שאלה 1

מעסיקו של עוז קיבל ב-24/3/2021 צו עיקול על שכרו (של עוז), עד לסכום של 20,951 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב מַמְשכנתא. עוז נשוי + ילד שבשנת המס 2020 מלאו לו שנתיים. בת זוגו  עקֶרת בית. הוא עובד במשכורת. שכרו החודשי ברוטו, בתלוש 3/2021 – 24,713 ₪. משכר זה (24,713 ₪) המעסיק חייב לנכות מס הכנסה בסך 4,634 ₪ (לפי פק’ מס הכנסה), דמי ביטוח לאומי בסך 1,370 ₪ (לפי חוק הביטוח הלאומי) ודמי ביטוח בריאות בסך 1,132 ₪ (לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי).

מהו הסכום שֶׁיְּעוּקל משכרו של עוז, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)? [לצורך חישוביכם, היעזרו במידע שבעמוד 5 בטבלאות הביטוח הלאומי שחולקו לכם].

שאלה 2

בלה, מרצה למשפטים במכללה, יצאה ל- 14 ימי מילואים. לפיכך, פנתה המכללה לעו”ד רנן, מרצה עצמאי למשפטים, על מנת שיחליף אותה בתקופת היעדרותה.
בין רנן ובין המכללה נערך הסכם עבודה מראש לתקופה של שבועיים, לפיו רנן ילמד את תלמידי המכללה 2 שיעורים בכל שבוע. סוכם גם שגמול עבודתו ישולם לו על ידי המכללה, ושרנן יעביר למכללה חשבונית מס בגין תשלום זה.

האם, לפי צו הביטוח הלאומי הרלוונטי, לעניין חוק הביטוח הלאומי, רנן נחשב כעובד של המכללה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים):

שאלה 3

ארד התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/3/18. שכרו מִשְׁתַּלֵּם על בסיס שעות עבודה. ב-3/11/20 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.

כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, על המעסיק לָתֵת לארד?

שאלה 4

מנכ”לית בחברה משתכרת 17,000 ₪ לחודש ממינויה בחודש אוקטובר 2022. לפני כן השתכרה 15,000 ₪. הוחלט להעניק לה מענק בגובה 6 משכורות.

מהו המשפט הנכון ביותר?

שאלה 5

דגן עבד אצל מעסיקתו נאוה 8 חודשים עד שהתפטר ב-31/8/2019 . לאחר 5 חודשי נִיתּוּק בְּיַחֲסֵי העבודה, ב-1/2/2020 , דגן חזר לעבוד אצל נאוה. הוא עבד אצלה עד 31/7/2021, אז פוטר.

האם, לעניין סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, יִרְאוּ רְצִיפוּת בעבודתו של דגן אצל נאוה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 6

שכרה של אנט ב-1/2022- 9,819 ₪. מעסיקה היחיד מפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה 12.5% משכרה בכל חודש, לפי צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה. אנט משלמת למרכיב תגמולי העובד באותה קרן שיעור של 6% משכרה. (למען הסר ספק, זו הפרשתה היחידה של אנט לקופת גמל).

מהו הזיכוי ממס (לפי ס’ 45א לפקודה) שתקבל אנט בתלוש 1/2022, בשל תשלומיה למרכיב תגמולי העובד בקרן הפנסיה?

שאלה 7

מרי, בת ה-26, עובדת כשכירה אצל שני מעסיקים. שכר 9/2022 שלה אצל כל אחד מהם:

1. מעסיק עיקרי – 3,826 ₪

2. מעסיק משני – 3,710 ₪

אם מרי לא עשתה תיאום דמי ביטוח ולא בוצע תיאום דמי ביטוח בידי מעסיקה המשני, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי המעסיק המשני, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?

שאלה 8

רוז, בת ה- 30, עובדת כשכירה אצל שני מעסיקים. שכר 10/2022 שלה אצל כל אחד מהם:

מעסיק עיקרי – 35,670 ₪

מעסיק משני – 34,790 ₪

אם רוז עשתה תיאום דמי ביטוח, מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שיועברו למוסד לביטוח לאומי על ידי המעסיק המשני, בגין שכר זה (סכום מעוגל)?

שאלה 9

נינה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 6 שנים רצופות, במשרה מלאה, עד שב-8/2/201 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות (למען הסר ספק, תקופת לידה והורות ללא הַאֲרָכוֹת). שבועיים לפני תום תקופת הלידה וההורות הודיעה למעסיק כי בשל מצבה עקב הלידה, היא מבקשת להיעדר מעבודתה חודשיים נוספים, מתום התקופה האמורה, לפי הוראת רופא. להודעתה צירפה אישור מרופא נשים, הקובע כי מצבה עקב הלידה מחייב את היעדרותה זו מהעבודה, מִתּוֹם תקופת הלידה וההורות ועד תום חודשיים מאותו יום.

מה דינה של היעדרות זו, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 10

טניה עבדה 5 שנים ברציפות אצל מעסיקה, כמהנדסת במחלקת הפיתוח במפעל. ב-1/3/2021 יצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. ב-12/7/2021 , הודיע המעסיק לטניה שעקב צִמְצוּמִים, הוא נאלץ לסגור את מחלקת הפיתוח במפעל ולפטר את כל העובדים בה. לפיכך, הוא מודיע לה על פיטוריה, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף ב-12/8/2021 , בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק. מאחר שבאותם ימים היא לא אמורה עדיין לחזור לעבודה, ישולם לה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל של בעד תקופה זו.

האם, בַּנְּסִיבּוֹת שתוארו לעיל, רשאי המעסיק לתת לטניה הודעת פיטורים למועד האמור? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 11

תרז, עובדת רווקה בת 32, אם ל-3 ילדים הנמצאים בחזקתה וכלכלתם עליה: האחד יליד 3/8/2017, השני יליד 9/7/2019 והשלישי יליד 2/2/2022. שלושת הילדים רשומים במרשם האוכלוסין בלא פרטי האב. תרז חיה לבד עם ילדיה ולא מקיימת משק בית משותף עם יחיד אחר.

לכמה נקודות זיכוי זכאית תרז בשנת המס 2022?

שאלה 12

רינה תושבת מצפה רמון זה 5 שנים. רינה בת 25, רווקה, אם לילד בן 3 (הילד בחזקתה של רינה ורשום במרשם האוכלוסין בלא פרטי האב). הכנסתה החייבת מיגיעה אישית בשנת 2022 הינה 156,000 ₪.

מהו סכום הזיכויים במס שתקבל רינה בשנת 2022?

שאלה 13

רתם, נהגת מונית, מנהלת תיק עצמאי במס הכנסה, במע”מ ובמוסד לביטוח לאומי ומתקיימים לגביה תנאי ההגדרה של עובד עצמאי בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי. גפן הוא בעל מוניות (שמפעיל אותן באמצעות נהגים, שכירים ועצמאים). ביניהם נערך הסכם מראש, לפיו רתם תקבל מגפן מונית לשימושה בימים שתרצה בכך (בכפוף לזמינות המונית). גמול עבודתה יהיה 70% מהפדיון, בזמן שהמונית אצלה. סוכם גם כי תישא בהוצאות הוספת שמה כנהגת לביטוח המונית, תקבל אותה עם מיכל סולר מלא, ותחזירה לגפן, בתום השימוש בה, כשהיא עם מיכל מלא (כשהתדלוק על חשבונה). כמו כן, סוכם כי גמול עבודתה ישולם לה כנגד חשבונית מס שתוציא בסוף כל חודש.

האם רתם נחשבת, לעניין חוק הביטוח הלאומי, כעובדת אצל גפן? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 14

טל סיים לימודי תואר אקדמי שלישי ברפואה במוסד מוכר להשכלה גבוהה וזכה בתואר ב- 10/2019.

טל לא מימש את זכאותו לנקודות זיכוי בגין התואר בשנת המס 2020.

לכמה נקודות זיכוי בעד תואר אקדמי זכאי טל בתלוש שכר ינואר 2022?

שאלה 15

טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה 5 שנים רצופות (60 חודשים מלאים), במשרה מלאה, עד שב- 7/1/2021 ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת 26 שבועות. חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה, כדי לטפל בילדה, תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום. 

בנסיבות שתוארו לעיל, בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים הַנִּדְרָשִׁים, עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה, לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 16

חוק הביטוח הלאומי מגדיר מהי “פגיעה בעבודה” במבוטח.

מהו המשפט, שלדעתך מתאים ביותר להגדרה של פגיעה בעבודה בחוק הביטוח הלאומי?

שאלה 17

במקום עבודתו של יוגב (חנות בגדי גברים) החליט המעסיק לחייב את העובדים לִלְבֹּושׁ, במהלך שעות העבודה, חליפה שֶׁרָכְשׁוּ בחנות בלבד. על מנת לְהָקֵל על העובדים לקיים את ההוראה, הם יהיו זכאים לִקְנוֹת את החליפה בהנחה של 50%. כל אחד מהעובדים שֶׁיִּמָּצֵא שֶׁאֵינוֹ לובש חליפה שֶׁנִּרְכְּשָׁה בחנות, יפוטר לְאַלְתַּר.

האם רשאי המעסיק לחייב את יוגב לקנות ממנו את החליפה האמורה, בתנאים שלעיל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 18

שכר עבודתה של נינה, רווקה בת 26, משתלם על בסיס של יום. בחודש 7/2021 עבדה 4 ימים. שכר העבודה היומי שלה, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר עבודה על פי חיקוק – 658 ₪ (ליום). כלומר, שכרה בחודש זה, לאחר ניכויי החובה, עמד על 2,632 ₪.

אם מעסיקה קיבל ב-29/7/2021 צו עיקול על שכרה, עד לסכום של 3,240 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לחברת החשמל, בהתחשב בהוראות ס’ 8(א1) לחוק הגנת השכר, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל ממנה, לְפִי חוק זה? [שימו לב – לפי ס’ 8(א1) לחוק, היה שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד משכר העבודה היומי – החלק העשרים וחמישה מהסכום כאמור בס’ 8(א).]

שאלה 19

שכר המינימום (לחודש) הוא 5,300 ₪. טליה, בת ה-68, עובדת במשכורת במשרה מלאה. ב-5/2022 עבדה חודש מלא.  תלוש משכורת 5/2022 היה כדלהלן:
שכר יסוד    – 4,640 ₪
תוספת יוקר – 80 ₪
תוספת ותק         – 150 ₪
פרמיה מדודה – 230 ₪
החזר הוצאות נסיעה – 200 ₪

סה”כ – 5,300 ₪

מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף לשכרה של טליה, כדי לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?

שאלה 20

דני עובד ותיק בחברה פרטית. בחודש אפריל, הצטננה אשתו, שהינה עקרת בית, ולבקשתה הוא נשאר בבית במשך 3 ימים עד שהחלימה על מנת להקל עליה את הטיפול בילדים. המעסיק ניכה לו בתלוש לחודש אפריל, שכר בשווי של 3 ימים מלאים, מבלי לנכות לו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה שלו.

איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?

שאלה 21

וילי, בן ה-17, מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו בחופשת הקיץ. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 11 ק”מ). בחזרה מהעבודה אימו מסיעה אותו בְּרִכְבָּהּ הַפְּרָטִי לביתם. דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”נער”, וילי זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו לעבודתו – 2.90 ₪ לנער, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 104.00 ₪ לנער. ב-8/2020 וילי עבד בפועל 14 ימים.

מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לוילי בגין חודש זה?

שאלה 22

על חברת “נטע בע”מ” ועל כל עובדיה, המועסקים אצלה, חל הסכם קיבוצי מיוחד. אין בהסכם הקיבוצי האמור כל הוראה לפיה ניתן להוציא עובד מתחולתו.

לפי ההסכם הקיבוצי, אם הועסק עובד שעות נוספות, “נטע בע”מ” תשלם לו בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה של 150% מהשכר הרגיל (במקום 125% כבחוק).

האם “נטע בע”מ” רשאית להוציא את עוז, עובד היצור, מתחולתו של ההסכם הקיבוצי ולהעסיקו באמצעות חוזה עבודה אישי, לפיו ישולם לו בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה של 125% מהשכר הרגיל (כבחוק שעות עבודה ומנוחה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 23

השאלה שלהלן מתייחסת לחבות המעסיק לנכות משכרו של דני דמי ביטוח לפי חוק הביטוח הלאומי ולפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי: דני הגיע לגיל פרישה והוא מקבל בכל חודש קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי. דני עובד במשרה חלקית אצל מעסיקו היחיד. משכורתו – 800 ₪ בחודש.

בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 24

אנריקה החל לעבוד ב״חוליו בע״מ״ ב-1/3/2022.

שכרו של אנריקה בחודש 8/2022 כלל את הרכיבים הבאים:

1. שכר יסוד – 5,800 ₪

2. שעות נוספות – 1,600 ₪

3. מענק חד- פעמי – 7,200 ₪

4. שווי רכב – 1,420 ₪

מהו השכר ״ברוטו״ לביטוח לאומי של אנריקה בגין חודש 8/2022?

שאלה 25

יגל עובד אצל מעסיקו היחיד בִּרְצִיפוּת החל ב-1/10/2009 . בשנת 2021עבד 191 ימים בפועל.

אם זכויות החופשה השנתית שלו נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2021? [למען הסק ספק, יגל הועסק שבוע עבודה מלא בן 6 ימים בשבוע]

שאלה 26

יוגב, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/6/2002 . על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר אפריל. בתלוש 4/2021 קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/5/2020 ועד 30/4/2021 .

ב-31/12/2021 יוגב התפטר מעבודתו (תום תקופת עבודתו נקבע  ל 31/12/21 ). 

אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ ליוגב בתלוש 12/2021 ?

שאלה 27

רגב, עובד בהיקף משרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/2/2019. על רגב ועל מעסיקו חלות הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעמיים בשנה. בתלוש 9/2022 הוא משלם דמי הבראה בעד התקופה שמ- 1/4/2022 ועד 30/9/2022. בתקופה שמ- 1/6/2022 ועד 31/7/2022 רגב שהה בחופשה ללא תשלום.

אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ״ל, מהו סכום דמי ההבראה המגיע לרגב בתלוש משכורת 9/2022 (סכום מקורב ומעוגל)?

שאלה 28

גל, עובד בן 35, נשוי לגליה, בת ה-34. לגליה נכות של 85% ואין לה הכנסות. גל משלם מזונות לגרושתו (בת-זוגו לשעבר), ומשתתף במלוא כלכלת 2 ילדיו (ילידי 2009 ו-2018), הנמצאים אצל גרושתו. (למען הסר ספק, גל לא זכאי לנקודות זיכוי על-פי סעיף 40(ב)(1) לפקודה).

לכמה נקודות זיכוי זכאי גל בשנת המס 2022?

שאלה 29

בפרישתו של צחי מעבודתו, ב- 18/8/2022, נוסף על שכר היסוד שלו, הוא זכאי לסכומים הבאים:

1. ערך פדיון מרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה שערך עבורו המעסיק ………………… 8,268 ₪

2. השלמת פיצויי פיטורים על ידי המעסיק (בגין תקופה שקדמה לעריכת קרן הפנסיה) ….. 4,134 ₪

3. דמי חופשה ………………………………………………………………………………… 2,756 ₪

4. פדיון חופשה ………………………………………………………………………………. 1,378 ₪

5. פיצוי בגין אי הודעה על פרישה …………………………………………………………… 5,512 ₪

מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה- 161 של צחי כ”מענק פרישה”? (למען הסר ספק, צחי לא מעוניין לייעד כספים, המיועדים למענק פרישה, למטרת תשלום קצבה בעתיד)

שאלה 30

חברה בע”מ נמצאת בִּשְׁלִיטָתָם של לֹא יוֹתֵר מחמישה בני אדם. יגל מחזיק ב-5% מהון המניות שֶׁהוּצָא, אֲחוֹתוֹ נינה מחזיקה ב-2% מהון המניות, אֲבִיהֶם מחזיק ב-2% מהון המניות וְסָבָתָם (אִמּוֹ שֶׁל אֲבִיהֶם) מחזיקה ב-10% מהון המניות. בְּיִתְרַת המניות מחזיק בן אדם שֶׁאֵינֶנּוּ קרוב של בני המשפחה. ב-1/1/2021 יגל התחיל לעבוד בחברה כמנהל פיתוח, במשכורת 40,000 ₪ בחודש, ועוד אחוז מסוים מהרווחים.

כחשבי השכר בחברה, נדרש מכם לְהַגְדִּירוֹ נכון בתוכנת השכר, וּלְהַגְדִּיר נכון את התשלומים למרכיבים השונים בקופת הגמל לקצבה בעדו. לצורך כך, עליכם לענות – האם יגל הוא חָבֵר בַּעַל שְׁלִיטָה בחברה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 31

על “צחי בע”מ” ועל כל 50 עובדיו, המועסקים אצלו, חָל הסכם קיבוצי. דנה, העובדת אצל “צחי בע”מ” כפועלת פּשׁוָּטָה, אֵינָּהּ חברה בְּשׁוּם ארגון עובדים.

האם “צחי בע”מ” רשאי לנכות משכר עבודתה של דנה דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג (כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי”ז-1957), שיש לנכותם על פי ההסכם הקיבוצי האמור משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים? [למען הסר ספק, דמי הטיפול המקצועי-ארגוני האמורים לא עולים על מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם על פי התקנות. כמו כן, דנה לא נמנית על סוג עובדים אשר אין לנכות משכרם, על פי ההסכם הקיבוצי, דמי טיפול מקצועי-ארגוני.]

(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 32

המשפטים הבאים מתייחסים לעובד שהוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה חלות עליו. בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:

שאלה 33

מרי, עובדת רווקה בת 29, התחילה לעבוד אצל מרק ב-1/1/2022 והיא מקבלת אצלו ״משכורת בעד משרה נוספת״. משכורתה ב-1/2022 אצל מרק – 9,350 ₪. בנוסף, מרק מפריש עבורה שיעור של 6.5% ממשכורתה, למרכיב תגמולי המעסיק בקופת גמל לקצבה.

בטופס ה-101 שמסרה למרק, סימנה שיש לה הכנסה אחרת מסוג ״משכורת חודש״. כמו כן, סימנה שהיא מקבלת נקודות זיכוי ומדרגות מס בהכנסה האחרת ועל כן אינה זכאית להם כנגד הכנסתה אצל מרק.

היא לא סימנה בטופס את המשבצת ״אין מפרישים עבורי לקצבה בגין הכנסתי האחרת…״, ואף הוסיפה והודיעה למרק שיש לה קרן פנסיה מקיפה אצל מעסיקה העיקרי (״הכנסתה האחרת״).

אם מרי לא מסרה למרק אישור תיאום מס מפקיד שומה, כמה מס הכנסה עליו לנכות ממנה בתלוש 1/2022?

שאלה 34

דורית הינה רופאה בבית חולים. שכרה משולם על בסיס חודש. עד ליום 15/4/2022 עבדה 10 שעות נוספות, כולן במסגרת זכאות לתשלום של 125% לשעה (חלק מהשעתיים הראשונות בכל יום). המעסיק מעוניין להעניק לדורית 1.25 שעות מנוחה על כל שעה נוספת שצברה, במקום לשלם בכסף, מאחר ולבית החולים יש בעיות כספיות חמורות.

האם זכאי המעסיק לפעול כן?

שאלה 35

שכר העבודה של ארד מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-9 בכל חודש, משלם המעסיק לארד את שכר החודש הקודם. מֵאַחַר שה-9/4/20 נפל בחג פסח, ה-10/4/20 וה-11/4/20 היו יום שישי ויום שבת, הימים 12/4/20 עד 14/4/20 היו ימי חול המועד שאינם נחשבים “יום עסקים” אצל המעסיק (העסק סגור בחול המועד), וה-15/4/20 נפל בשביעי של פסח, שילם המעסיק לארד את שכר 3/2020, בסך 16,140 ₪, ביום חמישי, ה-16/4/20. בית הדין לעבודה פָּסַק לארד, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.

מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של ארד (16,140 ₪), על פי פסיקת בית הדין לעבודה?

שאלה 36

ארז עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד 13 שנה ברציפות. שכרו של ארז – 6,000 ₪ בחודש. ארז נפגע תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. עקב הפגיעה לא היה מסוגל לעבוד שנים עשר ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה למשך 12 ימים.

מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאי ארז?

שאלה 37

איציק תורם באופן קבוע בכל שנה. להלן פירוט אודות הכנסותיו והתרומות שתרם בשנות המס האחרונות, אשר מזכות בזיכוי מס בהתאם לסעיף 46 לפקודת מס הכנסה:

מהו סכום הזיכוי בגין תרומות שמגיע לאיציק בשנת המס 2022?

שאלה 38

דני, בן ה-17, עובד אצל מעסיקו היחיד ברבע משרה. משכורתו החודשית באוגוסט 2022 היא 1,100 ₪.

כמה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות יועברו למוסד לביטוח לאומי בגין משכורת 8/2022?

שאלה 39

עוז, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/2/2010 עליו ועל מעסיקו חַלּות הוראות צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר יולי (בעד התקופה המסתיימת ב-31 ביולי).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לעוז בתלוש 7/2020?

שאלה 40

דקל עובד עבודה מְלֵאָה אצל מעסיקו. שכרו משתלם לו על בסיס ימי עבודה. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). בעד כל יום עבודה הוא מקבל 268 ₪. זכותו לדמי מחלה נִקְבַּעַת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלו (“תקופת הזכאות המקסימלית”) עומדת על 90 ימים.

הָחֵל בְּיוֹם א’ (1/1/21), דקל נעדר מעבודתו בשל מחלת ילדו בן ה-4 (נמסרה הודעה למעסיק במועד). בת זוגו של דקל, עובדת במשרה מלאה, לא נעדרה מעבודתה באותם ימים. דקל חזר לעבודה ביום א’ (8/1/21) ומסר למעסיק אישור מחלה כַּדִּין, לפיו הילד היה חולה

מ-1/1/21 ועד (כולל) 7/1/21 והצהרה חתומה, כַּנִּדְרָשׁ בתקנות. לְמַעֵט היעדרות זו, דקל לא נעדר מעבודתו ב-1/2021.

מהו, לפי החוק הרלוונטי, סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לדקל בתלוש 1/2021?

שאלה 41

ב-31/3/2022 מרי ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות. בטבלה שלהלן סומנו ב- X החודשים שקדמו ליום הקובע, בהם שולמו בעדה דמי- ביטוח משכרה כעובדת:

בחודשים שלא שולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת, מרי הייתה עקרת בית.

מהו פרק הזמן שבעדו זכאית מרי לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי?

שאלה 42

דגן עובד אצל מעסיקו היחיד בִּרְצִיפוּת החל ב-1/5/2007 . בשנת 2020 עבד 196 ימים בפועל.

אם זכויות החופשה השנתית שלו נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2021 ? [למען הסק ספק, דגן הועסק שבוע עבודה מלא בן 6 ימים בשבוע]

שאלה 43

האם הודעה לעובד על תנאי העסקה, פוטרת את המעסיק מעריכת חוזה כתוב עם העובד?

שאלה 44

חנן התחיל לעבוד אצל מעסיקו החדש ב-26/2/2022, ב”משכורת חודש”.

את משכורתו הראשונה הוא צפוי לקבל ממעסיקו החדש ב- 1/3/2022.

מתי על חנן למלא לראשונה כרטיס עובד (טופס 101) אצל מעסיקו החדש?

שאלה 45

שכרה של לרה מִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס של שעות עבודה. ב-31/05/2020, לאחר 5 שנות עבודה, נתנה למעסיקה הודעה מוקדמת להתפטרותה, בה נכתב כי תסיים את עבודתה בתום תקופת הודעה מוקדמת בת חודש, כפי שהיא מחוייבת על פי החוק. בתגובה להודעתה, הודיע לה המעסיק כי היא מתבקשת לעבוד עד שימצא אדם שיתפוס את מקומה. לאחר שבוע נמצא לה מחליף. עם תחילת עבודתו של המחליף, ב-7/6/2020, הודיע המעסיק ללרה שהיא מתבקשת שלא להגיע יותר לעבודה והוא מוותר על נוכחותה ועל עבודתה בפועל בתקופת ההודעה שנותרה.

האם על המעסיק לשלם ללרה גמול כלשהו בעד תקופת ההודעה האמורה, בה התבקשה שלא להגיע יותר לעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 46

דנה, עובדת במשרה מלאה, התחילה לעבוד אצל מעסיקה הפרטי ב-1/10/2004. עליה ועל מעסיקה חַלֹּוֹת הוֹרָאֹוֹת ַצַו הַהַרְחָָבָה בִּדְַבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר יוני (בעד התקופה המסתיימת ב-30 ביוני).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיַעַ לדנה בתלוש 6/2020?

שאלה 47

שכר העבודה של גונן מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. על פי הסכם העבודה, אָמוּר המעסיק לשלם לו את שכר החודש הקודם ב-4 בכל חודש. בְּרַם, ב-4/6/2021 שילם המעסיק לגונן רק חלק משכר העבודה בעד חודש 5/2021 . את יִתְרַת השכר, סך 5,320 ₪, שילם המעסיק לגונן בהמחאה דחויה שתאריך פירעונה 9/7/2021 (למען הסר ספק, ההמחאה נפרעה ביום זה). בית הדין לעבודה פָּסַק לגונן, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.

מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של גונן (5,320 ₪), על פי פסיקת בית הדין לעבודה?

שאלה 48

שכרו של דולב קבוע בכל חודש ועומד על 6,000 ₪ (עובד במשכורת). בחודש 6/2022 קיבל את התמורה עבור ימי הבראה שנתיים בגובה 7,000 ₪.

מהו השכר נטו של דולב בחודש 6/2022? (מעוגל, יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)

שאלה 49

גורן החל לעבוד כחשב שכר במפעל לייצור גלגלי אופניים. לתדהמתו גילה כי במשך שנים שולם לעובדי הייצור שכר הנמוך משכר מינימום. פנייתו לבעלים לא שינתה את המצב, לכן החליט לעזור לעובדים להגיש תביעה בבית הדין בנושא. לאור פעילותו זו פיטר אותו המעסיק.

האם גורן יכול לבוא בטענה לגבי הפיטורים מסיבה זו?

שאלה 50

שבוע עבודתה של דליה, במקום עבודתה, הוא בן 6 ימים (א’-ו’). שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה – 46.20 ₪ לכל שעה רגילה. תחום יום עבודה רגיל שלה – 8 שעות עבודה.

להלן נתונים מתוך גליון הנוכחות שלה, בשבוע עבודה רגיל בפברואר 2021 :

* שימו לב – שעות עבודתה של דליה (לאחר ניכוי הפסקות), בכל יום, חושבו עבורכם.