תקציר המבחן
0 מתוך 50 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 50
שאלה 1
עזיז, בן ה-24, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הראשון ב-1/5/2022. על המעסיק ועל עובדיו חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. מאחר שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו כשהתקבל לעבודה, עזיז היה זַכַּאי לביטוח פנסיוני ולביצוע הפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת עבודתו. בְּרַם, בתום 4 חודשים, לִפְנֵי שנערך עבורו ביטוח פנסיוני כאמור, עזיז פוטר מעבודתו, בלי שהיה זכאי למענק או לקצבה בְּגִינָהּ.
האם על המעסיק למלא טופס 161 בשל פרישתו זו של עזיז? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 2 of 50
שאלה 2
עוז, שמלאו לו 54 שנים ב-3/5/2022, הוא חבר בעל שליטה בשתי חברות מעטים (א’ ו-ב’). בחברה א’ (מעסיק עיקרי) הוא משמש כמנהל פיתוח ובחברה ב’ (מעסיק משני) הוא משמש כמנכ”ל.
שכר 9/2022 שלו:
1. מעסיק עיקרי – 42,434 ₪
2. מעסיק משני – 2,962 ₪
אם עוז עשה תיאום דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי כל מעסיקיו, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 3 of 50
שאלה 3
האם יכול אלי המעסיק לכלול בשכר של העובד יוסי, שהינו 6,500 ₪ גם את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש, במקום לשלם אותם בתשלום אחד פעם בשנה?
נכוןלא נכון -
Question 4 of 50
שאלה 4
נורה עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 6 שנים. שכר עבודתה קבוע – 5,820 ₪ בכל חודש. ב-1/9/2022 יצאה ל-14 ימי מילואים. ב-10/2022 שילם המוסד לביטוח לאומי את תגמול המילואים המלא בעד תקופת מילואים זו. ב-11/2022 נורה קיבלה מהמעסיק, נוסף על שכר עבודתה הקבוע, “משכורת 13” בסך 5,760 ₪.
מהו הפרש תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת המילואים האמורה, בשל “משכורת 13” זו ששולמה לה ב-11/2022?
נכוןלא נכון -
Question 5 of 50
שאלה 5
על “א.א. בע״מ״ חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה (לפיו מחיר יום הבראה יהיה 378 ₪ לכל יום הבראה).
דמי הבראה משולמים ב-“א.א. בע״מ״ פעם אחת בשנה בלבד, במשכורת חודש ספטמבר. ליאת החלה לעבוד ב”א.א. בע״מ״ ב-1/1/2022 במשרה מלאה.כמה דמי הבראה על המעסיק לשלם לליאת בתלוש שכר ספטמבר 2022?
נכוןלא נכון -
Question 6 of 50
שאלה 6
טל עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. ב-1/6/2022 יצא לחודשיים רצופים של חופשה ללא תשלום (למען הסר ספק, באותה תקופה טל לא עבד אצל מעסיק אחר ולא היה עובד עצמאי).
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 7 of 50
שאלה 7
גלעד, עובד במשכורת, החל לעבוד ב-1/1/2021 אצל המעסיק ״ברגי סמיר בע״מ״. זכויות החופשה השנתית של גלעד נקבעו לפי חוק חופשה שנתית.
החל ב-7/7/2022 (יום ה’) שהה גלעד בחופשה שנתית, שתוכננה להימשך 14 ימים, עד (וכולל) 20/7/2022 (יום ד’).
ביום ראשון 10/7/2022, כשגלש בחרמון, אירעה לגלעד תאונה קלה, בעקבותיה קיבל אישור מחלה כדין לפיו אינו מסוגל לעבוד מ-11/7/2022 ועד 13/7/2022 (סה״כ 3 ימים).
גלעד הודיע למעסיקו על התאונה ותוצאותיה.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 8 of 50
שאלה 8
האם, על פי החוק הרלוונטי, יש לציין ב״הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי עבודתו״ את יום המנוחה השבועי של העובד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 9 of 50
שאלה 9
דביר צעיר בן 26, חזר מטיול ארוך באוסטרליה לאחר שהשתחרר משירות סדיר בצה”ל ביום 1/6/2019.
דביר שירת כלוחם במשך 36 חודשים מלאים באזור שהוא צפונה מקו הרוחב 270 מעלות.
חשב את נקודות הזיכוי המגיעות לדביר בשנת המס 2022.
נכוןלא נכון -
Question 10 of 50
שאלה 10
עזיז, צעיר שב-5/3/2022 מלאו לו 17 שנים, הוא עובד נוצרי שבחר ביום ראשון (יום א’ בשבוע) כיום המנוחה השבועית שלו. האם מותר, בשנת 2022, להעסיקו ביום ראשון? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 11 of 50
שאלה 11
חנן עובד במשכורת. דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלו 20 יום.
ב- 10/10/2022 המעסיק נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. לפי ההודעה, הפיטורים יכנסו לתוקף ב-10/11/2022.
החל ביום חמישי ה-3/11/2022 חנן נעדר עקב מחלה. חנן מסר למעסיק אישור מחלה לתקופה של 28 ימים.מתי בנסיבות שתוארו לעיל, יכנסו פיטוריו של חנן לתוקף?
נכוןלא נכון -
Question 12 of 50
שאלה 12
צחי התחיל לעבוד ב- 1/11/2021 אצל מעסיקו היחיד. שכרו החודשי הרגיל בתלוש השכר בעד חודש 2/2022 – 6,430 ₪. באותו התלוש, קיבל ממעסיקו, בנוסף לשכרו החודשי הרגיל, תשלום בסך 1,512 ₪ שניתן לו כמענק השתתפות ברווחי המעסיק. כמו כן, קיבל בתלוש זה הפרשים בסך 48 ₪, בעד חודש 1/2022.
מהי הכנסתו של צחי לעניין תשלום דמי ביטוח לאומי בעד חודש 2/2022?
נכוןלא נכון -
Question 13 of 50
שאלה 13
מהו טופס 100 של המוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 14 of 50
שאלה 14
המשפטים הבאים מתייחסים לוויתור עובד על זכותו לשכר מינימום, לפי חוק שכר מינימום.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 15 of 50
שאלה 15
געש (“עובד בשכר”) החל עבודתו בתאריך 1/1/2020. בתאריך 1/9/2022 מצא עבודה אחרת והודיע למעסיקו על התפטרותו (לאורך התקופה עבד ברציפות ללא הפסקות). המעסיק דורש כי געש ייתן הודעה מוקדמת של 31 ימים, בעוד געש מעוניין להתחיל את עבודתו החדשה במהירות האפשרית.
מה הזמן המינימאלי שעל געש להישאר במקום עבודתו הנוכחי מבחינת הודעה מוקדמת?
נכוןלא נכון -
Question 16 of 50
שאלה 16
דב עבד ברציפות במשכורת אצל מעסיקו ב-80% משרה, מ-2/2/2022 ועד שפוטר ב-21/6/2022. בפועל, עבד 96 ימים בשנת 2022.
אם זכויות החופשה השנתית של דב נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2022, לפי חוק זה?
נכוןלא נכון -
Question 17 of 50
שאלה 17
חנן, יליד 7/1/1977 פרש פרישה מוקדמת, ב-31/10/2021, בשל נכות יציבה בדרגה של 76% (שנקבעה על פי אחד החוקים המפורטים בסעיף 9(5)(א) לפקודה). ב- 1/2/2022 התחיל לקבל קצבה חודשית בסך של 8,064 ₪ מקרן פנסיה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר. יצוין שחנן לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו. כמו כן, לא קיבל “קצבה מוכרת”.
מהי הקצבה החייבת במס של חנן בשנת 2022?
נכוןלא נכון -
Question 18 of 50
שאלה 18
חוה חזרה לעבודתה ב-2/2/2022 בתום תקופת לידה והורות. חוה מבקשת להיעדר מעבודתה בחודש מאי 2022, שעה אחת ביום, על מנת לטפל בתינוקה.
האם חוה רשאית להיעדרות זו, בלי שתנוכה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 19 of 50
שאלה 19
רני עובד זה 4 שנים אצל מעסיקו (שירותי תמיכה במשתמשי תוכנה). הוא נוצרי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי ישראל. גְּמוּל עבודתו משתלם לו על בסיס שעות עבודה. שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’), 8 שעות ביום. שכרו – 76 ₪ לשעה רגילה. מעסיקו משלם לעובדיו, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם מקבלים בעד 8 שעות עבודה רגילות. ביום א’, ה-5/6/2022, בו חל חג שבועות, עקב בעיה אצל לקוח, דָּרַשׁ המעסיק מרני לעבוד. שֶׁלֹּא מִתּוֹךְ בחירתו, אֶלָּא מתוך כּוֹרַח, רני עבד 10.25 שעות עבודה ביום זה, הָחֵל בשעה 02:30 לפנות בוקר.
אם רני לא החסיר ימי עבודה בחודש זה, מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (5/6/2022), בו נדרש לעבוד?
נכוןלא נכון -
Question 20 of 50
שאלה 20
שכרה של אינה בינואר 2022 מורכב מהרכיבים הבאים:
שכר יסוד – 5,300 ₪
שווי רכב – 2,980 ₪
מהו שיעור מס ההכנסה השולי בגין שכרה בחודש 1/2022?
נכוןלא נכון -
Question 21 of 50
שאלה 21
חנה, נשואה + ילד בן 13, החלה לעבוד ב-3/11/2022 אצל מעסיקה החדש. בעד 20 ימי עבודה בחודש 11/2022 חנה זכאית לשכר 8,000 ₪ ברוטו.
הגיע היום בו משלם המעסיק את שכר 11/2022, וחנה לא מילאה בטופס 101 שמסרה למעסיק, את הסעיף שעוסק בפרטים על הכנסות אחרות. חנה גם לא מסרה אישור אחר הרלוונטי לעובד שיש לו הכנסות אחרות.
כמה מס הכנסה יש לנכות משכרה של חנה בתלוש 11/2022?
נכוןלא נכון -
Question 22 of 50
שאלה 22
נטע קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית חודשית של 0.3%. בחודש 11/2022, הוא חודש הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 7,980 ₪ [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-3/2023].
אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודה הוא 3.23% לשנה ואם המדד ירד ב-0.2% בתקופת הזקיפה (חודש 11/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לשכרה של נטע (סכום מעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (11/2022)? (התעלמו מעניין המע״מ בחישוביכם)
נכוןלא נכון -
Question 23 of 50
שאלה 23
בחברה בה אתם משמשים חשבי שכר, נפגע בתאונה אחד העובדים, בעל ותק של 6 שנים.
הכנסתו החודשית של העובד עמדה על 7,200 ₪ בכל אחד מ-12 החודשים האחרונים טרם התאונה.
בעקבות התאונה העובד לא היה מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה אחרת. בהוראת רופא, רותק למיטתו במשך 8 ימים לאחר יום התאונה. העובד חזר לעבודה רק ביום התשיעי שלאחר יום התאונה.
המוסד לביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה, והכיר בכל הימים שהוזכרו לעיל.מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאי העובד?
נכוןלא נכון -
Question 24 of 50
שאלה 24
הלל, בן ה-36, הוא נכה 100% (נכות רפואית מלידה) המקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבת נכות כללית יציבה בשיעור 100%. הלל נשוי לגיטי (עקרה בית) ולהם שני ילדים שבשנת המס 2022 מלאו להם 8 ו-11 שנים. תלוש 7/2022 שלו, אצל מעסיקו היחיד, הורכב משכר יסוד בסך 6,197 ₪ ושווי ארוחות ושתיה בסך 224 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על-ידי מעסיקו בגין שכר 7/2022 של הלל (סכום מעוגל) ?
נכוןלא נכון -
Question 25 of 50
שאלה 25
כידוע, קופת גמל תקבל מהמעסיקים רק סכומים כמפורט בתקנות מס הכנסה.
מהו, על פי תקנות אלה, “מועד התשלום” לקופת גמל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 26 of 50
שאלה 26
איריס החלה לעבוד בחנות פרחים בחצי משרה בחודש 3/2021. בחודשים 6-10/2021 עקב בעיה משפחתית יצאה איריס לחל”ת.
בחודש 6/2022 שואל אותך המעסיק האם חייב לשלם לאיריס דמי הבראה ובעבור כמה ימים?
נכוןלא נכון -
Question 27 of 50
שאלה 27
שכרו של הלל קבוע בכל חודש ועומד על 7,000 ₪ (עובד במשכורת משנת 2012). בחודש 12/2022 קיבל הלל תשלום עבור בונוס שנתי בגובה 20,000 ₪.
מהו השכר נטו של הלל בחודש 12/2022? (יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)
נכוןלא נכון -
Question 28 of 50
שאלה 28
זיו, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-10/3/2022 כטבח במסעדה בירושלים. שבוע העבודה של זיו, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (ימים א׳- ו׳). (זיו, שהוא יהודי, לא עובד בחגי ישראל).
להלן רשימת אירועים בחודש השני לעבודתו, חודש 4/2022, מתוך דו״ח הנוכחות של זיו:בעד כמה ימי חג על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2022?
נכוןלא נכון -
Question 29 of 50
שאלה 29
צח גר בתל אביב ועובד בה כמהנדס בחברת היי-טק מזה 5 שנים. לאחרונה, הודיע למעסיקו שהוא מתפטר, עקב העתקת מקום מגוריו (של צח) ליישוב באזור פיתוח. בהודעתו למעסיק, פירט צח כי הוא עובר לכרמיאל, המרוחקת 130 ק״מ מתל-אביב, ומשום כך הוא מתפטר.
המשך עבודה בתל-אביב, הוסיף צח, בעודו מתגורר בכרמיאל, מהווה עבורו נטל בלתי סביר, מבחינת הדרך שעליו לעשות אל העבודה וממנה. לפיכך, אין לו ברירה אחרת אלא להתפטר.האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, יראו את התפטרותו של צח, עקב העתקת מקום מגוריו לכרמיאל, כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 30 of 50
שאלה 30
זהר נמצא, בהסכמת מעסיקו היחיד, בחופשה ללא תשלום במשך חודש קלנדרי אחד – 8/2022. בחודש חל”ת זה לא עבד אצל מעסיק אחר ולא היה עובד עצמאי. לפני יציאתו לחל”ת, זהר עבד במשרה מלאה אצל מעסיקו והשתכר 5,450 ₪ בכל חודש.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שישולמו למוסד לביטוח לאומי בעד חודש חל”ת זה של זהר?
נכוןלא נכון -
Question 31 of 50
שאלה 31
בשנת 2022 נשלחה נגה להונג-קונג, ע״י מעסיקה, למשך 4 יממות. הנסיעה להונג-קונג וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.
הוצאות הנסיעה: כרטיס טיסה במחלקה ראשונה – 6,822$ (מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה – 4,136$). 4 לינות במלון – 1,200$ (300$ לכל לינה).
נגה הגישה את החשבון ואת המסמכים הנדרשים למעסיקה וזה החזיר לה את כל ההוצאות.
מהו הסכום שיש לזקוף לשכרה של נגה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו״ל? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות)
נכוןלא נכון -
Question 32 of 50
שאלה 32
הדר יליד 1/1/2005 החל לעבוד בחברתך בתאריך 1/7/2022. על פי ההסכם שנחתם עמו, הוא זכאי לשכר מינימום על פי חוק, בהתאם לפרטיו האישיים.
בהנחה ששכר המינימום הינו בגובה 5,300 ₪, מהו גובה השכר המגיע להדר?נכוןלא נכון -
Question 33 of 50
שאלה 33
ג’ני, אשה נשואה בת 36 (ללא ילדים), העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 8 שנים, במשרה מלאה (182 שעות בחודש), נִמְצֵאת בתקופה שֶׁבָּהּ היא עוברת לָרִאשׁוֹנָה טיפולי פּוֹרִיּוּת. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“הזכאות המקסימלית”) – 90 ימים. ב-7/7/2020 (יום ג’) נעדרה חֵלֶק מיום עבודה (4 שעות) לצורך טיפול פוריות. על היעדרותה זו הודיעה למעסיק מראש (ב-2/7/2020). כנדרש, מסרה לו אישור בכתב מהרופא המטפל, כי הטיפול האמור מחייב את היעדרותה. היתה זו היעדרותה הראשונה לצורך טיפולי פוריות. ג’ני מבקשת להביא בחשבון, בזקיפת ימי ההיעדרות לצורך טיפולי הפוריות, את חלק יום העבודה שבו נעדרה כאמור.
האם, לפי חוק עבודת נשים, ג’ני עֲשׂוּיָה להיות זכאית לתשלום דמי מחלה בְּשֶׁל היעדרות זו של חלק מיום עבודה לצורך טיפולי הפוריות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
נכוןלא נכון -
Question 34 of 50
שאלה 34
דבי, בת 49, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 3 מעסיקים. שכר 9/2022 אצל כל אחד מהם:
– מעסיק עיקרי …………. 24,458 ₪.
-מעסיק משני א’ ……….. 20,617 ₪.
– מעסיק משני ב’ ……….. 3,747 ₪.
אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה השלישי (מעסיק משני ב’), בגין שכר 9/2022?
נכוןלא נכון -
Question 35 of 50
שאלה 35
רינה, עובדת רווקה בת 25, עלתה לישראל ב-1/07/2021.
לכמה נקודות זיכוי זכאית רינה בשנת המס 2022?
נכוןלא נכון -
Question 36 of 50
שאלה 36
שכרה של דנה, בת ה- 33, משתלם לה על בסיס שעות עבודה. בחודש 7/2022 עבדה 158 שעות עבודה רגילות.
תלוש 7/2022 שלה (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הורכב מהסכומים שלהלן:
1. שכר יסוד ……………………………………………………………………… 3,697 ₪
2. תוספת ותק …………………………………………………………………… 65 ₪
3. גמול עובדת דלפק (תוספת קבועה המשתלמת לדנה עקב עבודתה) …….. 218 ₪
אם שכר המינימום לשעה הוא 29.12 ₪, מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
נכוןלא נכון -
Question 37 of 50
שאלה 37
סוזי עובדת אצל מעסיקה היחיד בִּרְצִיפוּת החל ב-1/9/2012. בשנת 2022 עבדה 188 ימים בפועל.
אם זכויות החופשה השנתית שלה נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה היא זכאית בעד שנת 2022?
נכוןלא נכון -
Question 38 of 50
שאלה 38
בשנת 2022 נשלחה בלה ליוון, ע”י מעסיקה, למשך 14 יממות. הנסיעה ליוון וכל ימי השהיה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק. הוצאות הנסיעה:
כרטיס טיסה במחלקת עסקים- 832 $ (מחיר כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 468 $).
14 לינות במלון, 176 $ לכל לינה- סה”כ 2,464 $.
בלה הגישה את החשבון ואת המסמכים הנדרשים למעסיקה וזה החזיר לה את כל ההוצאות.
מהו הסכום (מעוגל) שיש לזקוף לשכרה של בלה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות).
נכוןלא נכון -
Question 39 of 50
שאלה 39
זמי, בן ה-68, עובד אצל מעסיקו. בכרטיס העובד (טופס 101) שמסר למעסיק (שמולא ונחתם כנדרש), ביקש זמי זיכוי ממס בגין בת זוגו, בת ה-60, המתגוררת עימו ואין לה הכנסות בשנת המס. יצויין שלזוג אין ילדים.
האם, לאור בקשתו, זכאי זמי לזיכוי ממס (נקודת זיכוי או חלק מנקודת זיכוי) בגין בת זוגו, בחישוב המס על הכנסתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 40 of 50
שאלה 40
חוה התחילה לעבוד אצל מעסיקה בתחילת 1/2022. שכרה החודשי הרגיל – 5,350 ₪.
בתלוש 6/2022 קיבלה ממעסיקה, בנוסף לשכרה החודשי הרגיל, בונוס בסך של 1,032 ₪.מהי הכנסתה של חוה לצורך חישוב דמי ביטוח לאומי בעד חודש 6/2022?
נכוןלא נכון -
Question 41 of 50
שאלה 41
מאי הפילה את תינוקה ונעדרה מעבודתה שבוע ימים. מה דינם של ימי היעדרות אלו?
נכוןלא נכון -
Question 42 of 50
שאלה 42
תלוש השכר של זהר הורכב מהתשלומים הבאים:
- שכר יסוד……………………….6,210 ₪
- תוספת מקצועית…………………1,280 ₪
- שווי שימוש ברכב צמוד………..2,560 ₪
- שעות נוספות מדודות……………1,280 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
נכוןלא נכון -
Question 43 of 50
שאלה 43
רגב, עובד במשכורת, עבד אצל מעסיקו היחיד 8 שנים ברציפות, עד שפוטר ב-31/3/2022:
מתחילת עבודתו הופרש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק- 12.5% משכרו המלא. לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לרגב.
שכרו החודשי הרגיל של רגב, למשרה מלאה (100%), ערב פיטוריו – 13,240 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 63,571 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרגב לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו?
נכוןלא נכון -
Question 44 of 50
שאלה 44
וילי, בן ה-17, מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו בחופשת הקיץ. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 11 ק”מ). בחזרה מהעבודה אימו מסיעה אותו בְּרִכְבָּהּ הַפְּרָטִי לביתם. דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”נער”, וילי זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו לעבודתו – 2.90 ₪ לנער, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 104.00 ₪ לנער. ב-8/2020 וילי עבד בפועל 14 ימים.
מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לוילי בגין חודש זה?
נכוןלא נכון -
Question 45 of 50
שאלה 45
שירן עובדת בבית מלון ומשתכרת בכל חודש 7,000 ₪. הנהלת בית המלון ארגנה טיול לעובדיה בירושלים בחודש 10/2022. ביום זה השתתפו 50 עובדים. עלות הטיול עמדה על סך 23,000 ₪.
שווי השוק של הטיול 25,000 ₪. הטיול כלל ביקור במוזיאון, בעיר העתיקה ובספרייה העירונית.
מהו שכרה החייב במס של שירן בחודש 10/2022?
נכוןלא נכון -
Question 46 of 50
שאלה 46
זיו הוא מורה דרך המדריך תיירים בכלי- רכב שבבעלותו (״רכב אשכול״). לפי הסכם שנחתם מראש בינו לבין חברת ״חוה״, זיו מדריך במכוניתו תיירים המופנים אליו על ידי חברת ״חוה״. על פי אותו הסכם, ״חוה״ משלמת לזיו סך של 1,300 ₪ ליום עבור הדרכת התיירים במכוניתו.
האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, זיו נחשב כעובד של ״חוה״? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 47 of 50
שאלה 47
משה (בן 55) פרש מצה”ל בחודש יוני 2022, והוא מקבל פנסיה בסך 10,000 ₪ בכל חודש. בחודש אוקטובר 2022 משה החל לעבוד בחברת “השובב הצעיר” בע”מ, במשכורת חודשית של 7,000 ₪, ומילא טופס 101 כחוק.
נחמה היא חשבת השכר של חברת “השובב הצעיר בע”מ” והיא הכינה את משכורתו של משה בעבור חודש אוקטובר 2022. סמן את המשפט הנכון ביותר.בחר/י את המשפט הנכון ביותר:
נכוןלא נכון -
Question 48 of 50
שאלה 48
וילי, יליד 1/4/1957, נעשה לראשונה “תושב ישראל” ב-5/5/2020. הוא עובד כשכיר מִזֶּה שנה וחצי אצל מעסיקו היחיד. שכרו ב-8/2022 – 21,351 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בְּגִין שכר 8/2022 של וילי (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 49 of 50
שאלה 49
רני, עובד שכיר, יליד 3/5/2003, נישא ב-1/1/2022 לענוה, ילידת 2/1/2005. ב-1/4/2022 נולד בנם הבכור. הוא נמצא אצל ענוה ורני בְּבֵיתָם וכלכלתו עליהם. ענוה עקרת בית ומטפלת בילד.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של רני בשנת המס 2022?
נכוןלא נכון -
Question 50 of 50
שאלה 50
סוזי עבדה כשכירה אצל מעסיקה היחיד 12 חודשים ברציפות, עד שילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. לאחר תום 6 שבועות של תקופת לידה והורות הִצְטָרֵף אליה ניל (בן זוגה) לתקופת לידה והורות מַקְבִּילָה בת 7 ימים, בה שָׁהוּ שניהם בְּיַחַד עם בְּנָם. בתום השבוע השביעי סוזי חזרה לעבודתה ומהשבוע השמיני ניל החליף אותה והמשיך לְבַדּוֹ את תקופת הלידה וההורות. סוזי הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה המגיעים לה בעד השבוע האחרון של פרק הזמן שבעדו היא זכאית לדמי לידה, עבור החופשה המקבילה, לבן זוגה ניל. כמו כן, הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה המגיעים לה בתקופה בה החליף אותה ניל, עקב חזרתה לעבודה. יְצוּיָן שניל עבד אצל מעסיקו היחיד 4 שנים ברציפות, טרם יציאתו לתקופת לידה והורות.
מהו פֶּרֶק הַזְּמַן שבעדו ניל זכאי לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי?
נכוןלא נכון