רמז

לפי ס’ 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם:

(א)     לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.

(ב)      על אף האמור בסעיף קטן (א), רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים.

(ג)      הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן (ב), ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין.

(ד)      נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.

(ה)     (1)  סעיף זה לא יחול על עובד זר שהוא עובד של קבלן כוח אדם בעל היתר…

לפי ס’ 13א לחוק – “סעיפים 12א ו-13 לא יחולו על עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב; לענין זה, “תפקידי מחשוב” –  תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב”.

לפי ס’ 15 לחוק – “תניה בחוזה האוסרת, בין לחלוטין ובין באופן זמני, על המעסיק בפועל במקום העבודה שבו מועסק עובדו של קבלן כוח האדם להעסיק את העובד, או האוסרת, במישרין או בעקיפין, על העובד כאמור להיות עובדו של המעסיק בפועל במקום עבודה כאמור – אין לה תוקף”.

ארד אינו “עובד זר” ולא מועסק אצל ג’ני בע”מ, מעסיקתו בפועל, בתפקידי מחשוב.

לפיכך, הוא יחשב כעובד ג’ני בע”מ וותק העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל ג’ני בע”מ, יצורף לותק שלו בתקופת העסקתו אצל ג’ני בע”מ.