- פרטי: קורס חשבי שכר בכירים – 2022
- דיני עבודה
- מקבץ חוקים א
- מבחן מקבץ חוקים א
תקציר המבחן
0 מתוך 16 שאלות הושלמו
שאלות:
מידע
כבר השלמת את המבחן בעבר. לכן אינך יכול להתחיל אותו שוב.
המבחן נטען…
עליך להתחבר או להירשם כדי להתחיל את המבחן.
אתה חייב להשלים קודם את הבאים:
תוצאות
מבחן הושלם. התוצאות נרשמות
תוצאות
מתוך 16 שאלות נענו נכון 0
הזמן שלך:
זמן חלף
השגת 0 מתוך 0 נקודה(ות), (0)
נקודה(ות) שקיבלת: 0 מתוך 0, (0)
0 שאלות פתוחות בהמתנה (נקודה(ות) אפשרית(יות): 0)
קטגוריות
- כללי 0%
- דיני עבודה 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- הנוכחי
- ביקורת
- נענו
- נכון
- לא נכון
-
Question 1 of 16
שאלה 1
נורה התחילה לעבוד ב-1/1/2021 אצל מעסיקה היחיד ובמקום עבודתה. שבוע עבודתה בן 6 ימים (א’-ו’). בשל סיבות אישיות, ביקשה נורה מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום בת חודשיים. זה נַעֲנָה לבקשתה והחל ביום א’, 1/3/2021 , ועד יום ה’, 30/4/2021 , נורה שהתה בחל”ת. ברם, שבועיים לאחר יציאתה לחל”ת, נפטר אביה ז”ל (בגיל 99, בְּשֵׂיבָה טוֹבָה). נורה, שהיא יהודיה, ישבה שבוע על מנת לקיים את חוֹבַת הָאֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹתו.
האם, בנסיבות שתוארו לעיל, נורה זכאית לתשלום שכר עבור אותם ימי אבל (“שבעה”)? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
את צו ההרחבה העוסק בזכותו של עובד המקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות), מטעמי דת או נוהג (“שבעה”), לתשלום שכרו (צו הרחבה – הסכם מסגרת), יש לפרש כקובע זכאות לכך שעובד המפסיד יום עבודה בשל קיום חובת האבלות, זכאי לתשלום שכרו בעבור יום זה.
בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעסיק חייב בשכר עבודה.
נורה, ששהתה בחופשה ללא תשלום, לא הפסידה ימי עבודה בחודש 3/2021 , עקב ה”שבעה”, והיא אינה זכאית לתשלום שכר עבור ימים אלה.
הרחבת ההסבר:
“מעצם מהותה של חופשה ללא תשלום עולים שניים: האחד – יחסי עובד-מעביד נמשכים בעת אותה חופשה, כי אחרת לא בחופשה היו מדברים, אלא בסיום יחסי עובד-מעביד תוך אפשרות חידושם בתנאים מסוימים, כגון עדיפות בקבלה לעבודה או שמירת זכויות העולות מרציפות אם יתחדש הקשר תוך זמן מוסכם. מהעובדה שיחסי עובד-מעביד ממשיכים להתקיים בזמן החופשה ללא תשלום, יתרונות למעביד ועיקרן חובת הנאמנות, האיסור לפגוע באינטרסים וכל העולה מהחוק לעניין חובת עובד כלפי מעבידו או סייגים להתנהגותו, כגון חובת סודיות ודיני שוחד. הדבר השני – בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעביד חייב בשכר עבודה” [דיון לה/6-2 (ארצי) גבריאל צלאל נ’ “אורט” ישראל].
-
Question 2 of 16
שאלה 2
סהר חָדַל לעבוד לפני שניתנה לו החופשה הַמַּגִּיעָה לו עד ליום שבו חָדַל לעבוד, אך מעסיקו לא שילם לו פִּדְיוֹן חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שֶׁהָיוּ מִשְׁתַּלְּמִים לו אִילּוּ יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.
האם, בשל כך, עלול המעסיק להיות חָשׂוּף לְעִיצּוּם כַּסְפִּי, לפי החוק לְהַגְבָּרַת הָאֲכִיפָה של דיני העבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 3 of 16
שאלה 3
גבע מעסיק 30 עובדים (פועלי יצור) בבית המלאכה שלו לייצוּר בּוּבּוֹת (מקום העבודה). גבע לא מציג במקום העבודה מודעה בה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק שכר מינימום.
האם, בשל כך, עלול גבע להיות חָשׂוּף לְעִיצּוּם כַּסְפִּי, לפי החוק לְהַגְבָּרַת הָאֲכִיפָה של דיני העבודה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 4 of 16
שאלה 4
אדל, בת ה-58, התקבלה ב-8/9/2020 לעבודה (כִּמְנַקָּה וְשׁוֹטֶפֶת כֵּלִים) אצל מעסיקה – מִסְעֶדֶת שֵׁף יוּקְרָתִית. כִּתְנַאי לְקַבָּלָתָהּ וּלְשֵׁם הַבְטָחַת הִישָּׁאֲרוּתָהּ בעבודה, דרש ממנה המעסיק לחתום על שְׁטָר, לפיו היא מתחייבת לשלם לו סך 300 ₪, אם תפרוש מעבודתה לפני שֶׁתַּשְׁלִים תקופת עבודה בת חצי שנה. אדל, שהייתה מובטלת זמן רב, חתמה על השטר. אֲבָל, לאחר 3 חודשי עבודה, הודיעה למעסיק שהיא מתפטרת, בתום 3 ימי הודעה מוקדמת להתפטרות.
האם רשאי המעסיק לְמַמֵּשׁ את השטר ולנכות את הסכום האמור (300 ₪) משכר עבודתה האחרון של אדל? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 5 of 16
שאלה 5
לרה, בת ה-26, עובדת במקום עבודתה זֶה 5 חודשים. שכרה משתלם לה על בסיס של ימי עבודה. ב2/2020 נפטרה סָבָתָהּ ז”ל. לרה, שהיא יהודיה, נעדרה מעבודתה שבוע, במהלכו שהתה עם אביה, אחיו ואחיותיו, ב”שִׁבְעָה” על אִמָּם ז”ל (סָבָתָהּ של לרה).
האם, לפי צו ההרחבה הנוגע לעניין, לרה זַכַּאית לתשלום שכר עֲבוּר יְמֵי העבודה שנעדרה בהם בשבוע זֶה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 6 of 16
שאלה 6
נורה, בת ה-17, היא צעירה העובדת 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), כפקידה אצל מעסיקה, עורך דין עצמאי. את עבודתה במשרד עורך הדין היא מסיימת בכל יום בשעה 18:00. רו”ח וילי, שמשרדו סמוך למשרד עורך הדין בו נורה מועסקת, מחפש פקידה למשרה חלקית בשעות אחה”צ, 5 ימים בשבוע (א’-ה’), שעתיים בכל יום. נורה פנתה לוילי, פירטה בפניו את שעות עבודתה בכל יום (8 שעות), והציעה שתעבוד אצלו לאחר שהיא מסיימת את שעות העבודה האמורות במשרד עורך הדין השכן. כלומר, בין השעות 18:00 ל-20:00.
האם, לפי החוק הרלוונטי, בְּיוֹדְעוֹ שנורה מועסקת על ידי מעסיק אחר 8 שעות עבודה ביום, רשאי רו”ח וילי להעסיקה שעתיים בכל יום (העודפות על אותן 8 שעות שהיא מועסקת אצל המעסיק האחר) כפקידה במשרדו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
לפי ס’ 34 לחוק עבודת הנוער – “המעסיק נער ביודעו שהוא מועסק גם על ידי מעסיק אחר, רואים את מי שהעסיקו אותו יום או אותו שבוע שעות העודפות על שמונה ליום או על ארבעים לשבוע כמעסיקו של הנער בכל השעות, אלא אם לא ידע, ולא יכול היה לדעת, את מספר השעות שבהן כבר הועסק הנער על ידי מעסיק אחר.”
וילי יודע שנורה מועסקת 8 שעות על ידי מעסיק אחר. הוא לא רשאי להעסיקה שעתיים במשרדו בכל יום, מאחר שבסך הכל היא תועסק באותם ימים שעות עודפות על 8 שעות עבודה ליום.
-
Question 7 of 16
שאלה 7
זמי מועסק אצל מעסיקו היחיד זה 5 שנים, כעובד ארכיון. עִיקַּר תפקידו היה תִּיּוּק מסמכים. הַמְּמוּנֶּה הישיר עליו היה יוסף (פקיד הארכיון הַוָּתִיק). ב-1/7/2021 זמי הועבר למחלקת השירות, שם עיקר תפקידו הוא מַעֲנֶה לפניות לקוחות ותיאום ביקור טכנאים. הַמְּמוּנָּה הישירה שלו במחלקת השירות – דסי (מנהלת השירות).
בנסיבות שתוארו לעיל, האם על מעסיקו של זמי למסור לו הודעה לעובד על שינוי בתנאי עבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 8 of 16
שאלה 8
ג’ניפר בת ה-66 עובדת זה 38 שנה אצל מעסיקה ובמקום עבודתה. שבוע העבודה שלה בן 5 ימים, ימים א’-ה’. שכרה משתלם לה על בסיס ימי עבודה – 573 ₪ לכל יום עבודה.
החל ביום ה’, 3/8/2021, ועד יום ד’, 9/8/2021, ג’ניפר נעדרה מעבודתה על מנת לקיים חוֹבַת אֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹת אביה ז”ל (בגיל 100). ג’ניפר חזרה לעבודה ביום ה’, 10/8/2021. לא הייתה זו היעדרותה הראשונה של ג’ניפר מִפְּאַת סיבה דומה. בינואר 2021 נעדרה מעבודתה החל ביום ב’, 2/1/2021, ועד (כולל) יום א’, 8/1/2021 , על מנת לקיים חוֹבַת אֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹת אמה ז”ל (בגיל 99).
כמה על המעסיק לשלם לג’ניפר בשל היעדרותה זו בחודש 8/2021 ?
נכוןלא נכון -
Question 9 of 16
שאלה 9
כִּתְנַאי לְקַבָּלָתָהּ לעבודה, נדרשת ניצה, המועמדת לעבודה כפקידת קבלה ב”חברה בע”מ”, לחתום על שטר, לפיו היא מתחייבת לשלם לחברה 1,200 ₪, לְשֵׁם הַבְטָחַת הִישָּׁאֲרוּתָהּ בעבודה במשך שנה לפחות. נקבע שהסכום ינוכה משכר עבודתה הראשון ויוחזר לה בְּתוֹם 12 חודשי עבודה כאמור. ניצה חָתְמָה על השטר וְהִתְקַבְּלָה לעבודה.
האם רשאי המעסיק לְמַמֵּשׁ את השטר וּלְנַכּוֹת את הסכום האמור (1,200 ₪) משכר עבודתה של ניצה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 10 of 16
שאלה 10
דסי עובדת כאשת מכירות אצל מעסיקה היחיד (מתווך נדל”ן) בבאר-שבע. היא תושבת שדרות, אלמנה ואם לילד בן 6, הנמצא עמה, בחזקתה הבלעדית. היא חיה לבד עם בנה ואין אדם הידוע בציבור כבן זוגה. ב-2021 נעדרה מעבודתה 3 ימים רצופים לצורך השגחה על ילדה, עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד, באותם ימים, מֵחֲמַת הוראה שניתנה בעת מַצָּב מְיוּחָד בָּעוֹרֶף לפי סעיף 9ד(א) לחוק ההתגוננות האזרחית (למען הסר ספק, לעובדים הותר לצאת לעבודתם באותם 3 ימים). יצוין שבמקום עבודתה לא קיים סידור נָאוֹת להשגחה על הילד בעת היעדרות כאמור. כשחזרה לעבודה, הודיע לה המעסיק שֶׁבְּשֶׁל היעדרותה זו, שלא אושרה על ידיו, היא מפוטרת מעבודתה.
האם, לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, רשאי המעסיק לפטר את דסי מעבודתה בשל היעדרותה זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 11 of 16
שאלה 11
זמי עובד זה 7 שנים אצל מעסיקו. שבוע עבודתו בן 5 ימים (ימים א’-ה’). הוא לא עובד בחגי ישראל. שכר עבודתו משתלם לו על בסיס ימי עבודה (סכום קבוע של 360 ₪ בעד כל יום עבודה). המעסיק משלם דמי חגים בכפוף לזכאות עובד לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת. מתוך לוח השנה:
יום א
יום ב
יום ג
יום ד
יום ה
יום ו
שבת
1/9
2/9
3/9
4/9
5/9
6/9
7/9
8/9
9/9
10/9
11/9
12/9
13/9
14/9
15/9
16/9
17/9
18/9
19/9
20/9
21/9
בחירות לכנסת
22/9
23/9
24/9
25/9
26/9
27/9
28/9
29/9
30/9
ערב ראש השנה
ראש השנה 1
ב-17/9/21, יום הבחירות לכנסת, זמי נעדר מעבודתו. גם ב-18/9/21, סמוך לאחר יום הבחירות, נעדר מעבודתו, לצורך סידורים אישיים, בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר ביום זה וללא אישורו של המעסיק.
אם, לְמַעֵט ימים אלה, זמי לא החסיר ימי עבודה ב-9/2021 וב-10/2021, בַּעֲבוּר כמה ימים בחודש זה (9/2021) הוא זכאי לתשלום בתלוש שכר 9/2021?
נכוןלא נכון -
Question 12 of 16
שאלה 12
טניה, בת ה-61, עובדת אצל מעסיקה ובמקום עבודתה זֶה 16 שנים. ב-5/8/2021 יצאה לחופשה שנתית רצופה בת 3 שבועות. ברם, מספר ימים לאחר תחילת החופשה, נפטר אחיה ז”ל. טניה, שהיא יהודייה, ישבה שבוע על מנת לקיים את חוֹבַת הָאֲבֵלוּת (“שִׁבְעָה”) בְּשֶׁל מוֹתו.
בנסיבות שתוארו לעיל, מה דינה של החופשה השנתית בימי ה”שבעה”? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 13 of 16
שאלה 13
מהי מטרת השימוע לפני פיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכוןרמז
מטרת השימוע לפני הפיטורים לְפָרֵט בפני העובד את הסיבות לרצון המעסיק לפטרו, לשמוע את תגובתו של העובד ולתת את הדעת לדבריו (בִּפְתִיחוּת וּבְנֶפֶשׁ חֲפֵצָה), עַל מְנַת לְקַבֵּל החלטה בעניינו.
-
Question 14 of 16
שאלה 14
ניצה, עובדת של קבלן כוח אדם, מועסקת החל ביום 1/1/2021 אצל מעסיק בפועל, כפקידת הזמנות במחסן. הִגִּיעַ חודש 10/2021 וניצה ממשיכה להיות מועסקת אצל אותו מעסיק בפועל.
אם לא הוּתְּרָה (על ידי מי שֶׁאֵלָיו הואצלה סמכותו של השר הרלוונטי) העסקתה אצל המעסיק בפועל באמצעות קבלן כוח אדם תקופה העולה על 9 חודשים, מה דין הַעֲסָקָתָהּ של ניצה בחודש 10/2021 ואילך, לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון -
Question 15 of 16
שאלה 15
נילי היא נערה שֶׁמָּלְאוּ לה 17 שנה וְשֶׁטֶּרֶם מָלְאוּ לה 18. לְבַקָּשָׁתָהּ, הִסְכִּים גונן לְקַבְּלָהּ לעבודה קַלָּה במשרדו, בִּתְנַאי שֶׁתִּפְנֶה לקופת החולים אליה היא שייכת, תִּיבָּדֵק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותה יתן אישור רפואי לְהַעֲסָקָתָהּ. הזמן הַדָּרוּשׁ לְשֵׁם בִּיצוּעַ הבדיקה האמורה, הוסיף גונן, ייחשב לה כחלק משעות עבודתה. ללא אישור כזה, הוא לא מוכן להעסיקה.
האם דְּרִישָׁתוֹ של גונן חוקית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הַבָּאִים)
נכוןלא נכון -
Question 16 of 16
שאלה 16
יגל עובד כחשב שכר אצל מעסיקו, משרד לשירותי הנהלת חשבונות. ביום הבחירות לכנסת נעדר מעבודתו. יגל הודיע למעסיק שבוע לפני הבחירות על כוונתו להיעדר מהעבודה ביום זה.
האם על המעסיק לשלם ליגל את השכר שהיה מִשְׂתַּכֵּר אצלו באותו היום אִילּוּלֵא נעדר? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מִבֵּין המשפטים הבאים)
נכוןלא נכון