שאלה 1

יגל התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-3/9/2019. שכרו מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס ימי עבודה. ב-5/8/2020 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.

כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, על המעסיק לָתֵת ליגל?

שאלה 2

ב-1/5/2020 התחילה דסי לעבוד אצל מעסיקה בעבודות מְסוּכָּנוֹת של גִּיזּוּם, נִיסוּר וּכְרִיתַת עֵצִים בָּהֶם קַיֶּימֶת סַכָּנַת פְּגִיעָה מִגּוּף נוֹפֵל. לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), נדרש מעסיקה לספק לה ציוד מגן אישי לשימושה בעבודות אלה, כמו קסדה, משקפי מגן, כפפות מגן וְרִיתְמַת בטיחות (כשהיא מטפסת לגובה). ברם, לַמְרוֹת בַּקָּשׁוֹתֶיהָ הַחוֹזְרוֹת וְנִשְׁנוֹת, סֵירַב המעסיק לספק לה ציוד מגן אישי כָּאָמוּר. בתום 2 חודשי עבודה, לאחר שֶׁנִּדְרְשָׁה על ידיו לעבוד במקומות שמהם היא עֲלוּלָה לִיפּוֹל לְעוֹמֶק הָעוֹלֶה על 2 מטר ושאין אפשרות לְגַדְּרָם, ללא ציוד מגן, הודיעה לו כי היא מתפטרת מעבודתה לְאַלְתַּר, מֵאַחַר שעבודתה ללא ציוד מגן אישי מְסַכֶּנֶת את חייה.

האם, בנסיבות התפטרותה, על דסי לשלם למעסיקה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל בעד התקופה שלגביה לא נתנה לו הודעה מוקדמת להתפטרות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 3

גונן התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/11/19. שכרו מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס ימי עבודה. ב-4/11/20 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.

כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, על המעסיק לָתֵת לגונן?

שאלה 4

רינה התחילה לעבוד ב-2/9/2019 אצל מעסיקה. שכרה מִשְׁוֵַֹלֵּם לה על בסיס של חודש. שכרה הרגיל – 9,240 ₪ (בחודש). ב-9/4/2020 נתן לה המעסיק הודעה מוקדמת לפיטוריה (לפי החוק הנוגע לעניין) והודיע לה כי הוא מוותר על נוכחותה ועל עבודתה בפועל בכל תקופת ההודעה הָאֲמוָּרָה.

כַָּמָּה על המעסיק לשלם לרינה בעד תקופת ההודעה המוקדמת שֶׁלְּגַבֶּיָהָ וִיֵתֵֹר על עבודתה?

שאלה 5

ברק התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/4/2020. שכרו מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס חודש. מאחר שהוא נדרש להשתמש במכשיר הרט”ן הפרטי שלו לצורך שיחות עבודה, משתתף המעסיק בהוצאות רט”ן זה. ב-1/11/2020 פיטר המעסיק את ברק לְאַלְתָּר, בְּלִי שֶׁנָּתַן לו הודעה מוקדמת לפיטוריו.

תלוש המשכורת של ברק, בכל אחד מחודשי עבודתו, הוּרְכַּב מהתשלומים שֶׁלְּהַלָּן:

שכר יסוד………………………………………………………………….6,780 ₪

השתתפות בהוצאות רט”ן (ממוצע 12 חודשים אחרונים)……………………. 60 ₪

דמי נסיעות לעבודה וממנה (חופשי חודשי)…………………………………240 ₪

מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם לברק בעד תקופת ההודעה האמורה, שֶׁלְּגַבֶּיהָ לא ניתנה לו הודעה מוקדמת?

שאלה 6

סהר התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/9/18. שכרו מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס שעות עבודה. ב-6/9/20 הודיע לו המעסיק על פיטוריו, שֶׁיִּכָּנְסוּ לתוקף בְּתוֹם תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק.

כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי החוק הנוגע לעניין, על המעסיק לָתֵת לסהר?

שאלה 7

לרה פיטרה את גבע ב-31/7/2020, בתום 4 חודשי עבודה, לאחר שנתנה לו הודעה מוקדמת בכתב לפיטוריו, כמתחייב בחוק הנוגע לעניין. ההודעה כללה את יום הוצאתה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים.

האם, נוסף על ההודעה האמורה, עליה לתת לו, בסיום עבודתו, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים) 

שאלה 8

שכרה של לרה מִשְׁתַּלֵּם לה על בסיס של שעות עבודה. ב-31/05/2020, לאחר 5 שנות עבודה, נתנה למעסיקה הודעה מוקדמת להתפטרותה, בה נכתב כי תסיים את עבודתה בתום תקופת הודעה מוקדמת בת חודש, כפי שהיא מחוייבת על פי החוק. בתגובה להודעתה, הודיע לה המעסיק כי היא מתבקשת לעבוד עד שימצא אדם שיתפוס את מקומה. לאחר שבוע נמצא לה מחליף. עם תחילת עבודתו של המחליף, ב-7/6/2020, הודיע המעסיק ללרה שהיא מתבקשת שלא להגיע יותר לעבודה והוא מוותר על נוכחותה ועל עבודתה בפועל בתקופת ההודעה שנותרה.

האם על המעסיק לשלם ללרה גמול כלשהו בעד תקופת ההודעה האמורה, בה התבקשה שלא להגיע יותר לעבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 9

אדי התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/7/2019. שכרו מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של שעות עבודה. ב-7/9/2020 פיטר אותו המעסיק לְאַלְתָּר, בלי שנתן לו הודעה מוקדמת לפיטוריו.

פיצוי בעד איזו תקופה, שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת, על המעסיק לָתֵת לאדי, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות?

שאלה 10

יוגב התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב-1/10/2019. שכרו מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-3/9/2020 פיטר אותו המעסיק לְאַלְתָּר, בְּלִי שֶׁנָּתַן לו הודעה מוקדמת לפיטוריו. תלוש המשכורת של יוגב, בכל אחד מחודשי עבודתו, הוּרְכַּב מהתשלומים שֶׁלְּהַלָּן:

שכר יסוד………………………………………………………..4,424 ₪

שכר פרמיות (בְּגִין תְּפוּקָה גְּדוֹלָה מֵהַנּוֹרְמָה)
[ממוצע של 12 החודשים האחרונים]……………………………2,750 ₪

 שעות נוספות [ממוצע של 12 החודשים האחרונים]……………1,875 ₪

 תוספת מקצועית………………………………………………..3,016 ₪

מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם ליוגב בעד תקופת ההודעה האמורה, שֶׁלְּגַבֶּיהָ לא ניתנה לו הודעה מוקדמת?

שאלה 11

גיל, עובד בשכר, פוטר ב-10 ביוני 2022, מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטוריו. הוותק של גיל- שנתיים ועשרה חודשים. שכרו היומי של גיל – 420 ₪. ב-12 החודשים האחרונים עבד 25 ימים בממוצע בחודש.

מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם לגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת?