Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
ליאור, מנכ”לית בחברה פרשה לאחר שש שנות עבודה. שכרה האחרון בחודש דצמבר 2022 היה 49,000 ₪. בחוזה העבודה שלה נקבע, כי היא זכאית לפיצויים בשיעור של 200%. גובה המשכורת הפטורה ממס לעניין סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה בשנת 2022 הינו 12,640 ₪ לכל שנת עבודה.
מהו שיעור דמי הביטוח שיחול על הפיצויים?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
באמצעות טופס 161א (הצהרת העובד), יכול העובד, בין היתר, לבחור ב:
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
השאלה שלהלן דנה ביחס שבין חבות תשלום דמי ביטוח לאומי והכנסות עובד הפטורות ממס לפי פקודת מס הכנסה. בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
ב-3/3/2020 התחילה ענוה לעבוד אצל מעסיקה ובמקום עבודתה. שכר עבודתה השתלם לה על בסיס שעות עבודה. ב-29/6/2022 נערך לה שימוע. ב-4/7/2022 מסר לה המעסיק הודעה בכתב, בה פירט שֶׁלְּאַחַר שֶׁנָּתַן אֶת הַדַּעַת לדבריה בשימוע ושקל בכובד ראש וּבְנֶפֶשׁ חֲפֵצָה את טענותיה, ולאור הסיבות שנדונו בשימוע, הוא מודיע לה על פיטוריה, שיכנסו לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.
כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, היה על המעסיק לָתֵת לה?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
האם, לפי החוק הרלוונטי ותקנותיו, יש לפרט ב״הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי עבודתו״ את הבסיס שלפיו משולם השכר (משכורת חודשית, שכר שעה, שכר יום וכו’)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
ג’ני, עובדת בְּרִיאָה בת 22, מועסקת בחצי משרה ומתגוררת במרחק 430 מטרים ממקום עבודתה (דרך מִישׁוֹרִית נוחה). בכל בוקר מַסִּיעַ אותה בן זוגה לעבודה (בדרכו למקום עבודתו), בִּמְכוֹנִיתָם. בחזרה מהעבודה לביתה היא נוסעת בתחבורה ציבורית. מחיר נסיעה בודדת באוטובוס בין ביתה למקום עבודתה – 4.90 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריה ואת מקום עבודתה – 149 ₪. ב-7/2020 ג’ני עבדה בפועל 19 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לג’ני בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
עקב מחלה, נקבעה לריני (בת ה-52) נכות של 100% לתקופה שמ-1/5/2021 ועד 15/3/2022. סך הכנסתה מיגיעה אישית בשנת 2021 היתה 74,764 ₪. בשנת 2021 ניצלה פטור בסך 50,184 ₪, לפי ס’ 9(5) לפקודה. הסכום הנקוב בסעיף 9(5)(א)(2) לשנת 2021 היה 73,560 ₪. סך הכנסתה בשנת 2022 – 140,944 ₪, כּוּלָּהּ ממשכורת. [שִׂימוּ לֵב לְנִיצּוּל הפטור.]
מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שריני יכולה לְנַצֵּל בשנת המס 2022 (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
רונן עובד בקפה “ברטה” החל ב-1/7/2021 כמלצר. בתאריכים 1/7/2021 ועד 31/12/2021 עבד ב-50% משרה, ובין התאריכים 1/1/2022 ועד 30/06/2022 עבד ב- 60% משרה.
מהו גובה דמי ההבראה להם רונן זכאי? (הנח כי ערך יום הבראה הוא 378 ₪)
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
הסכם העבודה של אנוש מגדיר כי שכרו יעמוד על שכר מינימום. המעסיק דורש ממך לפצל את סכום שכר המינימום בתלוש לשכר יסוד ולנסיעות.
האם מותר הדבר?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
רגב, שנקבעה לו נכות של 100% מלידה, התחיל לעבוד ב-1/3/2022, במשכורת של 68,430 ₪ בחודש. משכורת זו, שקיבל בכל אחד מחודשי עבודתו בשנת המס, הייתה הכנסתו היחידה.
מהו הפטור המרבי לפי ס’ 9(5) לפקודה שרגב יכול לנצל בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
דנה, מנהלת החשבונות אצל מעסיקה, נשואה לדקל ולהם ילד, יליד 5/5/2013, הנמצא עימם. ב-4/12/2021 יצא בן זוגה דקל לתקופת שירות מילואים רצופה בת 10 ימים. [למען הסר ספק, לא קיים במקום עבודתה של דליה נוהג בעניין קיצור שעות עבודה בשל הורות.]
בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, הַאִם דנה רשאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בכל התקופה הָאֲמוּרָה שבה דקל שׁוֹהֶה במילואים, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
ענת, בת 42, נשואה + ילד יליד 2/1/2004. סך הכנסתה בשנת 2022 – 150,000 ₪ (כולה ממשכורת). עקב תשלומיה לקופות גמל לקצבה, היא זכאית לניכוי בסך של 8,580 ₪, לפי ס’ 47 לפקודה, ולזיכוי בסך של 2,587 ₪, לפי ס’ 45א לפקודה.
כמה מס הכנסה על ענת לשלם בעד הכנסתה בשנת 2022 (מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
הלל, בן ה-54, עבד אצל מעסיקו היחיד במשכורת של 62,980 ₪ בחודש (הכנסתו היחידה בשנת 2022), עד שפרש מעבודתו ביום 31/10/2022. הלל הוא נכה 100% מלידה (נכות יציבה) וזכאי לתגמול חודשי לפי חוק הנכים (תגמולים ושיקום).
מהו הפטור המרבי לפי סעיף 9(5) לפקודה שהלל יכול לנצל בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
נדב מנהל בחברה ובעליה היחיד. החברה נקלעה לקשיים והוא שוקל לפרק את החברה בפירוק מרצון.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
דגנית משמשת כחשבת שכר של חברה גדולה. מאחר ותפקידה של דגנית דורש אחריות רבה ומאחר ואין אף אדם בחברה שיכול למלא את תפקידה, לא יצאה דגנית לחופש בארבע השנים האחרונות (מספר ימי החופשה להם זכאית דגנית מחושבים בדיוק על פי החוק). מעסיקה של דגנית הציע לה במקום יציאה לחופשה, תשלום עבור ימי החופשה ברכיב ״פדיון ימי חופשה״.
האם פתרונו של המעסיק תקין?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
זהר התחיל לעבוד ב- 1/7/2021 אצל מעסיקו. שכרו משתלם לו על בסיס של חודש. שכרו הרגיל מסתכם ב- 14,580 ₪ (בחודש). ב- 2/4/2022 נתן לו המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריו (לפי החוק הרלוונטי), והודיע לו כי הוא מוותר על נוכחותו (של זהר) ועל עבודתו בפועל בכל תקופת ההודעה האמורה.
מהו הסכום שעל המעסיק לשלם לזהר בעד תקופת ההודעה המוקדמת שלגביה ויתר על עבודתו?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
נעה, עובדת במשכורת, התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-1/7/2021. ב-1/1/2022 התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה, מכוח צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, החל על הצדדים. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרה המלא של נעה, מתוכם 6% למרכיב פיצויי הפיטורים (לפי הטבלה שבס’ 6ד’ לצו ההרחבה).
לפי צו ההרחבה האמור, תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (ראו סעיף 7 לצו ההרחבה).
ב-15/11/2022 נעה פוטרה. שכרה המבוטח והקובע לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 6,580 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 3,236 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לנעה לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב)?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
וילי, בן ה-17, מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו בחופשת הקיץ. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 11 ק”מ). בחזרה מהעבודה אימו מסיעה אותו בְּרִכְבָּהּ הַפְּרָטִי לביתם. דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”נער”, וילי זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו לעבודתו – 2.90 ₪ לנער, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 104.00 ₪ לנער. ב-8/2020 וילי עבד בפועל 14 ימים.
מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לוילי בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
מה דינו של שכר פטור על פי פקודת מס הכנסה לעניין חיוב בדמי ביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
משכורתו של טל ב- 1/2022 – 20,000 ₪. מעסיקו היחיד של טל מפריש עבורו לקופת גמל לקצבה 6.5% ממשכורתו בכל חודש (על חשבון מרכיב תגמולי המעסיק). טל מפקיד גם הוא את חלקו, בשיעור 6% (למרכיב תגמולי עובד), לאותה קופת גמל לקצבה. (למען הסר ספק, זו הפרשתו היחידה של טל לקופות גמל. טל לא מפריש כספים לביטוח חיים, לביטוח קצבת שאירים או לקופת גמל לקצבה כ״עמית עצמאי״).
מהו הזיכוי ממס (לפי ס׳ 45א לפקודה) שיקבל טל, בשל הפרשתו לקופת הגמל (כשכיר) ב- 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
ניר ״עובד במשכורת״ אצל מעסיקו היחיד מזה כשנתיים ומעולם לא נעדר עקב מחלה. החל ב-2/1/2022 ניר נעדר מעבודתו 9 ימים, בשל מחלת שפעת בה לקה ילדו בן ה-15.5. בת זוגו של ניר עובדת והיא לא נעדרה מעבודתה מכוח זכאותה כאמור בחוק הרלוונטי. ניר מסר למעסיקו את האישורים והמסמכים הנוגעים לעניין, כנדרש בחוק ובתקנות.
כמה ימי היעדרות זכאי ניר לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, בשל מחלה זו של ילדו, לפי החוק הרלוונטי?CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
ארז התחיל לעבוד במשרה מלאה אצל מעסיקו ב-1/1/2020. ב-1/7/2020 החל המעסיק להפריש עבורו לקרן פנסיה מקיפה. שיעור הפרשת המעסיק – 12.5% משכרו המלא של ארז.
באותו יום גם חתמו ארז ומעסיקו על ״הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים״, לפיו תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של ארז, בגין התקופה שבה שולמו והרכיבים בגינם בוצעה ההפרשה.
ב-30/6/2022 ארז פוטר מעבודתו. שכרו החודשי לעניין חישוב פיצויי פיטורים – 9,750 ₪. הסכום שנצבר במרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה במועד הפיטורים – 13,200 ₪.מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לארז לפי חוק פיצויי פיטורים (סכום מקורב)?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
זמי עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה 6 שנים ברציפות. ב-1/7/2022 נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. כתוצאה מהפגיעה נִגְרַם לו אי-כושר חֶלְקִי לעבוד למשך 22 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. שעות אי-הכושר שֶׁנִּקְבְּעוּ לו באישור הרפואי שנתן מי שֶׁהוּסְמַךְ לתת אישור כאמור לפי החוק, היו 5.5. כלומר, במקום לעבוד 8 שעות עבודה ביום עבודה רגיל שלו, הוּתַּר לו לעבוד רק 2.5 שעות ביום. בשעות אי-הכושר האמורות זמי לא עבד למעשה בכל עבודה. [2.5 שעות = 5.5 שעות אי כושר – 8 שעות ביום רגיל]
הכנסתו של זמי, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/7/2022:
האם, לאור הצמצום בשעות עבודתו עקב תאונת העבודה, עשוי זמי להיות זכאי לדמי פגיעה כלשהם מהמוסד לביטוח לאומי וכמה הוא עשוי לקבל?
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
ארנון, נשוי + 2 ילדים, נעדר מהעבודה באישור המעסיק, למשך 3 ימים על מנת לטפל באשתו החולה העובדת כשכירה. ארנון ביקש לנצל את ימי המחלה הצבורים שלו בגין היעדרות זו והמציא למעסיק הצהרה על כך, וצירף אישור מחלה של אשתו.
המעסיק, על אף שאישר לארנון את ההיעדרות, סירב לשלם לארנון דמי מחלה. מה דעתך?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
בני הזוג ריני וטדי גָּרוּ יַחְדָּיו עד סוף 1/2022 בתל-אביב. טדי, מהנדס תוכנה, עבד עד תום 1/2022 בהרצליה, במרכז מחקר ופיתוח של חברת תוכנה בינלאומית גדולה. ב-2/2022 עבר להתגורר בעיר רֶדְמוֹנְד שבארצות הברית ולעבוד בְּמַטֵּה החברה שבעיר זו. במהלך חודש 3/2022 הִצְטָרְפָה אליו ריני והעתיקה גם היא את מקום מגוריה לרדמונד שבארה”ב. עֵקֶב העתקת מקום מגוריה וְהִצְטָרְפוּתָהּ לבן זוגה העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר, הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריה הקודם, התפטרה ריני מעבודתה.
האם, לְעִנְיָן חוק פיצויי פיטורים, יראו התפטרותה זו של ריני כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
שכר עבודתו של חנן (רווק בן 22) ב-1/2022 – 4,512 ₪. שבועיים לפני המועד לתשלום השכר קיבל מקדמה בסך 2,480 ₪ על חשבון שכר עבודה זה.
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום המרבי שניתן לנכות משכר עבודתו של חנן ב- 1/2022, לכיסוי מקדמה זו?
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
דני עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד 5 שנים ברציפות. שכרו של דני – 8,400 ₪ בחודש. דני נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. עקב הפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 9 ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאי דני?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
נינה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 6 שנים רצופות, במשרה מלאה, עד שב-8/2/201 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). שבועיים לפני תום תקופת הלידה וההורות הודיעה למעסיק כי בשל מצבה עקב הלידה, היא מבקשת להיעדר מעבודתה חודשיים נוספים, מתום התקופה האמורה, לפי הוראת רופא. להודעתה צירפה אישור מרופא נשים, הקובע כי מצבה עקב הלידה מחייב את היעדרותה זו מהעבודה, מִתּוֹם תקופת הלידה וההורות ועד תום חודשיים מאותו יום.
מה דינה של היעדרות זו, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
מאז שנולדה ועד 31/8/2022, דסי היתה תושבת קבועה בישוב עין קנייא. לאחר שנִישְּׂאָה לזמי, עברה ב-1/9/2022 לגור איתו בביתו שבדלית אל-כרמל. הכנסתה בשנת 2022 היתה כְּדִלְהַלָּן:
1. שכר משולב 198,352 ₪
2. גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי (לפי פרק ביטוח אמהות בַּחוֹק) 8,915 ₪
3. סכום שמשכה מחשבונה בקרן השתלמות, בִּפְטוֹר מִמַּס (לפי ס’ 9(16א) לפקודה) 56,556 ₪
מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאית דסי בשנת 2022 (סכום מעוגל) ? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שדסי חייבת בו, בשל ההכנסה שלגביה ניתן הזיכוי.]
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
האם חובה לערוך חוזה כתוב עם עובד זר?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
משכורת 1/2022 של רינה לצורך תשלום מס (“ברוטו למס”) היא 30,000 ₪, כולל שווי שימוש ברכב קבוצה 4. מעסיקה של רינה מפריש עבורה בכל חודש, לקופת גמל לקצבה, 6.5% ממשכורתה ללא שווי השימוש ברכב. (למען הסר ספק, רינה מפרישה את חלקה כדין, לאותה קופת גמל).
מהו הסכום שייזקף כשווי במשכורת 1/2022 של רינה, בשל הפרשת המעסיק לקופת הגמל לקצבה?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
חיה רווקה בת 20. השתחררה משירות צבאי במרץ 2022 לאחר 22 חודשי שירות.
מהו סכום הזיכוי אותו תקבל חיה במשכורת חודש מאי 2022 כתוצאה מנקודות זיכוי?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
דסי היא עובדת זרה המועסקת כדין בענף המסעדות האתניות. מעסיקה הסדיר לה, על חשבונו, למשך כל תקופת עבודתה אצלו, ביטוח רפואי הכולל את סל השירותים שקבע שר הבריאות. כמו כן, המעסיק העמיד לשימושה, על חשבונו, מגורים הולמים למשך כל תקופת עבודתה אצלו. בנוסף, דסי חייבת למעסיקה, על פי התחייבות בכתב, סכום בגובה 3 משכורות חודשיות שלה.
מהו הסכום הַמְּרַבִּי של סך כל הניכויים המותרים עַל פִּי החוק והתקנות, שרשאי המעסיק לְנַכּוֹת משכרה של דסי בעד המְגוּרִים, בעד דמי הביטוח הרפואי ובעד כיסוי החוב האמור, גם יחד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
אילנית, עו”ד, עובדת במשרה מלאה, הודיעה למעסיקה כי היא בהריון בחודש הרביעי. עבודה בשעות נוספות במשרד היא עניין שבשגרה, אצל כל העובדים לרבות אילנית. בהיותה בחודש השישי, החליטה לנצל את היותה בהריון ופנתה למעסיק בדרישה שלא לעבוד בשעות נוספות, כי קשה לה.
מהו המשפט הנכון ביותר?
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
דנה פוטרה מעבודתה ב- 30/9/2022. תלוש 9/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:
1. שכר משולב …………………………………………………………………………. 25,888 ₪
2. פדיון חופשה (פיצוי עבור ימי חופשה שלא ניתנו לה עד ליום שבו פוטרה) ……. 17,352 ₪
3. פיצויי פיטורים חייבים במס הכנסה …………………………………………… 1,446 ₪
מהו שכרה של דנה שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש זה (השכר החייב בדמי ביטוח)?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
בין רז, מורה עצמאי למתמטיקה, ובין ״רחל״, מכון פסיכומטרי מפורסם, נערך הסכם עבודה מראש לתקופה של שלושה וחצי חודשים, לפיו רז ילמד פעם בשבועיים תלמידים המגיעים למכון. סוכם שגמול עבודתו ישולם על ידי המכון.
האם על ״רחל״ לשלם בעד רז דמי ביטוח לאומי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
רון משלם בעד החזקתם של אמו העיוורת ושל אביו המשותק לחלוטין (בן זוגה), במוסד סיעודי מיוחד. בשנת 2022 שילם רון למוסד בעד אמו 80,000 ₪, ובעד אביו 70,000 ₪. הכנסתו החייבת של רון בשנת 2022 – 360,000 ₪. הכנסת האם – 5,000 ₪ בחודש (מקרן פנסיה). הכנסת האב – 14,000 ₪ בחודש (מקרן פנסיה).
מהו הזיכוי שיותר לרון בשנת 2022 בעד הוצאותיו להחזקת זוג הוריו במוסד?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
ניר עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. בתלוש 4/2022 שולם לניר, בנוסף על שכרו החודשי הרגיל, בונוס חד- פעמי.
האם, בשל הבונוס ששילם לניר, ימלא המעסיק בטופס ה-102 הרלוונטי דו״ח הפרשים בקוד 3? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
מרי גרה ועובדת בגדרה באופן קבוע. ב-7/2022 שלח אותה מעסיקה לעבוד 4 ימים בנצרת. הנסיעה לנצרת (המרוחקת 134 ק״מ מגדרה) וכל ימי השהייה בה היו הכרחיים לייצור הכנסתו של המעסיק.
המעסיק שילם בעד מרי הוצאות לינה במלון (3 לינות) בסך של 107 דולרים לכל לינה. [למען הפשטות, מוצגים בשאלה זו כל הסכומים בערכי דולר, כשהם מחושבים לפי השער היציג כפי שפורסם לאחרונה לפני מועד הלינה.]
מהו הסכום שייזקף לשכרה של מרי, לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לנצרת (בתרגום לערכים דולריים)? [למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי על פי התקנות]
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
איגור, בן ה- 45, עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. שכרו בחודש ינואר 2022 – 46,000 ₪.
כמה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות יש לנכות משכרו של איגור בחודש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
מבין סוגי העובדים המתוארים מטה, על מי חל חיוב דמי הביטוח בכל מקרה על המעסיק בלבד?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
מי מהבאות להלן זכאית לגמלה לשמירת הריון מהביטוח הלאומי? (ענה על התשובה הנכונה והמלאה ביותר)
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
צחי עובד אצל מעסיקו היחיד זה 5 שנים. ב- 7/7/2022 יצא ל- 3 ימי מילואים.
להלן פרטי הכנסתו בעד 6 החודשים שקדמו ל- 1/7/2022:
מהו סכום תגמול המילואים לו זכאי צחי בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
אבי בן 50, תא”ל במילואים, פרש בחודש אוגוסט 2022 לפנסיה מוקדמת. בחודש ספטמבר 2022 אבי החל לעבוד כשכיר.
להלן פירוט הכנסותיו של אבי:1. פנסיה – 36,000 ₪
2. שכר – 10,000 ₪
מהו סכום דמי הביטוח שינוכה משכרו של אבי אם ידוע כי אבי ערך תיאום דמי ביטוח?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
במפעל הסיגרים ״גלגלו אותי״ נוהגים לעבוד בימים א’ – ד ‘ 9 שעות וביום ה’ 8 שעות, מתוכן 3/4 שעה הפסקה, 1/4 שעה לאחר כל שעתיים וארבעים וחמש דקות. המעסיק ״גלגלו אותי״ קבע את יום ה’ כיום העבודה המקוצר.
האם שיטת עבודה זו תקינה על פי החוק?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
ניב הוא עובד גרוש ש-2 ילדיו נמצאים אצל גרושתו. שכר העבודה החודשי שלו, הנותר אחרי ניכויי החובה (על פי חיקוק) – 4,400 ₪.
מעסיקו של ניב קיבל ב-30/1/2022 צו עיקול על משכורתו של ניב, עד לסכום של 2,674 ₪, בשל חוב מזונות לילדיו (“עיקול לשם תשלום מזונות״).
מהו הסכום שיעוקל משכרו של ניב, לפי חוק הגנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
ארז הוא ״Home worker״, המבצע בביתו עבודות תרגום עבור חברת ״אנה״, על פי הזמנה של הנהלת החברה. עבור עבודתו ארז מקבל תמורה מ״אנה״. ארז עוסק במשלח ידו כ- 30 שעות בשבוע בממוצע, ומתקיימים לגביו תנאי ההגדרה של עובד עצמאי בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי.
האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, ארז נחשב כעובד של ״אנה״? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
שבוע עבודתו של ניל בן 5 ימים (א’-ה’). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 33 ק”מ). בחזרה מהעבודה הוא נוסע בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 12.60 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 243 ₪. ב-5/2019, ניל עבד בפועל 21 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לניל בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
חנן, בן ה-68, עובד כשכיר זה 30 שנה אצל מעסיקו היחיד. חנן אינו מקבל קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי. שכרו ב- 9/2022 – 17,300 ₪.
מהו סך דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי מעסיקו, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
עוז, שמלאו לו 54 שנים ב-3/5/2022, הוא חבר בעל שליטה בשתי חברות מעטים (א’ ו-ב’). בחברה א’ (מעסיק עיקרי) הוא משמש כמנהל פיתוח ובחברה ב’ (מעסיק משני) הוא משמש כמנכ”ל.
שכר 9/2022 שלו:
1. מעסיק עיקרי – 42,434 ₪
2. מעסיק משני – 2,962 ₪
אם עוז עשה תיאום דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי כל מעסיקיו, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect