Testme

שאלה 1

ריטה, חשבת שכר בכירה אצל מעסיקה, נשואה ליגיל ולהם תינוק בן 7 חודשים, הנמצא עימם. שבוע עבודתה בן 5 ימים (א’-ה). ריטה מְמַמֶּשֶׁת בכל יום את זכותה לשעת הורות לפי ס’ 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים. ביום 7/3/2023 יצא בן זוגה יגיל לתקופת שירות מילואים רצופה בת 7 ימים.

בהנחה שניתנה בַּזְּמַן הודעה למעסיק ונמסרו כל האישורים כדין, הַאִם בנוסף על היעדרותה שעה אחת ביום בשל מימוש הזכות לשעת הורות, ריטה זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת נוספת ביום, בכל התקופה הָאֲמוּרָה שבה יגיל שׁוֹהֶה במילואים, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה (כלומר, היעדרות של שעתיים ביום כזה)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

כן. היא רשאית להיעדר שעה אחת ביום, בתקופה האמורה, בנוסף על שעת ההורות.
לא. היא אֵינָהּ זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת נוספת בימים שבהם היא נעדרת מעבודה שעה אחת בשל מימוש הזכות לשעת הורות.
כן, וּבִלְבַד שהיא מועסקת במשרה מלאה לפי הַנָּהוּג במקום עבודתה.
לא, מאחר שתקופת המילואים של בן זוגה יגיל לא עָלְתָה עַל שִׁבְעָה יָמִים רצופים.

שאלה 2

לונה עובדת ברציפות אצל מעסיקה ובמקום עבודתה זה 9 שנים. מֵחֲשָׁשׁ לְחַיֶּיהָ, באישור המחלקה לשירותים חברתיים, שָׁהֲתָה במקלט לנשים מוּכּוֹת 45 ימים רצופים (לראשונה בחייה). בכל אותם ימים נעדרה מעבודתה. לונה הודיעה למעסיק על מימוש זכותה להיעדרות זו, בדרך ובמועד הנדרשים בחוק ובתקנות. דין היעדרותה זו באותם ימים היה כדין חופשה בלא תשלום.

האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי המעסיק לפטר אותה, שבוע לאחר שֶׁחָזְרָה לעבודתה בתום ימי ההיעדרות האמורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

לא. אסור למעסיק לפטר אותה, אלא אם כן הפיטורים הם בקשר לשהייה במקלט.
כן. הוא רשאי לפטר אותה, שבוע לאחר שחזרה לעבודה בתום ימי ההיעדרות האמורים.
לא, אלא אם כן יקבל המעסיק היתר לפיטוריה מאת השר הנוגע לעניין.
כן. המעסיק רשאי לפטר אותה, מאחר שלא שהתה במקלט כאמור 60 ימים לפחות.

שאלה 3

סיגי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה (משרד עו”ד פְּרָטִי) ב-19/1/22. במקום העבודה נהוגה משרה מלאה שהיקפה 168 שעות בחודש. סיגי הועסקה ברציפות במשרה מלאה כזו (168 שעות בחודש). שבוע עבודתה בן 5 ימים (א-ה). ב-24/1/23 יצאה לתקופת לידה והורות, לאחר שֶׁיָּלְדָה 2 ילדים בלידה אחת (תְּאוֹמִים). בתום תקופת לידה והורות מְלֵאָה חָזְרָה לעבודתה הרגילה, והיא מועסקת באותו היקף משרה מלאה כִּבְעָבָר. סיגי מבקשת להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום 1/12/23 (יום ד’), לְשֵׁם מִימּוּשׁ הזכות לשעת הוֹרוּת, בְּלִי שֶׁתְּנוּכֶּה משכר עבודתה.

הַאִם סיגי רשאית לְהֵיעָדְרוּת זו ב-1/12/2023, בלי שֶׁתְּנוּכֶּה משכרה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים) [היעזרו בלוח השנה שבעמוד האחרון בטבלאות הביטוח הלאומי]

כן. סיגי רַשָּׁאִית להיעדרות זו, ביום זה, בלי שתנוכה משכר עבודתה.
לא, מאחר שֶׁאֵינָהּ מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.
כן, ובלבד שמסרה למעסיק הצהרה בכתב על היותה מְנִיקָה, לפי הטופס שבתקנות.
לא, מאחר שזכותה להיעדרות זו כבר אֵינָהּ קיימת ביום זה.

שאלה 4

ב-1/2/2023 התקבלה סול לעבודה אצל מעסיק א’ ובמקום עבודתה. ב-1/6/2023 הִתְחַלְּפוּ המעסיקים במקום העבודה. מאותו היום התחילה להיות מועסקת, באותו מקום עבודה, אצל מעסיק ב’. ב-13/9/2023 נערך לה שימוע כדין, בו אמר לה מעסיק ב’ כי הוא שוקל לפטרה. ביום 19/9/2023 זימן אותה מעסיק ב’ למשרדו ונתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים, לפיו יִכָּנְסוּ פיטוריה לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לה. כשקיבלה את ההודעה האמורה, הודיעה סול למעסיק כי היא בהיריון. לִרְאָיָה, מסרה לו מכתב מרופא נשים, המאשר זאת.

האם, בנסיבות העניין, פיטוריה של סול באותו מועד תְּקֵפִים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

כן, מאחר שֶׁבְּעֵת ההחלטה לפטרה, המעסיק לא ידע שהיא בהריון.
לא. מעסיק לא רשאי לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לתקופת לידה והורות.
כן, מאחר שלא עבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות.
לא. על המעסיק לקבל הֶתֵּר לפיטוריה מאת מי שהשר הרלוונטי הֶאֱצִיל לו את הסמכות לתת הֶתֵּר כאמור.

שאלה 5

טדי עובד אצל מעסיקו זה שנה וחצי. שכרו משתלם על בסיס ימי עבודה. שבוע עבודתו בן 5 ימים (א’-ה’). ימי החופשה השנתית המגיעים לו – 14 ימים. זכותו לדמי מחלה נקבעת לפי חוק דמי מחלה. תקופת המחלה הצבורה שלו – 27 ימים. ב-4/1/23 (ביום שבת, בשעה 03:00 לפנות בוקר) ילדה בת זוגו בן בריא. עד יום זה טדי לא נעדר מעבודתו (למעט חופשה ב-2019). טדי מבקש להיעדר מעבודתו חמישה ימים, הָחֵל ביום שֶׁלְּאַחַר יום הלידה של בת הזוג (כלומר, החל ביום א’, 5/1/23).

בהנחה שניתנה הודעה כמתחייב ונמסרו בזמן כל המסמכים הַנִּדְרשים, מה יהיה דִּינָהּ של היעדרות זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כְּדִין חופשה שנתית. שני ימי ההיעדרות הַנּוֹתָרִים – כדין היעדרות מִפְּאַת מחלה, ויראו אותם כיום השני והשלישי למחלתו.
שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כְּדִין חופשה שנתית. שני ימי ההיעדרות הַנּוֹתָרִים – כדין היעדרות מִפְּאַת מחלה, ויראו אותם כיום הראשון והשני למחלתו.
שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כְּדִין חופשה שנתית. שני ימי ההיעדרות הַנּוֹתָרִים – כדין היעדרות מִפְּאַת מחלה, ויראו אותם כיום השלישי והרביעי למחלתו.
שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כְּדִין חופשה שנתית. שני ימי ההיעדרות הַנּוֹתָרִים – כדין היעדרות מִפְּאַת מחלה, ויראו אותם כיום הרביעי והחמישי למחלתו.

שאלה 6

ריני עבדה 4 שנים כְּמַחְסְנָאִית-סַדְרָנִית במחסן המוצרים, במפעל ליצור כַּסָּפוֹת. כשהיתה בחודש השלישי להריונה הביאה למעסיקה אישור מרופא לפיו סוג העבודה (מַחְסְנָאִית-סַדְרָנִית), אוֹפֶן בִּיצּוּעָהּ ומקום ביצוע העבודה (מחסן המוצרים) מְסַכְּנִים אותה בְּשֶׁל היותה בהיריון ומסכנים גם את עוּבָּרָהּ. מייד עם קבלת האישור מצא לה המעסיק עבודה חֲלוּפִית מתאימה כפקידת לוֹגִיסְטִיקָה במשרדי המפעל. העבודה החלופית היא בהיקף משרה זהה, נשמר בה מעמדה המקצועי של ריני, ושכרה לא נפגע. [למען הסר ספק, ריני לא זכאית לגמלה לשמירת הריון ולא זקוקה לשמירת הריון.]

האם, לפי חוק עבודת נשים, ריני זכאית להיעדר מעבודתה, תוך שהיא מתבססת על האישור מהרופא שהביאה למעסיק? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)?

כן. דִּין היעדרות זו כדין חופשה ללא תשלום, שלא תפגע בזכויות התלויות בוותק של ריני אצל מעסיקה.
לא, מאחר שמעסיקה מצא לה עבודה חלופית מתאימה.
כן. דִּין היעדרותה זו כדין היעדרות מִפְּאַת מחלה.
לא, מאחר שהיא לא נמצאת עדיין בחודש החמישי להריונה.

שאלה 7

גיטי התחילה לעבוד אצל מעסיקה היחיד ב-1/7/2023. ב-30/11/2023 ילדה 2 בנות בריאות, בלידה אחת (תאומות), ויצאה לתקופת לידה והורות, בריאה ומאושרת.

לפי חוק עבודת נשים, מהי תקופת הלידה וההורות, אותה זכאית גיטי לקבל ממעסיקה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 8

עובדת נשואה, בת 44 + 9 ילדים, עובדת זה 8 שנים אצל מעסיקה. ב-1/2/2023ילדה בת שֶׁלְּמַרְבֶּה הַצַּעַר לא היתה בחיים, ויצאה לתקופת לידה והורות. ב-12/2/2023 הודיעה למעסיק שהיא מבקשת לְקַצֵּר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה ב-24/2/2023. העובדת צירפה לבקשה אישור בכתב מאת רופא ומסמכים מְאַמְּתִים נוספים.

האם, לפי חוק עבודת נשים, רשאי מעסיקה של העובדת לְהַעֲסִיקָהּ החל ב-24/2/2023? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

כן, מֵאַחַר שתקופת הלידה וההורות כללה שלושה שבועות שֶׁאַחֲרֵי הלידה.
לא, מֵאַחַר שלא הִשְׁלִימָה חמישה עשר שבועות של תקופת הלידה וההורות.
כן, וּבִלְבַד שיקבל היתר להעסקתה מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.
לא, מֵאַחַר שלא הִשְׁלִימָה עשרים ושישה שבועות של תקופת הלידה וההורות.

שאלה 9

ויקי עובדת ברציפות אצל מעסיקה היחיד זה 7 שנים. מחשש לחייה ולחיי יַלְדָּהּ, באישור משרד העבודה והרווחה, שָׁהֲתָה במקלט לנשים מוכות 9 ימים (לראשונה בחייה). בכל 9 ימים אלה ויקי נעדרה מעבודתה.

אם ויקי הודיעה למעסיקה על היעדרותה זו בַּדֶּרֶךְ וּבַמּוֹעֵד הנדרשים, מה דינה של היעדרות זו לפי חוק עבודת נשים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

היעדרות זו לא תנוכה משכרה. לְעִנְיָן זה, יראו אותה כְּאִילּוּ עבדה באותם ימים.
דִּין היעדרות זו כדין חופשה ללא תשלום.
היעדרות זו תִּיזָּקֵף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלה.
היעדרות זו תִּיזָּקֵף על חשבון ימי החופשה המגיעים לה.

שאלה 10

יואב, העובד זה 4 שנים אצל מעסיקו, נָשׂוּי לרננה. לְאַחַר שסִיימָה את יום העבודה, בְּתֹום יום 3/6/2023, ילדה רננה בן ויצאה לתקופת לידה והורות. לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות, עבדה 3 שנים אצל מעסיקה. כחודש לאחר תחילת התקופה, החליטו בני הזוג לְחַלֵּק את תקופת הלידה וההורות ביניהם. רננה הִסְכִּימָה בִּכְתָב לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה בתקופה שנותרה מִתּוֹם 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, ולחזור לעבודתה.

אִם בְּדַעְתּוֹ של יואב לצאת לתקופת לידה והורות חֶלְקִית, מִתּוֹם 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, ובתקופה זו רננה תעבוד אצל מעסיקה, ובהנחה שנמסרו בזמן כל הַמִּסְמָכִים הַנִּדְרָשִׁים (לשני המעסיקים), מהי תקופת הלידה וההורות החלקית המרבית שתינתן לו?

תקציר המבחן

מידע

תוצאות