Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
היכן יירשמו רכיבי השכר הפטורים מביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
עוז, שמלאו לו 54 שנים ב-3/5/2022, הוא חבר בעל שליטה בשתי חברות מעטים (א’ ו-ב’). בחברה א’ (מעסיק עיקרי) הוא משמש כמנהל פיתוח ובחברה ב’ (מעסיק משני) הוא משמש כמנכ”ל.
שכר 9/2022 שלו:
1. מעסיק עיקרי – 42,434 ₪
2. מעסיק משני – 2,962 ₪
אם עוז עשה תיאום דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי כל מעסיקיו, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
דבי היא עובדת ילידת פברואר 1963 שהוראות חוק גיל פרישה חלות עליה. ככלל, לפי חוק זה, מהו הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב אותה לפרוש מעבודתה בשל גילה?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
האם הודעה לעובד על תנאי העסקה, פוטרת את המעסיק מעריכת חוזה כתוב עם העובד?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
שכרה של נטע משתלם לה על בסיס שעות עבודה- 30 ₪ לכל שעה רגילה. שבוע עבודתה, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (א׳- ו׳). תחום יום עבודה רגיל שלה- 8 שעות עבודה. המעסיק של נטע קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר. בכל יום, במחצית יום העבודה, מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה למשך שעה רצופה. בעת ההפסקה נטע רשאית לצאת מהמקום שבו הוא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של נטע, בשבוע שהחל ב-4/9/2022 והסתיים ב-9/9/2022:
מהו השכר שיש לשלם לנטע בעד שעות עבודתה בשבוע זה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
דנה התחילה לעבוד ב- 2/9/2021 אצל מעסיקה. שכרה משתלם לה על בסיס של חודש. שכרה הרגיל – 9,240 ₪ (בחודש). ב- 9/4/2022 נתן לה המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריה (לפי החוק הנוגע לעניין) והודיע לה כי הוא מוותר על נוכחותה ועל עבודתה בפועל בכל תקופת ההודעה האמורה.
כמה על המעסיק לשלם לדנה בעד תקופת ההודעה המוקדמת שלגביה ויתר על עבודתה?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
ארד התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/3/2020. שכרו מִשְׁתַּלֵּם על בסיס שעות עבודה. ב-3/11/2022 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.
כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, על המעסיק לָתֵת לארד?CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
אדל עבדה אצל מעסיקה היחיד 3 שנים, במשרה מלאה, עד שילדה בת בריאה ויצאה ב-1/7/2022 לתקופת לידה והורות (חופשת לידה) בת 26 שבועות. משכורתה אצל מעסיקהּ, עד חודש 6/2022הייתה קבועה – 9,000 ₪ בכל חודש. אדל צפויה לחזור לעבודה רגילה ב-29/12/2022.
בן זוגה של אדל עובד במשרה מלאה, ומשכורתו בשנה האחרונה הייתה קבועה – 6,000 ₪ בכל חודש. המעסיקים של בן הזוג שילמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ל- 29/9/2022. אדל מעוניינת לקצר את תקופת הלידה והורות שלה ולחזור לעבוד. כמו כן, אדל מעוניינת שבן זוגה יחליפה ב- 29/9/2022, בשבועיים האחרונים של תקופת לידה והורות.
לכמה שבועות אדל זכאית לתשלום דמי לידה?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
וילי, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/10/06. על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש נובמבר. בתלוש 11/2021 מקבל וילי דמי הבראה בעד התקופה שמיום 1/12/20 ועד 30/11/21 .
אם בתקופה שמ-1/7/21 ועד 31/7/21 וילי החליף את אשתו בתקופת לידה והורות וקיבל דמי לידה בעד חודש זה מהמוסד לביטוח לאומי, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לוילי בתלוש 11/2021 ?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
רוני גר בירושלים ועובד בתל אביב, התחתן עם רונית תושבת נתניה. לרגל נישואיו החליט לעבור לגור עם אשתו בנתניה ולעבור לעבוד בעסק הפרטי שלה. רוני הודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר תוך חודשיים עקב מעברו לנתניה.
האם זכאי רוני לפיצויי פיטורין?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
מהו טופס 100 של המוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
חנן, עובד אלמן בן 43, אב ל- 3 ילדים שנמצאים בחזקתו וכלכלתם עליו : האחד יליד 5/5/2004, השני יליד 8/8/2018 והשלישי יליד 1/1/2020 (השלושה הם ילדיהם של חנן ובת זוגו שנפטרה). חנן חי לבד עם ילדיו ולא מקיים משק בית משותף עם יחיד אחר.
לכמה נקודות זיכוי זכאי חנן בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
פלג עובד זה 6 שנים כמוכר אצל מעסיקו (חנות לכלי בית). שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). פלג לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות העובד, לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:
מה-1/9/2022 ועד 5/10/2022 פלג שהה בחל”ת. ב-6/10/2022 חזר לעבודתו בחנות. פלג הוא הורה של ילד בן 16, שהוא אָדָם עִם מוּגְבָּלוּת. ב-9/10/2022 ליווה את ילדו לבדיקה רפואית (סיוע שילד זה נִזְקָק לו בְּשֶׁל מוגבלותו ושחייב הֵיעָדְרוּת כָּאָמוּר). יְצוּיַּן שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימי היעדרות לצורך זה.
ב-16/10/2022 נסע לְשׁוּק אַרְבַּעַת הַמִּינִים, במטרה להצטייד לקראת חג הסוכות, ונעדר מעבודתו באותו היום, בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר וללא אישור המעסיק. אם, לְמַעֵט הימים האמורים, פלג לא החסיר ימי עבודה ב-10/2022, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
את משכורת 12/2021 שילמה אלן לעובדיה ב- 6/1/2022 (יום ה’). למחרת בבוקר הגיעה לסניף הדואר ושלחה, בדואר רשום, המחאה לקופת הגמל של העובדים. התאריך שרשמה על גבי ההמחאה- 10/1/2022 (יום ב’). בהמחאה נכללו התשלומים לקופת הגמל בעד משכורת 12/2021. אלן קיבלה אישור שההמחאה הגיעה לקופה ב- 14/1/2022 (יום ו’) בשעות הבוקר ונפרעה באותו היום.
האם אלן שילמה את התשלומים לקופת הגמל בזמן, כאמור בתקנות מס הכנסה (כללים לאשור ולניהול קופות גמל)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
רחל עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים. הכנסתה החייבת בדמי ביטוח, בשלושה החודשים שקדמו ל- 1/7/2022:
ב- 6/7/2022 רחל נפגעה תוך כדי עבודתה ועקב עבודתה. עקב הפגיעה לא הייתה מסוגלת לעבוד 4 ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאית רחל?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
צחי עובד אצל 2 מעסיקים – “מעסיק 1″ ו”מעסיק 2”. לקראת מבחן “חשבי שכר בכירים”, בהסכמת “מעסיק 1”, יצא לחופשה ללא תשלום למשך 2 חודשים קלנדריים רצופים (אצל אותו המעסיק). אצל “מעסיק 2” המשיך לעבוד כרגיל באותם חודשים.
האם “מעסיק 1” חייב בתשלום דמי ביטוח עבור צחי בעד תקופת חל”ת זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
מבין האפשרויות הבאות בחר את המשפט הנכון ביותר:
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
גאיה נִפְגְּעָה בתאונה בביתה (כשעלתה על כיסא במטרה להחליף נוּרָה שְׂרוּפָה וּמָעֲדָה ממנו). עקב התאונה נִגְרַם לה אובדן מלא של כושר הַתִּפְקוּד למשך 30 ימים רצופים (אובדן כושר עבודה מלא). באותם ימים היתה רתוקה למיטתה (בביתה), נעדרה מעבודתה ולא עסקה למעשה בעבודה כלשהי.
אם גאיה זכאית, על פי חוזה העבודה שלה, לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בעד כל תקופת אי הכושר האמורה, האם היא זכאית לדמי תאונה, לפי פרק ביטוח נפגעי תאונות בחוק הביטוח הלאומי, בְּעַד אותה תקופה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
דבי, בת ה- 49, נכה 100% מלידה. הכנסתה פטורה ממס הכנסה לפי ס’ 9(5) לפקודה. ביום 8/8/2022 פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה היחיד, בלי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. תלוש 8/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:
1. שכר משולב 5,284 ₪
2. פיצויי בשל אי מתן הודעה מוקדמת בעד התקופה שנקבעה בחוק (15 ימים).. 9,627 ₪
4. פדיון ימי חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית) 6,731 ₪מהו שכרה של דבי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
ארנון עורך דין המשתכר 6,800 ₪ לחודש. בחודש פברואר 2022, לרגל זכיית המשרד בתביעה של לקוח, הוחלט על חלוקת בונוס של 1,100 ₪ לכל אחד מהעובדים.
מהו המשפט הנכון ביותר?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
עזיז, בן ה-67, מועסק ברבע משרה אצל מעסיקו. הוא גר במרחק של 380 מטרים ממקום עבודתו, אך מֵאַחַר שאינו בריא ומוגבל בְּנַיָּדוּת, הוא מִתְקַשֶּׁה להגיע לעבודתו ברגל. בבוקר, בִּתּוֹ מסיעה אותו ברכבה הפרטי לעבודתו. בחזרה מהעבודה הוא משתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע לביתו (2 תחנות אוטובוס). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”אזרח וָתִיק”, עזיז זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין עבודתו לביתו – 3.10 ₪ לאזרח וָתִיק, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 106.50 ₪ לאזרח וָתִיק. ב-4/2022 עזיז עבד בפועל 16 ימים.
מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לעזיז בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
נטע, העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים ברציפות, קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי עליה להפסיק את עבודתה, לצורך שמירת הריון, למשך 30 ימים רצופים, החל ב-1/10/2022.
שכרה של נטע, החייב בדמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/10/2022:
(למען הסר ספק, לא משולם לנטע תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר, ונטע לא מעדיפה לוותר על הגמלה, לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה).
מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שנטע זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
צחי, יליד 9/1/1955 , פרש מעבודתו ב-28/2/2022. החל ב-1/3/2022 הוא מקבל, בכל חודש, פנסיית זקנה (קצבה בסך 4,600 ₪ בחודש) מקרן פנסיה מקיפה שערך עבורו מעסיקו לשעבר.
ב- 1/11/2022 התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש. בכל הקשור לביטוח עובדיו, פועל מעסיק זה על פי הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
חוק הביטוח הלאומי מגדיר מהי “פגיעה בעבודה” במבוטח.
מהו המשפט, שלדעתך מתאים ביותר להגדרה של פגיעה בעבודה בחוק הביטוח הלאומי?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
מיטל בת 34 נשואה למוטי בן 37. שני בני הזוג שכירים ועובדים בעיריית כפר סבא.
בשנת 2022 נולדה לבני הזוג ילדה.
מהן נקודות הזיכוי המגיעות למוטי בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
ריקי, יועצת השירות, עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד 11 שנים, ב”משכורת חודש” ובמשרה מלאה, עד שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים בתום חודש 4/2022, עם פיטוריה. משכורתה החודשית (לְרַבּוֹת “המשכורת האחרונה” לפני הפרישה) היתה כִּלְהַלָּן:
שכר יסוד 7,630 ₪
תוספת מיוחדת בשל מכירה של הסכמי שירות (ממוצע 12 חודשים אחרונים) 316 ₪
דמי הבראה (תשלום חודשי) 252 ₪
שווי השימוש ברכב צמוד 1,460 ₪
אם ריקי קיבלה ממעסיקה מענק פרישה בסך 148,921 ₪, מהו החלק הפטור ממס של מענק זה, לפי ס’ 9(7א) לפקודה? –
ככל שהדבר דרוש, הַנִּיחוּ שריקי ביקשה להגדיל את הפטור, מכוח סמכות המנהל, והפטור הוגדל בהתאם [ריקי מבקשת פטור מרבי על מענק הפרישה. כמו כן, לא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה במועד שבו שולמו לקופת הגמל.]CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
במפעל הסיגרים ״גלגלו אותי״ נוהגים לעבוד בימים א’ – ד ‘ 9 שעות וביום ה’ 8 שעות, מתוכן 3/4 שעה הפסקה, 1/4 שעה לאחר כל שעתיים וארבעים וחמש דקות. המעסיק ״גלגלו אותי״ קבע את יום ה’ כיום העבודה המקוצר.
האם שיטת עבודה זו תקינה על פי החוק?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
גל עובד במפעל זה 10 שנים. תוך כדי מילוי תפקידו כחבר ועד עובדים שבמפעל ועקב מילוי תפקידו זה, אירעה לגל תאונה.
האם יש לראות בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
גיל, עובד בשכר, פוטר ב-10 ביוני 2022, מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטוריו. הוותק של גיל- שנתיים ועשרה חודשים. שכרו היומי של גיל – 420 ₪. ב-12 החודשים האחרונים עבד 25 ימים בממוצע בחודש.
מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם לגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
דנה פוטרה מעבודתה ב- 30/9/2022. תלוש 9/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:
1. שכר משולב …………………………………………………………………………. 25,888 ₪
2. פדיון חופשה (פיצוי עבור ימי חופשה שלא ניתנו לה עד ליום שבו פוטרה) ……. 17,352 ₪
3. פיצויי פיטורים חייבים במס הכנסה …………………………………………… 1,446 ₪
מהו שכרה של דנה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש זה (השכר החייב בדמי ביטוח)?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
עזיז התחיל לעבוד ב-1/1/2022 כשכיר אצל מעסיקו היחיד. עד חודש 9/2022 שכרו החודשי היה 35,160 ₪. הָחֵל ב-10/2022 הוּגְדַּל שכרו ב-9,980 ₪ בחודש.
מהו שכרו של עזיז שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בעד חודש 10/2022?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
שכרה של אינה- 6,000 ₪. בחודש 1/2022 קיבלה תוספת שנתית לשכר בגין ביטוחי רכב בסך 7,000 ₪.
מהו שיעור מס ההכנסה השולי בגין שכרה בחודש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
שכרה (“ברוטו למס”) של אמל, רווקה בת 23, בחודשים 1/2022 עד 6/2022, היה כלהלן:
אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2022, כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 6/2022?
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
רז, מעסיקה של רחל, מבקש לפטר את רחל מעבודתה (עקב המצב הכלכלי) בתום 8 חודשי עבודה, והוא מעוניין לתת לה הודעה מוקדמת לפיטורים, בהתאם להוראות החוק הרלוונטי.
האם, על פי החוק הרלוונטי, על רז לתת לרחל את ההודעה הנ״ל בכתב, או שדי בהודעה בעל-פה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
כל אחד מ-12 תלושי השכר של ריקי, בשנת 2022, הורכב משכר יסוד בסך 39,441 ₪, פרמיות בסך 8,089 ₪, כיסוי הוצאות טלויזיה, אינטרנט וטלפון ביתי בסך 298 ₪ (“טריפל”), ושווי שימוש ברכב צמוד בסך 2,460 ₪. מעסיקה משלם עבורה, בכל חודש, לקופות גמל לקצבה מסוג קרן חדשה מקיפה וכללית – 2,999.40 ₪ למרכיב הפיצויים ו-3,249.35 ₪ למרכיב תגמולי המעביד. כנגד תשלומיו אלו, משלמת ריקי את חלקה, כנדרש, למרכיב תגמולי העובד באותן קופות גמל.
מהו השווי שֶׁיִּזָּקֵף לריקי, לצורך חישוב מס, בכל שנה זו (12 תלושי 2022), בשל הפרשות המעסיק למרכיב הפיצויים ולמרכיב התגמולים בקופות הגמל לקצבה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
שכרו של מרק ב-1/2022 – 10,800 ₪. מעסיקו היחיד משלם עבורו לקופת גמל לקצבה 12.5% משכרו בכל חודש. מרק משלם למרכיב תגמולי העובד באותה קופה שיעור של 6% משכרו. [למען הסר ספק, זו הפרשתו היחידה של מרק לקופת גמל].
מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שיקבל מרק בתלוש 1/2022, בשל תשלומיו למרכיב תגמולי העובד בקופת הגמל לקצבה?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
ריני, המנהלת תיק עצמאי במס-הכנסה, במע”מ ובמוסד לביטוח לאומי, עוסקת בסוג עבודה המפורט בטור א’ בתוספת הראשונה לצו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים), וּנְתוּנָה בתנאי עבודה מיוחדים כמפורט לצידו בטור ב’, נֶחְשֶׁבֶת לְעִנְיַן חוק הביטוח הלאומי כעובדת אצל טדי. בכל חודש היא מנפיקה לו חשבונית מס כנגד הגמול שהיא מקבלת ממנו.
האם, במקרה שינתן לְגַבֵּי טדי צו לפתיחת הליכים לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, היא עשויה להיות זכאית לגמלה לעובד לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חַדְלוּת פירעון בחוק הביטוח הלאומי? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
טדי עובד אצל מעסיקו, יְבוּאַן חומרי ניקוי. ב-4/2022, לפי הַנְחָיוֹת משרד הבריאות, הִתְקִין המעסיק מִתְקָן לחיטוי ידיים בכניסה לחדרו של טדי במשרד, לשימושו, בעלות של 125 ₪. מתוך דאגה לבריאות העובדים, הִתִּיר המעסיק לכל עובד, ביוזמתו ולפי צְרָכָיו, לקחת בחינם חומרי ניקוי וחיטוי בשווי כולל שלא יעלה על 150 ₪ בכל חודש. ב-4/2022 טדי לקח לְבֵיתוֹ טבליות לחיטוי ירקות בשווי 75 ₪. בנוסף, ב-4/2022 קיבל ממעסיקו מתנה שֶׁעֶרְכָּהּ וַעֲלוּתָהּ 185 ₪, לרגל בר המצווה של בנו והמחאת שי על סך 100 ₪, לרגל חג הפסח. לא היו אלו המתנות הראשונות שקיבל בשנה זו. ב-1/2022 קיבל מתנה ממעסיקו שערכה ועלותה 160 ₪, לרגל יום הולדתו.
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של טדי, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות שקיבל ב-4/2022?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
גאיה פוטרה לְאַלְתָּר מעבודתה אצל מעסיקה, בְּלִי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. בפיטוריה, היא זכאית לסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים 9,933 ₪
תשלום חד פעמי של דמי חגים שהיתה זכאית להם, ולא שולמו לה עד הפרישה 1,961 ₪
פיצוי בגין אי הודעה על פרישה 4,256 ₪
תשלום חד פעמי עבור חודשֵי הִסְתַּגְּלוּת לְאַחַר תאריך הפרישה 6,217 ₪מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה-161 של גאיה כ”מענק פרישה”?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
ברק, גבר בריא, יליד 2/2/1955, פרש מעבודתו ב-17/2/2022. ב -1/3/2022 התחיל לקבל קצבה חודשית בסך 7,235 ₪ מקרן פנסיה מקיפה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר. יְצוּיַן שברק לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו (בכל פעם שפרש הודיע לפקיד השומה על רצונו להמשיך ולהשאיר את ה סכומים העומדים לזכותו בקרן הפנסיה למטרת תשלום קצבה. כמו כן, לא ביקש בעבר כל קיבוע זכויות).
בהנחה שלא קיבל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו ולא קיבל “קצבה מוּכֶֶּרת”, מהי הקצבה החייבת במס של ברק בשנת 2022 (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
טדי, רווק בן 21, השתחרר ב-20/5/2022 משירות בצה”ל, בתום שירות סדיר (חובה) של 34 חודשים מלאים. ב-7/7/2022 התחיל לעבור אצל מעסיקו. ב-2/9/2022 מסר למעסיק אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 72,600 ₪ עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור 26%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. המעסיק ניכה משכרו של טדי, בכל חודש, מס כַּנִּדְרָשׁ. שכרו של טדי אצל המעסיק, בכל אחד מחודשי עבודתו, היה כלהלן:
כמה מס הכנסה היה על המעסיק לנכות משכרו של טדי בתלוש 12/2022?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
רון הוא ״עובד זר חוקי שאינו בתחום הסיעוד״ (עובד זר ששהייתו בישראל והעסקתו בישראל מותרות על פי דין, והוא אינו ״מומחה חוץ״ או ״מרצה אורח״ כהגדרתם בתקנות ניכוי הוצאות שהייה, קיבל אשרה ורישיון לעבודה בישראל). רון, רווק בן 28, עבד אצל מעסיקו היחיד בכל שנת המס 2022, ושהה בישראל בכל אותה השנה.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתו של רון בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
מעסיקה של דנה העמיד לרשותה, החל ב- 1/4/2022, רכב צמוד לשימושה.
שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 2, קוד תוצר: 817, קוד דגם: 79. מיום 31/7/2022 ועד יום 1/9/2022 דנה שהתה בחו”ל. טרם נסיעתה, החזירה את הרכב למעסיק. בכל תקופת שהייתה בחו”ל, הרכב נשאר אצלו ושימש רק אותו לצרכיו.
מהו שווי השימוש ברכב שייזקף לשכרה של דנה ב- 8/2022?
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
אילו מהתשובות הבאות היא הנכונה ביותר לעניין רכיבי השכר שיש לקחת בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
בחוזה העבודה של שרגא העובד כאיש מכירות שטח שכיר נקבע, שמשכורתו תהיה 12,000 ₪ ברוטו, עבור “עבודה במשרה מלאה ושעות נוספות ככל שידרשו”.
לאחר פיטוריו פנה שרגא למעסיק בדרישת תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבד במהלך עבודתו, מעבר לשכר שקיבל כאמור. לא חל על שרגא הסכם קיבוצי כלשהו.חווה דעתך:
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
צחי, רווק בן 30, עובד אצל דנה ומקבל אצלה “משכורת בעד משרה נוספת”.
בטופס ה- 101 שמסר לדנה, בפרטים על הכנסות אחרות, סימן שיש לו הכנסה אחרת (נוספת) מסוג “משכורת חודש”. כמו כן, סימן שהוא מקבל נקודות זיכוי ומדרגות מס בהכנסה האחרת ועל כן אינו זכאי להם כנגד הכנסתו אצל דנה.
בטופס האמור הוא סימן את המשבצת “אין מפרישים עבורי לקרן השתלמות בגין הכנסתי האחרת…”, ולא סימן את המשבצת “אין מפרישים עבורי לקצבה/לביטוח אובדן כושר עבודה בגין הכנסתי האחרת …”.
משכורתו ב- 1/2022 אצל דנה – 8,650 ₪. בגין משכורתו זו, דנה הפרישה עבורו 562 ₪ למרכיב תגמולי המעסיק בקופת גמל לקצבה [לפי הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה].
כנגד תשלומיה, צחי הפריש גם הוא את חלקו (חלק העובד) – 519 ₪, לקופת הגמל לקצבה.
אם צחי לא מסר לדנה אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליה לנכות ממנו בתלוש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
דסי עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זֶה 6 שנים. לפי חוזה העבודה שנחתם בין הצדדים, חֵלֶק משכר עבודתה מִשְׁתַּלֵּם לה בְּדִיּוּר. כלומר, המעסיק משלם עבורה את דמי השכירות של דירתה, בתקופת עבודתה. בתלוש השכר של דסי נרשם “שווי דיור” בסך 3,200 ₪ בכל חודש (דמי השכירות שמשלם המעסיק, המקובלים בשוק). ב-31/3/2022 הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, לאחר שדסי פוטרה מעבודתה. ב-1/4/2022 התייצבה בשירות התעסוקה ונרשמה כמובטלת. כשמילאה את טפסי התביעה לדמי אבטלה, גילתה דסי שבגין “שווי הדיור” לא שולמו דמי ביטוח לאומי, מֵאַחַר שחשב השכר סִימֵּן את הרכיב האמור, בתוכנת השכר, כְּפָטוּר מדמי ביטוח.
האם זכותה של דסי לדמי אבטלה תִּיפָּגַע, בַּנְּסִיבּוֹת שתוארו לעיל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
הלל, עובד במשרה מלאה, התחיל ב-1/5/2007 לעבוד אצל מעסיקו הפרטי היחיד. על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר מאי. בתלוש 5/2022 קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/6/2021 ועד 31/5/2022.
אם בתקופה שמ-1/7/2021 ועד (כולל) 31/7/2021 הלל נעדר מעבודתו בשל שירות מילואים, ובעד תקופה זו שילם לו המעסיק תגמול מילואים, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה האמור, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לו בתלוש 5/2022?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
האם חובה לערוך חוזה כתוב עם עובד זר?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
עקב מחלה, נקבעה לריני (בת ה-52) נכות של 100% לתקופה שמ-1/5/2021 ועד 15/3/2022. סך הכנסתה מיגיעה אישית בשנת 2021 היתה 74,764 ₪. בשנת 2021 ניצלה פטור בסך 50,184 ₪, לפי ס’ 9(5) לפקודה. הסכום הנקוב בסעיף 9(5)(א)(2) לשנת 2021 היה 73,560 ₪. סך הכנסתה בשנת 2022 – 140,944 ₪, כּוּלָּהּ ממשכורת. [שִׂימוּ לֵב לְנִיצּוּל הפטור.]
מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שריני יכולה לְנַצֵּל בשנת המס 2022 (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect