Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
פז לא מנהל רישום של מועדי החופשות שהוא נותן לעובדיו (פז אף לא מקפיד על עצם רישום הנוכחות שלהם). עם זאת, הוא מקפיד לפרט בתלושי השכר שלהם את מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום, את יתרת ימי החופשה ואת דמי החופשה ששולמו.
האם בנסיבות שתוארו לעיל, רשאי מפקח עבודה בכיר שמינה שר התמ”ת לעניין פרק ב’ לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (“הממונה”), להטיל על פז עיצום כספי בשל אי ניהול פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
יעקב השתכר 5,800 ₪ בחודש במשך מספר שנים. הוא התפטר מהעבודה בחודש דצמבר 2022. התברר למעסיק, שמגיע ליעקב בונוס בסך של 10,000 ₪, והוא שילם אותו ליעקב במשכורת דצמבר 2022. ירדנה, חשבת השכר, הכינה תלוש שכר ליעקב וניכתה מס ודמי ביטוח כחוק.
כיצד דיווחה ירדנה על הבונוס למוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
הוראות אילו פרקים בחוק הביטוח הלאומי לא יחולו על בעל שליטה בחברת מעטים? בחר/י את המשפט הנכון מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
רתם עבדה אצל מעסיקה היחיד 8 שנים ברציפות, עד 30/9/2022:
משכורתה האחרונה (ל- 60% משרה) – 10,932 ₪. עם פרישתה, ב- 30/9/2022, קיבלה מענק פרישה בסך של 106,942 ₪.
מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה, שיחושב על ידי המעסיק? (למען הסר ספק, רתם לא פנתה למעסיקה לצורך הגדלת הפטור שבסמכותו)
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
טליה, עובדת בת 22, נשואה לטל בן ה-23 שאינו עובד. טליה השתחררה מצה״ל אחרי 21 חודשי שירות סדיר (חובה) ב-14/12/2019.
לכמה נקודות זיכוי זכאית טליה בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
חברה נמצאת בִּשְׁלִיטָתָם של 4 בני אדם. רני מחזיק ב-3% מהון המניות שהוצא וּבַזְּכוּת לְקַבֵּל 2.5% מהרווחים. אשתו ענוה מחזיקה גם היא ב-3% מהון המניות שהוצא וּבַזְּכוּת לְקַבֵּל 2.5% מהרווחים. את זכויותיהם בחברה רָכְשׁוּ אַחֲרֵי נִישּׂוּאֵיהֶם. בְּיִתְרַת הון המניות שהוצא (ובזכות לקבל את שאר הרווחים) מחזיקים אמיר וליאן, שֶׁאֵינָם קרובים של רני וענוה. רני עובד בחברה כמתכנת. ענוה לא עובדת בחברה.
לצורך רישום נכון בתוכנת השכר ותכנון תשלומים חודשיים לקופת גמל לקצבה (תשלומים בעד מרכיב הפיצויים ותשלום סכומי מענק עקב פרישה), האם רני נחשב “חבר בעל שליטה” בחברה, לפי הסעיף הרלוונטי בפקודה?
(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
מרי, אישה בריאה, ילידת 7/3/1960, פרשה מעבודתה ב- 9/4/2022. ב- 1/5/2022 התחילה לקבל קצבה חודשית בסך של 7,642 ₪ מקרן פנסיה מקיפה, אשר ערך עבורה מעסיקה לשעבר.
יצוין שמרי לא קיבלה כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתה (בכל פעם שפרשה הודיעה לפקיד השומה על רצונה להמשיך ולהשאיר את הסכומים העומדים לזכותה בקרן הפנסיה למטרת תשלום קצבה). כמו כן, לא קיבלה ״קצבה מוכרת״.
מהי הקצבה החייבת במס של מרי בחודש 5/2022 ?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
ג’ני, עובדת אלמנה בת 42, אֵם ל-2 ילדים שנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: הַבְּכוֹר יליד 2/2/2004 והצעיר יליד 5/5/2017, שֶׁאֲבִיהֶם (בן זוגה ז”ל של ג’ני) נִפְטַר בשנת 2020. היא מגדלת את ילדיה לְבַד ולא מְקַיֶּמֶת מֶשֶׁק בית מְשׁוּתָּף עם יחיד אחר. ג’ני ב-8/2020 סיימה לימודי מקצוע (הנדסאי ביוטכנולוגיה). הלימודים נמשכו שנתיים והיו בְּהֶיקֵּף הַזֵּהֶה ל-2,176 שעות לימוד הַנְּהוּגוֹת במוסד להשכלה גבוהה. בתום הלימודים זכתה לתעודת מקצוע הַמּוּכֶּרֶת על ידי משרדים ממשלתיים. ג’ני בחרה לקבל את נקודות הזיכוי עבור לימודיה לא בשנת המס שֶׁלְּאַחַר שנת המס שֶׁבָּהּ הסתיימו לימודי המקצוע, אֶלָּא בשנת המס שֶׁלְּאַחֲרֶיהָ.
כמה נקודות זיכוי יובאו בחשבון בחישוב המס של ג’ני בשנת המס 2022?
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
גדרון התקבל לעבודה במפעל לייצור שבבים אלקטרוניים. המפעל פועל במשמרות. המעסיק דורש מגדרון לעבוד לחילופין שבוע במשמרת בין השעות 17:00-8:00 ושבוע במשמרת בין השעות 17:00 עד 2:00 לפנות בוקר, במשך כל החודש.
האם דרישת המעסיק עומדת במבחן החוק?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
האם ניתן לקבוע בחוזה העסקה של עובד כי יקבל תעריף שכר גבוה מן המקובל, וכי תעריף זה יכלול גם פיצויי פיטורים עתידיים?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
גליה עבדה אצל מעסיקה היחיד 15 שנים ברציפות:
משכורתה החודשית הקבועה של גליה בשנה האחרונה ל- 60% משרה הייתה 5,400 ₪.
עם פרישתה ביום 30/11/2022 קיבלה גליה מענק פרישה בסך 96,000 ₪.
מהו “סכום המשכורת הקובעת לפטור”, שיש לרשום בטופס 161 של גליה?
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
ב-30/6/2022 עוזי פוטר מעבודתו בעמותה, בַּיּוֹם שֶׁבּוֹ ניתן על ידי בית המשפט צו לְפֵירוּקָהּ (שניתן לפי סעיף 49(4) לחוק העמותות). מְפָרֵק העמותה קִבֵּל את תביעתו של עוזי לְגַבֵּי חובות בְּעַד שכר עבודה. המוסד לביטוח לאומי אישר את זכאותו לגמלה לעובד לפי פרק ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון. חוב שכר העבודה שאושר, בְּעַד 12 החודשים האחרונים שֶׁקָּדְמוּ בְּתָכוּף לפיטוריו, עמד על 108,144 ₪ (9,012 ₪ בחודש).
נוסף על הגמלה לעובד שאושרה לעוזי, אישר המוסד לביטוח לאומי את זכאותה של קופת הגמל “ויקי” לגמלה מְרַבִּית לפי פרק זה, בשל חוב בסך 18,838 ₪, שהעמותה חייבת לה בעד עוזי.
מהי הגמלה לקופת גמל שישלם המוסד לביטוח לאומי לקופת הגמל “ויקי”?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
מרק יצא ב-29/1/2022, בהסכמת מעסיקו, לחופשה ללא תשלום של 5 חודשים רצופים. מרק הוא גם עובד עצמאי. בחודשי החל״ת מרק ממשיך לעבוד כעצמאי בעסק שבבעלותו.
האם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעד מרק, בעד חודש פברואר 2022? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
שכרו של דולב קבוע בכל חודש ועומד על 6,300 ₪ (עובד במשכורת).
בנוסף, הוא מקבל בכל חודש החזר הוצאות נסיעה בסך 325 ₪.
מהו השכר נטו של דולב בחודש 6/2022? (יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
ב- 7/6/2022, לאחר 5 חודשי עבודה רצופים, בלה התפטרה מעבודתה אצל רנן (מעסיקה הראשון).
האם, לאור סיום עבודתה, על רנן לתת לה אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
טופס 161 מטרתו לדווח לרשויות המס על (בחר את המשפט הנכון ביותר)
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
בחברת הביטוח בה מועסק גיל, שבוע העבודה הוא בן 5 ימים (ימים א׳-ה׳). תחום יום עבודה רגיל בחברה (ימים א׳-ד’) – 9 שעות עבודה (שעות עבודה מעבר ליום עבודה רגיל של 9 שעות נחשבות בחברה לשעות נוספות) וביום ה ‘ היום המקוצר עובדים 8 שעות בלבד. גיל, פקיד בחברה, עבד בשבוע האחרון כלהלן: בימים א׳-ד׳, 9 שעות עבודה בכל יום. ביום חמישי, לפי בקשת ההנהלה, עקב לחץ העבודה, עבד 10 שעות.
כמה שעות נוספות עבד גיל בשבוע זה?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
גרא בן 17, בחופשת הקיץ החל לעבוד במשרה מלאה ברשת אוכל מהיר. כחלק מדרישות העבודה על גרא לעבוד ביום שבת.
האם דרישה זו עומדת במבחן החוק?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
שכר המינימום (לחודש) הוא 5,300 ₪. טליה, בת ה-68, עובדת במשכורת במשרה מלאה. ב-5/2022 עבדה חודש מלא. תלוש משכורת 5/2022 היה כדלהלן:
שכר יסוד – 4,640 ₪
תוספת יוקר – 80 ₪
תוספת ותק – 150 ₪
פרמיה מדודה – 230 ₪
החזר הוצאות נסיעה – 200 ₪סה”כ – 5,300 ₪
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף לשכרה של טליה, כדי לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
במפעל הסיגרים ״גלגלו אותי״ נוהגים לעבוד בימים א’ – ד ‘ 9 שעות וביום ה’ 8 שעות, מתוכן 3/4 שעה הפסקה, 1/4 שעה לאחר כל שעתיים וארבעים וחמש דקות. המעסיק ״גלגלו אותי״ קבע את יום ה’ כיום העבודה המקוצר.
האם שיטת עבודה זו תקינה על פי החוק?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
גלי נענתה למודעה, לפיה דרושים ל״ג.ג. בע״מ״, המעסיקה 180 עובדים, אנשי מכירות משני סוגים: האחד, של ״איש מכירות מחוץ למשרד״, והשני, של ״איש מכירות במשרד״.
גלי, אשת מכירות שטח ותיקה, מצליחה ומיומנת באותו תחום, ביקשה לעבוד כאשת מכירות מחוץ למשרד, בשל ניסיונה הרב בשטח ובשל התנאים העדיפים שהוצעו בתפקיד זה.
אולם, בראיון הקבלה לעבודה הוסבר לה חד-משמעית, כי משרה זו לא מוצעת לנשים, שכן ״נשים לא מתאימות לתפקיד כזה, עקב השעות הארוכות הנדרשות מחוץ למשרד״.
לא עזר לגלי ניסיונה הרב כאשת מכירות שטח מצליחה באותו תחום. לגלי הוצעה רק משרת ״איש מכירות במשרד״.האם פעלה הנהלת ״ג.ג. בע״מ״ כדין?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
אמל, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/7/2020. על הצדדים חלות הוֹרָאוֹת צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, במשכורת מאי (בעד התקופה המסתיימת ב-31 במאי). מאחר שהתחילה לעבוד ב-1/7/2020, עד 31/5/2021 אמל לא קיבלה עדיין דמי הבראה בעד כל תקופת עבודתה.
אם מיום 1/1/2022 ועד (כולל) יום 15/4/2022 אמל שהתה בתקופת לידה והורות, ואם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה, מהו סך דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לה בתלוש 5/2022?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
צח גר בתל אביב ועובד בה כמהנדס בחברת היי-טק מזה 5 שנים. לאחרונה, הודיע למעסיקו שהוא מתפטר, עקב העתקת מקום מגוריו (של צח) ליישוב באזור פיתוח. בהודעתו למעסיק, פירט צח כי הוא עובר לכרמיאל, המרוחקת 130 ק״מ מתל-אביב, ומשום כך הוא מתפטר.
המשך עבודה בתל-אביב, הוסיף צח, בעודו מתגורר בכרמיאל, מהווה עבורו נטל בלתי סביר, מבחינת הדרך שעליו לעשות אל העבודה וממנה. לפיכך, אין לו ברירה אחרת אלא להתפטר.האם, לפי חוק פיצויי פיטורים, יראו את התפטרותו של צח, עקב העתקת מקום מגוריו לכרמיאל, כפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
ארד, גבר בריא, יליד 1/1/1955, פרש מעבודתו ב-23/1/2022. ב-1/2/2022 התחיל לקבל קִצְבָּה חודשית בסך 5,839 ₪ מקרן פנסיה מקיפה, אשר ערך עבורו מעסיקו לשעבר. יְצוּיַן שארד לא קיבל כל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו (בכל פעם שפרש הודיע לפקיד השומה על רצונו להמשיך ולהשאיר את הסכומים העומדים לזכותו בקרן הפנסיה למטרת תשלום קצבה. כמו כן, לא ביקש בעבר כל קיבוע זכויות).
בהנחה שלא קיבל מענקי פרישה בגין שנות עבודתו ולא קיבל “קצבה מוּכֶּרֶת”, מהי הקצבה החייבת במס של ארד בשנת 2022 (סכום מקורב ומעוגל) ?CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
ניל, בן ה-46, תושב זר ממדינת אמנה (הולנד), עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד בהרצליה. תלוש 6/2022 שלו הוּרְכַּב משכר יסוד בסך 9,428 ₪ ושווי ארוחות בסך 336 ₪.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי, על ידי מעסיקו, בְּגִין שכר 6/2022 של ניל (סכום מעוגל) ?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
שכרם של העובדים במקום עבודתו של דני משולם ב-1 בכל חודש, בעד החודש שחלף. דני פוטר מעבודתו ב-7/7/2022 לאחר 5 שנות עבודה, והוא זכאי לפיצויי פיטורים. על דני ומעסיקו לא חל כל הסכם (הסכם אישי, הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, צו הרחבה וכד’) הכולל הוראות בעניין מועד לתשלום פיצויי פיטורים.
מתי, לפי החוק, יראו את פיצויי הפיטורים של דני כמולנים?
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
מ-1/1/2020 ענר עובד אצל מעסיקו. שכרו מִשְׁתַּלֵּם על בסיס ימי עבודה. דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלו – 17 ימים. ב-4/3/2022, בתום יום העבודה, הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.
אם הָחֵל ב-7/3/2022 (יום ב’) ענר נֶעֱדָר מעבודתו 3 ימים עקב מַחֲלַה, ואם מָסַר למעסיק אישור מחלה לימי היעדרותו אלה, מתי יחול יום העבודה האחרון שלו אצל המעסיק?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
טל, עובד רווק בן 24, מתגורר עם אביו (בן ה-66) בביתו. אביו של טל חולה, והוא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
לפי החוק הרלוונטי – כמה ימים בשנה של היעדרות (בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה), זכאי טל לזקוף בשל מחלת אביו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
פלג עובד זה 6 שנים כמוכר אצל מעסיקו (חנות לכלי בית). שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). פלג לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות העובד, לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:
מה-1/9/2022 ועד 5/10/2022 פלג שהה בחל”ת. ב-6/10/2022 חזר לעבודתו בחנות. פלג הוא הורה של ילד בן 16, שהוא אָדָם עִם מוּגְבָּלוּת. ב-9/10/2022 ליווה את ילדו לבדיקה רפואית (סיוע שילד זה נִזְקָק לו בְּשֶׁל מוגבלותו ושחייב הֵיעָדְרוּת כָּאָמוּר). יְצוּיַּן שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימי היעדרות לצורך זה.
ב-16/10/2022 נסע לְשׁוּק אַרְבַּעַת הַמִּינִים, במטרה להצטייד לקראת חג הסוכות, ונעדר מעבודתו באותו היום, בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר וללא אישור המעסיק. אם, לְמַעֵט הימים האמורים, פלג לא החסיר ימי עבודה ב-10/2022, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 10/2022, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
דב, יליד 20/9/2003, התחיל לעבוד אצל מעסיקו החדש ב-5/10/2022. תקופת עבודתו של דב אצל מעסיק זה – חודשיים וחצי.
בתוך כמה זמן מהיום שהתחיל לעבוד אצלו, חייב המעסיק למסור לדב ״הודעה לעובד״ על תנאי העסקתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
שכרה של תרז ב-1/2022 הינו 36,740 ₪. מעסיקה היחיד מפריש עבורה לקופת גמל לקצבה (במסגרת ״ביטוח מנהלים״) 15.83% משכרה בכל חודש. תרז משלמת למרכיב תגמולי העובד באותה קופה שיעור של 6% משכרה. (למען הסר ספק, זו הפרשתה היחידה של תרז לקופת גמל).
מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א’ לפקודה) שתקבל תרז בתלוש 1/2022, בשל תשלומיה למרכיב תגמולי העובד בקופת הגמל לקצבה?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
עקב מחלה, נקבעה לענר (בן ה-39) נכות של 100% לתקופה שמ-10/2/2022 ועד 31/7/2022. סך הכנסתו בשנת 2022 – 621,345 ₪, כּוּלָּהּ ממשכורת. מהי הכנסתו החייבת במס בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
עמר עובד אצל שני מעסיקים. ב- 3/5/2022, כשהלך בדרך המקובלת ממקום עבודה אחד למשנהו, נפל ושבר את רגלו. יצוין שבדרך עצר בסניף דואר, לפי דרישת מעסיקו במקום עבודה אחד, על מנת לשלוח מכתב רשום (של אותו מעסיק). עקב העומס בסניף הדואר, עמר נאלץ להמתין שעה בתור. האירוע קרה לאחר הביקור בסניף הדואר. בעקבותיו איבד את כושרו לעבוד במשך 5 שבועות.
האם יש לראות באירוע זה כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
ביום 1 בינואר 2022 העמידה החברה לשימושו האישי של אליאס רכב מקבוצת מחיר 3 ומשכורתו החודשית בינואר 2022 ללא שווי רכב הייתה 13,800 ₪.
בכמה יש להגדיל את שכרו של אליאס בינואר 2022 על מנת ששכרו לאחר ניכוי מס הכנסה לא יקטן בעקבות הוספת שווי הרכב (גילום שווי רכב)? (יש להתעלם מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
מ-1/6/2021 גאיה (פנסיונרית בת 73) עבדה ברציפות כמוכרת אצל מעסיקה, בעל חנות רהיטים קטנה, עד שֶׁתַּמּוּ יחסי העבודה בין הצדדים ב-30/11/2022, עם פיטוריה. שכר היסוד השתלם לה על בסיס שעות עבודה – 42 ₪ בעד כל שעת עבודה רגילה. נוסף על שכר היסוד, שולמו לה בכל חודש 5% מִפִּדְיוֹן המכירות שלה. הֶיקֵּף שְׁעוֹת עבודתה הָיָה שׁוֹנֶה מֵחֹודֶשׁ לְחֹודֶשׁ. להלן שעות עבודתה [בשעות], ו-5% מפדיון המכירות ששולמו לה [בשקלים חדשים], בכל תקופת עבודתה:
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לגאיה, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום מקורב ומעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
האם, על פי החוק הרלוונטי, יש לציין ב״הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי עבודתו״ את יום המנוחה השבועי של העובד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
להלן רישום שעות עבודה של עוז, ביום ב’ (5/9/2022), מתוך שעון הנוכחות:
בין השעות 12:25 ל-13:10 עוז יצא להפסקה. זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה.
כמה שעות עבודה עוז עבד ביום זה? יש לחשב שבר עשרוני ולא שעות ודקות. כלומר, לדוגמה: שעה ושלושים דקות יש לבטא כ-1.50 שעות.
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
שבוע עבודתו של ניל בן 5 ימים (א’-ה’). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 33 ק”מ). בחזרה מהעבודה הוא נוסע בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 12.60 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 243 ₪. ב-5/2019, ניל עבד בפועל 21 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לניל בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
וילי עובד שכיר אצל מעסיקו היחיד זֶה 6 שנים. תלוש 6/2022 שלו כלל את הרכיבים הבאים:
1. משכורת חודש 16,875 ₪
2. מענק השתתפות ברווחי המעסיק 1,308 ₪
3. תוספת בשל עבודה במשמרות 48 ₪
4. הפרשי שכר [בעד חודש 4/2022] 432 ₪
מהי הכנסתו של וילי לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 6/2022 ?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
חנן, יליד 5/5/1955, פוטר מעבודתו ב-8/7/2022. 13 חודשים קלנדריים, מתוך 18 החודשים שקדמו לפיטוריו, שולמו בעדו דמי ביטוח אבטלה. מאז פיטוריו, חנן מחפש עבודה.
האם חנן זכאי לדמי אבטלה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
סוזי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה ב-1/1/2019. ב-1/7/2019 ילדה בת בריאה ויצאה לתקופת לידה והורות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). ב-5/9/2019 הודיעה למעסיק על רצונה לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה ב-9/9/2019. היא הוֹסִיפָה וְהִסְבִּירָה כי בזמן שֶׁתִּהְיֶה בעבודה היא תעסיק מְטַפֶּלֶת שֶׁתִּשְׁהֶה עם בִּתָּהּ וּתְטַפֵּל בָּהּ.
האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי מעסיקה של סוזי לְהַעֲסִיקָהּ החל ב-9/9/2019? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
עזיז התחיל לעבוד ב-1/4/2022 אצל מעסיקו. תלוש 11/2022 שלו כלל את התשלומים הבאים:
1. שכר יסוד 8,357 ₪
2. שווי רט”ן (המעסיק מעמיד לרשות עזיז טלפון סלולרי לשימושו) 64 ₪
3. קצובת ביגוד שנתית 1,344 ₪
מהי הכנסתו של עזיז לענין דמי ביטוח המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף 335 לחוק (הכנסה לְעִנְיַן גמלאות הביטוח הלאומי) בעד חודש 11/2022 ?
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
ניב הוא עובד ניקיון. לפי הסכם שנחתם מראש בינו לבין חברת ״נגה״, ניב אחראי לנקות את חדרי המדרגות בחברה בכל יום עסקים, שעתיים בכל פעם, מהשעה 18:00 ועד השעה 20:00. על פי אותו הסכם, ״נגה״ התחייבה לשלם לניב סך של 140 ₪ ליום עבור העבודה. לצורך עזרה בעבודת הניקיון ב״נגה״, ניב מעסיק עובד אחד.
האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, ניב נחשב כעובד של “נגה״? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
זמי היה עובד זמני בשכר אצל מעסיק אחד (ובמקום עבודה אחד). בינו ובין המעסיק נחתם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של 61 ימים קלנדריים, מ-20/12/2021 ועד 18/2/2022, לצורך מִילּוּי מְקוֹם עובדים בחופשה. בהתאם לחוזה, זמי עבד אצל המעסיק מ-20/12/2021 ועד 18/2/2022, אז תמו יחסי העבודה ביניהם. בענף העבודה שבו הועסק קיימת קרן החופשה. בתקופת העסקתו אצל המעסיק, זמי עבד בפועל 10 ימים בשנת 2021 ו-42 ימים בשנת 2022. שכר העבודה הרגיל שלו היה 675 ₪ ליום עבודה. בסך הכל קיבל ממעסיקו שכר עבודה בסך 35,100 ₪ בעד כל תקופת העסקתו. יצוין שבכל ימי העסקתו אצל המעסיק לא הוצא זמי לחופשה שנתית.
לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו סכום תמורת החופשה שהיה על המעסיק לשלם בעד זמי?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
תלוש 1/2022 של נעם כלל את הרכיבים הבאים :
שכר משולב …………………………………….. 7,250 ₪
תגמולי מילואים ………………………………….. 670 ₪
הוצאות נסיעה לעבודה וממנה …………………… 670 ₪
שווי ארוחות ……………………………………… 160 ₪
מהו שכרו של נעם לצורך תשלום מס (“שכר ברוטו למס”) בתלוש זה?
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
ארז הוא ״Home worker״, המבצע בביתו עבודות תרגום עבור חברת ״אנה״, על פי הזמנה של הנהלת החברה. עבור עבודתו ארז מקבל תמורה מ״אנה״. ארז עוסק במשלח ידו כ- 30 שעות בשבוע בממוצע, ומתקיימים לגביו תנאי ההגדרה של עובד עצמאי בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי.
האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, ארז נחשב כעובד של ״אנה״? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
האם זמן הפסקה במהלך העבודה של עד 3/4 שעה נחשב חלק משעות העבודה בגינן מגיע תשלום?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
ענוה, שסיימה בהצטיינות יתרה לימודי תואר ראשון בהנדסה, התחילה לעבוד ב-1/6/2021 אצל מעסיקה, כמהנדסת במחלקת הפיתוח. במחלקה פגשה ברני, שסיים איתה את לימודי התואר הראשון (בהצלחה). רני התקבל לעבודה יום לְפָנֶיהָ, והוא מועסק בעבודה זֵהָה, באותו מקום ובאותן שעות. לאחר שנת עבודה, גילתה ענוה שרני מקבל שכר הגבוה ב-43% משכרה. בבירור נוסף, מצאה שכל המהנדסים במחלקה, המועסקים באותה עבודה, קיבלו באותו שלב בעבודתם בחברה שכר דומה לשכרו. רק היא, המהנדסת היחידה, מקבלת שכר כה נמוך. יצויין שההפרש בשכר לא מתחייב מאופיה או מִמַּהוּתָהּ של העבודה. איכות עבודתו, תפוקת עבודתו, הוותק שלו בעבודה, הכשרתו והשכלתו של רני, לא עולים על שֶׁלָּהּ. כְּשֶׁפָּנְתָה למעסיק בדרישה להשוות את שכרה לשכרו של רני, דחה המעסיק את בקשתה. לפער בשכר, הסביר לה, אחראית היא בלבד. שכר זה נקבע בעקבות משא ומתן שנוהל בינה לבינו, שבסופו הסכימה לעבוד בשכר האמור.
האם ההפרש האמור בשכר מותר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
עובד ז”ל עבד במשכורת אצל מעסיקו היחיד 3 שנים, במשרה מלאה, עד שֶׁנִּפְטַר ב-31/3/2022. משכורתו החודשית, לרבות זו האחרונה לפני מוֹתוֹ (“המשכורת האחרונה”), היתה קבועה, כלהלן:
1. משכורת משולבת 7,514 ₪
2. פרמיה קבוצתית (ממוצע 12 חודשים אחרונים) 1,148 ₪
סך מענק הַהוֹן שהמעסיק שילם עֵקֶב מוֹתוֹ של העובד – 82,047 ₪. [יצויין שלא היו סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של העובד במועד שבו שולמו לקופת גמל.]
אם התבקשה הגדלת הפטור על מענק ההון שנתקבל עקב מותו של העובד, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של המענק האמור, לפי ס’ 9(7א) לפקודה?
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
ב-31/3/2022 מרי ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. בטבלה שלהלן סומנו ב- X החודשים שקדמו ליום הקובע, בהם שולמו בעדה דמי- ביטוח משכרה כעובדת:
בחודשים שלא שולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת, מרי הייתה עקרת בית.
מהו פרק הזמן שבעדו זכאית מרי לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect