שאלה 1

דור השתכר 5,600 ₪ בחודשים ינואר עד מרץ 2022. החל מאפריל החל לעבוד רק 18 ימים בחודש וכתוצאה מכן ירדה משכורתו לכדי 4,600 ₪. בחודש יולי יצא לשירות מילואים בן עשרה ימים.

מהו גובה תגמול המילואים ברוטו לו זכאי דור?

שאלה 2

היכן יירשמו רכיבי השכר הפטורים מביטוח לאומי?

שאלה 3

שכרה של מרינה קבוע בכל חודש ועומד על 40,000 ₪.

בחודש אוגוסט 2022 נזקף לשכרה של מרינה שווי בגין:

רט”ן – 95 ₪

שווי רכב – 2,980 ₪

כמו כן, קיבלה החזר הוצאות פטורות ממס בסך 580 ₪.

מהו השכר נטו של מרינה בחודש 8/2022? (יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)

שאלה 4

מונית השרות בה נסע רז מהמקום שבו הוא לן לעבודתו הייתה מעורבת בתאונת דרכים. רז נפצע באותה תאונה ואיבד את כושרו לעבוד במשך חודש וחצי. יצוין שרז לא עצר בדרכו לפני התאונה ולא סטה מהדרך הישירה לעבודתו. עוד יצוין שרז לא לן באותו לילה בביתו, אלא בבית הוריו.

האם יש לראות בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 5

גורן החל לעבוד כחשב שכר במפעל לייצור גלגלי אופניים. לתדהמתו גילה כי במשך שנים שולם לעובדי הייצור שכר הנמוך משכר מינימום. פנייתו לבעלים לא שינתה את המצב, לכן החליט לעזור לעובדים להגיש תביעה בבית הדין בנושא. לאור פעילותו זו פיטר אותו המעסיק.

האם גורן יכול לבוא בטענה לגבי הפיטורים מסיבה זו?

שאלה 6

נורה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה היחיד ב-30/4/2022, בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק. מאחר שהיא נכה 100% מִלֵּידָה, הכנסתה פטורה ממס הכנסה לפי ס’ 9(5) לפקודה. תלוש 4/2022 שלה הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:

1. משכורת בתקופת הודעה מוקדמת על פי החוק 9,871 ₪

2. פדיון הבראה (לפי ס’ 7(א) לצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה) 1,024 ₪

3. פדיון חופשה (לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית) 4,237 ₪

מהו שכרה של נורה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש זה?

שאלה 7

הלל, יליד 1/4/1991, הִתְקַבֵּל לעבודה ב-1/10/2011, כְּשֶׁהוּא איננו מְבוּטָּח בביטוח פֶּנְסְיוֹנִי (קרן פנסיה מקיפה). על יגל ועל מעסיקו חלות הוֹרָאוֹת צַו הַרְחָבָה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה. כמתחייב, המעסיק הפריש עבורו לפנסיה מקיפה, לפי הוראות צו ההרחבה האמור ולפי השיעורים המפורטים בס’ 6(ד) בו, מהיום שבו הלל היה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות. מְלוֹא שכרו, סך 8,904 ₪, בּוּטַּח בקרן הפנסיה.

ב-31/7/2022 הסתיימו יחסי העבודה בין הלל למעסיקו, עם פיטוריו. מלוא שכרו, המבוטח בקרן הפנסיה, עמד על 8,904 ₪. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 52,634 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים להלל (בחישוב חודשי, מקורב ומעוגל)?

שאלה 8

ב- 2/2022 דבורה נעדרה מעבודתה 4 ימים רצופים, לצורך טיפולי פוריות. הייתה זו היעדרותה הראשונה בכל תקופת עבודתה. דבורה הודיעה למעסיקה מראש על היעדרותה ומסרה לו אישור מהרופא המטפל, לפיו הטיפול חייב את היעדרותה, כנדרש על פי החוק.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 9

על מעסיקו של טדי ועל עובדיו (כולל טדי) חלות הוראות הסכם קיבוצי מיוחד, לפיו דמי נסיעות ישולמו לעובד בסכום קָבוּעַ של 27 ₪ בְּעַד כל יום עבודה בְּפוֹעַל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע לעבודה. בכל יום טדי נוסע לעבודה וּמִמֶּנָּה בתחבורה ציבורית (מרחק 19 ק”מ). מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו למקום עבודתו – 9.80 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 423 ₪. בחודש 2/2022 טדי עבד בפועל 17 ימים.

אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי, הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות שעל המעסיק לשלם לטדי בגין חודש זה?

שאלה 10

ביום שֶׁבּוֹ הִתְקַבַּלְתֶּם לעבודה כחשבי שכר בחברה, מצאתם שעל החברה ועל כל עובדיה חל הסכם קיבוצי מיוחד, הקובע (בין השאר) כי כל עובד בחברה זכאי ליום חופשה בתשלום לרגל נישואיו, בְּנוֹסָף על ימי החופשה שהוא זכאי להם לפי חוק חופשה שנתית. מצאתם גם שאין בהסכם הקיבוצי הָאָמוּר הוראה העוסקת בהוצאת עובד מִתְּחוּלָתוֹ. בחוזה העבודה האישי, עליו חתומים עובדי החברה, לא מוזכר ההסכם הקיבוצי ולא מוזכרת הזכות האמורה. לאחר שֶׁהִפְנֵיתֶם את תְּשׂוּמֶת לֵב המנכ”ל להסכם האמור, הוחתמו העובדים על נִסְפָּח לחוזה העבודה האישי, לפיו הם מאשרים ומסכימים כי זכותם לחופשה שנתית תִּיקָּבַע לפי הוראות חוק חופשה שנתית בלבד.

חודשיים לאחר שהוחתם על הנספח האמור, הודיע לכם ארד, העובד הותיק, שהוא מִתְחַתֵּן והוא מבקש לְנַצֵּל את זכותו ליום חופשה בתשלום לרגל נישואיו, לפי ההסכם הקיבוצי האמור.

האם, בנסיבות שתוארו לעיל, הוא יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום כאמור, לרגל נישואיו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 11

מפעל עבר מיד ליד, ממעסיק קודם למעסיק חדש. מיום ההעברה חדל המעסיק הקודם להיות מעסיקם של העובדים, ומאותו היום ואילך הם הועסקו על ידי המעסיק החדש. המעסיק החדש לא פרסם כל הודעה עם הַנְחָיוֹת לעובדים או דרישות כלשהן מהם, לבד מהודעה קצרה לעובד (לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה) תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)) על שינוי זֶהוּת המעסיק.

ככלל, לפי חוק הגנת השכר, האם גם המעסיק החדש אחראי לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעסיק הקודם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 12

שכר עבודתו של הלל, נשוי + 1, אצל מעסיקו היחיד, משתלם על בסיס של יום. בעד כל יום עבודה הוא מקבל 424 ₪. בחודש 5/2022 עבד 17 ימים. משכרו בחודש זה, סך 7,208 ₪ (ברוטו), נוכו מס הכנסה בסך 266 ₪ ודמי ביטוח בסך 341 ₪.

הלל חייב למעסיקו 2,064 ₪ לפי התחייבות בכתב. ב-21/5/2022 קיבל ממעסיקו מקדמה בסך 1,640 ₪, על חשבון שכר העבודה לחודש זה.

מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום המרבי שהמעסיק רשאי לנכות משכרו, בתלוש 5/2022 לכיסוי החוב (2,064 ₪) ולכיסוי המקדמה (1,640 ₪) גם יחד (סכום מעוגל)?

שאלה 13

לגיטי עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/1/2022. ההלוואה צמודה למדד והיא נושאת ריבית של 1.4% לשנה. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 4/2022, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 8,360 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-1/1/2023.]

אם המדד עלה ב-0.3% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של גיטי, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (4/2022)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]

שאלה 14

דני נשוי לרות ולהם שני ילדים. דני נפטר בתאריך 13/7/2022. במהלך חייו קיים רומן עם דנה, חברתו מלפני הנישואים, וניהל חיים כפולים. בחוזה העבודה שלו נקבע כי במקרה של מוות, תשולם משכורתו לחברתו מלפני הנישואים.

למי יש לשלם את שכרו בגין חודש יולי על-פי החוק?

שאלה 15

הלל, בן ה-36, הוא נכה 100% (נכות רפואית מלידה) המקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבת נכות כללית יציבה בשיעור 100%. הלל נשוי לגיטי (עקרה בית) ולהם שני ילדים שבשנת המס 2022 מלאו להם 8 ו-11 שנים. תלוש 7/2022 שלו, אצל מעסיקו היחיד, הורכב משכר יסוד בסך 6,197 ₪ ושווי ארוחות ושתיה בסך 224 ₪.

מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על-ידי מעסיקו בגין שכר 7/2022 של הלל (סכום מעוגל) ?

שאלה 16

כל המשפטים הבאים מתייחסים לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס״ב – 2002.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 17

וילי התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/7/2004. שכרו השתלם לו על בסיס חודש. ב-1/4/2005 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה ענפי שֶׁחָל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה – 6%. לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות שבגינם נעשתה ההפרשה.

וילי עבד אצל המעסיק, בכל השנים, כתומך טלפוני במחלקת השירות, בהיקף משרה מלאה. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לו, שעלה עם השנים, ובשנתיים האחרונות עמד על 14,600 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לו, בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, תוספת שירות בסך 952 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.

ב-30/9/2022 הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק, עם פיטוריו. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 201,334 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לוילי (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 18

מרק, עובד במשכורת, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הראשון ב-1/12/2019. ב-1/3/2020 התחיל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה, מכוח הסכם קיבוצי מיוחד שחל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של מרק, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים.
לפי ההסכם הקיבוצי האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות בגינם נעשתה ההפרשה.
ב-15/9/2022 מרק פוטר. שכרו המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 9,600 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 18,222 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים למרק לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב)?

שאלה 19

תרז (בת 28, נשואה + 3) התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-6/9/2014. תקופת המחלה הצבורה שלה (״תקופת הזכאות המקסימלית״) עומדת על 90 ימים. לאחר 8 שבועות של הריון עברה הפלה טבעית. תרז הודיעה למעסיק כי היא נזקקת לזמן החלמה של שבועיים, לפי הוראת רופא. כמתבקש, מסרה לו תעודת מחלה, בה אישר רופא נשים מומחה כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר שבועיים מעבודתה (כמצוות הרופא, תרז נעדרה מעבודתה באותם שבועיים).

האם תרז זכאית לתשלום בעד היעדרותה זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 20

פז לא מנהל רישום של מועדי החופשות שהוא נותן לעובדיו (פז אף לא מקפיד על עצם רישום הנוכחות שלהם). עם זאת, הוא מקפיד לפרט בתלושי השכר שלהם את מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום, את יתרת ימי החופשה ואת דמי החופשה ששולמו.

האם בנסיבות שתוארו לעיל, רשאי מפקח עבודה בכיר שמינה שר התמ”ת לעניין פרק ב’ לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (“הממונה”), להטיל על פז עיצום כספי בשל אי ניהול פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 21

בשנת 2022 נשלחה בלה ליוון, ע”י מעסיקה, למשך 14 יממות. הנסיעה ליוון וכל ימי השהיה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק. הוצאות הנסיעה:

כרטיס טיסה במחלקת עסקים- 832 $ (מחיר כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 468 $).

14 לינות במלון, 176 $ לכל לינה- סה”כ 2,464 $.

בלה הגישה את החשבון ואת המסמכים הנדרשים למעסיקה וזה החזיר לה את כל ההוצאות.

מהו הסכום (מעוגל) שיש לזקוף לשכרה של בלה לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? (למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות).

שאלה 22

זמי, בן ה-22, השתחרר מצה”ל ב-16/10/2021, בתום שירות סדיר (חובה) של 36 חודשים מלאים (זכה אף ל”כוכב” הצטיינות). ב-1/11/2021 התחיל לעבוד אצל מעסיקו היחיד. הוא עבד ברציפות אצל מעסיקו עד 30/6/2022, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריו. ב-1/7/2022 נרשם בשירות התעסוקה, התייצב בימים ובזמנים שֶׁנִּקְבְּעוּ לו, אך לא נמצאה עבורו כל עבודה.

האם זמי עָשׂוּי להיות זכאי לדמי אבטלה לפי חוק הביטוח הלאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 23

שכר העבודה של בלה קבוע – 6,500 ₪ בחודש. ב- 26/6/2022, שילם לה המעסיק מקדמה בסך של 2,275 ₪ על חשבון שכר חודש 6/2022 (הייתה זו המקדמה הראשונה שקיבלה בתקופה עבודתה).

האם רשאי המעסיק לנכות את המקדמה משכר העבודה של בלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 24

דסי התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/8/2004. שכרה השתלם לה על בסיס חודש. ב-1/2/2005 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה, מכוח הסכם קיבוצי מיוחד שֶׁחָל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה – 6%. לפי ההסכם הקיבוצי האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יָבוֹאוּ בִּמְקוֹם 72% מפיצויי הפיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים והתקופות שבגינם נעשתה ההפרשה.

דסי עבדה אצל המעסיק, בכל השנים, כחשבת שכר, בהיקף משרה מלאה. השכר שֶׁבּוּטַּח בקרן הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לה, שעלה עם השנים, ובשנה האחרונה עמד על 12,300 ₪ בחודש. נוֹסָף עַל שכר היסוד, שולמה לה, בכל חודש, באופן קבוע וללא כל תנאי, תוספת אישית בסך 436 ₪. בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.

ב-31/10/2022 הסתיימו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק, עם פיטוריה. הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, במועד הפיטורים – 161,622 ₪.

מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לדסי (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 25

זיו התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-15/6/2020. שכרו משתלם לו על בסיס של שעות עבודה. ב-16/6/2022 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שיכנסו לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.

כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, על המעסיק לתת לזיו?

שאלה 26

את משכורת 9/2022 של עובדיו שילם זמי ב-2/10/2022 (יום א’). לפי התקנות, מתי עליו לשלם את התשלומים לקופות הגמל של העובדים, בעד משכורת זו? היעזרו בלוח השנה שלהלן –

שאלה 27

חברה נמצאת בִּשְׁלִיטָתָם של 4 בני אדם. רני מחזיק ב-3% מהון המניות שהוצא וּבַזְּכוּת לְקַבֵּל 2.5% מהרווחים. אשתו ענוה מחזיקה גם היא ב-3% מהון המניות שהוצא וּבַזְּכוּת לְקַבֵּל 2.5% מהרווחים. את זכויותיהם בחברה רָכְשׁוּ אַחֲרֵי נִישּׂוּאֵיהֶם. בְּיִתְרַת הון המניות שהוצא (ובזכות לקבל את שאר הרווחים) מחזיקים אמיר וליאן, שֶׁאֵינָם קרובים של רני וענוה. רני עובד בחברה כמתכנת. ענוה לא עובדת בחברה.

לצורך רישום נכון בתוכנת השכר ותכנון תשלומים חודשיים לקופת גמל לקצבה (תשלומים בעד מרכיב הפיצויים ותשלום סכומי מענק עקב פרישה), האם רני נחשב “חבר בעל שליטה” בחברה, לפי הסעיף הרלוונטי בפקודה?
(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 28

גאיה, בת ה-55, היא פנסיונרית צה”ל בפרישה מוקדמת. בכל חודש היא מקבלת פֶּנְסִיָּה בסך 6,011 ₪ (ממעסיקה לשעבר). גאיה גם עובדת כשכירה באופן קבוע אצל מעסיקה “ענר בע”מ” ומשתכרת אצלו 2,936 ₪ בכל חודש.

אם נַעֲשָׂה תֵּאוּם דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקה של גאיה, ענר בע”מ, בְּגִין שכרה ב-6/2022 (סכום מעוגל)?

שאלה 29

אווה, בת 32, היא “עובדת זרה חוקית בתחום הסיעוד”.

אווה הגיעה לארץ והחלה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/7/2022.

כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתה של אווה בשנת 2022?

שאלה 30

שכרה של אינה- 6,000 ₪. בחודש 1/2022 קיבלה תוספת שנתית לשכר בגין ביטוחי רכב בסך 7,000 ₪.

מהו שיעור מס ההכנסה השולי בגין שכרה בחודש 1/2022?

שאלה 31

דבי בת 41, נשואה + ילד שבשנת 2022 מלאו לו 18 שנה, התחילה לעבוד ב-1/1/2022 כ”עובד יומי” אצל מעסיקה. ב-1/2022 עבדה 9 ימים. השכר שמשולם לה בעד כל יום עבודה- 2,310 ₪.
אם משכר העבודה של דבי יש לנכות מס לפי לוח יומי [לפי תוספת ב’ ל תקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה)], מהו שכר ה”נטו” שעל המעסיק לשלם לה (“נטו לתשלום”) בגין 9 ימים אלו, אחרי ניכוי מס הכנסה? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)

שאלה 32

מעסיק קיבל ב-26/7/2022 צו עיקול על שכרו של עובד, עד לסכום של 17,624 ₪, לשם תשלום חוב לחנות רהיטים. הרכב משפחתו של העובד – “שני בני זוג שעמם שני ילדים לפחות”. שכרו החודשי, הנותר אחרי ניכויי החובה (על פי חיקוק) – 8,724 ₪.

מהו הסכום שיעוקל משכרו של העובד, לפי חוק הגנת השכר ?

שאלה 33

במקום עבודתו החדש של רן, פועל היצור, שבוע העבודה הוא בן 5 ימים. המעסיק לא משלם שכר בעד זמן עובד שאין חובה לשלם שכר בגינו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. יום העבודה בימים א’- ד’ מתחיל בשעה 07:00 ומסתיים בשעה 16:00 וביום ה’ מתחיל בשעה 7:00 ומסתיים בשעה 15:00. בין השעות 12:00 ל-12:45 מתקיימת הפסקה, במהלכה רשאים כל הפועלים לצאת ממקום העבודה.

רן בדק את דו״ח הנוכחות שצורף לתלוש השכר ושם לב מיד שביום ב׳, 7/3/2022, שהיה יום עבודה רגיל בו החתים את שעון הנוכחות בכניסה בשעה 07:00 וביציאה בשעה 16:00, חושבו רק שמונה ורבע שעות עבודה.

האם שעות העבודה שחושבו בדו״ח הנוכחות, ביום זה, נכונות?

שאלה 34

גיטי, שכירה בת 48, התפטרה בתום 36 חודשי עבודה רצופים במשרה מלאה, לאחר שמעסיקה הפחית בדיעבד (מתחילת החודש) ולצמיתות את שכרה ב-20%, עבור אותה עבודה ואותן שעות. גיטי עשתה כל שניתן לעשות לביטול ההפחתה בשכר. היא הודיעה למעסיק, במועד, שאם לא יחזיר את שכרה לקדמותו, תיאלץ להתפטר עקב הרעה זו, אך המעסיק סירב לבטל את הגזרה. לגיטי לא נותרה ברירה אלא להתפטר (בתום תקופת ההודעה המוקדמת שנתנה לו), מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. סמוך לאחר התפטרותה, התייצבה בלשכת התעסוקה כדורשת עבודה, ומסרה את כל המסמכים הנדרשים להוכחת נסיבות התפטרותה (להנחת דעתו של המוסד לביטוח לאומי).

אם גיטי מתייצבת בלשכה, מוכנה ומסוגלת לעבוד במקצועה או בכל עבודה אחרת, אך עבודה כאמור לא נמצאה לה והיא נותרה מובטלת, האם היא עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 35

האם ובאילו תנאים, מותר למעסיק שיודע כי עובדת שלו מצויה בהריון, להעסיקה בשעות נוספות?

שאלה 36

מבין סוגי העובדים המתוארים מטה, על מי חל חיוב דמי הביטוח בכל מקרה על המעסיק בלבד?

שאלה 37

אילו מהתשובות הבאות היא הנכונה ביותר לעניין רכיבי השכר שיש לקחת בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורין?

שאלה 38

גאיה פוטרה לְאַלְתָּר מעבודתה אצל מעסיקה, בְּלִי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. בפיטוריה, היא זכאית לסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים 9,933 ₪
תשלום חד פעמי של דמי חגים שהיתה זכאית להם, ולא שולמו לה עד הפרישה 1,961 ₪
פיצוי בגין אי הודעה על פרישה 4,256 ₪
תשלום חד פעמי עבור חודשֵי הִסְתַּגְּלוּת לְאַחַר תאריך הפרישה 6,217 ₪

מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה-161 של גאיה כ”מענק פרישה”?

שאלה 39

פז יליד 20/4/2005, התחיל לעבוד אצל מעסיקו החדש ב-8/7/2022, לתקופת עבודה קצובה של 6 שבועות.

בתוך כמה זמן מהיום שהתחיל לעבוד אצלו, חייב המעסיק למסור לפז “הודעה לעובד” על תנאי עבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 40

גפן, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב- 1/4/2003. עליו ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אוגוסט (בעד התקופה המסתיימת ב- 31 באוגוסט).

אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לגפן בתלוש 8/2022?

שאלה 41

יוסי עובד כשכיר בחברת עמילי מכס בנתניה. משכורתו החודשית הקבועה היא 6,700 ₪.

עקב קשיים כלכליים, את משכורת מרץ 2022 אותה אמור היה לקבל ביום 1/4/2022, קיבל ביום 1/11/2022. עם קבלת המשכורת, קיבל ממעסיקו פיצויי הלנת שכר בסך 900 ₪.

בהנחה שמדד המחירים לצרכן עלה בכל שנת המס ב-0%, מהו הפיצוי הפטור של פיצויי הלנת השכר?

שאלה 42

מיכל ילדה בחודש 4/2022. בחודש 10/2022 הודיעה למעסיקה כי היא מתפטרת כדי לטפל בילדה.

האם מיכל זכאית לפיצויי פיטורין?

שאלה 43

ב-31/3/2022 ניתן צו פירוק נגד חברת “גיטי בע”מ” ונותקו יחסי העבודה בין החברה להלל, העובד הוותיק, עם פיטוריו. באותו זמן, גם נמצא שב-10 החודשים שקדמו בתכוף ל-31/3/2022, לא העבירה החברה את חלקה בתשלומים לקופות הגמל של הלל. מפרק החברה אישר שבקופת הגמל לקצבה של הלל, שהיא “ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי”, נותר חוב בסך 12,986 ₪ (בשל הלל) ובקופת הגמל להשתלמות (“קרן ההשתלמות”) שלו נותר חוב בסך 6,566 ₪ (בשל הלל). יצויין ששכר עבודתו של הלל שולם לו בכל אותם החודשים.

ככל שהמוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותן של קופות הגמל הנ”ל לגמלה לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון (זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד), בשל חובות אלה של החברה (בשל הלל), מהי הגמלה המרבית שתקבל כל אחת מהן? (בחר/י את הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 44

בבעלותו של גפן, עובד בן 38, רכב משולב מנוע (היברידי). הוא משתמש בו לצרכיו ולנסיעה בכל יום לעבודה וממנה. שנת רישום של הרכב: 2021, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 839, קוד דגם: 132.

שכרו ב- 1/2022 הורכב ממשכורת יסוד בסך 15,374 ₪ ומהחזקת רכב חודשית בסך 2,860 ₪.

מהו שכרו של גפן לצורך חישוב מס (“ברוטו למס”) בתלוש 1/2022?

שאלה 45

רויטל, עובדת ותיקה מזה 7 שנים, חזרה לעבודתה בתום תקופת לידה והורות בתאריך 1/3/2022. ביום 16/4/2022 קיבלה מכתב פיטורין לפיו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק מסתיימים החל מיום 17/4/2022.

אילו מהמשפטים הבאים אינו נכון?

שאלה 46

ליאור ודגנית עובדים באתו מקום עבודה בתפקיד זהה ונמנים יחדיו באותו צוות פיתוח. ליאור מרוויח 3,000 ₪ ברוטו יותר מדגנית.

האם הדבר תקין?

שאלה 47

אנט סטודנטית למשפטים, נמצאת, בהסכמת המעסיק, בחופשה ללא תשלום של 3 חודשים קלנדריים רצופים.

האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד אנט, בעד החודש הקלנדרי השלישי של החל”ת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 48

ויקי, בת ה-42, נשואה + 2 ילדים שבשנת 2022 מלאו לָאֶחָד 16 שנים וְלַשֵּׁנִי 18 שנים. שכרה החודשי (“ברוטו למס”) בחודשים 1/2022 עד 5/2022 היה כלכלן:

אם המס מחושב על בסיס מצטבר מ-1/1/2022, כמה מס הכנסה יִגָּבֶה ממנה בתלוש 5/2022?

שאלה 49

אוה היא עובדת בְּרִיאָה בת 24, חוֹבֶבֶת ספורט. בכל יום היא נוסעת לעבודה בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק. בחזרה מהעבודה לְבֵיתָהּ היא הולכת בָּרֶגֶל, מרחק של 320 מטרים (דרך מִישׁוֹרִית, ללא עֲלִיּוֹת וּמוֹרָדוֹת). מאחר שאין אוטובוס ישיר הַמְּקַשֵּׁר בין מקום העבודה לביתה, אִם תִּרְצֶה להשתמש בתחבורה ציבורית, היא תֵּיאָלֵץ לנסוע ב-2 אוטובוסים, תיסע 5 תחנות עירוניות בראשון ו-3 תחנות עירוניות בשני ותלך עוד 150 מטרים עד לביתה.
מחיר נסיעה באוטובוסים ציבוריים מעבודתה של אוה לביתה – 11.60 ₪ (לכיוון אחד). מחיר כרטיס מנוי חודשי מוזל (“חופשי חודשי”) הכולל את מקום מגוריה ואת מקום עבודתה – 158 ₪. ב-7/2020, אוה עבדה בפועל 14 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעביד לשלם לאוה בגין חודש זה?

שאלה 50

שלום עובד כשכיר אצל שני מעסיקים. משכורת 2/2022 של שלום אצל כל אחד מהם:

1. מעסיק עיקרי – 38,000 ₪

2. מעסיק משני – 4,000 ₪

שלום הגיש למעסיקיו אישור תיאום דמי ביטוח.

מהם דמי הביטוח שישלם המעסיק המשני בעד משכורת חודש 2/2022 (חלק מעסיק בלבד)?