחר שהעבודה בשעות נוספות מקשה עליה, היא מבקשת ממעסיקה שלא להעסיקה בשעות נוספות.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 3

שכרו החודשי של דני 6,000 ₪. בנוסף העמיד המעסיק לרשותו טלפון סלולרי (רט”ן) ממנו ניתן להתקשר למקום העבודה בלבד. חשבון הרט”ן ב- 1/2022 עמד על 90 ₪.

מהו שכרו של דני לצורך חישוב מס (“שכר ברוטו למס”) ב-1/2022?

שאלה 4

חנן התחיל לעבוד אצל מעסיקו החדש ב-26/2/2022, ב”משכורת חודש”.

את משכורתו הראשונה הוא צפוי לקבל ממעסיקו החדש ב- 1/3/2022.

מתי על חנן למלא לראשונה כרטיס עובד (טופס 101) אצל מעסיקו החדש?

שאלה 5

מעסיקו של פלג קיבל ב-21/2/2022 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 1,414.10 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לְסַפַּק אִינְטֶרְנֶט. פלג נשוי לריקי (עֲקֶרֶת בַּיִת) וְעִמָּם ילד בן 3. שכר עבודתו, אצל המעסיק, משתלם לו על בסיס של יום. שכר העבודה היומי שלו, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר העבודה על פי חיקוק – 245 ₪. בחודש 2/2022 עבד 14 ימים אצל מעסיק זה.

בהתחשב בהוראות חוק הגנת השכר, העוסקות בעיקול משכר עבודה המשתלם על בסיס של יום, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו של פלג אצל המעסיק האמור, בחודש זה (סכום מעוגל)?

שאלה 6

האם תגמול המילואים אמור לכלול פיצוי על שעות נוספות שהיו מבוצעות אלמלא המילואים?

שאלה 7

דגנית משמשת כחשבת שכר של חברה גדולה. מאחר ותפקידה של דגנית דורש אחריות רבה ומאחר ואין אף אדם בחברה שיכול למלא את תפקידה, לא יצאה דגנית לחופש בארבע השנים האחרונות (מספר ימי החופשה להם זכאית דגנית מחושבים בדיוק על פי החוק). מעסיקה של דגנית הציע לה במקום יציאה לחופשה, תשלום עבור ימי החופשה ברכיב ״פדיון ימי חופשה״.

האם פתרונו של המעסיק תקין?

שאלה 8

חנה, אלמנה בת 45, אם ל-8 ילדים (4 זוגות תאומים) בגילאים שבין 13 ל-17 הנמצאים אצלה וכלכלתם עליה. לאחר 20 שנות עבודה רצופות אצל מעסיקה היחיד, פוטרה ב- 31/8/2022.

בתלוש 8/2022 שולמה לחנה משכורת החודש – 11,000 ₪ .

בטופס ה-161 שמולא על ידכם, חשבי השכר, במועד תשלום 8/2022 חושבו הסכומים הבאים:

219,600 ₪ – מענק פרישה פטור ממס לפי ס’ 9(7א) לפקודה 1.

109,800 ₪ – מענק פרישה חייב במס הכנסה 2.

אם חישוב המס נעשה עפ”י התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה של חנה?

שאלה 9

באילו מהמצבים הבאים, אם בכלל, ניתן לשלול מעובד שמפוטר את זכותו לפיצויי פיטורים?

שאלה 10

כל תלושי השכר של דסי (מְפַתַּחַת הַסַּייבֶּר) בשנת 2022 זהים. הם מורכבים ממשכורת יסוד חודשית בסך 53,600 ₪ והחזקת רכב חודשית (כיסוי הוצ’ רכב) בסך 1,400 ₪. מעסיקה משלם עבורה, בכל חודש, לקופת גמל לקצבה מסוג קופת ביטוח (שאינה מבטיחה תשואה) – 3,216 ₪ למרכיב הפיצויים, 3,484 ₪ למרכיב תגמולי המעביד ו-268 ₪ לביטוח אובדן כושר עבודה. כנגד תשלומי המעסיק, משלמת דסי 3,216 ₪ למרכיב תגמולי העובד באותה קופת גמל לקצבה.

מהו השווי שֶׁיִּזָּקֵף לשכרה של דסי, לצורך חישוב מס, בשנת 2022 (12 תלושי 2022), בשל תשלומי המעסיק למרכיב הפיצויים, למרכיב התגמולים ולמרכיב ביטוח אובדן כושר העבודה בקופת הגמל לקצבה (סכום שנתי מעוגל)?

שאלה 11

עמוס עובד בחברה בתל אביב. משכורתו החודשית בחודש אפריל 2022 כללה:

12,000 ₪ – שכר יסוד 1.

1,330 ₪ – שווי שימוש ברכב 2.

1,200 ₪ – שעות נוספות 3.

2,000 ₪ – החזר הוצאות טלפון 4.

בחודש אפריל 2022 הפקיד מעסיקו של עמוס בעבורו לקצבה 6.5% מסך כל רכיבי שכרו החודשי.

מהו השווי שיש לזקוף להכנסתו של עמוס בחודש אפריל 2022?

שאלה 12

גיטי בת ה-22, התחילה לעבוד ב-27/4/2022 (יום ד’) אצל מעסיקה החדש, לתקופת עבודה שאינה קצובה בזמן. את משכורתה הראשונה היא צפויה לקבל ב-3/5/2022 (יום ג’). טכנית

בתוך כמה זמן על המעסיק למסור לגיטי “הודעה על תנאי עבודה”, בה יפרט את תנאי העבודה שלה לפי הוראות החוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 13

אילו מיסים החלים על המעסיק באים לידי ביטוי בטופס 126?

שאלה 14

משה (בן 55) פרש מצה”ל בחודש יוני 2022, והוא מקבל פנסיה בסך 10,000 ₪ בכל חודש. בחודש אוקטובר 2022 משה החל לעבוד בחברת “השובב הצעיר” בע”מ, במשכורת חודשית של 7,000 ₪, ומילא טופס 101 כחוק.
נחמה היא חשבת השכר של חברת “השובב הצעיר בע”מ” והיא הכינה את משכורתו של משה בעבור חודש אוקטובר 2022. סמן את המשפט הנכון ביותר.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר:

שאלה 15

וילי, בן 58, עובד האריזה, מועסק בהיקף משרה של 92%. גְּמוּל עבודתו מִשְׁתַּלֵּם לו עַל בָּסִיס של חודש. בחודש 12/2022 לא נעדר מעבודתו. תלוש 12/2022 שלו (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הוּרְכַּב מהתשלומים הבאים:

שכר יסוד 4,138 ₪

משכורת י”ג 345 ₪

תוספת ותק 140 ₪

דמי הבראה (בעד חודש 12/2022) 174 ₪

תוספת אריזה קבועה המשתלמת לוילי עֵקֶב עבודתו 424 ₪

מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?

שאלה 16

מרי, אלמנה בת 44, שילמה 40,640 ₪ בשנת 2022 בעד החזקת בנה בן ה-12, המשותק לחלוטין, במוסד מיוחד. הכנסתה החייבת בשנת 2022 – 212,960 ₪. לילד אין הכנסה.

מהו הזיכוי המרבי שמרי יכולה לקבל בשנת 2022 בעד בנה, לפי הסעיפים 44 או 45 לפקודה?

שאלה 17

מרק הוא עובד ניקיון. בינו לבין מרי נקבע מראש כי בכל יום שישי, משעה 9:00 עד שעה 13:00, הוא ידאג לנקות את משרדה. עבור ניקוי המשרד מרי משלמת לו, בכל פעם, 260 ₪.

האם מרק נחשב, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובד אצל מרי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 18

תרז פוטרה מעבודתה ב-31/7/2022, ביום שבו ניתן צו פירוק נגד החברה בה עבדה. המוסד לביטוח לאומי קבל את תביעתה של תרז לגבי חובות בעד שכר עבודה. המוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותה של תרז לגמלה לעובד לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון.

אם חוב שכר העבודה שאושר, בעד 12 החודשים האחרונים שקדמו בתכוף לפיטוריה, עמד על 117,822 ₪, ו״הסכום הבסיסי״ לעניין חישוב הגמלה המרבית הוא 9,015 ₪, מהי הגמלה לעובד שישלם המוסד לביטוח לאומי לתרז?

שאלה 19

מעסיקו של תמיר העמיד לרשותו טלפון סלולרי (רט”ן). לפי הסכם בינו לבין מעסיקו, תמיר ישתתף

ב-30% מההוצאה החודשית. להלן פירוט חשבונית המס לחודש 6/2022 (הסכומים כוללים מע”מ 17%):

תשלום קבוע – 30 ₪

חבילת שיחות והודעות SMS – 80 ₪

גלישה באינטרנט – 50 ₪

עלות המכשיר – 60 ₪

סה”כ חשבונית – 220 ₪

מה שווי הרט”ן שייזקף לשכרו של תמיר בחודש 6/2022?

שאלה 20

האם עובד שחלה בתקופת החופשה השנתית בה היה מצוי, זכאי לתשלום ימי מחלה מבלי להיות מחויב בימי חופש בגין הימים בהם היה חולה?

שאלה 21

דבי עובדת זה 4 שנים אצל מעסיקה (חנות פאות יוקרה). שבוע עבודתה בן 5 ימים (ימים א’-ה’). היא לא עובדת בחגי ישראל. שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה לחודש 10/2022:

ב-6/10/2022 דבי ניצלה את זכותה לפי ס’ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקחה יום חופשה אחד, לראשונה בשנת 2022. על כוונתה לצאת לחופשה ביום זה הודיעה למעסיק ב -1/9/2022. ביום 9/10/2022 נעדרה דבי מעבודתה ללא הודעה למעסיק וללא אישורו.

אם, למעט ימים אלה, דבי לא החסירה ימי עבודה ב -10/2022, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לה דמי חגים בתלוש 10/2022, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 22

בחודש 3/2022 פוטר דודיק מעבודתו. משכורתו האחרונה כללה את הרכיבים הבאים:

10,000 ₪ – שכר יסוד

1,000 ₪ – תוספת יוקר

2,150 ₪ – שווי רכב

דודיק עבד בחברה 30 שנה. הפיצויים שקיבל היו בסך 500,000 ₪.

חשב את הפיצויים הפטורים של דודיק (הנח כי המעסיק לא הגדיל את תקרת הפטור)

שאלה 23

עם פרישתו ממעסיק א’, הודיע פז לפקיד השומה כי הוא משאיר את כספי מרכיב הפיצויים בקופת הגמל לקצבה שעל שמו, והוא בוחר ב”רצף זכויות פיצויים” (פקיד השומה אישר את הרצף). בתוך חודש מפרישתו ממעסיק א’ החל בעבודה אצל מעסיק אחר, המשלם בעדו תשלומים לפיצויים (למרכיב הפיצויים) באותה קופת גמל.

בתוך כמה זמן רשאי פז לחזור בו מבחירתו ברצף זכויות הפיצויים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 24

האם נער שמלאו לו 17 שנים ושטרם מלאו לו 18 שנים, העובד כשכיר אצל מעסיקו, מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, לפי חוק הביטוח הלאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 25

בית הספר לשפות “בבל בע”מ” מאפשר לעובדיו הקבועים, בעלי ותק של 5 שנים ומעלה, לרשום את ילדיהם לחוגים לשפות שהוא מפעיל, ולקבל בעת התשלום הנחה של 40% מהמחיר הרגיל. עובדים שאינם עומדים בתנאי הוותק, המעוניינים לרשום את ילדיהם לחוגים, משלמים ככל אדם את המחיר המלא.

האם יש לזקוף שווי הטבה בשכר העובדים שינצלו זכות זו?

שאלה 26

חנה עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים. עד 30/11/2022 לא נעדרה מעבודתה, אף לא יום אחד. הכנסתה של חנה, החייבת בדמי ביטוח, קבועה – 9,000 ₪ בחודש.

חנה קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי עליה להפסיק את עבודתה, לצורך שמירת הריון למשך 14 ימים רצופים החל ב-1/12/2022. חנה נעדרה מעבודתה בימים אלו וחזרה לעבודה רגילה ב- 15/12/2022.

מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שזכאית חנה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?

שאלה 27

ענוה (ילידת 2/8/69) עובדת כפקידת לוגיסטיקה והזמנות אצל מעסיקה (שירותי שילוח בינלאומי). במסגרת תפקידה, היא אחראית על הֲפָקַת תעודות משלוח ועדכוני מלאי. מעסיקה מבקש לקבוע כי הגיל שבהגיעו אליו ניתן יהיה לחייב אותה לפרוש מעבודתה בְּשֶׁל גִּילָהּ יהיה גיל 63.

האם, לפי החוק הנוגע לעניין, הוא רשאי לקבוע זאת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)

שאלה 28

בין גיא, מדריך עצמאי לידיעת הארץ, ובין המתנ״ס, נערך מראש הסכם עבודה לתקופה של 10 שבועות, במהלכם ייתן סדרה של חמש הרצאות (הרצאה אחת בכל שבועיים). לפי ההסכם, גמול עבודתו ישולם על ידי המתנ”ס, וגיא יעביר לו (למתנ״ס) חשבונית מס כנגד הכספים שיקבל.

האם גיא נחשב, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובד אצל המתנ׳׳ס? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 29

דינה מנהלת פרויקטים בחברת תוכנה. להלן פירוט התשלומים במשכורתה בינואר 2022:

12,000 ₪ – משכורת יסוד

1,000 ₪ – שעות נוספות

1,000 ₪ – פרס מיוחד בשל סיום פרויקט חודשיים לפני הזמן

2,000 ₪ – מענק ותק חד- פעמי לרגל 10 שנות עבודה בחברה

1,160 ₪ – החזר הוצאות נסיעה

17,160 ₪ – סה”כ תשלומים

מעסיקה של דינה מפריש עבורה מידי חודש 1,300 ₪ למרכיב תגמולי מעסיק בקופת גמל לקצבה. דינה מפרישה סכום זהה כחלק עובד. בנוסף, מפריש המעסיק עבור דינה 7.5% משכר של 13,000 ₪ לקרן השתלמות. דינה מפרישה 2.5% חלק עובד.

מה תהיה זקיפת השווי בשל הפרשות המעסיק לקצבה ולקרן השתלמות בינואר 2022?

שאלה 30

עם פרישתה מעבודתה אצל מעסיקה, ב-31/7/2022, זכאית תרז לסכומים הבאים:

1. משכורת 7/2022 …………………………………………8,645 ₪
2. פיצויי פיטורים……………………………………………..25,935 ₪
3. פדיון חופשה………………………………………………..3,715 ₪
4. דמי הבראה, לפי צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה…..2,244 ₪

מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול בטופס 161 של תרז כ״מענק פרישה״?

שאלה 31

אושיק עובד במפעל תעשייתי בנגב, לאור ריחוק המפעל ולאור אופי העבודה הדורש כוננות תמידית ומיידית, אושיק ושאר העובדים חייבים להישאר בסביבת המפעל. לשם כך הקים המעסיק שכונת קרווילות כולל חנות מכולת. מטעמי כשרות וביטחון מחייב המעסיק את העובדים לקנות מוצרי מאכל רק במכולת השכונה (המכולת שייכת למעסיק).

האם חיוב כאמור מצד המעסיק מותר בחוק?

שאלה 32

זיו, העובד זה 3 שנים אצל אותו מעסיק, הוא ״הורה יחיד״ של ילד בן 15, המוכר כ״אדם עם מוגבלות״. בחודש 1/2022 נעדר 18 ימים מעבודתו, לצורך מתן סיוע אישי (השגחה, ליווי וטיפול) לילדו המוגבל. סיוע שילדו נזקק לו בשל מוגבלותו ושחייב היעדרות כאמור. יצוין שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימי היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לאותו ילד. זיו מסר למעסיקו את כל המסמכים והאישורים הנדרשים על פי החוק והתקנות.
כמה ימים זכאי זיו לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, בשל היעדרות זו, לפי החוק הרלוונטי?

שאלה 33

בחברת “הפיל הוורוד בע”מ” הזמינו מרצים לרווחת העובדים. מדי רבעון התקיימו שבע הרצאות והוזמנו שבעה מרצים שונים בתיאום מראש, לכל הרצאה מרצה אחר.

מהו אופן הטיפול של ורד, חשבת השכר בחברה, בתשלום למרצים ובדיווח למוסד לביטוח לאומי?

שאלה 34

נורה, עובדת אלמנה בת 35, אם ל-3 ילדים שנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: הראשון יליד 1/1/2016, השני יליד 9/9/2017 והשלישי יליד 2/2/2022 ( השלושה הם ילדיהם של נורה ובן זוגה ז”ל שנפטר ב-11/2021). נורה חיה לְבַד עם ילדיה ולא מקיימת מֶשֶׁק בית מְשׁוּתָּף עם יחיד אחר.

אם נורה מעוניינת לנצל מקסימום נקודות זיכוי בשנת המס 2022, כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס שלה בשנה זו?

שאלה 35

גאיה התחילה לעבוד ב-1/1/2022 אצל מעסיקה. תלוש 11/2022 שלה כלל את הרכיבים הבאים:

1. משכורת יסוד 7,125 ₪

2. בונוס חד-פעמי 888 ₪

3. שווי שימוש ברכב צמוד 1,390 ₪

4. שווי מתנה לרגל אירוע אישי 532 ₪

אם בכל חודש הקלנדרי (המלא) 3/2022 היתה בחופשה ללא תשלום, מהי הכנסתה של גאיה לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 11/2022 ?

שאלה 36

וילי, אלמן בן 68, התחיל ב-1/1/2022 לעבוד כשכיר אצל נורה, ב”משכורת חודש”.

בטופס ה-101 שמסר לה ב-1/1/2022, שהיה מְמוּלָּא וְחָתוּם כַּנִּדְרָשׁ (101/130) על כל סעיפיו, בפרטים על הכנסות אחרות, סימן שיש לו הכנסה אחרת מ”קצבה”. כמו כן, סימן שהוא מבקש לקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס כנגד הכנסתו זו אצל נורה ושאיננו מקבל אותן בהכנסה אחרת. הוא גם סימן שאין מפרישים עבורו בהכנסה האחרת לקרן השתלמות ואין מפרישים עבורו שם לקצבה או לביטוח אובדן כושר עבודה.

אם משכורתו של וילי, בעד 1/2022, אצל נורה, עומדת על 7,243 ₪ (היא לא מפרישה בעדו ולא מנכה ממנו לקופות גמל), ואם הוא מסר לה את טופס ה-101, כמתואר לעיל, ולא מסר לה אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליה לנכות ממנו בתלוש 1/2022?

שאלה 37

לגיא, עובד בן 56, אם המרותקת למיטתה בתמידות. האם מוחזקת בביתם של גיא ובת זוגו (עקרת בית), והם מטפלים בה באהבה ובמסירות. הכנסתה של האם בשנת 2022 – 164,846 ₪.

האם יותר לגיא זיכוי ממס או האם יובאו בחשבון בחישוב המס שלו נקודות זיכוי, בשל החזקתה של האם בביתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 38

ענת היא תושבת קבע ביישוב נתיבות זה 9 שנים. עד תום חודש 3/2022 לא עבדה ולא הייתה לה הכנסה. ב- 1/4/2022 התחילה לעבוד. סך כל הכנסתה מיגיעה אישית בשנת 2022 הייתה 176,880 ₪.

מהו סך זיכוי תושב היישוב לו זכאית ענת בשנת 2022 (סכום מעוגל)?

שאלה 39

תלוש 1/2022 של ענר, עובד שכיר בן 42, מוּמְחֶה לְשִׁימּוּר עַתִּיקוֹת, הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:

1. שכר יסוד 16,050 ₪

2. שכר פרמיות 5,886 ₪

3. החזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וממנה (לְפִי עֲלוּת מוּכַחַת) 459 ₪

4. שווי ריבית הלוואה 267 ₪

5. גילום שווי ריבית הלוואה 237 ₪

בחודש זה נוכו משכרו 963 ₪, חלקו בתשלומים לקרן הפנסיה (חלק עובד, כנגד תשלומי המעסיק).

מהו שכרו של ענר שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש 1/2022?

שאלה 40

דני עובד ותיק בחברה פרטית. בחודש אפריל, הצטננה אשתו, שהינה עקרת בית, ולבקשתה הוא נשאר בבית במשך 3 ימים עד שהחלימה על מנת להקל עליה את הטיפול בילדים. המעסיק ניכה לו בתלוש לחודש אפריל, שכר בשווי של 3 ימים מלאים, מבלי לנכות לו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה שלו.

איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?

שאלה 41

זמי עובד אצל מעסיקו היחיד זה 6 שנים. בכל תקופת עבודתו נהגו הוא והמעסיק לשלם בעדו תשלומים לקופת פנסיה. במשך כל חודש 7/2022 (החל ב-1/7/2022 ועד 31/7/2022) שהה זמי בשירות מילואים. ב-1/8/2022 זמי חזר לעבודתו הרגילה.

הַאִם בתקופה שבעדה היה זכאי לתגמול מילואים מהמוסד לביטוח לאומי, על המעסיק ועל זמי להמשיך ולשלם את התשלומים לקופת פנסיה החלים עליהם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 42

צחי, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב- 1/10/2020. על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מאחר שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני, הפריש עבורו המעסיק לקרן פנסיה מקיפה החל מהיום הראשון לעבודתו (כלומר, החל ב- 1/10/2020).

שיעור הפרשת המעסיק במשך כל תקופת עבודתו – 18.5% מהשכר, מתוכם 6.00% למרכיב פיצויי הפיטורים.

ב- 30/6/2022 צחי פוטר מעבודתו, שכרו המבוטח, והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 7,400 ₪ בחודש. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 8,899 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לצחי לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו? (סכום מקורב)

שאלה 43

צח, בן 66, עובד במקום עבודתו זה 10 חודשים. שכרו משתלם לו על בסיס של ימי עבודה. ב-3/2022 נפטר אביו, בשיבה טובה. צח, שהוא יהודי, נעדר מעבודתו שבוע, על מנת לקיים את חובת האבלות (ה״שבעה״).

האם צח זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם בשבוע זה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 44

דבי וברק הם זוג נשוי, הורים לילד בן 3. הם עובדים עבודה מְלֵאָה אצל מעסיקים שונים. שכרם מִשְׁתַּלֵּם להם על בסיס ימי עבודה. שבוע עבודתם בן 5 ימים (א’-ה’). בעד כל יום עבודה רגיל דבי מקבלת 560 ₪ וברק מקבל 280 ₪. זכותם לדמי מחלה נקבעת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה של כל אחד מהם (“תקופת הזכאות המקסימלית”) עומדת על 90 ימים.

בימים ג’ ו-ד’ (7/6/2022 ו-8/6/2022), ברק נעדר מעבודתו בשל מחלת ילדם. דבי לא נעדרה מעבודתה באותם ימים. ברק חזר לעבודה ביום ה’ (9/6/2022). החל ביום זה דבי החליפה אותו, שהתה עם ילדם החולה ונעדרה מעבודתה מ-9/6/2022 ועד -12/6/2022 (כולל). ברק לא נעדר מעבודתו באותם ימים בהם שהתה דבי עם הילד החולה. דבי וברק מסרו, לשני מעסיקיהם, את כל ההצהרות והמסמכים הנדרשים לפי החוק והתקנות, לרבות אישור רפואי בדבר מחלת ילדם, לפיו היה חולה מ -7/6/2022 ועד (כולל) 12/6/2022.

מהו, לפי החוק הרלוונטי, סך דמי המחלה שעל מעסיקה של דבי לשלם לדבי בתלוש 6/2022?

שאלה 45

דלית עובדת בשכר חודשי. שכרה קבוע ומורכב מהרכיבים הבאים:

1. משכורת בסיס – 5,800 ₪
2. נסיעות – 1,000 ₪
3. השתתפות בארוחות עסקיות במסגרת העבודה – 500 ₪דלית יצאה לחופשה בחודש 2/2022 למשך שבועיים (10 ימי עבודה מתוך 20 בחודש). חשב את שכרה המלא של דלית בחודש 2/2022.

שאלה 46

מרים ילדה בן במזל טוב וחזרה לעבוד בתום תקופת לידה והורות. היא עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום. באישור המעסיק שראה שאין פגיעה בעבודתה או בזמינותה, היא שואבת חלב תוך כדי עבודתה מול המחשב.

האם מרים רשאית לסיים לעבוד בכל יום לאחר 8 שעות בלבד, כמי שמנצלת את זכותה ל”שעת הורות”, מבלי שינוכה לה משכרה?

שאלה 47

שכרה הרגיל של דינה בחודש 1/2022 הוא 35,000 ₪. בנוסף, משלם לה מעסיקה החזקת רכב בסך 2,000 ₪ נטו בכל חודש.

מהו שכרה של דינה לצורך חישוב מס בחודש 1/2022 (“שכר ברוטו למס”)? (יש להתעלם מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות)

שאלה 48

האם דמי הבראה שמקבל עובד ממעסיקו לפי הוראות ״צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה״ מהווים הכנסת עבודה לעניין סעיף 2(2) לפקודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 49

מה מייחד דמי פגיעה בעד תאונה, שתקופת ההיעדרות מהעבודה בגינה אינה עולה על 12 ימים, לעומת תאונות ארוכות יותר?

שאלה 50

האם ניתן לקבוע בחוזה העסקה של עובד כי יקבל תעריף שכר גבוה מן המקובל, וכי תעריף זה יכלול גם פיצויי פיטורים עתידיים?