Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
זמי פרש מהעבודה ב-30/11/2022, בתום 8 שנות עבודה אצל מעסיקו היחיד. ב-1/12/2022 קיבל דמי פדיון חופשה המתייחסים לשנים 2019, 2020, 2021 ו-2022. זמי מבקש שֶׁלְּעִנְיָן חישוב סכום המס החל עליהם, יִרְאוּ את דמי פדיון החופשה שקיבל, כְּאִילּוּ התקבלו בחלקים שנתיים שווים תוך 4 שנות מס המסתיימות בשנת 2022 (כלומר, השנים 2019, 2020, 2021 ו-2022).
בהנחה שהגיש בקשה לפריסה, וצירף מסמכים מְאַמְּתִים, האם תּוּתַּר לו הפריסה האמורה של דמי פדיון החופשה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים).
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
שכר 1/2022 של נעם (מנהל המכירות) הורכב מרכיבי השכר הבאים:
1. שכר יסוד ……………………………………………………………. 14,040 ₪
2. תוספת ניהול קבועה (הנכללת כמרכיב לפנסיה) ……………………. 1,040 ₪
3. החזר הוצאות רכב …………………………………………………… 1,200 ₪
המעסיק הפריש עבור נעם, בעד שכר 1/2022, סך של 1,027 ₪ לקרן השתלמות (“חלק מעסיק”).
מהו הסכום המזערי, על פי תקנות מס הכנסה, שעל נעם לשלם לקרן ההשתלמות בגין חודש זה (“חלק עובד”)?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
שכרו של דולב קבוע בכל חודש ועומד על 6,000 ₪ (עובד במשכורת). בחודש 6/2022 קיבל את התמורה עבור ימי הבראה שנתיים בגובה 7,000 ₪.
מהו השכר נטו של דולב בחודש 6/2022? (מעוגל, יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
רון הוא עובד שכיר (לא בעל שליטה) שפוטר לאחר שנגד החברה בה הוא הועסק, ניתן צו פירוק על ידי בית המשפט המחוזי, ומונה לה מפרק. לאחר בדיקה, אישר המוסד לביטוח לאומי שהחברה חייבת לרון שכר עבודה עבור 3 חודשים שקדמו לפיטורין ופיצויי פיטורים. המוסד לביטוח לאומי מתבקש לשלם לרון את המגיע לו.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
נעה, עובדת בהיקף משרה של 85%, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/3/2003. עליה ועל מעסיקה חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה בכל חודש. בתלוש 6/2022 משלם המעסיק דמי הבראה בעד חודש 6/2022 (כלומר בעד התקופה שמ-1/6/2022 ועד 30/6/2022).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ״ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לנעה בתלוש 6/2022 ?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
פז (עובד בשכר) אינו עובד בחגי ישראל. שבוע עבודתו, במקום עבודתו, הוא בן 6 ימים (א’- ו’). ביום ב’ 6/06/2022 התחיל לעבוד בשעה 4:20 בבוקר. ביום ג’ (7/06/2022) התחיל לעבוד ב- 3:30 בבוקר. בכל שאר הימים בהם עבד באותו שבוע התחיל לעבוד בשעה 5:00 בבוקר. המעסיק של פז קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר.
להלן סיכום שעות עבודתו בשבוע זה, שהחל ב- 5/06/2022 והסתיים ב- 10/06/2022:
אם השכר הרגיל לשעת עבודה של פז הוא 32 ₪, מהו השכר שיש לשלם לו בעד שעות עבודתו בשבוע זה (ללא דמי חגים), לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
רגב, עובד בהיקף משרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/2/2019. על רגב ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעמיים בשנה. בתלוש 9/2022 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ- 1/4/2022 ועד 30/9/2022. בתקופה שמ- 1/6/2022 ועד 31/7/2022 רגב שהה בחופשה ללא תשלום.
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ״ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לרגב בתלוש משכורת 9/2022 (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
בשנת 2022 נשלחה בלה ליוון, ע”י מעסיקה, למשך 14 יממות. הנסיעה ליוון וכל ימי השהיה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק. הוצאות הנסיעה:
כרטיס טיסה במחלקת עסקים- 832 $ (מחיר כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 468 $).
14 לינות במלון, 176 $ לכל לינה- סה”כ 2,464 $.
בלה הגישה את החשבון ואת המסמכים הנדרשים למעסיקה וזה החזיר לה את כל ההוצאות.
מהו הסכום (מעוגל) שיש לזקוף לשכרה של בלה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות).
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
ברק עובד אצל מעסיקו היחיד זה 4 שנים ברציפות. ב-1/12/2022 יצא ל -10 ימי מילואים. להלן פרטי שכרו ב -6 החודשים שקדמו ל- 1 בחודש שבו החל שירות המילואים:
כמו שצוין בטבלה, בתלוש 10/2022 ברק קיבל ממעסיקו, בנוסף לשכרו הרגיל, בונוס חד-פעמי בסך 1,356 ₪.
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
גאיה נִפְגְּעָה בתאונה בביתה (כשעלתה על כיסא במטרה להחליף נוּרָה שְׂרוּפָה וּמָעֲדָה ממנו). עקב התאונה נִגְרַם לה אובדן מלא של כושר הַתִּפְקוּד למשך 30 ימים רצופים (אובדן כושר עבודה מלא). באותם ימים היתה רתוקה למיטתה (בביתה), נעדרה מעבודתה ולא עסקה למעשה בעבודה כלשהי.
אם גאיה זכאית, על פי חוזה העבודה שלה, לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בעד כל תקופת אי הכושר האמורה, האם היא זכאית לדמי תאונה, לפי פרק ביטוח נפגעי תאונות בחוק הביטוח הלאומי, בְּעַד אותה תקופה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
שכרו של חנן משתלם לו על בסיס של חודש. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). דמי נסיעות משולמים לו לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 12.90 ₪ לכל כיוון. מחיר “חופשי חודשי”, הכולל את אזור מגוריו ואת מקום עבודתו- 387 ₪. בפועל, חנן נוסע לעבודה וממנה במונית שירות. מחיר הנסיעה במונית השירות- 14.70 ₪ לכל כיוון.
בחודש 9/2022, חנן עבד בפועל 14 ימים. 12 ימים היו ימי שישי- שבת או חגים ו- 4 ימים נעדר עקב מחלה (קיבל דמי מחלה בעד אותם ימים).אם שיעור החזר הוצאות הנסיעה המרבי הנקוב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימאלי שעל המעסיק לשלם לחנן בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
עמית הוא מהנדס בחברת “הנדסה גרעינית בע”מ” והוא משתכר 15,000 ₪ בחודש.
בנוסף הוא עובד בחברת “איי.טק.סי בע”מ” ומשכורתו החודשית היא 9,000 ₪ בחודש.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר:
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
זהר, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב- 1/8/2021. ב- 1/2/2022 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, החל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של זהר, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי הטבלה שבס’ 6ד’ לצו ההרחבה).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, המרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (ראו סעיף 7 לצו ההרחבה).
ב- 31/10/2022 זהר פוטר. שכרו המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים- 7,240 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,322 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לזהר לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
ג’ני עבדה אצל מעסיקה 5 שנים ברציפות. שכרה משתלם על בסיס שעות עבודה. ב-3/8/2022 נָתְנָה למעסיק הודעה מוקדמת בכתב לְהִתְפַּטְּרוּתָהּ בתום תקופת הודעה מוקדמת בת חודש ימים. ג’ני עבדה יומיים בתקופת ההודעה המוקדמת, אז מסרה למעסיק תעודת מחלה מרופא קופת-חולים ואישור מֵרוֹפְאָה תַּעֲסוּקָתִית, לפיהם היא לא כְּשִׁירָה לעבוד במשך 3 חודשים רצופים מיום 5/8/2022. מיום זה (5/8/2022) ועד תום תקופת ההודעה המוקדמת נעדרה מעבודתה. יצויין שהמעסיק לא וִיתֵּר על נוֹכְחוּתָהּ של ג’ני ועל עבודתה בפועל (כְּמֶלְצָרִית בַּמִּזְנוֹן) בתקופת ההודעה המוקדמת.
האם המעסיק רשאי לנכות מכל סכום שהוא חָב לג’ני, פיצוי בשיעור השווה לשכרה הרגיל בעד התקופה שֶׁלְּגַבֶּיהָ ניתנה הודעה מוקדמת ובה נעדרה מעבודתה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
להלן נתוני שכרו של גלעד בשנת 2022:
1. שכר חודשי רגיל – 7,500 ₪
2. שעות נוספות (שולמו בפברואר בגין ינואר) – 2,000 ₪
3. שעות נוספות (שולמו במרץ בגין פברואר) – 1,500 ₪
4. ביגוד (שולם בחודש יולי עבור שנת 2022) – 1,380 ₪
5. הבראה (שולמה בחודש יוני עבור שנת 2022) – 3,000 ₪
מהו גובה השכר לצורך ביטוח לאומי בגין חודש פברואר 2022?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
ג’ני, אשה נשואה בת 36 (ללא ילדים), העובדת אצל מעסיקה היחיד זה 8 שנים, במשרה מלאה (182 שעות בחודש), נִמְצֵאת בתקופה שֶׁבָּהּ היא עוברת לָרִאשׁוֹנָה טיפולי פּוֹרִיּוּת. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלה (“הזכאות המקסימלית”) – 90 ימים. ב-7/7/2020 (יום ג’) נעדרה חֵלֶק מיום עבודה (4 שעות) לצורך טיפול פוריות. על היעדרותה זו הודיעה למעסיק מראש (ב-2/7/2020). כנדרש, מסרה לו אישור בכתב מהרופא המטפל, כי הטיפול האמור מחייב את היעדרותה. היתה זו היעדרותה הראשונה לצורך טיפולי פוריות. ג’ני מבקשת להביא בחשבון, בזקיפת ימי ההיעדרות לצורך טיפולי הפוריות, את חלק יום העבודה שבו נעדרה כאמור.
האם, לפי חוק עבודת נשים, ג’ני עֲשׂוּיָה להיות זכאית לתשלום דמי מחלה בְּשֶׁל היעדרות זו של חלק מיום עבודה לצורך טיפולי הפוריות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
וילי, עובד בן 52, הוא נכה עבודה שדרגת נכותו היא 100% (דרגה יציבה). המוסד לביטוח לאומי משלם לו בכל חודש קצבה לנכה עבודה.
האם, לעניין תשלום דמי ביטוח לאומי, יראו קצבה זו כהכנסה אצל וילי והוא יידרש להמציא למעסיק תיאום דמי ביטוח? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
מעסיקה של גפן החליט לאחרונה להעבירה תפקיד, ממנהלת מחלקת רכב למנהלת מחלקת הרווחה. השינוי בתפקיד מביא גם לשינוי במנהלים הישירים, אך אין כל שינוי בשכר או בתנאים האחרים.
האם המעסיק חייב להודיע לגפן על השינוי וכיצד?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
גיא עובד כנהג בחברת הובלות בינלאומית. בתאריך 1/6/2022 הגיש למעסיק אישור רפואי המציין כי מצבו הרפואי מונע ממנו לנהוג עד לתאריך 30/6/2022. המעסיק הציע לו עבודה משרדית (חצי משרה) המתאימה למצבו הבריאותי (באישור ועד העובדים) ב-50% משכרו הרגיל.
האם זכויותיו של גיא נפגעו?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
רחל עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים. הכנסתה החייבת בדמי ביטוח, בשלושה החודשים שקדמו ל- 1/7/2022:
ב- 6/7/2022 רחל נפגעה תוך כדי עבודתה ועקב עבודתה. עקב הפגיעה לא הייתה מסוגלת לעבוד 4 ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאית רחל?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
רני, יליד 1/9/1999, התקבל לעבודה אצל מעסיקו ב-1/9/2018, בְּלִי שֶׁהָיָה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. המעסיק מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני לפי הוראות צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם וְחָלוּת הצו עליהם. החל ביום שבו היה זכאי לביטוח פנסיוני, הִפְרִישׁ עבורו המעסיק לפנסיה מקיפה לפי הוראות הצו האמור ולפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בו. כַּנִּדְרָשׁ, מְלוֹא שכרו הרגיל, שגדל עם השנים ועמד בשנה האחרונה על 6,800 ₪ בחודש, בּוּטַּח בקרן הפנסיה. רני עבד ברציפות עד (כולל) 30/11/2022, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריו. במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים, נצברו 9,870 ₪ (כולל רווחים). [למען הסר ספק, לא קיים לרני הסדר פנסיוני מֵטִיב כהגדרתו בצו ההרחבה האמור.]
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרני (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
ב-1/3/2021 התחיל עזיז לעבוד אצל מעסיקו. הוא הועסק בִּרְצִיפוּת עד שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים ב-31/10/2022, עם פיטוריו. שכרו השתלם לו על בסיס שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה קיבל 52 ₪. כמו כן, בחודשים בהם תפוקת עבודתו לשעה היתה גדולה ב-25% לפחות מהנורמה, שולמה לו פרמיה (בחודשים שבהם תפוקת עבודתו לשעה היתה במסגרת הנורמה, לא שולמה לו פרמיה). הֶיקֵּף שְׁעוֹת עֲבוֹדָתוֹ הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתו [בשעות] והפרמיה ששולמה לו [בשקלים חדשים] בכל תקופת עבודתו:
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לעזיז, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
להלן רישום שעות עבודה של דנה, ביום ה’ (3/3/2022), מתוך שעון הנוכחות:
בין השעות 12:05 ל- 12:53 דנה יצאה להפסקה. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
כמה שעות עבודה דנה עבדה ביום זה? (שימו לב! יש לחשב שבר עשרוני ולא שעות ודקות. כלומר, לדוגמה – שעה ושלושים דקות יש לבטא כ- 1.50 שעות)
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
זה 6 שנים שפלג עובד אצל מעסיקו. החל ב-5/2022 הוא מועסק אצלו בעבודה בְּמִתְקָנִים חשמליים חיים. לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), לְשֵׁם מְנִיעַת סיכוני בטיחות לפלג (כְּמוֹ הִתְחַשְׁמְלוּת), חייב מעסיקו לְסַפֵּק לו נעלי בטיחות מבודדות, ופלג חייב לִנְעֹול אותן בזמן עבודתו. ב-5/2022 קיבל פלג מהמעסיק נעלי בטיחות כָּאֵלֶּה (ראו תמונה למטה). ערכן של הנעליים ועלותן – 380 ₪. בחודש זה (5/2022), קיבל מהמעסיק גם המחאת שי בסך 90 ₪, לרגל יום הולדתו (שֶׁחָל ב-9/5/2022), ומתנה שערכה ועלותה 70 ₪ לרגל חג הפסחא (פלג הוא נוצרי אורתודוכסי). לא היו אלה המתנות הראשונות שקיבל ממעסיקו בשנת 2022. ב-1/2022 קיבל מהמעסיק מתנה שערכה ועלותה 70 ₪, לרגל חג רֵאשִׁית השנה האורתודוכסי, והמחאת שי בסך 100 ₪, לרגל נישואי בְּנוֹ.
מהו הסכום שֶׁיִּזָּקֵף לשכרו של פלג, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות שקיבל ב-5/2022?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
כידוע, קופת גמל תקבל מהמעסיקים רק סכומים כמפורט בתקנות מס הכנסה.
מהו, על פי תקנות אלה, “מועד התשלום” לקופת גמל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
מעסיקו של גרג הֶעֱמִיד לרשותו רכב צמוד לשימושו (מיום שהתחיל לעבוד אצלו, ב-1/7/2020). גרג נוסע בכל יום מביתו לעבודה ובחזרה ברכב הצמוד. מחיר נסיעה באוטובוס ציבורי בין ביתו לעבודתו – 7.90 ₪ לכל כיוון. מחיר כרטיס “חופשי חודשי” הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מְגוּריו ואת מקום עבודתו – 286 ₪. בחודש 9/2020 גרג עבד 20 ימים בְּפוֹעַל.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות שעל המעביד לשלם לגרג (אִם בִּכְלָל) בגין חודש זה?CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
בבוקר, בדרכו לעבודה, אירעה לאמיר תאונה שגרמה לו להיות בלתי כשיר לעבודה למשך שבועיים.
האם תאונה זו תוכר כתאונת עבודה?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
טליה היא עובדת שכירה אצל מעסיקה היחיד, ומקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי. שכרה החודשי אצל מעסיקה – 4,000 ₪.
מהו סכום דמי הביטוח (דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות) אשר ינוכה משכרה של טליה אצל מעסיקה בדצמבר 2022?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
רנן, רווק בן 27, התחיל לעבוד אצל מעסיקו היחיד ב-1/6/2019. ב-31/7/2022 התפטר מעבודתו. משכורת החודש ששולמה לו לחודש 7/2022 הייתה 4,799 ₪.
בטופס ה- 161 שמולא במועד תשלום שכר 7/2022, חושב לרנן מענק פרישה שחלקו פטור ממס (לפי ס’ 9(7א) לפקודה), וחלקו, סך של 3,216₪, חייב במס הכנסה.
אם חישוב המס נעשה לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב של רנן?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
רנן, רווק בן 23, השתחרר מצה”ל ב-31/8/2019, לאחר שירות סדיר (חובה) של 36 חודשים מלאים. שכרו (“ברוטו למס”) בכל אחד מהחודשים 1/2022, 2/2022 ו-3/2022 היה 8,870 ₪. החל ב- 4/2022 הופחת שכרו (ב- 1384 ₪) והועמד על 7,486 ₪ ברוטו בחודש.
אם המס מחושב על בסיס מצטבר מתחילת השנה (1/1/2022), כמה מס הכנסה יגבה משכרו של רנן (או כמה מס הכנסה יוחזר לו), בתלוש 4/2022?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
נורה גרה ועובדת בהרצליה. במטרה לְהַגְדִּיל את שְׂבִיעוּת רְצוֹנָהּ מעבודתה אצלו, שלח אותה מעסיקה, ב-9/2022, לסוף-שבוע במלון בטבריה. המעסיק שילם למלון, בעד לינת סוף-השבוע שלה בטבריה, סך 220 ₪. באותו חודש (9/2022) נורה קיבלה גם הַמְחָאַת שַׁי על סך 120 ₪, לרגל יום הולדתה, ומתנה שערכה ועלותה 110 ₪, לרגל ראש השנה. לא היו אלו המתנות הראשונות שקיבלה בשנה זו. ב-2/2022 קיבלה ממעסיקה מתנה שֶׁעֶרְכָּהּ וַעֲלוּתָהּ 200 ₪, לרגל נישואי בְּנָהּ.
מהו הסכום שֶׁיִּזָּקֵף לשכרה של נורה, לצורך חישוב מס, בשל ההטבות שקיבלה ב-9/2022?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
בשנת 2022 נשלחה נגה להונג-קונג, ע״י מעסיקה, למשך 4 יממות. הנסיעה להונג-קונג וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.
הוצאות הנסיעה: כרטיס טיסה במחלקה ראשונה – 6,822$ (מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה – 4,136$). 4 לינות במלון – 1,200$ (300$ לכל לינה).
נגה הגישה את החשבון ואת המסמכים הנדרשים למעסיקה וזה החזיר לה את כל ההוצאות.
מהו הסכום שיש לזקוף לשכרה של נגה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו״ל? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות)
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
אליק משתכר 10,000 ₪ בחודש. בכל חודש מרץ 2022 בילה אליק במילואים וקיבל תגמולי מילואים בהתאם. בחודש אפריל 2022 קיבל דמי הבראה בסך 4,800 ₪.
האם יכול אליק לתבוע הפרשים על תגמולי המילואים שלו בגין תשלום ההבראה האמור?
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
אלה, תושבת ישראל, השתחררה משרות סדיר בצה”ל בתאריך 1/6/2022, לאחר 24 חודשי שרות.
ביום 1/12/2022 החלה אלה לעבוד בחברת הסעות. אלה עלתה לארץ בתאריך 1/5/2017.
מהן נקודות הזיכוי המגיעות לאלה בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
ליז, עובדת בת 40, נשואה ואם ל- 3 ילדים – ילד אחד בן 15 (יליד 6/5/2007) ושני ילדים תאומים בני 18 (ילידי 2/1/2004). אחד התאומים הוא ילד משותק. הילד נמצא בבית ולא מוחזק במוסד מיוחד (לילד אין הכנסה). יצוין שפז, בן זוגה של ליז, לא דרש ולא קיבל נקודות זיכוי בשל מי מילדיו.
לכמה נקודות זיכוי זכאית ליז בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
יוגב עבד במקום עבודה, כעובד זמני במשכורת במשך 8 חודשים. בתאריך 30/8/2022 קיבל מכתב פיטורין בו נכתב כי החל מיום 1/9/2022 הוא מפוטר ושאינו צריך להגיע לעבודה. המעסיק שילם לו שכר בגובה של שתי משכורות.
מהו המשפט הנכון ביותר?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
הסכומים הבאים פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי למעסיק, כאשר הם משולמים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק. סמן את התשובה הנכונה ביותר:
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
דינה עובדת בשכר. גמול עבודתה נקבע לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. מעסיקה של דינה משלם לכל עובדיו דמי חגים בסכום זהה לתעריף הרגיל ליום עבודה, בגין כל יום חג. שבוע העבודה במקום העבודה הוא בן 5 ימים (א׳ – ה׳).
דינה עובדת מזה שנתיים אצל מעסיקה, 5 ימים בשבוע, 6 שעות עבודה ביום, לפי תעריף רגיל של 400 ₪ ליום עבודה. את שכרה היא מקבלת לפי ימי עבודה בפועל בחודש העבודה.
ביום העצמאות האחרון (יום חמישי 5/5/2022), דרש המעסיק מדינה לעבוד יום מלא (6 שעות עבודה) וכך עשתה. למען הסר ספק, דינה לא החסירה אף לא יום עבודה אחד בחודש מאי 2022.מהו סה״כ הגמול הכספי שעל המעסיק לשלם לדינה בגין יום עצמאות זה, בו נדרשה לעבוד?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
לפי הסכם העבודה, אמיר לא זכאי לתוספת מיוחדת בגין עבודה במנוחה השבועית, אלא לגמול המשתלם מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה.
אם אמיר עבד שלוש שעות נוספות בשעות המנוחה השבועית, כש״השכר הרגיל״ לשעת עבודה הוא 100 ₪, מה יהיה ערך השעה הנוספת השלישית במנוחה השבועית?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
טל מועסק על פי חוזה עבודה לתקופה של 12 חודשים מ-1/7/2021. ב-3/5/2022 הציע המעסיק לטל לחדש את חוזה העבודה לתקופה נוספת של 12 חודשים. טל סירב לחדש את החוזה. בסוף יוני 2022 הגיעה תקופת החוזה לסופה.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, רואים את טל, לעניין חוק פיצויי פיטורים, כאילו, פוטר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
בהסכם העבודה של גיטי, שנחתם בינה לבין מעסיקה בתחילת עבודתה, נקבע כי במידה ותתמיד לעבוד שנתיים ותזכה להערכת הממונים עליה, היא תקבל בתום אותן שנתיים, מענק התמדה חד פעמי בסך 2,500 ₪. בתום שנת עבודתה הראשונה התפטרה גיטי מעבודתה. היא פנתה למעסיק ודרשה את המענק, בטענה ששלילתו ממנה מנוגדת לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד.
האם צודקת גיטי ומענק התמדה מותנה זה מהווה הפרה של חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
רנן הוא נער עובד שמלאו לו 17 שנה ושטרם מלאו לו 18 שנה. שכרו משתלם לו על בסיס שעות עבודה. בחודש 3/2022 עבד 173 שעות עבודה רגילות. תלוש 3/2022 שלו (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הורכב מהסכומים שלהלן :
1. שכר יסוד ………………………………………… 3,321 ₪
2. דמי נסיעות לעבודה וממנה …………………… 316 ₪
3. פרמיה קבועה……………………………………. 363 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף לרנן בתלוש 3/2022, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום ותקנותיו?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
נעה עובדת עבודה מלאה אצל מעסיקה. שכרה משתלם לה על בסיס של ימי עבודה. שבוע עבודתה במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א’-ו’). בעד כל יום עבודה היא מקבלת 384 ₪.
זכותה לדמי מחלה נקבעת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלה (“תקופת הזכאות המקסימלית”) עומדת על 90 ימים.
החל ב-15/3/2022 (יום ג’) ועד (כולל) 23/3/2022 (יום ד’) נעה נעדרה מעבודתה עקב מחלה (נמסרה הודעה למעסיק במועד). נעה חזרה לעבודה ב-24/3/2022 (יום ה’) ומסרה למעסיק אישור מחלה כדין.מהו, לפי חוק דמי מחלה, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לנעה בתלוש 3/2022?
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
שכר היסוד של דסי קבוע – 36,354 ₪ בכל חודש. נוסף על שכר היסוד, מעסיקה העמיד לרשותה רכב צמוד לשימושה וטלפון סלולרי (רט”ן). שנת רישום הרכב: 2019, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 928, קוד דגם: 99. מעסיקה של דסי משלם בכל חודש סך 79.90 ₪ עבור הרט”ן (לפי תכנית תעריפים הכוללת שיחות ללא הגבלה וגלישה חופשית באינטרנט). זו היתה גם ההוצאה בשל הרט”ן בחודש 9/2022. דסי לא משתתפת בהוצאות הרט”ן. מיום 1/9/2022 ועד יום 3/10/2022 דסי שהתה בחופשה בפראג שבצ’כיה. ב-29/8/2022, טֶרֶם נסיעתה לפראג, החזירה את הרכב למעסיק. בכל חודש 9/2022 הרכב נִשְׁאַר אצל המעסיק ושימש אותו לצרכי העסק. את הרט”ן שכחה דסי בביתה. לפיכך, לא עשתה בו כל שימוש בכל תקופת שהייתה בחו”ל.
מהו סך כל שכרה של דסי לצורך חישוב מס ב-9/2022 (“שכר ברוטו למס”) (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
אנט סטודנטית למשפטים, נמצאת, בהסכמת המעסיק, בחופשה ללא תשלום של 3 חודשים קלנדריים רצופים.
האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד אנט, בעד החודש הקלנדרי השלישי של החל”ת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
משה “עובד במשכורת” 5 ימים בשבוע. בחודש 1/2022 נעדר 10 ימים רצופים עקב מחלה (כולל 2 ימי שישי ו-2 ימי שבת).
בהנחה שהביא אישורים מתאימים ובהנחה שיש לו מספיק ימי מחלה, כמה ימים יש לנכות לו מיתרת ימי המחלה?CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
עם פרישתו ממעסיק א’, הודיע פז לפקיד השומה כי הוא משאיר את כספי מרכיב הפיצויים בקופת הגמל לקצבה שעל שמו, והוא בוחר ב”רצף זכויות פיצויים” (פקיד השומה אישר את הרצף). בתוך חודש מפרישתו ממעסיק א’ החל בעבודה אצל מעסיק אחר, המשלם בעדו תשלומים לפיצויים (למרכיב הפיצויים) באותה קופת גמל.
בתוך כמה זמן רשאי פז לחזור בו מבחירתו ברצף זכויות הפיצויים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
פז גר בחיפה ועובד בנמל חיפה באופן קבוע. ב-8/2022 שלח אותו מעסיקו לעבוד 10 ימים בנמל אשדוד. הנסיעה לאשדוד (המרוחקת 136 ק”מ מחיפה) וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.
המעסיק שילם בעד פז הוצאות לינה במלון באשדוד (9 לילות) בסך של 193 דולרים לכל לינה. (למען הפשטות, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה).
מהו הסכום שייזקף לשכרו של פז, לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לאשדוד (בתרגום לערכים דולריים)? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות) .
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
זמי משלם לעובדיו את שכר החודש הקודם ב-7 בכל חודש. בְּרַם, עקב ימי החג הרבים בחודש זה, עד 7/9/2022 לא הספיק חשב השכר שלו להכין את המשכורות במועד. שכר העובדים בעד חודש 8/2022, סך 134,600 ₪, שולם להם רק ב-22/9/2022. בית הדין לעבודה חִיֵּיב את זמי, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, בפיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיֵּאָלֵץ זמי להוסיף לשכר הַמּוּלָן של עובדיו, על פי פסיקת בית הדין לעבודה?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
רנן, בן 35, נשוי ואב לפעוט יליד 6/2/2021. ב-8/2022 עבד 3 ימים רצופים כ”עובד יומי” בחברת “בלה”. שכרו בעד כל יום עבודה -1,055 ₪. בתקופת עבודתו בחברת “בלה” הייתה הכנסה זו הכנסתו היחידה. משכרו של רנן נוכה מס לפי לוח יומי [לפי תוספת ב’ לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה)].
מהו שכר ה”נטו” שהיה על “בלה” לשלם לרנן (“נטו לתשלום”) בגין 3 ימים אלו, אחרי ניכוי מס הכנסה? (מעוגל, התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect