תקציר המבחן
0 מתוך 50 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 50
שאלה 1
עוזי, חייל בשירות סדיר (חובה), יליד 3/1/2003, הוא בַּעַל שְׁלִיטָה בְּחֶבְרַת מְעַטִים. חברת המעטים היא מַעֲסִיקָתוֹ היחידה והוא מְשַׁמֵּשׁ בה כִּמְתַכְנֵת. שכרו החודשי בתלוש 2/2022 – 8,554 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקתו (חברת המעטים), בְּגִין שכר 2/2022 של עוזי (סכום מעוגל) ?
נכוןלא נכון -
Question 2 of 50
שאלה 2
מ-1/1/2022 סוזי עובדת כפועלת יצור אצל מעסיקה היחיד – מִפְעַל תַּעֲשִׂיָּה שֶׁעִיקַּר פְּעִילוּתוֹ היא פעילות ייצורית כְּמַשְׁמָעוּתָהּ בחוק עידוד התעשיה (מסים). במפעל מִתְקַיֶּמֶת עבודה במשמרות לענין ס’ 10 לפקודה. המעסיק משלם תוספת משמרות בשל העבודה במשמרת שניה או שלישית. ההכנסה שסוזי היתה זכאית לה מאת מעסיק זה, בשנת 2022, היתה כלהלן:
1. עבודה במשמרת הראשונה 33,016 ₪
2. עבודה במשמרת השניה 39,352 ₪
3. עבודה במשמרת השלישית 37,621 ₪
4. שווי שימוש ברכב צמוד, שווי מתנות ודמי הבראה 20,784 ₪
5. בונוס חד פעמי – מענק עובדת מצטיינת 3,240 ₪
מהו סכום הזיכוי ממס, בְּשֶׁל הכנסתה של סוזי מעבודה במשמרות בשנת 2022, לפי ס’ 10 לפקודה ולפי התקנות הנוגעות לענין?
נכוןלא נכון -
Question 3 of 50
שאלה 3
ב-2/2022 נשלח וילי לעומאן, ע”י מעבידו, למשך 6 יממות. הנסיעה לעומאן וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לְיִיצּוּר הכנסתו של המעביד (היתה זו נסיעתו הראשונה לחו”ל בשנת המס). ההוצאות הַמּוּכָחוֹת שֶׁהוּצְאוּ בְּקֶשֶׁר לנסיעה:
כרטיס טיסה במחלקה ראשונה: 1,693 $ [מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה -1,597 $, מחיר כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 1,489 $].
הוצאות לינה: 0 $ (לא נדרשו הוצאות בְּשֶׁל לינה).
הוצאות אחרות: 185 $ לכל יום שְׁהִיָּה בעומאן – סה”כ 1,110 $.
הוצאות שכירת רכב בעומאן: שְׂכִירַת רכב ל-6 ימים, במחיר 83 $ ליום – סה”כ 498 $.
וילי הגיש את החשבון ואת כל המסמכים הנִדְרָשִׁים למעבידו וזה הֶחְזִיר לו את כל ההוצאות.
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של וילי לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? [ למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות ]
נכוןלא נכון -
Question 4 of 50
שאלה 4
שכר היסוד של ארד, רווק בן 43, בחודש 1/2022, עמד על 37,760 ₪ (“ברוטו”). לשכרו נזקף גם שווי שימוש ברכב צמוד בסך 2,680 ₪. נוסף על הנ”ל, מעסיקו שילם לו, כבכל חודש, “תוספת השוואה” בסך 1,912 ₪ “נטו” (המעסיק מְגַלֵּם את תוספת ההשוואה).
מהו סך כל שכרו של ארד לצורך חישוב מס ב-1/2022 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
נכוןלא נכון -
Question 5 of 50
שאלה 5
הלל, יליד 7/7/1955, עבד 29 שנים ברציפות (עד 7/2019) כשכיר אצל מעסיקו הקודם. מ-8/2019 הוא עובד ברציפות כשכיר אצל מעסיקו הנוכחי. אם הכנסתו אינה עולה על ההכנסה המרבית כמשמעותה בפרק ביטוח אזרחים ותיקים וביטוח שארים בחוק הרלוונטי,
האם הלל זכאי לקבל קצבת אזרח ותיק בחודש 8/2022 ? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)נכוןלא נכון -
Question 6 of 50
שאלה 6
סוזי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה ב-1/1/2022. ב-1/7/2022 ילדה בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-5/9/2022 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה ב-9/9/2022. היא הוֹסִיפָה וְהִסְבִּירָה כי בזמן שֶׁתִּהְיֶה בעבודה היא תעסיק מְטַפֶּלֶת שֶׁתִּשְׁהֶה עם בִּתָּהּ וּתְטַפֵּל בָּהּ.
האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי מעסיקה של סוזי לְהַעֲסִיקָהּ החל ב-9/9/2022? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 7 of 50
שאלה 7
גפן, בן ה- 35, הוא נכה עבודה שדרגת נכותו היא 100% (דרגה יציבה). המוסד לביטוח לאומי משלם לו בכל חודש קצבה לנכה עבודה.
האם, לעניין תשלום דמי ביטוח לאומי, יראו קצבה זו כהכנסה אצל גפן והוא יידרש להמציא למעסיק תיאום דמי ביטוח? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 8 of 50
שאלה 8
זמי, בן ה-40, נשוי + ילד שבשנת המס 2022 מלאו לו 13 שנים. תלוש 1/2022 שלו הורכב משכר יסוד בסך 20,900 ₪ ושווי “צַהֲרוֹן לַיֶּלֶד” בסך 645 ₪. למרכיב תגמולי העובד (“חלק העובד”) בקופת גמל לקצבה מסוג “קרן חדשה מקיפה” שילם זמי 1,194 ₪ בתלוש זה (6% משכר יסוד).
מהו שכר ה”נטו” שישולם לזמי (“נטו לתשלום”) בתלוש זה, בהתחשב בתשלומיו לקופת הגמל ובזיכויי המס הרלוונטיים? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
נכוןלא נכון -
Question 9 of 50
שאלה 9
אמל היא מוּסְלְמִית שבחרה ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלה. שבוע עבודתה בן 6 ימים (א’-ו’). שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה. תחום יום עבודה רגיל שלה – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ג’). בְּעַד כּל שְׁעַת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, היא מקבלת שכר יסוד בסך 37.34 ₪ ותוספת מקצועית בסך 8.66 ₪. בימים א’ עד ה’ (18/12/2022 – 22/12/2022) אמל עבדה 37 שעות עבודה רגילות. ביום שישי (23/12/2022) התחילה לעבוד בשעה 14:15 וסיימה לעבוד בשעה 23:00. בין השעות 18:00 ל-19:00 ניתנה לה הפסקה, בה היתה רשאית לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה.
אם שעת כניסת השבת (במקום עבודתה בירושלים), ביום שישי (23/12/2022), היתה בשעה 18:30, כמה על המעסיק לשלם לאמל בעד שעות העבודה שהועסקה בהן ביום שישי זה?
נכוןלא נכון -
Question 10 of 50
שאלה 10
טליה מועסקת על ידי טל מזה 5 שנים. בשבעה החודשים האחרונים טל לא שילם ולא העביר למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח בעד טליה. היום נודע לטל שטליה נפגעה באורח קשה בתאונת עבודה.
האם זכותה של טליה לגמלה תישלל בנסיבות שתוארו למעלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 11 of 50
שאלה 11
וילי, בן ה-17, מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו בחופשת הקיץ. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 11 ק”מ). בחזרה מהעבודה אימו מסיעה אותו בְּרִכְבָּהּ הַפְּרָטִי לביתם. דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”נער”, וילי זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו לעבודתו – 2.90 ₪ לנער, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 104.00 ₪ לנער. ב-8/2022 וילי עבד בפועל 14 ימים.
מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לוילי בגין חודש זה?
נכוןלא נכון -
Question 12 of 50
שאלה 12
גפן נעדר מעבודתו 3 ימים, החל ב- 5/7/2022 ועד (כולל) 7/7/2022 (נתן הודעה למעסיק). כשחזר לעבודה בבוקר 8/7/2022, מסר למעסיקו הצהרה חתומה בידו (כמתחייב בתקנות הרלוונטיות), לפיה נעדר לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו. לפי ההצהרה ולפי אישור רפואי שצורף אליה, תחילת הופעתם של צירי הלידה הייתה ב- 4/7/2022 בשעה 18:45 ומועד תום הלידה היה ב- 5/7/2022 בשעה 23:30.
אם גפן זקף 6 ימים של היעדרות ב- 5/2022, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו (בהתאם לכללים שנקבעו בתקנות), בשל טיפולים הקשורים להריון בת זוגו, ואם המחלה הצבורה שלו עומדת על 12 ימים, כמה ימי היעדרות זכאי גפן לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, לצורך נוכחות בלידה זו של בת זוגו, לפי חוק הנוגע לעניין ותקנותיו?
נכוןלא נכון -
Question 13 of 50
שאלה 13
ציפי עלתה לישראל ב-1/1/2018. עם עלייתה שירתה שנה אחת בשרות חובה (סדיר) לפי חוק שרות בטחון. מיד עם שחרורה מצה״ל למדה שנתיים באוניברסיטת תל-אביב.
ציפי ביקשה מפקיד השומה שלא יובאו במניין 42 החודשים בהם היא זכאית לנקודות זיכוי כעולה חדשה, שנת שירותה בשרות החובה בצה״ל ו-2 שנות לימודיה באוניברסיטה. (יצוין כי בתקופת השירות בצה״ל ובתקופת לימודיה לא הייתה לציפי כל הכנסה).
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 14 of 50
שאלה 14
נלי, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/12/2007. עליה ועל מעסיקה חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש מאי. בתלוש 5/2022 היא מקבלת דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/6/2021 ועד 31/5/2022. בתקופה שמ- 1/8/2021 ועד 13/11/2021 נלי שהתה בתקופת לידה והורות (15 שבועות, בעדם קיבלה דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי).
אם המחיר לכל יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לנלי בתלוש 5/2022?
נכוןלא נכון -
Question 15 of 50
שאלה 15
נילי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/1/2020. ב-3/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-25/4/2021 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה.
האם, לפי חוק עבודת נשים, מעסיקה של נילי יוכל לִדְחוֹת את הַחְזָרָתָהּ לעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 16 of 50
שאלה 16
עם פרישתו ממעסיק א’, הודיע פז לפקיד השומה כי הוא משאיר את כספי מרכיב הפיצויים בקופת הגמל לקצבה שעל שמו, והוא בוחר ב”רצף זכויות פיצויים” (פקיד השומה אישר את הרצף). בתוך חודש מפרישתו ממעסיק א’ החל בעבודה אצל מעסיק אחר, המשלם בעדו תשלומים לפיצויים (למרכיב הפיצויים) באותה קופת גמל.
בתוך כמה זמן רשאי פז לחזור בו מבחירתו ברצף זכויות הפיצויים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 17 of 50
שאלה 17
חנן עובד במשכורת. דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלו 20 יום.
ב- 10/10/2022 המעסיק נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. לפי ההודעה, הפיטורים יכנסו לתוקף ב-10/11/2022.
החל ביום חמישי ה-3/11/2022 חנן נעדר עקב מחלה. חנן מסר למעסיק אישור מחלה לתקופה של 28 ימים.מתי בנסיבות שתוארו לעיל, יכנסו פיטוריו של חנן לתוקף?
נכוןלא נכון -
Question 18 of 50
שאלה 18
ענת, בת 42, נשואה + ילד יליד 2/1/2004. סך הכנסתה בשנת 2022 – 150,000 ₪ (כולה ממשכורת). עקב תשלומיה לקופות גמל לקצבה, היא זכאית לניכוי בסך של 8,580 ₪, לפי ס’ 47 לפקודה, ולזיכוי בסך של 2,587 ₪, לפי ס’ 45א לפקודה.
כמה מס הכנסה על ענת לשלם בעד הכנסתה בשנת 2022 (מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 19 of 50
שאלה 19
ב-31/3/2022 ניתן צו פירוק נגד חברת “גיטי בע”מ” ונותקו יחסי העבודה בין החברה להלל, העובד הוותיק, עם פיטוריו. באותו זמן, גם נמצא שב-10 החודשים שקדמו בתכוף ל-31/3/2022, לא העבירה החברה את חלקה בתשלומים לקופות הגמל של הלל. מפרק החברה אישר שבקופת הגמל לקצבה של הלל, שהיא “ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי”, נותר חוב בסך 12,986 ₪ (בשל הלל) ובקופת הגמל להשתלמות (“קרן ההשתלמות”) שלו נותר חוב בסך 6,566 ₪ (בשל הלל). יצויין ששכר עבודתו של הלל שולם לו בכל אותם החודשים.
ככל שהמוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותן של קופות הגמל הנ”ל לגמלה לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון (זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד), בשל חובות אלה של החברה (בשל הלל), מהי הגמלה המרבית שתקבל כל אחת מהן? (בחר/י את הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):
נכוןלא נכון -
Question 20 of 50
שאלה 20
רוז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/8/2021. ב-1/11/2021 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרה המלא של רוז.
לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים במקום 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים לרוז, בגין השכר והתקופה שבגינם נעשתה ההפרשה.
ב-31/10/2022 רוז פוטרה מעבודתה, שכרה המלא והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 5,300 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,482 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרוז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
נכוןלא נכון -
Question 21 of 50
שאלה 21
נטע קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית חודשית של 0.3%. בחודש 11/2022, הוא חודש הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 7,980 ₪ [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-3/2023].
אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודה הוא 3.23% לשנה ואם המדד ירד ב-0.2% בתקופת הזקיפה (חודש 11/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לשכרה של נטע (סכום מעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (11/2022)? (התעלמו מעניין המע״מ בחישוביכם)
נכוןלא נכון -
Question 22 of 50
שאלה 22
גפן, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב- 1/4/2003. עליו ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אוגוסט (בעד התקופה המסתיימת ב- 31 באוגוסט).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לגפן בתלוש 8/2022?
נכוןלא נכון -
Question 23 of 50
שאלה 23
ב-1/1/2022 הודיע המעסיק לגל שהוא מתבקש לצאת ב-28/1/2022 לחופשה של 14 ימים (יתרת ימי החופשה העומדת לזכותו של גל). גל קיבל את הוראת המעסיק, אך דרש להקדים את תשלום דמי החופשה, כך שישולמו לו לכל המאוחר שני ימים לפני תחילת החופשה.
האם, לפי חוק חופשה שנתית, חייב המעסיק להיענות לדרישתו של גל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 24 of 50
שאלה 24
רז, מעסיקה של רחל, מבקש לפטר את רחל מעבודתה (עקב המצב הכלכלי) בתום 8 חודשי עבודה, והוא מעוניין לתת לה הודעה מוקדמת לפיטורים, בהתאם להוראות החוק הרלוונטי.
האם, על פי החוק הרלוונטי, על רז לתת לרחל את ההודעה הנ״ל בכתב, או שדי בהודעה בעל-פה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 25 of 50
שאלה 25
שכר עבודתו של הלל, נשוי + 1, אצל מעסיקו היחיד, משתלם על בסיס של יום. בעד כל יום עבודה הוא מקבל 424 ₪. בחודש 5/2022 עבד 17 ימים. משכרו בחודש זה, סך 7,208 ₪ (ברוטו), נוכו מס הכנסה בסך 266 ₪ ודמי ביטוח בסך 341 ₪.
הלל חייב למעסיקו 2,064 ₪ לפי התחייבות בכתב. ב-21/5/2022 קיבל ממעסיקו מקדמה בסך 1,640 ₪, על חשבון שכר העבודה לחודש זה.
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום המרבי שהמעסיק רשאי לנכות משכרו, בתלוש 5/2022 לכיסוי החוב (2,064 ₪) ולכיסוי המקדמה (1,640 ₪) גם יחד (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 26 of 50
שאלה 26
מה מייחד דמי פגיעה בעד תאונה, שתקופת ההיעדרות מהעבודה בגינה אינה עולה על 12 ימים, לעומת תאונות ארוכות יותר?
נכוןלא נכון -
Question 27 of 50
שאלה 27
טליה היא עובדת שכירה אצל מעסיקה היחיד, ומקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי. שכרה החודשי אצל מעסיקה – 4,000 ₪.
מהו סכום דמי הביטוח (דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות) אשר ינוכה משכרה של טליה אצל מעסיקה בדצמבר 2022?
נכוןלא נכון -
Question 28 of 50
שאלה 28
ריקי, ילידת 4/9/1984, התקבלה לעבודה ב-1/11/2011, כשהיא מבוטחת בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי. עליה ועל מעסיקה חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה. החל ביום שבו היתה זכאית לביטוח פנסיוני, הִפְרִישׁ עבורה המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בצו האמור. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד החודשי ששולם לה, שנקרא “שכר נוֹרְמָה”, שגדל עם השנים ועמד בשנה האחרונה על 11,500 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר הנורמה, שולמה לה, בכל חודש, תוספת מקצועית בסך 180 ₪. בחודשים שבהם עלתה תְּפוּקָתָהּ על הנורמה (בשיעור מסוים), שולמה לה פרמיה. ב-12 החודשים האחרונים עמדה הפרמיה על 135 ₪ בממוצע. בחודשים שבהם הועסקה בשעות נוספות, שולם לה “גמול שעות נוספות” – 156 ₪ בממוצע ב-12 החודשים האחרונים. בגין התוספת המקצועית, הפרמיה וגמול השעות הנוספות לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה. ריקי עבדה ברציפות עד (כולל) 31/1/2022, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה. במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים, נצברו 70,838 ₪ (כולל רווחים).
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לריקי (סכום מקורב ומעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 29 of 50
שאלה 29
רגב, עובד במשכורת, עבד אצל מעסיקו היחיד 8 שנים ברציפות, עד שפוטר ב-31/3/2022:
מתחילת עבודתו הופרש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק- 12.5% משכרו המלא. לפי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים, תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה באים על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לרגב.
שכרו החודשי הרגיל של רגב, למשרה מלאה (100%), ערב פיטוריו – 13,240 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 63,571 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרגב לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו?
נכוןלא נכון -
Question 30 of 50
שאלה 30
תלוש 8/2022 של ענת הורכב מרכיבי התשלום הבאים:
3,460 ₪ – שכר יסוד
130 ₪ – תוספת יוקר
510 ₪ – השלמה לשכר מינימום
450 ₪ – שכר שעות נוספות
מהי המשכורת הקובעת של ענת לעניין קרן השתלמות בחודש זה, לפי הסעיף הרלוונטי בפקודת מס הכנסה?
נכוןלא נכון -
Question 31 of 50
שאלה 31
דנה עבדה 3 שנים בחברת ״רגיעון״. דנה ביקשה לצאת לחופשה ללא תשלום, בקשה שעלתה בקנה אחד עם רצון החברה לבצע צמצומים בכוח האדם. לאחר שנה וחצי בחל״ת ביקשה דנה לחזור לעבודה, אך לא היה צורך בשירותיה ולכן פוטרה.
מה גובה הפיצויים להם היא זכאית לפי הנתונים הבאים:- שכרה הרגיל האחרון לפני עזיבתה 6,000 ₪.
- בתקופה בה שהתה בחל״ת קיבלו כל העובדים בונוס בשיעור20% משכרם.
- המעסיק נוהג לשלם תוספת וותק לאחר 3 שנים, התוספת בתקופת החל״ת הייתה בשיעור של 5%.
- שכרה של דניאלה (שהיא ודנה עבדו באותה עבודה בדיוק ולפי אותו חוזה בדיוק), הגיע בתאריך פיטוריה של דנה ל- 7,500 ₪.
נכוןלא נכון -
Question 32 of 50
שאלה 32
שכרו של ברק משתלם לו על בסיס של חודש. הוא מועסק במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), 8.6 שעות עבודה בכל יום, למעט ביום ג’, שהוא “יום מקוצר” במקום העבודה, בו מופחתת שעת עבודה אחת, לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, החל עליו ועל מעסיקו.
ב-7/6/2022 (יום ג’), מאחר שצורכי העבודה חייבו זאת, נדרש ברק לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר. ברק עבד ביום זה בהתאם לנדרש, 8.6 שעות. יצוין שהמעסיק לא שינה את היום שנקבע כיום מקוצר באותו שבוע.
איזו תמורה יש לשלם לברק בגין עבודתו בשעה המופחתת ביום המקוצר?
נכוןלא נכון -
Question 33 of 50
שאלה 33
על חברת “נטע בע”מ” ועל כל עובדיה, המועסקים אצלה, חל הסכם קיבוצי מיוחד. אין בהסכם הקיבוצי האמור כל הוראה לפיה ניתן להוציא עובד מתחולתו.
לפי ההסכם הקיבוצי, אם הועסק עובד שעות נוספות, “נטע בע”מ” תשלם לו בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה של 150% מהשכר הרגיל (במקום 125% כבחוק).
האם “נטע בע”מ” רשאית להוציא את עוז, עובד היצור, מתחולתו של ההסכם הקיבוצי ולהעסיקו באמצעות חוזה עבודה אישי, לפיו ישולם לו בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה של 125% מהשכר הרגיל (כבחוק שעות עבודה ומנוחה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 34 of 50
שאלה 34
דבי, בת ה-69, היא בעלת שליטה בחברת מעטים (מעסיקתה היחידה) ומשמשת בָּהּ כמנכ”לית. דבי אינה מקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי. תלוש 7/2022 שלה הורכב משכר יסוד בסך 39,530 ₪ ושווי רכב צמוד בסך 6,320 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקתה, בְּגִין שכר 7/2022 של דבי (סכום מעוגל) ?
נכוןלא נכון -
Question 35 of 50
שאלה 35
עזיז גר ועובד בדימונה בְּאוֹפֶן קָבוּעַ. ב-2/2022 שָׁלַח אותו מעסיקו לעבוד 14 ימים בתל אביב. הנסיעה לתל אביב (המרוחקת 138 ק”מ מדימונה) וכל ימי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לייצור הכנסתו של המעסיק. המעסיק שילם בעד עזיז הוצאות לינה במלון בתל אביב, 13 לינות, בסך של 322 דולרים לכל לינה (הוצאות בפועל מוּכָחוֹת, בהתאם לתקנות). [ לְמַעַן הַפַּשְׁטוּת, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה.]
מהו הסכום שֶׁיִּזָּקֵף לשכרו של עזיז, לצורך חישוב מס, בְּשֶׁל הנסיעה לתל אביב (בתרגום לערכים דולריים)? [ למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות ]
נכוןלא נכון -
Question 36 of 50
שאלה 36
דני עבד כשכיר עד 1/8/2022, אז פרש מעבודתו, לאחר שחלה ונקבעה לו נכות של 100% לתקופה מ- 2/8/2022 ועד 1/12/2022. סך הכנסתו בשנת 2022 הייתה 580,000 ₪ (כולה מיגיעה אישית).
מהי הכנסתו החייבת במס של דני בשנת 2022? (למען הסר ספק, הפטור בסעיף 9(5) מחושב לפי ימים, אך גם חישוב לפי חודשים יביא לתוצאה קרובה)
נכוןלא נכון -
Question 37 of 50
שאלה 37
ב- 1/8/2022 בן זוגה של אדל יצא לשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס”ח-2008, למשך 7 ימים שהתחלקו על פני שבועיים, בשבוע הראשון 4 ימים רצופים ובשבוע השני 3 ימים רצופים. כמו כן, לאדל ישנו ילד שמלאו לו 11 שנים והיא עובדת במשרה מלאה אצל מעסיקה.
האם אדל זכאית להעדר מיום עבודה? בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 38 of 50
שאלה 38
מיד לאחר תום תקופת לידה והורות שנמשכה 15 שבועות, עד (כולל) 31/3/2021 , דבי חזרה לעבודתה (ב-1/4/2021), והיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש. דבי מבקשת להיעדר מעבודתה בחודש יולי 2021 , שעה אחת ביום, על מנת לטפל בְּתִינוֹקָהּ.
הַאִם דבי רשאית לְהֵיעָדְרוּת זו, בחודש יולי 2021, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 39 of 50
שאלה 39
רתם עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 8 שנים. בחודש 4/2022 נעדרה מעבודתה 30 יום רצופים, עקב שמירת הריון. רתם קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי גמלה לשמירת הריון עבור כל 30 ימי היעדרותה – סך של 6,180 ₪ (לפי 206 ₪ ליום). (רתם קיבלה את הגמלה בחודש אפריל 2022).
בתלוש 6/2022, נוסף על שכרה החודשי הרגיל, 6,180 ₪, קיבלה רתם בונוס בסך של 1,344 ₪.מהם הפרשי הגמלה לשמירת הריון שעשויה רתם לקבל מהמוסד לביטוח לאומי, עקב הבונוס שקיבלה ממעסיקה?
נכוןלא נכון -
Question 40 of 50
שאלה 40
מהו הסכום המרבי של סך כל הניכויים המותרים על פי התקנות, שרשאי מעסיק לנכות משכר עובד זר בעד מגורים ובעד דמי ביטוח רפואי, בהנחה שלעובד הזר אין כל חוב נוסף למעסיק?
(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)נכוןלא נכון -
Question 41 of 50
שאלה 41
בכל שנה, בחודש יולי, מעסיקה של אמל נותן לעובדיו חופשה רצופה, לפי חוק חופשה שנתית, שאורכה כמספר ימי החופשה להם הם זכאים בעד שנת העבודה הקודמת, בניכוי יום או יומיים חופשה שלקחו במהלך שנת העבודה שבעדה ניתנת חופשה זו, מכוח ס’ 6(ב) לחוק, ככל שניצלו את זכותם לפי סעיף זה. ככלל, למעט חריגים באישור או סיבות מוצדקות, המעסיק אינו מאשר צבירת חופשה שנתית. בעד שנת 2021 זכאית אמל ל-24 ימי חופשה (היא עובדת ותיקה אצל המעסיק). אמל מבקשת לא לצאת לחופשה שנתית, ואת דמי החופשה (בעד שנת 2021) לִפְדּוֹת בכסף בתלוש יולי 2022, במטרה לשלם חלק מחוב משכנתא גדול על דירתה.
האם רשאי המעסיק להיענות לבקשתה של אמל ובזאת לָצֵאת יְדֵי חוֹבָתוֹ כְּלַפֵּיהָ לְמַתַּן חופשה שנתית בעד שנת 2021? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 42 of 50
שאלה 42
ענוה, בת 36, עובדת כשכירה באופן קבוע אצל 3 מעסיקים. שכר 3/2022 אצל כל אחד מהם:
מעסיק עיקרי 28,622 ₪.
מעסיק מִשְׁנִי א’ 11,348 ₪.
מעסיק מִשְׁנִי ב’ 7,111 ₪.
אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה השלישי (מעסיק משני ב’), בְּגִין שכר 3/2022 (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 43 of 50
שאלה 43
מיכאל רווק בן 25. בשנת המס 2022 היה שכיר בלבד. להלן נתונים נוספים:
ביום 1/3/2017 עלה לישראל מבולגריה שם נולד והתגורר עד עלייתו ארצה.
ביום 1/5/2018 התגייס לשירות סדיר והשתחרר ממנו ביום 30/4/2021.
יש להניח כי מיכאל ביקש להקפיא את תקופת ההטבה לתקופת שירותו הצבאי.
חשב את נקודות הזיכוי המגיעות למיכאל בשנת 2022.
נכוןלא נכון -
Question 44 of 50
שאלה 44
להלן רְכִיבֵי תלוש 1/2022 של ארד, סמנכ”ל הלוגיסטיקה, ואחוזי ההפרשה לקופות הגמל:
אם כל תלושי 2022 היו זֵהִים לתלוש 1/2022, מהו השווי שֶׁיִּזָּקֵף לארד, לצורך חישוב מס, בכל שנה זו (12 תלושי 2022), בשל הפרשות המעסיק למרכיב הפיצויים ולמרכיב התגמולים בקופת הגמל לקצבה (סכום מעוגל)?
נכוןלא נכון -
Question 45 of 50
שאלה 45
נורה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקהּ. בתקופת העבודה, בגין עבודתה אצלו, נצברו כל זכויותיה למענק (פיצויים) ב-2 קופות גמל לקצבה (“משלמים אחרים”). המעסיק מבקש למלא טופס 161 בו הוא מודיע לפקיד השומה על פרישתה מעבודה ועל מענק פיצויי הפיטורים שמשולם לה. בטופס 161א שמסרה לו, שהיה ממולא וחתום כדין, הִצְהִירָה שלא הָיוּ לה פְּרִישׁוֹת נוֹסָפוֹת ממעסיקים אחרים בתקופת עבודתה אצלו, והיא מבקשת פטור לפי ס’ 9(7א) למענק המשולם לה מכל המשלמים. למען הסר ספק, היא לא ביקשה רצף פיצויים או רצף קצבה.
האם רשאי המעסיק לחשב את סכום המענק הפטור ואת סכום הניכוי במקור מחלק המענק החייב, ולהורות בהתאם ל-2 קופות הגמל לקצבה (“משלמים אחרים”)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 46 of 50
שאלה 46
עזיז, בן ה-45, נשוי ואב לילד בן 13. שכר היסוד שלו קבוע – 36,112 ₪ (“ברוטו”) בחודש. נוסף על שכר היסוד, נזקף לשכרו, בכל חודש, שווי שימוש ברכב צמוד בסך 6,280 ₪. נוסף על הנ”ל, מעסיקו משלם לו דמי כלכלה בסך 630 ₪ “נטו” בכל חודש (המעסיק מְגַלֵּם את דמי הכלכלה).
מהו סך כל שכרו של עזיז לצורך חישוב מס ב-1/2022 (“שכר ברוטו למס”)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
נכוןלא נכון -
Question 47 of 50
שאלה 47
טליה קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי עליה להפסיק את עבודתה, לצורך שמירת הריון, למשך 30 ימים רצופים החל ב- 1/9/2022.
טליה עובדת אצל מעסיקה היחיד זה שנתיים ברציפות. הכנסתה של טליה, החייבת בדמי ביטוח, בששת החודשים שקדמו ל- 1/9/2022:(הערה: למען הסר ספק, לא משולם לטליה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר, וטליה לא מעדיפה לוותר על הגמלה, לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה).
מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שזכאית טליה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
נכוןלא נכון -
Question 48 of 50
שאלה 48
מה דין תשלומים המשתלמים בעת תקופת לידה והורות לעניין חיוב ביטוח לאומי?
נכוןלא נכון -
Question 49 of 50
שאלה 49
שבוע העבודה של דני, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א׳-ה׳). דני עובד אצל מעסיקו מזה 5 חודשים. שכרו של דני משתלם על בסיס שעות עבודה.
ביום שני (3/10/2022) דני עבד כרגיל. בערב יום כיפור, יום שלישי בשבוע (4/10/2022), היה מקום העבודה סגור (לרגל נסיעת המעסיק לחו״ל) והעובדים התבקשו שלא להגיע לעבודה.
ביום רביעי, ה-5/10/2022, חל יום כיפור. דני שב לעבודה ביום ראשון, ה-9/10/2022 לאחר שנעדר מהעבודה ביום חמישי, ה-6/10/2022 בהסכמת המעסיק.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
נכוןלא נכון -
Question 50 of 50
שאלה 50
אנט סטודנטית למשפטים, נמצאת, בהסכמת המעסיק, בחופשה ללא תשלום של 3 חודשים קלנדריים רצופים.
האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד אנט, בעד החודש הקלנדרי השלישי של החל”ת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון