Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- ביטוח לאומי 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
רחל עובדת כשכירה אצל מעסיקה היחיד זה 3 שנים. הכנסתה החייבת בדמי ביטוח, בשלושה החודשים שקדמו ל- 1/7/2022:
ב- 6/7/2022 רחל נפגעה תוך כדי עבודתה ועקב עבודתה. עקב הפגיעה לא הייתה מסוגלת לעבוד 4 ימים בנוסף על יום הפגיעה. הפגיעה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
מהו סכום דמי הפגיעה לו זכאית רחל?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
שכרה הרגיל של נירה, עובדת רווקה בת 24, הוא 17,554 ₪ (״ברוטו״) בחודש. נוסף על שכרה הרגיל, משלם לה המעסיק הוצאות נסיעה לעבודה בסך של 951 ₪ נטו בכל חודש.
מהו שכרה של נירה לצורך חישוב מס בחודש 1/2022 (״שכר ברוטו למס׳׳)? (התעלמו מדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות)
CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
גנית החלה לעבוד לראשונה בחודש אוקטובר 2021. ב- 9/5/2022 ילדה בשעה טובה תאומות. גובה שכרה הינו 6,000 ₪ לחודש.
מהו גובה דמי הלידה ברוטו שתקבל?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
רון, בן ה- 57, הוא פנסיונר בפרישה מוקדמת. רון מקבל פנסיה בסך 6,500 ₪ בכל חודש (מקרן פנסיה). פנסיה זו היא הכנסתו היחידה.
כמה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות יועברו למוסד לביטוח לאומי בגין הפנסיה בחודש אוקטובר 2022?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
ארד עבד אצל מעסיקו היחיד 10 שנים ברציפות, ב”משכורת חודש”, עד שפוטר ב-31/5/2020:
תקופת עבודה שנות עבודה שיעור משרה משכורת אחרונה לתקופה ראשונה 1 50% שניה 4 75% שלישית 5 90% 9,342 ₪ (ל-90% משרה) עם פיטוריו, ב-31/5/2020, ארד קיבל מענק פרישה בסך 131,124 ₪. [יצויין שלא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של ארד במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]
בהנחה שארד ביקש להגדיל את הפטור, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה האמור?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
ג’ו, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/9/2001. עליו ועל מעסיקו חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר מאי. בתלוש 5/2020 קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/6/2019 ועד 31/5/2020.
ב-31/12/2020 ג’ו התפטר מעבודתו (תום תקופת עבודתו נקבע לסוף יום 31/12/2020).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לג’ו בתלוש 12/2020?CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
וילי, בן 47, נשוי לנורה ולהם 2 בנים – הצעיר בן 17, והבכור בן 18, שהוא אָדָם עִם מוּגְבָּלוּת. זה 7 שנים שוילי עובד במשרה מלאה אצל מעסיקו היחיד. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. תקופת המחלה הַצְּבוּרָה שלו – 50 ימים. החל ב-1/1/2021 וילי נעדר 5 ימים רְצוּפִים מעבודתו, בְּשֶׁל מחלת הַשַּׁפַּעַת בה לָקָה בנו הַצָּעִיר. החל ב-7/1/2021 נעדר 20 ימים רְצוּפִים נוספים, לאחר שבנו הבכור (אדם עם מוגבלות) שבר את שתי ידיו וְנָקַע קַרְסֹול רֶגֶל שמאל. לְמַעֵט ימים אלה, לא נעדר מעבודתו. וילי מבקש לִזְקוֹף עַל חֶשְׁבּוֹן תקופת המחלה הצבורה שלו את שתי תקופות ההיעדרות הנ”ל. הוא מסר למעסיקו את כל האישורים, הַהַצְהָרוֹת והמסמכים הנדרשים לפי החוק והתקנות, ביניהם 2 אישורי מחלת הבנים – הראשון ל-5 ימי מחלת הבן הצעיר והשני ל-20 ימי מחלת הבן הבכור, ואישור רופא בדבר הִזְדַּקְּקוּתוֹ של בנו הבכור לסיוע אישי שחייב את ההיעדרות האמורה. יצויין שבת זוגו של וילי עובדת במשרה מלאה ולא נעדרה מעבודתה באותם ימים.
כמה, מתוך ימי היעדרותו הנ”ל, יִזָּקְפוּ עַל חֶשְׁבּוֹן תקופת מחלתו הצבורה, לְפִי החוק הרלוונטי?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
רתם עבדה אצל מעסיקה היחיד 8 שנים ברציפות, עד 30/9/2022:
משכורתה האחרונה (ל- 60% משרה) – 10,932 ₪. עם פרישתה, ב- 30/9/2022, קיבלה מענק פרישה בסך של 106,942 ₪.
מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה, שיחושב על ידי המעסיק? (למען הסר ספק, רתם לא פנתה למעסיקה לצורך הגדלת הפטור שבסמכותו)
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
עם פרישתו ממעסיקו, עמדו לזכותו של זאב, במרכיב הפיצויים בקופת גמל לקצבה, כספים המיועדים למענק פרישה. בעת הפרישה, בחר שלא למשוך מענק פרישה במזומן, אלא להשאיר את הכספים האמורים בקופת הגמל לקצבה ולהחיל עליהם רצף זכויות פיצויים.
בתוך כמה זמן על זאב להתחיל בעבודה אצל מעסיק אחר שישלם בעדו תשלומים לפיצויים למרכיב הפיצויים בקופת הגמל לקצבה, על מנת לשמור על רצף זכויות הפיצויים?
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
טניה, בת ה-61, עובדת אצל מעסיקה ובמקום עבודתה זֶה 16 שנים. ב-5/8/2020 יצאה לחופשה שנתית רצופה בת 3 שבועות. ברם, מספר ימים לאחר תחילת החופשה, נפטר אחיה ז”ל. טניה, שהיא יהודייה, ישבה שבוע על מנת לקיים את חוֹבַת הָאֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹתו.
בנסיבות שתוארו לעיל, מה דינה של החופשה השנתית בימי ה”שבעה”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
דגן, בן 33, נשוי לנאוה, עקרת בית בת 34, ולהם (בחזקתם) 4 ילדים, שבשנת 2021 מלאו להם 3 עד 11 שנים. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. מעסיקו קיבל ב-21/8/2021 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 4,102 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לְקַבְּלַן שִׁיפּוּצִים. שכרו ברוטו, בתלוש 8/2021 – 8,403 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך 444.00 ₪, דמי ביטוח לאומי בסך 205.15 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 309.87 ₪.
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו זה של דגן, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
יעל, מנהלת משמרת בחנות ״אופיר״, עובדת 6 ימי עבודה בשבוע. יעל מתחילה את עבודתה בימים א’, ב’, ד’ ו- ה’ בשעה 8:00 ומסיימת אותה בשעה 19:00. בימים שלישי ושישי יעל עובדת מהשעה 8:00 עד 16:00. המעסיק של יעל קבע את יום ו’ כיום העבודה המקוצר. בכל יום, כולל יום שישי, ניתנת ליעל הפסקה רצופה של שעה. במהלך ההפסקה רשאית יעל לצאת מהחנות ולעשות כרצונה. על יעל חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. מעסיקה של יעל לא משלם לעובדיו יותר מהמחויב לפי החוק.
כמה שעות נוספות עובדת יעל בשבוע, בעדן יש לשלם לא פחות מ-150% מהשכר הרגיל?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
אלו אוכלוסיות יש להציג בגב טופס 102 לביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
נטע פוטרה מעבודתה ב-13/7/2022, בלי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה.
תלוש 7/2022 שלה הורכב מהסכומים הבאים:
1. שכר יסוד ……………………………………………………………………….. 11,907 ₪
2. פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת, בעד התקופה שנקבעה בחוק …… 5,292 ₪
3. שווי רט”ן ……………………………………………………………………….. 105 ₪
מהו שכרה של נטע שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח בחודש זה (השכר החייב בדמי ביטוח)?
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
דסי פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה לְאַלְתָּר, בְּלִי שניתנה לה הודעה מוקדמת לפיטוריה. בפיטוריה, היא זכאית לסכומים הבאים:
- פיצויי פיטורים………………………………………………………………………………… 9,652 ₪
- דמי הבראה שלא שולמו במהלך עבודתה (לפי ס’ 7(א) בצו הרחבה – דמי הבראה)………….2,633 ₪
- פיצוי בגין אי מתן הודעה על פרישה, בעד התקופה שנקבעה בחוק………………………….. 7,297 ₪
- פִּדְיוֹן חופשה, לפי ס’ 13 לחוק חופשה שנתית………………………………………………. 4,312 ₪
מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה-161 של דסי כ”מענק פרישה”?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
רועי החל לעבוד בחברת הי-טק בקריית גת וגר בקריית גת. החברה לא משלמת לעובדים החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שכן מעמידה לעובדים הסעות. רועי טוען כי בכל מקרה מגיעה לו השתתפות של המעסיק בדמי הנסיעה כאמור, בהתאם לצו הרחבה.
איזה משפט מהמשפטים הבאים נכון?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
וילי, בן ה-17, מועסק בחצי משרה אצל מעסיקו בחופשת הקיץ. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 11 ק”מ). בחזרה מהעבודה אימו מסיעה אותו בְּרִכְבָּהּ הַפְּרָטִי לביתם. דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. כ”נער”, וילי זכאי להנחה בשיעור 50% בתחבורה הציבורית. מחיר נסיעה באוטובוס בין ביתו לעבודתו – 2.90 ₪ לנער, לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו חופשי חודשי, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 104.00 ₪ לנער. ב-8/2020 וילי עבד בפועל 14 ימים.
מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לוילי בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
יגאל, יליד 1952 פרש מעבודה בשנת 2001 בגיל 51, לאחר 30 שנות עבודה. בפרישתו קיבל מענק פרישה פטור לפי סעיף 9(7א)(א) בסך 150,000 ₪. בשנת 2022 התחיל לקבל קצבה בסך 6,000 ₪ בחודש, מקרן פנסיה שערך עבורו מעסיקו. המדד מיום הפרישה עד 1/1/2022 עלה ב- 10%.
מהו החלק החייב במס של הקצבה החודשית של יגאל בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
נטע התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-7/11/2016, ועבדה אצלו ברציפות עד 8/9/2020 אז פוטרה מעבודתה. בשנת 2020 עבדה 175 ימים בפועל.
מהו אורך החופשה השנתית לה היא זכאית, בעד שנה זו (2020), לפי חוק חופשה שנתית?CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
עובד ז”ל עבד במשכורת אצל מעסיקו היחיד 6 שנים, במשרה מלאה, עד שֶׁנִּפְטַר ב-31/8/2021. משכורתו החודשית, לרבות זו האחרונה לפני מוֹתוֹ (“המשכורת האחרונה”), הייתה קבועה, כלהלן:
- משכורת משולבת 7,660 ₪
- שווי רכב צמוד 2,710 ₪
סך מענק הַהוֹן שהמעסיק שילם עֵקֶב מוֹתוֹ של העובד – 148,110 ₪. [יצויין שלא היו סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של העובד במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]
אם התבקשה הגדלת הפטור על מענק ההון שנתקבל עקב מותו של העובד, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של המענק האמור, לפי ס’ 9(7א) לפקודה?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
שבוע עבודתה של אדל, במקום עבודתה, הוא בן 5 ימים (א’-ה’). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לה לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום היא נוסעת לעבודה בתחבורה ציבורית. בחזרה מהעבודה היא נוסעת בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתה לעבודתה – 12.40 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריה ואת מקום עבודתה – 372 ₪. ב-10/2020, אדל עבדה בפועל 17 ימים. 14 ימים באותו חודש היו ימי שישי, שבת וחגים, בהם אדל לא עובדת.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות המינימלי שעל המעסיק לשלם לאדל בגין חודש זה?CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
יריב צעיר בן 29, קיבל אישור לנכות בשיעור 100% לתקופה שבין 1/10/2021 ועד 31/7/2022.
בשנת המס 2022 הייתה ליריב הכנסה מעבודה בסך 134,000 ₪ (תקרת הפטור בשנת 2021 היא 73,560 ₪).
בהנחה כי יריב ניצל פטור על סך 18,000 ₪ בשנת המס 2021, מהי ההכנסה הפטורה בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
משכורת 1/2022 של רינה לצורך תשלום מס (“ברוטו למס”) היא 30,000 ₪, כולל שווי שימוש ברכב קבוצה 4. מעסיקה של רינה מפריש עבורה בכל חודש, לקופת גמל לקצבה, 6.5% ממשכורתה ללא שווי השימוש ברכב. (למען הסר ספק, רינה מפרישה את חלקה כדין, לאותה קופת גמל).
מהו הסכום שייזקף כשווי במשכורת 1/2022 של רינה, בשל הפרשת המעסיק לקופת הגמל לקצבה?
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
חן עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד זה 3 שנים. ב- 2/9/2022 יצא ל- 27 ימי מילואים. ברבע השנה שקדם ל- 1/9/2022, חן עבד לא פחות מ- 60 ימים ומשכורתו הייתה קבועה- 6,240 ₪ בחודש.
במשכורת 9/2022 שילם המעסיק לחן את תגמול המילואים שהגיע לו בעד תקופת מילואים זו.
במשכורת 11/2022 קיבל חן ממעסיקו, בנוסף על משכורתו הקבועה, בונוס מיוחד בסך 1,560 ₪.מהי התוספת שיקבל חן על תגמול המילואים שכבר קיבל בעד שירותו בחודש 9/2022?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
השאלה שלהלן דנה ביחס שבין חבות תשלום דמי ביטוח לאומי והכנסות עובד הפטורות ממס לפי פקודת מס הכנסה. בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים:
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
וילי עבד אצל מעסיקו היחיד 12 שנים ברציפות, ב”משכורת חודש”, עד שפוטר ב-31/5/2020:
תקופת עבודה שנות עבודה שיעור משרה משכורת אחרונה לתקופה ראשונה 2 45% שניה 8 80% שלישית 2 85% 9,078 ₪ (ל-85% משרה) עם פיטוריו, ב-31/5/2020, וילי קיבל מענק פרישה בסך 151,248 ₪. [יצוין שלא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של וילי במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה.]
אִם וילי ביקש להגדיל את הפטור, מכוח סמכות מנהל רשות המיסים, והפטור הוגדל בהתאם, מהו החלק החייב במס של מענק הפרישה האמור?
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
מהו דין תשלומים המשתלמים בעת תאונת עבודה לעניין חיוב ביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
אוריה משתכר 46,000 ₪ בתפקידו כמנכ”ל בכיר בחברת היי- טק גדולה, בנוסף עובד כחשב בחברת “יובל” בשכר חודשי של 15,000 ₪.
מהם דמי הביטוח שישולמו משכרו בחברת “יובל” בהנחה שעשה תיאום בביטוח לאומי?
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
רדה עבדה אצל 2 מעבידים בזה אחר זה, בהיקף משרה מלאה. אצל מעביד א’ עבדה 20 שנה. שכרה האחרון אצלו – 5,590 ₪. כַּאֲשֶׁר פרשה ממעביד א’ ועברה מִיָּד לַעֲבוֹד אצל מעביד ב’, היא ביקשה “רצף זכויות פיצויים”. פקיד השומה אישר בַּקָּשָׁתָהּ זוֹ.
אצל מעביד ב’ רדה עבדה 4 שנים, עד שפוטרה ב-31/7/2021. משכורתה החודשית אצלו (לְרַבּוֹת “המשכורת האחרונה” לפני הפרישה) – 17,380 ₪.
עם פיטוריה ממעביד ב’, מבקשת רדה לִמְשׁוֹךְ את כל כספי הפיצויים (לרבות ריבית, הפרשי הצמדה ורווחים אחרים) שהצטברו משני מעבידיה בקופת הגמל לקיצבה – 304,650 ₪ ( 2 המעבידים הפרישו לאותה קופת גמל). [למען הסר ספק, לא היו במענק האמור סכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של רדה במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה].
מהו החלק החייב במס של המענק האמור (304,650 ₪), לפי ס’ 9(7א) לפקודה? [ככל שהדבר נדרש, הניחו שרדה פנתה לפקיד השומה וביקשה הגדלת פטור שֶׁבְּסַמְכוּתוֹ לְהַעֲנִיק אוֹטוֹמָטִית, והפטור הוּגְדָל בהתאם.]
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
ניב פוטר לאחר 4 חודשי עבודה אצל מעסיקו, בלי שהיה זכאי למענק (פיצויים), קצבה או תגמולים בגין עבודתו. ברם, בתלוש השכר האחרון שולם לו ״פדיון חופשה״.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, מוטלת על המעסיק חובה למלא ״הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד״ (טופס 161) בשל ניב? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
שבוע עבודתו של ניל בן 5 ימים (א’-ה’). דְּמֵי נְסִיעוֹת משולמים לו לְפִי צו ההרחבה בדבר הִשְׁתַּתְּפוּת המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה. בכל יום הוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית (מרחק 33 ק”מ). בחזרה מהעבודה הוא נוסע בְּהַסָּעָה מְאוּרְגֶּנֶת על חשבון המעסיק.
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו – 12.60 ₪ לכל כיוון. מחיר חוזה רב-קו “חופשי חודשי”, הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מגוריו ואת מקום עבודתו – 243 ₪. ב-5/2019, ניל עבד בפועל 21 ימים.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות הַמִּזְעָרִי שעל המעסיק לשלם לניל בגין חודש זה?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
דב סיים לימודי תואר אקדמי שני במוסד מוכר להשכלה גבוהה וזכה בתואר ב- 1/7/2019. לימודי התואר השני נמשכו שנתיים. (למען הסר ספק, דב המציא לפקיד השומה אישור על סיום לימודיו וזכאותו לתואר כאמור).
לכמה נקודות זיכוי בעד תואר אקדמי זכאי דב בשנת 2022?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
ברק, עובד במשרה מלאה, התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב-1/2/2011 . על הצדדים חַלּוֹת הוֹרָאוֹת צַו הַהַרְחָבָה בִּדְבַר תשלום דמי הבראה. המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה, בתלוש שכר יולי. בתלוש 7/2021 דמי הבראה בעד התקופה שמ-1/8/2020ועד 31/7/2021.
ב-31/7/2021 ברק התפטר מעבודתו (תום תקופת עבודתו נקבע לסוף יום 31/07/2021).
אם מחיר יום הבראה הוא 378 ₪, לפי צו ההרחבה הנ”ל, מהו סכום דמי ההבראה הַמַּגִּיעַ לברק בתלוש 7/2021
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
שכרה של אינה בינואר 2022 מורכב מהרכיבים הבאים:
שכר יסוד – 5,300 ₪
שווי רכב – 2,980 ₪
מהו שיעור מס ההכנסה השולי בגין שכרה בחודש 1/2022?
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
מעסיקו של גרג הֶעֱמִיד לרשותו רכב צמוד לשימושו (מיום שהתחיל לעבוד אצלו, ב-1/7/2020). גרג נוסע בכל יום מביתו לעבודה ובחזרה ברכב הצמוד. מחיר נסיעה באוטובוס ציבורי בין ביתו לעבודתו – 7.90 ₪ לכל כיוון. מחיר כרטיס “חופשי חודשי” הכּוֹלֵל את אֵזוֹר מְגוּריו ואת מקום עבודתו – 286 ₪. בחודש 9/2020 גרג עבד 20 ימים בְּפוֹעַל.
אם שיעור הֶחְזֵר הוצאות הנסיעה הַמְּרַבִּי הַנָּקוּב בס’ 2 לצו ההרחבה הנ”ל הוא 22.60 ₪ ליום עבודה, מהו סכום דמי הנסיעות שעל המעביד לשלם לגרג (אִם בִּכְלָל) בגין חודש זה?CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
שכר 1/2022 של ניב הורכב מרכיבי השכר הבאים:
20,820 ₪ – שכר משולב 1.
2,314 ₪ – פרמיה חודשית (תשלום בשל מאמץ מיוחד) 2.
4,580 ₪ – שווי שימוש ברכב צמוד 3.
מעסיקו של ניב מפריש עבורו לקופת גמל לקצבה 1,850 ₪ בחודש (על חשבון מרכיב תגמולי המעסיק), ולביטוח אובדן כושר עבודה 460 ₪ בחודש (למען הסר ספק, ניב מפקיד גם הוא את חלקו, כדין, לאותה קופת גמל).
מהו השווי שיש לזקוף לניב בתלוש 1/2022 בגין הפרשות המעסיק לקופת גמל לקצבה ולביטוח אובדן כושר עבודה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
שכרה של ג’ני משתלם לה על בסיס חודש. ב-1/3/2020 הוציא אותה מעסיקה לחופשה שנתית של 24 ימים רצופים (כחובתו לפי חוק חופשה שנתית). לפי דרישתה של ג’ני, דמי החופשה שולמו לה יומיים לפני יציאתה לחופשה. ב-6/4/2020 ג’ני מסרה למעסיק תלוש שכר ממעסיק אַחֵר (לצורך תיאום מס), אליו צורף דו”ח נוכחות ומכתב הסבר מִמֶּנָּה, לפיו ניצלה את החופשה שניתנה לה ועבדה עבודה סדירה בשכר אצל המעסיק האחר באותם 24 ימי חופשה בִּלְבַד.
האם, לפי חוק חופשה שנתית, רשאי המעסיק לנכות את דמי החופשה ששילם לג’ני משכר העבודה שישולם לה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
ניר עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. בתלוש 4/2022 שולם לניר, בנוסף על שכרו החודשי הרגיל, בונוס חד- פעמי.
האם, בשל הבונוס ששילם לניר, ימלא המעסיק בטופס ה-102 הרלוונטי דו״ח הפרשים בקוד 3? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
נילי, עובדת בת 64, נשואה לגונן, עובד בן 65. שכר עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש. שכרה ברוטו, בתלוש 6/2020, עמד על 3,284 ₪. מאחר שהיא מקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי, לא מנוכים משכרה דמי ביטוח. עקב נקודות הזיכוי שהיא זכאית להן, גם מס הכנסה לא מנוכה משכרה.
אם נילי חייבת למעסיקה 1,115 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתה ב-6/2021, לכיסוי חוב זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
נאוה קיבלה הלוואה ממעסיקה. ההלוואה צמודה למדד ונושאת ריבית של 1.50% לשנה.
בחודש 9/2021 , הוא תקופת הַזְּקִיפָה, עומדת יתרת ההלוואה (“יתרת הקרן המוסכמת בתקופת זקיפה, לפי תנאי ההלוואה”) על 62,784 ₪. [למען הסר ספק, קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד ב-31/12/20231.]
אם שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודה הוא 3.26% לשנה ואם המדד עלה ב-0.1% בתקופת הזקיפה (חודש 9/2021 ), מהו סכום שווי הריבית שיש לִזְקוֹף לשכרה של נאוה, בגין ההלוואה בתקופה זו (9/2021 )? (התעלמו מעניין המע”מ בחישוביכם)
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
דגן עובד אצל מעסיקו היחיד בִּרְצִיפוּת החל ב-1/5/2007. בשנת 2020 עבד 196 ימים בפועל.
אם זכויות החופשה השנתית שלו נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד, מהו אורך החופשה השנתית לה הוא זכאי בעד שנת 2021? [למען הסק ספק, דגן הועסק שבוע עבודה מלא בן 6 ימים בשבוע]
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
מי יסומן כמקבל “שכר עבודה (עובד יומי)” בכרטיס העובד (טופס 101)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
דמי מחלה משולמים לניר לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלו – 60 יום.
ב-2/7/2022 המעסיק נתן לניר הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. לפי ההודעה, הפיטורים יכנסו לתוקף ב-16/7/2022. החל ביום שלישי ה-12/7/2022 ניר נעדר עקב מחלת שפעת. ניר מסר למעסיק אישור מחלה לתקופה של 7 ימים.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, יכנסו פיטוריו של ניר לתוקף ב-16/7/2022, בעודו חולה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
זהר נמצא, בהסכמת מעסיקו היחיד, בחופשה ללא תשלום במשך חודש קלנדרי אחד – 8/2022. בחודש חל”ת זה לא עבד אצל מעסיק אחר ולא היה עובד עצמאי. לפני יציאתו לחל”ת, זהר עבד במשרה מלאה אצל מעסיקו והשתכר 5,450 ₪ בכל חודש.
מהו סך כל דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות שישולמו למוסד לביטוח לאומי בעד חודש חל”ת זה של זהר?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
בפרישתו של צחי מעבודתו, ב- 18/8/2022, נוסף על שכר היסוד שלו, הוא זכאי לסכומים הבאים:
1. ערך פדיון מרכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה שערך עבורו המעסיק ………………… 8,268 ₪
2. השלמת פיצויי פיטורים על ידי המעסיק (בגין תקופה שקדמה לעריכת קרן הפנסיה) ….. 4,134 ₪
3. דמי חופשה ………………………………………………………………………………… 2,756 ₪
4. פדיון חופשה ………………………………………………………………………………. 1,378 ₪
5. פיצוי בגין אי הודעה על פרישה …………………………………………………………… 5,512 ₪
מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה- 161 של צחי כ”מענק פרישה”? (למען הסר ספק, צחי לא מעוניין לייעד כספים, המיועדים למענק פרישה, למטרת תשלום קצבה בעתיד)
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
ג’ני עבדה אצל מעסיקה 5 שנים ברציפות. שכרה משתלם על בסיס שעות עבודה. ב-3/8/20 נָתְנָה למעסיק הודעה מוקדמת בכתב לְהִתְפַּטְּרוּתָהּ בתום תקופת הודעה מוקדמת בת חודש ימים. ג’ני עבדה יומיים בתקופת ההודעה המוקדמת, אז מסרה למעסיק תעודת מחלה מרופא קופת-חולים ואישור מֵרוֹפְאָה תַּעֲסוּקָתִית, לפיהם היא לא כְּשִׁירָה לעבוד במשך 3 חודשים רצופים מיום 5/8/20. מיום זה (5/8/20) ועד תום תקופת ההודעה המוקדמת נעדרה מעבודתה. יצויין שהמעסיק לא וִיתֵּר על נוֹכְחוּתָהּ של ג’ני ועל עבודתה בפועל (כְּמֶלְצָרִית בַּמִּזְנוֹן) בתקופת ההודעה המוקדמת.
האם המעסיק רשאי לנכות מכל סכום שהוא חָב לג’ני, פיצוי בשיעור השווה לשכרה הרגיל בעד התקופה שֶׁלְּגַבֶּיהָ ניתנה הודעה מוקדמת ובה נעדרה מעבודתה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
נועם התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/2/2022. שכרו משתלם לו על בסיס של חודש. ב- 1/11/2022 פוטר לאלתר, בלי שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטוריו.
פיצוי בעד איזו תקופה, שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת, על המעסיק לתת לנועם, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
שכרו של דולב קבוע בכל חודש ועומד על 6,000 ₪ (עובד במשכורת). בחודש 6/2022 קיבל את התמורה עבור ימי הבראה שנתיים בגובה 7,000 ₪.
מהו השכר נטו של דולב בחודש 6/2022? (מעוגל, יש להתעלם מביטוח לאומי, ניכויים, זיכויים ופטורים)
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
בכל בוקר, בדרכה מביתה לעבודה, מלווה בלה את ילדה בן השנתיים למעון הילדים. ביום ג’ (2/3/2022), בשעה הרגילה, לאחר שליוותה את ילדה למעון הילדים והמשיכה מיד בנסיעה זהירה לעבודה, נפגעה בלה בתאונה. עקב התאונה איבדה את כושרה לעבוד במשך 12 ימים.
האם יש לראות בתאונה זו כתאונת עבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
ניר ״עובד במשכורת״ אצל מעסיקו היחיד מזה כשנתיים ומעולם לא נעדר עקב מחלה. החל ב-2/1/2022 ניר נעדר מעבודתו 9 ימים, בשל מחלת שפעת בה לקה ילדו בן ה-15.5. בת זוגו של ניר עובדת והיא לא נעדרה מעבודתה מכוח זכאותה כאמור בחוק הרלוונטי. ניר מסר למעסיקו את האישורים והמסמכים הנוגעים לעניין, כנדרש בחוק ובתקנות.
כמה ימי היעדרות זכאי ניר לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, בשל מחלה זו של ילדו, לפי החוק הרלוונטי?CorrectIncorrect