Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
הסכם העבודה של אנוש מגדיר כי שכרו יעמוד על שכר מינימום. המעסיק דורש ממך לפצל את סכום שכר המינימום בתלוש לשכר יסוד ולנסיעות.
האם מותר הדבר?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
נילי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/1/2020. ב-3/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-25/4/2021 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה.
האם, לפי חוק עבודת נשים, מעסיקה של נילי יוכל לִדְחוֹת את הַחְזָרָתָהּ לעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
דורית הינה רופאה בבית חולים. שכרה משולם על בסיס חודש. עד ליום 15/4/2022 עבדה 10 שעות נוספות, כולן במסגרת זכאות לתשלום של 125% לשעה (חלק מהשעתיים הראשונות בכל יום). המעסיק מעוניין להעניק לדורית 1.25 שעות מנוחה על כל שעה נוספת שצברה, במקום לשלם בכסף, מאחר ולבית החולים יש בעיות כספיות חמורות.
האם זכאי המעסיק לפעול כן?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
מהי התקופה הַמְּרַבִּית בָּהּ רשאי עובד הָעוֹבֵר טִיפּוּלֵי פּוֹרִיּוּת, להיעדר מעבודתו, על פי החוק הרלוונטי ותקנות עבודת נשים הנוגעות לעניין? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
ג’ני עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זֶה 5 שנים. בחודש 5/2022 נעדרה מעבודתה 30 יום רצופים, לצורך שמירת הריון. כשהגישה למוסד לביטוח לאומי את מִסְמְכֵי הַתְּבִיעָה לתשלום גמלה לשמירת הריון, גִּילְּתָה שבכל תקופת עבודתה, המעסיק לא שילם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח בגין עמלה מיוחדת, המותנית במינימום מכירות, שמשולמת לה.
האם זכותה של ג’ני לגמלת שמירת הריון תִּיפָּגַע, בַּנְּסִיבּוֹת שתוארו לעיל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
הכנסתה של בלה בשנת 2022 – 196,271 ₪, כולה מיגיעה אישית. מאחר ששילמה משכרה “דמי טיפול ארגוני- מקצועי” לארגון עובדים יציג, הותר לה ניכוי בסך של 703 ₪ בשנה זו, לפי תק’ 2(7) לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות). לפי ס’ 34, 36 ו-36א לפקודה, הותר לה זיכוי בסך 7,359 ₪ בשנה זו (2.75 נ”ז).
כמי שעלתה לישראל ב- 1/4/2019, הותר לה זיכוי בסך 2,007 ₪ בשנה זו לפי ס’ 35 לפקודה. מאחר ששילמה 37,346 ₪ בשנת המס, בעד החזקתו במוסד מיוחד של אביה המשותק, הותר לה זיכוי בסך 4,578 ₪ בשנה זו, לפי ס’ 44 לפקודה.
מהי “הכנסה חייבת” של בלה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
לאחר שפרש בגיל 67 והתחיל לקבל קצבת אזרח ותיק מכוח חוק הביטוח הלאומי, החליט גיא, בן ה- 72, לחזור ולעבוד כשכיר אצל נעה.
האם הוא יהיה זכאי לקצבת האזרח ותיק האמורה בתקופת העסקתו אצל נעה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מכין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
האם יכול אלי המעסיק לכלול בשכר של העובד יוסי, שהינו 6,500 ₪ גם את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש, במקום לשלם אותם בתשלום אחד פעם בשנה?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
צחי, רווק בן 28, חייב למעסיקו 4,570 ₪ על פי התחייבות בכתב. שכר עבודתו בתלוש 1/2022 – 9,880 ₪. שבוע לפני המועד לתשלום השכר, צחי קיבל ממעסיקו מקדמה בסך 3,650 ₪ (על חשבון שכר 1/2022 ).
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום המרבי שניתן לנכות משכר עבודתו של צחי ב- 1/2022, לכיסוי החוב (בסך 4,570 ₪) ולכיסוי המקדמה (בסך 3,650 ₪) גם יחד?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
ברק, בן ה-56, עבד אצל מעסיקו היחיד 18 שנה ברציפות, עד שעקב בעיות כלכליות, שלא מרצונו (של ברק), הוציא אותו המעסיק לחופשה ללא תשלום בת חודשיים קלנדריים רצופים. בעת יציאתו לחל”ת לא נותרו לזכותו של ברק ימי חופשה שנתית. מייד לאחר שֶׁהוּצָא לחל”ת נרשם ברק בלשכת שירות התעסוקה ומסר להם מכתב מאת המעסיק, לפיו היציאה לחל”ת נכפתה על ברק ביוזמתו של המעסיק וצפויה להימשך חודשיים. המעסיק אישר גם כי לברק אין יתרת ימי חופשה. ברק התייצב בימים ובזמנים שנקבעו לו, מוכן ומסוגל לכל עבודה, אך לצערו, עבודה לא נמצאה עבורו. יצויין גם שברק לא עבד אצל מעסיק אחר ולא היה עובד עצמאי בתקופת החל”ת. האם, בנסיבות שתוארו לעיל, ברק עָשׂוּי להיות זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
אמל בת ה-40, נשואה + 4 ילדים שבשנת 2022 מלאו להם 3, 5, 13 ו-14 שנים. ב-30/4/2022, בתום 14 שנות עבודה אצל מעסיקה יחיד, הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, עם פיטוריה. משכורתה החודשית, לְרַבּוֹת משכורת החודש ששולמה לה לחודש 4/2022, היתה 13,939 ₪. בטופס ה-161 שֶׁמּוּלָא במועד תשלום שכר 4/2022, חוּשַּׁב לה מענק פרישה (פיצויי פיטורים) שֶׁחֶלְקוֹ, סך 17,424 ₪, חייב במס.
בחישוב מס לפי התקנות, כמה מס הכנסה יש לנכות ממענק הפרישה החייב במס של אמל?
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
רינה תושבת מצפה רמון זה 5 שנים. רינה בת 25, רווקה, אם לילד בן 3 (הילד בחזקתה של רינה ורשום במרשם האוכלוסין בלא פרטי האב). הכנסתה החייבת מיגיעה אישית בשנת 2022 הינה 156,000 ₪.
מהו סכום הזיכויים במס שתקבל רינה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
אנה, בת 32, היא “עובדת זרה חוקית שאינה בתחום הסיעוד”. אנה סיימה לימודי תואר שני במוסד מוכר להשכלה גבוהה בישראל וזכתה בתואר האקדמי באוקטובר 2020 (לימודי התואר נמשכו שנתיים). אנה עבדה אצל מעסיקה בכל שנת המס 2022, ושהתה בישראל בכל אותה השנה.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתה של אנה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
ברק עבד ברציפות אצל מעסיקו (שבוע עבודה מלא בן 6 ימי עבודה), מ-1/5/2021 ועד 8/6/2022 (יום ג’), אז חדל לעבוד, לאחר שפוטר מעבודתו. שכרו השתלם לו על בסיס שעות עבודה. בשנת 2021 עבד 182 ימים בפועל ובשנת 2022 עבד 144 ימים בפועל. ב-1/12/2021 (יום א’) הוצא לחופשה בת 10 ימים קלנדריים רצופים וב-1/4/2022 (יום ה’) הוצא לחופשה בת 7 ימים קלנדריים רצופים.
אם זכויותיו של ברק לחופשה נקבעו לפי חוק חופשה שנתית בלבד, ושכר העבודה היומי הממוצע שלו הוא 422 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי החוק האמור?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
טליה מועסקת על ידי טל מזה 5 שנים. בשבעה החודשים האחרונים טל לא שילם ולא העביר למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח בעד טליה. היום נודע לטל שטליה נפגעה באורח קשה בתאונת עבודה.
האם זכותה של טליה לגמלה תישלל בנסיבות שתוארו למעלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
נלי, עובדת בת 56, אלמנה + ילד בן 17, מקבלת קצבת שארים מהמוסד לביטוח לאומי, על פי פרק ביטוח זקנה וביטוח שארים בחוק הביטוח הלאומי.
האם קצבת שארים זו פטורה ממס הכנסה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
עודד היה תושב אבירים מיום 1 במאי 2021 ועד ליום 30 באפריל 2022.
ביום 1 במאי 2022 החל להתגורר בהרצלייה.
האם זכאי עודד לזיכוי תושב יישוב בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
איילת התחתנה במזל טוב עם בחיר ליבה רודריגו. לאחר החתונה התפטרה איילת מעבודתה בגלל שעברה לגור עם בעלה, באחוזתו הספרדית במקסיקו סיטי, שבמדינת מקסיקו.
האם איילת זכאית לפיצויי פיטורין?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
האם חובה לערוך חוזה כתוב עם עובד זר?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
ענוה, אלמנה בת 39, שילמה 38,982 ₪ בשנת 2022 בְּעַד הַחְזָקַת בִּתָּהּ המשותקת (בת ה-9) במוסד מיוחד. הכנסתה החייבת בשנת 2022 – 193,776 ₪. לילדה אין הכנסה.
בהנחה שמולאו כל הטפסים הרלוונטיים וצורפו כל מסמכים הנדרשים להוכחת הזכאות, מהו הזיכוי המרבי שענוה יכולה לקבל בשנת 2022 בְּעַד בתה, לפי הסעיפים 44 / 45 לפקודה?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
סוזי עובדת כחשבת שכר אצל מעסיקה, משרד רואי חשבון. ב-1/2022 שילם עבורה המעסיק דמי מנוי, בסך 630 ₪, לאתר אינטרנט שֶׁנּוֹעַד לפרסום שוטף של פסקי דין חדשים וְעִדְכּוּנִים בתחום השכר. בנוסף, רכש המעסיק, בחודש זה, כִּסֵּא חדש למשרד, שעלותו 840 ₪. כסא זה החליף את הכסא הַיָּשָׁן וְהַמְּרוּפָּט, וְעָלָיו הִיא בִּלְבַד יוֹשֶׁבֶת במקום העבודה. באותו החודש, לְרֶגֶל יום המשפחה (הֶחָל ב-ל’ בשבט בכל שנה), העניק המעסיק לסוזי גִיפְט קָארְד (שובר מתנה) שערכו ועלותו 420 ₪. כמו כן, שילם לה המעסיק, בחודש זה, קְצוּבַּת ביגוד בסך 210 ₪, בְּמַטָּרָה שתרכוש חולצה לבנה או סוודר לבן (עובדי המשרד מִתְבַּקְּשִׁים להגיע לעבודה בחולצה בְּהִירָה).
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרה של סוזי, לצורך חישוב מס, בשל התשלומים וההטבות הנ”ל?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
שכרו של חנן משתלם לו על בסיס של חודש (6,760 ₪ בחודש). ב- 30/6/2022, בסוף יום העבודה, בתום 2 שנות עבודה במקום עבודתו, נתן לו המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריו (לפי החוק הרלוונטי), והודיע לו כי הוא מוותר על נוכחותו (של חנן) ועל עבודתו בפועל בכל תקופת ההודעה האמורה. תלוש משכורת 6/2022 של חנן, הורכב מהתשלומים שלהלן:
1. משכורת חודשית ……… 6,760 ₪
2. שכר שעות נוספות ……. 820 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק לשלם לחנן בעד תקופת ההודעה המוקדמת שלגביה ויתר על עבודתו?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
עוזי, בן 39, נשוי + בן יליד 2008, התחיל לעבוד ב-1/1/2022 כ”עובד יומי” אצל מעסיקו. ב-1/2022 עבד 5 ימים. השכר שמשולם לו בעד כל יום עבודה – 980 ₪.
אם משכר העבודה של עוזי יש לנכות מס לפי לוח יומי [לפי תוספת ב’ לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה)], מהו שכר ה”נטו” שעל המעסיק לשלם לו (“נטו לתשלום”) בגין 5 ימים אלו, אחרי ניכוי מס הכנסה? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
דבורה עבדה אצל מעסיקה היחיד 12 שנים ברציפות:
משכורתה החודשית האחרונה של דבורה ( ל- 70% משרה) – 8,540 ₪. עם פרישתה ביום 31/3/2022 קיבלה מענק פרישה שהורכב מ- 127,938 ₪ פיצויי פיטורים ו- 14,062 ₪ פדיון ימי מחלה.
מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה, שיחושב על ידי המעסיק? (למען הסר ספק, דבורה לא פנתה למעסיקה לצורך הגדלת פטור שבסמכותו)
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
אמל, ילידת 1/2/1964, פוטרה ב-31/1/2022 מעבודתה אצל מעסיק א’ (מעסיקה הראשון), לאחר שעבדה אצלו כשכירה במשך 12 שנה. שכרה הממוצע אצל מעסיק זה עמד על 16,680 ₪ בחודש. ב-1/2/2022 התחילה לעבוד כשכירה אצל מעסיק ב’. שכרה אצל מעסיק ב’ קבוע – 8,340 ₪.
אם אמל מתכננת לפרוש מעבודתה בגיל הפרישה ולהתחיל אז לקבל קצבת אזרח ותיק, לפי חוק הביטוח הלאומי, כיצד תשפיע הירידה בשכרה החודשי על קצבת האזרח הותיק שישלם לה המוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
רינה, עובדת בהריון, רוצה שתקופת לידה והורות שלה תתחיל לפני יום הלידה המשוער שלה. כלומר, חלק ממנה יהיה לפני יום הלידה והשאר אחרי יום הלידה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
נטע, שמלאו לה 20 שנים ב-7/1/2022, התחילה לעבוד אצל עוז ב-2/3/2022. מאחר שעוז הוא מעסיקה הראשון, היא לא הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני כשהתקבלה לעבודה אצלו.
למרות שהתבקשה לבחור בקרן פנסיה מקיפה או בקופת גמל לקצבה, בה תבוטח על פי הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, היא לא עשתה זאת. לא עד תום 60 ימים מיום תחילת עבודתה, וגם לא עד המועד בו היה על עוז להתחיל בהפרשות לביטוח פנסיוני בעדה, לפי הצו האמור. (למען הסר ספק, אין לנטע הסדר פנסיוני מטיב כהגדרתו בצו).בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
דני עובד ותיק בחברה פרטית. בחודש אפריל, הצטננה אשתו, שהינה עקרת בית, ולבקשתה הוא נשאר בבית במשך 3 ימים עד שהחלימה על מנת להקל עליה את הטיפול בילדים. המעסיק ניכה לו בתלוש לחודש אפריל, שכר בשווי של 3 ימים מלאים, מבלי לנכות לו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה שלו.
איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
דבורה, אישה הרה, עובדת ברציפות כשכירה אצל מעסיקה ב- 10 השנים האחרונות. שכרה של דבורה, החייב בדמי ביטוח, קבוע – 7,000 ₪ בחודש.
דבורה קיבלה אישור מרופא נשים מומחה כי עליה להפסיק את עבודתה, לצורך שמירת הריון, למשך 30 ימים רצופים.
(הערה: למען הסר ספק, לא משולם לדבורה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר, ודבורה לא מעדיפה לוותר על הגמלה, לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה).מהו סכום הגמלה לשמירת הריון שזכאית דבורה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
מרק הוא עובד ניקיון. בינו לבין מרי נקבע מראש כי בכל יום שישי, משעה 9:00 עד שעה 13:00, הוא ידאג לנקות את משרדה. עבור ניקוי המשרד מרי משלמת לו, בכל פעם, 260 ₪.
האם מרק נחשב, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובד אצל מרי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
נועם, בן ה- 35, היה בעל שליטה בחברת מעטים ושימש בה כמנכ”ל, עד שב-20/7/2022 ניתן צו פירוק נגדה והוא התפטר. עקב מצבה של חברת המעטים, לא שולמה לנועם משכורת ב- 5 החודשים שקדמו לפירוק החברה.
האם נועם זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה לעובד בגין חוב שכר עבודה, לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
רני, בן ה-30, מומחה אבטחת מידע, עובד כשכיר אצל מעסיקו “א”. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. החל ב-27/9/2022, בְּהַסְכָּמַת המעסיק, יצא לחופשה ללא תשלום עד (כולל) 9/12/2022, במטרה לִצְעֹוד לְאֹורֶך שביל ישראל, מתל-חי שבצפון עד אילת שבדרום. ב-26/10/2022 הגיע לבית גוברין, שם שהה עד 2/11/2022. את הזמן שבו שהה בבית גוברין, ניצל לעבודה אצל מעסיק “ב”, בעל עסק במקום. מ-26/10/2022 ועד 2/11/2022 עבד באותו עסק וסייע לו להתמודד עם פריצה לאתר האינטרנט שלו. ב-10/12/2022 חזר רני לעבודה אצל מעסיקו “א”, מאושר ומלא כוחות.
האם מעסיק “א” חייב בתשלום דמי ביטוח עֲבוּר רני, בְּעַד חודש נובמבר 2022? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
רון, בן ה- 40, עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. משכורתו החודשית קבועה – 82,000 ₪ בכל חודש.
מהם דמי הביטוח שישלם מעסיקו של רון בעד משכורת חודש 11/2022 של רון (חלק מעסיק בלבד)?
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
מרק התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-2/9/2021, ועבד אצלו ברציפות עד שהתפטר ביום א׳, 2/2/2022. בשנת 2021 עבד 83 ימים בפועל ובשנת 2022 עבד 30 ימים בפועל.
ב-31/10/2021 ניצל את זכותו לפי ס׳ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד (מרק הודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש). יום זה היה יום החופשה היחיד שקיבל עד התפטרותו.אם שכר העבודה היומי הממוצע של מרק הוא 348 ₪, מהו סכום פדיון החופשה שעל המעסיק לשלם לו, לפי חוק חופשה שנתית? [שימו לב – יש להתחשב בשתי השנים]
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
ג’ני, עובדת בְּרִיאָה בת 22, מועסקת בחצי משרה ומתגוררת במרחק 430 מטרים ממקום עבודתה (דרך מִישׁוֹרִית נוחה). בכל בוקר מַסִּיעַ אותה בן זוגה לעבודה (בדרכו למקום עבודתו), בִּמְכוֹנִיתָם. בחזרה מהעבודה לביתה היא נוסעת בתחבורה ציבורית. מחיר נסיעה בודדת באוטובוס בין ביתה למקום עבודתה – 4.90 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריה ואת מקום עבודתה – 149 ₪. ב-7/2020 ג’ני עבדה בפועל 19 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לג’ני בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
זהר קיבל הלוואה ממעסיקו. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית שנתית של 2.4% . בחודש 5/2022, הוא תקופת הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 7,940 ₪ [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב- 1/2023].
אם שיעור הריבית לעניין סעיף ט(3) לפקודה הוא 3.23% לשנה ואם המדד עלה ב-0.1% בתקופת הזקיפה (חודש 5/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לשכרו של זהר (סכום מעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (5/2022)? (התעלמו מעניין המע״מ בחישוביכם)
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
תהילה עולה חדשה מאיראן. עלתה ארצה עם משפחתה ביום 1/10/2021 במבצע מיוחד הקרוי “ריטה” שארגנה הסוכנות היהודית. תהילה בת 28 ובעלה בן 33 מעריצים מושבעים של ריטה.
בשנת המס 2022 ילדה תהילה בת ששמה בישראל “משי”.
מהן נקודות הזיכוי המגיעות לתהילה בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
מרק יצא ב-29/1/2022, בהסכמת מעסיקו, לחופשה ללא תשלום של 5 חודשים רצופים. מרק הוא גם עובד עצמאי. בחודשי החל״ת מרק ממשיך לעבוד כעצמאי בעסק שבבעלותו.
האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד מרק, בעד חודש פברואר 2022? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
שכר העבודה של פלג מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. על פי הסכם העבודה, אָמוּר המעסיק לשלם לו ב-2 בכל חודש את שכר החודש הקודם. ב-9/5/2022 נתן המעסיק לפלג הַמְחָאָה דְּחוּיָה על סך 18,320 ₪, שכר חודש 4/2022. התאריך שֶׁרָשַׁם על גבי ההמחאה – 31/5/2022. בתאריך זה נפרעה ההמחאה ופלג זָכָה לְקַבֵּל את שכרו. בית הדין לעבודה פָּסַק לפלג, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של פלג (18,320 ₪), על פי פסיקת בית הדין לעבודה?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
ענת, רווקה בת 23, סיימה ב-8/2019 ארבע שנות לימוד לתואר ראשון באוניברסיטת בר-אילן, וזכתה בתואר הראשון.
לכמה נקודות זיכוי זכאית ענת בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
לרה עובדת כפקידה בסוכנות תיירות שבנמל התעופה זה 7 שנים. מֵאָז וּמִתָּמִיד הייתה סוכנות התיירות פְּעִילָה רק בשעות היום. לאחרונה, הודיע המעסיק שהסוכנות תתחיל לפעול גם בלילה. לרה, ככל העובדים, נדרשה להתחיל לעבוד גם בלילה.
האם לרה רשאית לְסָרֵב לדרישתו של המעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
רוז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-3/4/2016 ועבדה אצלו ברציפות עד שפוטרה ב-10/7/2022. המעסיק נוהג לתת לעובדיו בחודש אוגוסט את חופשתם השנתית בעד שנת העבודה שקדמה לה. משום כך, רוז לא קיבלה עד פיטוריה חופשה שנתית בעד השנים 2021 ו-2022.
אם רוז עבדה 304 ימים בפועל בשנת 2021 ו-168 ימים בפועל בשנת 2022, מהו אורך החופשה השנתית לה היא זכאית, בעד שנות עבודה אלו (2021 ו-2022), לפי חוק חופשה שנתית?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
שכרו של דולב קבוע בכל חודש ועומד על 6,000 ₪ (עובד במשכורת). בחודש 6/2022 קיבל את התמורה עבור ימי הבראה שנתיים בגובה 7,000 ₪.
מהו השכר נטו של דולב בחודש 6/2022? (מעוגל, יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
חנן, יליד 7/1/1977 פרש פרישה מוקדמת, ב-31/10/2021, בשל נכות יציבה בדרגה של 76% (שנקבעה על פי אחד החוקים המפורטים בסעיף 9(5)(א) לפקודה). ב- 1/2/2022 התחיל לקבל קצבה חודשית בסך של 8,064 ₪ מקרן פנסיה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר. יצוין שחנן לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו. כמו כן, לא קיבל “קצבה מוכרת”.
מהי הקצבה החייבת במס של חנן בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
טליה, עובדת אלמנה בת 48, אם ל- 2 תאומים ילידי 2005, תושבת בן-עמי זה 10 שנים. הכנסתה החייבת מיגיעה אישית בשנת 2022 הינה 144,000 ₪.
מהו סכום הזיכויים במס להם זכאית טליה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
עוזי, בן ה-24, סטודנט באוניברסיטה ועובד אצל מעסיקו. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. החל ב-10/3/2022, בְּהַסְכָּמַת מעסיקו, יצא לחופשה ללא תשלום, למשך כל סֶמֶסְטֶר ב’, עד (כולל) 28/6/2022. למען הסר ספק, במהלך החל”ת, לא עבד אצל מעסיק אחר ולא היה עובד עצמאי.
האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח עֲבוּר עוזי, בְּעַד החודש מאי 2022? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
ניר, עו”ד שכיר במשכורת חודש, בעל ותק של 3.5 שנים, גויס למילואים (בצו 8), שנמשכו 9 ימים. המעסיק של ניר החליט לפטרו.
בהתאם לנתונים שבשאלה בלבד חווה דעתך:
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
עקב מחלה, נקבעה לניל (בן ה-51) נכות של 100% לתקופה שמ-1/8/2021 ועד 31/8/2022. הכנסתו בשנת המס 2022 היתה 169,440 ₪, כּוּלָּהּ ממשכורת. בשנת 2021 ניל ניצל את הפטור לפי סעיף 9(5)(א)(1) לפקודה (הכנסתו בשנת המס 2021 היתה גם היא 169,440 ₪).
לתשומת לב, ניל אינו זכאי לתגמול חודשי לפי חוק הנכים (תגמולים ושיקום), התשי”ט-1959 [נוסח משולב] או לפי חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש”ל-1970.
מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שניל יכול לְנַצֵּל בשנת המס 2022 (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
בפרישתה של נטע מעבודתה, ב-8/7/2022, נוסף על שכרה הרגיל, היא זכאית לסכומים הבאים:
1. פדיון חופשה (פיצוי עבור ימי חופשה שלא ניתנו לה עד ליום שבו פרשה) …… 3,587 ₪
2. פיצויי פיטורים ………………………………………………………………… 57,019 ₪
3. קצובת ביגוד (הפרשים) ………………………………………………………….. 642 ₪
4. פדיון ימי מחלה (פיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו) ………………………….. 2,936 ₪
מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה-161 של נטע כ”מענק פרישה”?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
מה דין תשלומים המשתלמים בעת תקופת לידה והורות לעניין חיוב ביטוח לאומי?
CorrectIncorrect