שאלה 1

זמי הוא עובד נוצרי שבחר ביום השבת כמנוחה השבועית שלו. שבוע עבודתו, במקום עבודתו, בן 5 ימים (א’-ה’). שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. תחום יום עבודה רגיל שלו – 8.6 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ה’). בְּעַד כּל שְׁעַת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, הוא מקבל 78.00 ₪. לאחר שעבד 39 שעות עבודה רגילות בימים א’-ה’ (12/6/2022 – 16/6/2022) וסיים לעבוד ביום ה’ (16/6/2022) בשעה 15:24, זמי נדרש לעבוד ביום שבת (18/6/2022). שעת תחילת עבודתו ביום זה – 12:50. שעת סיום העבודה – 19:20. בין השעות 16:20 ל-17:20 ניתנה לו הפסקה, בה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה.

אם שעת יציאת השבת (במקום עבודתו בתל אביב), ביום שבת (18/6/2022), היתה בשעה 17:20, כמה על המעסיק לשלם לו בעד שעות העבודה שהועסק בהן ביום שבת זה?

שאלה 2

מבין סוגי העובדים המתוארים מטה, על מי חל חיוב דמי הביטוח בכל מקרה על המעסיק בלבד?

שאלה 3

ברק, יליד 1/11/2000, התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב-1/2/2020, בְּלִי שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. המעסיק מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני לפי הוראות צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חוֹבָה, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם וְחָלוּת הצו עליהם. [למען הסר ספק, לא קיים לברק הסדר פנסיוני מֵטִיב כהגדרתו בצו ההרחבה האמור.]

מתי, לראשונה, זכאי ברק לביטוח הפנסיוני על פי צו זה?

שאלה 4

עקב מחלה, נקבעה לאלן נכות של 100% לצמיתות, החל ב- 1/12/2022. סך הכנסתה בשנת 2022– 715,640 ₪, כולה ממשכורת. בתום חודש 11/2022 פרשה מעבודתה ובחודש 12/2022 לא הייתה לה כל הכנסה.

מהו הפטור המרבי לפי ס’ 9(5) לפקודה שאלן יכולה לנצל בשנת המס 2022 (סכום מעוגל)?

שאלה 5

ארד התגייס לשירות בתי הסוהר (שב”ס). סָמוּך לפני גיוסו עבד 7 שנים ברציפות אצל מעסיקו א’, והתפטר מעבודתו אצלו עַל מְנַת להתגייס כָּאָמוּר לשב”ס. [יצויין ששירותו בשב”ס לא נִפְסַק.]

האם ארד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו א’? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 6

ענר עובד זה 7 שנים אצל מעסיקו. הוא מוסלמי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי ישראל. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). תחום יום עבודה רגיל שלו – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ג’). בעד כל שעת עבודה רגילה הוא מקבל שכר יסוד בסך 70.85 ₪ ותוספת ותק בסך 3.15 ₪. המעסיק משלם לעובדים, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה מלא בן 8 שעות עבודה.

ביום ה’, 5/5/2022, בו חל חג העצמאות, דָּרַשׁ המעסיק מענר לעבוד. שֶׁלֹּא מִתּוֹךְ בְּחִירָתו, אֶלָּא מתוך כּוֹרַח, ענר עבד ביום זה, בשעות החג, החל בשעה 03:20 ועד השעה 13:55. מהשעה 07:30 עד השעה 08:20 ניתנה לו הפסקה, במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה. יצוין שענר לא החסיר ימי עבודה בחודש 5/2022.

מהו סך התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום ה’ זה, בו נדרש לעבוד (סכום מעוגל)?

שאלה 7

וילי עבד אצל מעסיקו היחיד 12 שנים ברציפות, ב”משכורת חודש”, עד שפוטר ב-31/5/2022:

עם פיטוריו, ב-31/5/2022, וילי קיבל מענק פרישה בסך 151,248 ₪. [יצויין שלא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של וילי במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]

אִם וילי ביקש להגדיל את הפטור, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה האמור?

שאלה 8

זאב בן ה-54, הוא בעל שליטה בחברת מעטים. עד 20/7/2022 שימש בה כמנהל יצור וקיבל משכורת בעד עבודתו. חברת המעטים הייתה מקום עבודתו היחיד זה 15 שנה. ב-20/7/2022 פוטר מעבודתו בחברת המעטים. מאז פיטוריו, זאב חסר תעסוקה.

האם, בנסיבות שתוארו לעיל, עם פיטוריו, זאב זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 9

בכל בוקר, בדרכו לעבודה, נוהג זיו לעצור ולקיים מצוות תפילת בוקר בציבור בבית הכנסת שבשכונת מגוריו. ביום שני, מיד לאחר התפילה, בשעה הרגילה כתמיד, תוך כדי נסיעתו הישירה והזהירה לעבודה, זיו נפגע בתאונה. עקב התאונה איבד את כושרו לעבוד במשך 12 ימים.

האם יש לראות בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 10

אלירן קיבל הלוואה בגובה 2 משכורות ממעסיקו, בהתאם להסדר בכתב ביניהם, בו התנה המעסיק את מתן ההלוואה בכך, שאלירן יחזירה בדרך של ויתור על 2 המשכורות הקרובות שלו.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 11

״שכר העבודה החודשי״ של דינה עומד על 10,000 ₪ באופן קבוע זה שנתיים (עובדת בשכר חודשי). בעקבות פסק דין יש לעקל משכרה של דינה כספים לתשלום עבור צד ג’.

מה הסכום המקסימלי אותו ניתן לעקל לדינה? (דינה בת 25 רווקה, הנח שכר ממוצע/סכום בסיסי בגובה 9,015 ₪)

שאלה 12

גפן הוא עובד מוסלמי, שבחר ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלו. בעד כל שעת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, הוא מקבל שכר יסוד בסך 60.31 ₪ ותוספת מקצועית בסך 3.89 ₪ (סה”כ 64.20 ₪).

לאחר שעבד 37 שעות רגילות (במצטבר) בימים א’ עד ה’ (11/9/2022 – 15/9/2022), נדרש גפן לעבוד 10 שעות ביום השבת (17/9/2022), החל בשעה 6:00 בבוקר.

כמה על המעסיק לשלם לו בעד 10 שעות עבודה אלה שעבד ביום השבת, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?

שאלה 13

רינה תושבת מצפה רמון זה 5 שנים. רינה בת 25, רווקה, אם לילד בן 3 (הילד בחזקתה של רינה ורשום במרשם האוכלוסין בלא פרטי האב). הכנסתה החייבת מיגיעה אישית בשנת 2022 הינה 156,000 ₪.

מהו סכום הזיכויים במס שתקבל רינה בשנת 2022?

שאלה 14

בלה גרה ועובדת בלוד, חלקיות משרתה – 60%. לפי הסכם העבודה שלה, דמי נסיעות ישולמו לה לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום היא נוסעת לעבודה בתחבורה ציבורית. בחזרה מהעבודה היא נוסעת בהסעה מאורגנת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתה לעבודתה – 5.50 ₪ לכל כיוון. מחיר “חופשי חודשי”, הכולל את אזור מגוריה ואת מקום עבודתה – 145 ₪. ב- 2/2022, מתוך 25 ימי עבודה אפשריים, בלה עבדה בפועל 15 ימים. 10 ימים נעדרה עקב מחלה (בעדם קיבלה דמי מחלה).

אם שיעור החזר הוצאות הנסיעה המרבי לפי ס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימאלי שעל המעסיק לשלם לבלה בגין חודש זה?

שאלה 15

לעזיז עומדת הלוואה שקיבל ממעסיקו ב-1/8/2021. ההלוואה צמודה למדד בלבד, ללא ריבית. בתקופת הַזְּקִיפָה, חודש 2/2022, עומדת יתרת הקרן המוסכמת לפי תנאי ההלוואה על 9,640 ₪. [קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/7/2022.]

אם המדד עלה ב-0.1% בתקופת הזקיפה, מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרו של עזיז, בגין ההלוואה, בתקופת זקיפה זו (2/2022)? [התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם.]

שאלה 16

אליק משתכר 10,000 ₪ בחודש. בכל חודש מרץ 2022 בילה אליק במילואים וקיבל תגמולי מילואים בהתאם. בחודש אפריל 2022 קיבל דמי הבראה בסך 4,800 ₪.

האם יכול אליק לתבוע הפרשים על תגמולי המילואים שלו בגין תשלום ההבראה האמור?

שאלה 17

אורי (רווק) העביר למעסיקו תעודת מחלה מרופא פרטי (אישור מחלה) בה נכתב כי סיבת המחלה היא סיבוך בהריון. המעסיק חושד כי תעודת המחלה מזויפת.

האם יכול המעסיק לדרוש מאורי להתייצב לבדיקה רפואית מטעמו, או שעליו לשלם דמי מחלה ללא עוררין?

שאלה 18

אמל, רווקה בת 32, התחילה ב-21/5/2022 לעבוד אצל מעסיקה המשני. ב-7/10/2022 מסרה לו אישור תֵּאוּם מַס מפקיד שומה. לְפִי האישור, עד שכר שנתי של 47,400 ₪ עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור 37%. מֵעֵבֶר לסכום זֶה עליו לְנַכּוֹת מס בשיעור הַמְּרַבִּי. המעסיק המשני ניכה משכרה, בכל חודש, מס כנדרש. שכרה של אמל אצל המעסיק המשני, בכל אחד מחודשי עבודתה, היה כלהלן:

כמה מס הכנסה היה על המעסיק המשני לנכות משכרה של אמל בתלוש 12/2022?

שאלה 19

בחברת ה”ברזלן” הכריזו העובדים על סכסוך עבודה ושבתו במשך 5 ימים. כאשר קיבלו את תלוש המשכורת נוכחו לדעת כי המעסיק ניכה להם את ימי השביתה מיתרת ימי החופשה שלהם, תוך שהוא משלם להם שכר באופן יחסי ליתרת ימי החופשה שהייתה להם טרם השביתה.

האם פעל המעסיק כשורה?

שאלה 20

ציפי עובדת במשכורת. שבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א׳- ו’). זכויותיה לחופשה ולדמי מחלה נקבעות לפי החוקים האמורים בלבד. לציפי יתרה של 9 ימי חופשה.
החל ביום א’ (8/5/2022) ציפי הייתה בחופשה, שתוכננה להימשך 4 ימים (עד יום ד’). ברם, החל ביום ג’ (10/5/2022), שאמור היה להיות היום השלישי לחופשתה, ציפי חלתה.
ציפי חזרה לעבודה ביום ה’ (12/5/2022) ומסרה למעסיקה אישור מחלה לפיו לא הייתה מסוגלת, בימים ג’ ו-ד’ (יומיים), לעבוד מחמת מחלתה.

אם, למעט היעדרותה זו, ציפי עבדה כרגיל כל החודש, כמה ימים יובאו במניין ימי חופשתה בחודש 5/2022?

שאלה 21

הכנסתה של בלה בשנת 2022 – 196,271 ₪, כולה מיגיעה אישית. מאחר ששילמה משכרה “דמי טיפול ארגוני- מקצועי” לארגון עובדים יציג, הותר לה ניכוי בסך של 703 ₪ בשנה זו, לפי תק’ 2(7) לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות). לפי ס’ 34, 36 ו-36א לפקודה, הותר לה זיכוי בסך 7,359 ₪ בשנה זו (2.75 נ”ז).

כמי שעלתה לישראל ב- 1/4/2019, הותר לה זיכוי בסך 2,007 ₪ בשנה זו לפי ס’ 35 לפקודה. מאחר ששילמה 37,346 ₪ בשנת המס, בעד החזקתו במוסד מיוחד של אביה המשותק, הותר לה זיכוי בסך 4,578 ₪ בשנה זו, לפי ס’ 44 לפקודה.

מהי “הכנסה חייבת” של בלה בשנת 2022?

שאלה 22

מ-1/1/2022 סוזי עובדת כפועלת יצור אצל מעסיקה היחיד – מִפְעַל תַּעֲשִׂיָּה שֶׁעִיקַּר פְּעִילוּתוֹ היא פעילות ייצורית כְּמַשְׁמָעוּתָהּ בחוק עידוד התעשיה (מסים). במפעל מִתְקַיֶּמֶת עבודה במשמרות לענין ס’ 10 לפקודה. המעסיק משלם תוספת משמרות בשל העבודה במשמרת שניה או שלישית. ההכנסה שסוזי היתה זכאית לה מאת מעסיק זה, בשנת 2022, היתה כלהלן:

1. עבודה במשמרת הראשונה 33,016 ₪

2. עבודה במשמרת השניה 39,352 ₪

3. עבודה במשמרת השלישית 37,621 ₪

4. שווי שימוש ברכב צמוד, שווי מתנות ודמי הבראה 20,784 ₪

5. בונוס חד פעמי – מענק עובדת מצטיינת 3,240 ₪

מהו סכום הזיכוי ממס, בְּשֶׁל הכנסתה של סוזי מעבודה במשמרות בשנת 2022, לפי ס’ 10 לפקודה ולפי התקנות הנוגעות לענין?

שאלה 23

רועי החל לעבוד בחברת הי-טק בקריית גת וגר בקריית גת. החברה לא משלמת לעובדים החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שכן מעמידה לעובדים הסעות. רועי טוען כי בכל מקרה מגיעה לו השתתפות של המעסיק בדמי הנסיעה כאמור, בהתאם לצו הרחבה.

איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?

שאלה 24

לשמחה זוג הורים קשישים סיעודיים (מרותקים למיטה בתמידות) המאושפזים במוסד סיעודי מיוחד. בשנת המס 2022 הייתה הכנסתה של שמחה 260,000 ₪ מעבודה.

להוריה של שמחה (המאושפזים במוסד מיוחד) הכנסה (מהשכרת נכסים שבבעלותם) בסך 300,000 ₪.

בשנת המס 2022, שילמה שמחה עבור החזקת הוריה במוסד המיוחד 50,000 ₪.

מהו הזיכוי עפ”י סעיף 44 שמגיע לשמחה בשנת המס 2022?

שאלה 25

פלג, העובד כְּאָנָלִיסְט אצל מעסיקו, נשוי לריקי ולהם בת אחת, ילידת 12/8/2021, הנמצאת עימם. ב-6/7/2022 יצאה ריקי (רוֹפְאָה במילואים) לתקופת שירות מילואים בת 7 ימים רצופים. [למען הסר ספק, לא קיים במקום עבודתו של פלג נוהג בעניין קיצור שעות עבודה בשל הורות.]

בהנחה שפלג נתן הודעה מתאימה למעסיק והציג בפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בת זוגו ריקי, הַאִם הוא רשאי להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בכל התקופה הָאֲמוּרָה שבה היא שׁוֹהָה במילואים, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 26

המשפטים הבאים מתייחסים לוויתור עובד על זכותו לשכר מינימום, לפי חוק שכר מינימום.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 27

במפעל הסיגרים ״גלגלו אותי״ נוהגים לעבוד בימים א’ – ד ‘ 9 שעות וביום ה’ 8 שעות, מתוכן 3/4 שעה הפסקה, 1/4 שעה לאחר כל שעתיים וארבעים וחמש דקות. המעסיק ״גלגלו אותי״ קבע את יום ה’ כיום העבודה המקוצר.

האם שיטת עבודה זו תקינה על פי החוק?

שאלה 28

שכרו של מרק ב-1/2022 – 10,800 ₪. מעסיקו היחיד משלם עבורו לקופת גמל לקצבה 12.5% משכרו בכל חודש. מרק משלם למרכיב תגמולי העובד באותה קופה שיעור של 6% משכרו. [למען הסר ספק, זו הפרשתו היחידה של מרק לקופת גמל].

מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שיקבל מרק בתלוש 1/2022, בשל תשלומיו למרכיב תגמולי העובד בקופת הגמל לקצבה?

שאלה 29

מעסיק קיבל ב-26/9/2022 צו עיקול על שכרו של עובד, עד לסכום של 42,624 ₪, לשם תשלום חוב לבנק. העובד הוא הורה יחיד שעמו 3 ילדים. שכרו החודשי, הנותר אחרי ניכויי החובה (על פי חיקוק), הוא 14,208 ₪.

מהו הסכום שיעוקל משכרו של העובד, לפי חוק הגנת השכר? (לצורך חישוביכם, היעזרו במידע שבטבלאות הביטוח הלאומי שחולקו לכם).

שאלה 30

במשך 20 שנה, עד 30/6/2022, נגה הייתה תושבת קבועה בדימונה. ביום 1/7/2022 עזבה את דימונה ועברה לגור בתל-אביב. סך כל הכנסתה מיגיעה אישית בשנת 2022 הייתה 266,000 ₪.

מהו סך זיכוי תושב היישוב לו זכאית נגה בשנת 2022?

שאלה 31

האם חייב מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב עם פרוט שכר העבודה ששולם והסכומים שנוכו?

שאלה 32

דני עבד כשכיר עד 1/8/2022, אז פרש מעבודתו, לאחר שחלה ונקבעה לו נכות של 100% לתקופה מ- 2/8/2022 ועד 1/12/2022. סך הכנסתו בשנת 2022 הייתה 580,000 ₪ (כולה מיגיעה אישית).

מהי הכנסתו החייבת במס של דני בשנת 2022? (למען הסר ספק, הפטור בסעיף 9(5) מחושב לפי ימים, אך גם חישוב לפי חודשים יביא לתוצאה קרובה)

שאלה 33

ארד נשוי לג’ני (עקרת בית) וְעִמָּם 3 ילדים (שבשנת 2022 מלאו להם 11, 14 ו-17 שנים). ארד עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. שכר עבודתו בתלוש 2/2022 – 10,128 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך 1,412 ₪.

אם ארד חייב למעסיק 8,716 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמַּקְסִימָלִי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתו ב-2/2022, לכיסוי חוב זה?

שאלה 34

הלל עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה 12 שנים. תלוש 5/2022 שלו כלל את הרכיבים הבאים:

1. שכר יסוד…………………………………….16,212 ₪

2. שווי מתנה לרגל אירוע אישי……………………772 ₪

3. גילום שווי מתנה לרגל אירוע אישי…………….584 ₪

4. דמי חגים (יום העצמאות)………………………772 ₪

מהי הכנסתו של הלל לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי), בעד חודש 5/2022 ?

שאלה 35

ב-1/5/2022 התחילה דסי לעבוד אצל מעסיקה בעבודות מְסוּכָּנוֹת של גִּיזּוּם, נִיסוּר וּכְרִיתַת עֵצִים בָּהֶם קַיֶּימֶת סַכָּנַת פְּגִיעָה מִגּוּף נוֹפֵל. לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), נדרש מעסיקה לספק לה ציוד מגן אישי לשימושה בעבודות אלה, כמו קסדה, משקפי מגן, כפפות מגן וְרִיתְמַת בטיחות (כשהיא מטפסת לגובה). ברם, לַמְרוֹת בַּקָּשׁוֹתֶיהָ הַחוֹזְרוֹת וְנִשְׁנוֹת, סֵירַב המעסיק לספק לה ציוד מגן אישי כָּאָמוּר. בתום 2 חודשי עבודה, לאחר שֶׁנִּדְרְשָׁה על ידיו לעבוד במקומות שמהם היא עֲלוּלָה לִיפּוֹל לְעוֹמֶק הָעוֹלֶה על 2 מטר ושאין אפשרות לְגַדְּרָם, ללא ציוד מגן, הודיעה לו כי היא מתפטרת מעבודתה לְאַלְתַּר, מֵאַחַר שעבודתה ללא ציוד מגן אישי מְסַכֶּנֶת את חייה.

האם, בנסיבות התפטרותה, על דסי לשלם למעסיקה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל בעד התקופה שלגביה לא נתנה לו הודעה מוקדמת להתפטרות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 36

ניר הוא תושב היישוב אופקים זה 3 שנים. הכנסתו בשנת 2022 הייתה 152,000 ₪. מאחר שהפקיד בקופת גמל לקצבה כעמית עצמאי (בגין חלק מהכנסתו שאינו מבוטח), חושב לו ניכוי בסך של 9,260 ₪ לפי ס’ 47 לפקודה.

מהו סך זיכוי תושב היישוב שניר זכאי לו בשנת 2022?

שאלה 37

בבוקר, בדרכו לעבודה, אירעה לאמיר תאונה שגרמה לו להיות בלתי כשיר לעבודה למשך שבועיים.

האם תאונה זו תוכר כתאונת עבודה?

שאלה 38

סוזי, בת 27, מנהלת חשבונות, התקבלה לעבודה במפעל לתקופת נִסָּיוֹן בת שבוע, שֶׁבָּהּ תִּלְמַד את העבודה ותבצע חֲפִיפָה עם עובדת וָתִיקָה (מנהלת החשבונות) שֶׁעֲתִידָהּ לצאת לתקופת לידה והורות.

על פי הסכם העבודה שנחתם איתה, שכרה של סוזי ישולם על בסיס שעות עבודה. לפי ההסכם, בתקופת הַנִּסָּיוֹן וְהַהִתְלַמְּדוּת תקבל שכר בגובה 75% משכר המינימום לשעה. לאחר תום שבוע הנסיון, ככל שיוחלט להמשיך להעסיקה כעובדת, היא תהיה זכאית לשכר בגובה שכר המינימום.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 39

טדי עובד זה 9 שנים אצל מעסיקו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם על בסיס ימי עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

ב-4/10/2022 טדי נעדר מעבודתו. על היעדרותו זו הודיע למעסיק ב-10/9/22. בהודעה כתב: “הִנְנִי לְהוֹדִיעֲךָ כי איעדר ביום 4/10/2022, בו חל ערב יום הכיפורים, לָרִאשׁוֹנָה על חשבון החופשה השנתית שֶׁמַּגִּיעָה לי בעד שנת 2022”. המעסיק לא אישר את ההיעדרות וְדָרַשׁ מטדי להגיע לעבודה באותו היום. המעסיק הוסיף שמדובר ביום קצר, ערב חג, שֶׁבּוֹ צפויה עבודה רבה בעסק.

אם, לְמַעֵט יום זה (4/10/22), טדי לא החסיר ימי עבודה ב-10/2022, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 40

בלה, בת ה-29, התקבלה לעבודה אצל מעסיק חדש ב-1/3/2022, כשהיא מבוטחת בקרן פנסיה מקיפה (שערך עבורה מעסיקה הקודם). לפי הסכם אישי שנחתם בינה לבין מעסיקה החדש, עליו לבטח אותה בביטוח פנסיוני, לאחר תום 10 חודשי עבודה, כששיעור ההפרשות בגינה עומד על 19.83% משכרה (“הסדר פנסיה מטיב”).

האם, לפי צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, עד החלת יישומו של הסדר הפנסיה המטיב, חייב המעסיק לבטח את בלה בהסדר פנסיוני כלשהו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 41

זיו נמצא, בהסכמת המעסיק, בחופשה ללא תשלום למשך חודש קלנדרי אחד.

האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד זיו בחודש חל״ת זה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 42

זמי עובד זה 7 שנים אצל מעסיקו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה (סכום קבוע של 360 ₪ בעד כל יום עבודה). המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

ב-23/3/2021, יום הבחירות לכנסת, זמי נעדר מעבודתו. גם ב-24/3/2021, סמוך לאחר יום הבחירות, נעדר מעבודתו, לצורך סידורים אישיים, בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר ביום זה וללא אישורו של המעסיק.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, זמי לא החסיר ימי עבודה ב-3/2021 בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש זה (3/2021) הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 3/2021?

שאלה 43

אמל היא מוּסְלְמִית שבחרה ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלה. שבוע עבודתה בן 6 ימים (א’-ו’). שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה. תחום יום עבודה רגיל שלה – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ג’). בְּעַד כּל שְׁעַת עבודה רגילה, ביום עבודה רגיל, היא מקבלת שכר יסוד בסך 37.34 ₪ ותוספת מקצועית בסך 8.66 ₪. בימים א’ עד ה’ (18/12/2022 – 22/12/2022) אמל עבדה 37 שעות עבודה רגילות. ביום שישי (23/12/2022) התחילה לעבוד בשעה 14:15 וסיימה לעבוד בשעה 23:00. בין השעות 18:00 ל-19:00 ניתנה לה הפסקה, בה היתה רשאית לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה.

אם שעת כניסת השבת (במקום עבודתה בירושלים), ביום שישי (23/12/2022), היתה בשעה 18:30, כמה על המעסיק לשלם לאמל בעד שעות העבודה שהועסקה בהן ביום שישי זה?

שאלה 44

ג’ני עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זֶה 5 שנים. בחודש 5/2022 נעדרה מעבודתה 30 יום רצופים, לצורך שמירת הריון. כשהגישה למוסד לביטוח לאומי את מִסְמְכֵי הַתְּבִיעָה לתשלום גמלה לשמירת הריון, גִּילְּתָה שבכל תקופת עבודתה, המעסיק לא שילם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח בגין עמלה מיוחדת, המותנית במינימום מכירות, שמשולמת לה.

האם זכותה של ג’ני לגמלת שמירת הריון תִּיפָּגַע, בַּנְּסִיבּוֹת שתוארו לעיל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 45

נורה, אשה בהריון, עובדת אצל מעסיקה היחיד, בְּהֶיקֵּף משרה של 40% (משרה חלקית), שבוע עבודה מָלֵא בן 5 ימים. במקום עבודתה נהוגה משרה מלאה בת 182 שעות עבודה בחודש.

לפי החוק הרלוונטי, כמה שעות זכאית נורה להיעדר מעבודתה, במשך חודשי הריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לְשֵׁם פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים?

שאלה 46

ניל, יליד 1/1/1985, פרש מעבודתו ב-21/3/2022 וְחָדַל לעבוד, בְּשֶׁל נכות יציבה בדרגה של 76% שנקבעה על פי פרק ט’ לחוק הביטוח הלאומי (ביטוח נכות). החל ב-1/4/2022 הוא מקבל קִצְבָּה בסך של 6,985 ₪ בכל חודש, מקופת גמל לְקצבה (פנסיה מקיפה) שֶׁעָרַך עבורו מעסיקו לשעבר.

יְצוּיַן שניל לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו (בכל פעם שפרש הודיע לפקיד השומה על רצונו להמשיך ולהשאיר את הסכומים העומדים לזכותו בקרן הפנסיה למטרת תשלום קצבה. כמו כן, לא ביקש בעבר כל קיבוע זכויות).

בהנחה שלא קיבל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו ולא קיבל “קצבה מוּכֶּרֶת”, מהי הקצבה החייבת במס של ניל בשנת 2022 (סכום מקורב ומעוגל) ?

שאלה 47

אדל עבדה אצל מעסיקה היחיד 3 שנים, במשרה מלאה, עד שילדה בת בריאה ויצאה ב-1/7/2022 לתקופת לידה והורות (חופשת לידה) בת 26 שבועות. משכורתה אצל מעסיקהּ, עד חודש 6/2022הייתה קבועה – 9,000 ₪ בכל חודש. אדל צפויה לחזור לעבודה רגילה ב-29/12/2022.

בן זוגה של אדל עובד במשרה מלאה, ומשכורתו בשנה האחרונה הייתה קבועה – 6,000 ₪ בכל חודש. המעסיקים של בן הזוג שילמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ל- 29/9/2022. אדל מעוניינת לקצר את תקופת הלידה והורות שלה ולחזור לעבוד. כמו כן, אדל מעוניינת שבן זוגה יחליפה ב- 29/9/2022, בשבועיים האחרונים של תקופת לידה והורות.

לכמה שבועות אדל זכאית לתשלום דמי לידה?

שאלה 48

סיון עובדת 5 שנים במפעל.

מה גובה דמי ההבראה להם היא זכאית בהנחה שבשנה האחרונה שהתה בחל”ת 3 חודשים (במקום העבודה משלמים את דמי ההבראה בעבור השנה שחלפה)?

(הנח ערך יום הבראה 378 ₪)

שאלה 49

עם פרישתו ממעסיק א’, הודיע פז לפקיד השומה כי הוא משאיר את כספי מרכיב הפיצויים בקופת הגמל לקצבה שעל שמו, והוא בוחר ב”רצף זכויות פיצויים” (פקיד השומה אישר את הרצף). בתוך חודש מפרישתו ממעסיק א’ החל בעבודה אצל מעסיק אחר, המשלם בעדו תשלומים לפיצויים (למרכיב הפיצויים) באותה קופת גמל.

בתוך כמה זמן רשאי פז לחזור בו מבחירתו ברצף זכויות הפיצויים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 50

בכל שנה, בחודש יולי, מעסיקה של אמל נותן לעובדיו חופשה רצופה, לפי חוק חופשה שנתית, שאורכה כמספר ימי החופשה להם הם זכאים בעד שנת העבודה הקודמת, בניכוי יום או יומיים חופשה שלקחו במהלך שנת העבודה שבעדה ניתנת חופשה זו, מכוח ס’ 6(ב) לחוק, ככל שניצלו את זכותם לפי סעיף זה. ככלל, למעט חריגים באישור או סיבות מוצדקות, המעסיק אינו מאשר צבירת חופשה שנתית. בעד שנת 2021 זכאית אמל ל-24 ימי חופשה (היא עובדת ותיקה אצל המעסיק). אמל מבקשת לא לצאת לחופשה שנתית, ואת דמי החופשה (בעד שנת 2021) לִפְדּוֹת בכסף בתלוש יולי 2022, במטרה לשלם חלק מחוב משכנתא גדול על דירתה.

האם רשאי המעסיק להיענות לבקשתה של אמל ובזאת לָצֵאת יְדֵי חוֹבָתוֹ כְּלַפֵּיהָ לְמַתַּן חופשה שנתית בעד שנת 2021? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)