Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
וילי, נכה בשיעור 100% מִלֵּידָה וזכאי לתגמול חודשי לפי חוק הנכים (תגמולים ושיקום) התשי”ט-1959 [נוסח משולב], התחיל לעבוד ב-2/2/2022, במשכורת של 57,340 ₪ בכל חודש. משכורת זו, שקיבל בעד כל אחד מחודשי עבודתו בשנת המס, היתה הכנסתו היחידה.
מהו הפטור הַמְּרַבִּי לְפִי ס’ 9(5) לפקודה שוילי יכול לְנַצֵּל בשנת המס 2022 ?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
עובדת אלמנה בת 33, אם ל-3 ילדים, ילידי 9/1/2017, 1/6/2019, 5/3/2021, שאביהם (בן זוגה ז”ל של העובדת) נפטר ב-9/2021. הילדים נמצאים אצלה וכלכלתם עליה. היא חיה ומגדלת אותם לבד.
לכמה נקודות זיכוי זכאית העובדת בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
שירה ודני מועסקים אצל אותו מעסיק, באותו מקום עבודה, בתפקידים זהים. שעות עבודתם זהות וכך גם היקף משרתם. למרות זאת, שכרו של דני גבוה משכרה של שירה ב- 1,000 ₪ בחודש.
האם ההפרש בשכר מותר במקרה כזה?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
לְפִי החוק הנוגע לענין ותקנותיו, כמה ימי היעדרות בשנה זַכַּאי עובד לִזְקוֹף (בהתקיים התנאים שבחוק ובתקנות), בְּשֶׁל מחלה קָשָׁה של ילדו בן ה-17.5 (מחלה שֶׁנִּדְרָשׁ לְגַבֶּיהָ טיפול קָבוּעַ בְּדִיאָלִיזָה), על חשבון תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, אם הוא עבד שנה לְפָחוֹת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ובת זוּגוֹ (אֵם ילדו) עֲקֶרֶת בַּיִת?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
ריני, בת ה-39, היא “עובד זר חוקי” (עובדת זרה חוקית), המועסקת כדין בענף התעשייה. היא נשואה ואם לילד בן 17 שנשאר עם אביו ברומניה. ב-7/2022 סיימה לימודי תואר אקדמי ראשון במערכות מידע. ב-1/7/2022 התחילה לעבוד בענף התעשייה בישראל כעובדת זרה חוקית. ריני עבדה אצל מעסיקה היחיד בישראל מ-1/7/2022 עד 31/12/2022 וְשָׁהֲתָה בישראל באותו זמן בלבד.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס על הכנסתה, בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
רנן עובד אצל מעסיקו היחיד זה 9 שנים. ב- 4/11/2022 יצא ל- 27 ימי מילואים.
להלן פרטי הכנסתו ב- 6 החודשים שקדמו ל- 1/11/2022:
מהו סכום תגמול המילואים לו זכאי רנן בעד תקופת מילואים זו (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
ריני עובדת כשכירה אצל מעסיקהּ זה 5 שנים. ב-1/6/2022 יצאה לשירות מילואים חצי-יומי (בהתייצבות אחת), שהתחיל בשעה 17:00 ונמשך חמש ורבע שעות (כולל נסיעה למקום השירות וממנו).
להלן פרטי שכרה ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הֵחֵל שירות המילואים:מהו סך תגמול המילואים שישלם המוסד לביטוח לאומי בעד שירות מילואים חצי יומי זה?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
יעקב השתכר 5,800 ₪ בחודש במשך מספר שנים. הוא התפטר מהעבודה בחודש דצמבר 2022. התברר למעסיק, שמגיע ליעקב בונוס בסך של 10,000 ₪, והוא שילם אותו ליעקב במשכורת דצמבר 2022. ירדנה, חשבת השכר, הכינה תלוש שכר ליעקב וניכתה מס ודמי ביטוח כחוק.
כיצד דיווחה ירדנה על הבונוס למוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
דני עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד 5 שנים ברציפות. שכרו של דני – 8,400 ₪ בחודש. דני נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. עקב הפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 9 ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאי דני?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
ציפי עובדת במשכורת. שבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א׳- ו’). זכויותיה לחופשה ולדמי מחלה נקבעות לפי החוקים האמורים בלבד. לציפי יתרה של 9 ימי חופשה.
החל ביום א’ (8/5/2022) ציפי הייתה בחופשה, שתוכננה להימשך 4 ימים (עד יום ד’). ברם, החל ביום ג’ (10/5/2022), שאמור היה להיות היום השלישי לחופשתה, ציפי חלתה.
ציפי חזרה לעבודה ביום ה’ (12/5/2022) ומסרה למעסיקה אישור מחלה לפיו לא הייתה מסוגלת, בימים ג’ ו-ד’ (יומיים), לעבוד מחמת מחלתה.אם, למעט היעדרותה זו, ציפי עבדה כרגיל כל החודש, כמה ימים יובאו במניין ימי חופשתה בחודש 5/2022?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
רוסלנה החלה לעבוד ב”נעלי פרוגרס בע״מ״ ב-1/9/2021. ב-31/12/2021 התפטרה. למען הסר ספק, יחסי עובד – מעסיק בין “נעלי פרוגרס בע״מ״ ובין רוסלנה נותקו לחלוטין.
ב-28/3/2022, לבקשתה, החלה לעבוד מחדש ב”נעלי פרוגרס בע״מ״. ב- 27/12/2022, לרגל צמצומים, פוטרה רוסלנה.בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
רוז קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה אינה צמודה למדד. בכל חודש גובה המעסיק מרוז ריבית בסך 28.20 ₪ בגין ההלוואה. בחודש 5/2022, הוא תקופת הזקיפה, עומדת יתרת ההלוואה על 7,460 ₪ (למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב- 7/2022).
אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3 (ט) לפקודה הוא 3.23% לשנה ואם המדד עלה ב- 0.2% בתקופת הזקיפה (חודש 5/2022), מהו סכום שווי הריבית שיש לזקוף לשכרה של רוז (סכום מעוגל), בגין ההלוואה בתקופה זו (5/2022)? (התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם)
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
יעל עבדה אצל מעסיק א’ במשך 10 שנים עד 31/7/2021, אז התפטרה. ב- 1/1/2022 שבה למעגל העבודה והחלה לעבוד אצל מעסיק ב’.
הכנסתה החודשית של יעל אצל מעסיק ב’ (הכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח) הסתכמה ב- 15,000 ₪.
ב- 30/9/2022 הפסיקה יעל את עבודתה בעודה בהריון ויצאה לתקופת לידה והורות.
ב- 1/10/2022 ילדה יעל תינוק בריא.
מהו סכום דמי הלידה שצפויה יעל לקבל מהמוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
רני, בן ה-19, הוא עובד עם מוּגְבָּלוּת בַּעַל יְכוֹלֶת עבודה מוּפְחֶתֶת, המועסק קבוע בהיקף משרה מלאה. גְּמוּל עבודתו מִשְׁתַּלֵּם לו עַל בָּסִיס חודש. נִקְבַּע כי יכולת עבודתו, עֵקֶב מוגבלותו, עומדת על 73% מיכולת העבודה הרגילה באותו תפקיד (שהוא מְמַלֵּא במקום העבודה). מִשֶּׁכָּךְ, נקבע לו שכר מינימום מוּתְאָם לְגַבָּיו בשיעור הַמַּתְאִים מבין הַמְּפֹורָטִים בתקנה 4(א) לתקנות שכר מינימום הנוגעות לענין. ב-7/2022 רני עבד עבודה מְלֵאָה ולא נעדר מעבודתו. תלוש 7/2022 שלו (לפני בדיקת ההשלמה לשכר מינימום) הוּרְכַּב משכר יסוד בסך 3,687 ₪ והוצאות כַּלְכָּלָה בסך 425 ₪.
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
אלישע עובד אצל שני מעסיקים. אצל המעסיק הראשון מרוויח אלישע 6,000 ₪ ואצל המעסיק השני הוא משתכר 3,500 ₪. אלישע פנה לפקיד השומה כדי שיבצע תאום מס בגין עבודתו השנייה.
מהו שיעור המס שקבע פקיד השומה לניכוי אצל המעסיק הנוסף?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
רוז גרה ועובדת בחיפה ב- 3/4 משרה. לפי הסכם העבודה שלה, דמי נסיעות משולמים לה לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתה לעבודתה – 6.60 ₪ לכל כיוון (כרטיס מעבר שעתי). מחיר כרטיס חופשי חודשי ב”אגד” הכולל את אזור מגוריה ואת מקום עבודתה – 235 ₪.מאחר שנסיעה באוטובוסים מביתה למקום העבודה אורכת כשעה לכל כיוון, נוסעת רוז חלק מהדרך בכרמלית וחלק מהדרך באוטובוס, ומגיעה בתוך 40 דקות למקום העבודה. רוז רוכשת בכל חודש כרטיס חופשי חודשי בכרמלית, משולב עם “אגד”, שעלותו 307 ₪.אם רוז עבדה 18 ימים בפועל ב- 9/2022, ואם שיעור החזר הוצאות הנסיעה המרבי לפי ס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימאלי שעל המעסיק לשלם לרוז בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
נטע עובדת עבודה מלאה אצל מעסיקה. שכרה משתלם לה על בסיס של חודש- 6,480 ₪ בחודש. שבוע עבודתה במקום עבודתה הוא בן 5 ימים (א׳-ה׳). זכותה לדמי מחלה נקבעת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלה (״תקופת הזכאות המקסימלית״) עומדת על 90 ימים.
החל ב-5/7/2022 (יום ג׳) ועד (כולל) 26/7/2022 (יום ג׳) נטע נעדרה מעבודתה עקב מחלה (נמסרה הודעה למעסיק). נטע חזרה לעבודה ב-27/7/2022 (יום ד׳) ומסרה למעסיק אישור מחלה כדין. שכר העבודה שהייתה זכאית לקבל בתקופת היעדרותה זו, אילו המשיכה בעבודתה- 5,280 ₪ (240 ₪ בממוצע ליום). סכום זה נוכה משכר עבודתה בשל ההיעדרות.מהו, לפי חוק דמי מחלה, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לנטע בתלוש 7/2022?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
לפי הסכם העבודה, אמיר לא זכאי לתוספת מיוחדת בגין עבודה במנוחה השבועית, אלא לגמול המשתלם מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה.
אם אמיר עבד שלוש שעות נוספות בשעות המנוחה השבועית, כש״השכר הרגיל״ לשעת עבודה הוא 100 ₪, מה יהיה ערך השעה הנוספת השלישית במנוחה השבועית?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
טדי, בן ה-37, עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. ב-5/2021 תרם כִּלְיָה לשם הַשְׁתָּלָתָהּ בְּגוּפוֹ של אדם אחר (תושב ישראל), וקיבל אישור על פטור מתשלום דמי ביטוח בריאות מהמוסד לביטוח לאומי. הניתוח לִנְטִילַת האיבר וניתוח ההשתלה בוצעו ב-5/2021 ועברו בהצלחה.
אם תלוש 6/2022 של טדי הוּרְכַּב משכר יסוד בסך 16,637 ₪ ושווי רכב צמוד בסך 1,440 ₪, מהו סך דמי הביטוח שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בְּגִין שכר זה (סכום מעוגל) ?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
גיל, עובד בשכר, פוטר ב-10 ביוני 2022, מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטוריו. הוותק של גיל- שנתיים ועשרה חודשים. שכרו היומי של גיל – 420 ₪. ב-12 החודשים האחרונים עבד 25 ימים בממוצע בחודש.
מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם לגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
שכרו הרגיל של עמר הוא 5,993 ₪ (ברוטו). נוסף על שכרו הרגיל, משלם לו המעסיק דמי נסיעות בסך של 513 ₪ נטו בכל חודש.
מהו שכרו של עמר לצורך חישוב מס בחודש 1/2022 (״שכר ברוטו למס׳׳)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
מעסיקו של עוז קיבל ב-24/3/2022 צו עיקול על שכרו (של עוז), עד לסכום של 20,951 ₪, לשם תשלום חוב משכנתא. עוז נשוי + ילד שבשנת המס 2020 מלאו לו שנתיים. בת זוגו עקרת בית. הוא עובד במשכורת. שכרו החודשי ברוטו, בתלוש 3/2022 – 24,713 ₪. משכר זה (24,713 ₪) המעסיק חייב לנכות מס הכנסה בסך 4,459 ₪ (לפי פק’ מס הכנסה), דמי ביטוח לאומי ומס בריאות בסך 2,460 ₪ (לפי חוק ביטוח לאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי)
מהו הסכום שיעוקל משכרו של עוז, לפי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
רני עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה 3 שנים. ב-1/11/2022 נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. כתוצאה מהפגיעה לא היה מסוגל לעבוד 18 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. בכל אותם ימים נִזְקָק לטיפול רפואי וּלְהַחְלָמָה. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
הכנסתו של רני, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/11/2022:
מהו סכום דמי הפגיעה אותו יחזיר המעסיק למוסד לביטוח לאומי, לפי ס’ 94 לחוק הרלוונטי?
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
שכרה הרגיל של אסנת בכל חודש עומד על סך 12,000 ₪. מעסיקה העמיד לרשותה טלפון סלולרי (רט”ן) ששוויו למס הוא 64 ₪. כמו כן הועמד לרשותה רכב צמוד ששנת ייצורו 2008 והוא שייך לקבוצה 6.
בחודש 4/2022 התחתנה אסנת ויצאה לחופשה מרוכזת של 21 ימים. מאחר ואין בבעלותה של אסנת רכב, השאירה את רכב העבודה ברשותה לכל תקופת החופשה והכל היה בהסכמת מעסיקה.
אם ידוע שהרכב שהוצמד לאסנת הוא משולב מנוע (היברידי), מה יהיה שווי השימוש ברכב שייזקף לשכרה של אסנת בחודש 4/2022, ומה יהיה שכרה לצרכי מס (שכר ברוטו למס) בחודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
ניל עובד זה 6 שנים אצל מעסיקו. הוא נוצרי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי ישראל. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). תחום יום עבודה רגיל שלו – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ד’). בעד כל שעת עבודה רגילה הוא מקבל שכר יסוד בסך 55.22 ₪ ותוספת אישית בסך 26.78 ₪. המעסיק משלם לעובדים, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה מלא בן 8 שעות עבודה.
ביום ג’, 27/9/2022, בו חל חג ראש השנה, דָּרַשׁ המעסיק מניל לעבוד. שֶׁלֹּא מִתּוֹךְ בְּחִירָתו, אֶלָּא מתוך כּוֹרַח, ניל עבד ביום זה, בשעות החג, החל בשעה 3:30 ועד השעה 14:30. בין השעות 9:15 ל-10:00 ניתנה לו הפסקה, במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה. יצוין שניל לא החסיר ימי עבודה בחודש 9/2022.
מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (27/09/2022), בו נדרש לעבוד ?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
האם תגמול המילואים אמור לכלול פיצוי על שעות נוספות שהיו מבוצעות אלמלא המילואים?
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
חן, עובד בן 27, נשוי לחנה בת ה-26, נכה 100% כמשמעותו בסעיף 9(5)(א) לפקודה, לחנה אין כל הכנסה וכלכלתה על חן.
לכמה נקודות זיכוי הוא זכאי בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
תלוש השכר של זהר הורכב מהתשלומים הבאים:
- שכר יסוד……………………….6,210 ₪
- תוספת מקצועית…………………1,280 ₪
- שווי שימוש ברכב צמוד………..2,560 ₪
- שעות נוספות מדודות……………1,280 ₪
מהו סך הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודתו לעניין תקנות פיצויי פיטורים?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 5 שנים רצופות (60 חודשים מלאים), במשרה מלאה, עד שב-7/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה, כדי לטפל בילדה, תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום.
בנסיבות שתוארו לעיל, בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
מיכאל עובד עירייה מזה 12 שנה. משכורתו החודשית הרגילה היא 7,500 ₪.
עקב קשיים כלכליים, את משכורת פברואר 2022 אותה אמור היה לקבל ביום 1/3/2022, קיבל ביום 1/7/2022. עם קבלת המשכורת, קיבל ממעסיקו פיצויי הלנת שכר בסך 800 ₪.
בהנחה שמדד המחירים לצרכן עלה בכל שנת המס ב-3%, מהו הפיצוי הפטור של פיצויי הלנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
ב-1/3/2022 התחילה דסי לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ובמקום עבודתה. על הצדדים חלות הוֹרָאוֹת צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. לפי הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים, דמי ההבראה יְפוּצְּלוּ לתשלומים חודשיים, וישולמו לה החל בחודש עבודתה הראשון. עוד נקבע בחוזה, כי אם לא תַּשְׁלִים שנת עבודה אחת במקום העבודה, ינוכו ממנה דמי ההבראה ששולמו לה.
אם בתום 10 חודשי עבודה פוטרה דסי מעבודתה, האם רשאי המעסיק לנכות משכרה האחרון את דמי ההבראה ששולמו לה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
גפן הוא רווק בן 27. שכר הברוטו שלו ב- 1/2022 היה אמור להיות 7,905 ₪ בחודש (7,534 ₪ לאחר ניכוי מס הכנסה). ברם, החל ב- 1/2022 הוא מקבל “תוספת ניהול” בסך של 1,700 ₪ “נטו” בכל חודש (כך ששכרו החדש ב- 1/2022, לאחר ניכוי מס הכנסה, עומד על 9,234 ₪).
מהו שכרו של גפן לצורך חישוב מס ב- 1/2022 (“שכר ברוטו למס”), לאחר תוספת השכר המגולמת? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
ענר, עובד במשרה מלאה, התחיל ב-1/8/2019 לעבוד אצל מעסיקו הפרטי. על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אוקטובר. בתלוש 10/2022 קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/11/2021 ועד 31/10/2022.
אם בכל חודש 9/2022 (מ-1/9/22 ועד 30/9/22) ענר נעדר מעבודתו בְּשֶׁל שירות מילואים, ובעד תקופה זו שילם לו המעסיק תגמול מילואים, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה האמור, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לו בתלוש 10/2022?CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
אדל עבדה אצל מעסיקה במשך 15 חודשים בהיקף משרה קבועה של 90% משרה בחודש. ב-1/9/2022 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות של 26 שבועות. אדל חזרה לעבודה רגילה בתום תקופת הלידה וההורות.
האם אדל זכאית ל”שעת הורות”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
נורה, עובדת אלמנה בת 35, אם ל-3 ילדים שנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: הראשון יליד 1/1/2016, השני יליד 9/9/2017 והשלישי יליד 2/2/2022 ( השלושה הם ילדיהם של נורה ובן זוגה ז”ל שנפטר ב-11/2021). נורה חיה לְבַד עם ילדיה ולא מקיימת מֶשֶׁק בית מְשׁוּתָּף עם יחיד אחר.
אם נורה מעוניינת לנצל מקסימום נקודות זיכוי בשנת המס 2022, כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס שלה בשנה זו?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
מ-26/2/2007 ועד 31/10/2022 היה רני, רווק בן 32, תושב קבוע בעכו, שם גם עבד אצל מעסיק א’. החל ב-1/11/2022 הוא מתגורר בחדרה ועובד אצל מעסיקו החדש בעיר זו (חדרה) – מעסיק ב’. הכנסתו בשנת 2022 הורכבה משכר עבודה בסך 146,800 ₪ אצל מעסיק א’ (בעכו) ומשכר עבודה בסך 32,600 ₪ אצל מעסיק ב’ (בחדרה).
מהו סך זיכוי תושב הישוב לו זכאי רני בשנת 2022 (סכום מעוגל) ? [למען הסר ספק, סכום הזיכוי האמור לא עולה על סכום המס שרני חייב בו.]
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
האוטובוס בו נסע דב מביתו לעבודתו היה מעורב בתאונת דרכים. דב נפצע באותה תאונה ואיבד את כושרו לעבוד במשך חודשיים. יצוין שדב לא עצר בדרכו לפני התאונה ולא סטה מהדרך הרגילה מביתו לעבודתו.
האם יש לראות בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
גליה עבדה אצל מעסיקה היחיד 15 שנים ברציפות:
משכורתה החודשית הקבועה של גליה בשנה האחרונה ל- 60% משרה הייתה 5,400 ₪.
עם פרישתה ביום 30/11/2022 קיבלה גליה מענק פרישה בסך 96,000 ₪.
מהו “סכום המשכורת הקובעת לפטור”, שיש לרשום בטופס 161 של גליה?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
ב-2/2022 נשלח וילי לעומאן, ע”י מעבידו, למשך 6 יממות. הנסיעה לעומאן וכל יְמֵי הַשְּׁהִיָּה בה היו הֶכְרֵחִיִּים לְיִיצּוּר הכנסתו של המעביד (היתה זו נסיעתו הראשונה לחו”ל בשנת המס). ההוצאות הַמּוּכָחוֹת שֶׁהוּצְאוּ בְּקֶשֶׁר לנסיעה:
כרטיס טיסה במחלקה ראשונה: 1,693 $ [מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה -1,597 $, מחיר כרטיס במחלקת תיירים באותה טיסה – 1,489 $].
הוצאות לינה: 0 $ (לא נדרשו הוצאות בְּשֶׁל לינה).
הוצאות אחרות: 185 $ לכל יום שְׁהִיָּה בעומאן – סה”כ 1,110 $.
הוצאות שכירת רכב בעומאן: שְׂכִירַת רכב ל-6 ימים, במחיר 83 $ ליום – סה”כ 498 $.
וילי הגיש את החשבון ואת כל המסמכים הנִדְרָשִׁים למעבידו וזה הֶחְזִיר לו את כל ההוצאות.
מהו הסכום שיש לִזְקוֹף לשכרו של וילי לצורך חישוב מס, בשל הנסיעה לחו”ל? [ למען הסר ספק, הכוונה היא לסכום שאינו מותר בניכוי עַל פִּי התקנות ]
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
שכרה של דבי, נערה שֶׁמָּלְאוּ לה 17 שנה ושטרם מָלְאוּ לה 18 שנה, משתלם לה על בסיס שעות עבודה. בחודש 8/2022 (בחופשת הקיץ) הועסקה 28 שעות. תלוש 8/2022 שלה היה כלהלן:
⦁ שכר יסוד………………………………593 ₪
⦁ פרמיה קבוצתית……………………..146 ₪
⦁ החזר הוצאות אש”ל………………..50 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור, על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
נירה התחילה לעבוד במשכורת אצל מעסיקה ב-3/1/2021. ב-3/2/2022 נירה יצאה ל- 15 שבועות תקופת לידה והורות, לאחר שילדה בן בריא. נירה הייתה זכאית לדמי לידה בעד כל התקופה בה הייתה בתקופת הלידה וההורות (מכוח חוק הביטוח הלאומי). נירה חזרה לעבודה ב-19/5/2022 (בתום תקופת הלידה וההורות). ב-31/8/2022 נירה התפטרה מעבודתה על מנת לטפל בילדה.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים שישלים, בנסיבות שתוארו בשאלה, את המשפט: “לעניין קביעת סכום הפיצויים…״
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
גאיה, עובדת בת 58, היא בת יחידה לְאָבִיהָ הַגָּרוּשׁ, הַמְּרוּתָּק למיטתו בִּתְמִידוּת. האב מוחזק בְּבֵיתָהּ והיא מטפלת בו לְבַדָּהּ.
האם יוּתַּר לגאיה זיכוי ממס או האם יובאו בחשבון בחישוב המס שלה נקודות זיכוי, בשל החזקתו של האב בביתה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
צח עובד אצל מעסיקו היחיד זה 3 שנים. ב- 2/12/2022 יצא ל- 26 ימי מילואים.
להלן פרטי הכנסתו ב- 3 החודשים שקדמו ל- 1/12/2022:מהו סכום תגמול המילואים לו זכאי צח בעד תקופת מילואים זו?
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
שכר המינימום בחודש יוני 2022 הוא 5,300 ₪. חן בן ה-23 עובד במשכורת (עובד חודשי) ומועסק במשרה מלאה. במקום עבודתו של חן נהוגה משרה מלאה בהיקף 160 שעות בחודש.
מהו שכר העבודה המזערי, המובא בחשבון לעניין שכר מינימום, שעל המעסיק לשלם לחן בעד חודש עבודה מלא, כדי לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
ליז התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-6/9/2017. ב-9/8/2021 ילדה בת בריאה ויצאה ל- 26 שבועות תקופת לידה והורות. ליז חזרה לעבודה ב- 7/2/2022 (בתום תקופת הלידה וההורות). ב- 4/9/2022 ליז שואלת אתכם, חשבי השכר, האם תוכל להתפטר מעבודתה על מנת לטפל בילדתה, כשלעניין חוק פיצויי פיטורים היא תיחשב כמפוטרת.
האם, בנסיבות שלעיל, יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה ב- 4/9/2022 כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
האם יכול אלי המעסיק לכלול בשכר של העובד יוסי, שהינו 6,500 ₪ גם את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש, במקום לשלם אותם בתשלום אחד פעם בשנה?
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
ליז, עובדת בת 40, נשואה ואם ל- 3 ילדים – ילד אחד בן 15 (יליד 6/5/2007) ושני ילדים תאומים בני 18 (ילידי 2/1/2004). אחד התאומים הוא ילד משותק. הילד נמצא בבית ולא מוחזק במוסד מיוחד (לילד אין הכנסה). יצוין שפז, בן זוגה של ליז, לא דרש ולא קיבל נקודות זיכוי בשל מי מילדיו.
לכמה נקודות זיכוי זכאית ליז בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
שכר העבודה של בלה קבוע – 6,500 ₪ בחודש. ב- 26/6/2022, שילם לה המעסיק מקדמה בסך של 2,275 ₪ על חשבון שכר חודש 6/2022 (הייתה זו המקדמה הראשונה שקיבלה בתקופה עבודתה).
האם רשאי המעסיק לנכות את המקדמה משכר העבודה של בלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
זיו נמצא, בהסכמת המעסיק, בחופשה ללא תשלום למשך חודש קלנדרי אחד.
האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד זיו בחודש חל״ת זה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
נורה עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 5 שנים. ב-1/4/2022 נפגעה תוך כדי עבודתה ועקב עבודתה. הפגיעה הוּכְּרָה עַל יְדֵי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. כתוצאה מהפגיעה נִגְרַם לה אי-כושר חֶלְקִי לעבוד למשך 8 ימים בְּנוֹסָף על יום הפגיעה. שעות אי-הכושר שֶׁנִּקְבְּעוּ לה באישור הרפואי שנתן מי שֶׁהוּסְמַךְ לתת אישור כאמור לפי החוק, היו 4.5. כלומר, במקום לעבוד 8 שעות עבודה ביום עבודה רגיל שלה, הוּתַּר לה לעבוד רק 3.5 שעות ביום. בשעות אי-הכושר האמורות נורה לא עבדה למעשה בכל עבודה. [3.5 שעות = 4.5 שעות אי כושר – 8 שעות עבודה ביום רגיל]
הכנסתה של נורה, שממנה מגיעים דמי ביטוח, בחודשים שקדמו ל-1/4/2022:
האם, לאור הצמצום בשעות עבודתה עקב תאונת העבודה, עשויה נורה להיות זכאית לדמי פגיעה כלשהם מהמוסד לביטוח לאומי וכמה היא עשויה לקבל?
CorrectIncorrect