Testme

שאלה 1

מהו שכר מינימום מותאם?

שאלה 2

מי רשאי לפנות לוועדה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה עבור קביעת שכר מינימום מותאם?

שאלה 3

באיזה מקרה יינתן היתר לפיטורים של עובדת בזמן שהיא בתקופה מוגנת עקב הלידה?

שאלה 4

לאחר כמה זמן רשאי המעסיק לפטר עובדת שחזרה לעבודה לאחר תקופת הלידה?

לאחר חודשיים מיום חזרת העובדת לעבודה
לאחר 3 חודשים מיום חזרת העובדת לעבודה
לאחר 4 חודשים מיום חזרת העובדת לעבודה
לאחר 12 חודשים מיום חזרת העובדה לעבודה

שאלה 5

עובדת עבדה 7 חודשים במקום העבודה עד שיצאה לחופשת לידה. לאחר כמה מיום הלידה תהיה העובדת זכאית לשנת ההורות?

שאלה 6

מהו משך הזמן לו זכאית עובדת במשרה מלאה לשעת ההורות לאחר תום תקופת הלידה?

שאלה 7

במקרה שהעובדת עבדה בחברה כעובדת קבלן במשך 6 חודשים ולאחר מכן השתלבה במקום העבודה כעובדת מן המניין במשך 6 חודשים נוספים (ללא גורם צד שלישי), לכמה זמן חופשת לידה תהיה זכאית?

שאלה 8

כיצד מתבצעת החלוקה עבור ימי ההיעדרות?

2 ימי היעדרות ראשונים- חופשה שנתית/חופשה ללא תשלום. 3 ימי היעדרות הנותרים- חופשת מחלה
3 ימי היעדרות ראשונים- חופשה שנתית/חופשה ללא תשלום. 2 ימי היעדרות הנותרים- חופשת מחלה
כל 5 ימי ההיעדרות יחשבו כחופשה שנתית/חופשה ללא תשלום
כל 5 ימי ההיעדרות יחשבו כחופשת מחלה

שאלה 9

לכמה זמן רשאי בן הזוג להיעדר מהעבודה בשל לידה של בת זוגתו?

שאלה 10

באיזה מקרה עובד רשאי לסרב לבקשה של המעסיק לעבוד ביום המנוחה השבועית?

שאלה 11

האם בנוסף להפסקה בהתאם לחוק, חלה על המעסיק חובה לאפשר לעובד הפסקה נוספת עבור תפילה?

שאלה 12

מהי המגבלה עבור שעות נוספות לעובד העובד 6 ימים בשבוע?

ניתן להעסיק את העובד עד 12 שעות נוספות
ניתן להעסיק את העובד עד 15 שעות נוספות
ניתן להעסיק את העובד עד 16 שעות נוספות
אין מגבלה עבור העסקה בשעות נוספות

שאלה 13

לפי צו ההרחבה בעניין הנהגת שבוע עבודה מקוצר, מהו מספר השעות השבועיות המקסימלי המותרות להעסקת עובד?

שאלה 14

כיצד יתבצע החישוב עבור תשלום תמורת החופשה של העובד?

4% מהסכום הכולל של שכרו של העובד בעד כל תקופת העבודה
6% מהסכום הכולל של שכרו של העובד בעד כל תקופת העבודה
5.5% מהסכום הכולל של שכרו של העובד בעד כל תקופת העבודה
6.5% מהסכום הכולל של שכרו של העובד בעד כל תקופת העבודה

שאלה 15

מי זכאי ל”תמורת חופשה”?

עובד בשכר שעתי או יומי שעבד פחות מ- 60 ימים רצופים
עובד בשכר שעתי או יומי שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים
עובד בשכר שעתי או יומי שעבד פחות מ- 90 ימים רצופים
אף אחת מהתשובות אינה נכונה

שאלה 16

מתי עובד רשאי לפדות את ימי החופשה שלא מומשו?

שאלה 17

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, באיזה תנאי הפרשות המעסיק לקופת הפיצויים יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים שלהם זכאי העובד?

במקרה שהמעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 6.5% משכר העובד
במקרה שהמעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 8.33% משכר העובד
במקרה שהמעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 6% משכר העובד
במקרה שהעובד פוטר ע"י המעסיק ולא התפטר מיוזמתו

שאלה 18

במקרה שהעובד החדש עבד קודם לכן במקום עבודה שהפריש בעבורו לקרן פנסיה/קופת גמל, לאחר כמה זמן הוא יהיה זכאי להפרשות בקופה?

לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש
לאחר 6 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש
החל מיום העבודה הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש
לאחר 30 ימי עבודה מהיום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש

שאלה 19

לאחר כמה זמן, עובד חדש שלא הייתה לו קרן פנסיה או קופת גמל, יהיה זכאי להפרשות בקופה?

לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק
לאחר שנת עבודה אצל המעסיק או בתום שנת המס (לפי המוקדם מבניהם)
לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק
החל מהיום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש

שאלה 20

באיזה תנאי עובד רשאי לנצל ימי מחלה צבורים או ימי חופשה בגין מחלה קשה של ילד מתחת לגיל 18?

העובד עובדים מעל שנה במקום העבודה או אצל אותו מעסיק
העובד עובדים לפחות 6 חודשים במקום העבודה או אצל אותו מעסיק
לאחר 3 חודשים מיום תחילת העסקתו של העובד
במקרה של מחלה קשה של ילד העובד רשאי לנצל ימי מחלה או חופשה ללא כל תנאים

שאלה 21

מה ההבדל בין טופס 101 אלקטרוני לבין טופס בכתב?

שאלה 22

מהו שיעור ההפרשות לפי צו ההרחבה?

תגמולי עובד- 5.5%, תגמולי מעסיק- 6%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%
תגמולי עובד- 6%, תגמולי מעסיק- 6.5%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%
תגמולי עובד- 5.5%, תגמולי מעסיק- 6.5%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%
תגמולי עובד- 6%, תגמולי מעסיק- 6%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%

שאלה 23

בסעיף 6 בחלק ח’, מי רשאי לבקש זיכוי ממס בגין הורה במשפחה חד הורית?

שאלה 24

אילו פרט הוא בגדר חובה למילוי בטופס 101?

שאלה 25

בתוך כמה זמן על העובד להגיש טופס 101 למעסיק?

בתוך 7 ימים מיום תחילתו של העובד
בתוך 14 ימים מיום תחילתו של העובד
בתוך 30 ימים מיום תחילתו של העובד
אף אחת מהתשובות איננה נכונה

שאלה 26

על פי חוק, עד מתי חלה החובה להחתים את העובד על הסכם העסקה?

ביום העבודה הראשון של העובד
עד 14 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד
עד 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד
עד 14 ימים ממתן הודעה לעובד על קבלתו לעבודה

שאלה 27

מתי אין חובה למסור הודעה, במקרה של אי קבלת מועמד בחברה המונה מעל 25 עובדים?

שאלה 28

על פי חוק לעובד ולמועמד לעבודה, באיזה מצב על החברה לעדכן את העובד בתהליך הקבלה לעבודה?

חברה המעסיקה מעל 30 עובדים
חברה המעסיקה מעל 25 עובדים
בכל מצב על החברה לעדכן א המועמד בתהליך הקבלה לעבודה
אין חובה על החברה לעדכן את המועמד בתהליך הקבלה לעבודה

שאלה 29

אלו שאלות לא ניתן לשאול בראיון עבודה?

שירות צבאי
מגבלות בריאותיות
מוצא אתני
כל התשובות נכונות
תלוי ברלוונטיות השאלות לארגון/החברה אליו המועמד מתראיין

שאלה 30

מי זכאי לשכר ביום הבחירות?

כל עובד החל מיום העבודה הראשון
עובד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות
עובד שעבד במוסד ציבורי לפחות 14 ימים מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות
תשובות ב' ו- ג' נכונות

שאלה 31

מהם ימי החג עבור עובד שאינו יהודי?

שאלה 32

אילו מהפרמטרים הבאים נכללים בחישוב עבור גובה פיצויי הפיטורים?

שאלה 33

באילו מקרים לא חל על העובדים צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעות מקסימלי?

עובדים אשר חל עליהם הסכם קיבוצי
עובדים הזכאים להחזר הוצאות נסיעה שונה בהסכם העבודה האישי
עובדים עם מוגבלות העוסקים במפעל מוגן
כל התשובות נכונות

שאלה 34

מהו שיעור החזר הוצאות הנסיעה המקסימלי?

שאלה 35

באילו תנאים זכאי הורה לילד מתחת לגיל 16 זכאי לנצל ימי מחלה צבורים כאשר ילדו חולה?

במקרה שבן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו עקב מחלת הילד
במקרה שהילד חולה במחלה המוגדרת כמחלה קשה
במקרה שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של ההורה או שההורה הינו הורה יחידני
תשובות א' ו- ג' נכונות

שאלה 36

האם ניתן לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בימי מחלה?

שאלה 37

באילו מקרים ניתן לפדות ימי מחלה?

עד לתקופה של 12 חודשים מסיום תקופת עבודתו של העובד
עד לתקופה של 3 חודשים מסיום תקופת עבודתו של העובד
רק במקרים של הסכם קיבוצי או צווי הרחבה
לא ניתן לפדות ימי מחלה בשום מקרה

שאלה 38

במקרה שהעובד לא קיבל את דמי ההבראה במהלך עבודתו, לאחר כמה זמן מסיום תקופת עבודתו יהיה זכאי לדמי ההבראה?

שאלה 39

מי זכאי לדמי הבראה?

עובד שהשלים 12 חודשים במקום העבודה.
עובד שהשלים 6 חודשים במקום העבודה.
עובד שהשלים 3 חודשים במקום העבודה.
עובד שהשלים 7 חודשים במקום העבודה.

תקציר המבחן

מידע

תוצאות