Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
את משכורת 9/2022 של עובדיו שילם גפן ב- 2/10/2022 (יום א’).
לפי התקנות, מתי עליו לשלם את התשלומים לקופות הגמל של העובדים, בעד משכורת זו? היעזרו בלוח השנה שלהלן:
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
שכר 1/2022 של ניב הורכב מרכיבי השכר הבאים:
20,820 ₪ – שכר משולב 1.
2,314 ₪ – פרמיה חודשית (תשלום בשל מאמץ מיוחד) 2.
4,580 ₪ – שווי שימוש ברכב צמוד 3.
מעסיקו של ניב מפריש עבורו לקופת גמל לקצבה 1,850 ₪ בחודש (על חשבון מרכיב תגמולי המעסיק), ולביטוח אובדן כושר עבודה 460 ₪ בחודש (למען הסר ספק, ניב מפקיד גם הוא את חלקו, כדין, לאותה קופת גמל).
מהו השווי שיש לזקוף לניב בתלוש 1/2022 בגין הפרשות המעסיק לקופת גמל לקצבה ולביטוח אובדן כושר עבודה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
רז, מעסיקה של רחל, מבקש לפטר את רחל מעבודתה (עקב המצב הכלכלי) בתום 8 חודשי עבודה, והוא מעוניין לתת לה הודעה מוקדמת לפיטורים, בהתאם להוראות החוק הרלוונטי.
האם, על פי החוק הרלוונטי, על רז לתת לרחל את ההודעה הנ״ל בכתב, או שדי בהודעה בעל-פה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
תלוש 1/2022 של ענר, עובד שכיר בן 42, מוּמְחֶה לְשִׁימּוּר עַתִּיקוֹת, הוּרְכַּב מֵהַסְּכוּמִים הבאים:
1. שכר יסוד 16,050 ₪
2. שכר פרמיות 5,886 ₪
3. החזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וממנה (לְפִי עֲלוּת מוּכַחַת) 459 ₪
4. שווי ריבית הלוואה 267 ₪
5. גילום שווי ריבית הלוואה 237 ₪
בחודש זה נוכו משכרו 963 ₪, חלקו בתשלומים לקרן הפנסיה (חלק עובד, כנגד תשלומי המעסיק).
מהו שכרו של ענר שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק הביטוח הלאומי) בחודש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
מיכל ילדה בחודש 4/2022. בחודש 10/2022 הודיעה למעסיקה כי היא מתפטרת כדי לטפל בילדה.
האם מיכל זכאית לפיצויי פיטורין?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
בפברואר 2022 שילם המעסיק לטל דמי מחלה בעד כל החודש, לאחר שטל נעדר מעבודתו עקב דלקת ריאות כל אותו חודש, ומסר למעסיקו אישור מחלה כדין. במרץ 2022 נודע למעסיק שטל עבד למעשה בשכר אצל מעסיק אחר בכל תקופת מחלתו זו.
האם המעסיק רשאי לנכות את דמי המחלה ששילם לטל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
רון, בן ה- 57, הוא פנסיונר בפרישה מוקדמת. רון מקבל פנסיה בסך 6,500 ₪ בכל חודש (מקרן פנסיה). פנסיה זו היא הכנסתו היחידה.
כמה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות יועברו למוסד לביטוח לאומי בגין הפנסיה בחודש אוקטובר 2022?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
בתחילת 2022 בלה מסרה לרנן (מעסיקה הנוסף) אישור תיאום מס מפקיד שומה. רנן פועל על פי הוראותיו. בהתחשב בשכרה הנמוך, על פי האישור, רנן לא צריך לנכות מבלה מס הכנסה.
האם, על פי התקנות, חייב רנן לכלול את סכום המשכורת ששילם לבלה בדיווח בטופס 102 שהוא מגיש בכל חודש לפקיד השומה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
פלג עובד כְּרַתָּך אצל מעסיקו. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. במטרה לעודד אותו להישאר אצל המעסיק, נקבע בהסכם העבודה שלו כי אם יַתְמִיד בעבודתו 60 חודשים לפחות, יקבל החל בחודש ה-61 ואילך “תוספת סֶנְיוֹר” של 12 ₪ לשכרו השעתי (לכל שעת עבודה), ללא הַתְנָיָה נוספת. בחודש 6/2022, חודש עבודתו ה-61, ראה פלג את “תוספת הסניור” האמורה בתלוש השכר שלו.
האם “תוספת הסניור” האמורה תובא בחשבון שכר העבודה של פלג לְעִנְיָן חישוב פיצויי הפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
שכר היסוד של גאיה קבוע – 27,386 ₪ בכל חודש. נוסף על שכר היסוד, מעסיקה העמיד לרשותה רכב צמוד לשימושה וטלפון סלולרי (רט”ן). שנת רישום הרכב: 2021, סוג הרכב: 1, קוד תוצר: 806, קוד דגם: 73. ההוצאה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן, ב-1/2022, הורכבה מחיוב קבוע בסך 30 ₪, חיוב משתנה בסך 71.90 ₪, שיחות לחו”ל בסך 104.10 ₪ ומע”מ בסך 35.02 ₪. לפי הסכם העבודה של גאיה, אם הַהוֹצָאָה החודשית בְּשֶׁל הרט”ן גבוהה מ-166 ₪, היא משלמת את ההפרש מעל 166 ₪. בחודש 1/2022 גאיה נעדרה 12 ימים רצופים מעבודתה. באותם 12 ימים אושפזה בבית חולים לשמירת הריון. בעד תקופת היעדרותה זו קיבלה ממעסיקה דמי מחלה. באותם 12 ימים הרכב נִשְׁאַר במגרש חניה ציבורי סמוך לבית החולים, בלי שגאיה עשתה בו כל שימוש.
מהו סך כל שכרה של גאיה לצורך חישוב מס ב-1/2022 (“שכר ברוטו למס”) (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
בכל יום נלי נוהגת לצאת בשעה 07:00 בבוקר מביתה, ללוות את בנה לגן הילדים ולהגיע לעבודתה בשעה 07:15 (נלי עובדת כמלצרית בבית קפה בנתניה).
ביום ב’ (4/1/2022), בשעה 07:00 בבוקר, נלי יצאה מביתה בנתניה. תחילה נסעה לגן הילדים של בנה, הסמוך לביתה, שם הורידה אותו. משם נסעה לקניון שבאזור התעשייה הישן בנתניה, כדי לקנות מתנה לבן זוגה. לאחר מכן, בשעה 08:20, המשיכה נלי בנסיעה חזרה לנתניה, לעבודתה בבית הקפה. במהלך הנסיעה חזרה לנתניה, אירעה לנלי תאונת דרכים. עקב התאונה איבדה את כושרה לעבוד במשך 9 ימים.
האם יש לראות תאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
בין ניל, רופא מוסמך (מומחה ברפואה דְּחוּפָה), ובין בֵּית הָאָבוֹת נֶעֱרַך מֵרֹאשׁ הסכם עבודה בִּכְתָב. בהסכם נקבע כי יעבוד כמלווה רפואי בטיולים המאורגנים על-ידי בית האבות לדייריו. סוכם כי ישתמש בְּצִיּוּד שֶׁיְּסַפֵּק לו בית האבות, יהיה כָּפוּף לאחות הראשית בו, שֶׁתִּקְבַּע את מסגרת שעות עבודתו, ואין הוא רשאי לשלוח אדם אחר בִּמְקוֹמוֹ. עוד סוּכַּם כי לא יקבל תלושי שכר מבית האבות, אלא יַנְפִּיק לבית האבות חשבוניות מס תְּמוּרַת הַגְּמוּל שיקבל עבור הַעֲסָקָתוֹ כָּאָמוּר.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, חייב יהיה בית האבות בתשלום דמי ביטוח בעד ניל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
צחי עובד זה 4 שנים אצל מעסיקו. גמול עבודתו משתלם לו על בסיס של שעות עבודה. שבוע עבודתו במקום עבודתו הוא בן 5 ימים (א’- ה’), 9 שעות עבודה רגילות בכל יום מהימים א’ עד ד’ ו- 6 שעות עבודה רגילות ביום ה’. בעד כל שעת עבודה רגילה הוא מקבל 32 ₪. מעסיקו של צחי משלם לעובדיו, בכפוף לזכאותם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זהה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה רגיל בן 9 שעות עבודה (גם אם נפל החג ביום ה’).
ביום רביעי, ערב יום העצמאות עבד צחי 6 שעות וביום חמישי, ה- 5/5/2022, בו חל חג יום העצמאות, דרש המעסיק מצחי לעבוד. שלא מתוך בחירתו, אלא מתוך כורח, צחי ציית לדרישתו של המעסיק ועבד 12 שעות עבודה ביום חג זה (החל בשעה 6:00 בבוקר).אם צחי לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג, מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (5/5/2022), בו נדרש לעבוד?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
דבי, נשואה בת 40, אם לילד שבשנת המס 2022 מלאו לו 13 שנים, התחילה לעבוד ב-1/4/2022 אצל מעסיקה ברק והיא מקבלת אצלו “משכורת חודש”. בטופס ה-101 שמסרה לו, בפרטים על הכנסות אחרות, סימנה שיש לה הכנסות אחרות, אך לא סימנה כל פרטים נוספים לגביהן.
משכורתה ב-4/2022 אצל ברק – 9,376 ₪. בגין משכורתה זו, ברק הפריש עבורה 6.5% למרכיב תגמולי המעסיק בקופת גמל לקצבה ו-7.5% לקרן השתלמות (חלק מעסיק). כנגד תשלומיו, דבי שילמה את חלקה (חלק העובד) – 6% לקופ”ג לקצבה ו- 2.5% לקרן השתלמות.
אם דבי לא מסרה לברק אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליו לנכות ממנה בתלוש 4/2022?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
רגב, בן ה-38, עובד בחברת ״תרז״ (שהיא חברת מעטים) והוא בעל שליטה בה. רגב מקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבת נכות כללית יציבה בשיעור 100%. שכרו ב-8/2022 – 39,740 ₪.
מהו סך דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי בגין שכר זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
ליאור, מנכ”לית בחברה פרשה לאחר שש שנות עבודה. שכרה האחרון בחודש דצמבר 2022 היה 49,000 ₪. בחוזה העבודה שלה נקבע, כי היא זכאית לפיצויים בשיעור של 200%. גובה המשכורת הפטורה ממס לעניין סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה בשנת 2022 הינו 12,640 ₪ לכל שנת עבודה.
מהו שיעור דמי הביטוח שיחול על הפיצויים?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
מתן תורם באופן קבוע בכל שנה.
להלן פירוט אודות הכנסותיו והתרומות שתרם בשנות המס האחרונות:
מהו הזיכוי בגין תרומות שמגיע למתן בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
ברק עובד אצל מעסיקו היחיד זה 4 שנים ברציפות. ב-1/12/2022 יצא ל -10 ימי מילואים. להלן פרטי שכרו ב -6 החודשים שקדמו ל- 1 בחודש שבו החל שירות המילואים:
כמו שצוין בטבלה, בתלוש 10/2022 ברק קיבל ממעסיקו, בנוסף לשכרו הרגיל, בונוס חד-פעמי בסך 1,356 ₪.
מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד תקופת מילואים זו?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
רתם, רווקה בת 26, התחילה לעבוד ב- 1/7/2022 אצל מעסיקה. שכרה, עד 9/2022, היה כלהלן:
מאחר שלא מילאה טופס 101 ולא סיפקה אישור תיאום מס, המעסיק ניכה משכרה, בחודשים הנ”ל, מס כפי שהיה עליו לנכות (לפי תקנה 5(א) לתקנות הרלוונטיות).
בחודש 10/2022 רתם מסרה למעסיק אישור תיאום מס מפקיד שומה. לפי האישור, עד שכר שנתי של 25,460 ₪ יש לנכות מס בשיעור 32%. מעבר לסכום זה יש לנכות מס בשיעור המרבי.
אם שכרה של רתם ב- 10/2022 הוא 12,270 ₪, כמה מס הכנסה יש לנכות ממנה בתלוש זה?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
משה עובד כשכיר בחברה במשך 10 שנים. באוגוסט 2022 שירת משה חודש מלא במילואים ושולם לו שכר חודשי רגיל בסך 6,000 ₪. המעסיק קיבל מהמוסד לביטוח לאומי תגמול בסך 6,500 ₪.
סמן את המשפט הנכון ביותר:
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
יהודה שכיר בחברה לייצור רהיטים. שכרו החודשי 6,800 ₪. בחודש 10/2022 קיבל ממעסיקו חליפה הכוללת מכנס ג’ינס בשווי 150 ₪, שעלותו למעסיק 120 ₪; חולצה בשווי 80 ₪ שעלותה למעסיק 60 ₪; וכובע בשווי 20 ₪ שעלותו למעסיק 14 ₪ (על הכובע הודפס לוגו החברה).
יהודה לובש את החליפה והכובע הן במסגרת העבודה והן מחוצה לה.
מהו שכרו של יהודה החייב במס בחודש 10/2022?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
טל, עובד רווק בן 24, מתגורר עם אביו (בן ה-66) בביתו. אביו של טל חולה, והוא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
לפי החוק הרלוונטי – כמה ימים בשנה של היעדרות (בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה), זכאי טל לזקוף בשל מחלת אביו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
ענוה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ובמקום עבודתה ב-3/1/2022. בתחילת אוקטובר 2022 הודיעה למעסיק שקיבלה הודעה מאת עמותה מוכרת לעניין, ולפיה נִמְצָא בִּמְדִינַת חוּץ ילד בן 9, הַמַּתְאִים לאימוץ בְּיָדֶיהָ לפי חוק אימוץ בין-ארצי. ענוה מסרה למעסיק את כל המסמכים והאישורים הנוגעים לעניין, כנדרש ובזמן (לרבות הודעה של הורה מאמץ בדבר היעדרות מעבודתו לצורך נסיעה למדינת חוץ למטרת אימוץ בין-ארצי). ענוה חזרה לישראל עם הילד בן ה-9, והיתה ל”הורה מְאַמֵּץ”. ה-1/11/2022 נחשב יום קבלת הילד לביתה. ענוה ובן זוגה (עובד שכיר), לו היא נשואה באושר, בָּחֲרוּ שהיא תצא לחופשה, על מנת לטפל בילד (ובן הזוג ימשיך לעבוד כרגיל במשרה מלאה).
האם, לפי חוק עבודת נשים, זכאית ענוה לתקופת לידה והורות, ואם כן, מהי התקופה לה היא זכאית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
ענוה, שסיימה בהצטיינות יתרה לימודי תואר ראשון בהנדסה, התחילה לעבוד ב-1/6/2021 אצל מעסיקה, כמהנדסת במחלקת הפיתוח. במחלקה פגשה ברני, שסיים איתה את לימודי התואר הראשון (בהצלחה). רני התקבל לעבודה יום לְפָנֶיהָ, והוא מועסק בעבודה זֵהָה, באותו מקום ובאותן שעות. לאחר שנת עבודה, גילתה ענוה שרני מקבל שכר הגבוה ב-43% משכרה. בבירור נוסף, מצאה שכל המהנדסים במחלקה, המועסקים באותה עבודה, קיבלו באותו שלב בעבודתם בחברה שכר דומה לשכרו. רק היא, המהנדסת היחידה, מקבלת שכר כה נמוך. יצויין שההפרש בשכר לא מתחייב מאופיה או מִמַּהוּתָהּ של העבודה. איכות עבודתו, תפוקת עבודתו, הוותק שלו בעבודה, הכשרתו והשכלתו של רני, לא עולים על שֶׁלָּהּ. כְּשֶׁפָּנְתָה למעסיק בדרישה להשוות את שכרה לשכרו של רני, דחה המעסיק את בקשתה. לפער בשכר, הסביר לה, אחראית היא בלבד. שכר זה נקבע בעקבות משא ומתן שנוהל בינה לבינו, שבסופו הסכימה לעבוד בשכר האמור.
האם ההפרש האמור בשכר מותר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
טל סיים לימודי תואר אקדמי שלישי ברפואה במוסד מוכר להשכלה גבוהה וזכה בתואר ב- 10/2019.
טל לא מימש את זכאותו לנקודות זיכוי בגין התואר בשנת המס 2020.
לכמה נקודות זיכוי בעד תואר אקדמי זכאי טל בתלוש שכר ינואר 2022?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
אלעד עובד כשכיר במשרה מלאה 6 ימים בשבוע וזכאי למספר ימי חופשה בשנה על פי חוק. בשנה השישית לעבודתו יצא לחופשה בת 7 ימים מיום א’ בשבוע. ביום הרביעי חלה עד לסוף החופשה והמציא למעסיק אישור מחלה.
כמה ימי חופשה נותרו לאלעד למימוש בשנה השישית? (הנח שניצל את כל ימי החופשה בגין השנים הקודמות)
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
תלוש 1/2022 של ג’ני, בת ה-32, כלל שני רכיבים – שכר יסוד בסך 8,820 ₪ ושכר שעות נוספות בסך 930 ₪ (סה”כ 9,750 ₪). התשלומים לקופות גמל, בתלוש חודש זה:
מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שתקבל ג’ני בתלוש 1/2022, בשל תשלומיה שלעיל?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
שכרה של נטע משתלם לה על בסיס שעות עבודה- 30 ₪ לכל שעה רגילה. שבוע עבודתה, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (א׳- ו׳). תחום יום עבודה רגיל שלה- 8 שעות עבודה. המעסיק של נטע קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר. בכל יום, במחצית יום העבודה, מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה למשך שעה רצופה. בעת ההפסקה נטע רשאית לצאת מהמקום שבו הוא עובדת. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של נטע, בשבוע שהחל ב-4/9/2022 והסתיים ב-9/9/2022:
מהו השכר שיש לשלם לנטע בעד שעות עבודתה בשבוע זה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
מרק מועסק ב-66.67% משרה. דְּמֵי נְסִיעות משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתתפוּת המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו של מרק לעבודתו – 6.90 ₪ לכל כיוון. מחיר “חופשי חודשי”, הכּולֵל את אֵזור מְגוּרָיו ואת מקום עבודתו – 246 ₪.
אם מרק עבד בפועל 20 ימים בחודש 4/2020 ואם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעביד לשלם לו בגין חודש זה?CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
דור החל לעבוד בחברת ההובלות ״יציאת מצרים״ בתאריך 1/7/2022. שכרו החודשי של דור בגובה שכר מינימום על פי חוק (עובד במשכורת). לאחר שבועיים של עבודה נפל דור למשכב והחסיר 10 ימי עבודה עקב מחלתו. על פי החוזה האישי שלו צבר דור יום מחלה אחד ויום חופשה אחד. על המעסיק לא חלים הסכמים קיבוציים או הסדרים אחרים.
מנכ״ל החברה שואל אותך כחשב השכר בחברה, האם במקרה זה ניתן לשלם לדור פחות משכר המינימום החודשי המלא?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
רני, בן 64, מועסק זה 3 חודשים אצל בִּתּוֹ, בעלת המתפרה. שכרו משתלם על בסיס ימי עבודה.
האם הוא יכול להיחשב “עובד”, לפי חוק הביטוח הלאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
מהי התקופה הַמְּרַבִּית בָּהּ רשאי עובד הָעוֹבֵר טִיפּוּלֵי פּוֹרִיּוּת, להיעדר מעבודתו, על פי החוק הרלוונטי ותקנות עבודת נשים הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
ליז התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/1/2022. ב-1/7/2022 התחיל המעסיק לבצע הפרשות עבורה לקרן פנסיה מקיפה, כמתחייב בצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, שהוראותיו חלות על הצדדים.
ב-27/9/2022 ליז התפטרה מעבודתה. עם התפטרותה, המעסיק מעביר לליז את הבעלות על קרן הפנסיה כולל כל מרכיביה.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, על המעסיק למלא טופס 161 בשל פרישתה זו של ליז? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
אלדד עובד מזה 3 שנים בחברה שבה משולמים דמי ההבראה בחודש יולי כל שנה. הוא פוטר בחודש אפריל לאלתר.
האם הוא זכאי לדמי הבראה? במידה וכן, מתי על המעסיק לשלם לו את דמי ההבראה?
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
תלוש השכר של תרז הורכב מהתשלומים הבאים:
- שכר יסוד…………5,986 ₪
- תוספת ותק………….149 ₪
- תוספת משפחה……..149 ₪
- תוספת מחלקתית……149 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתה לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
צחי עובד אצל 2 מעסיקים – “מעסיק 1″ ו”מעסיק 2”. לקראת מבחן “חשבי שכר בכירים”, בהסכמת “מעסיק 1”, יצא לחופשה ללא תשלום למשך 2 חודשים קלנדריים רצופים (אצל אותו המעסיק). אצל “מעסיק 2” המשיך לעבוד כרגיל באותם חודשים.
האם “מעסיק 1” חייב בתשלום דמי ביטוח עבור צחי בעד תקופת חל”ת זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
תמי משתכרת במקום עבודתה העיקרי 4,000 ₪. לאחרונה התקבלה לעבודה נוספת שבה נקבע שכרה על 3,000 ₪.
במידה וביצעה תיאום מס הכנסה בלבד, כמה ינכה לה המעסיק בעבודה הנוספת משכרה (ביטוח לאומי וביטוח בריאות חלק עובד בלבד)?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
דינה עובדת בשכר. גמול עבודתה נקבע לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. מעסיקה של דינה משלם לכל עובדיו דמי חגים בסכום זהה לתעריף הרגיל ליום עבודה, בגין כל יום חג. שבוע העבודה במקום העבודה הוא בן 5 ימים (א׳ – ה׳).
דינה עובדת מזה שנתיים אצל מעסיקה, 5 ימים בשבוע, 6 שעות עבודה ביום, לפי תעריף רגיל של 400 ₪ ליום עבודה. את שכרה היא מקבלת לפי ימי עבודה בפועל בחודש העבודה.
ביום העצמאות האחרון (יום חמישי 5/5/2022), דרש המעסיק מדינה לעבוד יום מלא (6 שעות עבודה) וכך עשתה. למען הסר ספק, דינה לא החסירה אף לא יום עבודה אחד בחודש מאי 2022.מהו סה״כ הגמול הכספי שעל המעסיק לשלם לדינה בגין יום עצמאות זה, בו נדרשה לעבוד?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
כשהחל לעבוד ב״תאגיד ספיר בע״מ” התגורר איתי ברחוב הזית. לפי הסכם העבודה, דמי נסיעות ישולמו לו לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
לפיכך קיבל הוצאות נסיעה בסך 145 ₪ בחודש, לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי.
ב-1 באוגוסט 2022, ללא אישור המעסיק, העתיק איתי את מקום מגוריו לאזור מרוחק. עלות כרטיס חופשי- חודשי הכולל את מקום מגוריו החדש ומקום העבודה – 362 ₪. מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי למקום העבודה ובחזרה – 28 ₪ (כרטיס ״שתי נסיעות״).
כדי לא לאחר לעבודה, רכש איתי מכונית חדשה, בה הוא משתמש מידי יום על מנת להגיע לעבודה. באוגוסט 2022 עבד איתי 25 ימי עבודה.אם שיעור החזר הוצאות הנסיעה המרבי לפי ס’ 2 לצו ההרחבה הנ״ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום השתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, שאיתי זכאי לו באוגוסט 2022?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
עוזי, בן ה-23, השתחרר ב-31/3/2019 משירות בצה”ל, לאחר ששירת שירות סדיר (חובה) של 23 חודשים מלאים. עוזי נישא ב-14/2/2021 לויקי (בת ה-24) וב-9/9/2022 נולד להם בנם הבכור. הילד נמצא אצל ויקי ועוזי וכלכלתו עליהם.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של עוזי בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
ניר, בן ה- 40, פוטר מעבודתו בסוף אפריל 2022, אחרי 10 שנות עבודה רצופות, בלי שהמעסיק נתן לו הודעה מוקדמת לפיטוריו. לפיכך, שילם לו המעסיק בתלוש השכר האחרון “פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת” (“חלף הודעה”) בעד תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים (מאי 2022), כחובתו לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
האם ניר זכאי לדמי אבטלה בעד תקופה זו, שבה הוא זכאי לפיצוי בשל אי מתן ההודעה המוקדמת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
שכרה של דנה, בת ה- 41, בחודש 1/2022 – 17,640 ₪. ההפרשות לקופות גמל, בתלוש חודש זה:
מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שתקבל דנה בתלוש 1/2022, בשל תשלומיה שלעיל?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
שכרו של מרק ב-1/2022 – 10,800 ₪. מעסיקו היחיד משלם עבורו לקופת גמל לקצבה 12.5% משכרו בכל חודש. מרק משלם למרכיב תגמולי העובד באותה קופה שיעור של 6% משכרו. [למען הסר ספק, זו הפרשתו היחידה של מרק לקופת גמל].
מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שיקבל מרק בתלוש 1/2022, בשל תשלומיו למרכיב תגמולי העובד בקופת הגמל לקצבה?
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
שכר 1/2022 של נעם (מנהל המכירות) הורכב מרכיבי השכר הבאים:
1. שכר יסוד ……………………………………………………………. 14,040 ₪
2. תוספת ניהול קבועה (הנכללת כמרכיב לפנסיה) ……………………. 1,040 ₪
3. החזר הוצאות רכב …………………………………………………… 1,200 ₪
המעסיק הפריש עבור נעם, בעד שכר 1/2022, סך של 1,027 ₪ לקרן השתלמות (“חלק מעסיק”).
מהו הסכום המזערי, על פי תקנות מס הכנסה, שעל נעם לשלם לקרן ההשתלמות בגין חודש זה (“חלק עובד”)?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 5 שנים רצופות (60 חודשים מלאים), במשרה מלאה, עד שב-7/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה, כדי לטפל בילדה, תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום.
בנסיבות שתוארו לעיל, בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
ארד התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/3/2020. שכרו מִשְׁתַּלֵּם על בסיס שעות עבודה. ב-3/11/2022 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.
כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, על המעסיק לָתֵת לארד?CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
דנה פוטרה מעבודתה ב- 30/9/2022. תלוש 9/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:
1. שכר משולב …………………………………………………………………………. 25,888 ₪
2. פדיון חופשה (פיצוי עבור ימי חופשה שלא ניתנו לה עד ליום שבו פוטרה) ……. 17,352 ₪
3. פיצויי פיטורים חייבים במס הכנסה …………………………………………… 1,446 ₪
מהו שכרה של דנה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש זה (השכר החייב בדמי ביטוח)?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
ריקי היא מוסלמית שבחרה ביום השישי בשבוע כיום המנוחה השבועית שלה. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה’). שכרה משתלם על בסיס שעות עבודה. תחום יום עבודה רגיל שלה – 8.6 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ג’). בְּעַד כל שעת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, היא מקבלת 60 ₪. בשבוע העבודה, עד יום ה’ (12/5/2022), ריקי עבדה 39 שעות עבודה רגילות. עקב לחץ עבודה חריג, ביום שישי (13/5/2022) התחילה לעבוד בשעה 15:34 וסיימה לעבוד בשעה 22:39. בין השעות 17:30 ל-18:20 הופסקה עבודתה למנוחה ולסעודה. בְּעֵת ההפסקה היתה רשאית לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה. שעת כניסת השבת, לעובדים שבחרו בשבת (כמשמעותה בְּהֶקְשֵׁר של “מוֹרֶשֶׁת יִשְׂרָאֵל”) כיום המנוחה השבועית שלהם, ביום שישי זה (13/5/2022), במקום העבודה, היתה בשעה 19:00.
כמה על המעסיק לשלם לריקי בעד שעות העבודה האמורות ביום שישי זה?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
רחל ילידת 15/08/1962 לפי חוק גיל פרישה, מתי ניתן לחייב אותה לפרוש מעבודתה בשל גילה (אם לא נקבע אחרת בחוק אחר)?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
דלית עובדת בשכר חודשי. שכרה קבוע ומורכב מהרכיבים הבאים:
- משכורת בסיס – 5,800 ₪
- נסיעות – 1,000 ₪
- השתתפות בארוחות עסקיות במסגרת העבודה – 500 ₪דלית יצאה לחופשה בחודש 2/2022 למשך שבועיים (10 ימי עבודה מתוך 20 בחודש). חשב את שכרה המלא של דלית בחודש 2/2022.
CorrectIncorrect