Testme

שאלה 1

מי זכאי לדמי הבראה?

עובד שהשלים 12 חודשים במקום העבודה.
עובד שהשלים 6 חודשים במקום העבודה.
עובד שהשלים 3 חודשים במקום העבודה.
עובד שהשלים 7 חודשים במקום העבודה.

שאלה 2

במקרה שהעובד לא קיבל את דמי ההבראה במהלך עבודתו, לאחר כמה זמן מסיום תקופת עבודתו יהיה זכאי לדמי ההבראה?

שאלה 3

באילו מקרים ניתן לפדות ימי מחלה?

עד לתקופה של 12 חודשים מסיום תקופת עבודתו של העובד
עד לתקופה של 3 חודשים מסיום תקופת עבודתו של העובד
רק במקרים של הסכם קיבוצי או צווי הרחבה
לא ניתן לפדות ימי מחלה בשום מקרה

שאלה 4

האם ניתן לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בימי מחלה?

שאלה 5

באילו תנאים זכאי הורה לילד מתחת לגיל 16 זכאי לנצל ימי מחלה צבורים כאשר ילדו חולה?

במקרה שבן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו עקב מחלת הילד
במקרה שהילד חולה במחלה המוגדרת כמחלה קשה
במקרה שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של ההורה או שההורה הינו הורה יחידני
תשובות א' ו- ג' נכונות

שאלה 6

באיזה תנאי עובד רשאי לנצל ימי מחלה צבורים או ימי חופשה בגין מחלה קשה של ילד מתחת לגיל 18?

העובד עובדים מעל שנה במקום העבודה או אצל אותו מעסיק
העובד עובדים לפחות 6 חודשים במקום העבודה או אצל אותו מעסיק
לאחר 3 חודשים מיום תחילת העסקתו של העובד
במקרה של מחלה קשה של ילד העובד רשאי לנצל ימי מחלה או חופשה ללא כל תנאים

שאלה 7

לאחר כמה זמן, עובד חדש שלא הייתה לו קרן פנסיה או קופת גמל, יהיה זכאי להפרשות בקופה?

לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק
לאחר שנת עבודה אצל המעסיק או בתום שנת המס (לפי המוקדם מבניהם)
לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק
החל מהיום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש

שאלה 8

במקרה שהעובד החדש עבד קודם לכן במקום עבודה שהפריש בעבורו לקרן פנסיה/קופת גמל, לאחר כמה זמן הוא יהיה זכאי להפרשות בקופה?

לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש
לאחר 6 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש
החל מיום העבודה הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש
לאחר 30 ימי עבודה מהיום הראשון לעבודתו במקום העבודה החדש

שאלה 9

מהו שיעור ההפרשות לפי צו ההרחבה?

תגמולי עובד- 5.5%, תגמולי מעסיק- 6%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%
תגמולי עובד- 6%, תגמולי מעסיק- 6.5%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%
תגמולי עובד- 5.5%, תגמולי מעסיק- 6.5%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%
תגמולי עובד- 6%, תגמולי מעסיק- 6%, הפרשות המעסיק לפיצויים- 6%

שאלה 10

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, באיזה תנאי הפרשות המעסיק לקופת הפיצויים יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים שלהם זכאי העובד?

במקרה שהמעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 6.5% משכר העובד
במקרה שהמעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 8.33% משכר העובד
במקרה שהמעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 6% משכר העובד
במקרה שהעובד פוטר ע"י המעסיק ולא התפטר מיוזמתו

שאלה 11

לפי צו ההרחבה בעניין הנהגת שבוע עבודה מקוצר, מהו מספר השעות השבועיות המקסימלי המותרות להעסקת עובד?

שאלה 12

מהי המגבלה עבור שעות נוספות לעובד העובד 6 ימים בשבוע?

ניתן להעסיק את העובד עד 12 שעות נוספות
ניתן להעסיק את העובד עד 15 שעות נוספות
ניתן להעסיק את העובד עד 16 שעות נוספות
אין מגבלה עבור העסקה בשעות נוספות

שאלה 13

האם בנוסף להפסקה בהתאם לחוק, חלה על המעסיק חובה לאפשר לעובד הפסקה נוספת עבור תפילה?

שאלה 14

באיזה מקרה עובד רשאי לסרב לבקשה של המעסיק לעבוד ביום המנוחה השבועית?

שאלה 15

לכמה זמן רשאי בן הזוג להיעדר מהעבודה בשל לידה של בת זוגתו?

שאלה 16

כיצד מתבצעת החלוקה עבור ימי ההיעדרות?

2 ימי היעדרות ראשונים- חופשה שנתית/חופשה ללא תשלום. 3 ימי היעדרות הנותרים- חופשת מחלה
3 ימי היעדרות ראשונים- חופשה שנתית/חופשה ללא תשלום. 2 ימי היעדרות הנותרים- חופשת מחלה
כל 5 ימי ההיעדרות יחשבו כחופשה שנתית/חופשה ללא תשלום
כל 5 ימי ההיעדרות יחשבו כחופשת מחלה

שאלה 17

במקרה שהעובדת עבדה בחברה כעובדת קבלן במשך 6 חודשים ולאחר מכן השתלבה במקום העבודה כעובדת מן המניין במשך 6 חודשים נוספים (ללא גורם צד שלישי), לכמה זמן חופשת לידה תהיה זכאית?

שאלה 18

מהו משך הזמן לו זכאית עובדת במשרה מלאה לשעת ההורות לאחר תום תקופת הלידה?

שאלה 19

עובדת עבדה 7 חודשים במקום העבודה עד שיצאה לחופשת לידה. לאחר כמה מיום הלידה תהיה העובדת זכאית לשנת ההורות?

שאלה 20

לאחר כמה זמן רשאי המעסיק לפטר עובדת שחזרה לעבודה לאחר תקופת הלידה?

לאחר חודשיים מיום חזרת העובדת לעבודה
לאחר 3 חודשים מיום חזרת העובדת לעבודה
לאחר 4 חודשים מיום חזרת העובדת לעבודה
לאחר 12 חודשים מיום חזרת העובדה לעבודה

שאלה 21

באיזה מקרה יינתן היתר לפיטורים של עובדת בזמן שהיא בתקופה מוגנת עקב הלידה?

שאלה 22

האם התובע במשפט ליבוביץ סחניני הוא?

שאלה 23

בתביעה של ליאוניד נגד משא מדידות בע”מ, האם התובע עמד במבחן ההשתלבות?

שאלה 24

בהמשך לתביעת ליאוניד, מה היו תוצאות מבחן התכלית הכלכלית ברוב התקופה?

שאלה 25

מהו סכום כספי הפיצויים בהם זכה ליאוניד בתביעה?

שאלה 26

מה הכוונה במושג עיצום כספי?

איחור בתשלום מקדמות מס הכנסה
אי דיווח טופס 126
קנס כספי המוטל על המעסיק בשל אי העברת סכומים שנוכו מהעובד, למי שכספים אלו מועדים, או העברתם באיחור בניגוד לסעיף 25א.
קנס המוטל על העובד, אם שירת ברציפות יותר מ- 100 ימי מילואים

שאלה 27

מהן הטעויות הנפוצות בתלושי השכר?

דמי מחלה, חוק שעות עבודה מנוחה, חוק הודעה לעובד, חופשה שנתית, חוק הגנת שכר
חוק שכר מינימום, חוק שוויון הזדמנויות, חוק הודעה לעובד, צו הרחבה לפנסיה, חוק איסור קבלת בטחונות
חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה מנוחה, חוק הודעה לעובד, צו הרחבה לפנסיה, חוק הגנת שכר
כל התשובות נכונות

שאלה 28

מה פירוש נוהל התראה מנהלית?

שאלה 29

באילו מקרים יוטל עיצום כספי אוטומטי של המעסיקים?

במקרה של העסקת נוער מתחת לגיל המותר או העסקת נוער מעבר לשעות הקבועות בחוק
במקרה של העסקת נוער ביום המנוחה השבועית
במקרה של אי תשלום שעות נוספות
כל התשובות נכונות

שאלה 30

בתוך כמה זמן ניתן להגיש ערר לוועדת הערר לעיצומים כספיים?

תקציר המבחן

מידע

תוצאות