שאלה 1

דקל, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-1/2/2021 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). דקל לא עובד בחגי ישראל.  מתוך לוח השנה לחודש 5/2021 –

כקרוב משפחה של חֲלַל מַעַרְכוֹת ישראל, דקל ניצל את זכותו על פי חוק ונעדר מעבודתו ביום הַזִּכָּרוֹן. מ-12/5/2021 ועד 4/6/2021 דקל יצא לחופשה שנתית. ב-5/6/2021 חזר לעבודה רגילה.

אם, לְמַעֵט ימים האלה, דקל לא החסיר ימי עבודה ב-5/2021 , בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 5/2021, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 2

סהר, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/1/2021אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). [ סהר לא עובד בחגי ישראל]. מתוך דו”ח הנוכחות של סהר –

אם, לְמַעֵט הימים שלעיל, סהר לא הֶחְסִיר ימי עבודה ב-4/2017, בְּעַד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2021, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 3

גונן, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-2/8/2019 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). גונן לא מועסק בחגי ישראל.  מתוך לוח השנה לחודש 4/2021 –

ב-5/4/2021 גונן ניצל את זכותו לפי ס’ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד, לָרִאשׁוֹנָה בשנת 2021 . על כוונתו לצאת לחופשה ביום זה הודיע למעסיק ב-1/3/2021 .

אחיו ז”ל של גונן הוא חלל מערכות ישראל. גונן נעדר מעבודתו ב-18/4/2021 , יום הזכרון לחללי מערכות ישראל. על היעדרותו הַצְּפוּיָה ביום זה, הודיע למעסיק ב-27/3/2021 .

אם, לְמַעֵט ימים אלה, גונן לא החסיר ימי עבודה ב-4/2021 , בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2021 , לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 4

צחי, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/1/2020 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). [צחי לא עובד בחגי ישראל].

להלן רשימת אירועים ב-4/2021, מתוך דו”ח הנוכחות של צחי –

אם, למעט הימים שלעיל, צחי לא החסיר ימי עבודה ב- 04/2020, בעד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 04/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 5

צחי, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/1/2019 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). [צחי לא עובד בחגי ישראל].
להלן רשימת אירועים ב-4/2020, מתוך דו”ח הנוכחות של צחי.

אִם, לְמַעֵט הימים שלעיל, צחי לא החסיר ימי עבודה ב-4/2020, בְּעַד כמה ימי חג על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 6

נאוה התחילה לעבוד ב-1/3/2020 אצל מעסיקה. גְּמוּל עבודתה משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע העבודה שלה, במקום עבודתה, הוא בן 5 ימים, ימים א’-ה’, 8.5 שעות בכל יום [נאוה לא עובדת בחגי ישראל]. להלן רשימת אירועים בחודש 9/2020, מתוך דו”ח הנוכחות שלה –

אם, לְמַעֵט הימים שלעיל, נאוה לא הֶחְסִירָה ימי עבודה ב-9/2020, בְּעַד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לה דמי חגים בתלוש 9/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 7

סהר, עובד בשכר (שעתי), התחיל לעבוד ב-1/1/2015 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). [ סהר לא עובד בחגי ישראל]. מתוך דו”ח הנוכחות של סהר –

אם, לְמַעֵט הימים שלעיל, סהר לא הֶחְסִיר ימי עבודה ב-4/2018, בְּעַד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2018, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?

שאלה 8

דבי עובדת זה 4 שנים אצל מעסיקה (חֲנוּת פֵּאוֹת יוּקְרָה). שבוע עבודתה בן 5 ימים (ימים א’-ה’). היא לא עובדת בחגי ישראל. שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה לחודש 4/2020:

ב-25/4/2020 דבי ניצלה את זכותה לפי ס’ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקחה יום חופשה אחד, לָרִאשׁוֹנָה בשנת 2020. על כוונתה לצאת לחופשה ביום זה הודיעה למעסיק ב-10/3/2020.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, דבי לא החסירה ימי עבודה ב-4/2020, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לה דמי חגים בתלוש 4/2019, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 9

גונן, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-2/8/2019 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). גונן לא מועסק בחגי ישראל (מצורף לוח השנה לחודש 4/2021 ).

ב-5/4/2021 גונן ניצל את זכותו לפי ס’ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקח יום חופשה אחד, לָרִאשׁוֹנָה בשנת 2021. על כוונתו לצאת לחופשה ביום זה הודיע למעסיק ב-1/3/2021.

אחיו ז”ל של גונן הוא חלל מערכות ישראל. גונן נעדר מעבודתו ב-18/4/2021, יום הזכרון לחללי מערכות ישראל. על היעדרותו הַצְּפוּיָה ביום זה, הודיע למעסיק ב-27/3/2021.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, גונן לא החסיר ימי עבודה ב-4/2021, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2021, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 10

דקל, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-1/2/2021 אצל מעסיקו. שבוע העבודה שלו, במקום עבודתו, הוא בן 5 ימים (ימים א’-ה’). דקל לא עובד בחגי ישראל. (מצורף לוח השנה לחודש 5/2021 )

כקרוב משפחה של חֲלַל מַעַרְכוֹת ישראל, דקל ניצל את זכותו על פי חוק ונעדר מעבודתו ביום הַזִּכָּרוֹן. מ-12/5/2020 ועד 4/6/2020 דקל יצא לחופשה שנתית. ב-5/6/2020 חזר לעבודה רגילה.

אם, לְמַעֵט ימים האלה, דקל לא החסיר ימי עבודה ב-5/2021, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 5/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 11

זמי עובד זה 7 שנים אצל מעסיקו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה (סכום קבוע של 360 ₪ בעד כל יום עבודה). המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

ב-17/9/20, יום הבחירות לכנסת, זמי נעדר מעבודתו. גם ב-18/9/20, סמוך לאחר יום הבחירות, נעדר מעבודתו, לצורך סידורים אישיים, בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר ביום זה וללא אישורו של המעסיק.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, זמי לא החסיר ימי עבודה ב-9/2020 וב-10/2020, בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש זה (9/2019) הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 9/2020? 

שאלה 12

זמי עובד זה 7 שנים אצל מעסיקו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה (סכום קבוע של 360 ₪ בעד כל יום עבודה). המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

ב-17/9/20, יום הבחירות לכנסת, זמי נעדר מעבודתו. גם ב-18/9/20, סמוך לאחר יום הבחירות, נעדר מעבודתו, לצורך סידורים אישיים, בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר ביום זה וללא אישורו של המעסיק.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, זמי לא החסיר ימי עבודה ב-9/2020 וב-10/2020, בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש זה (9/2019) הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 9/2020? 

שאלה 13

ארד עובד זה 4 שנים אצל מעסיקו (עסק למחקרי שוק וסקרים טלפוניים). הוא מועסק במשמרות, 5 ימים בשבוע (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם על בסיס ימי עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

ב-8/4/20 (ערב פסח) המעסיק לא שִׁיבֵּץ את ארד למשמרת בעבודה. כלומר, ארד לא עבד ביום זה. ב-16/4/20 נעדר ארד לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו (מסר למעסיק הצהרה חתומה ומסמכים מְאַמְּתִים, כנדרש). אביו ז”ל של ארד הוא חלל מערכות ישראל. ארד נעדר מעבודתו ב-28/4/20, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל. על היעדרותו הַצְּפוּיָה ביום זה, הודיע למעסיק ב-8/3/20.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, ארד לא החסיר ימי עבודה ב-4/2020, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 14

ניל עובד זה 6 שנים אצל מעסיקו. הוא נוצרי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית, וזכותו לדמי חגים, יחולו לגביו על חגי ישראל. שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע עבודתו בן 6 ימים (א’-ו’). תחום יום עבודה רגיל שלו – 8 שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ד’). בעד כל שעת עבודה רגילה הוא מקבל שכר יסוד בסך 55.22 ₪ ותוספת אישית בסך 26.78 ₪. המעסיק משלם לעובדים, בְּכָפוּף לְזַכָּאוּתָם (על פי צו הרחבה – הסכם מסגרת), דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה מלא בן 8 שעות עבודה.

ביום ב’, 14/10/2019, בו חל חג סוכות, דָּרַשׁ המעסיק מניל לעבוד. שֶׁלֹּא מִתּוֹךְ בְּחִירָתו, אֶלָּא מתוך כּוֹרַח, ניל עבד ביום זה, בשעות החג, החל בשעה 3:30 ועד השעה 14:30. בין השעות 9:15 ל-10:00 ניתנה לו הפסקה, במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה. זמן ההפסקה לא נחשב חלק משעות העבודה. יצוין שניל לא החסיר ימי עבודה בחודש 10/2019.

מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (14/10/2019), בו נדרש לעבוד ?

שאלה 15

ניל, עובד שעתי, התחיל לעבוד ב-3/3/2019 אצל מעסיקו, משרד ליעוץ כלכלי. שבוע עבודתו בן 6 ימים (ימים א’-ו’). הוא לא עובד בחגי ישראל. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

אם ב-9/4/2019 ניל נעדר מעבודתו, ואם, לְמַעֵט יום זה, הוא לא החסיר ימי עבודה בחודשים 3/2019 ו-4/2019, בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש 4/2019 הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 4/2019?

שאלה 16

שכר העבודה של ניל מִשְׁתַּלֵּם לו על בסיס של חודש. ב-9 בכל חודש משלם המעסיק לניל את שכר החודש הקודם. מֵאַחַר שה-9/10/2019 נפל ביום הכיפורים, שילם המעסיק לניל את שכר 9/2019 ביום שלאחר יום הכיפורים, כלומר ב-10/10/2019.

האם השכר ששולם לניל ביום שלאחר יום הכיפורים הוא “שכר מולן”, כְּמַשְׁמָעוּתוֹ בחוק הרלוונטי? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)

שאלה 17

אדי התחיל לעבוד ב-1/6/2020 אצל מעסיקו ובמקום עבודתו. שבוע עבודתו בן 6 ימים
(א’-ו’). גמול עבודתו משתלם לו על בסיס שעות עבודה.
לאחר שאדי הִשְׁתּוֹקֵק לצאת לטיול ארוך במזרח הרחוק, מעסיקו נַעֲנָה לבקשתו לחל”ת של חודשיים, והחל ביום ה’, 1/9/2020, ועד יום ב’, 31/10/2020, אדי יצא לחופשה ללא תשלום.
אם ב-10/2020 חלו 5 ימי חג – 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים ו-2 ימי סוכות, האם אדי זַכַּאי לתשלום שכר עֲבוּרָם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)

שאלה 18

נטע התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב-5/6/2020 שבוע עבודתה במקום עבודתה הוא בן 6 ימים (א’-ו’). גְּמוּל עבודתה משתלם לה על בסיס של שעות עבודה. בעד כל שעת עבודה רגילה היא מקבלת 28 ₪. מעסיקה של נטע משלם לעובדיו (כולל נטע) דמי חגים בסכום זֵהֶה לסכום אותו הם זכאים לקבל בעד יום עבודה רגיל בן 8 שעות עבודה. כעובדת יהודייה, נטע לא עובדת בחגי ישראל.  

ביום חמישי, ה-9/10/2020, בו חל חג הסוכות, דָּרַשׁ המעסיק מנטע לעבוד. שֶׁלּאֹ מתוךֿ בְּחִירָתָהּ, אֶלָּא מתוך כורח, נטע צייתה לִדְרִישָׁתו של המעסיק ועבדה 7 שעות עבודה ביום חג זה (ָהָחֵל בשעה 8:00 בבוקר).  

אם נטע לא נעדרה מהעבודה ָסָמוּך ליום החג, מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעביד לשלם לה בעד יום זה (9/10/2020), בו נדרשה לעבוד?  

שאלה 19

ארד עובד זה 4 שנים אצל מעסיקו (עסק למחקרי שוק וסקרים טלפוניים). הוא מועסק במשמרות, 5 ימים בשבוע (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם על בסיס ימי עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:

ב-8/4/20 (ערב פסח) המעסיק לא שִׁיבֵּץ את ארד למשמרת בעבודה. כלומר, ארד לא עבד ביום זה. ב-16/4/20 נעדר ארד לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו (מסר למעסיק הצהרה חתומה ומסמכים מְאַמְּתִים, כנדרש). אביו ז”ל של ארד הוא חלל מערכות ישראל. ארד נעדר מעבודתו ב-28/4/20, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל. על היעדרותו הַצְּפוּיָה ביום זה, הודיע למעסיק ב-8/3/20.

אם, לְמַעֵט ימים אלה, ארד לא החסיר ימי עבודה ב-4/2020, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לו דמי חגים בתלוש 4/2020, לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 20

דבי עובדת זה 4 שנים אצל מעסיקה (חֲנוּת פֵּאוֹת יוּקְרָה). שבוע עבודתה בן 5 ימים (ימים א’-ה’). היא לא עובדת בחגי ישראל. שכרה משתלם לה על בסיס שעות עבודה. המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה לחודש 4/2021 :

ב-25/4/2021 דבי ניצלה את זכותה לפי ס’ 6(ב) לחוק חופשה שנתית ולקחה יום חופשה אחד, לָרִאשׁוֹנָה בשנת 2021 . על כוונתה לצאת לחופשה ביום זה הודיעה למעסיק ב-10/3/2020

אם, לְמַעֵט ימים אלה, דבי לא החסירה ימי עבודה ב-4/2021, בַּעֲבוּר כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לה דמי חגים בתלוש 4/2021 , לפי צו ההרחבה הנוגע בעניין?

שאלה 21

נאוה התחילה לעבוד ב-1/3/2021 אצל מעסיקה. גְּמוּל עבודתה משתלם על בסיס שעות עבודה. שבוע העבודה שלה, במקום עבודתה, הוא בן 5 ימים, ימים א’-ה’, 8.5 שעות בכל יום [נאוה לא עובדת בחגי ישראל]. להלן רשימת אירועים בחודש 9/2021 , מתוך דו”ח הנוכחות שלה –

אם, לְמַעֵט הימים שלעיל, נאוה לא הֶחְסִירָה ימי עבודה ב-9/2021 , בְּעַד כמה ימי חג היה על המעסיק לשלם לה דמי חגים בתלוש 9/2021, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין?