Quiz Summary
0 of 50 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
Results
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
Results
מתוך 50 שאלות נענו נכון 0
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- דיני עבודה 0%
- מס הכנסה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- Current
- Review
- Answered
- Correct
- Incorrect
-
Question 1 of 50
שאלה 1
במקום עבודה התחלפו המעסיקים. חוץ מזה לא שונה דבר. שכר העובדים בחודשיים שקדמו לחילופי המעסיקים לא שולם.
האם המעסיק החדש חייב בתשלום שכר זה?
CorrectIncorrect -
Question 2 of 50
שאלה 2
מתן ולינור עובדים במפעל בתפקידים זהים, שעות עבודה זהות והיקף משרה זהה. לינור רווקה ומתן אב חד הורי.
שכרם קבוע וזהה וכן הוותק שלהם, אך מתן מקבל תוספת של 500 ₪ מעצם היותו אב חד הורי, זאת על פי הסכם קיבוצי עליו חתום המעסיק.
האם ההפרש בשכר בין מתן ללינור מותר על פי חוק?CorrectIncorrect -
Question 3 of 50
שאלה 3
מעסיקה של גפן החליט לאחרונה להעבירה תפקיד, ממנהלת מחלקת רכב למנהלת מחלקת הרווחה. השינוי בתפקיד מביא גם לשינוי במנהלים הישירים, אך אין כל שינוי בשכר או בתנאים האחרים.
האם המעסיק חייב להודיע לגפן על השינוי וכיצד?
CorrectIncorrect -
Question 4 of 50
שאלה 4
רדה, אלמנה + ילד שבשנת המס 2020 מלאו לו 3 שנים, חייבת למעסיקה 13,035 ₪ על פי התחייבות בִּכְתָב. שכר עבודתה בתלוש 2/2021 – 7,252 ₪. שבוע לפני המועד לתשלום השכר קיבלה מהמעסיק מִקְדָּמָה בסך 3,140 ש”ח (על חשבון שכר 2/2018).
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתה של רדה ב-2/2020, לכיסוי החוב (בסך 13,035 ₪) ולכיסוי המקדמה (בסך 3,140 ₪) גם יחד?
CorrectIncorrect -
Question 5 of 50
שאלה 5
יוגב נשוי לטניה, עקרת בית, ולהם 2 ילדים, שבשנת 2020 מלאו להם 4 ו-6 שנים, הַנִּמְצָאִים עִמָּם. שכרו של יוגב משתלם על בסיס חודש. מעסיקו קיבל ב-22/8/21 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 1,268.25 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לְמוּסָך. שכרו ברוטו, בתלוש 8/2021 – 5,257 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות דמי ביטוח לאומי בסך 21.03 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 162.97 ₪.
בהתחשב בשכרו הנמוך של יוגב, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל ממנו, לְפִי חוק הגנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 6 of 50
שאלה 6
ניצה, בת 38, נשואה לרזי (שאינו עובד). לזוג ילד (בחזקתם) שבשנת 2021 מלאו לו 8 שנים. מעסיקה קיבל ב-21/2/21 צו עיקול על שכרה, עד לסכום של 19,812 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לבנק. ב-28/2/21 ניצה התפטרה מעבודתה (לאחר 2 חודשי עבודה) וְחָדְלָה לעבוד אצל המעסיק. שכר עבודתה האחרון ברוטו, בתלוש 2/2021 – 8,794 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך 176.00 ₪, דמי ביטוח לאומי בסך 232.52 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 329.42 ₪.
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרה זה של ניצה, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 7 of 50
שאלה 7
ניצה, בת 38, נשואה לרזי (שאינו עובד). לזוג ילד (בחזקתם) שבשנת 2021 מלאו לו 8 שנים. מעסיקה קיבל ב-21/2/21 צו עיקול על שכרה, עד לסכום של 19,812 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לבנק. ב-28/2/21 ניצה התפטרה מעבודתה (לאחר 2 חודשי עבודה) וְחָדְלָה לעבוד אצל המעסיק. שכר עבודתה האחרון ברוטו, בתלוש 2/2021 – 8,794 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך 176.00 ₪, דמי ביטוח לאומי בסך 232.52 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 329.42 ₪.
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרה זה של ניצה, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 8 of 50
שאלה 8
לאחרונה החליטה הנהלת מסעדת ״דבורית״ להעסיק יותר נשים כמלצריות. דב, מלצר מקצועי ומוערך, שהועסק במסעדה זה 6 שנים, פוטר מעבודתו כדי להיות מוחלף על ידי מלצרית.
האם הנהלת ״דבורית״ פעלה כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 9 of 50
שאלה 9
מעסיקה של רדה מעוניין שֶׁלֹּא למסור לה את תלוש השכר בְּדֶרֶךְ שֶׁל דְּפוּס, אֶלָּא בְּאֶמְצָעוּת שְׁלִיחָתוֹ לכתובת דואר אלקטרוני מִטַּעֲמוֹ (שֶׁיּוּחֲדָה לרדה ונמצאת בשימושה הַבִּלְעָדִי), באמצעות מערכת דואר אלקטרוני, ובדרך בה יהיה (התלוש) נִיתַּן להדפסה.
האם המעסיק רשאי לעשות זאת? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 10 of 50
שאלה 10
וילי מועסק זה שנתיים כִּמְתַכְנֵת אצל מעסיקו, מְפַתֵּחַ תוכנה. חוק שעות עבודה ומנוחה חל לגביו. בחוזה העבודה האישי שלו נקבע כי יקבל בכל חודש שכר גְּלוֹבָּלִי בסך 13,104 ₪ (שכר כולל). שכר זה, לפי חוזה העבודה האישי, כולל תשלום בעד שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, הוא אינו זכאי לתשלום שעות נוספות ולתשלום גמול עבודה במנוחה השבועית, בנוסף על שכר גלובלי זה. למען הסר ספק, לא חל על הצדדים הסכם קיבוצי כלשהו הַקּוֹבֵעַ הוראות לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית.
אם ב-1/2020 וילי הועסק 182 שעות עבודה רגילות, 18 שעות נוספות בימי חול (בימים א’-ה’) ו-4 שעות נוספות במנוחה השבועית, שכולן במסגרת שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום, מה רואים כ”שכר רגיל” שלו בחודש זה (1/2020), לפי חוק הגנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 11 of 50
שאלה 11
דב, יליד 20/9/2003, התחיל לעבוד אצל מעסיקו החדש ב-5/10/2022. תקופת עבודתו של דב אצל מעסיק זה – חודשיים וחצי.
בתוך כמה זמן מהיום שהתחיל לעבוד אצלו, חייב המעסיק למסור לדב ״הודעה לעובד״ על תנאי העסקתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 12 of 50
שאלה 12
ארד נשוי לג’ני (עקרת בית) וְעִמָּם 3 ילדים (שבשנת 2020 מלאו להם 11, 14 ו-17 שנים). ארד עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. שכר עבודתו בתלוש 2/2020 – 10,128 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך 1,412 ₪.
אם ארד חייב למעסיק 8,716 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמַּקְסִימָלִי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתו ב-2/2020, לכיסוי חוב זה?
CorrectIncorrect -
Question 13 of 50
שאלה 13
רדה, אלמנה + ילד שבשנת המס 2021 מלאו לו 3 שנים, חייבת למעסיקה 13,035 ₪ על פי התחייבות בִּכְתָב. שכר עבודתה בתלוש 2/2021 – 7,252 ₪. שבוע לפני המועד לתשלום השכר קיבלה מהמעסיק מִקְדָּמָה בסך 3,140 ש”ח (על חשבון שכר 2/2021 ).
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתה של רדה ב-2/2021, לכיסוי החוב (בסך 13,035 ₪) ולכיסוי המקדמה (בסך 3,140 ₪) גם יחד?
CorrectIncorrect -
Question 14 of 50
שאלה 14
נינה התחילה לעבוד ב-1/7/2020 אצל מעסיקה החדש, כפקידת גביה. כשקיבלה את משכורתה הראשונה, גילתה ששכרו של יגל, שְׁכֵנָה לַשּׁוּלְחָן, שגם הוא פקיד גביה, גבוה ב-8% משכרה.
כשפנתה למעסיק בדרישה להשוות את שכרה לשכרו של יגל, דחה המעסיק את בקשתה, הסביר וְהֶרְאָה לה כי בְּעוֹד היא בעלת תעודת מקצוע “מזכירות משפטית” ואיננה אקדמאית, יגל הוא עורך דין, וחתימתו כְּכָזֶה על מכתבי התראה הַנִּשְׁלָחִים לחייבים, אֵפֵקְטִיבִית יותר. יצויין שיגל התחיל לעבוד באותו יום שבו התחילה נינה לעבוד, בהיקף משרה דומה ובשעות עבודה זהות.
האם ההפרש בשכר מותר במקרה כזה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 15 of 50
שאלה 15
שכר העבודה של ארד מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-9 בכל חודש, משלם המעסיק לארד את שכר החודש הקודם. מֵאַחַר שה-9/4/20 נפל בחג פסח, ה-10/4/20 וה-11/4/20 היו יום שישי ויום שבת, הימים 12/4/20 עד 14/4/20 היו ימי חול המועד שאינם נחשבים “יום עסקים” אצל המעסיק (העסק סגור בחול המועד), וה-15/4/20 נפל בשביעי של פסח, שילם המעסיק לארד את שכר 3/2020, בסך 16,140 ₪, ביום חמישי, ה-16/4/20. בית הדין לעבודה פָּסַק לארד, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של ארד (16,140 ₪), על פי פסיקת בית הדין לעבודה?
CorrectIncorrect -
Question 16 of 50
שאלה 16
שכר העבודה של דקל מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-5 בכל חודש משלם מעסיקו של דקל לעובדיו את שכר החודש הקודם. מֵאַחַר שה-5/10/2021 נפל ביום חג הסוכות והמעסיק הוציא את כל העובדים לחופשה שנתית מרוכזת בת שבוע, הוא שילם לדקל (כמו לכל שאר העובדים) את משכורת 9/2021, בסך 8,680 ₪, רק ביום ראשון, ה-15/10/2021. בית הדין לעבודה פָּסַק לדקל, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של דקל, על פי פסיקת בית הדין?
CorrectIncorrect -
Question 17 of 50
שאלה 17
סוזי, רווקה בת 31, עובדת כשכירה אצל מעסיקה. סוזי חייבת למעסיק 12,856 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב. שכר עבודתה בתלוש 9/2019 – 16,384 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך 3,528 ₪.
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתה של סוזי ב-9/2019, לכיסוי החוב (בסך 12,856 ₪)?
CorrectIncorrect -
Question 18 of 50
שאלה 18
גבע, בן 37, גרוש + 2 ילדים הנמצאים אצל גרושתו ובחזקתה, שבשנת המס 2021 מלאו להם 9 ו-12 שנים. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. מעסיקו קיבל ב-18/7/2021 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 6,387 ₪, לְשֵׁם תשלום מְזוֹנוֹת. שכרו ברוטו, בתלוש 7/2021 – 9,764 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות דמי ביטוח לאומי בסך 308.73 ₪ (לפי חוק הביטוח הלאומי), דמי ביטוח בריאות בסך 380.32 ₪ (לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי) ומס הכנסה בסך 731.00 ₪ (לפי פקודת מס הכנסה).
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו זה של גבע, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 19 of 50
שאלה 19
שכר עבודתה של נינה, רווקה בת 26, משתלם על בסיס של יום. בחודש 7/2021 עבדה 4 ימים. שכר העבודה היומי שלה, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר עבודה על פי חיקוק – 658 ₪ (ליום). כלומר, שכרה בחודש זה, לאחר ניכויי החובה, עמד על 2,632 ₪.
אם מעסיקה קיבל ב-29/7/2021 צו עיקול על שכרה, עד לסכום של 3,240 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לחברת החשמל, בהתחשב בהוראות ס’ 8(א1) לחוק הגנת השכר, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל ממנה, לְפִי חוק זה? [שימו לב – לפי ס’ 8(א1) לחוק, היה שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד משכר העבודה היומי – החלק העשרים וחמישה מהסכום כאמור בס’ 8(א).]
CorrectIncorrect -
Question 20 of 50
שאלה 20
אושיק עובד במפעל תעשייתי בנגב, לאור ריחוק המפעל ולאור אופי העבודה הדורש כוננות תמידית ומיידית, אושיק ושאר העובדים חייבים להישאר בסביבת המפעל. לשם כך הקים המעסיק שכונת קרווילות כולל חנות מכולת. מטעמי כשרות וביטחון מחייב המעסיק את העובדים לקנות מוצרי מאכל רק במכולת השכונה (המכולת שייכת למעסיק).
האם חיוב כאמור מצד המעסיק מותר בחוק?
CorrectIncorrect -
Question 21 of 50
שאלה 21
לילך ושרגא עובדים במפעל טקסטיל כעובדי ייצור בתפקיד בקרי תפרים. לילך, חביבת המעסיק, קיבלה ממנו לרגל הולדת בנה מתנה בסך 550 ₪. חודשיים אחרי נולד לשרגא בן בכור והוא קיבל מהמעסיק שיק בסך 400 ₪. שרגא טוען לקיפוח זכות המגיעה לו מכוח חוק לקבל גם כן 550 ₪.
מהו המשפט הנכון ביותר?
CorrectIncorrect -
Question 22 of 50
שאלה 22
״שכר העבודה החודשי״ של דינה עומד על 10,000 ₪ באופן קבוע זה שנתיים (עובדת בשכר חודשי). בעקבות פסק דין יש לעקל משכרה של דינה כספים לתשלום עבור צד ג’.
מה הסכום המקסימלי אותו ניתן לעקל לדינה? (דינה בת 25 רווקה, הנח שכר ממוצע/סכום בסיסי בגובה 9,015 ₪)
CorrectIncorrect -
Question 23 of 50
שאלה 23
חברת “חן- חנה” מעסיקה 8 פקידים ו- 12 פקידות, כולם בעלי השכלה, הכשרה, ניסיון, ותק וכישורים זהים, תפקידם ומשרתם זהים, והם מבצעים את אותה עבודה בדיוק.
תעריפי שכרם שווים ותנאי העסקתם זהים, למעט מכסת השעות הנוספות. פקידים זכאים למכסה של 10 שעות נוספות בשבוע. פקידות זכאיות למכסה של 6 שעות נוספות בשבוע.
יצוין שההבדל לא מתחייב מתנאיה, מאופייה או ממהותה של העבודה, ובכלל זה תפוקת העבודה ואיכותה, או מיקומו של מקום העבודה.האם “חן-חנה” פועלת כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 24 of 50
שאלה 24
יואב עובד בחברת הייטק ובחר לקבל מהמעסיק רכב מחברת ליסינג. לאחר כחצי שנה עשה יואב תאונה ברכב אשר ניזוק ונשלח לתיקון לחברת הליסינג. במשכורת שקיבל יואב בגין החודש בו קרתה התאונה הוא הבחין כי המעסיק ניכה לו “דמי השתתפות עצמית” בגין תיקון הנזק.
האם פעל המעסיק כראוי?
CorrectIncorrect -
Question 25 of 50
שאלה 25
צחי, רווק בן 28, חייב למעסיקו 4,570 ₪ על פי התחייבות בִּכְָתָב. שכר עבודתו בתלוש 1/2021 – 9,880 ₪. שבוע לפני המועד לתשלום השכר, צחי קיבל ממעסיקו מִקְדָָּמָה בסך 3,650 ש”ח (על חשבון שכר 1/2021).
מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרִַבִּי שניתן לְנַכּוֹתֹ משכר עבודתו של צחי ב-1/2021, לכיסוי החוב (בסך 4,570 ₪) ולכיסוי המקדמה (בסך 3,650 ₪) גם יחד?
CorrectIncorrect -
Question 26 of 50
שאלה 26
מעסיק קיבל ב- 19/8/2022 צו עיקול על שכרה של עובדת, עד לסכום של 16,604 ₪, לשם תשלום חוב לבנק. הרכב משפחתה של העובדת (גרושה + 2 ילדים) – “יחיד שעמו שני ילדים לפחות”. שכרה החודשי, הנותר אחרי ניכויי החובה (על פי חיקוק) – 8,372 ₪.
מהו הסכום שיעוקל משכרה של העובדת לפי חוק הגנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 27 of 50
שאלה 27
שכר העבודה של וילי מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-6 בכל חודש משלם המעסיק לוילי את שכר החודש הקודם. ברם, חשבת השכר החדשה לא הספיקה, עד יום חמישי, ה-6/2/21, להכין את משכורות העובדים. מאחר שהימים שישי ושבת אינם ימי עבודה אצל המעסיק, שכר 1/2021 שולם לוילי רק ביום ראשון (יום העבודה הראשון אחרי יום חמישי), כלומר, באיחור של מספר ימים.
האם השכר ששולם לוילי במועד האמור, הוא “שכר מולן”, כְּמַשְׁמָעוּתוֹ בחוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 28 of 50
שאלה 28
האם, על פי החוק הרלוונטי, יש לציין ב״הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי עבודתו״ את יום המנוחה השבועי של העובד? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 29 of 50
שאלה 29
שכר העבודה של גונן מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. על פי הסכם העבודה, אָמוּר המעסיק לשלם לו את שכר החודש הקודם ב-4 בכל חודש. בְּרַם, ב-4/6/2021 שילם המעסיק לגונן רק חלק משכר העבודה בעד חודש 5/2021. את יִתְרַת השכר, סך 5,320 ₪, שילם המעסיק לגונן בהמחאה דחויה שתאריך פרעונה 9/7/2022 (למען הסר ספק, ההמחאה נפרעה ביום זה). בית הדין לעבודה פָּסַק לגונן, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של גונן (5,320 ₪), על פי פסיקת בית הדין לעבודה?
CorrectIncorrect -
Question 30 of 50
שאלה 30
מעסיקו של וילי קיבל ב-24/9/2020 צו עיקול על שכרו (של וילי), עד לסכום של 3,768 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לחברת תקשורת. וילי אלמן שֶׁעִמּוֹ ארבעה ילדים. שכר עבודתו, אצל המעסיק, משתלם לו על בסיס של יום. שכר העבודה היומי שלו, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר העבודה על פי חיקוק – 785 ₪. בחודש 9/2020 עבד 6 ימים אצל מעסיק זה.
בהתחשב בהוראות חוק הגנת השכר, העוסקות בעיקול משכר עבודה המשתלם על בסיס של יום, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו של וילי אצל המעסיק האמור, בחודש זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 31 of 50
שאלה 31
שכר העבודה של גונן מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. על פי הסכם העבודה, אָמוּר המעסיק לשלם לו את שכר החודש הקודם ב-4 בכל חודש. בְּרַם, ב-4/6/2021 שילם המעסיק לגונן רק חלק משכר העבודה בעד חודש 5/2021 . את יִתְרַת השכר, סך 5,320 ₪, שילם המעסיק לגונן בהמחאה דחויה שתאריך פירעונה 9/7/2021 (למען הסר ספק, ההמחאה נפרעה ביום זה). בית הדין לעבודה פָּסַק לגונן, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, פיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיִּוָּסֵף לשכר המוּלָן של גונן (5,320 ₪), על פי פסיקת בית הדין לעבודה?
CorrectIncorrect -
Question 32 of 50
שאלה 32
מוטי שכיר וגר במרחק של 3 ק”מ בלבד ממקום העבודה. למרות שיש באפשרותו לקחת אוטובוס המוריד אותו לאחר 3 תחנות בפתח מקום העבודה, מוטי מעדיף ללכת ברגל לשם פעילות גופנית.
למעסיק נודע הדבר ועל כן הפסיק לתת למוטי הוצאות נסיעה בתלוש המשכורת בטענה כי מוכח שמוטי לא זקוק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה.
האם זכאי מוטי להוצאות נסיעה מהמעסיק?
CorrectIncorrect -
Question 33 of 50
שאלה 33
מעסיקו של עוז קיבל ב-24/3/2021 צו עיקול על שכרו (של עוז), עד לסכום של 20,951 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב מַמְשכנתא. עוז נשוי + ילד שבשנת המס 2020 מלאו לו שנתיים. בת זוגו עקֶרת בית. הוא עובד במשכורת. שכרו החודשי ברוטו, בתלוש 3/2021 – 24,713 ₪. משכר זה (24,713 ₪) המעסיק חייב לנכות מס הכנסה בסך 4,634 ₪ (לפי פק’ מס הכנסה), דמי ביטוח לאומי בסך 1,370 ₪ (לפי חוק הביטוח הלאומי) ודמי ביטוח בריאות בסך 1,132 ₪ (לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי).
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקל משכרו של עוז, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)? [לצורך חישוביכם, היעזרו במידע שבעמוד 5 בטבלאות הביטוח הלאומי שחולקו לכם].
CorrectIncorrect -
Question 34 of 50
שאלה 34
CorrectIncorrect -
Question 35 of 50
שאלה 35
שירה ודני מועסקים אצל אותו מעסיק, באותו מקום עבודה, בתפקידים זהים. שעות עבודתם זהות וכך גם היקף משרתם. למרות זאת, שכרו של דני גבוה משכרה של שירה ב- 1,000 ₪ בחודש.
האם ההפרש בשכר מותר במקרה כזה?
CorrectIncorrect -
Question 36 of 50
שאלה 36
שכר העבודה של אדי מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. לפי חוזה העבודה האישי שלו, ב-11 בכל חודש, משלם המעסיק לאדי את שכר החודש הקודם. מֵאַחַר שה-11/6/2021 נפל בשבת (בו חל גם ערב שבועות), שילם המעסיק לאדי את שכר 5/2021 ביום שישי, ה-10/6/2021.
האם המעסיק הֵלִין את שכר 5/2021 של אדי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
CorrectIncorrect -
Question 37 of 50
שאלה 37
מעסיק קיבל ב- 29/1/2022 צו עיקול על שכרה של מרי, עד לסכום של 8,513 ₪, לשם תשלום חוב לבנק. מרי, אלמנה שעמה 2 ילדים, עובדת במשכורת (התחילה לעבוד ב-1/1/2022 ). שכרה החודשי
ברוטו – 12,913 ₪. משכרה זה של מרי (12,913 ₪) המעסיק חייב לנכות מס הכנסה בסך 616 ₪ (לפי פקודת מס הכנסה), דמי ביטוח לאומי בסך 544 ₪ (לפי חוק הביטוח הלאומי) ודמי ביטוח בריאות בסך 542 ₪ (לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי).
מהו הסכום שיעוקל משכרה של מרי, לפי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 38 of 50
שאלה 38
זמי נשוי לדסי, עקרת בית, ולהם 3 ילדים, הַנִּמְצָאִים עִמָּם, בני 9, 11 ו-14 שנים. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. מעסיקו קיבל ב-21/7/2021 צו עיקול על שכרו, עד לסכום של 6,139 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לחנות תכשיטים. שכרו ברוטו, בתלוש 7/2021 – 11,208 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך 956 ₪, דמי ביטוח לאומי בסך 378 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 443 ₪.
מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל מזמי, לְפִי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 39 of 50
שאלה 39
איזה תשובה נכונה
CorrectIncorrect -
Question 40 of 50
שאלה 40
ארד נשוי לג’ני (עקרת בית) וְעִמָּם 3 ילדים (שבשנת 2020 מלאו להם 11, 14 ו-17 שנים). ארד עובד כשכיר אצל מעסיקו היחיד. שכרו משתלם לו על בסיס חודש. שכר עבודתו בתלוש 2/2020 – 10,128 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך 1,412 ₪.
אם ארד חייב למעסיק 8,716 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמַּקְסִימָלִי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתו ב-2/2020, לכיסוי חוב זה?
CorrectIncorrect -
Question 41 of 50
שאלה 41
מעסיקו של וילי קיבל ב-24/9/2021 צו עיקול על שכרו (של וילי), עד לסכום של 3,768 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לחברת תקשורת. וילי אלמן שֶׁעִמּוֹ ארבעה ילדים. שכר עבודתו, אצל המעסיק, משתלם לו על בסיס של יום. שכר העבודה היומי שלו, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר העבודה על פי חיקוק – 785 ₪. בחודש 9/2021 עבד 6 ימים אצל מעסיק זה.
בהתחשב בהוראות חוק הגנת השכר, העוסקות בעיקול משכר עבודה המשתלם על בסיס של יום, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל משכרו של וילי אצל המעסיק האמור, בחודש זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 42 of 50
שאלה 42
מעסיקה של נילי הִפְתִּיעַ את העובדים והודיע להם ב-1/7/2021 שֶׁהָחֵל בשכר 9/2021 לא יימסרו להם תלושי השכר בְּדֶרֶךְ שֶׁל דְּפוּס, אלא בְּאֶמְצָעוּת אתר אינטרנט מְאוּבְטָח מִטַּעֲמוֹ שאליו יוכלו להיכנס עם סיסמה אישית רִאשׁוֹנִית שתימסר להם, וְשֶׁבּוֹ יוכלו לִצְפּוֹת בתלושי השכר.
אם נילי מַעֲדִיפָה להמשיך לקבל תלוש מודפס בכל חודש, האם חייב המעסיק לְמָלֵא אֶת רְצוֹנָהּ ולתת לה תלוש מודפס, כִּבְעָבָר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 43 of 50
שאלה 43
יוגב נשוי לטניה, עקרת בית, ולהם 2 ילדים, שבשנת 2021 מלאו להם 4 ו-6 שנים, הַנִּמְצָאִים עִמָּם. שכרו של יוגב משתלם על בסיס חודש. מעסיקו קיבל ב-/15/8/2021 עיקול על שכרו, עד לסכום של 1,268.25 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לְמוּסָך. שכרו ברוטו, בתלוש 8/2020 – 5,257 ₪. משכר זה, על המעסיק לנכות דמי ביטוח לאומי בסך 21.03 ₪ ודמי ביטוח בריאות בסך 162.97 ₪.
בהתחשב בשכרו הנמוך של יוגב, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל ממנו, לְפִי חוק הגנת השכר?
CorrectIncorrect -
Question 44 of 50
שאלה 44
ליאור ודגנית עובדים באתו מקום עבודה בתפקיד זהה ונמנים יחדיו באותו צוות פיתוח. ליאור מרוויח 3,000 ₪ ברוטו יותר מדגנית.
האם הדבר תקין?
CorrectIncorrect -
Question 45 of 50
שאלה 45
שכר עבודתה של נינה, רווקה בת 26, משתלם על בסיס של יום. בחודש 7/2021 עבדה 4 ימים. שכר העבודה היומי שלה, הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעסיק חייב לנכותו משכר עבודה על פי חיקוק – 658 ₪ (ליום). כלומר, שכרה בחודש זה, לאחר ניכויי החובה, עמד על 2,632 ₪.
אם מעסיקה קיבל ב-29/7/2021 צו עיקול על שכרה, עד לסכום של 3,240 ₪, לְשֵׁם תשלום חוב לחברת החשמל, בהתחשב בהוראות ס’ 8(א1) לחוק הגנת השכר, מהו הסכום שֶׁיְּעוּקַּל ממנה, לְפִי חוק זה? [שימו לב – לפי ס’ 8(א1) לחוק, היה שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד משכר העבודה היומי – החלק העשרים וחמישה מהסכום כאמור בס’ 8(א).]
CorrectIncorrect -
Question 46 of 50
שאלה 46
על “צחי בע”מ” ועל כל 50 עובדיו, המועסקים אצלו, חָל הסכם קיבוצי. דנה, העובדת אצל “צחי בע”מ” כפועלת פּשׁוָּטָה, אֵינָּהּ חברה בְּשׁוּם ארגון עובדים.
האם “צחי בע”מ” רשאי לנכות משכר עבודתה של דנה דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג (כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי”ז-1957), שיש לנכותם על פי ההסכם הקיבוצי האמור משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים? [למען הסר ספק, דמי הטיפול המקצועי-ארגוני האמורים לא עולים על מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם על פי התקנות. כמו כן, דנה לא נמנית על סוג עובדים אשר אין לנכות משכרם, על פי ההסכם הקיבוצי, דמי טיפול מקצועי-ארגוני.]
(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 47 of 50
שאלה 47
נילי, עובדת בת 64, נשואה לגונן, עובד בן 65. שכר עבודתה משתלם לה על בסיס של חודש. שכרה ברוטו, בתלוש 6/2020, עמד על 3,284 ₪. מאחר שהיא מקבלת קצבת אזרח ותיק מהמוסד לביטוח לאומי, לא מנוכים משכרה דמי ביטוח. עקב נקודות הזיכוי שהיא זכאית להן, גם מס הכנסה לא מנוכה משכרה.
אם נילי חייבת למעסיקה 1,115 ₪ על פי הִתְחַיְּבוּת בִּכְתָב, מהו, לפי חוק הגנת השכר, הסכום הַמְּרַבִּי שניתן לְנַכּוֹת משכר עבודתה ב-6/2021, לכיסוי חוב זה (סכום מעוגל)?
CorrectIncorrect -
Question 48 of 50
שאלה 48
בחוזה העבודה של שרגא העובד כאיש מכירות שטח שכיר נקבע, שמשכורתו תהיה 12,000 ₪ ברוטו, עבור “עבודה במשרה מלאה ושעות נוספות ככל שידרשו”.
לאחר פיטוריו פנה שרגא למעסיק בדרישת תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבד במהלך עבודתו, מעבר לשכר שקיבל כאמור. לא חל על שרגא הסכם קיבוצי כלשהו.חווה דעתך:
CorrectIncorrect -
Question 49 of 50
שאלה 49
רז הועסק כמדריך מחליף במועדון כושר זה 5 שנים. לאחרונה התפנתה במועדון משרה של מדריך קבוע, ורז הציג את מועמדותו לתפקיד. רז עבר בהצלחה את כל המבחנים והוחלט לקבלו לתפקיד.
ברם, ביום הראשון לעבודתו, נודע להנהלת המועדון שרז הוא קצין במילואים. ההנהלה הודיעה לרז שלא יוכל לקבל את התפקיד, מאחר שקיים חשש שלקוחות המועדון ייפגעו אם יעדר בשל שירות מילואים.האם הנהלת המועדון פעלה כחוק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
CorrectIncorrect -
Question 50 of 50
שאלה 50
זמי משלם לעובדיו את שכר החודש הקודם ב-7 בכל חודש. בְּרַם, עקב ימי החג הרבים בחודש זה, עד 7/10/2021 לא הספיק חשב השכר שלו להכין את המשכורות במועד. שכר העובדים בעד חודש 9/2021, סך 134,600 ₪, שולם להם רק ב-22/10/2021. בית הדין לעבודה חִיֵּיב את זמי, בְּשֶׁל איחור זה של תשלום השכר, בפיצויי הֲלָנַת-שָׂכָר מְלֵאִים, לְפִי ס’ 17(א)(1) לחוק הגנת השכר.
מהו הפיצוי שֶׁיֵּאָלֵץ זמי להוסיף לשכר הַמּוּלָן של עובדיו, על פי פסיקת בית הדין לעבודה?
CorrectIncorrect